FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR FOA FAG OG ARBEJDE HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FOA Fag og Arbejde

Transkript

1 FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR FOA FAG OG ARBEJDE HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FOA Fag og Arbejde IKRAFTTRÆDELSESDATO: Omfattet af udmøntningsgarantien pr Alt indføjet med kursivskrift er NYT og omfattet af udmøntningsgarantien Overenskomstområde Overenskomster mellem Regionernes Lønnings- og takstnævn og FOA Fag og Arbejde: vedr. social- og sundhedspersonale, vedr. husassistenter, vedr. neurofysiologiassistenter, vedr. portører/portøraspiranter, / vedr. værkstedsassistenter, vedr. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, vedr. ledende servicepersonale

2 Aftalen omfatter ansatte på Filadelfia Social- og sundhedspersonale, Egebo Hospital, Mariebo, Lindebo Funktionsløn som fast nattevagt Funktionsløn for udadreagerende beboere Funktionsløn pr. time for udadreagerende beboere på Lindebo/Mariebo timelønnede (1/1924 af ) Funktionsløn som vagtplanlægger Funktionsløn som teamkoordinator (i henhold til specifik funktionsbeskrivelse) Funktionsløn som praktikvejleder Funktionsløn som ansvarshavende aften/natte vagter Funktionsløn som ansvarshavnede i enkeltstående aften/nattevagter 1/260 af pr. vagt Funktionsløn pr. dag for deltagelse i koloniophold Funktionsløn for pasning af telefon udenfor omstillingens åbningstid - 1/260 af pr. dag (gælder kun NYBO) kr. 100 kr. Specialfunktion i nattevagt på Egebo Diplomuddannelse neuropædagogik kr. Social- og sundhedspersonale, Havehuset, Børneafdelingen, Ungdomsafdelingen, Voksenafdelingen, Femdøgnsafdelingen Funktionsløn som fast nattevagt Funktionsløn for udadreagerende beboere på Havehuset Funktionsløn pr. time for udadreagerende beboere på Havehuset timelønnede (1/1924 af ) Funktionsløn som ansvarshavende i aften/nattevagter Funktionsløn som ansvarshavnede i enkeltstående aften/nattevagter 1/260 af pr. vagt Funktionsløn som praktikvejleder Diplomuddannelse neuropædagogik Funktionsløn for udadreagerende klienter på Børneafdelingen Funktionsløn pr. time for udadreagerende klienter på Børneafdelingen timelønnede (1/1924 af ) Funktionsløn for central overvågning på Havehuset kr kr kr.

3 Social- og sundhedspersonale, Center for Neurorehabilitering - Kurhus Funktionsløn for udadreagerende beboere på Kurhus - gælder også timelønnede (1/1924 af pr. time) Funktionsløn som fast nattevagt Funktionsløn for afløsning i nattevagt i enkeltstående vagter pr. vagt Funktionsløn til faste nattevagter for fleksibilitet ifm. dækning af vagter ved personalemangel Funktionsløn som praktikvejleder Funktionsløn som ansvarshavende aften/nattevagter Funktionsløn som ansvarshavnede i enkeltstående aften/nattevagter 1/260 af pr. vagt Kvalifikationsløn for > 2 års erfaring med rehabilitering af hjerneskadede. Erfaring kan optjenes ved ansættelse på Kurhus, Hvidovre Traumecenter, Hammel Neurocenter og Burgau og lignende steder. Kræver erhvervet og dokumenteret praksiserfaring med ABC-konceptet og neurorehabilitering i kraft af uddannelse og ansvarsområder, således som det fremgår af kompetenceplaner/regnskab for den enkelte medarbejder. Gælder endvidere teamkoordinatorer og udviklingssygeplejersker Kvalifikationsløn for > 5 års erfaring med rehabilitering af hjerneskadede. Erfaring kan optjenes ved ansættelse på Kurhus, Hvidovre Traumecenter, Hammel Neurocenter og Burgau og lignende steder. Kræver erhvervet og dokumenteret praksiserfaring med ABC-konceptet og neurorehabilitering i kraft af uddannelse og ansvarsområder, således som det fremgår af kompetenceplaner/regnskab for den enkelte medarbejder. Gælder endvidere teamkoordinatorer og udviklingssygeplejersker Kvalifikationsløn for > 9 års erfaring med rehabilitering af hjerneskadede. Erfaring kan optjenes ved ansættelse på Kurhus, Hvidovre Traumecenter, Hammel Neurocenter og Burgau og lignende steder. Kræver erhvervet og dokumenteret praksiserfaring med ABCkonceptet og neurorehabilitering i kraft af uddannelse og ansvarsområder, således som det fremgår af kompetenceplaner/regnskab for den enkelte medarbejder. Gælder endvidere teamkoordinatorer og udviklingssygeplejersker Diplomuddannelse neuropædagogik kr kr kr.

4 Social- og sundhedspersonale, Botilbudet Egebo Funktionsløn for udadreagerende beboere Funktionsløn pr. time for udadreagerende beboere timelønnede (1/1924 af ) Funktionsløn som fast nattevagt Funktionsløn for vagtplanlægning Funktionsløn som teamkoordinator (i henhold til specifik funktionsbeskrivelse) Funktionsløn pr. dag for deltagelse i koloniophold Funktionsløn som tilkaldenattevagt til korttids- og langtidsområdet reduceres ikke i forhold til ansættelsesbrøken - ved 4 personer Funktionsløn pr. dag for afløsning som tilkaldenattevagt til korttids- og langtidsområdet - reduceres ikke i forhold til ansættelsesbrøken Specialfunktion i nattevagt Egebo Diplomuddannelse neuropædagogik Beskæftigelsesvejledere, Værkstedscentret Funktionsløn som teamkoordinator Funktionsløn som projektmedarbejder Funktionsløn som medarbejderråd Funktionsløn til beskæftigelsesvejledere for arbejde med brugere fra Havehuset (specialgruppen) Kvalifikationsløn til beskæftigelsesvejledere Pædagogisk/socialpsykiatrisk arbejde Husassistenter, Centralkøkkenet Kvalifikationsløn for fleksibilitet Funktionsløn for ansvar for opvaskemaskine, pleje og vedligehold i Centralkøkkenet (funktionsbeskrivelse skal foreligge) Funktionsløn som teammedarbejder i diætafdelingen, Centralkøkkenet Husassistenter, Mariebo, Lindebo, Havehuset Funktionsløn for udadreagerende beboere Funktionsløn pr. time for udadreagerende beboere timelønnede (1/1924 af ) kr. 100 kr kr. 350 kr kr kr kr kr kr.

5 Neurofysiologiassistenter, Neurofysiologisk Afdeling) Funktionsløn for videomonitorering af epileptiske anfald kun fastansatte Funktionsløn for rapidscanning Funktionsløn for undersøgelser af patienter i EMU (Epilepsy Monitoring Unit) Funktionsløn for ansvar og oplæring i EP + ENG undersøgelser Funktionsløn for ansvarlig praktikvejleder Funktionsløn for daglig praktikvejleder (pr. elev, max. 2 elever) (Ved dobbeltfunktion ydes begge tillæg, dog max. ét tillæg for ansvarlig praktikvejleder) Funktionsløn for polysomnografi Funktionsløn for udadreagerende klienter Portør/portøraspiranter Funktionsløn pr. gang/pr. person for rengøring af central emhætte i Centralkøkkenet Funktionsløn for udadreagerende beboere portører i kørselsafdelingen Funktionsløn som fast nattevagt reduceres ikke i forhold til ansættelsesbrøken. Ledende servicepersonale, Kørselsafdelingen Funktionsløn for udadreagerende beboere portører i kørselsafdelingen 2 løntrin 3 løntrin 2 løntrin kr. 600 kr kr.

6 Generelle aftaler Særlige personlige og faglige kompetencer se note 1) kr. Note 1) Tillæg vedrørende særlige personlige og faglige kompetencer. En medarbejder der har særlige personlige og faglige kompetencer (erfaring, udviklingsevne, organiserings/samarbejdsevne og uddannelse) og hvor øvrige aftaler ikke kan bringes til anvendelse. Øvrige bemærkninger Alle beløb er angivet i niveau og årlige, hvor intet andet er nævnt. Tillæggene er pensionsgivende, hvor intet andet er nævnt, såfremt der oppebæres pension i henhold til overenskomsten. Tillæggene reduceres i forhold til ansættelsesbrøk Såfremt de centrale parter indgår aftaler, der overlapper decentralt aftalte tillæg sker der modregning i de decentrale tillæg. Hvor det af systemmæssige årsager er ønskeligt kan tillæg med tilbagevirkende kraft beregnes og udbetales som et pensionsgivende /ikke pensionsgivende engangsbeløb. Ved ansættelse indgår lønønsker og krav som en naturlig del af ansættelsessamtalen Denne aftale erstatter alle tidligere indgåede forhåndsaftaler Ophør/opsigelse/ændring Aftalen kan helt eller delvist efter forudgående drøftelse mellem parterne opsiges med 3 måneders gensidigt varsel til udgangen af december måned. Aftalen vurderes af parterne 1 gang i forbindelse med årets lønforhandlinger og kan i den forbindelse forhandles såfremt en af parterne anmoder herom og ændres ved enighed. Uanset den faste forhandlingstermin har parterne på ethvert tidspunkt mulighed for at optage forhandlinger ved væsentlige stillingsændringer og arbejdsomlægninger, som medfører et væsentligt ændret stillingsindhold og funktionsområde. FOR FOA Fag og Arbejde Dato: 2010 FOR FILADELFIA Dato: 2010

7 TILLÆG FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR FOA HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: AFTALE OM AFLØNNING AF TILLIDSREPRÆSENTANTER Funktionsløn, TR pr niveau Funktionsløn, TR med forhandlingskompetence pr Antal normerede stillinger som pågældende repræsenterer: 1-19 kr kr kr Generel funktionsbeskrivelse. Forudsætter som minimum lokal forhandlingskompetence til afslutning af lokal forhandling. Dette udelukker ikke, at TR sparrer med den faglige organisation, men denne procedure er arbejdsgiver uvedkommende. Typisk vil der være en fællestillidsrepræsentant valgt blandt TR er indenfor det enkelte faglige område, der varetager denne funktion. Ønsker TR erne eller den faglige organisation, at kompetencen indenfor et område skal delegeres til flere tillidsrepræsentanter må det forudsætningsvis være således, at de pågældende deler det samlede tillæg, der i givet fald skulle være udbetalt til en fællestillidsrepræsentant. Såfremt den faglige organisation måtte ønske ikke at anmelde FTR-funktion, men vælger at lade den enkelte TR have forhandlingskompetence kan aflønning herfor efter organisationens ønske ske således, at aflønning går på skift mellem de enkelte TR ere. En evt. fordeling af tillægget forhandles internt i den faglige organisation uden anden administrativ belastning for Filadelfia end udbetaling af tillægget. Er forhandlingskompetencen delegeret til én fællestillidsrepræsentant/én alm.tr fra de enkelte organisationer udelukker dette ikke, at eventuelle øvrige TR ere kan deltage i forhandlinger, såfremt dette ønskes. Vilkårene herfor aftales lokalt. Funktionsløn for SR+TR medlem af MED-udvalget PR For medansvar for procedureaftaler ydes tillæg på kr ( niv.)

8 Øvrige bemærkninger Tillægget for forhandlingskompetence bortfalder uden varsel såfremt funktion som TR med forhandlingskompetence ophører Tillægget for medansvar for procedureaftaler i MED-udvalg bortfalder uden varsel ved ophør som udvalgsmedlem Tillæggene er i niveau Tillæggene er pensionsgivende Tillæggene reduceres ikke i forhold til ansættelsesbrøk Tillæggene modregnes i eventuelle fremtidige centralt aftalte tillæg for funktion som TR

9 PROCEDUREAFTALE FOR DECENTRALE FORHANDLINGER Tidsfrister For overenskomster, der udmønter puljer til decentral forhandling i et givent år, fremsendes forslag senest den 1. december året før. Formalia 1. Indstillinger fra ledelse og faglige organisationer fremsendes til Løn- og Personaleafdelingen i henhold til ovenstående tidsfrister. Forslag, der indkommer senere, kan ikke påregnes at indgå i prioritering og efterfølgende forhandling 2. Forslag skal begrundes. Ved forslag til tillæg skal der medsendes beskrivelse af funktionen og et estimat af antallet af medarbejdere, der kan påregne at oppebære et eventuelt nyt tillæg 3. Forslag til personlige tillæg skal begrundes og ved individuelle indstillinger skal argumentationen tage udgangspunkt i en eventuel forhåndsaftale 4. Forslag i forbindelse med uddannelse skal indeholde en konkret ansøgt sum eller estimat heraf 5. Forslag til resultatløn skal angive et estimat om den samlede gevinst samt en angivelse af størrelse af resultatlønnen. 6. De indkomne forslag gennemgås af den øverste ledelse i januar måned det pågældende år og der indledes forhandlinger pr. 2. februar det pågældende år. 7. Der udsendes et samlet materiale forud for forhandlingerne, som består af indstillinger fra både ledelse og faglige organisationer tillige med, såfremt det ønskes, lønseddel (pr. senest foregående år) tillige med organisationsopdelte lønsummer. De faglige organisationer angiver ved indsendelse af indstilling, hvorvidt man ønsker tilsendt lønoplysninger for alle medarbejdere. FOR FOA Fag og Arbejde Dato: 2010 FOR FILADELFIA Dato: 2010