En mobbefri kultur giver mulighed for, at den enkelte medarbejder/leder tør folde sine ideer og ressourcer ud.

Transkript

1 Udkast til CenterMED 24. marts 2011 Mppeplitik Mppefri-kultur ja-tak! En mbbefri kultur giver mulighed fr, at den enkelte medarbejder/leder tør flde sine ideer g ressurcer ud. En mbbefri kultur fremmer den enkeltes selvværd g tillid, det mentale g sciale verskud i gruppen g sidst, men ikke mindst, antallet af aktive g engagerede medarbejdere/ledere. En mbbefri kultur giver lav persnalemskiftning, lavt fravær g styrker arbejdspladsens kmpetencer, effektivitet g prduktivitet. Der er således meget at vinde ved at frebygge g håndtere mbning - g herunder chikane - på de enkelte arbejdspladser. Knsekenserne fr arbejdspladsen - g fr den mbberamte i særdeleshed - kan være fatale. Derfr er det gså entydigt i den danske bekendtgørelse m arbejdsmiljø 9, at Ved arbejdets udførelse skal det sikres, at arbejdet ikke medfører risik fr fysisk eller psykisk helbredsfrringelse sm følge af mbning, herunder seksuel chikane.

2 Hlbæk Kmmune accepterer ikke mbning eller chikane. Det pfattes sm uacceptabel adfærd, der tages meget alvrligt. Det er i håndteringen af mbning eller chikane vigtigt at respektere, at persner har frskellige grænser, g at der skal skrides ind, hvis en medarbejder føler sig mbbet. Hlbæk Kmmune varetager frebyggelsen af mbning g chikane ved: Mbning g chikane medtages i APV- undersøgelser Lederne tilbydes hjælp til knflikthåndtering eller evt. uddannelse i samme Frebyggelse af mbning g seksuel chikane indgår i uddannelsen af sikkerhedsgrupper. Der ud ver ligger ansvaret g pligterne ude på de enkelte arbejdspladser, hvr Kllegaer skal være pmærksmme, sige fra g støtte den mbbede Sikkerhedsgruppen - har ansvaret fr, at der lkalt laves en knkret udmøntning g aftaler fr hvrdan mbning g seksuel chikane håndteres. Hvis en medarbejder har plevet mbning eller chikane skal henvendelsen ske til sikkerhedsgruppen. (fra: Mbbe- g chikaneplitik på Intranet Hlbæk) Center fr Mental Sundhed Denne mppeplitik mhandler hvrdan vi i Center fr Mental Sundhed frebygger g håndterer mbning g chikane på vres arbejdspladser. Det gør vi ved at: Fremme en mbbefri kultur i de enkelte afdelinger, sm en del af arbejdet med psykisk arbejdsmiljø. Have knkrete retningslinier fr, hvrdan vi håndterer situatiner med mbning eller chikane Sm en del af arbejdet med at fremme det gde arbejdsmiljø i de enkelte afdelinger, vil Center MED årligt lave pririterede indsatser inden fr mrådet herunder vedrørende mbning. De enkelte afdelinger udarbejder årsplan med afsæt i lkale frhld g behv.

3 Hvad er mbning? Mbning er, situatiner hvr en medarbejder eller leder gentagende gange g ver længere tid er udsat fr handlinger, sm han eller hun plever sm krænkende eller sårende g svære at frsvare sig md. Det er ikke afgørende, m der har været en hensigt m at mbbe. Det afgørende er, at den det går ud ver har plevelsen af at føle sig mbbet af en anden persn eller gruppe. Der findes t frskellige typer af mbning: Rv- mbning (pga. etnisk tilhørsfrhld, alder, køn eller rganisatrisk status ex. sm elev) Knflikt-mbning (pga. ufrmulerede eller uløste knflikter) Mbning udspiller sig på frskellige måder: Urimelig g ubegrundet kritik af udsattes arbejde, indsats eller faglighed, verfusninger g skæld ud Udelukkelse af fællesskaber i arbejdsgruppen, manglende infrmatin, tavshed Degradering eller frbigåelse på arbejdspladsen, usaglig fratagelse af ansvar g pgaver, ubegrundet ekstrardinær kntrl g psyn Sårende drilleri g latterliggørelse angående privatliv g persnlighed, sladder g rygter Seksuel chikane Frebyggelse af mbning g chikane Gdt arbejdsmiljø g herunder en anerkendende g ansvarlig kultur på arbejdspladsen frebygger, at der bliver grbund fr mbning g chikane. Værdier /etisk udgangspunkt Mbning g chikane tlereres ikke Vi er åbne mkring mbning g chikane det er ikke tabu Mbning g chikane er et fælles prblem Mbning er en plevelse hs den mbberamte g grænserne kan være frskellige Den enkeltes plevelse af mbning tages alvrligt Der søges knstruktive løsninger Der tages gså hånd m mbberen Grv mbning g chikane indberettes sm arbejdsskade (?) Grv mbning g chikane kan føre til afskedigelse Fr at fremme et fælles grundlag til frebyggelse g håndtering af mbning g chikane vil vi sikre, at alle i rganisatinen har kendskab til mbbe- g chikane plitikken.

4 Det sker ved at: Plitikken gennemgås i frbindelse med intrduktin af nye medarbejdere (Hvem gør det i de enkelte afdelinger??? På Hybenvang er det AMR) Plitikken er del af afsættet fr de pririterede indsatser på arbejdsmiljømrådet, sm bliver udarbejdet g evalueret i de enkelte afdelinger såvel sm i CenterMED årligt. Identifikatin af mbning g chikane Sikring af at mbning g chikane bliver pdaget g håndteret sker ved At der laves arbejdsmiljø undersøgelser. APV afhldes årligt? Påvises der mbning tages det p i sikkerhedsgruppen fr den pågældende afdeling Sikkerhedsgruppen har adgang til navnene på besvarelserne Det aftales hvem g hvrdan der videre rettes kntakt, i første mgang til den mbberamte, således at der kan laves en videre indsats fr løsning af prblemet. At der skabes rum g tid til at bringe spørgsmålet eller prblemet på banen: MUS herunder den enkeltes trivsel på arbejdspladsen Afhldes der på den enkelte afdeling TUS har de aktuelle medarbejdere mulighed fr gså at bede m en TUS Persnalemøder hver enkelt afdeling har arbejdsmiljø sm punkt At der er pmærksmhed i dagligdagen blandt medarbejdere g ledere. Håndtering af mbning g chikane I en mbningssituatin er der typisk tre parter invlveret: den der bliver mbbet, den der mbber g den der er tilskuer til situatinerne. Alle tre parter har et ansvar g en frpligtigelse til at søge, at finde løsninger på knflikten. Den mbberamte Mbberen Tilskueren Stl på dig selv føl efter Prøv at frstå Vær pmærksm Sig fra g sæt rd på Lyt g respekter Vær nysgerrig - spørg Søg støtte g hjælp Spørg til din kmmu- Sig fra reager på det Gå til kllega, leder nikatin Tilbyd din støtte TR eller AMR Søg den knstruktive dialg Hvad gør leder, AMR, TR

5 Kllega støtte den ramte, hjælpe med at få vurderet situatinens mfang g få handlet på prblemet, evt. sendt det videre. Til støtte fr samtale se bilag 1 m guide til kllegial samtale. Er ikke færdig Pririteret årlig indsats Hvrdan har vi fkus i indeværende år Hvrnår g hvrdan evaluerer vi? Frslag til indsats i Center MED Vi har en ambitin m, at vres frskellige plitikker vedr. gdt arbejdsmiljø (vld, stress, g nu mbning) skal danne afsæt fr pririterede g lkalt tilpassede tiltag i centerets frskellige afdelinger g at dette vil løfte plitikkerne p af skuffernes støv g gøre dem levende eller nærværende fr den enkelte medarbejder. Vres frslag er, at vi laver en fælles