Indledning. 1. Grundlag for aftalen
|
|
- Gudrun Klausen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Februar 2015 Aftale mellem Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering i Danmark og Folkpensionsanstalten/ Pensionsskyddscentralen i Finland om administrative retningslinjer for beskæftigelsesrettet indsats i grænseoverskridende situationer [1]
2 Indledning Denne aftale omfatter personer, som har benyttet sig af retten til fri bevægelighed og er socialforsikret gennem arbejde i et nordisk land, og som fortsat er bosiddende i et andet nordisk land. Hvilket land, der er arbejdsland respektivt bopælsland, skal være afgjort inden denne aftale anvendes. En person, som benytter sig af retten til fri bevægelighed, kan have vanskeligt ved at opfylde betingelserne for både at få en beskæftigelsesrettet indsats (kaldet arbetslivsinriktad rehabilitering i de nordiske lande) og ret til en ydelse, hvis de nationale regler i såvel bopælslandet som arbejdslandet anvendes fuldt ud. I praksis er der risiko for, at sådan en person kan miste ret til både ydelsen og indsatsen. Derfor har landene brug for bilaterale aftaler bl.a. om, hvordan man i praksis anvender reglerne for at sikre personens ret til såvel beskæftigelsesrettet indsats som ydelse. Fortolkning og anvendelse af bestemmelserne i denne aftale skal ske efter det generelle princip om ligebehandling i EU-retten. Artikel 8 i forordning 883/2004 angiver, at det generelle princip om ligebehandling især er vigtigt for arbejdstagere, som ikke er bosiddende i den medlemsstat, hvori de er beskæftiget, bl.a. grænsearbejdere. 1. Grundlag for aftalen Denne aftale bygger på EU-forordningerne 883/2004 og 987/2009 og de yderligere forpligtelser, som følger af bestemmelserne i den nordiske konvention, når det gælder behov for en beskæftigelsesrettet indsats i grænseoverskridende situationer. Anvendelsen af aftalen skal navnlig være styret af forbuddet mod direkte og indirekte diskrimination i artikel 4 i forordningen 883/2004 sammen med bestemmelsen om hensynet til ligestilling af ydelser, indkomster, begivenheder og forhold i artikel 5 i forordning 883/ EU s forordninger 883/2004 og 987/2009 Ifølge Den Administrative Kommissions afgørelse nr. 115 af den 15. december 1982, indgår beskæftigelsesrettet indsats i begrebet naturalydelser i EU-forordningerne. Hovedreglen er, at naturalydelser skal leveres i bopælslandet for arbejdslandets regning. Det betyder, at i henhold til artikel 17 og 18, stk.1, i forordning 883/2004, har forsikringstageren ret til at få sin beskæftigelsesrettede indsats i bopælslandet eller i arbejdslandet. Artikel 17 angiver, at: En forsikringstager eller hans familiemedlemmer, som er bosat i en anden medlemsstat end den kompetente medlemsstat, har i den medlemsstat, hvor de er bosat, ret til naturalydelser, der for den kompetente institutions regning udredes af institutionen på bopælsstedet efter den for denne institution gældende lovgivning, som om de pågældende var forsikret i henhold til denne lovgivning. [2]
3 Ifølge artikel 18, stk. 1, har den i artikel 17 omhandlede forsikringstager og dennes familiemedlemmer ligeledes ret til naturalydelser under ophold i den kompetente medlemsstat. Naturalydelserne udredes af den kompetente institution og for denne institutions regning i henhold til bestemmelserne i den for institutionen gældende lovgivning, som var de pågældende bosat i denne medlemsstat. Artikel 8, stk. 2, i forordning 883/2004 giver støtte til, at to eller flere medlemsstater ved behov indgår konventioner, der bygger på forordningens principper og grundtanke. Artikel 8, stk. 2, i forordning 987/2009 giver yderligere støtte ved at fastsætte, at Medlemsstater kan om nødvendigt indbyrdes indgå aftaler om anvendelse af de overenskomster, der er omhandlet i artikel 8, stk. 2, i grundforordningen, forudsat at aftalerne ikke forringer de berørte personers rettigheder og forpligtelser Nordisk konventionen om social sikring Artikel 12 i Nordisk konvention om social sikring, som trådte i kraft den 1. maj 2014, omhandler samarbejde mellem de nordiske lande, når det gælder revalidering (herunder den beskæftigelsesrettede indsats til sygemeldte). Artiklen lyder: 1. I grænseoverskridende situationer skal de pågældende institutioner i den kompetente stat og i bopælsstaten samarbejde for at yde støtte og aktive foranstaltninger til personer i beskæftigelse for at påvirke mulighederne til at indtræde og vende tilbage til beskæftigelse. Institutionen i bopælslandet skal efter samråd med institutionen i den kompetente stat gøre sådanne indsatser, som er mulige inden for de rammer, der er fastlagt i landets lovgivning. 2. Såfremt en sådan indsats vil indebære en ændring af, hvor personen er socialt sikret, skal institutionerne så vidt muligt løse situationen til fordel for den enkelte. Artikel 15 i konventionen har overskriften Afkald på refusion og artiklens punkt 2 siger, at afkald på refusion skal også omfatte de foranstaltninger, der er omhandlet i artikel 12, stk.1 om revalidering. I den administrative aftale til Nordisk konvention om social sikring angiver artikel 9 nærmere om anvendelse af konventionens artikel 12. Artikel 9 lyder: 1. De kompetente institutioner skal bilateralt aftale administrative fremgangsmåder for revalidering inden for 2 år fra aftalens og konventionens ikrafttræden i de respektive lande. 2. I situationer, hvor der tages stilling til en persons ret til pension eller tilsvarende ydelse, meddeler de kompetente institutioner oplysninger om revalideringsforanstaltninger, som er påbegyndt, gennemført eller skulle være mulige i det enkelte tilfælde. [3]
4 Artikel 10, stk. 2 i den administrative aftale understreger særskilt, at: I konkrete sager skal de kompetente institutioner samarbejde med det formål at løse situationer til fordel for den enkelte så vidt muligt. Hvis resultatet for den enkelte, efter objektiv vurdering, kan opfattes som åbenbart urimeligt, kan de muligheder for undtagelser, som følger af forordningen, anvendes. Dette gælder især ved erhvervsrettet revalidering efter artikel Berørte institutioner Denne aftale gælder bilateralt mellem de berørte institutioner i Danmark og Finland. Disse er: Danmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Finland Folkpensionsanstalten (FPA) og Pensionsskyddscentralen (PSC) FPA er forbindelsesorgan og kontaktpunkt i Finland og samarbejder med det kompetente pensionsselskab. Arbejdsmarkedspensioner administreres af forsikringsselskaber, pensionskasser, pensionsfonde og pensionskasser med særlig opgave. Finsk pensionskontor (PSC) er en brancheorganisation for arbejdsmarkedspensionssystemet og producerer fælles ydelser for dette. PSC er også kontaktorganet i spørgsmål vedrørende beskæftigelsespensionsordning og i henhold til bestemmelserne i grundforordningen og gennemførelsesforordningen om gældende lovgivning (udstationerede arbejdstagere, etc.) Definitioner I aftalen anvendes følgende begreber med den betydning, som her angives. Definitioner fra artikel 1 i EU s forordning 883/2004 Lønnet beskæftigelse: en beskæftigelse eller dermed ligestillet aktivitet, der betragtes som sådan ved anvendelse af lovgivningen om social sikring i den medlemsstat, hvor den pågældende beskæftigelse eller dermed ligestillede aktivitet udøves. Den kompetente institution: den institution, som den berørte person er forsikret hos på tidspunktet for indgivelse af ansøgning om ydelser. Forsikringstager: enhver person, som opfylder betingelserne i lovgivningen i den medlemsstat, der er kompetent efter afsnit II, for ret til en ydelse under hensynstagen til bestemmelserne i denne forordning, i forhold til de sociale sikringsgrene, der er omfattet af afsnit III, kapitel 1 og 3. Lovgivning: love, administrative forskrifter, vedtægtsmæssige bestemmelser og alle andre gennemførelsesregler vedrørende de i artikel 3, stk. 1, nævnte sociale sikringsgrene i forhold til enhver medlemsstat. [4]
5 Selvstændig virksomhed: en udøvelse af virksomhed eller dermed ligestillet aktivitet, der betragtes som sådan ved anvendelse af lovgivningen om social sikring i den medlemsstat, hvor den pågældende virksomhed eller dermed ligestillede aktivitet udøves. Naturalydelser: Ydelser, som ydes efter et medlemslands lovgivning, uanset om det er at yde, gøre tilgængelige, betale direkte eller dække udgifter til sygebehandling og sygebehandlingsprodukter samt sideydelser hertil. Andre definitioner af begreber, som forekommer i aftalen En person, som arbejder: en ansat, en selvstændig erhvervsdrivende eller en forsikret ledig person. Beskæftigelsesrettet indsats (erhvervsmæssig rehabilitering): indsats i henhold til national lovgivning (som ikke er af en lægelig karakter) for at hjælpe personer til at komme eller vende tilbage i beskæftigelse. Grænseoverskridende situation: når en person er bosat i et land og er samtidig omfattet af ret til sygedagpenge og beskæftigelsesrettet indsats i et andet land. Invalidpensionsydelse: økonomisk kompensation i form af førtidspension ved tab af indtægt på grund af sygdom eller ulykke. Kontantydelse: økonomisk kompensation for tab af indtægt på grund af sygdom eller ulykke Opfølgning på aftalen Der skal følges op på denne aftale i forbindelse med de årlige møder i den nordiske rehabiliteringsgruppe, første gang et år efter, at aftalen er trådt i kraft. Hvert lands opfølgning og erfaringerne skal sendes som input til rehabiliteringsgruppens årlige møde. Den nordiske rehabiliteringsgruppe foretager ændringer i aftalen som følge af opfølgningerne og de eventuelle ændringer i lovgivningen, som kan påvirke aftalen. Den Nordiske Rehabiliteringsgruppe rapporterer erfaringer med aftalen til det nordiske forbindelsesorgansmøde. [5]
6 2. Administrative retningslinjer 2.1. Arbejder i Danmark og bosat i Finland Danmark er kompetent stat med ansvar for udbetaling af sygedagpenge. Kommunen, hvor arbejdspladsen har hjemsted, har ansvaret for at administrere lovgivningen. Kommunen vurderer og tilrettelægger efter behov den beskæftigelsesrettede indsats i Danmark. Hvis personen, på grund af sygdom, ikke kan deltage i indsatsen, kan kommunen anmode Finland om at overtage hele eller dele af den beskæftigelsesrettede indsats. Kommunen og Finland skal samarbejde om, at forsikringstageren kan fastholde kontakten med arbejdsmarkedet og så hurtigt som muligt vende tilbage i arbejde. De skal sammen med forsikringstageren samarbejde således, at den beskæftigelsesrettede indsats kan gennemføres som aftalt, så de planlagte resultater kan opnås. Kommunen vurderer, om en beskæftigelsesrettet indsats, som gennemføres i Finland i henhold til finsk lovgivning, opfylder betingelserne for udbetaling af sygedagpenge fra Danmark. Finland har ansvar for at koordinere de indsatser, som planlægges i Finland, og som andre aktører er ansvarlige for. Hvis en person, som har ret til sygedagpenge i Danmark, kontakter FPA/arbetspensionsanstalten i stedet for kommunen i forbindelse med sin sag, skal FPA/arbetspensionsanstalten opfordre personen til at henvende sig til den kommune, hvor arbejdspladsen har hjemsted, for råd og vejledning om at få sygedagpenge og indsats. Beskæftigelsesrettet indsats for personer uden arbejdsgiver gennemføres som for arbejdstagere. Dette gælder forsikrede ledige, som modtager sygedagpenge, sygemeldte, der bliver afskediget under sygeforløbet, selvstændige erhvervsdrivende m.fl Anmodning fra den danske kommune om behov for en beskæftigelsesrettet indsats i Finland Når en person, som bor i Finland og har ret til sygedagpenge på grund af arbejde i Danmark, vurderes til at have behov for en beskæftigelsesrettet indsats, som ikke kan gennemføres i Danmark, sender kommunen Anmodning om samarbejde for en beskæftigelsesrettet indsats (blanket NR1) til FPA. Følgende oplysninger og bilag skal sendes til FPA: En erklæring om, at personen modtager eller har søgt om sygedagpenge fra Danmark. En kopi af afgørelsen om sygedagpenge, varighed samt oplysninger om betingelser for fortsat ret til sygedagpenge vedlægges. Oplysninger om den aktuelle ydelse vedlægges. [6]
7 Kommunens vurdering af behovet for en beskæftigelsesrettet indsats samt hvilke konsekvenser, det har for retten til sygedagpenge. Kommunens egen vurdering af mulige tiltag hos egen arbejdsgiver for det tilfælde, at de er udtømte, skal vedlægges. Aktuel lægeerklæring, lægelig udtalelse, relevant historik om beskæftigelsesrettet indsats samt anden relevant dokumentation. Kopi af kommunens oplysninger til personen om, at Finland har fået ovenstående oplysninger med henblik på at vurdere, om Finland kan tilbyde en beskæftigelsesrettet indsats, formålet med denne samt oplysninger om hvilke krav, der stilles til sygedagpengemodtageren for, at vedkommende fortsat kan modtage sygedagpenge. Kontaktinformation med telefonnummer til nuværende sagsbehandler i kommunen Sagsbehandlingen i Finland Ved behov indhenter Finland supplerende oplysninger, der er nødvendige for at behandle sagen efter finsk lovgivning. FPA informerer kommunen, hvis FPA ikke er det finske kontaktpunkt. FPA/arbetspensionsanstalten etablerer kontakt med kontaktpersonen i kommunen og bekræfter, at de har modtaget anmodningen. I tilfælde af uenighed mellem FPA/arbetspensionsanstalten og den sygemeldte eller usikkerhed om, hvilken indsats der er nødvendig, afgøres sagen af kommunen. Den beskæftigelsesrettede indsats kan gennemføres, og indsatsen godkendes af kommunen Når FPA/arbetspensionsanstalten kommer frem til, hvilken beskæftigelsesrettet indsats, der kan tilbydes sygedagpengemodtageren, meddeler FPA/arbetspensionsanstalten kommunen, at behovet for beskæftigelsesrettet indsats kan imødekommes. En plan for indsatsen vedlægges. Planen skal godkendes af kommunen og FPA/arbetspensionsanstalten orienteres om godkendelsen. Den beskæftigelsesrettede indsats gennemføres i henhold til finsk lovgivning. Kommunen informeres løbende på aftalte tidspunkter om, hvordan den beskæftigelsesrettede indsats forløber samt ved særlige behov, fx hvis der sker ændringer i arbejdsevnen, eller den igangsatte indsats afbrydes. Al kommunikation med kommunen dokumenteres i journal. Hvis den igangsatte indsats afbrydes, kontrollerer FPA/arbetspensionsanstalten årsagen til afbrydelsen. Kommunen vurderer oplysninger fra FPA/arbetspensionsanstalten og informerer personen om konsekvenserne for retten til sygedagpengene. Risiko for ændring af forsikringstilhørsforhold I tilfælde af, at en beskæftigelsesrettet indsats kan føre til, at forsikringstilhørsforholdet på grund af arbejde i Finland, overgår fra Danmark til Finland, og personen derfor risikerer at miste retten til sygedagpengene, skal der i henhold til artikel 16 i EU s forordning 883/2004 [7]
8 laves en aftale mellem Pensionsskyddscentralen og Udbetaling Danmark, som indebærer, at personen fortsat vil kunne modtage sygedagpenge i Danmark. Ændringer af planen for den beskæftigelsesrettede indsats FPA/ arbetspensionsanstalten kan foreslå ændringer til planen samt ændringer af målet med planen på grund af fx ændringer af sygedagpengemodtagerens helbredstilstand eller behov for indsats. Kommunen skal godkende disse ændringer, inden de gennemføres. Den beskæftigelsesrettede indsats kan gennemføres, men indsatsen godkendes ikke af kommunen Hvis kommunen ikke kan godkende den indsats, som FPA/ arbetspensionsanstalten foreslår, fordi indsatsen ikke opfylder betingelserne for retten til sygedagpenge, skal kommunen kontakte FPA/ arbetspensionsanstalten vedrørende alternativ indsats. Hvis kontakten ikke fører til en indsats, som kommunen kan godkende, overtager kommunen ansvaret for den beskæftigelsesrettede indsats. Den beskæftigelsesrettede indsats kan ikke gennemføres FPA/ arbetspensionsanstalten meddeler kommunen, at den beskæftigelsesrettede indsats ikke kan gennemføres inden for den finske lovgivning. Beslutningen skal begrundes, fx med henvisning til den sygemeldtes tilstand, at sygemeldte ikke ønsker at medvirke i den planlagte indsats eller at Finland ikke har nogen passende indsats. Inden der træffes en afgørelse om, at behovet for en beskæftigelsesrettet indsats ikke kan gennemføres efter finsk lovgivning, skal FPA/ arbetspensionsanstalten og kommunen drøfte eventuelle andre tiltag for at hjælpe den sygemeldte. Kommunen vurderer derefter mulighederne for en beskæftigelsesrettet indsats, og retten til sygedagpenge Ændret bopælsland Hvis forsikringstageren flytter fra Finland, informerer FPA/arbetspensionsanstalten kommunen om ændret bopælsland, og at den beskæftigelsesrettede indsats derfor afsluttes. FPA/arbetspensionsanstalten sender en oversigt over, hvad der er gjort, til kommunen. Kommunen vurderer, om der er behov for at sende oplysninger til det nye bopælsland Afsluttet beskæftigelsesrettet indsats Når Finland bedømmer, at personen har fået arbejdsevnen tilbage i overensstemmelse med planen, meddeler Finland dette til kommunen. Hvis FPA/arbetspensionsanstalten vurderer, at alle muligheder for en beskæftigelsesrettet indsats er udtømte, eller at en fortsat beskæftigelsesrettet indsats er meningsløs, afsluttes sagen. FPA/arbetspensionsanstalten meddeler dette til kommunen. Sagsbehandlingen afsluttes desuden i de tilfælde, hvor personen ikke medvirker i den beskæftigelsesrettede indsats. FPA/arbetspensionsanstalten meddeler da dette til kommunen [8]
9 med oplysninger om, hvilke indsatser, FPA/arbetspensionsanstalten havde iværksat inden sagsbehandlingens afslutning. Afgørelsen om retten til sygedagpenge træffes af kommunen. Uanset årsagen til afslutningen af den beskæftigelsesrettede indsats, udarbejdes en slutrapport (blanket NR2) om, hvad der er gjort i sagen, og denne sendes til kommunen. [9]
10 2.2. Arbejder i Finland og bosat i Danmark Finland er kompetent stat med ansvar for udbetalingen og administrationen af kontantydelse. Finland vurderer om en beskæftigelsesrettet indsats, som gennemføres i Danmark efter dansk lovgivning, opfylder betingelserne for udbetaling af ydelse fra Finland. Kommunen, hvor personen er bosat, har ansvaret for at koordinere den indsats, som er planlagt i Danmark, som andre aktører har ansvar for. Finland og kommunen skal i samarbejde og sammen med den sygemeldte arbejde for, at den beskæftigelsesrettede indsats skal kunne gennemføres som aftalt, og at planlagte mål opnås. Der skal være en dialog mellem Finland og kommunen, inden der træffes en beslutning om, at en beskæftigelsesrettet indsats ikke kan gennemføres eller godkendes. Hvis en person kontakter kommunen i stedet for FPA/arbetspensionsanstalten i forbindelse med sin sag, skal kommunen opfordre personen til at henvende sig til FPA for råd og vejledning om at få ydelse og indsats Anmodning fra Finland om behov for en beskæftigelsesrettet indsats i Danmark Når en person, der bor i Danmark og er forsikret på grund af arbejde i Finland, vurderes at have behov for en beskæftigelsesrettet indsats, sender FPA/arbetspensionsanstalten Anmodning om samarbejde for en beskæftigelsesrettet indsats (blanket NR1) til kommunen. Følgende oplysninger og bilag skal sendes til kommunen: En erklæring om, at personen er forsikret i og modtager eller har søgt kontantydelse fra Finland. Kopi af afgørelsen om retten til kontantydelsen, varighed samt oplysninger om betingelser for fortsat ret til ydelse vedlægges. Information om de aktuelle ydelser findes i bilagene eller på / FPAs/arbetspensionsanstaltens vurdering af, at der er behov for en beskæftigelsesrettet indsats, og hvilke konsekvenser det har for retten til kontantydelse. FPAs / arbetspensionsanstaltens egen vurdering/udredning af at mulighederne for beskæftigelsesrettet indsats hos egen arbejdsgiver i øjeblikket er udtømte vedlægges. Aktuel lægeerklæring, lægelig udtalelse og andre relevante bilag fx: dokumentation af afstemningsmødet og opfølgningsplaner fra arbejdsgiveren, relevant historik om beskæftigelsesrettet indsats hvad er tidligere gennemført, opdaterede oplysninger om den medicinske situation, eventuelle rapporter fra specialister, tidligere planer etc. Kopi af FPAs/arbetspensionsanstaltens meddelelse til forsikringstageren om, at Danmark har fået ovenstående oplysninger med henblik på at vurdere, om kommunen [10]
11 kan tilbyde passende beskæftigelsesrettede indsatser, formålet med disse, samt hvilke krav, der stilles til forsikringstageren for, at vedkommende fortsat kan modtage kontantydelse. Kontaktinformation med telefonnummer til nuværende sagsbehandler i FPA/arbetspensionsanstalten Sagsbehandlingen i Danmark Hvis FPA/arbetspensionsanstalten ikke ved, hvilken kommune der er ansvarlig for indsatsen, kontaktes Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, der finder kommunen, hvor forsikringstageren er bosat, og videresender FPA/arbetspensionsanstalten anmodning til kommunen. Kommunen indhenter ved behov de supplerende oplysninger, som er nødvendige for at kunne behandle sagen i overensstemmelse med dansk lovgivning. Kommunen kontakter kontaktpersonen i FPA/arbetspensionsanstalten og bekræfter, at anmodningen er modtaget. I tilfælde af uenighed mellem kommunen og forsikringstageren eller usikkerhed om den nødvendige indsats, afgøres sagen af FPA/arbetspensionsanstalten. Den beskæftigelsesrettede indsats kan gennemføres, og indsatsen godkendes af Finland Når kommunen er kommet frem til, hvilke beskæftigelsesrettede indsatser som kan tilbydes, meddeler kommunen dette til Finland samt sender forslag til, hvordan behovet for en beskæftigelsesrettet indsats kan opfyldes. Forslag til plan for den beskæftigelsesrettede indsats med tidspunkter for opfølgning vedlægges. FPA/arbetspensionsanstalten skal godkende planen og meddele dette til kommunen. Den beskæftigelsesrettede indsats gennemføres i henhold til dansk lovgivning. FPA/arbetspensionsanstalten informeres løbende på aftalte tidspunkter om, hvordan den beskæftigelsesrettede indsats forløber, samt ved særlige behov og afbrydelse af den igangværende indsats. Al kommunikation med FPA/arbetspensionsanstalten dokumenteres i journal. Hvis den igangsatte indsats afbrydes, kontrollerer kommunen årsagen til afbrydelsen. FPA/arbetspensionsanstalten vurderer oplysningerne fra kommunen og informerer forsikringstageren om konsekvenserne for retten til ydelse. Risiko for ændringer af tilhørsforhold I tilfældet af, at en beskæftigelsesrettet indsats kan medføre, at forsikringstilhørsforholdet på grund af arbejde i Danmark overgår fra Finland til Danmark, og personen derfor risikerer at miste sin ydelse, skal der i henhold til artikel 16 i forordning 883/2004 indgås en aftale mellem Udbetaling Danmark og Pensionsskyddscentralen, som indebærer, at personen fortsat vil være forsikret i Finland. [11]
12 Ændringer af planen for den beskæftigelsesrettede indsats Kommunen kan foreslå ændringer til planen og ændringer af målet for planen på grund af fx ændringer af forsikringstagerens helbredstilstand eller behov for en beskæftigelsesrettet indsats. FPA/arbetspensionsanstalten skal godkende disse ændringer, inden de gennemføres. Den beskæftigelsesrettede indsats kan gennemføres, men indsatsen godkendes ikke af Finland Hvis FPA/arbetspensionsanstalten ikke kan godkende den indsats, som kommunen foreslår, fordi indsatsen ikke opfylder betingelserne for retten til ydelse, skal Finland kontakte kommunen for at drøfte alternativ indsats. Hvis dialogen ikke fører til en indsats, som FPA/ arbetspensionsanstalten kan godkende, skal FPA/arbetspensionsanstalten selv tilbyde en beskæftigelsesrettet indsats under hensynstagen til formålet med indsatsen. Når man vurderer om indsatsen opfylder betingelserne for retten til ydelse skal der tages hensyn til den enkeltes behov. Den beskæftigelsesrettede indsats kan ikke gennemføres Kommunen meddeler FPA/arbetspensionsanstalten, at behovet for en beskæftigelsesrettet indsats ikke kan gennemføres inden for den danske lovgivning. Beslutningen begrundes, fx. med henvisning til forsikringstagerens tilstand, at han/hun ikke vil deltage i den foreslåede indsats, eller at kommunen ikke har en passende indsats. Inden der træffes en afgørelse om, at behovet for en beskæftigelsesrettet indsats ikke kan gennemføres efter dansk lovgivning, skal kommunen kontakte FPA/arbetspensionsanstalten om dette. Derefter udreder FPA/arbetspensionsanstalten mulighederne for beskæftigelsesrettet indsats samt retten til ydelse fra Finland Ændret bopælsland Hvis forsikringstageren flytter fra Danmark, informerer kommunen FPA/arbetspensionsanstalten om ændret bopælsland, og at den beskæftigelsesrettede indsats derfor afsluttes. Kommunen sender en oversigt over, hvad der er gjort til FPA/arbetspensionsanstalten Afsluttet beskæftigelsesrettet indsats Når kommunen bedømmer, at personen har fået arbejdsevnen tilbage i overensstemmelse med planen, meddeler kommunen dette til Finland. Hvis kommunen vurderer, at alle muligheder for en beskæftigelsesrettet indsats er udtømte, eller at en fortsat beskæftigelsesrettet indsats er meningsløs, afsluttes sagen. Kommunen meddeler dette til Finland. Sagsbehandlingen afsluttes desuden i de tilfælde, hvor personen ikke medvirker i den beskæftigelsesrettede indsats. Kommunen meddeler da dette til FPA/ arbetspensionsanstalten [12]
13 med oplysning om, hvilken indsats kommunen havde iværksat inden sagsbehandlingens afslutning. Afgørelsen om retten til kontantydelse træffes af FPA/ arbetspensionsanstalten. Uanset årsagen til afslutningen af den beskæftigelsesrettede indsats, udarbejdes en slutrapport (blanket NR2) om, hvad der er gjort i sagen, og denne sendes til arbejdslandet. [13]
14 Bilag/Link Anmodning om samarbejde for en beskæftigelsesrettet indsats (blanket NR1) Slutrapport (blanket NR2) Danmark Link til hjemmesiden for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Spørgsmål sendes til Finland Beskrivelse af kontantydelser Overblik over rehabiliteringsprocessen i Finland Beskæftigelsesrettede indsats som enten FPA eller arbetspensionsanstalten har ansvar for Link til FPAs hjemmeside: Link til Pensionsskyddscentralens hjemmeside: [14]
Indledning. 1. Grundlag for aftalen
December 2014 Aftale mellem Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering i Danmark og Försäkringskassan i Sverige om administrative retningslinjer for beskæftigelsesrettet indsats i grænseoverskridende
Læs mereIndledning. 1. Grundlag for aftalen
December 2014 Aftale mellem Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering i Danmark og NAV (Arbejds- og Velfærdsdirektoratet) i Norge om administrative retningslinjer for beskæftigelsesrettet indsats i grænseoverskridende
Læs mereIndledning. 1. Grundlag for aftalen
Februar 2015 Aftale mellem Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering i Danmark og Tryggingastofnun i Island om administrative retningslinjer for en beskæftigelsesrettet indsats i grænseoverskridende
Læs mereNORDISK KONVENTION OM SOCIAL SIKRING. Regeringerne i Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige,
NORDISK KONVENTION OM SOCIAL SIKRING Regeringerne i Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige, som efter ikrafttrædelsen af aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) anvender de europæiske
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 197 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 197 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg udvalg@ft.dk Finn Sørensen Finn.S@ft.dk Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061
Læs mereNordisk Konvention om social sikring. Regeringerne i Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige,
Nordisk Konvention om social sikring Regeringerne i Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige, som efter ikrafttrædelsen af aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) anvender reglerne
Læs mereDette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor
1972R0574 DA 25.02.2008 016.001 1 Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor B RÅDETS FORORDNING (EØF) Nr. 574/72 af 21. marts 1972 om regler til gennemførelse
Læs mereBekendtgørelse af Nordisk konvention af 18. august 2003 med Finland, Island, Norge og Sverige om social sikring 1)
Nr. 40 10. december 2004 Bekendtgørelse af Nordisk konvention af 18. august 2003 med Finland, Island, Norge og Sverige om social sikring 1) Den 18. august 2003 undertegnedes i Karlskrona, Sverige, en nordisk
Læs mereKOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER MEDDELELSE FRA KOMMISSIONEN TIL EUROPA-PARLAMENTET
KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER Bruxelles, den 16.11.2004 KOM(2004) 752 endelig 2003/0184 (COD) MEDDELELSE FRA KOMMISSIONEN TIL EUROPA-PARLAMENTET i henhold til EF-traktatens artikel 251, stk.
Læs mereRÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION. Bruxelles, den 23. november 2007 (27.11) (OR. en) 15213/07 Interinstitutionel sag: 2006/0008 (COD) SOC 459 CODEC 1256
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION Bruxelles, den 23. november 2007 (27.11) (OR. en) 15213/07 Interinstitutionel sag: 2006/0008 (COD) SOC 459 CODEC 1256 RAPPORT fra: Socialgruppen til: De Faste Repræsentanters
Læs mereOVERENSKOMST OM SOCIAL SIKRING MELLEM KONGERIGET DANMARK OG REPUBLIKKEN FILIPPINERNE AFSNIT I ALMINDELIGE BESTEMMELSER
OVERENSKOMST OM SOCIAL SIKRING MELLEM KONGERIGET DANMARK OG REPUBLIKKEN FILIPPINERNE Kongeriget Danmarks regering og Republikken Filippinernes regering, som ønsker at styrke de gensidige relationer mellem
Læs mereVejledning. - om regler om indbetaling af ATP-bidrag, når et ansættelsesforhold har udenlandske elementer
Vejledning - om regler om indbetaling af ATP-bidrag, når et ansættelsesforhold har udenlandske elementer 1 Indhold 1. Indledning... 4 2. Introduktion til internationale regler om social sikring... 4 2.1.
Læs mereVEJLEDNING OM OVERENSKOMST MELLEM DANMARK OG FILIPPINERNE OM SOCIAL SIKRING
VEJLEDNING OM OVERENSKOMST MELLEM DANMARK OG FILIPPINERNE OM SOCIAL SIKRING INDHOLD pkt. INDLEDNING 1. KAPITEL I ALMINDELIGE BESTEMMELSER DEFINITIONER Område 2. Statsborger 3. Lovgivning 4. Forsikringsperiode
Læs mereADMINISTRATIV AFTALE TIL DEN NORDISKE KONVENTION OM SOCIAL SIKRING
Nr. 84 8. september 1994 Bekendtgørelse af administrativ aftale af 18. august 1993 til nordisk konvention om social sikring af 15. juni 1992 samt om Grønlands og Færøernes tiltrædelse heraf 1) Danmark
Læs mereDette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor
2009R0987 DA 08.01.2013 003.001 1 Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor B EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS FORORDNING (EF) Nr. 987/2009 af 16. september
Læs mere30.4.2004 DA Den Europæiske Unions Tidende L 166/ 1. I (Retsakter, hvis offentliggørelse er obligatorisk)
30.4.2004 DA Den Europæiske Unions Tidende L 166/ 1 I (Retsakter, hvis offentliggørelse er obligatorisk) EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS FORORDNING (EF) Nr. 883/2004 af 29. april 2004 om koordinering af
Læs mereSkatteudvalget (2. samling) L 31 - Bilag 2 Offentligt
Skatteudvalget (2. samling) L 31 - Bilag 2 Offentligt København den 10. december 2007 Til Skatteudvalget Öresundskomiteen og ØresundDirekt fremsender hermed tekniske kommentarer til det genfremsatte lovforslag
Læs mereVEJLEDNING OM OVERENSKOMST MELLEM DANMARK OG INDIEN OM SOCIAL SIKRING
VEJLEDNING OM OVERENSKOMST MELLEM DANMARK OG INDIEN OM SOCIAL SIKRING Pensionsstyrelsens vejledning af 5. april 2011 International Social Sikring, j.nr. 93-00033-11 INDHOLD pkt. INDLEDNING 1. ALMINDELIGE
Læs mereMARIAGERFJORD KOMMUNE LOV OM RETSSIKKERHED OG ADMINISTRATION PÅ DET SOCIALE OMRÅDE. B: Beslutningskompetence I: Indstillingskompetence O: Orientering
Ydelseskontor Sagsbehandler eskæftigelseskonsulent Kapitel 2 orgeren 3, stk. 1. Kommunalbestyrelsen skal behandle spørgsmål om hjælp så hurtigt som muligt med henblik på at afgøre, om der er ret til hjælp
Læs mereMEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget for Andragender 20.4.2012 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende 0302/2009 af Eugenia Ioan, tysk statsborger, om tab på grund af valutakurserne i forbindelse med
Læs mereFolketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg
Social-, Indenrigs- og Børneudvalget 2017-18 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 387 Offentligt Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg Holmens Kanal 22 1060 København K Telefon 33 92 93 00
Læs mereEUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS FORORDNING (EU)
L 149/4 Den Europæiske Unions Tidende 8.6.2012 EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS FORORDNING (EU) Nr. 465/2012 af 22. maj 2012 om ændring af forordning (EF) nr. 883/2004 om koordinering af de sociale sikringsordninger
Læs mereRÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION. Bruxelles, den 17. december 2008 (OR. en) 14516/4/08 REV 4. Interinstitutionel sag: 2006/0006 (COD) SOC 620 CODEC 1362
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION Bruxelles, den 17. december 2008 (OR. en) Interinstitutionel sag: 2006/0006 (COD) 14516/4/08 REV 4 SOC 620 CODEC 1362 RETSAKTER OG ANDRE INSTRUMENTER Vedr.: RÅDETS FÆLLES
Læs mereEUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS FORORDNING (EF)
30.10.2009 Den Europæiske Unions Tidende L 284/1 I (Retsakter vedtaget i henhold til traktaterne om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab/Euratom, hvis offentliggørelse er obligatorisk) FORORDNINGER
Læs mereRundskrivelse nr. 45/08
Rundskrivelse nr. 45/08 2. december 2008 Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk EØS - lovvalg, konkurs og attest E 301 Da en del arbejdsgivere
Læs mereEuropaudvalget EUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 182 Offentligt
Europaudvalget 2013-14 EUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 182 Offentligt Ministeren for børn, ligestilling, integration og sociale forholds tale (det talte ord gælder) Tak formand og tak for spørgsmålet.
Læs mereAnvendelse af ressourceforløb i Østdanmark
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 23. maj 2013 J.nr.: 2013-0006947 Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark Ressourceforløbet er et centralt element i den reform af førtidspension og fleksjob,
Læs mereDette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor
1971R1408 DA 01.09.2001 002.001 1 Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor B RÅDETS FORORDNING(EØF) Nr. 1408/71 af 14. juni 1971 om anvendelse af de
Læs mereNYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,
Læs mereHold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
Læs mereAfdeling: Arbejdsmarkeds og Sikringsafdelingen. Emne: Detail kompetenceplan
Formål: Stk. 1. Dagpenge efter denne lov ydes på grund af sygdom, herunder tilskadekomst, eller ved barsel og adoption. Stk. 2. Dagpenge ydes af 1) arbejdsgiveren til ansatte ved sygefravær i 2 uger fra
Læs mereVejledning om et særligt sundhedskort
VEJ nr 20 af 06/04/2010 Udskriftsdato: 1. juli 2019 Ministerium: Sundheds- og Ældreministeriet Journalnummer: Indenrigs- og Sundhedsmin., j.nr. 0904444 Senere ændringer til forskriften BEK nr 1067 af 14/11/2012
Læs mereVejledning af april 1997 om EF-regler om social sikring. Hæfte 3. Dagpenge. ved sygdom eller fødsel. Den Sociale Sikringsstyrelse
Vejledning af april 1997 om EF-regler om social sikring Hæfte 3 Dagpenge ved sygdom eller fødsel Den Sociale Sikringsstyrelse Hæfte 3 Dagpenge ved sygdom eller fødsel Den Sociale Sikringsstyrelse Vejledning
Læs mereBekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
BEK nr 1485 af 16/12/2013 Udskriftsdato: 16. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2013-0015245 Senere ændringer til forskriften
Læs mereSygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge
Læs mereSocial sikring under arbejde i udlandet. Arbejde i flere EØS-lande
Social sikring under arbejde i udlandet Arbejde i flere EØS-lande 2 Indledning I denne pjece omtales nogle af de regler, der gælder for social sikring under arbejde i udlandet. Denne pjece omtaler de regler,
Læs mereTilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse
Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel
Læs mere1. Sygehjælp EU-sygesikringsbeviser
Nr. 1, april 2006 Nyhedsbrevet indeholder informationer om forskellige emner inden for international social sikring. I dette nummer er der nyt om EUsygesikringsbeviser, E126 til Sverige og dokumentation
Læs mereNYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli
Læs mereIkrafttrædelse: Kompetenceplan Nummer: Udstedelse: Udsteder: Kommuneinformation. Udskrevet af: Denise Jensen Dato:
Status: Gældende Ikrafttrædelse: 03-07-2006 Type: plan Nummer: Udstedelse: 01-09-2006 Udsteder: Kommuneinformation Udskrevet af: Denise Jensen Dato: 04-02-2010 1 / 15 2 Arbejdsskader (stk. 1, nr. 4) Arbejdsskader
Læs mereNyhedsbrev. om international social sikring. Nyhedsbrevet indeholder informationer om forskellige emner inden for international social sikring.
Nyhedsbrev om international social sikring Nr. 2, september 2008 Nyhedsbrevet indeholder informationer om forskellige emner inden for international social sikring. I dette nummer er bl.a. informationer
Læs mereB C1 EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS FORORDNING (EF) Nr. 883/2004 af 29. april 2004 om koordinering af de sociale sikringsordninger
2004R0883 DA 28.06.2012 003.001 1 Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor B C1 EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS FORORDNING (EF) Nr. 883/2004 af 29. april
Læs mereMEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget for Andragender 16.12.2014 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Vedr.: Andragende 0895/2011 af Anthony Webb, britisk statsborger, om afslag på ydelse til arbejdssøgende i henhold
Læs mereBekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
UDKAST Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet I medfør af 554 i lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.ansvaret for og styringen af den
Læs mereForslag. Lov om videreførelse af visse rettigheder i forbindelse med Det Forenede Kongeriges udtræden af Den Europæiske Union uden en aftale
Til lovforslag nr. L 166 Folketinget 2018-19 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 19. marts 2019 Forslag til Lov om videreførelse af visse rettigheder i forbindelse med Det Forenede Kongeriges
Læs mereBeskæftigelse for sygemeldte - matchning
Beskæftigelse for sygemeldte - matchning Ved 0-5 uger varighed Alle nye sygemeldte gennemgås ud fra oplysningsskema og/eller allerede kendte oplysninger på borgeren. Sagerne fordeles på de tre Match grupper
Læs mereMEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget for Andragender 10.6.2011 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende 0752/2008 af Anneli Manner, finsk statsborger, og 1 medunderskriver, om hendes problemer med "Kela"
Læs mereSkemaet skal returneres til: Forenede Gruppeliv, Postboks 442, Krumtappen 4, 2500 Valby Telefon 39 16 78 00 Fax 39 16 78 01 E-mail fg@fg.
Vejledning - Ved ansøgning om præmiefritagelse. For at få behandlet ansøgningen er der nogle praktiske forhold der skal gøres opmærksom på. 1. Ansøgning om præmiefritagelse Du skal udfylde ansøgningsskemaets
Læs mereSkatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 306 Offentligt
Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 306 Offentligt Folketingets Skatteudvalg. /. Vedlagt fremsendes besvarelse af spørgsmål nr. 306, (Alm. del), som Folketingets Skatteudvalg har stillet til
Læs mereVejledning om Konvention mellem Danmark og Tyrkiet om social sikring
Vejledning om Konvention mellem Danmark og Tyrkiet om social sikring Den Sociale Sikringsstyrelses vejledning af 10. maj 2004 J.nr. 96-00006-04 INDHOLD Pkt. Indledning 1. ALMINDELIGE BESTEMMELSER OG DEFINITIONER
Læs mereForslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS FORORDNING
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 30.1.2019 COM(2019) 53 final 2019/0019 (COD) Forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS FORORDNING om indførelse af beredskabsforanstaltninger inden for koordinering
Læs mereForslag til RÅDETS AFGØRELSE
EUROPA-KOMMISSIONEN Bruxelles, den 10.11.2011 KOM(2011) 721 endelig 2011/0321 (NLE) Forslag til RÅDETS AFGØRELSE om undertegnelse på Den Europæiske Unions vegne og om midlertidig anvendelse af aftalen
Læs mereMEDARBEJDERE I UDLANDET
MEDARBEJDERE I UDLANDET > En vejledning til virksomheder om social sikring ved udstationering og arbejde i flere lande inden for EU/EØS Denne vejledning gennemgår social sikringsreglerne ved udstationering
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse om sygedagpenge - ferie - aftale om ferie
KEN nr 9510 af 19/06/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juli 2019 Ministerium: Journalnummer: 18-60724 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereBekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 490 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 10. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397 Senere
Læs mereVEJLEDNING OM OVERENSKOMST MELLEM DANMARK OG KOREA OM SOCIAL SIKRING
VEJLEDNING OM OVERENSKOMST MELLEM DANMARK OG KOREA OM SOCIAL SIKRING Pensionsstyrelsens vejledning af 23. september 2011 International Social Sikring, j.nr. 93-00061-11 INDHOLD pkt. INDLEDNING 1 ALMINDELIGE
Læs mereNår en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar
Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen
Læs mere2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.
Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration
Læs mereA. Besvares ved fuldstændigt erhvervsevnetab Fra hvilken dato er du fuldstændig uarbejdsdygtig? / 20
Borupvang 4 Telefon 44 74 70 35 Topdanmark Livsforsikring A/S 2750 Ballerup Fax 44 74 43 44 I: CVR-nr.: 19625087 Att. Liv Skadebehandling III: CVR-nr.: 25084098 Topdanmark Link Livsforsikring A/S CVR-nr.:
Læs mereRETSGRUNDLAG MÅL RESULTATER
SOCIAL SIKRING I ANDRE EU-MEDLEMSSTATER Det er nødvendigt at koordinere de sociale sikringsordninger for at fremme den frie bevægelighed for personer på EU's område. Tidligere har arbejdstagere og andre
Læs mereMEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget for Andragender 16.11.2011 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende 0752/2008 af Anneli Manner, finsk statsborger, og 1 medunderskriver, om hendes problemer med "Kela"
Læs mereFLEKSJOB. Få mere viden om. Hvem kan få fleksjob? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen. Fleksjob som selvstændig? varigt nedsat?
Få mere viden om FLEKSJOB Hvem kan få fleksjob? Fleksjob som selvstændig? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen varigt nedsat? Løn- og ansættelsesvilkår? Arbejdsprøvning - hvad er det? Forord Jobcenter
Læs mereRÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION. Bruxelles, den 22. november 2006 (27.11) (OR. en) 15600/06 Interinstitutionel sag: 2006/0006 (COD) SOC 557 CODEC 1353
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION Bruxelles, den 22. november 2006 (27.11) (OR. en) 15600/06 Interinstitutionel sag: 2006/0006 (COD) SOC 557 CODEC 1353 NOTE fra: De Faste Repræsentanters Komité (1. afdeling)
Læs mereMEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET Udvalget for Andragender MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende nr. 1128/2012 af L. A., armensk/russisk statsborger, om påstået forskelsbehandling og anerkendelse af erhvervsmæssige
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereEuropaudvalget 2006 KOM (2006) 0016 Bilag 2 Offentligt
Europaudvalget 2006 KOM (2006) 0016 Bilag 2 Offentligt Socialministeriet Beskæftigelsesministeriet Indenrigs- og sundhedsministeriet Familie- og forbrugerministeriet 13. marts 2006 Grundnotat om forslag
Læs meref. Får du medicin i forbindelse med din sygdom? f. Hvilken medicin?
Ansøgning om udbetaling og/eller præmiefritagelse ved nedsat erhvervsevne. Side 1 af 6 Forsikrede Dit fulde navn Cpr.nr. Adresse Postnr. By Stilling Telefon nr. Arbejdsgiver Mailadresse 1 a. Hvilken sygdom/ulykkestilfælde
Læs mere(2014/434/EU) AFSNIT 1 PROCEDURE FOR ETABLERING AF ET TÆT SAMARBEJDE. Artikel 1. Definitioner
5.7.2014 L 198/7 DEN EUROPÆISKE CENTRALBANKS AFGØRELSE af 31. januar 2014 om et tæt samarbejde med de kompetente nationale myndigheder i deltagende medlemsstater, der ikke har euroen som valuta (ECB/2014/5)
Læs mereSagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet
Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet Når din sag skal afgøres, skal den være afgjort inden for en bestemt tid. Du kan se, hvor længe du skal vente på en afgørelse i din sag, i denne oversigt. Du
Læs mereKOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) Nr. /.. af
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 4.6.2014 C(2014) 3656 final KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) Nr. /.. af 4.6.2014 om supplerende regler til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2013/36/EU
Læs mereKOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) / af
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 23.6.2017 C(2017) 4250 final KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) / af 23.6.2017 om supplerende regler til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2015/2366
Læs mereEuropaudvalget EUU Alm.del EU Note 18 Offentligt
Europaudvalget 2016-17 EUU Alm.del EU Note 18 Offentligt Europaudvalget og Beskæftigelsesudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 2. februar 2017 Kontaktperson: Lotte Rickers Olesen Lokal
Læs mereDette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor
1971R1408 DA 07.07.2008 008.001 1 Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor B RÅDETS FORORDNING (EØF) Nr. 1408/71 af 14. juni 1971 om anvendelse af
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.
Læs mereBekendtgørelse om godkendelse som adoptant
Bekendtgørelse om godkendelse som adoptant I medfør af 25, 25 b, stk. 5, 25 c, stk. 3, og 30 i adoptionsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. XX af XX, fastsættes efter bemyndigelse: Kapitel 1 Godkendelse som
Læs mereBetingelser: 1. punkt for at i kan få viden om, hvor i især skal være opmærksomme i det følgende
1 Præsentation: Helga Madsen, fagbevægelsen, rehabilitering Codan, Gigtforeningens rådgivning siden december 2016 rådgivningen 2 socialrådgivere, ergoterapeut, fysioterapeut, sygeplejerske, læge, kostvejleder
Læs mereBekendtgørelse for Færøerne om godkendelse som adoptant
Givið út 29. mai 2015 18. maj 2015. Nr. 673. Bekendtgørelse for Færøerne om godkendelse som adoptant I medfør af 25 i adoptionsloven, som sat i kraft for Færøerne ved anordning nr. 1169 af 25. november
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender UDKAST TIL UDTALELSE. fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender
EUROPA-PARLAMENTET 2004 2009 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2007/0229(CNS) 25.7.2008 UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender til Udvalget om Borgernes
Læs mereUDKAST TIL UDTALELSE
Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2016/0176(COD) 13.1.2017 UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender til Udvalget om Borgernes
Læs mereVejledning om overenskomst mellem Danmark og Kroatien om social sikring
Vejledning om overenskomst mellem Danmark og Kroatien om social sikring Den Sociale Sikringsstyrelses vejledning af 23. oktober 2006 J.nr. 96-00011-04 1 INDHOLD Pkt. Indledning 1. ALMINDELIGE BESTEMMELSER
Læs mereNyhedsbrev. om international social sikring. Nyhedsbrevet indeholder informationer om forskellige emner inden for international social sikring.
Nyhedsbrev om international social sikring Nr. 1, september 2009 Nyhedsbrevet indeholder informationer om forskellige emner inden for international social sikring. I dette nummer er der informationer om
Læs mereOplæg og debat - er du uddannet til at være syg? 12. November 2014 Kl. 19-21
Oplæg og debat - er du uddannet til at være syg? 12. November 2014 Kl. 19-21 Hvem er vi? Pia Kallestrup, privatpraktiserende rådgiver, arbejder med kommunale sager Solveig Værum Nørgaard, advokat med speciale
Læs mereNordisk udveksling af personale i statsadministrationen
Cirkulære om Nordisk udveksling af personale i statsadministrationen (Indkaldelse af ansøgninger om stipendier til studieophold i Norden i 2014) 2013 Cirkulære af 10. oktober 2013 Modst.nr. 046-13 J.nr.
Læs mereForsøg med frikommuner
Bekendtgørelse om forsøgsordninger efter lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om sygedagpenge (Forsøg med frikommuner) I medfør
Læs mereBilag til Administrationskatalog for sociale klausuler. Forslag til kontraktformuleringer
Forslag til kontraktformuleringer Nedenstående er formuleret en række forslag til kontraktformuleringer, der kan anvendes ved udbud, der indeholder sociale klausuler. Formuleringerne er tænkt som forslag
Læs mereBekendtgørelse for Færøerne om godkendelse som adoptant
Givið út 21. desember 2016 12. december 2016. Nr. 1607. Bekendtgørelse for Færøerne om godkendelse som adoptant I medfør af 25 i lov om adoption, som sat i kraft for Færøerne ved anordning nr. 1169 af
Læs mereVejledningsmateriale (bekendtgørelser, vejledninger, orienteringsskrivelser mv.) udsendt vedrørende reformen af førtidspension og fleksjob
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del Bilag 19 Offentligt O V E R S I G T Vejledningsmateriale (bekendtgørelser, vejledninger, orienteringsskrivelser mv.) udsendt vedrørende reformen af førtidspension
Læs merePersonnummer. 1. og 2. del
LÆ 251 Sendes til Oplyses ved henvendelser Personnummer Anmodning om attest om mulighed for at varetage et arbejde (Kan ikke anvendes af kommunen som arbejdsgiver) Du bedes venligst med det samme henvende
Læs mere6.6 Opfølgning på sygdom
HR Jura Forlaget Andersen 6.6 Opfølgning på sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående opfølgning på sygdom - har følgende indhold: 1.
Læs mereSygedagpengereformen 2014
Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv
Læs mereReglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres
NOTAT 13. juni 2008 Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske aftaler.
Læs mereKOMMISSIONENS GENNEMFØRELSESFORORDNING (EU) / af
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 19.3.2018 C(2018) 1558 final KOMMISSIONENS GENNEMFØRELSESFORORDNING (EU) / af 19.3.2018 om de proceduremæssige skridt for høringsprocessen med henblik på fastlæggelse
Læs mereRÅDETS FORORDNING (EØF) Nr. 1408/71
366 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. L 149/2 De Europæiske Fællesskabers Tidende 5.7.71 RÅDETS FORORDNING (EØF) Nr. 1408/71 af 14. juni 1971 om anvendelse af de sociale sikringsordninger på arbejdstagere
Læs mereBekendtgørelse om udbetaling af økonomisk støtte til praktikophold i udlandet m.v. fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
BEK nr 1274 af 13/11/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 10. januar 2017 Ministerium: Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Journalnummer: Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling, Arbejdsgivernes
Læs mereAdfærdskodeks for god forvaltningsskik for medarbejdere ved Det Europæiske Kemikalieagentur
Adfærdskodeks for god forvaltningsskik for medarbejdere ved Det Europæiske Kemikalieagentur Konsolideret udgave Vedtaget ved bestyrelsens afgørelse MB/11/2008 af 14. februar 2008 Ændret ved bestyrelsens
Læs mereVigtige fokuspunkter. LÆ 281 og LÆ 285 KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Blanket til sygedagpengeopfølgning. Version
Vigtige fokuspunkter KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV LÆ 281 og Blanket til sygedagpengeopfølgning Version 111115 Fokus på arbejdsfastholdelse Fra 1. januar 2015 skal den praktiserende læge inddrages i alle
Læs mereL 84/8 Den Europæiske Unions Tidende
L 84/8 Den Europæiske Unions Tidende 23.3.2006 KOMMISSIONENS FORORDNING (EF) Nr. 473/2006 af 22. marts 2006 om gennemførelsesbestemmelser til den fællesskabsliste over luftfartsselskaber med driftsforbud
Læs mereForslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS AFGØRELSE
EUROPA-KOMMISSIONEN Bruxelles, den 22.6.2011 KOM(2011) 358 endelig Forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS AFGØRELSE om anvendelse af Den Europæiske Fond for Tilpasning til Globaliseringen i henhold
Læs mereKOMMISSIONENS GENNEMFØRELSESFORORDNING (EU)
L 252/26 Den Europæiske Unions Tidende 19.9.2012 KOMMISSIONENS GENNEMFØRELSESFORORDNING (EU) Nr. 844/2012 af 18. september 2012 om fastsættelse af de fornødne bestemmelser til gennemførelse af fornyelsesproceduren
Læs mere6269/17 jn/ag/kf/sl 1 DG B 1C
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 20. februar 2017 (OR. en) Interinstitutionel sag: 2016/0397 (COD) 6269/17 SOC 91 EMPL 61 CODEC 207 NOTE fra: til: formandskabet De Faste Repræsentanters Komité/Rådet
Læs mere