Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april 2008

Transkript

1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Sundhedskartellet Tid Sted Emne Deltagere Regionernes Hus Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april 2008 Repræsentanter for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Sundhedskartellet (SHK) PROTOKOLLAT Parterne er enige om at indstille aftaler og overenskomster fornyet på følgende vilkår: 1. Generelt Delforlig af 21. januar 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet vedrørende tillids- og sikkerhedsrepræsentanter, ferie, supplerende pension, gennemskuelig beregning/oversigt over tjenestemandspension, gruppeliv og informative lønsedler. Delforlig af 4. februar 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet vedrørende kompetenceudvikling samt barsel m.v. Delforlig af 14. februar 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet vedrørende trivsel, tryghed, tilpasning til ny struktur, kontaktudvalg samt udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område m.v. Delforlig af 14. februar 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet vedrørende udmøntning af trepartsmidlerne til seniorinitiativer. Delforlig af 28. februar 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet, Dansk Sygeplejeråd, Danske Bioanalytikere, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter, Kost & Ernæringsforbundet, Jordemoderforeningen, Farmakonomforeningen og Dansk Tandplejerforening.

2 Referat af 25. marts 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet, for så vidt angår punkterne vedrørende barns 2. sygedag og forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse. Protokollat af 8. april 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet om opfølgning på delforlig. Protokollat af 11. april 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet om opfølgning på delforlig og protokollat af 8. april 2008 om samme emne. 2. Lønreguleringer, reguleringsordning m.v. Med virkning fra 1. april 2008 ydes en generel lønforhøjelse på 4,08 % Med virkning fra 1. april 2009 ydes en kompensation for personalegoder som en generel lønforhøjelse på 0,2 %. Virkningen på reguleringsordningen neutraliseres, jf. bilag 1 om reguleringsordning. Med virkning fra 1. oktober 2009 ydes en generel lønforhøjelse på 0,86 % Med virkning fra 1. april 2010 ydes en generel lønforhøjelse på 0,37 % Med virkning fra 1. april 2010 forhøjes den særlige feriegodtgørelse med 0,90 % for de i bilag 2, pkt. A nævnte grupper. Forhøjelsen ligger ud over den i referat af 25. marts 2008 aftalte forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse. Med virkning fra 1. april 2010 ydes der et pensionsgivende tillæg på kr. i årligt grundbeløb til de i bilag 2, pkt. B nævnte grupper. Pr. 1. oktober 2008, pr. 1. oktober 2009 og pr. 1. oktober 2010 foretages ekstraordinær regulering af lønnen i overensstemmelse med bilag 1 om reguleringsordning. Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks løn- og fraværsstatistikgruppe med henblik på så hurtigt som muligt at indgå i opgørelsen af lønudviklingen. Parterne

3 gør status på dette arbejde 1. april I trepartsaftalerne indgår, at virkninger på reguleringsordningen i medfør af seniorordninger og voksenelevløn skal neutraliseres, jf. bilag 1. Parterne er enige om i overenskomstperioden at se nærmere på metoden bag beregningen af reguleringsordningen. Parterne er enige om at anmode Danmarks Statistik om snarest muligt som led i deres almindelige statistikproduktion at opgøre og offentliggøre lønudviklingstal separat for henholdsvis kommuner og regioner udover de nuværende offentliggørelser for hele den kommunale/regionale sektor. Parterne er enige om, på baggrund af ændringerne som følge af opgave- og strukturreformen, i 1. halvår 2010 at etablere et analysearbejde om en eller to reguleringsordninger. I analysearbejdet skal problemstillinger i relation til etablering af separate reguleringsordninger for henholdsvis den kommunale og regionale sektor afdækkes, herunder: Betydningen af strukturelle ændringer som følge af personaleomsætning De administrative og forhandlingsmæssige konsekvenser af separate reguleringsordninger Hvilke faktorer, der skal tages højde for, i en evt. overgangsordning til separate reguleringsordninger KL inviteres til at deltage i analysearbejdet. Hvis de offentliggjorte lønudviklingstal for regionerne/kommunerne i indeværende overenskomstperiode er meget forskellige, er parterne enige om at optage drøftelser om konsekvenserne heraf. 3. Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet.

4 2. Danske Regioner er opmærksom på, at det er af stor betydning for Sundhedskartellet, at der nedsættes en ligelønskommission, der med fokus på ligeløn kan udrede bl.a. skævheder mellem mænd og kvinder og mellem offentligt ansatte og privatansatte med samme uddannelsesniveau og dermed danne grundlag for at reducere skævhederne. Danske Regioner og Sundhedskartellet er enige om at opfordre regeringen til, at der nedsættes en lønkommission med deltagelse af parterne på det offentlige område til at analysere og fremkomme med forslag vedrørende løndannelsen. 3. Den af Dansk Sygeplejeråd, Danske Bioanalytikere, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen, Kost- og Ernæringsforbundet, Farmakonomforeningen og Jordemoderforeningen iværksatte strejke suspenderes fra den 15. juni 2008 ved døgnets begyndelse og indtil resultatet af Sundhedskartellets urafstemning foreligger den 25. juni 2008 kl Hvis forhandlingsresultatet forkastes, genoptages strejken på 5. dagen herefter. 4. Parterne er enige om, at diverse lønreguleringer, herunder udbetaling af særlig feriegodtgørelse og udbetaling af 5. og 6. ferieuge, sker med julilønnen, medmindre strejken genoptages. Lønningerne reguleres med virkning fra det aftalte ikrafttrædelsestidspunkt. 5. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. marts 2008, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 6. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. København den 13. juni 2008

5 For Regionernes Lønningsog Takstnævn For Sundhedskartellet

6 Bilag 1 Reguleringsordning Noter til reguleringsordningen for aftaleperioden 1. april marts 2011 Statistikgrundlaget for reguleringsordningen Danmarks Statistiks lønindeks for den private henholdsvis den kommunale/regionale sektor. Fortjenesten i alt er inklusive lønmodtagers og arbejdsgivers andel af eventuelle pensionsbidrag, gene- og overtidstillæg og eksklusive feriepenge og andre uregelmæssige betalinger såsom efterreguleringer i forbindelse med overenskomstfornyelse. Eventuelle efterfølgende korrektioner i ovennævnte statistikker fra Danmarks Statistik skal indarbejdes i den nærmest følgende regulering, jf. principperne i bilag til brev fra Finansministeriet af 25. januar Bemærkninger Hvis procenten til anvendelse (n) er negativ, nedsættes de generelle lønstigninger tilsvarende. I 3-partsaftalerne indgår, at virkninger på reguleringsordningen i medfør af seniorordninger og voksenelevløn skal neutraliseres. Der er enighed om, at neutraliseringen tages op til drøftelse mellem overenskomstparterne, når der foreligger grundlag for at opgøre 3-partsaftalernes virkning på lønstatistikken for så vidt angår voksenelevløn og seniorinitiativer. Grundlaget for opgørelsen udarbejdes af FLD. Udgangspunktet er følgende: 1. Korrektionen vedr. voksenelevløn er permanent, mens der vedr. seniorinitiativer er tale om en midlertidig korrektion, der skal tilbageføres i 2012, når finansieringen fra 3-partsmidler ophører. 2. Voksenelevløn forventes at påvirke lønstatistikken fra og med januar 2008 og det permanente niveauløft i antal voksenelever skønnes at indtræffe i løbet af Gennemsnitslønnen i kommunerne/regionerne kan stige som følge af højere elevlønninger, ligesom lønnen kan påvirkes i nedadgående retning, hvis antallet af elever stiger eller nogle af de nye elever på voksenelevløn tidligere lå under en timeløn på 50 kr. 3. Seniorinitiativer forventes at påvirke lønstatistikken fra og med januar Ved en eventuel neutralisering er der enighed om at følge samme princip, som blev anvendt ved korrektionen for en del af virkningen af de særlige feriedage ved opgørelsen af

7 reguleringsordningens udmøntning 1. april Her blev differencen mellem den private og kommunale/regionale lønudvikling tillagt 0,20 pct. point. Med virkning fra 1. april 2009 ydes en kompensation for personalegoder som en generel lønforhøjelse på 0,2 pct. Virkningen på reguleringsordningen neutraliseres ved at differencen mellem den private og kommunale/regionale lønudvikling i reguleringsordningen pr. 1. oktober 2008 tillægges 0,2 pct. point. Forhøjes ATP-bidraget udover de af parterne aftalte forhøjelser, foretages et fradrag i nærmeste følgende udmøntning fra reguleringsordningen (n). Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringen udgør af lønsummen. Er provenuet af reguleringsordningen ikke tilstrækkeligt, fradrages den resterende del i nærmeste aftalte generelle lønforbedring.

8 Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2008 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra maj 2006 til maj 2007: 3,7 pct. august 2006 til august 2007: 4,0 pct. november 2006 til november 2007: 4,3 pct. februar 2007 til februar 2008: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den kommunale/regionale sektor fra maj 2006 til maj 2007: 2,8 pct. august 2006 til august 2007: 3,3 pct. november 2006 til november 2007: 2,6 pct. februar 2007 til februar 2008: h pct. Stigning, private sektor: (3,7+4,0+4,3+d)/4 i pct. Stigning, kommunale/regionale sektor: (2,8+3,3+2,6+h)/4 j pct. Vægtet værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2006 til februar 2008: (0,5 * 1,00 + 0,5 * 0,41) 0,71 pct. Forskel i lønudvikling fratrukket den vægtede værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2006 til februar 2008: (i-(j-0,71)) l pct. Deflatering under hensyn til forbedringer for kommunalt/regionalt ansatte fra februar 2007 til og med oktober 2008: l*100/(100+(indeks(kom./reg.)2008k1/147,5 1)*100*1,5+s) m pct. hvor s er de aftalte forbedringer pr. 1. oktober Til anvendelse pr. 1. oktober 2008: m*0,8 n pct. Der afrundes til 1 decimal i i og j. Der afrundes til 2 decimaler i de efterfølgende trin i beregningen.

9 Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2009 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra maj 2007 til maj 2008: a pct. august 2007 til august 2008: b pct. november 2007 til november 2008: c pct. februar 2008 til februar 2009: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den kommunale/regionale sektor fra maj 2007 til maj 2008: e pct. august 2007 til august 2008: f pct. november 2007 til november 2008: g pct. februar 2008 til februar 2009: h pct. Stigning, private sektor: (a+b+c+d)/4 i pct. Stigning, kommunale/regionale sektor: (e+f+g+h)/4 j pct. Vægtet værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2007 til februar 2009: (0,5 * n pr. 1/ ,5 * n pr. 1/ ) k pct. Forskel i lønudvikling fratrukket den vægtede værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2007 til februar 2009: (i-(j-k)) l pct. Deflatering under hensyn til forbedringer for kommunalt/regionalt ansatte fra februar 2008 til og med oktober 2009: l*100/(100+(indeks(kom./reg.)2009k1/indeks(kom./reg.)2008k1 1)*100*1,5+s) m pct. hvor s er de aftalte forbedringer pr. 1. oktober Til anvendelse pr. 1. oktober 2009: m*0,8 n pct. Der afrundes til 1 decimal i i og j. Der afrundes til 2 decimaler i de efterfølgende trin i beregningen.

10 Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2010 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra maj 2008 til maj 2009: a pct. august 2008 til august 2009: b pct. november 2008 til november 2009: c pct. februar 2009 til februar 2010: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den kommunale/regionale sektor fra maj 2008 til maj 2009: e pct. august 2008 til august 2009: f pct. november 2008 til november 2009: g pct. februar 2009 til februar 2010: h pct. Stigning, private sektor: (a+b+c+d)/4 i pct. Stigning, kommunale/regionale sektor: (e+f+g+h)/4 j pct. Vægtet værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2008 til februar 2010: (0,5 * n pr. 1/ ,5 * n pr. 1/ ) k pct. Forskel i lønudvikling fratrukket den vægtede værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2008 til februar 2010 og tillagt 0,2 pct.point vedr. neutralisering af kompensation for personalegoder: (i-(j-k))+0,2 l pct. Deflatering under hensyn til forbedringer for kommunalt/regionalt ansatte fra februar 2009 til og med oktober 2010: l*100/(100+(indeks(kom./reg.)2010k1/indeks(kom./reg.)2009k1 1)*100*1,5+s) m pct. hvor s er de aftalte forbedringer pr. 1. oktober Til anvendelse pr. 1. oktober 2010: m*0,8 n pct. Der afrundes til 1 decimal i i og j. Der afrundes til 2 decimaler i de efterfølgende trin i beregningen.

11 Bilag 2 Pkt. A. Ernæringsassistenter med indtil 7 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen Fodterapeuter, industrilaboranter, laboratorieteknikere og laboranter Afspændingspædagoger og tandplejere med indtil 8 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen Økonomaer og kostfaglige eneansvarlige Farmakonomer, defektricer og ledende defektricer med indtil 10 års erfaring på grundlag af grunduddannelsen Sygeplejersker, radiografer, bioanalytikere, ergoterapeuter, fysioterapeuter med indtil 10 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen Jordemødre med indtil 8 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen Kliniske diætister, diætistassistenter, instruktionsøkonomaer Pkt. B. Sygeplejersker, radiografer, fysioterapeuter, ergoterapeuter, bioanalytikere samt jordemødre på Sundhedskartellets basisoverenskomst indplaceret i lønforløbet trin 4 6 (jordemødre trin 5-6), og som har en anciennitet mellem 0 og 7 år.

12