Faktaark: Tilsyn med de kommunale daginstitutioner i Horsens Kommune 2016

Transkript

1 Faktaark: Tilsyn med de kommunale daginstitutioner i Horsens Kommune 2016 Fremlæggelse af læreplaner Evaluering af APV jf. Afholdelse af valg til for bestyrelsen læreplaner arbejdsmiljølovgivning frokostordning Seneste fremlæggelse Seneste evaluering af læreplaner Seneste APV Dato for sidste valg Bankager December 2015 Juni 2015 Marts 2015 Juni 2014 Brædstrup September 2015 Marts 2015 December 2014 Juni 2014 Dagnæs December 2015 April 2015 September 2015 Marts 2015 Egebjerg November 2015 September 2015 November 2015 Maj 2014 Gedved Januar 2016 November 2015 Juni 2014 Maj 2014 Hatting April 2015 April 2015 September 2014 Maj 2014 Hovedgård Februar 2015 Februar 2015 December 2014 Juni 2014 Højvang September 2015 Januar 2016 Oktober 2014 Juni 2014 Lund Januar 2013 August 2012 Januar 2016 Maj 2014 Midtby November 2014 November 2014 November 2013 Juni 2014 Nim November 2015 August 2014 Oktober 2014 Maj 2014 Stensballe August 2015 November 2015 Maj 2015 Juni 2014 Søndermark August 2014 August 2014 Oktober 2014 Maj 2014 Søvind Februar 2016 November 2015 Januar 2015 Maj 2014 Torsted April 2015 April 2015 September 2015 Juni 2014 Vestbyen Oktober 2013 Oktober 2013 November 2015 Juni 2014 Østbirk November 2014 Oktober 2013 Maj 2014 Juni 2014 Langmark April 2015 September 2014 November 2015 Juni 2014 Spiren (Serviceloven 32) Vi udarbejder individuelle mål og handleplaner på alle de visiterede børn, vi gennemgår og justerer disse hvert ½ år. November 2015 Jf. dagtilbudsloven 9 skal forældrebestyrelsen inddrages i udarbejdelsen, evalueringen og opfølgningen af læreplaner, og læreplanerne skal evalueres mindst hvert andet år. Der skal gennemføres APV hvert 3. år, og både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø skal afdækkes. Trivselsmåling gælder ikke som APV. Det er muligt at afdække det fysiske og psykiske arbejdsmiljø samlet i en APV eller adskilt. Der er udarbejdet skabeloner, som ligger på medarbejderportalen. Hvis der identificeres udfordringer i APV en, skal der laves en handleplan. Jf. dagtilbudsloven 16b skal Kommunalbestyrelsen mindst hvert andet år og højst en gang om året give forældrene mulighed for at fravælge frokostmåltidet. Børne- og Skoleudvalget besluttede på mødet den 16/8-2010, at der gives mulighed for fravalg af frokostmåltidet i juni måned i lige år med virkning fra den efterfølgende 1. januar i ulige år. Dette gælder for både kommunale og private daginstitutioner samt for puljeordninger.

2 Legepladstilsyn dato for sidste tilsyn Bankager Midtby Børnehaven Humlebien Vuggestuen Mini Flint Børnehaven Krokushaven Børnehuset Langelinie Børnehaven Mælkebøtten Vuggestuen Skolestien Børnehaven Æblehaven Børnehuset Østreallé Brædstrup Nim Eventyrhuset Nim Børnehus Børnehaven Tinggården Stensballe Børnehuset Himmelblå Armilla Dagnæs Solsikken Dagnæs Børnehus Væksthuset Egebjerg Triton Kaskelotten Søndermark Gedved Søndermark Børnehuset Livstræet Søvind Hatting Børnegården Børnehaven Solstrålen Torsted Hovedgård Malurt Børnehaven Vildrosen Neptun Naturbørnehaven Sirius Højvang Natur- og udelivsbørnehave Østerhåb Pyramiden, Børnehave Vestbyen Fjordparkens Børnehave Børnegårdens Børnehave Langmark Børnegårdens Vuggestue Flintebakken - Børnehave Horsens Børneasyl - Børnehave Flintebakken - Vuggestue Børnehuset Vestbyen Rytterkilden Østbirk Lund Børnehaven Skovhuset Lund Børnehus Børnehuset Østbirk Specialbørnehaven Spiren Spiren Der foretages et årligt hovedtilsyn af alle institutionernes legepladser. Inspektionen gennemføres af en certificeret legepladsinspektør ansat i Horsens Kommune, og tilsynet udføres ud fra DS/EN 1176 og DS/EN Inspektionen gennemføres typisk inden for perioden november til marts. Derudover gennemfører Ejendomsservice et eftersyn mindst én gang i kvartalet, og institutionernes personale gennemgår legepladserne dagligt, inden de benyttes af børnene. Rapporterne er tilgængelige for såvel institutioner som kommunens øvrige ansatte.

3 Åbningstider opgjort i antal åbne timer i ugen pr. 12/ Bankager Højvang Søndermark Humlebien 54 Pyramiden 51 Søndermark 53 Krokushaven 52,58 Fjordparken 51 Mælkebøtten 51 Langmark Søvind Æblehaven 51 Rytterkilden 54 Børnegården 53 52,15 Flintebakken vuggestue 52 Brædstrup Flintebakken børnehave 52,25 Torsted Eventyrhuset 52,17 52,75 Østerhåb 51,5 Børnehaven Tinggården 52 Lund Sirius 51,5 Villa Himmelblå 51,75 Lund børnehus 52,5 Malurt 51 51,97 Neptun 51,5 Dagnæs Midtby 51,38 Dagnæs Børnehus 54,5 Langelinie Børnehus- vuggestue 53,5 Vestby Langelinie Børnehus- børnehave 53,5 Horsens Børneasyl - Børnehave 51,75 Egebjerg Skolestiens Vuggestue 51,5 Børnegårdens børnehave 51 Kaskelotten 54,75 Østre Alle - Filuren (nr. 1) 54,5 Børnegårdens vuggestue 51 Østre Alle - Hobitten (nr. 5) 54,5 Børnehuset Vestbyen 51 Gedved Østergade - Miniflint 51 51,19 Børnehuset Livstræet 52 53,08 Østbirk Nim Børnehaven Skovhuset 52,75 Hatting Nim Børnehus 54 Børnehuset Østbirk 51,75 Solstrålen 51 52,25 Stensballe Spiren Hovedgård Væksthuset 51 Spiren 97 Børnehaven Vildrosen 55 Solsikken 51 - Heraf weekendbørnehave: 48 Naturbørnehaven 52,25 Triton 51 53,63 Armilla 51 er i Horsens Kommune har som udgangspunkt åbent 51 timer pr. uge. Dog har daginstitutioner med fleksible pladser åbent 52 timer pr. uge. Der etableres endvidere udvidet åbningstid i udvalgte daginstitutioner, når forældrene på grund af job har behov for ekstra pasning. Ved budgetaftalen 2014 blev det besluttet, at dagtilbud skulle have yderligere midler til udvidet åbningstid (0,7 mio. kr. netto). Der er i budget 2016 afsat 1,6 mio. kr. til udvidet åbningstid.

4 Oversigt over personale og faglig baggrund opgjort 1/ (Data fra KRL) 1 Stilling 2 fuldtidsans atte personer Det pædagogis ke personales faglige baggrund 3 Stilling fuldtidsans atte personer Det pædagogis ke personales faglige baggrund Bankager Pædagoger og ledere ,1% Lund Pædagoger og ledere ,2% Pædagogiske assistenter ,4% Pædagogiske assistenter 1 2 3,7% Pædagogmedhjælpere ,5% Pædagogmedhjælpere ,1% Øvrige Øvrige Pædagoger og ledere ,1% Pædagoger og ledere ,7% Brædstrup Midtby (eksl. dagpleje) Pædagogiske assistenter ,1% Pædagogiske assistenter ,0% Pædagogmedhjælpere ,8% Pædagogmedhjælpere ,4% Dagnæs Øvrige Øvrige Pædagoger og ledere ,6% Nim Pædagoger og ledere ,9% Pædagogiske assistenter 3 3 8,2% Pædagogiske assistenter ,1% Pædagogmedhjælpere ,2% Pædagogmedhjælpere ,1% Egebjerg Gedved Øvrige Øvrige Pædagoger og ledere ,5% Spiren Pædagoger ,9% Pædagogiske assistenter 2 2 4,8% (inkl. weekend børnehave) Pædagogiske assistenter 0 1 0,2% Pædagogmedhjælpere ,7% Pædagogmedhjælpere ,9% Øvrige Øvrige Pædagoger og ledere ,6% Stensballe Pædagoger og ledere ,7% Pædagogiske assistenter 2 2 7,6% Pædagogiske assistenter ,4% Pædagogmedhjælpere ,8% Pædagogmedhjælpere ,9% Øvrige Øvrige Tallene for Hatting og Spiren er opgjort pr 1/10/2015, idet tallene er de nyeste for disse to institutioner. 2 Øvrige dækker over alle øvrige ansatte, fx administrative medarbejdere, pau-elever, pedeller etc. 3 Sammensætningen af pædagoger og ledere, pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere i forhold til hinanden, opgjort i fuldtidsansatte.

5 Hatting Pædagoger ,1% Pædagoger og ledere ,3% Søndermark Pædagogiske assistenter ,4% Pædagogiske assistenter ,9% Pædagogmedhjælpere ,5% Pædagogmedhjælpere ,8% Hovedgård Øvrige Øvrige Pædagoger og ledere ,6% Søvind Pædagoger og ledere ,4% Pædagogiske assistenter ,1% Pædagogiske assistenter ,8% Pædagogmedhjælpere ,3% Pædagogmedhjælpere ,8% Øvrige Øvrige Pædagoger og ledere ,4% Pædagoger og ledere ,0% Højvang Torsted (eksl. dagpleje) Pædagogiske assistenter ,2% Pædagogiske assistenter ,9% Pædagogmedhjælpere ,4% Pædagogmedhjælpere ,0% Langmark Øvrige Øvrige Pædagoger og ledere ,1% Vestbyen Pædagoger og ledere ,4% Pædagogiske assistenter ,0% Pædagogiske assistenter ,1% Pædagogmedhjælpere ,9% Pædagogmedhjælpere ,5% Øvrige Øvrige Østbirk Pædagoger og ledere ,3% Pædagogiske assistenter 2 3 9,4% Pædagogmedhjælpere ,3% Øvrige Der er ved fastsættelse af ressourcetildeling pr. barn til pædagogisk personale forudsat følgende fordeling mellem pædagoger og pædagogmedhjælpere: 55 % pædagoger og 45 % pædagogmedhjælpere. Derfor er det et krav, at der som minimum er 55 % faglærte i institutionerne. Definition af kategorier: - Pædagog: Har en pædagoguddannelse af 3,5 års varighed. - Pædagogisk assistent: Har en uddannelse som pædagogisk assistent af ca. 3 års varighed.