Tilsynsrapport Socialtilsyn Midt

Transkript

1 Tilsynsrapport Socialtilsyn Midt Tilsynstype: Driftsorienteret tilsyn Område: Sociale tilbud Praktiske oplysninger Tilsynsrapporten indeholder socialtilsynets bedømmelse og vurdering af om tilbuddet fortsat har den fornødne kvalitet og samlet set fortsat opfylder betingelserne for godkendelse, jf. 6 og i Lov om socialtilsyn. En del af oplysningerne i tilsynsrapporten skal, jf. 22 i Lov om socialtilsyn, fremgå af Tilbudsportalen. Disse oplysninger er markeret med * Socialtilsynets bedømmelse af kvaliteten foretages med udgangspunkt i kvalitetsmodellens kriterier og indikatorer ved hjælp af en 5- trins skala jf. 6 i Lov om socialtilsyn. Kvalitetsbedømmelsen indgår i en kvalitetsvurdering, hvor socialtilsynet, afhængig af tilbudstype og målgruppen, har mulighed for at inddrage andre relevante forhold, der ligger inden for de 7 temaer, men som ikke er indeholdt i indikatorer og kriterier. Socialtilsynet indhenter og vurderer endvidere øvrige oplysninger, der har betydning for godkendelsen, herunder økonomiske og organisatoriske forhold jf i Lov om socialtilsyn. Oplysningerne indgår i vurderingen af, om tilbuddet samlet set fortsat opfylder betingelserne for godkendelse. Tilsynsrapporten og konklusionerne heri indgår i socialtilsynets feedback og opfølgning i forhold til tilbuddet. For tilbud med flere afdelinger udarbejdes der én samlet kvalitetsvurdering. Side 1 af 18

2 1. Stamoplysninger *Tilbuddets navn: *Adresse: *Kontaktoplysninger: *Tilbudstyper: *Målgrupper: Bofællesskabet Egeparken 62 Egeparken Kværndrup Tlf.: Hjemmeside: ABL 105, stk. 2 (almen ældrebolig/handicapvenlig bolig) 18 til 50 år (udviklingshæmning) Pladser i alt: 9 Tilsynsrapporten er udarbejdet af: Dato for tilsynsrapport: Martin Nolfi (Socialtilsyn Midt) Samlet vurdering (jf. 6 og i Lov om socialtilsyn) *Samlet vurdering: Socialtilsyn Midt har den 18 november 2014 afholdt anmeldt tilsyn i Bofællesskabet Egeparken 62. Egeparken 62 er et af 4 tilbud i organisationen Bo & aktiv, der er en del af Sundhed og Handicap i Faaborg-Midtfyn kommune. Side 2 af 18

3 Egeparken 62 er et bofællesskab oprettet i henhold til Almen Boliglovens 105, stk. 2, hvor ydelserne leveres efter Servicelovens 85. Egeparken 62 er godkendt til 9 pladser, der er pt. fuld belægning. Målgruppen er fysik/psykisk udviklingshæmmede borgere i alderen år. Socialtilsyn Midt har valgt at lave en ufuldstændig kvalitetsmodel således at kun temaerne 4-7 er belyst. I forbindelse med påbegyndelsen af regodkendelsen i 2015 vil samtlige temaer bliver belyst. I forhold til de i kvalitetsmodellen belyste temaer er det Socialtilsyn Midts vurdering at: Organisationen Egeparken 62 har været gennem en udfordrende tid. Socialtilsyn Midt vurderer, at ledelsen er kompetent og har tiltro til at denne kan skabe stabilitet i organisationen. Personalegruppen vurderes til at have de relevante kompetencer til at udføre den valgte pædagogiske tilgang. Socialtilsyn Midt har tiltro til Egeparken 62 s økonomi. De fysiske rammer understøtter i høj grad borgernes udvikling og trivsel. *Afgørelse: Godkendelse afventer Påbud: Opmærksomhedspunkter: Tilsynet vil i forbindelse med regodkendelsen i 2015 have et særligt fokus på organisation og ledelse i Egeparken 62, herunder det store vikarforbrug. Endvidere vil tilsynet have et særligt fokus på, hvorledes det går med implementering af den nye pædagogiske tilgang. Side 3 af 18

4 3. Oplysninger om datakilder Dokumenter: Observation Interview Interviewkilder Oplysningsskema med diverse bilag, borgeroversigt, vikar forbrug, økonomi rapporter, handleplan på APV, registreringer af grænseoverskridende adfærd, diverse politikker, fraværsoversigt, arbejdsplan, oversigt over personale gennemstrømning, oversigt over medarbejdernes kompetencer, klage. Tilsynet besigtigede alle fællesrummene samt 2 borger lejligheder. Øverste leder + afdelingsleder blev interviewet. 2 medarbejdere blev interviewet. 2 borgere blev interviewet i deres respektive lejligheder Interviewet med de pårørende blev afholdt sammen med de pårørende fra Egeparken 2, der var en ligelig fordeling af pårørende. Der deltog pårørende. Beboere Ledelse Medarbejdere Pårørende Side 4 af 18

5 4. Oplysninger om tilsynsbesøg Dato Oversigt over tilsynsbesøg Tilsynskonsulenter : Egeparken 62, 5772 Kværndrup Kirsten Lundsgaard Martin Nolfi Afdelinger Besøgstype Særligt fokus på udvalgte temaer, kriterier eller indikatorer Anmeldt Organisation og ledelse. Side 5 af 18

6 5. Bedømmelse og vurdering af kvalitet (jf. 6 i Lov om socialtilsyn) Nedennævnte figur illustrerer tre centrale elementer, der indgår i socialtilsynets vurdering af hvorvidt tilbuddet har fornøden kvalitet og samlet set fortsat opfylder betingelserne for godkendelse. Dette afsnit omhandler bedømmelse og vurdering af kvalitet. Samlet vurdering af om tilbuddet kan godkendes: For at kunne træffe en afgørelse indhenter og vurderer Socialtilsynet øvrige oplysninger, der har betydning for fortsat godkendelse, herunder oplysninger om økonomiske og organisatoriske forhold jf. Lov om socialtilsyn ( 12-18) samt relaterede lovgivninger fx Lov om social service, retssikkerhedsloven m.m. Kvalitetsvurdering: Socialtilsynet laver en samlet vurdering af kvaliteten ud fra kvalitetsmodellens syv temaer ( 6). I den samlede vurdering af om tilbuddet fortsat har den fornødne kvalitet, kan det være relevant at inddrage forhold, der falder inden for de 7 temaer, men som ikke er indeholdt i kvalitetsmodellens kriterier og indikatorer. Kvalitetsbedømmelse: Socialtilsynet bedømmer tilbuddet ud fra kvalitetsmodellens kriterier og indikatorer. Side 6 af 18

7 - 5.1 Kvalitetsmodellen I kvalitetsmodellen er både 'Gns. bedømmelse' på temaniveau og 'Bedømmelse' på indikatorniveau angivet på følgende skala: 5. i meget høj grad opfyldt. 4. i høj grad opfyldt. 3. i middel grad opfyldt. 2. i lav grad opfyldt. 1. i meget lav grad opfyldt. Vurderingen af temaerne bygger på kvalitetsbedømmelsen, og der kan, afhængigt af tilbudstype og målgruppe, inddrages andre relevante forhold, som ikke er indeholdt i kvalitetsmodellens indikatorer. Tema *Uddannelse og beskæftigelse Gns. bedømmelse * Vurdering af tema Udviklingspunkter Dette tema vil først blive belyst i forbindelse med regodkendelsen i Tema *Selvstændighed og relationer Gns. bedømmelse * Vurdering af tema Udviklingspunkter Dette tema vil først blive belyst i forbindelse med regodkendelsen i Tema *Målgruppe, metoder og resultater Gns. bedømmelse * Vurdering af tema Udviklingspunkter Dette tema vil først blive belyst i forbindelse med regodkendelsen i Side 7 af 18

8 Tema *Organisation og ledelse Gns. bedømmelse * Vurdering af tema Udviklingspunkter 3,2 Egeparken 62 er et af 4 tilbud i organisationen Bo & aktiv, der er en del af Sundhed og Handicap i Faaborg-Midtfyn kommune. Den samlede ledelse vurderes til qua uddannelsesmæssige og erfaringsmæssige baggrund i høj grad af være kompetente til at lede Egeparken 62. Egeparken 62 har organisatorisk været gennem en udfordrende tid med flere ændringer i personalegruppen. Tilsynet har tillid til, at ledelsen fremadrettet kan skabe stabilitet i organisationen. Tilsynet vil have et særligt fokus på dette tema i forbindelse med regodkendelsen i Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Organisation og ledelse Kriterium 08: Tilbuddet har en faglig kompetent ledelse Egeparken 62 er et af 4 tilbud i organisationen Bo & aktiv, der er en del af Sundhed og Handicap i Faaborg-Midtfyn kommune. Lederen af Bo & aktiv er således aftaleholder/forstander for i alt 4 tilbud. Egeparken 62 er sammen med 2 andre tilbud placeret i Kværndrup - det sidste tilbud er placeret i Fåborg. Lederen har sit kontor i Fåborg, men kommer ofte på afdelingerne i Kværndrup. Afdelingslederen i Egeparken 62 er ligeledes afdelingsleder i Egeparken. Afdelingslederen forestår den daglige ledelse. Tilsynet har i de nedenstående indikator belyst ledelsens kompetencer og vurderer på den baggrund, at den samlede ledelse i Egeparken 62 i forhold til erfaring og uddannelse i høj grad er kompetent til at lede Egeparken 62. Side 8 af 18

9 Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Organisation og ledelse Indikator 08.a: Ledelsen har relevante kompetencer i forhold til at lede tilbuddet Indikator 08.b: Tilbuddet benytter sig af ekstern faglig supervision eller anden form for sparring for ledelse og medarbejdere 4 (i høj grad opfyldt) 4 (i høj grad opfyldt) I forbindelse med bedømmelse af denne indikator er vurderingerne lavet på baggrund af den øverste leders kompetencer såvel som afdelingslederens. Lederen af Egeparken 62 er uddannet pædagog i 1981 og har siden arbejdet indenfor sit fagområde. Endvidere har lederen varetaget ledelse siden 1986 i flere forskellige tilbud. Lederen har ikke det store kendskab til borgerne eller dagligdagen i Bofællesskabet Egeparken 62. Lederen har uddelegeret den daglige ledelse og den pædagogiske ledelse af Egeparken 62 til afdelingslederen. Afdelingslederen er uddannet socialpædagog og har diplom i ledelse, uddannelse i neuropædagogik, uddannelse i Marte Meo mv. Endvidere er afdelingslederen pt. i gang med en intern lederuddannelse i Fåborg Midtfyn kommune. Afdelingslederen har været ansat i Bofællesskabet Egeparken 62 i 2 år. Foruden at være afdelingsleder i Egeparken 62 er afdelingslederen også afdelingsleder i Egeparken 2. Pt. har afdelingsleder 4 dage (ca. 30 timer) om ugen til ledelse i de 2 tilbud. Den 5 dag har afdelingslederen pædagogisk arbejde i Egeparken 2. Afdelingslederen er i daglig kontakt med den øverste leder. Afdelingslederen indgår i et ledelsesnetværk med den øverste leder og de resterende 4 afdelingsleder i Bo & aktiv. I forhold til indikatorens ordlyd vurderer tilsynet at: Ledelsen i Bofællesskabet Egeparken 62 i høj grad har de relevante kompetencer til at lede tilbuddet. I Egeparken 62 er der mulighed for daglig sparring med kollegaer. Endvidere er der mulighed for sparring i dagligdagen med afdelingslederen. Der benyttes ikke fast ekstern supervision. For at sikre et bedre arbejdsklima fremadrettet er der planlagt 4 supervisions datoer i foråret 2015 med ekstern supervisor. Egeparken 62 har endvidere benyttet sig af bistand fra VISO i forhold til en specifik problematik. Afdelingslederen har mulighed for sparring i ledelses netværket i Bo & aktiv. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Organisation og ledelse Side 9 af 18

10 Kriterium 09: Tilbuddets daglige drift varetages kompetent Egeparken 62 har organisatorisk været gennem en udfordrende tid med flere ændringer i personalegruppen. Dertil kommer at ledelsen er i gang med at implementere et kulturskifte i forhold til den pædagogiske tilgang, således at borgererne vil opleve en langt højere grad af selvbestemmelse. At dømme ud fra ordlyden i de nedenstående indikatorer vurderes den daglige drift til i middel til lav grad at blive varetaget kompetent. Det er dog Socialtilsyn Midts overbevisning, at denne vurdering vil blive forbedret i takt med, at såvel personalegruppen såvel som den nye pædagogiske tilgang forankres. Det er de pårørendes oplevelse, at ledelsen ikke er synlig og svær at komme i kontakt med. Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Organisation og ledelse Indikator 09.a: Borgerne har i forhold til deres behov tilstrækkelig kontakt til personale med relevante kompetencer 3 (i middel grad opfyldt) Støtteforeningen Aktiv (pårørende til borgerne) har den 20 juli 2014 sendt en klage til Sundheds og handicapchef fra Fåborg-Midtfyn kommune. Begrundelsen for klagen er, at en medarbejder flyttes til en andet bofællesskab. Dette var kulminationen efter mange personale ændringer. I klagen står der blandt andet"... at det ikke er OK at næsten alt kendskab til de 9 sårbare beboere fjernes fra huset, de har meget brug for struktur, personlige relationer. Vi mener at ovennævnte ændring er omsorgssvigt!". Uddrag af svar fra Sundheds og handicapchef af 28 november 2014 (kopi sendt til Socialtilsyn Midt efter tilsynet den 18 november 2014): "I forhold til den fremsendte anke har jeg stor stor forståelse for jeres bekymring for, om den aktuelle personaleflytning, som indebærer flytning af en medarbejdere mellem Egeparken 2 og Egeparken 62" vil have negative konsekvenser for beboerne på Egeparken 62. Jeg vil dog understrege, at I ikke behøver at være bekymret, idet det tilstedeværende personale til enhver tid er uddannet til opgaven med det nødvendige kendskab til de beboere, som bor i Egeparken 62. Det er således ledelsens ansvar i Bo og Aktiv gennem den daglige arbejdstilrettelæggelse at sikre, at hver enkelt beboer får den støtte, som de er berettiget til, hvilket også betyder, at personalet har det Side 10 af 18

11 Indikator 09.b: Personalegennemstrømningen på tilbuddet er ikke på højere niveau end sammenlignelige arbejdspladser Indikator 09.c: Sygefraværet blandt medarbejderne er ikke på højere niveau i forhold til 1 (i meget lav grad opfyldt) 3 (i middel grad opfyldt) nødvendige kendskab til såvel beboerne som opgaverne omkring disse." Tilsynet har gennemgået de fremsendte tal vedr. vikarforbrug og vurderer på den baggrund, at vikarforbruget i det forgangne år har været meget højt. Tallene understøttes af udtalelse fra de pårørende: "Der er mange vikarer, men det er meget de samme". Afdelingslederen udtaler at "der er et højere fagligt niveau nu end der var tidligere" - medarbejderne er dygtige og kompetente. I tilsynets vurdering er det medtaget, at der har været en periode med manglende kontinuitet blandt det faste personale, men også at der nu er sammensat er personalegruppe, som afdelingslederen har stor tiltro til. En medarbejder udtaler deslige, at "nu har vi et rigtig godt hold med mange forskellige kompetencer - der er en rød tråd i det arbejde vi udfører og tilgangen til borgerne er ens.". Endvidere er det også vægtet højt, at såvel borger, som en medarbejder tilkendegav, at trods stor ustabilitet i personalegruppen, så har borgerne stadig haft det godt. Så med udgangspunkt i år 2014 vurderer tilsynet, at borgerne i Egeparken 62 i middelgrad i forhold til deres behov har haft tilstrækkelig kontakt til personale med relevante kompetencer. Set i forhold til hvor mange stillinger der er på Egeparken 62 har der i 2014 været en meget stor personale gennemstrømning. Tilsynet har gennemgået de personalemæssige ændringer med ledelsen. Afdelingslederen udtaler: Der har været en stor udskiftning. Den nuværende personalegruppe er ved at forankre sig". Tilsynet har gennemgået det fremsendte dokument vedr. sygefravær. Bortset fra en langtidssygemelding vurderer tilsynet, at sygefraværet er på et gennemsnitligt niveau set i forhold til sammenlignelige arbejdspladser. Side 11 af 18

12 sammenlignelige arbejdspladser Tema Gns. bedømmelse * Vurdering af tema Udviklingspunkter *Kompetencer 4 Tilsynet vurderer, at den nuværende personalegruppe har de kompetencer der skal til for at udføre den valgte pædagogiske tilgang. Alle medarbejder har en relevant pædagogisk uddannelse og den samlede medarbejdergruppe har deslige flere års erfaring med målgruppen. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Kompetencer Kriterium 10: Tilbuddets medarbejdere besidder relevante kompetencer i forhold til målgruppens behov og tilbuddets metoder I følge afdelingslederen er Egeparken 62 i færd med at foretage et kulturskifte i forhold til den pædagogiske retning, således at der nu arbejdes mere med selv-og medbestemmelse end tidligere. I forhold til dette arbejde vurderer tilsynet, at Egeparken 62 s medarbejdere i høj grad besidder de relevante kompetencer. Alle medarbejdere har relevant uddannelse. Alle har tidligere erfaring i at arbejde med selv-og medbestemmelse og flere af medarbejderne har deslige flere års erfaring med målgruppen. Side 12 af 18

13 Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Kompetencer Indikator 10.a: Medarbejdergruppen har samlet set relevant uddannelse, opdateret viden og erfaring med målgruppen og tilbuddets metoder Indikator 10.b: Det er afspejlet i medarbejdernes samspil med borgerne, at medarbejderne har relevante kompetencer Tema Gns. bedømmelse 4 (i høj grad opfyldt) 4 (i høj grad opfyldt) Tilsynet har gennemgået det tilsendte dokument vedr. medarbejdernes anciennitet/erfaring og kompetencer. Alle faste medarbejder på Egeparken 62 har en pædagogisk uddannelse. Flere af medarbejderne har deslige flere års erfaring med målgruppen. Afdelingslederen udtaler, at "alle nyansatte medarbejder i Egeparken 62 har erfaring i at arbejde med selv- og medbestemmelse", hvilket er den pædagogiske retning, der arbejdes på at implementere i Egeparken 62. En medarbejder udtaler, "at der ikke er så gode muligheder for videreuddannelse, da ressourcerne ikke er til det". Tilsynet har ikke hørt eller observeret noget der indikerer, at medarbejderne ikke i høj grad har de relevante kompetencer til at arbejdede med borgerne. * Vurdering af tema Udviklingspunkter *Økonomi 1 Tilsynet har gennemlæst den økonomiske rapport og har tillid til Egeparkens 62 s økonomi. Overordnet vurderes kommunale og regionale tilbud at have en bæredygtig og gennemskuelig økonomi. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Økonomi Kriterium 11: Tilbuddet er økonomisk bæredygtigt Vurdering af kriteriet er ikke relevant for offentlige tilbud. Overordnet set vurderes offentlige tilbud som økonomisk bæredygtige. Side 13 af 18

14 Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Økonomi Indikator 11.a: Tilbuddets revisor har ikke anført forbehold eller væsentlige supplerende oplysninger i erklæringen til tilbuddets regnskab og årsrapport Indikator 11.b: Der er et rimeligt forhold mellem tilbuddets forventede omsætning på den ene side og planlagte investeringer og dækningsgrad på den anden side, jf. tilbuddets budget 1 (i meget lav grad opfyldt) 1 (i meget lav grad opfyldt) Indikatoren kan ikke bedømmes. Når en indikator ikke kan bedømmes skal den scores 1. Der foreligger ikke en revideret årsrapport for tilbuddet. Offentlige tilbud er ikke omfattet af kravet om at aflægge revideret regnskab jf. Lov om Socialtilsyn 17 og 18 Indikatoren kan ikke bedømmes. Når en indikator ikke kan bedømmes skal den scores 1. Indikatoren kan ikke bedømmes for offentlige tilbud, da der ikke sker henlæggelse mv. i tilbuddets budget, men i stedet i form af anlægsbevillinger og investeringer afskrives via taksten over en længere årrække. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Økonomi Kriterium 12: Tilbuddets økonomi giver mulighed for den fornødne kvalitet i tilbuddet i forhold til prisen og tilbuddets målgruppe Tilsynet ser sig for nuværende ikke i stand til at bedømme dette kriterium. Side 14 af 18

15 Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Økonomi Indikator 12.a: Tilbuddets budget afspejler tilbuddets målgruppe, metoder samt tilbuddets planer for faglig udvikling og større ændringer 1 (i meget lav grad opfyldt) Tilsynet har ikke indhentet nok materiale til at belyse denne indikator, der kan derfor ikke laves en relevant bedømmelse. Når en indikator ikke er relevant at bedømme skal den scores 1. Tilsynet noterer sig dog ledelsens udtalelse om at "der er overensstemmelse mellem økonomien og planerne i forhold til den faglige udvikling og medarbejdernes kompetenceudvikling". Endvidere noterer tilsynet sig det store forbrug af vikarer. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Økonomi Kriterium 13: Tilbuddets økonomi er gennemskuelig for socialtilsynet og for de visiterende kommuner Generel betragtning: Styringen af tilbuddenes økonomi er fastlagt i retningslinjer i styringsaftalerne i Region Midtjylland eller Syddanmark. Overordnet set anses økonomien derfor for gennemskuelig for socialtilsynet og de visiterende kommuner. Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Økonomi Indikator 13.a: Tilbuddets økonomiske nøgletal, som fremgår af tilbuddets årsrapport, er i overensstemmelse med regnskabet Tema Gns. bedømmelse 1 (i meget lav grad opfyldt) Tilsynet har ikke set sig i stand til at vurdere denne indikator. Når en indikator ikke kan bedømmes skal den scores 1. De offentlige tilbud er først forpligtet til at indberette økonomiske nøgletal til Tilbudsportalen efter regodkendelse. Der foreligger ikke et revideret regnskab for tilbuddet. Offentlige tilbud er ikke omfattet af kravet om at aflægge revideret regnskab jf. Lov om Socialtilsyn 17 og 18. * Vurdering af tema Udviklingspunkter *Fysiske rammer 4,3 Egeparken 62 er beliggende i et villakvarter i udkanten af Kværndrup. Bygningerne er opført i 1998 i tæt samarbejde med Støtteforeningen Aktiv (pårørende til borgerne i Egeparken 62). De fysiske rammer understøtter i høj grad borgernes Side 15 af 18

16 udvikling og trivsel. Der er taget individuelle hensyni forbindelse med opførelsen af bygningerne og borgerne føler et stort ejerskab. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Fysiske rammer Kriterium 14: Tilbuddets fysiske rammer understøtter borgernes udvikling og trivsel Der er tilsynets vurdering, at de fysiske rammer i Egeparken 62 i høj grad understøtter borgernes udvikling og trivsel. Den meget aktive pårørende gruppe bag Egeparken 62 har gjort et stort stykke arbejde i forbindelse med opførelsen af Egeparken 62. Egeparken 62 er tilpasset målgruppen og der er taget individuelle hensyn. Det er tilsynets opfattelse, at borgerne i høj grad trives med de fysiske rammer og føler stort ejerskab. Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Fysiske rammer Indikator 14.a: Borgerne trives med de fysiske rammer Indikator 14.b: De fysiske rammer og faciliteter imødekommer borgernes særlige behov Indikator 14.c: De fysiske rammer afspejler, at tilbuddet er borgernes hjem 4 (i høj grad opfyldt) 4 (i høj grad opfyldt) 5 (i meget høj grad opfyldt) De borgere tilsynet talte med i forbindelse med rundvisningen på Egeparken 62 gav udtryk for at være tilfreds med de fysiske rammer. De pårørende til borgerne i Egeparken 62 har været meget aktive i forhold til at få bygget Egeparken 62, så det var mest hensigtsmæssigt i forhold til borgerens behov. Egeparken 62 er bygget til målgruppen og imødekommer derved på tilfredsstillende vis borgernes behov. I Egeparken 62 er der 2 køkkener. 1 morgenmadskøkken og 1 aftensmadskøkken. En medarbejder udtaler i den forbindelse: "Det ville være bedre at dele beboerne op i to spisegrupper, men stadig i 2 køkkener, da det er en fordel for borgerne." Lejlighederne er lavet således at borgerne selv kan afgøre om de vil gå ind i deres lejligheder gennem fællesrummet eller direkte ind - dette finder medarbejderne meget hensigtsmæssigt. De lejligheder tilsynet fik fremvist afspejlede i meget høj grad, at det er borgernes hjem. Dette var ligeledes tilfældet for fællesrummene. De borger tilsynet talte med i forbindelse med rundvisningen lagde vægt på, at Egeparken 62 er deres hjem. Side 16 af 18

17 Indikator 14.c: De fysiske rammer afspejler, at tilbuddet er borgernes hjem 5 (i meget høj grad opfyldt) De lejligheder tilsynet fik fremvist afspejlede i meget høj grad, at det er borgernes hjem. Dette var ligeledes tilfældet for fællesrummene. De borger tilsynet talte med i forbindelse med rundvisningen lagde vægt på, at Egeparken 62 er deres hjem. Tilbuddets bedømmelse Spindelvævet vises ikke, da vurderingen af ovenstående temaer ikke danner grundlag for en retvisende grafisk fremstilling. 6. Økonomiske og organisatoriske forhold (jf i Lov om socialtilsyn) *Bemærkninger til bestyrelsesvedtægter Beskrivelse af tilbuddets bestyrelse Side 17 af 18

18 *Budgetforudsætninger Årlig omsætning Soliditetsgrad Overskud Ejendomsudgifter Lønomkostninger Omkostninger, særlig ekspertise Omkostninger, leder Personaleomsætning Lønomkostninger, fast personale Omkostninger, kompetenceudvikling Omkostninger, bestyrelseshonorarer 4,00 Sygefravær 25,00 Revisionspåtegning Nej Dato for revisionspåtegning Takster Tilbudstype: ABL 105, stk. 2. Takstniveau Ydelse Pr. time Pr. stk. Pr. dag/døgn Pr. md. Niveau 1 personlig hjælp og pleje 1,00 praktisk hjælp 1,00 socialpædagogisk støtte 1,00 Side 18 af 18