Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.

Transkript

1 Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for bagere og konditorer. Beskrivelsen bygger på de med Fødevareforbundet NNF aftalte overgangsregler samt ændringerne som følge af overenskomstforhandlingerne i Baggrund Bager- og Konditormestre i Danmark (BKD) blev i februar 2012 medlem i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, og som følge heraf, er der sket en omskrivning af overenskomstforholdene for de ansatte i bageriet/produktionen. Medarbejdere i produktionen vil fremadrettet være omfattet af Landsoverenskomsten for håndværksbagere og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver for BKD og Fødevareforbundet NNF. Overenskomsten bygger på overenskomsten mellem BKD og Fødevareforbundet NNF, med de aftaler, der er indgået ved overgangen til Dansk Erhverv samt de reguleringer, der følger af overenskomstforhandlinger Omskrivningen til de nye overenskomstregler træder i kraft 1. marts Overenskomsten og særaftalen forventes at være sammenskrevet i maj 2012, og kan herefter hentes på Særaftalen med NNF kan rekvireres hos Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid. Fra 1. marts 2012 til og med 31. december 2012 I ovenstående periode gælder de hidtidige regler fortsat fuldt ud. Fra 1. januar 2013 Arbejdstiden er som udgangspunkt 37 timer om ugen, med mulighed for at planlægge arbejdstiden som et gennemsnit over 4 uger. Den daglige arbejdstid må ikke overstige 9 timer eksklusiv pause. Der ydes på hver vagt en pause på mindst en halv time. LHO Side 1/6

2 Der er i øvrigt ingen særlige regler for weekendarbejde. Søgnehelligdage Der er sket en reduktion af søgnehelligdage fra 9 til 7 søgnehelligdage. Skærtorsdag og 2. pinsedag er udgået og berettiger herefter ikke længere til en søgnehelligdag. Arbejdstiden skal herefter reduceres i forbindelse med 1. juledag, 2. juledag, Nytårsdag, Langfredag, 2. påskedag, St. bededag og Kr. Himmelfartsdag. Mindstebetalingssatser Der gælder pr. 1. marts 2012 og 1. marts 2013 følgende minimallønssatser Faglært Arbejdskraft Minimalløn pr. måned , ,90 Minimalløn pr. time 126,09 127,44 Brødbager / kagekonditor Minimalløn pr. måned , ,90 Minimalløn pr. time 116,74 118,09 Ufaglært arbejdskraft Minimalløn pr. måned , ,90 Minimalløn pr. time 107,38 108,73 Ungarbejder under 18 år Minimalløn pr. måned 9.661, ,00 Minimalløn pr. time 60,26 61,01 Voksen lærlinge Minimalløn pr. måned , ,00 Minimalløn pr. time 99,79 99,79 Side 2/6

3 Der er fuld modregningsadgang i forhold til ovenstående minimallønninger og nedenstående anciennitetstillæg. Det vil sige, at hvis medarbejderen i dag har en samlet løn, der overstiger gældende minimalløn, er der ikke i henhold til overenskomsten pligt til at regulere medarbejderens løn. Det vil blandt andet sige, at man i forhold til medarbejdere, der har den nuværende mindstesats på kr. 140,00 pr. time for faglærte ikke er forpligtet til at foretage en lønregulering. Der er i forbindelse med aftale om nye lønsatser aftalt, at der ikke som følge heraf må ske nedsættelse af medarbejderens løn. Det vil sige, at man omvendt ikke må sætte medarbejderen ned til den nye mindstesats. Såfremt virksomheden på et andet grundlag, eks. økonomiske forhold, måtte få brug for at foretage økonomiske tilpasninger, kan der ske nedsættelse af lønnen ved iagttagelse af medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Forskudttidstillæg Der er ved forhandlingerne med Fødevareforbundet NNF indgået aftale om nedsættelse af forskudttidssatserne. Følgende nye forskudttidssatser er gældende: Pr. 1. marts 2012 Arbejde mellem kl Søn- og helligdage samt Grundlovsdag efter kl. 12 Pr. 1. marts 2013 Arbejde mellem kl Søn- og helligdage samt Grundlovsdag efter kl ,43 kr. 26,27 kr. 39,98 kr. 26,64 kr. Tillæggene ydes pr. påbegyndt time. Elever 37 timer pr. uge 1. læreår 2.402,88 kr. pr. uge 2.456,94 kr. pr. uge 2. læreår 2.607,38 kr. pr. uge 2.666,04 kr. pr. uge 3. læreår 2.811,86 kr. pr. uge 2.875,14 kr. pr. uge Sidste 7 måneder 3.323,13 kr. pr. uge 3.397,90 kr. pr. uge Brødbager/kagekonditorudd. 1. år 2.402,88 kr. pr. uge 2.456,94 kr. pr. uge 2. år 2.607,38 kr. pr. uge 2.666,05 kr. pr. uge Profil 1 og ,88 kr. pr. uge 2.875,15 kr. pr. uge Profil 3 og ,13 kr. pr. uge 3.397,90 kr. pr. uge Brødbagere/kagekonditor 4.634,48 kr. pr. uge 4.738,76 kr. pr. uge Side 3/6

4 med 2 års anciennitet Profil I øvrigt gælder de generelle regler om arbejdstid, forskudttid mv. Overarbejdsbetaling For overarbejde gælder de hidtidige regler: pct. for de første to timer - Herefter, samt for alt overarbejde på søn- og helligdage med +100 pct. - Overarbejde skal varsles mindst 3 timer før det påbegyndes. Ved manglende varsling betales en timeløn med tillæg. - Overarbejde afregnes for påbegyndt halve time. Pension Der er aftalt overgangsregler med NNF, så der er forskel mellem medarbejdere, som er ansat før 1. marts 2012, og medarbejdere som er ansat efter 1. marts Eksisterende pensionsbidrag for medarbejdere ansat før 1. marts 2012: Samlet pensionsbidrag 13,50 pct. Arbejdsgiverbidraget udgør 2/3. Medarbejderbidraget udgør 1/3. Medarbejdere som er ansat efter den 1. marts 2012: Samlet pensionsbidrag 12,0 pct. af medarbejderen ferieberettigede løn. Arbejdsgiverbidraget udgør 8 pct. mens medarbejderbidraget udgør 4 pct. Der ydes pension til medarbejdere, der har været ansat i 3 måneder og er fyldt 20 år. Såfremt medarbejderen ved ansættelsen har en eksisterende arbejdsmarkedspension og er fyldt 20 år, ydes der pension fra ansættelsens start. Særlig om pension til elever Fra 1. marts 2014 betales der pension og forsikring til elever, såfremt eleven har været ansat i 3 måneder og er fyldt 20 år. Såfremt eleven ved ansættelsen har en eksisterende arbejdsmarkedspension og er fyldt 20 år, ydes der pension fra ansættelsens start. Ferie og Feriefridage Reglerne for ferie og feriefridage fortsætter som hidtil uændrede Sygdom Fra 1. marts 2012 nedsættes antallet af uger med betalt sygdom fra 6 til 4 uger. Der ydes fuld løn under sygdom, dog maksimalt 142,50 kr. pr. time, når medarbejderen har 6 måneders anciennitet i virksomheden. Forud for opnåelse af 6 måneders anciennitet gælder sygedagpengelovens almindelige regler. Side 4/6

5 Regler for barns sygdom / hospitalsindlæggelse er uændrede. Betaling under barsel Barselsordningen er ændret markant, da beløbsgrænsen er nedsat, mod at forældreorlovsperioden er udvidet fra 6 til 11 uger. Herudover er fædreorloven reduceret fra 4 til 2 uger. Såfremt en far ønsker at holde de 4 uger, kan dette ske ved at afholde de sidste 2 uger som forældreorlov. Der kan søges dækning for betaling af løn under barsel i DA barselsfond. Det er en forudsætning for betaling af løn, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Fra den 1. marts 2012 til og med den 30. juni 2012 gælder følgende Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn dog maksimalt 130,00 kr. pr. time Barselsorlov/adoption 14 uger med fuld løn dog maksimalt 130,00 kr. pr. tme Fædreorlov 2 uger med fuld løn dog maksimalt 130,00 kr. pr. tme Forældreorlov fra uge 15 til 11 uger med fuld løn, dog max 130 kr. pr. time. Af disse 11 uge 26 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Til kvinder med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, under de 14 ugers barselsorlov betales et ekstra pensionsbidrag: Arbejdsgiverbidrag: Arbejdstagerbidrag: Samlet bidrag: 890,00 kr. pr. md. 445,00 kr. pr. md ,00 kr. pr. md. Fra og med den 1. juli 2012 er betalingen under barsel følgende Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn dog maksimalt 135,00 kr. pr. time Barselsorlov/adoption 14 uger med fuld løn dog maksimalt 135,00 kr. pr. time Fædreorlov 2 uger med fuld løn dog maksimalt 135,00 kr. pr. time Forældreorlov fra uge 15 til 11 uger med fuld løn, dog max 135 kr. pr. time. Af disse 11 uge 52 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Side 5/6

6 Pr. 1. juli 2012 forhøjes endvidere pensionsbidraget til kvinder på barsel, således at der til kvinder med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, under de 14 ugers barselsorlov betales et ekstra pensionsbidrag: Arbejdsgiverbidrag: Arbejdstagerbidrag: Samlet bidrag: 1.120,00 kr. pr. md. 560,00 kr. pr. md ,00 kr. pr. md. Opsigelsesregler Opsigelsesreglerne er de hidtil gældende. Adgangen til genindtræden i anciennitet er øget fra 6 måneder til 9 måneder. Reglerne om at der ikke kan opsiges under ferie jf. overenskomstens 23 udgår. Bidrag til kompetencefonden Det årlige bidrag til kompetencefond og uddannelsesfond er som hidtil 420,00 kr. DA/LO udviklingsfonden Der indbetales et bidrag på 36 øre pr. præsteret arbejdstime. Beløbet kan blive forhøjet med mæglingsskitsen, dette vil fremgå af den trykte overenskomst. Sundhedsordning Sundhedsordningen er opsagt og ophører pr. 1. oktober Der skal således ikke ske yderligere indbetaling til ordningen. Side 6/6