26 februar Jeg har det som blommen i et æg. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 2

Transkript

1 26 februar 2015 Nr februar Nr. 2 Jeg har det som blommen i et æg Niels Balling fortsætter sit aktive arbejdsliv fra beboerbevægelsen som seniorjobber i Kvarterhuset Amagerbro Fotos: Per Sichlau Jeg har frihed til at arbejde med det, jeg har gjort hele livet, siger Niels Balling. Jeg har det som blommen i et æg, fordi jeg har frihed til at gøre det, jeg har lavet hele livet. Så jeg er tilfreds og glad. Niels Balling har selv forfattet sin imponerende jobtitel til sit seniorjob, som han også selv har opfundet: Specialkonsulent i frivillighed og social inklusion. Et langt arbejdsliv med et gigantisk netværk i beboerbevægelsen gjorde det nemt at finde den rigtige kontakt til at sørge for et seniorjob i Kvarterhuset i Jemtelandsgade på Amager. Når man studerer Ballings meriter er der god dækning for titlen: Projektleder for unge rødder på Havnen, projektkoordinator og redaktør i Christianhavns Beboerhus, arbejdskonsulent i Fountain House for psykisk syge, direktør, kok og ejer af Sofiekælderen på Christianshavn, og derudover har han også været boligsocial projektleder i Urbanplanen. Efter et par år som ledig var det Ballings tur til at få et seniorjob, da der var fem år til efterløn. Ja, det er jo et lotteri. Jeg har en ven, som lige præcis ikke opfyldte kravene til at få et seniorjob, men måtte sælge huset for at få kontanthjælp, mens jeg var på den heldige side, siger Niels Balling, som på trods af sit gode seniorjob alligevel undrer sig over visse regler omkring reglerne. Fx at man ikke får ferie betalt det første år, og at man skal gå på efterløn. Det er jo med til at give en lidt underlig position på arbejdsmarkedet, mener han

2 Vi seniorjobbere har jo mange erfaringer og stort netværk med i bagagen. Men seniorjob er en rigtig god opfindelse i stedet for at spilde folks mange års erfaringer og kompetencer, hvor de bare går og ikke har noget at lave. Det koster i sidste ende samfundet mere at have alle disse mennesker gående rundt uden job. De kan ryge ud i en krise og skulle sælge huset, siger han. Ballings eget seniorjob udløber 31. juli 2017, og så har Kvarterhuset haft glæde af hans indsats i tre et halvt år. Niels Balling har masser at lave, og han er helt overbevist om, at hans arbejdsplads Kvarterhuset har brug for hans arbejdskraft og store netværk: Det er jo netop fordelen ved os seniorjobbere, at vi kommer med så mange erfaringer og stort netværk i bagagen. For eksempel er der nogle, som snakker om, at vi skal bruge en tømrer eller måske en jazzmusiker, hvordan finder vi lige ham? Sådan én kender jeg jo selvfølgelig her fra Amager eller Christianshavn, hvor jeg har arbejdet en stor del af mit liv. har lige været med til at starte foreningshuset Prismen på Sundholm i den tidligere forvalterbolig: Her arbejder jeg med at starte en bestyrelse, hvor borgere og frivillige også inddrages. Det er jo en forudsætning for, at borgerne kan være med til at bestemme, at de også får magt. Vi kan jo ikke køre stedet uden borgerne og de frivillige, ligesom vi heller ikke kunne køre Christianshavns Beboerhus uden. Et eksempel på netværk, der er kommet noget positivt og kreativt ud af: Jeg har også været med til at starte Biblioteket i Ørestad. Her viste det sig, at en af bibliotekarerne havde gået i skole med fotografen Lærke Posselt, som vandt World Press. Så fik vi da fotografen til at tage fotos af børn og unge i kvarteret, og lavede en stor udstilling med alle portrætterne, fortæller Balling

3 Garagen i Malmø er et godt eksempel på, hvordan Niels Balling ser det ideelle kvarterhus og bibliotek. Medarbejderne fra Kvarterhuset har været på studietur til Malmø for at besøge det kommunale bibliotek i Malmøs bydel Södra Innerstaden, som adskiller sig væsentligt fra de andre biblioteker i kommunen. Da det endnu blot var en tom bygning, blev alle områdets beboere, handlende og andre interessenter inviteret til dialogworkshops, hvor der blev stillet spørgsmålene: Hvordan kan dette sted blive en ressource for området? Hvad mere end et bibliotek skal her være? Nu bruger borgerne Garagen gratis til deres egne arrangementer efter kl. 18. Det er rigtig borgerinddragelse at møde borgerne med tillid, Det gør bibliotekerne i København også med den ubetjente åbningstid, hvor man kan lukke sig selv ind på biblioteket med sit sundhedskort i weekenden, siger Niels Balling. Souschef Mads Jungshoved og Niels Balling er enige om, at seniorjob er en god opfindelse. Netop nu har Niels Balling og de øvrige medarbejdere og frivillige i Kvarterhuset travlt med i samarbejde med andre kulturinstitutioner på Amager at arrangere Demokratiet ud af boksen som den årligt tilbagevendende tema-festival Ama r tager ordet! i år handler om. Emnet demokrati er jo blevet endnu mere aktuelt efter terrorangrebene her i København forrige weekend. Temaet kommer bl.a. til at handle om 100 året for, hvordan Fruentimmer, såkaldte fjolser, forbrydere, folkehold (tyende) og de fattige fik valgret. Festivalen skal også handle om, hvordan vi i dag får alle samfundslag inddraget i demokratiet. Der er altså en tredjedel af befolkningen, som aldrig stemmer til valg, siger han. Læs mere om kvarterhuset: Læs mere om Garagen i Malmø:

4 Kvarterhuschef: Gerne flere seniorjobbere Foto: Per Sichlau Souschef i Amagerbro Kultur, Mads Jungshoved, er som arbejdsgiver glad for seniorjobordningen og kan sagtens forestille sig at ansætte flere. Det giver os mulighed for at få løst nogle opgaver, som vi elllers ikke ville få løst. Både seniorjobbernes mange erfaringer og ansættelsesperioden, som kan være flere år, er en stor fordel for os. Niels Balling er en kæmpestor ressource for os. Det samme gælder vores tidligere seniorjobber, en journalist, som vi desværre kun havde ansat et lille års tid, inden hans seniorjob udløb ved årsskiftet. Bibliotekerne i Amagerbro Kultur har også haft gavn af seniorjobbere. Ordningen giver flere muligheder end for eksempel løntilskudsjob, som kun er på kun fire måneder. Her når man typisk kun lige at sætte personen ind i arbejdet, inden forløbet slutter igen. Men her handler det naturligvis også lige så meget om hjælpe folk på vej videre på arbejdsmarkedet. Ellers drejer det sig jo primært om, hvad personen kan bidrage med, både personligt og fagligt, uanset hvad det er for en jobordning. Mads Jungshoved: Seniorjob giver flere muligheder end at have folk i løntilskudsjob

5 Seniorjobbere styrer servicekorps Seniorjobbere og fleksjobbere sammen i servicekorps i Aabenraa Kommune Foto: Svend Åge Müller, Aabenraa Kommune Servicekorpset er i arbejde i det sønderjydske. I Aabenraa kommune har man slået to fluer med ét smæk og oprettet et internt servicekorps med både seniorjobbere og fleksjobbere. Servicekorpset KIS, Kommunalt In-house Servicekorps, løser interne serviceopgaver for foreninger og organisationer i kommunen. Servicekorpset blev oprettet i 2013, hvor kommunen havde rigtig mange seniorjobbere og fleksjobbere, som ventede på at få job. Projektleder Sanne Kähler siger: Vi har ansat seniorjobberne som tovholdere på projekterne, fordi de var på fuldtid og langt de fleste af dem fuldt arbejdsdygtige. Vi havde rigtig mange seniorjobbere fra starten, 48, og nu har vi pt 37, da de andre er gået på efterløn. Vi har haft næsten 200 fleksjobbere, og nu har vi 168 i job. Men vi har naturligvis tydelig mærket, at vi ikke har fået nye seniorjobbere på grund af arbejdsmarkedsydelsen sidste år. Seniorjobberne er ansat som tovholdere indenfor de forskellige områder som pakkeri, pedelområdet, grønne områder, administrativt-it-økonomi og institutioner. De andre seniorjobbere ansatte vi i de områder, der passede til deres kompetencer. Både seniorjobberne og fleksjobberne indkalder vi til samtaler, hvor de kan komme med deres jobønsker. Vi prøver at opfylde deres ønsker, så det bliver meningsfuldt for dem, siger Sanne Kähler

6 Få fik seniorjob i 2014 Foto: Per Sichlau Meget få fik sig et seniorjob sidste år, hvor den midlertidige arbejdsmarkedsydelse blev indført. Kun 46 på landsbasis blev ansat i seniorjob i en kommune i 2014, i perioden januar til oktober. De fremtidige seniorjobbere skulle nemlig først have arbejdsmarkedsydelse i op til 15 måneder, før de kunne få ansættelse i seniorjob. Året før, 2013, var der derimod mere gang i seniorjobbene. Her blev ansat i et seniorjob i årets første ni måneder. Det var seks procent af dem, der var faldet ud af dagpengesystemet og opfyldte kravene til at få et seniorjob. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering står bag tallene, der viser, hvilken indtægt, de mennesker, der har mistet dagpengene, så overgår til. Nye tal fra a-kasserne og AK-Samvirke viser, at næsten ledige har mistet dagpengene på to år. Redaktion: Journalist Eva Birgitte Jensen (DJ) Mobil mail: bn5w@bif.kk.dk Fotos og grafisk design: Per Sichlau Ansvarshavende redaktør: Centerchef Niels Bauer Ydelsesservice, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Tilmeld eller frameld dig abonnement på et : seniorjob@bif.kk.dk Fotos og citater fra tekster tilladt med kildeangivelse et nr. 3 udkommer torsdag den 26. marts