1. Status på frikommuneforsøget på beskæftigelsesområdet. 5. Maj 2015 Lis Elgaard

Transkript

1 1. Status på frikommuneforsøget på beskæftigelsesområdet 5. Maj 2015 Lis Elgaard

2 Frikommune, hvorfor? Øgede frihedsgrader - frihed til at tilrettelægge en meningsfuld indsats Præstere bedre..eller minimum samme resultater (afsæt 2011) Mobilisere borgernes ressourcer Mere for pengene mindre administration, mere kontakt Nyt ståsted Empowerment Paradigmeskifte fra myndighedsforvalter til facilitator Fokus på hvad der virker

3 Skarpt fokus på resultater. Resultater 2011 Resultater 2012 Resultater 2013 Resultater 2014 Andel i målgrupperne: Andel forsikrede 3,2 3,2 2,6 2,3 Andel kontanthjælp 2,9 3,3 3,6 2,3 Andel uddannelseshjælp 1,3 Andel Ledighedsydelse 0,6 0,6 0,6 0,6 Andel Sygedagpenge 2,6 2,5 2,2 2,2 Andel revalidering 0,3 0,3 0,2 0,2 Gennemsnitlig varighed på ydelsen: Andel forsikrede 18,3 18,4 15,6 15,6 Andel kontanthjælp 31,5 31,7 32,7 34,6 Andel uddannelseshjælp 28,2 Andel Ledighedsydelse 32,2 33,2 28,4 22,9 Andel Sygedagpenge 10,9 11,7 11,3 10,9 Andel revalidering 37,8 37,5 37,5 34,1 Fastholdelse 3 mdr. efter afslutningen på off.forsørgelse: Andel forsikrede 52,4 52,8 57,2 Andel kontanthjælp 49,3 49,1 57,3 Andel uddannelseshjælp Andel Ledighedsydelse 59,4 68,6 77 Andel Sygedagpenge 52,8 51,3 53 Andel revalidering 29, ,5

4 Mere for pengene Analyse Oversigt 2013 for Viborg Vælg konto: Samlede udgifter Nettoudgift (a) Enhedspris 1) Forsørgertryk Fuldtidspersoner Udgift pr Udgift pr indbygger (b) (c ) = (a) / indbygger år (b) kr kr - Udgift pr person i arbejdsstyrke Viborg ,335 12,191 18,827 25,310 Landsdel ,508 12,450 19,304 26,069 Klynge ,232 12,940 19,518 26,811 Midtjylland ,799 13,058 19,691 27,185 Hele landet ,369 12,828 19,393 26,775 Vejle ,467 12,280 18,932 25,412 1) A-dagpenge, kontanthjælp, sygedagpenge, revalidering/forrevalidering, ledighedsydelse, ressourceforløb og uddannelsesordning

5 Kvalitative resultater Medarbejderne afgiver magt Alle borgere har følt sig hørt, inddraget og ikke talt ned til Borgerne kender muligheder og rammen adgang til information og egn sag Medarbejderne kender og tror på den nye tilgang Borgernes generelle vurdering af mødet med sagsbehandler/konsulent på en skala fra 1-5: ca. 4 Borger: her i Viborg har I nogle meget kompetente medarbejdere. Medarbejdere som tager sig godt af borgerne uden at de tager vores selvstændighed fra os vi får lov at tænke selv. Jeg bliver lyttet til, mine idéer og tanker bliver taget imod. Det har bare været sådan en god beslutning, at jeg er flyttet hertil. Det kan jeg godt opfordre andre til at gøre. Borgerne får mulighed for at selv at planlægge i samarbejde med jobcentermedarbejderen Borgere og medarbejdere Medarbejderne vil gerne tage ansvar Vi er ikke i mål vi kan hele tiden forbedre os og gøre det bedre for borgerne. Det mest positive ved mødet for borgeren er oplevelsen af at blive mødt med en individuel tilgang

6 Frikommuneforsøget i praksis - fleksjobteamet MANGFOLDIGHED : Alle borgere skal mødes med forventninger og krav men på forskellige niveauer ORDENTLIGHED : Måden vi indkalder borgeren på. Måden vi modtager borgeren på Måden vi taler med borgeren på Måden vi følger op på... Skal vi have borgeren til at ændre adfærd, må vi vise vejen ved selv at ændre adfærd. DYGTIGHED : Sætte rammen så borgeren føler sig tryg ved at handle Tydelighed i kommunikationen TÆT OPFØLGNING på plan og aftaler MOD : Den største udfordring er OS selv vi troede vi gjorde alt det rigtige At turde forandre vores set-up og give lidt slip Kollega feedback filmede samtaler Være åben/sparre omkring resultater : hvad virker / virker ikke ift. opgavetilgang

7 2. Økonomien for borgere i ressourceforløb og på kontanthjælp. 5. Maj 2015 Lis Elgaard

8 Kontanthjælp Mister du muligheden for at forsørge dig selv, kan du søge om midlertidig at få uddannelseshjælp eller kontanthjælp. Ændring f.eks. ledig, sygdom, graviditet, samlivsophør.. Kontanthjælp afhænger af indtægt og formue (10.000/ pensionsopsparing ½ år) Ægtefæller/samlevende har pligt til at forsørge hinanden Tilmeldt som ledig og aftalt første samtale med jobcentret. Hjælpens størrelse afhænger af alder, om du er forsørger, om du har en erhvervskompetencegivende uddannelse. Evt. boligstøtte, økonomisk friplads eller særlig støtte til bolig/forsørgelse af andre. Evt. mod tilbagebetalingspligt.

9 Ressourceforløb Indført for personer med risiko for at komme på førtidspension mhp. udvikling af arbejdsevnen gennem en individuel og helhedsorienteret indsats. Træder i stedet for førtidspension medmindre det er åbenbart formålsløst at udvikle arbejdsevnen. Varighed på 1 5 år. Målet med forløbet er at kunne komme i revalidering eller starte i et fleksjob. Det er muligt at få tilbudt flere forløb, hvis det forrige forløb ikke har ført til en bedre tilknytning til arbejdsmarkedet. Udgangspunktet er, at under 40 årige ikke tilkendes førtidspension.

10 Indhold i ressourceforløb kan være: Tilbud om brobygning til uddannelse med nødvendig støtte Rådgivning og støtte fra psykolog/terapeut/coach Kurser i at håndtere fx stress/angst Aktivitetstilbud på væresteder Støtte- og kontaktperson Hjælp til boligproblemer Socialpædagogisk bistand Behandling for misbrug Mentorstøtte Fritids-/frivillige aktiviteter (frivilligt socialt arbejde, foreningsarbejde) Motion

11 Satser for ydelserne Kontanthjælp Under 30 år: kr./mdr. Under 30 år, enlig forsøger: kr./mdr. Over 30 år: kr./mdr. Over 30 år forsørger: kr./mdr. Uddannelseshjælp (25-30 årige uden erhvervskompetencegivende uddannelse) kr./mdr. Enlige forsørgere: kr./mdr. Ressurceforløbsydelse (Som tidligere ydelse, kontanthjælp dog uafhængig af samlevers/ægtefælles indkomst og formue) Fra kontanthjælp: kr./mdr. Fra kontanthjælp, forsørger: kr./mdr. Fra sygedagpenge: kr./mdr. Fra ledighedsydelse: kr./mdr. Forsøger: kr./mdr.