Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet:

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014"

Christian Christoffersen
8 år siden
Visninger:

1 Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: Navn: Tunge løft Deadline: ID: 2 Ansvarlig/ Afdeling: Administrator pvnj/ Produktionsskolen Nordvestjylland Nem-APV Status: % Prioritet: 0 Milepæl: Evaluering Beskrivelse: Løsning: Evalueringsbeskrivelse: På vores værksteder kan der ofte opstå situationer hvor løft er nødvendige. - Vi har købt en lift primært til træværkstedet, men bliver også lånt af andre værksteder. - Ansvaret for at undgå tunge løft ligger hos den enkelte værkstedslærer. - Arbejdsmiljøcentret har været på besøg, og al personale var med på alle værksteder. - Problemet er taget op på fælles personale møde. - Vi er opmærksom på at der løbende bliver udviklet nye apparater til hjælp ved tunge løft. - Ergoterapi skolen har været på PNVJ for ca. 4 år siden og lavet et projekt om tunge løft. SISU vil kontakte Ergoterapi skolen igen for at få et lignenede projekt igang igen. - Liften som er indkøbt har hjulpet meget. - Vi er blevet bedre til at undgå tunge løft og værkstedslærerne er opmærksomme på problemet. Jeg har lært hvordan jeg løfter korrekt Vi har de nødvendige hjælpemidler til at løfte/forflytte Hjælpemidler er tilpasset den genstand, som skal løftes eller forflyttes Omfanget af tunge løft er minimalt og aldrig uforsvarligt Jeg har lært aflastende bæreteknikker Foretager du tunge løft i dit arbejde? Hjælpemidlerne passer til mig og den opgave, der skal løses Min arbejdsplads er fornuftigt indrettet i forhold til arbejdsgange og arbejdsopgaver Kommentar til tunge løft:

nødvendige. - Vi har købt en lift primært til træværkstedet, men bliver også lånt af andre værksteder. - Ansvaret for at undgå tunge løft ligger hos den enkelte værkstedslærer.

2 Handlingsplan: Psykiske arbejdsforhold Side 2 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: Navn: Psykiske arbejdsforhold Deadline: ID: 1 Ansvarlig/ Afdeling: Administrator pvnj/ Produktionsskolen Nordvestjylland Nem-APV Status: % Prioritet: 0 Milepæl: Evaluering Beskrivelse: Løsning: Evalueringsbeskrivelse: I forbindelse med at PNVJ på kun 8 år, er vokset fra 16 elever og 4 ansatte til 110 elever og 20 ansatte samt en ny afdeling, har vi haft en del udfordringer mht. det psykiske arbejdsmiljø. - vi tilbyder gratis psykologhjælp til vores ansatte (3x per ansat per år) - emnet er ofte taget op på fælles personaledage og supervision. - ledelsen har samarbejde med en personalemand som de (forstander og de to afdelingsledere) mødes med 15 timer per 6 måneder. - Ledelsen er meget opmærksom på problemet om bruger en del tid og penge på at få det bedst mulige psykiske arbejdsmiljø på PNVJ. Det ser også ud til at der er kommet mere psykisk ro på arbejdspladsen og medarbejderne trives. Var din leder opmærksom på dig i forbindelse med dit fravær? Jeg oplever, at min nærmeste leder er åben og tydelig omkring sine forventninger Vi er gode til at lære af hinanden Jeg oplever at jeg bliver anerkendt af min nærmeste leder Jeg kan normalt overholde min arbejdstid Føler du dig stresset? Jeg har et godt samarbejde med mine kollegaer Har du for travlt, set over længere perioder? Er du opmærksom på egne stressymptomer? Jeg er tilfreds med mine faglige udviklingsmuligheder Jeg har den arbejdstid jeg ønsker 75 25

er vokset fra 16 elever og 4 ansatte til 110 elever og 20 ansatte samt en ny afdeling, har vi haft en del udfordringer mht. det psykiske arbejdsmiljø.

3 Jeg kan overskue mine opgaver Kommentar til samarbejde: Jeg føler glæde ved mit arbejde Kommentar til ledelse/direktion: Kommentar til indflydelse og variation: Jeg oplever min nærmeste leder som troværdig Jeg oplever ledelsen som troværdig Kommentar til kompetencer og udviklingsmuligheder: Jeg oplever modstridende krav i mit arbejde Jeg oplever en passende variation i mit arbejde Hvis ja, fra hvem? (sæt gerne flere krydser) Vi arbejder fortsat med stresshåndtering gennem fokus på trivsel Jeg føler mig udbrændt Jeg har den nødvendige viden for at udføre mit arbejde Jeg oplever at jeg bliver anerkendt af mine kolleger Har du indenfor de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din Har du indenfor de sidste 12 måneder været udsat for vold på din 95 5 Kommentar til krav i arbejdet: Mener du at det psykiske arbejdsmiljø medvirker til sygefravær på din Jeg ved hvad der forventes af mig Jeg er tilfreds med mine personlige udviklingsmuligheder

variation i mit arbejde 90 10 Hvis ja, fra hvem?

4 Jeg oplever unødige afbrydelser i arbejdet Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din Vil du kommentere, hvordan det fysiske arbejdsmiljø medvirker til sygefravær, kan du skrive det her: Jeg har indflydelse på mit arbejde og planlægningen af det Jeg oplever, at min nærmeste leder er imødekommende Jeg oplever at vi er gode til støtte hinanden Mener du at det fysiske arbejdsmiljø medvirker til sygefravær på din 95 5 Kender du symptomerne på stress? 95 5 Jeg oplever, at jeg bliver hørt/inddraget, når der skal ske ændringer Jeg oplever, at mine kompetencer bliver udnyttet Jeg bruger mig selv i mit arbejde, så det går ud over mit privatliv Jeg oplever, at jeg bliver hørt, når jeg kommer med ideer til forbedringer Kommentar til stress: Jeg oplever, at ledelsen er god til at kommunikere Jeg får hjælp og støtte i arbejdet, når jeg har brug for det Har du været syg i en længere periode? 95 5 Jeg oplever indsatsen for at forebygge sygefravær, er god Jeg oplever, at ledelsen er imødekommende Jeg lever op til de forventninger, der stilles til mig 60 40

min nærmeste leder er imødekommende 85 15 Jeg oplever at vi er gode til støtte hinanden 70 30 Mener du at det fysiske arbejdsmiljø medvirker til sygefravær på din 95 5 Kender du symptomerne på stress?

5 Vil du kommentere, hvordan det psykiske arbejdsmiljø, medvirker til sygefravær, kan du skrive det her: Kommentar til sygefravær:

Relaterede dokumenter

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S

Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012