Velkommen til workshoppen Innovation, ledelse og organisationsudvikling. SDU s erhvervskonference 3. juni 2014

Transkript

1 Velkommen til workshoppen Innovation, ledelse og organisationsudvikling SDU s erhvervskonference 3. juni

2 Hvem er vi? Fra universitetet/trilo: - Flemming Smedegaard, lektor, studieleder for International Virksomhedskommunikation - Tine Lynfort Jensen, adjunkt - Bjarne Christensen, videnskabelig assistent - Michael Mandrup, ph.d.-studerende - Susanne Boysen, specialestuderende Fra SwipBox: - Henrik Moos, administrerende direktør 2

3 Program Introduktion til workshoppen, præsentation af TRILO, samarbejdsmuligheder, triple helix mv Case SwipBox Andre eksempler på, hvad humaniora kan bidrage med inden for innovation, ledelse og organisation Gruppearbejde i fire grupper: Hvordan kan humaniora bidrage til løsningen af aktuelle udfordringer i de deltagende virksomheder? Kort opsamling af samarbejdsperspektiverne 3

4 Hvad er TRILO? TRILO (Team for Research i Innovation, Ledelse og Organisation): Vi forbinder de tre helt centrale forskningsområder for Humaniora anno 2014 og skaber således viden i krydsfeltet mellem innovation, ledelse og organisation. Vi forbinder forskellige aktører på universitetet, idet TRILO både omfatter forskere, undervisere og studerende. Viden om innovation, ledelse og organisation skaber vi således bl.a. i studenterprojekter og ph.d.-projekter. Vi forbinder forskning og omverden, idet TRILO også består af mennesker med primær tilknytning uden for universitetet. Vi mener, at forskning og omverden beriger hinanden - frem for at være hinandens modsætninger. 4

5 Typer af samarbejde TRILO er tilknyttet uddannelserne i International Virksomhedskommunikation og formidler kontakt til studerende til: - Innovationsopgaver, BA-projekter og andre opgaver og projekter - Praktikophold - Casesamarbejder i forbindelse med diverse eksaminer - Eliteprojekter inden for forskning i virksomhedskommunikation - Kandidatspecialer - Studenterjobs Mulighed for samarbejde om: - Ph.d.-projekter, herunder erhvervs ph.d.-projekter - Andre forskningsprojekter efter aftale - Konsulentopgaver - Deltagelse i TRILO s eksterne medlemskreds Herudover er TRILO åben over for at udvikle nye samarbejdsformer. 5

6 Efteruddannelsesmulighed: Masteruddannelse i IVK Det er primært medlemmer af TRILO, der varetager undervisningen på masteruddannelsen i International Virksomhedskommunikation. Uddannelsen er en fleksibel modulopbygget uddannelse, hvor man kan vælge enten at tage hele uddannelsen eller kun et tage enkelte moduler. Mulighed for at starte hvert semester og at gennemføre uddannelsen i det tempo, der passer den enkelte. Uddannelsens primære fokus er kommunikation, ledelse og organisation i både en dansk og en international kontekst. Læs nærmere i informationsmaterialet, og kontakt os gerne for nærmere information og for et møde, hvor vi kan drøfte, hvordan du bedst kan få opfyldt netop dine behov. 6

7 Triple Helix hvorfor? Integration af universitet, erhvervsliv og den offentlige sektor Fra jobtagere til jobskabere Bidrager til løsninger på jeres udfordringer Hvad skal vi med akademikere? Det spørgsmål besvares i et løbende samspil i triple helix 7

8 Triple Helix hvordan? Innovation, projektledelse og teamsamarbejde Organisationer leverer en udfordring Udfordringen løses af en gruppe af studerende Organisationen finder ud af, hvad de studerende kan De studerende finder ud af, hvad de kan 8

9 Udfordringer i triple helix Løsning af samfundsudfordringer via fælles innovationssamarbejde Det offentlige EU. Stat, Region, Kommune, Erhvervsråd Det offentlige Erhvervsliv Virksomheder, organisationer, foreninger og netværk Universitet Forskning og uddannelse, R&D, teknologi transfer, kommercialisering m.m. Erhvervsliv Universitet Laissez-faire model Triple Helix model

10 Flere eksempler på samarbejdsområder mellem humaniora og erhvervslivet Humaniora kan særligt bidrage med viden om, hvordan og hvorfor mennesker agerer som de gør, og hvordan den menneskelige faktor bedst medtænkes, fx Implementering af velfærdsteknologi særligt undersøgelser af, hvorfor de enkelte interessenter agerer som de gør. Fusioner og organisationsomlægninger særligt, hvordan man får medarbejderne til at arbejde positivt med på forandringerne. Videndeling særligt, hvordan videndeling er meget andet end intranet og andre teknologiske løsninger. CSR og socialt entreprenørskab særligt, hvordan virksomhedens aktiviteter på dette felt bliver troværdige for alle interessenter. 10

11 Hold dig opdateret i løbet af dagen. på Twitter Diskuter dagens indhold og find dagens forskellige oplæg i gruppen på LinkedIn Netværksgruppe - SDU Erhvervsdag 2014 Del din oplevelse fra dagen på Instagram Besøg os på Facebook Vi har adressen: facebook.com/karrierecentret