lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

Transkript

1 Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags skyld forbudt at ønske sig mere i løn.

2 Spil dit es og giv dig selv mere i lønningsposen Mange medlemmer er nervøse for at rejse spørgsmålet om at få mere i løn. Og mange frygter, at arbejdsgiveren vil hævne sig. MEN der er ingen grund til bekymring. Der er ingen, der er blevet fyret, fordi de har bedt om en lønforhandling - og der er ingen, der er blevet sat ned i løn. Næsten alle i hotel- og restaurationsbranchen er ansat under en overenskomst med minimalløn. Lønnen i overenskomsten angiver din mindsteløn, og derfor er du omfattet af løfteparagraffen (bortset fra provisionslønnede tjenere). Løfteparagraffen indebærer, at alle skal tilbydes mere i løn, end det, der står i overenskomsten. Altså; man skal have et personligt tillæg. Du kan når som helst forlange en lønforhandling med din arbejdsgiver. Mindstelønnen er her pr. 1. marts 2007 steget med 3 kr. i timen. Hvis du tjener mere end mindstelønnen, og du ikke pr. automatik får denne stigning, så bed din arbejdsgiver om en lønforhandling. Hvilke muligheder har du så? Normalt skal du arbejde for din løn, men du skal også arbejde med din løn Når du forhandler løn, skal du bruge muligheden for at gøre status over dine egne kvalifikationer, hvilket for mange kan være et brud med gamle vaner, fordi det også betyder, at du skal sælge dig selv så dyrt som muligt, og ikke bare sige tak for det, du bliver tilbudt. Husk på, at vi lever af at fremstille og servicere. Mange i branchen er uddannet til det, MEN er vi gode nok til at sælge os selv? Hvis vi ikke er det, så er det nu, der skal gøres noget ved det. Derfor er det vigtigt også at arbejde med sin løn. - Og med en aktiv indsat, er det også muligt at forhandle sig frem til en højere løn. Udgangspunktet er, at du ikke skal forvente, at arbejdsgiveren tager det første initiativ til en lønsamtale. Der er desværre en del eksempler på, at arbejdsgivere ikke kender ordret LØNFORHANDLING, og derfor er der ingen udvikling i lønniveauet.

3 Det skal hverken du eller dine kollegaer finde jer i. Du har altid ret til at bede om at få en lønforhandling, så tag det stik hjem. Du skal bare henvise til overenskomstens løfteparagraf. Nogle arbejdsgivere har desværre det synspunkt, at jo billigere de kan købe din arbejdskraft, jo færre omkostninger for virksomheden, og jo flere penge i arbejdsgiverens lomme. Men heldigvis er der også arbejdsgivere, der har fundet ud af, at hvis man vil have dygtige og engagerede medarbejder - der også er glade for deres job - så har man også en personalepolitik, hvor lønsamtaler er naturligt. Bl.a. ud fra devisen om, at gode løn- og arbejdsforhold er lig med dygtige og engagerede medarbejdere. Forbered dig før du forhandler løn Du kan altid bede om en lønforhandling, men det er en god ide, at du også forbereder dig. Så brug lidt tid på det. Skriv alt ned i forhold til, hvad du laver på dit arbejde. Noter også hvilken/hvilke uddannelser du har, hvilke kurser du har gennemgået, og beskriv din erfaring inden for faget. Det er alt sammen med til at gøre dig til en velkvalificeret medarbejder.

4 Lav en vurdering af dig selv ud fra din insats: Er du opfindsom? Kan du skabe og udvikle idéer, og komme med forslag til forbedringer af effektiviteten? Er du den, der tager initiativer? Er du loyal? Overholder du aftaler? Er du en god kollega? Vurdér dine kvalifikationer: Har du viden og kendskab til dit job? Har du indsigt i arbejdsopgaverne? Er du i kontakt med kunder og leverandører? Har du gennemgået efter- og videreuddannelse, som er relevant for dit job? Beskriv din dygtighed: Bevarer du overblikket, og magter du flere arbejdsopgaver samtidig? Har du ordenssans? Deler du din viden med andre? Har du tilegnet dig ny viden? Evner du selvstændigt at tilrettelægge dit arbejde rationelt? Er du fleksibel: Har du evnen og viljen til at påtage dig flere forskellige arbejdsopgaver i jobbet? Har du viljen til forandring? Din vilje til samarbejde: Har du viljen til nytænkning - åbenhed og dialog? Anskuer du problemer som en udfordring? Dine ansvarsområder: Oplærer du elever? Har du kasseansvar? Er det dig, der står for åbning/lukning af forretningen? Forestår du indkøb m.v.? Din uddannelse: Skole-/erhvervsuddannelse (f.eks. gastronom, tjener, receptionist) Anden uddannelse. Selvom du måske ikke opnår den helt store lønstigning nu, så får det alligevel betydning over en årrække.

5 Åbenhed kan være vejen til en højere løn Der er arbejdsgivere, der opfordrer dig og dine kolleger til ikke at snakke om jeres lønforhold. Nogle arbejdsgivere går endog så vidt, at de ligefrem forbyder intern snak om lønforhold. Og kan de så det? Svaret er nej, hvilket bl.a. følger af ligelønsloven. Det er netop vigtigt, at I taler med hinanden, og sammenligner jeres løn og jeres arbejdsopgaver. Åbenhed kan være medvirkende til en højre løn. Hvis I ikke snakker løn med hinanden, hjælper I kun én, og det er arbejdsgiveren. Din løn skal fastsættes efter en saglig vurdering I henhold til overenskomsten har du krav på at vide, hvordan din løn er bygget op. Under en lønforhandling skal virksomheden begrunde, hvordan den vurderer din indsats i forhold til fastsættelsen af din personlige løn. Du skal vurderes ud fra din arbejdsindsats, f.eks. din dygtighed, din erfaring, din uddannelse, din anciennitet. Der skal tages hensyn til de krav om ansvar, selvstændighed og lignende, som stilles til dig i dit arbejde. Det betyder, at din personlige løn skal fastsættes på grundlag af en reel vurdering. Din arbejdsgivers lønfastansættelse skal altså ske ud fra en saglig og gennemskuelig vurdering af din insats. Uanset om din løn afviger væsentlig fra ovenstående grundlag for lønfastsættelse, så har du ret til en lønforhandling. Det fremgår af overenskomsten. Du har ret til bede din tillidsrepræsentant om at deltage i lønforhandlingerne. Hvis du kommer i tvivl - kan du enten Selv bede om en lønforhandling Henvende dig til din tillidsrepræsentant ELLER den dårlige løsning: Sidde med hænderne i skødet og være vidne til, at dine kolleger tog stikket hjem og steg i løn!

6 Lønstatistik 3F har indgået en aftale med Dansk Arbejdsgiverforening (DA) om at få adgang til deres lønstatistik. På grund af copyright, har du ikke direkte adgang til statistikken, men det har din lokale afdeling og din tillidsrepræsentant, hvis der er valgt en sådan på din arbejdsplads. Vi har lavet et mindre udtræk, som du kan se her på 3F.dk. Ellers er du velkommen til at kontakte din afdeling eller din tillidsrepræsentant, hvis du vil vide mere om lønstatistikken. En aftale er en aftale - eller er det nu også det? Overenskomsten er en aftale, som 3F Den Private Servicegruppe har indgået enten med arbejdsgivernes organisationer, eller med den enkelte arbejdsgiver. Hvis vi har indgået en aftale om overenskomst med din arbejdsgiver, så beskytter overenskomsten dig, hvis din arbejdsgiver vil indgå aftaler med dig, som tilsidesætter aftalerne i overenskomsten. Hvis du ikke mener, at fastsættelsen af din løn er rimelig, så tag en snak med din tillidsrepræsentant eller med din lokale 3F-afdeling. 3F forhandler dagligt med arbejdsgivere for at finde løsning på uenigheder. Selv om vi og HORESTA er enige om overenskomsten, så er der ikke på alle punkter enighed om, hvordan teksten skal fortolkes. Når der er uenighed om fastsættelse af løn, så kan det behandles fagretligt. Det betyder, at når det er åbenlyst, at der er en lønforskel, så kan spørgsmålet behandles af organisationerne.

7 Hvis din lønsamtale ikke resulterer i, at du honoreres rimeligt i forhold til dine kvalifikationer, din arbejdsindsats og dine arbejdsfunktioner - så opfordrer vi dig til at tage en snak med din tillidsrepræsentant eller med din lokale 3F-afdeling. Din og dine kollegers aktive opmærksomhed om jeres lønforhold er det vigtigste bidrag til, at jeres arbejdsgiver forstår fordelene ved at yde medarbejderne en god og velfortjent løn. Det er fagretligt fastslået! På baggrund af et par sager, er det afgjort, at arbejdsgiveren ikke bare kan spise medarbejdere af med selve minimallønnen (den, der fremgår af overenskomsten mellem HORESTA-A og RBF - nu 3F). Det betyder, at der skal ydes et personligt løntillæg. OG bemærk dig lige, at det også fagretligt er afgjort, at det personlige tillæg skal gives efter et par måneders ansættelse - uanset om du har bedt om en lønforhandlinger eller ej! Det vil sige, at du som nyansat allerede efter et par måneder har krav på et løntillæg. Det fremgår af overenskomsten, at du også har krav på lønforhandling. Der er som sådan ingen begrænsninger i hvor mange lønforhandlinger, du kan bede om. Det er en god idé at lade tillidsrepræsentanten aftale med ledelsen, hvornår der planlægges lønforhandlinger. Så bliver det en fast rutine, f.eks. 1 gang om året, at man forhandler løn, og aftaler hvilken rolle tillidsrepræsentanten skal have ved forhandlinger. Faglig hvad for noget? Får du ikke mulighed for en lønforhandling, eller er du ikke tilfreds med resultatet af din lønforhandling, så kan det i sidste ende afgøres ved en faglig voldgift. En sådan faglig voldgift består af 2 personer fra arbejdsgiverens organisation og 2 personer fra 3F, samt en uvildig opmand (som oftest en dommer fra Arbejdsretten).

8 Den Private Servicegruppe