STRATEGI FOR SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN

Transkript

1 STRATEGI FOR SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN

2 INDLEDNING Sundhed er individuelt og det skal være frivilligt at deltage i sundhedsfremmende aktiviteter. Strategien skal skabe attraktive rammer, så medarbejdere og ledere ved Esbjerg Kommune får viden, motivation og handlemuligheder til at foretage sunde valg og tage ansvar for egen sundhed. Arbejdsliv og privatliv hænger tæt sammen, og livsstil og arbejdsmiljø påvirker hinanden. Esbjerg Kommunes strategi for sundhed på arbejdspladsen sætter derfor fokus på de ansattes sundhed med henblik på at fremme arbejdsglæden, højne kvaliteten af den ydelse, kommunen leverer til borgere og samarbejdsparter, og skabe en god balance mellem arbejdsliv og fritid. Strategiens fokusområder Der er på baggrund af bl.a., Esbjerg Kommunes Sundhedspolitik, KRAM-rapporten, Region Syddanmarks sundhedsprofil og Regeringens nationale mål for sundhed valgt følgende fokusområder for det sundhedsstrategiske arbejde på Esbjerg Kommunes arbejdspladser: MENTAL SUNDHED Esbjerg Kommune har følgende VISION for sundhed på arbejdspladsen: ESBJERG KOMMUNE UNDERSTØTTER SUNDHEDEN OG GØR DET MULIGT FOR DE ANSATTE AT TRÆFFE SUNDE VALG OG MESTRE/TAGE ANSVAR FOR DET GODE OG SUNDE ARBEJDSLIV MOTION ALKOHOL SUNDHED RYGNING KOST 2 Strategien understøtter Esbjerg Kommunes Sundhedspolitik og Personalepolitik, hvori det fremgår, at Esbjerg Kommune som arbejdsplads prioriterer et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø og har fokus på sundhed. Strategien udmønter endvidere Trepartsaftalen om trivsel og sundhed på arbejdspladsen og skal ses som et supplement til Esbjerg Kommunes Arbejdsmiljøstrategi og Strategi for ledelse. Inden for hvert af disse fokusområder iværksættes der centralt en række aktiviteter med henblik på at understøtte og muliggøre det sundhedsfremmende arbejde. Ud over de centrale aktiviteter er det op til de enkelte arbejdspladser at målrette de decentrale indsatser, således at der arbejdes med sundhedsfremme inden for de fem fokusområder.

3 3

4 SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN Arbejdspladsen er en vigtig medspiller i forhold til forebyggelse og sundhedsfremme, og sundhedsfremme er et vigtigt redskab til at skabe attraktive og sunde arbejdspladser, hvor medarbejderne trives og føler arbejdsglæde. For at sikre det strategiske fokus anbefales det, at man starter med at kortlægge og drøfte, hvor man allerede arbejder strategisk med sundhedsfremme, og hvor der er behov for en opprioritering. Sundhedsfremme kan bl.a. sættes på dagsordenen ved: Personale- og ledermøder PLUS- og sygesamtaler, hvor der f.eks. kan træffes aftale om deltagelse i relevante tilbud Udarbejdelse af årshjul Omsorgs- og fraværsindsatser Personalearrangementer Lokale MED-udvalg Værdier og etiske spilleregler i det sundhedsfremmende arbejde Esbjerg Kommune vægter medinddragelse og medindflydelse højt. Derfor er det vigtigt, at der arbejdes med sundhed som et fælles projekt, der udvikler sig i et anerkendende og rummeligt miljø mellem medarbejdere og ledere på de enkelte arbejdspladser. Udgangspunktet er, at der etableres en fælles, åben dialog om sundhed og sundhedsfremmende indsatser, hvor alle holdningsmæssige, kulturelle og strukturelle barrierer samt mulige løsningsmodeller kan drøftes frit, og hvor både medarbejdere og ledere deltager. Åbenhed om såvel mål som midler er vigtig, så der ikke opstår uklarhed om, hvorfor sundhed nu er sat på dagsordenen. Det er væsentligt, at den enkelte kan se en mening og i høj grad oplever at have indflydelse på egen sundhed. Det er derfor vigtigt at have fokus på de etiske spilleregler for det sundhedsfremmende arbejde, herunder at der er plads til, at den enkelte kan involvere sig på et niveau og i et tempo, der balancerer med egne ressourcer. 4

5 Realisering af sundhedsfremme på arbejdspladsen Sundhedsfremme på arbejdspladsen kan bl.a. realiseres gennem: Arbejdets organisering i dagligdagen Prioritering og lederen som rollemodel ARBEJDETS ORGANISERING I DAGLIG- DAGEN Sundhedsfremme kan tænkes ind i forhold til arbejdets organisering i dagligdagen på flere måder, fx ved Tilrettelæggelse af vagter og arbejdstid Den fysiske indretning Fysisk aktivitet i arbejdstiden Sunde madordninger Sunde pauser, fx med en gåtur eller fællesskab om små træningsøvelser Sundhed i mødet med borgeren og andre samarbejdspartnere Få mere inspiration i Esbjerg Kommunes Idékatalog til sundhedsfremme på arbejdspladsen. PRIORITERING OG LEDEREN SOM ROLLE- MODEL Der er en klar sammenhæng mellem ledelsens støtte til og prioritering af sundhedsaktiviteter og medarbejdernes deltagelse. Det er derfor en vigtig del af ledelsesopgaven at understøtte visionen om sundhed på arbejdspladsen, så medarbejderne har mulighed for at foretage sunde valg og tage ansvar for egen sundhed. Når en leder er en god rollemodel for en sund levevis og synliggør prioriteringen, er medarbejderne ikke i tvivl om, at sundhedsfremme prioriteres. Som rollemodel og for at synliggøre prioriteringen af sundhedsfremme kan man fx: Tænke sundhed ind i de ledelsesmæssige beslutninger Understøtte sundhedsinitiativer i ord og handling Sikre en løbende kompetenceudvikling inden for sundhed Tænke sundhed ind i relevant kommunikation, fx introduktion for nyansatte, stillingsopslag, nyhedsmails, gode historier i personaleblade m.v. Prioritere midler til sundhed, Sætte sundhed på dagsordenen til bl.a. PLUS-samtaler, hvor eventuelle initiativer kan skrive ind i den individuelle kompetenceplan. 5

6 6

7 INDSATSER OG AKTIVITETER Esbjerg Kommune har fra centralt hold udarbejdet nedenstående indsatser og aktiviteter, som skal støtte op om de enkelte arbejdspladsers arbejde med sundhedsfremme samt understøtte visionen og formålet om at medarbejderne får viden, motivation og handlemuligheder til at foretage sunde valg og tage ansvar for egen sundhed. Inspirationskatalog til sundhedsfremme Arbejdet med sundhedsfremme på arbejdspladsen er en proces, der udvikler sig gradvist i den løbende dialog og bevidsthed omkring sundhedsfremme. Der vil løbende blive udviklet og udbudt nye aktiviteter i takt med, at der skabes en øget bevidsthed og ændrede behov i forhold til arbejdet med sundhedsfremme på de enkelte arbejdspladser. Læs mere om de sundhedsfremmende tilbud på EKnet og på kursusportalen. Tilbud via kursuskataloget: Sundhed og ledelse Enkeltstående oplæg/foredrag om sundhedsfremme Holdundervisning Coach-forløb ØVRIGE SUNDHEDSFREMMENDE TILBUD, HERUNDER BL.A. Rygestop via Esbjerg Sundhedscenter Alkoholbehandling via Alkoholbehandlingen, Center for Misbrug Rabatordninger med Fitness- og motionscentre, svømmestadion m.v Vestkystløbet Motionsrum for medarbejdere 7

8 8 Kommunikation 2015