C.630/33.06 Side 1. Ansættelses- og uddannelsesaftale for læger, der ansættes i stillinger som led i den lægelige videreuddannelse

Transkript

1 Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN Dampfærgevej 22, Postboks København Ø - Tlf.: Cirkulære nr. 630 af november 2005 Ansættelses- og uddannelsesaftale for læger, der ansættes i stillinger som led i den lægelige videreuddannelse Amtsrådsforeningen, Hovedstadens Sygehusfællesskab og Yngre Læger har på grundlag af Sundhedsstyrelsens bekendtgørelser nr. 157 af om lægers turnusuddannelsesforløb og nr. 660 af om uddannelse af speciallæger samt overenskomsten for underordnede læger udarbejdet vedlagte fire standardaftaler til brug ved ansættelse af læger i stillinger som led i den lægelige videreuddannelse. Standardaftalerne omfatter ansættelser i turnusforløb, introduktionsforløb, hoveduddannelsesforløb, bortset fra almen medicin og hoveduddannelsesforløb i almen medicin. Ved udformningen af standardaftaler er det lagt til grund, at ansættelse finder sted som fuldtidsstilling. Ansættelse i introduktions- og hoveduddannelsesforløb på deltid, eller skiftevis på fuldtid eller deltid, kan undtagelsesvis godkendes af ansættelsesstedet, jf. 12 i bekendtgørelsen om uddannelse af speciallæger. Nærværende cirkulære erstatter cirkulære nr. 607 af november Hans Jørgen Holm / Thorkild Rotenberg

2 Side 2

3 TURNUSFORLØB C.630/33.06 Side 3 ANSÆTTELSES- OG UDDANNELSESAFTALE mellem X-købing Amt og Læge... 1 X-købing Amt Adresse Tlf. nr. ansætter herved: Læge:... Cpr. nr.:... Adresse som læge under turnusuddannelse. 2. Ansættelsen Ansættelserne sker i stillinger, der uddannelsesmæssigt tæller som turnusforløbet i den lægelige videreuddannelse. Ansættelserne sker i ét samlet ansættelsesforhold. Aftalen omfatter ansættelse i 18 måneder fra den... til den... med tjeneste i følgende stillinger: Reservelæge ved... afdeling, Sygehus A, X-købing Amt i perioden fra den... til den... Reservelæge ved... afdeling, Sygehus B, X-købing Amt i perioden fra den... til den... Praksisreservelæge ved X-købing Amt i perioden fra den... til den... med tjeneste ved. (lægepraksis)

4 Side 4 Fratrædelse pr.... sker uden yderligere varsel. Såfremt afdelingen/sygehuset ændrer funktion eller nedlægges i perioden, således at uddannelsesprogrammet ikke kan opfyldes, skal ansættelsesmyndigheden anvise lægen ansættelse på en anden afdeling/sygehus, som kan opfylde uddannelsesbekendtgørelsen/målbeskrivelsen. 3. Uddannelsen Aftalen forudsætter, at ansættelsen gennemføres i overensstemmelse med reglerne for lægers turnusuddannelsesforløb, og at de obligatoriske teoretiske kurser inden for forløbet gennemføres, jf. Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 157 af om lægers turnusuddannelsesforløb og Sundhedsstyrelsens Vejledning og evaluering i den lægelige videreuddannelse. Den uddannelsessøgende læge har under fornøden hensyntagen til afdelingens drift ret til frihed med løn til deltagelse i de for uddannelsen obligatoriske kurser. Underretning om kursusdeltagelse skal meddeles berørte afdelinger umiddelbart efter den uddannelsessøgende læge er bekendt hermed. Stk. 3. Det påhviler den uddannelsessøgende læge at meddele oplysninger om barselsorlov, værnepligt eller forældreorlov til amtet samt til de afdelinger, der vil blive berørt. Samme gælder for længerevarende sygefravær, der medfører ændring af uddannelsesforløbet. Såfremt den uddannelsessøgende læge på grund af barsel, værnepligt eller sygdom ikke kan gennemføre uddannelsen inden for den i aftalen fastsatte tid, vil ansættelsesstedet evt. i samarbejde med amtet snarest muligt skaffe de fornødne uddannelsesstillinger, evt. på andre afdelinger. 4. Løn- og arbejdsvilkår Ansættelsen er i fuldtidsstilling. For ansættelsesforholdet gælder den til enhver tid mellem Amtsrådsforeningen og Yngre Læger indgåede overenskomst for underordnede læger.

5 Side 5 Lægens arbejde skal tilrettelægges under hensyn til afdelingens drift og således, at formålet med uddannelsesprogrammet tilgodeses med hensyn til den enkelte dags arbejdsopgaver og med hensyn til indholdet i uddannelsesforløbet på den enkelte afdeling. Under ansættelse som praksisreservelæge er den uddannelsessøgende læge forpligtet til efter bestemmelse af den praktiserende læge at udføre lægearbejde inden for den praktiserende læges arbejdsområde. Den uddannelsessøgende læge kan ikke vikariere for den praktiserende speciallæge. Såfremt den uddannelsessøgende læge på grund af en denne utilregnelig årsag ikke har mulighed for at forrette tjeneste hos den praktiserende læge (f.eks. som følge af den praktiserende læges sygdom, ferie o. lign.), skal den uddannelsessøgende læge øjeblikkelig rette henvendelse til amtet. Såfremt den uddannelsessøgende læges tilknytning til en praksis ophæves som følge af en denne utilregnelig årsag, overflyttes den uddannelsessøgende læge til en anden praksislæge i den resterende del af uddannelsesperioden eller, hvis dette ikke er muligt, til en af amtets sygehusafdelinger. Stk. 3. Lægen aflønnes efter overenskomstens regler herom med grundlønsindplacering på trin 1 og lønanciennitet fra den. Lægen er omfattet af overenskomstens bestemmelser om lokal løndannelse. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Månedslønnen er pr. den (dato for første stilling i ansættelsesforholdet): Trin 1 Nettoløn Samlet pensionsbidrag I alt [Hertil kommer evt. decentralt aftalt kvalifikations-/funktionstillæg, der på tiltrædelsestidspunktet udgør. pr. måned.] Pensionsbidraget på 15,79% af de pensionsgivende løndele indbetales månedligt til Lægernes Pensionskasse. Eget pensionsbidrag udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

6 Side 6 Lægen har ret til ferie efter aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale og overenskomstens bestemmelser herom. Den ugentlige arbejdstid er fastsat til gennemsnitligt 37 timer pr. uge. Arbejdstiden tilrettelægges i henhold til overenskomstens bestemmelser. Overarbejde finder sted i overensstemmelse med overenskomstens bestemmelser herom. Stk. 4. Aftalen kan af ansættelsesmyndigheden opsiges efter overenskomstens regler, herunder hvis lægen ikke på tilfredsstillende måde gennemfører den til ansættelsen knyttede uddannelse, jf. dog Sundhedsstyrelsens Vejledning og evaluering i den lægelige videreuddannelse. Den ansatte kan opsige stillingen i henhold til overenskomstens regler herom. Funktionærlovens regler om opsigelse gælder. Ansættelsesforholdet kan dog tidligst bringes til ophør til den 1. i en måned med 1 måneds varsel fra lægens side og med 3 måneders varsel fra amtets side. Eventuel opsigelse/afskedigelse vil gælde såvel den aktuelle stilling som alle eventuelle efterfølgende stillinger, der er indeholdt i aftalen. Stk. 5. Der ydes løn under sygdom i overensstemmelse med overenskomstens bestemmelser. 5. Tavshedspligt Enhver beskæftiget er under ansvar for de i borgerlig straffelov fastsatte bestemmelser om tavshedspligt. Tavshedspligten ophører ikke ved udtrædelse af tjenesten.

7 Dato Dato C.630/33.06 Side 7 Arbejdsgiver Læge

8 Side 8 INTRODUKTIONSFORLØB ANSÆTTELSES- OG UDDANNELSESAFTALE mellem X-købing Amt og Læge... 1 X-købing Amt Adresse Tlf. nr. ansætter herved: Læge:... Cpr. nr.:... Adresse som læge under uddannelse til speciallæge i Ansættelsen Ansættelserne sker i stilling, der uddannelsesmæssigt tæller som introduktionsforløbet til speciallægeuddannelsen i. Aftalen omfatter ansættelse som reservelæge i.. måneder fra den... til den... med tjeneste ved... afdeling, Sygehus A, X-købing Amt. [Ved introduktionsforløb i almen medicin anføres i stedet:

9 Side 9 Aftalen omfatter ansættelse som introduktionsamanuensis ved X-købing Amt i perioden fra den... til den... med tjeneste ved. (lægepraksis).] Fratrædelse pr.... sker uden yderligere varsel. Såfremt afdelingen/sygehuset ændrer funktion eller nedlægges i perioden, således at uddannelsesprogrammet ikke kan opfyldes, skal ansættelsesmyndigheden anvise lægen ansættelse på en anden afdeling/sygehus, som kan opfylde uddannelsesbekendtgørelsen/målbeskrivelsen. 3. Uddannelsen Aftalen forudsætter, at ansættelsen gennemføres i overensstemmelse med reglerne for uddannelse af speciallæger, at de enkelte videreuddannelseselementer gennemføres tilfredsstillende, og at de obligatoriske teoretiske kurser inden for specialet gennemføres, jf. Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 660 af om uddannelse af speciallæger og Sundhedsstyrelsens Vejledning og evaluering i den lægelige videreuddannelse. Det påhviler de uddannelsesgivende institutioner at sikre rammerne for den nødvendige progression i kompetenceudviklingen og stigende selvstædighed i opgavevaretagelsen under ansættelsen, jf. 5, stk. 2, i Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse. Stk. 3. Den uddannelsessøgende læge har under fornøden hensyntagen til afdelingens drift ret til frihed med løn til deltagelse i de for introduktionsforløbet obligatoriske kurser. Underretning om kursusdeltagelse skal meddeles berørte afdelinger umiddelbart efter den uddannelsessøgende læge er bekendt hermed. Stk. 4. Det påhviler den uddannelsessøgende læge at meddele oplysninger om barselsorlov, værnepligt eller forældreorlov til det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse samt til de afdelinger, der vil blive berørt. Samme gælder for længerevarende sygefravær, der medfører ændring af uddannelsesforløbet. Såfremt den uddannelsessøgende læge på grund af barsel, værnepligt eller sygdom ikke kan gennemføre uddannelsen inden for den i aftalen fastsatte tid, vil ansættelsesstedet evt. i samarbejde med det Regionale Råd

10 Side 10 for Lægers Videreuddannelse snarest muligt skaffe den fornødne uddannelsesstilling, evt. på anden afdeling. 4. Løn- og arbejdsvilkår Ansættelsen er i fuldtidsstilling. For ansættelsesforholdet gælder den til enhver tid mellem Amtsrådsforeningen og Yngre Læger indgåede overenskomst for underordnede læger. [Hvis det i henhold til Sundhedsstyrelsens bestemmelser herom kan godkendes uddannelsesmæssigt og af ansættelsesstedet, kan ansættelse ske på deltid. Ved deltidsansættelse skal følgende oplyses: Der er aftalt deltidsansættelses fra den til den. Det gennemsnitlige ugentlige timetal er aftalt til.] Lægens arbejde skal tilrettelægges under hensyn til afdelingens drift og således, at formålet med uddannelsesprogrammet tilgodeses med hensyn til den enkelte dags arbejdsopgaver og med hensyn til indholdet i uddannelsesforløbet på den enkelte afdeling. [Ved introduktionsforløb i almen medicin erstattes overstående af: Under ansættelse som introduktionsamanuensis er den uddannelsessøgende læge forpligtet til efter bestemmelse af den praktiserende læge at udføre lægearbejde inden for den praktiserende læges arbejdsområde. Den uddannelsessøgende læges arbejde skal tilrettelægges under hensyn til klinikkens drift og således, at formålet med uddannelsesprogrammet tilgodeses med hensyn til den enkelte dags arbejdsopgaver. Den uddannelsessøgende læge kan ikke vikariere for den praktiserende læge. Såfremt den uddannelsessøgende læge på grund af en denne utilregnelig årsag ikke har mulighed for at forrette tjeneste hos den praktiserende læge (f.eks. som følge af den praktiserende læges sygdom, ferie o. lign), skal den uddannelsessøgende læge øjeblikkelig rette henvendelse til det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse. Såfremt den uddannelsessøgende læges tilknytning til en praksis ophæves som følge af en denne utilregnelig årsag, overflyttes den uddannelsessøgende læge til en anden praksislæge i den resterende del af uddannelsesperioden eller, hvis dette ikke er muligt, til en af amtets sygehusafdelinger.]

11 Side 11 Stk. 3. Lægen aflønnes efter overenskomstens regler herom med grundlønsindplacering på trin x [1 el. 2] og lønanciennitet fra den. Lægen er omfattet af overenskomstens bestemmelser om lokal løndannelse. Lægen har ret til en lønforhandling senest 3 måneder efter stillingen er tiltrådt. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Månedslønnen er pr. den (begyndelsesdato for ansættelsesforholdet): Trin x Pensionsgivende kvalifikationstillæg xx.xxx ( ) Nettoløn Samlet pensionsbidrag I alt [Hertil kommer evt. decentralt aftalt kvalifikations-/funktionstillæg, der på tiltrædelsestidspunktet udgør. pr. måned.] Pensionsbidraget på 15,79% af de pensionsgivende løndele indbetales månedligt til Lægernes Pensionskasse. Eget pensionsbidrag udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lægen har ret til ferie efter aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale og overenskomstens bestemmelser herom. Den ugentlige arbejdstid er fastsat til gennemsnitligt 37 timer pr. uge. Arbejdstiden tilrettelægges i henhold til overenskomstens bestemmelser. Overarbejde finder sted i overensstemmelse med overenskomstens bestemmelser herom. Stk. 4. Aftalen kan af ansættelsesmyndigheden opsiges efter overenskomstens regler, herunder hvis lægen ikke på tilfredsstillende måde gennemfører den til ansættelsen knyttede uddannelse, jf. dog Sundhedsstyrelsens Vejledning og evaluering i den lægelige videreuddannelse. Den ansatte kan opsige stillingen i henhold til overenskomstens regler herom.

12 Side 12 Funktionærlovens regler om opsigelse gælder. Ansættelsesforholdet kan dog tidligst bringes til ophør til den 1. i en måned med 1 måneds varsel fra lægens side og med 3 måneders varsel fra amtets side. Stk. 5. Der ydes løn under sygdom i overensstemmelse med overenskomstens bestemmelser. 5. Tavshedspligt Enhver beskæftiget er under ansvar for de i borgerlig straffelov fastsatte bestemmelser om tavshedspligt. Tavshedspligten ophører ikke ved udtrædelse af tjenesten. Dato Dato Arbejdsgiver Læge

13 Side 13 HOVEDUDDANNELSESFORLØB BORTSET FRA ALMEN MEDICIN ANSÆTTELSES- OG UDDANNELSESAFTALE mellem X-købing Amt/ Y-købing Amt/ Z-købing Amt og Læge... 1 X-købing Amt Adresse Tlf. nr. Y-købing Amt Adresse Tlf. nr. Z-købing Amt Adresse Tlf. nr. ansætter herved: Læge:... Cpr. nr.:... Adresse som læge under uddannelse til speciallæge i...

14 Side Ansættelsen Ansættelserne sker i stillinger, der tæller uddannelsesmæssigt i hoveduddannelsen til speciallæge i. Ansættelserne sker i ét samlet ansættelsesforhold. Aftalen omfatter ansættelse i.. måneder fra den... til den... I perioden fra den til den sker ansættelse som reservelæge. I perioden fra den til den sker ansættelse som 1. reservelæge. Aftalen omfatter følgende ansættelser: Ved... afdeling, Sygehus A, X-købing Amt i perioden fra den... til den... Ved... afdeling, Sygehus B, Y-købing Amt i perioden fra den... til den... Ved... afdeling, Sygehus C, Z-købing Amt i perioden fra den... til den... Ved... afdeling, Sygehus D, Z-købing Amt i perioden fra den... til den... Fratrædelse pr.... sker uden yderligere varsel. Såfremt afdelingen/sygehuset ændrer funktion eller nedlægges i perioden, således at uddannelsesprogrammet ikke kan opfyldes, skal ansættelsesmyndigheden anvise lægen ansættelse på en anden afdeling/sygehus, som kan opfylde uddannelsesbekendtgørelsen/målbeskrivelsen. 3. Uddannelsen Aftalen forudsætter, at ansættelsen gennemføres i overensstemmelse med reglerne for uddannelse af speciallæger, at de enkelte videreuddannelseselementer gennemføres tilfredsstillende, og at de obligatoriske teoretiske kurser inden for specialet gennemføres, jf. Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 660 af om uddannelse af speciallæger og Sundhedsstyrelsens Vejledning og evaluering i den lægelige videreuddannelse. Det påhviler de uddannelsesgivende institutioner at sikre rammerne for den nødvendige progression i kompetenceudviklingen og stigende selvstædighed i opgavevaretagelsen under ansættelsen, jf. 5, stk. 2, i Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse.

15 Side 15 Stk. 3. Den uddannelsessøgende læge har under fornøden hensyntagen til afdelingens drift ret til frihed med løn til deltagelse i de for uddannelsen til speciallæge obligatoriske kurser, inkl. (et antal) eventuelle specialeobligatoriske tilvalgskurser. Underretning om kursusdeltagelse skal meddeles berørte afdelinger umiddelbart efter den uddannelsessøgende læge er bekendt hermed. Stk. 4. Det påhviler den uddannelsessøgende læge at meddele oplysninger om barselsorlov, værnepligt eller forældreorlov til det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse samt til de afdelinger, der vil blive berørt. Samme gælder for længerevarende sygefravær, der medfører ændring af uddannelsesforløbet. Såfremt den uddannelsessøgende læge på grund af barsel, værnepligt eller sygdom ikke kan gennemføre uddannelsen inden for den i aftalen fastsatte tid, vil ansættelsesstedet evt. i samarbejde med det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse snarest muligt skaffe de fornødne uddannelsesstillinger, evt. på andre afdelinger. 4. Løn- og arbejdsvilkår Ansættelsen er i fuldtidsstilling. For ansættelsesforholdet gælder den til enhver tid mellem Amtsrådsforeningen og Yngre Læger indgåede overenskomst for underordnede læger. [Omfatter uddannelsesblokken ansættelse ved såvel amtskommune som H:S erstattes ovenstående af følgende: Ansættelsen er i fuldtidsstilling og sker i henhold til de til enhver tid gældende overenskomster for underordnede læger. Under ansættelsen på en amtskommunal institution gælder overenskomsten for underordnede læger mellem Amtsrådsforeningen og Yngre Læger. Under ansættelse på en institution i H:S gælder Fællesoverenskomsten for akademikere i H:S med tilknyttet organisationsaftale for reservelæger, afdelingslæger m.fl.] [Hvis det i henhold til Sundhedsstyrelsens bestemmelser herom kan godkendes uddannelsesmæssigt og af ansættelsesstedet, kan ansættelse ske på deltid. Ved deltidsansættelse skal følgende oplyses: Der er aftalt deltidsansættelses fra den til den. Det gennemsnitlige ugentlige timetal er aftalt til.]

16 Side 16 Lægens arbejde skal tilrettelægges under hensyn til afdelingens drift og således, at formålet med uddannelsesprogrammet tilgodeses med hensyn til den enkelte dags arbejdsopgaver og med hensyn til indholdet i uddannelsesforløbet på den enkelte afdeling. [Omfatter ansættelsen som et led i uddannelsen udstationering hos en privat praktiserende speciallæge indføjes følgende: Under udstationering i speciallægepraksis er den uddannelsessøgende læge forpligtet til efter bestemmelse af den privat praktiserende speciallæge at udføre lægearbejde inden for den praktiserende speciallæges arbejdsområde. Den uddannelsessøgende læge kan ikke vikariere for den praktiserende speciallæge. Såfremt den uddannelsessøgende læge på grund af en denne utilregnelig årsag ikke har mulighed for at forrette tjeneste hos den praktiserende speciallæge (f.eks. som følge af den praktiserende speciallæges sygdom, ferie o. lign.), skal den uddannelsessøgende læge øjeblikkelig rette henvendelse til det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse. Såfremt den uddannelsessøgende læges tilknytning til en praksis ophæves som følge af en denne utilregnelig årsag, overflyttes den uddannelsessøgende læge til en anden praksislæge i den resterende del af uddannelsesperioden eller, hvis dette ikke er muligt, til en af amtets sygehusafdelinger.] Stk. 3. Lægen aflønnes efter overenskomstens regler herom med grundlønsindplacering på trin x [1 el. 2] og lønanciennitet fra den. Lægen er omfattet af overenskomstens bestemmelser om lokal løndannelse. Lægen har ret til en lønforhandling senest 3 måneder efter påbegyndelsen af hver enkelt ansættelse i ansættelsesforholdet. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Månedslønnen er pr. den (dato for første stilling i ansættelsesforholdet): Trin x Pensionsgivende kvalifikationstillæg xx.xxx ( ) Nettoløn Samlet pensionsbidrag I alt

17 Side 17 [Hertil kommer evt. decentralt aftalt kvalifikations-/funktionstillæg, der på tiltrædelsestidspunktet udgør. pr. måned] Pensionsbidraget på 15,79% af de pensionsgivende løndele indbetales månedligt til Lægernes Pensionskasse. Eget pensionsbidrag udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lægen har ret til ferie efter aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale og overenskomstens bestemmelser herom. Den ugentlige arbejdstid er fastsat til gennemsnitligt 37 timer pr. uge. Arbejdstiden tilrettelægges i henhold til overenskomstens bestemmelser. Overarbejde finder sted i overensstemmelse med overenskomstens bestemmelser herom. Stk. 4. Aftalen kan af ansættelsesmyndigheden opsiges efter overenskomstens regler, herunder hvis lægen ikke på tilfredsstillende måde gennemfører den til ansættelsen knyttede uddannelse, jf. dog Sundhedsstyrelsens Vejledning og evaluering i den lægelige videreuddannelse. Den ansatte kan opsige stillingen i henhold til overenskomstens regler herom. Funktionærlovens regler om opsigelse gælder. Ansættelsesforholdet kan dog tidligst bringes til ophør til den 1. i en måned med 1 måneds varsel fra lægens side og med 3 måneders varsel fra amtets side. Eventuel opsigelse/afskedigelse vil gælde såvel den aktuelle stilling som alle eventuelle efterfølgende stillinger, der er indeholdt i aftalen. Stk. 5. Der ydes løn under sygdom i overensstemmelse med overenskomstens bestemmelser. 5. Tavshedspligt Enhver beskæftiget er under ansvar for de i borgerlig straffelov fastsatte bestemmelser om tavshedspligt. Tavshedspligten ophører ikke ved udtrædelse af tjenesten.

18 Side 18 Dato Dato Arbejdsgiver Læge Arbejdsgiver Arbejdsgiver

19 Side 19 HOVEDUDDANNELSESFORLØB I ALMEN MEDICIN ANSÆTTELSES- OG UDDANNELSESAFTALE mellem X-købing Amt/ Privatpraktiserende læge Y/ Privatpraktiserende læge Z og Læge... 1 X-købing Amt Adresse Tlf. nr. privatpraktiserende læge Y privatpraktiserende læge Z ansætter herved: Læge:... Cpr. nr.:... Adresse som læge under uddannelse til speciallæge i almen medicin. 2. Ansættelsen Ansættelserne sker i stillinger, der tæller uddannelsesmæssigt i hoveduddannelsen til speciallæge i almen medicin. Ansættelserne sker i ét samlet ansættelsesforhold.

20 Side 20 Aftalen omfatter ansættelse i.. måneder fra den... til den... med tjeneste i følgende stillinger: Praksisamanuensis (fase 1) ved X-købing Amt i perioden fra den... til den... med tjeneste ved. (lægepraksis) Reservelæge ved... afdeling, Sygehus A, X-købing Amt i perioden fra den... til den... Reservelæge ved... afdeling, Sygehus B, X-købing Amt i perioden fra den...til den... Reservelæge ved... afdeling, Sygehus C, X-købing Amt i perioden fra den... til den... Uddannelsesamanuensis (fase 2) ved privatpraktiserende læge... (navn, adresse) i perioden fra den... til den... Uddannelsesamanuensis (fase 3) ved privatpraktiserende læge... (navn, adresse) i perioden fra den... til den... Ved aftalens indgåelse kan arbejdsgivers navn og adresse for ansættelsen som uddannelsesamanuensis i almen praksis (fase 2 og 3) ikke angives. Når navn og adresse på almen praksis forefindes vil dette blive meddelt. Fratrædelse pr.... sker uden yderligere varsel. Såfremt afdelingen/sygehuset ændrer funktion eller nedlægges i perioden, således at uddannelsesprogrammet ikke kan opfyldes, skal ansættelsesmyndigheden anvise lægen ansættelse på en anden afdeling/sygehus, som kan opfylde uddannelsesbekendtgørelsen/målbeskrivelsen. 3. Uddannelsen Aftalen forudsætter, at ansættelsen gennemføres i overensstemmelse med reglerne for uddannelse af speciallæger, at de enkelte videreuddannelseselementer gennemføres tilfredsstillende, og at de obligatoriske teoretiske kurser inden for specialet gennemføres, jf. Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 660 af om uddannelse af speciallæger og Sundhedsstyrelsens Vejledning og evaluering i den lægelige videreuddannelse. Det påhviler de uddannelsesgivende institutioner at sikre rammerne for den nødvendige progression i kompetenceudviklingen og stigende selvstædighed i opgavevaretagelsen under ansættelsen, jf. 5, stk. 2, i Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse.

21 Side 21 Stk. 3. Den uddannelsessøgende læge har under fornøden hensyntagen til afdelingens drift ret til frihed med løn til deltagelse i de for uddannelsen til speciallæge obligatoriske kurser, inkl. (et antal) eventuelle specialeobligatoriske tilvalgskurser. Underretning om kursusdeltagelse skal meddeles berørte afdelinger/privatpraktiserende læge umiddelbart efter den uddannelsessøgende læge er bekendt hermed. Stk. 4. Det påhviler den uddannelsessøgende læge at meddele oplysninger om barselsorlov, værnepligt eller forældreorlov til amtet samt til de afdelinger, der vil blive berørt. Samme gælder for længerevarende sygefravær, der medfører ændring af uddannelsesforløbet. Såfremt den uddannelsessøgende læge på grund af barsel, værnepligt eller sygdom ikke kan gennemføre uddannelsen inden for den i aftalen fastsatte tid, vil ansættelsesstedet evt. i samarbejde med amtet snarest muligt skaffe de fornødne uddannelsesstillinger, evt. på andre afdelinger/andre privatpraktiserende læger. 4. Løn- og arbejdsvilkår i stillinger som praksisamanuensis (fase 1) og reservelæge Ansættelsen er i fuldtidsstilling. For ansættelsesforholdet gælder den til enhver tid mellem Amtsrådsforeningen og Yngre Læger indgåede overenskomst for underordnede læger. [Omfatter uddannelsesblokken ansættelse ved såvel amtskommune som H:S erstattes ovenstående af følgende: Ansættelsen er i fuldtidsstilling og sker i henhold til de til enhver tid gældende overenskomster for underordnede læger. Under ansættelsen på en amtskommunal institution gælder overenskomsten for underordnede læger mellem Amtsrådsforeningen og Yngre Læger. Under ansættelse på en institution i H:S gælder Fællesoverenskomsten for akademikere i H:S med tilknyttet organisationsaftale for reservelæger, afdelingslæger m.fl.] [Hvis det i henhold til Sundhedsstyrelsens bestemmelser herom kan godkendes uddannelsesmæssigt og af ansættelsesstedet, kan ansættelse ske på deltid. Ved deltidsansættelse skal følgende oplyses: Der er aftalt deltidsansættelses fra den til den. Det gennemsnitlige ugentlige timetal er aftalt til.]

22 Side 22 Lægens arbejde skal tilrettelægges under hensyn til afdelingens drift og således, at formålet med uddannelsesprogrammet tilgodeses med hensyn til den enkelte dags arbejdsopgaver og med hensyn til indholdet i uddannelsesforløbet på den enkelte afdeling. Under ansættelse som praksisamanuensis (fase 1) er den uddannelsessøgende læge forpligtet til efter bestemmelse af den praktiserende læge at udføre lægearbejde inden for den praktiserende læges arbejdsområde. Den uddannelsessøgende læge kan ikke vikariere for den praktiserende læge. Såfremt den uddannelsessøgende læge på grund af en denne utilregnelig årsag ikke har mulighed for at forrette tjeneste hos den praktiserende læge (f.eks. som følge af den praktiserende læges sygdom, ferie o. lign), skal den uddannelsessøgende læge øjeblikkelig rette henvendelse til videreuddannelsesudvalget. Såfremt den uddannelsessøgende læges tilknytning til en praksis ophæves som følge af en denne utilregnelig årsag, overflyttes den uddannelsessøgende læge til en anden praksislæge i den resterende del af uddannelsesperioden eller, hvis dette ikke er muligt, til en af amtets sygehusafdelinger. Stk. 3. Lægen aflønnes efter overenskomstens regler herom med grundlønsindplacering på trin x [1 el. 2] og lønanciennitet fra den. Lægen er omfattet af overenskomstens bestemmelser om lokal løndannelse. For ansættelserne som praksisamanuensis og som reservelæge har lægen ret til en forhandling senest 3 måneder efter påbegyndelsen af hver enkelt ansættelse i ansættelsesforholdet. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Månedslønnen er pr. den (dato for første stilling i ansættelsesforholdet): Trin x Pensionsgivende kvalifikationstillæg xx.xxx ( ) Nettoløn Samlet pensionsbidrag I alt [Hertil kommer evt. decentralt aftalt kvalifikations-/funktionstillæg, der på tiltrædelsestidspunktet udgør. pr. måned.]

23 Side 23 Pensionsbidraget på 15,79% af de pensionsgivende løndele indbetales månedligt til Lægernes Pensionskasse. Eget pensionsbidrag udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lægen har ret til ferie efter aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale og overenskomstens bestemmelser herom. Den ugentlige arbejdstid er fastsat til gennemsnitligt 37 timer pr. uge. Arbejdstiden tilrettelægges i henhold til overenskomstens bestemmelser. Overarbejde finder sted i overensstemmelse med overenskomstens bestemmelser herom. 5. Løn- og arbejdsvilkår i stilling som uddannelsesamanuensis (fase 2 og 3) Ved aftalens indgåelse kan arbejdsgivers navn og adresse for ansættelsen som uddannelsesamanuensis i almen praksis (fase 2 og 3) ikke angives. Når navn og adresse på almen praksis forefindes vil dette blive meddelt. Ansættelsen er i fuldtidsstilling. For ansættelsesforholdet i henholdsvis fase 2 og 3 stillingen vil gælde en mellem den pågældende praktiserende læge og Yngre Læger indgået overenskomst for uddannelsesamanuensis i almen praksis. Yderligere oplysninger om løn og øvrige ansættelsesvilkår vil blive meddelt i tilknytning til tiltrædelsen i stillingerne. 6. Opsigelse af aftale/ansættelse Aftalen kan af ansættelsesmyndigheden opsiges efter overenskomstens regler, herunder hvis lægen ikke på tilfredsstillende måde gennemfører den til ansættelsen knyttede uddannelse, jf. dog Sundhedsstyrelsens Vejledning og evaluering i den lægelige videreuddannelse. Den ansatte kan opsige stillingen i henhold til overenskomstens regler herom. Funktionærlovens regler om opsigelse gælder. Ansættelsesforholdet kan dog tidligst bringes til ophør til den 1. i en måned med 1 måneds varsel fra lægens side og med 3 måneders varsel fra amtets side. Eventuel opsigelse/afskedigelse vil gælde såvel den aktuelle stilling som alle eventuelle efterfølgende stillinger, der er indeholdt i aftalen.

24 Side 24 Stk. 5. Der ydes løn under sygdom i overensstemmelse med overenskomstens bestemmelser. 7. Tavshedspligt Enhver beskæftiget er under ansvar for de i borgerlig straffelov fastsatte bestemmelser om tavshedspligt. Tavshedspligten ophører ikke ved udtrædelse af tjenesten. Dato Dato Arbejdsgiver Læge Arbejdsgiver Arbejdsgiver