Tolkebooking Strategi
|
|
- Kim Graversen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Tolkebooking Strategi Side 0 af 8
2 Indhold Overordnet mål:... 2 Målgruppe:... 2 Medarbejdere:... 2 Medarbejdergruppen er under stigende pres på grund af en række faktorer:... 2 Kompetencer:... 4 Udvikling:... 4 Organisation:... 4 Fagligt:... 5 Teknologi:... 6 Økonomi:... 7 Fokusområder:... 7 Side 1 af 8
3 CFD Tolkebooking strategi 2021 Overordnet mål: CFD Tolkebooking skal søge at være en væsentlig tegnsprogstolkeleverandør i hele landet, og rumme såvel større som mindre enheder. I provinsen tænkes muligheden for fortsat bofællesskab med CFD Rådgivning som en løsning, der vil begrænse driftsudgifter ved små enheder til det absolut minimale, og der er ikke længere administrativt personale i de mindre byer. Al administration foregår i hhv. Fredericia og Søborg, og der skal mod slutningen af perioden iværksættes overvejelser om, hvorvidt samling af al administration i Søborg skønnes at rumme mulighed for optimering, med skyldigt hensyn til personale og servicering af kunder. CFD Tolkebooking skal tilbyde trivsel og gode arbejdsvilkår til personalet, og stå for høj kvalitet, såvel angår kerneydelsen, tolkning, som den afledte administration. CFD Tolkebooking skal være agil og kunne tilpasse sig ændrede vilkår på markedet, og ledelsen skal være velorienteret om de faktorer, der påvirker markedet, og dermed i stand til at handle i givne situationer. CFD Tolkebooking skal sætte viden og øvrige ressourcer til rådighed for interessenter på tolkeområdet, så tolkebrugere sikres en stabil og kvalificeret dækning af behov for tolk i enhver situation og for enhver bruger. Et væsentligt omdrejningspunkt for at opnå dette resultat er at sikre tegnsprogstolke gode og stabile arbejdsvilkår. CFD Tolkebooking skal i perioden medvirke til at facilitere en dialog, der sikrer dette. Målgruppe: CFD Tolkebookings primære målgruppe er tegnsprogsbrugere, men vi tilbyder også at servicere kundegrupper med andre behov, som kan profitere af den faglighed, som vores tegnsprogstolke kan tilbyde. Vi tilbyder en højt specialiseret og individualiseret service, som kan rumme visuel eller auditiv kommunikation, tilpasset den enkeltes behov, og udviklet i samarbejde med den enkelte kunde, og vi skal i perioden arbejde på at gøre dette tilbud tydeligt for mulige kunder/samarbejdspartnere. Medarbejdere: Medarbejdergruppen er under stigende pres på grund af en række faktorer: a. Øget usikkerhed omkring fortsat ansættelse: I årene er der afskediget en stor del af den samlede medarbejdergruppe i Tolkebooking Vest på grund af opgavemangel. Denne skyldes, at der er opstået et misforhold mellem behovet for tolke og antallet af tolke. Nyuddannede tolke får ansættelse, fordi prisprioriteringen sikrer de udbudte opgaver til billigste leverandør, Side 2 af 8
4 som derfor har mulighed for ansættelse, og lidt dyrere leverandører må derfor afskedige. En korrektion af tilgangen af nye tolke er nødvendig for at bremse denne udskiftning af erfarne tolke med nyuddannede, og er en hjørnesten i minimering af de usikre arbejdsvilkår for tolkene. Denne usikkerhed er et alvorligt problem, dels fordi den har en særdeles negativ virkning på tolkenes arbejdsmiljø, men også fordi den kan accelerere afgangen af tolke, således at der bliver mangel på kvalificerede tolke. Der skal derfor i perioden arbejdes på at skabe dialog mellem markedets interessenter om tilvejebringelse af tilstrækkelige data til udredning af balance mellem behov for tolk og antallet af tolke og villighed til styring heraf. b. Øget produktionskrav: Den skærpede priskonkurrence har betydet, at CFD Tolkebooking har øget kravet til produktionen på den enkelte tolk. Der skal placeres flere timer på den enkelte tolk i det daglige, og det betyder, at der er mindre mulighed for at imødekomme særlige hensyn til den enkelte i planlægningen. CFD Tolkebooking ønsker stadig at være en rummelig arbejdsplads, men erkender også, at periodisk sænkede krav til den enkelte kan betyde øgede krav til den resterende gruppe. Der skal derfor i perioden arbejdes på, hvordan den enkelte tolk bedst muligt støttes i at opretholde den nødvendige produktion. c. Færre ressourcer til faglig udvikling: Den enkelte tolk har mindre mulighed for at finde tid i de travle uger til kollegial sparring og udvikling på grund af øget opgavepres. Der er derfor en stigende udfordring i at gennemføre formaliseret faglig udvikling. CFD Tolkebooking har i 2016 i samarbejde med Tolkecenter Danmark og CFDs HR-afdeling lanceret en række temadage, særligt tilpasset tolkegruppen, og vi skal i perioden øge denne type tilbud, som er målrettet gruppens behov og planlagt på tidspunkter, hvor der er reduceret opgavepres. En del af CFDs HR-afdelings øvrige tilbud er absolut relevante for tegnsprogstolke, og medarbejderne skal støttes i at deltage i disse. d. Ledelse og kolleger på distance: I Tolkebooking Vest er al ledelse og administration samlet i Fredericia, og i Tolkebooking Øst i Søborg. Det betyder, at den enkelte tolk sjældent er fysisk sammen med nærmeste leder og kolleger. Dette er et vilkår, som vi i perioden skal kvalificere. Det kan ske gennem bedre udnyttelse af tilgængelig teknologi, herunder forskellige muligheder for videosamtaler, og gennem uddannelse af ledere og medarbejdere i særlige værktøjer til håndtering af minimalt fysisk samvær. Der skal også i perioden arbejdes med diskussions- og informationsfora på CFD Intra, således at faglig debat og fællesskab finder nye veje. e. Sværere vilkår for opretholdelse af professionel standard på et marked, hvor fokus på pris devaluerer kvalitet: Den ensidige priskonkurrence kan for den enkelte tolk betyde, at der opleves en ringe efterspørgsel hos de betalende myndigheder for tolkenes særkompetencer og generelle, faglige niveau, samtidig med at de faglige krav på de konkrete opgaver øges. Det påvirker tolkenes trivsel, og vi skal derfor i perioden øge indsatsen for, at den enkelte tolk gennem kollegiale netværk synliggør sin faglighed, samtidig med at CFD Tolkebooking udadtil skal profilere medarbejdernes høje, faglige niveau. Det kan blandt andet ske gennem øget aktivitet på CFD Intra, samt ved udgivelse af faglige artikler. Side 3 af 8
5 Kompetencer: Der er en generelt høj, professionel standard i medarbejdergruppen, lige som der også er en række medarbejdere med høje særkompetencer. I det omfang, det er muligt, skal CFD Tolkebooking påtage sig opgaver, der giver medarbejderne mulighed for at sætte deres kompetencer i spil. Men vi må også erkende, at muligheden for at vælge opgaver er stærkt reduceret, lige som også den døve kundes mulighed for at vælge leverandør er det. I forhold til CFD Tolkebookings mulighed for at agere på et marked med hyppige ændringer i CFD Tolkebookings markedsandel og dennes profil er medarbejdernes høje kompetenceniveau en stærk ressource, som i perioden sætter CFD Tolkebooking i stand til at reagere hurtigt på øgning/ændring af porteføljen. Udvikling: Den tolkefaglige kompetence skal til stadighed udvikles, men medarbejdere, der ønsker at orientere sig mod nyt fagområde skal også støttes heri, i det omfang, det er muligt, f.eks. ved brug af bruttolønsordning mm. Samtidig skal medarbejdere, der ønsker at forlade fagområdet, søges fastholdt, evt. under nyt studium, gennem tilbud om ansættelse i selv meget små ansættelsesnormer/timelønnet beskæftigelse. Organisation: Pr. 1. november 2015 er følgende organisering af Tolkebookings ledelse gennemført: ll5 Områdechef/ souschef Lederniveau 2 og 3. Aalborg/Aarhus/ Odense Dina Østrup AdministrationVest/ Fredericia Susanne Larsen Administration Øst Lars Halling Andreasen København Nord Katrine Vixø København Syd Pia Vesterlund. Side 4 af 8
6 Strategien bag organiseringen af ledelsen har været at skabe størst mulig reaktionsdygtighed i forhold til lokale udfordringer og muligheder, og størst mulig viden om den enkelte medarbejders arbejdsmiljø hos lederen. Den lokale leder skal have mulighed for i samarbejde med medarbejderne at tilpasse den leverede service til den lokale kundegruppe, og udvikle tilbud og løsninger, der passer til det lokale behov. Vi ønsker med denne ledelsesmodel at understøtte den enkelte medarbejders motivation til at bidrage med ideer og forslag, der kan bedre arbejdsmiljøet samt sikre/øge indtjeningen. Kort og effektiv kommandovej skal sikre, at lokale medarbejdere og leder i fællesskab kan tilpasse vores service, således at vores markedsandel kan sikres/øges, og således at lokale kunder kan opleve en høj grad af individualiseret service. Det er souschefens fornemste opgave at sikre, at afdelingslederne har de nødvendige redskaber hertil, og at sikre et godt arbejdsmiljø for afdelingslederne. Områdechef og souschef er bl.a. ansvarlige for overordnet strategiarbejde, økonomi og aftaleindgåelse på overordnet plan med eksterne samarbejdspartnere. Denne organisering skal stabiliseres og bidrage til lokal udvikling i perioden, men mod slutningen af perioden skal det vurderes, om en eventuel sammenlægning af det administrative arbejde kan gennemføres med fordel. Den afsatte lederressource skal også løbende evalueres, og der er lagt vægt på, at alle ledere er tolkeuddannede, således at lederarbejdet ved eventuel opgavenedgang kan suppleres med tolkeopgaver. Det tætte samarbejde mellem afdelingslederne betyder, at evt. nødvendig reduktion af afdelinger i perioden vil kunne gennemføres forsvarligt. Fagligt: Særlige områder: CFD Tolkebookings faglighed er snævert centreret omkring tolkning. Konkurrenceudsættelse af enkeltområder lægger begrænsninger hvis vi i en periode eller et geografisk område ikke har leveringsaftale for f.eks. skrivetolkning eller fjerntolkning er der ikke gunstige vilkår for at udvikle og fastholde kompetencen, således at den er til stede ved nyt udbud. Vi skal derfor i perioden overveje, om CFD Tolkebooking inden for sådanne, særlige områder skal indgå aftale om underleverance til de leverandører, der har leveringsaftale på området. Orientering til tolkebrugere: Vi har tidligere haf en afledt opgave med introduktion af nye, døve tolkebrugere, men har i de seneste år kun sent meget ringe behov herfor. CFD Tolkebooking har også tidligere påtaget sig at udarbejde orienteringsmateriale om døvhed og brug af tegnsprogstolk til hørende tolkebrugere, men DNTM har påtaget sig opgaven, og har udviklet en del materiale af høj kvalitet. Vi skal derfor koncentrere os om informationsmateriale, der kort giver den vigtigste information om det at bruge tolk, og som samtidig profilerer CFD Tolkebookings tilbud. Et sådant nyt informationsmateriale skal udvikles tidligt i perioden. Praktiksted for tolkestuderende: Side 5 af 8
7 CFD Tolkebooking har siden tolkeuddannelsens start påtaget sig, under skiftende vilkår, at fungere som praktiksted for tolkestuderende. Men på grund af en række, faglige forhold, samt tydelig overproduktion af tolke, har CFD Tolkebooking meddelt UCC ikke at optage praktikanter i efteråret 16. Vi skal i perioden arbejde på, hvordan CFD Tolkebooking bedst medvirker til at sikre, at der på markedet som helhed er balance mellem behov og tilgængelighed, og hvordan det bedst sikres, at der uddannes nye tolke i et omfang, som modsvarer det aktuelle behov. Der stilles høje kvalitetskrav til tegnsprogstolke, om ikke af myndigheder, så af døve kunder, og CFD Tolkebooking skal bidrage til udvikling af løsningsmodeller herfor. Der kan være tale om mesterlære -programmer, evt. med nordisk samarbejde om teorimoduler, og CFD Tolkebooking er klar til i perioden både at tilbyde samarbejde om udvikling af bæredygtige modeller og at tilbyde konkret engagement i gennemførelse af sådanne modeller. Vidensdeling. CFD Tolkebooking skal fortsat udgive faglige artikler med fokus på tolkeområdet, og da vi rummer en del medarbejdere med høje særkompetencer, skal vi i perioden søge at facilitere, at medarbejdere formulerer og deler deres særlige viden, dels i konkrete artikler og dels på CFD Intra. Fravær af nærværende kolleger og leder gør det vigtigt at finde andre veje for vidensdeling og kollegial inspiration. Teknologi: Præcis og hurtig dataindberetning er af største betydning for såvel den service, eksterne samarbejdspartnere forventer af CFD Tolkebooking som for driftsledelsens overblik over balancen mellem produktion og lønudgift. Derfor skal der til stadig arbejdes på, at manuel databearbejdning minimeres, og at data kan importeres og eksporteres mellem de anvendte IT-systemer. Dokumentationskrav og systemer hos betalende myndigheder ændres, og vi ser en stigende tendens til, at eksterne samarbejdspartnere, også uden for konkurrenceudsættelse, ønsker at definere egne vilkår for køb, hvorfor vores systemer løbende skal kunne tilpasses, således at vi kan imødekomme disse krav med minimal manuel databehandling. Tolkenes tilgang skal optimeres gennem videreudvikling af adgang via apps og direkte tilgang til systemer, således at opfølgende databehandling minimeres. Det forventes således, at den app, som tolkene bruger, udvides til at kunne håndtere en større del af de afledte, administrative opgaver i forbindelse med såvel tolkning, som styring af egen tid. Eftersom den hårde priskonkurrence betyder, at det producerede timetal pr. tolk skal stabiliseres på et højere niveau end tidligere, er det af største betydning at reducere flaskehalsproblematikker. Bestillinger skal derfor så vidt muligt styres til ledige tidspunkter gennem dialog med kunderne. Det skal også overvejes at relancere det webbooking-system, som CFD Tolkebooking udviklede for adskillige år siden. Side 6 af 8
8 Systemet er ikke blevet brugt meget af kunderne, formentlig fordi rigelighed af aktører på markedet har betydet gode muligheder for alternativer, hvis CFD Tolkebooking ikke umiddelbart har kunnet imødekomme en given anmodning. Men den nuværende overproduktion af tolke kan i perioden få den betydning, at det kan blive sværere for de mange leverandører at overleve, og der kan derfor opstå behov for en generelt bedre udnyttelse af de tolkeressourcer, der er tilgængelige på markedet. Motivationen for at tilpasse behov for tolk med tilgængeligheden kan derfor vokse. Økonomi: Ubalance mellem tilgængelige og efterspurgte ressourcer er en risiko, der hurtigt kan underminere en ellers sund økonomi, og derfor er jævnlig opfølgning på og korrektion af produktionen/personaletallet nødvendig. CFD Tolkebooking har indgået aftale med tolkene, der tillader et højere produktionstal end sædvanligt, og der skal i perioden arbejdes på at stabilisere den øgede produktion med skyldigt hensyn til tolkenes arbejdsmiljø. Dette skal ske gennem optimering af planlægningsprocessen, således at der er de fornødne ressourcer til stede, såvel personaletimer samt systemunderstøttelse, og gennem dialog med tolkene om de bedste muligheder for længere moduler og kombination af opgavetyper. Der har i mange år været fokus på mulige udvidelser af forretningsområderne, således at indtjeningen kunne suppleres med øvrige opgaver, men det har ikke været muligt at finde større områder med stabil indtjening. Derfor skal CFD Tolkebooking, ledelse som medarbejdere, være hurtige til at reagere, når vi ser mulighed for løsning af selv mindre opgaver, og hurtigt kunne beregne pristilbud og løsningsbeskrivelse for også små opgaver. Der kan være tale om særlig indsats for enkelte borgere, særlige begivenheder eller forløb. Fokusområder: En række faktorer, og samspillet mellem disse, vil påvirke tolkemarkedet som helhed, og CFD Tolkebookings rolle på markedet. Det er vigtigt, at CFD Tolkebookings ledelse i perioden er velorienteret om disse forhold, og er en anerkendt partner for dialog med myndigheder og øvrige interessenter. En del af disse faktorer, og de afledte spørgsmål, er: Tolkeuddannelsen. Hvordan sikrer vi, at der uddannes tolke i et omfang, der modsvarer behovet, og hvordan sikrer vi et højt, fagligt niveau, når der som forudsagt i Capacents undersøgelse fra 2010 kun skal uddannes ganske få tolke årligt? Priskonkurrence. Hvordan sikrer vi et godt arbejdsmiljø og gode vilkår for tolkene, og dermed tolkning af høj kvalitet til kunderne, hvis priskonkurrencen intensiveres? Vi har tidligere set spæde tiltag til konkurrenceudsættelse af kommunale tolkninger, herunder Jobcentertolkninger, men i de seneste år har tegnsprogstolkning være undtaget kommunernes konkurrenceudsættelse. Vil vi se flere ønsker om individuelle vilkår og aftaler på området, eller vil vi se samarbejde mellem DNTM og kommunerne? Vi har set, at øvrige myndighedsområder ønsker særlige vilkår for køb af tegnsprogstolkeydelser, således at de i højere grad matcher myndighedsområdets køb af sammenlignelige ydelser. Vil vi se flere myndighedsområder, som uden konkurrenceudsættelse ønsker at indgå købsaftaler? Side 7 af 8
9 Hovedleverandør/underleverandør. Vi har set, at nogle myndigheder opsætter grænser ved konkurrenceudsættelse for antal leverandører, hvilket inciterer til samarbejdsaftaler mellem eksisterende leverandører. Vil denne udvikling fortsætte, og hvilke risici kan det indebære for CFD Tolkebooking at indgå sådanne aftaler? Vi har set, at konkurrenceudsættelse, prisprioritering og rigelighed af tolke har stimuleret markedet til oprettelse af et stort antal mindre firmaer. Vil denne udvikling fortsætte? Vil små firmaer have større chance for at overleve, eller vil eventuel ustabil indtjening betyde, at små firmaer har sværere ved at overleve? Hvordan stiller det CFD Tolkebooking? Vi har set, at størstedelen af de tolke, som CFD Tolkebooking har afskediget i Tolkebooking Vest på grund af opgavemangel, har forladt faget og påbegynder nye uddannelser. Vil fortsat mangel på stabilitet og styring betyde, at for mange tolke opgiver fagområdet og søger ud af faget? Kan der opstå mangel på kvalificerede tolke? Hvordan kan CFD Tolkebooking bidrage til at forhindre denne mulige udvikling med et for området katastrofalt kompetencetab som resultat? Døve tolkebrugere har kun et spinkelt lovgrundlag for levering af tolk, og i realiteten kun for betaling af en eventuelt, leveret tolk. Kan yderligere uro på markedet betyde, at døve i nogle områder/nogle situationer ikke kan få leveret tolk? Hvordan kan CFD Tolkebooking bidrage til at synliggøre denne risiko? Side 8 af 8
STRATEGI 2020 TOLKEBOOKING
STRATEGI 2020 TOLKEBOOKING Tillæg, marts 2015 Indholdsfortegnelse Markedssituationen og CFD Tolkebookings andel... 2 Øvrige opgaver... 4 Tilpasning af organisation/administrativ opdeling... 4 Tilgængelighed
Læs mereSTRATEGI 2020 TOLKEBOOKING
STRATEGI 2020 TOLKEBOOKING Indhold Kolofon... 0 1. Status... 1 2. Forventninger til fremtid opgavemængde, sammensætning og geografisk fordeling... 2 3. Tolkebookings bemærkninger til Capacents undersøgelse...
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 23. oktober 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereKoncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling
15. december 2015 Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling Indledning Kompetente medarbejdere er en forudsætning for en god og effektiv opgaveløsning. Strategisk og systematisk kompetenceudvikling
Læs mereAccelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up
Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up Accelerace har gennem de seneste 7 år arbejdet tæt sammen med mere end 250 af de mest lovende
Læs mereSTRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i
Læs mereStrategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune
Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune 2016-2020 Motivation hvorfor fremme socialøkonomi og hvad er visionen I Horsens Kommune ønsker vi at fremme socialøkonomiske løsninger på de samfundsmæssige
Læs mereEvalueringsprocessen i korte træk
Vejledning ledelsesevaluering Medarbejdere og øvrige ledere HR-Centret 03-10-2016 Ledelsesevaluering 2016 - vejledning til medarbejdere Ledelsesevaluering er din leders redskab til at udvikle sin ledelse.
Læs mereGearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I
Gearing til succes Lad os gøre en forskel VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I LOS DE PRIVATE SOCIALE TILBUD E M D R U P V E J 1 1 5 A, 2 4 0 0 K Ø B E N H A V N N V Indhold Indledning...
Læs mereVejen til mere kvalitet og effektivitet
INNOVATIONSPLAN 2013-2015 Innovation i Helsingør Kommune Vejen til mere kvalitet og effektivitet Indholdsfortegnelse 1. En innovationskultur - hvorfor?... 2 2. Hvad er innovation?... 3 3. Hvad er grundlaget
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs merePROJEKT: DØVE TEGNSPROGSTOLKE. Tolkerådet 21. november 2014
PROJEKT: DØVE TEGNSPROGSTOLKE Tolkerådet 21. november 2014 BAGGRUND FOR PROJEKTET Hvorfor døve tolke Døve tolke i udlandet Døve tolke i Danmark HVORDAN FUNGERER DET? PROJEKTET Budget på 2,5 mio. kr. Støttet
Læs mereStrategi Energi Viborg Kraftvarme A/S
Strategi 2018-2022 Energi Viborg Kraftvarme A/S Energi Viborg Kraftvarme A/S vision Energi Viborg Kraftvarme vil gennem en professionel, kompetent og målrettet indsats være en attraktiv varmeleverandør
Læs mereK U R S U S T I L B U D 2011
K U R S U S T I L B U D 2011 fra døvblindekonsulenterne At leve med et alvorligt syns og hørehandicap Indholdsfortegnelse Målgrupper og kursusform... 3 Døvblindekonsulentordningen... 4 For pårørende: At
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereReferat fra bestyrelsesmøde d. 12. juni 2013
Referat fra bestyrelsesmøde d. 12. juni 2013 Tilstede: Lars Abel (formand), Gunhild Olesen Møller (GOM), Anne Hvid John (AHJ), Christian Høybye (CH), Lars Søbye (LS), Carsten Sveigaard (CS), Hanne Olesen
Læs mereLedelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte
Ledelsesbjælken omsat til praksis for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte 1 Ledelse i praksis på leder+-niveau i HPS Indhold Politiske... 3 Strategiske... 3 Administrative... 4 Personale...
Læs mereGÆLDENDE FORRETNINGSPLAN FOR ENTREPRENØR- OG SERVICEFORRETNINGEN I
Dette Bilag udgør Bilag F til Aftale om virksomhedsoverdragelse BILAG F GÆLDENDE FORRETNINGSPLAN FOR ENTREPRENØR- OG SERVICEFORRETNINGEN I 2019 APRIL 2019 Side 1 Forretningsplan for Drift & Service Introduktion.
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereKOMPETENCE- UDVIKLING 2013-2014 SUBSTRATEGI
KOMPETENCE- UDVIKLING 2013-2014 SUBSTRATEGI INTRO KOMPETENCEUDVIKLING TIL GAVN FOR BÅDE MEDARBEJDERE OG INSTITUT MISSION ˮ Institut for Menneskerettigheders kompetenceudvikling skal målrettet understøtte
Læs mereMobilitet baseret på en kompetencegivende undervisning, der er: 1. Overgange til uddannelse Mangfoldighed, profilering og differentiering (P)
VUC Århus Bestyrelsen BS 21 29.3. 2011 4. Strategiplan 2016: Forandring gennem forankring Indhold: I Værdigrundlag i prioriteret rækkefølge side 2 1. Faglighed 2. Udvikling 3. Åbenhed 4. Rummelighed II
Læs merePolitik for samfundsansvar
Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere... 4 4.3 Korruption og usædvanlige
Læs merePOLITIK FOR ADMINISTRATION OG PERSONALE
POLITIK POLITIK FOR ADMINISTRATION OG PERSONALE indledning I Thisted Kommune udarbejdes styringsdokumenter ud fra dette begrebshierarki Hvad er en politik? Kommunalbestyrelsen fastsætter, fordeler og prioriterer,
Læs mereEkstern validering af Kriminalforsorgens reorganiseringsforslag
Ekstern validering af Kriminalforsorgens reorganiseringsforslag Uddrag fra Implements rapport 13. august 2013 Indhold Formål Fremgangsmåde og metode Rapportens indhold Implements konklusioner Kan reorganiseringsforslaget
Læs mereSTRATEGI FOR FREMME AF SOCIALØKONOMI I HORSENS KOMMUNE
STRATEGI FOR FREMME AF SOCIALØKONOMI I HORSENS KOMMUNE 2016-2020 Forsidebillede: SundhedsCaféen, Dansk Integrationsnet en del af Dansk flygtninge hjælp, Horsens Sundhedshus. Horsens Havn 2 VI VIL SOCIALØKONOMI
Læs mereUdarbejdet den: 06. august 2012 Version: 4 Revideret den: Dokumentejer: Ole Steensberg Øgelund Side 1 af 8
Dokumentejer: Ole Steensberg Øgelund Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Systemstruktur... 4 Overordnet vision, målsætninger og politik for Vand og Affald... 5 Organisationsplan... 6 Ansvar og
Læs mereVIDEN, NETVÆRK OG VÆRKTØJER TIL TOPLEDERE OG DRIFTSANSVARLIGE
VIDEN, NETVÆRK OG VÆRKTØJER TIL TOPLEDERE OG DRIFTSANSVARLIGE DU ER IKKE ALENE Overalt i landets almene boligorganisationer arbejder ledere, der har ansvaret for driften, med alt, hvad det indebærer af
Læs mereStrategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm
Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm 2015-2018 Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm er en selvstændig forening, der blev oprettet i 2007 med fokus på foreningsservice,
Læs mereDS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar
DS/16/157 Den 23. november 2016 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere...
Læs mereVIRKSOMHEDSSPECIFIKKE INDSATSOMRÅDER 2018 Center for Socialpædagogik Vordingborg
VIRKSOMHEDSSPECIFIKKE INDSATSOMRÅDER 2018 Center for Socialpædagogik Vordingborg INDSATSOMRÅDERNE FOR 2018 PERFORMANCEKULTUR SAMSKABELSE SEKSUALITET FAGLIGHED OG DOKUMENTATION VELFÆRDSTEKNOLOGI SOCIAL
Læs mereStandarder for sagsbehandlingen
Familieafdelingen Standarder for sagsbehandlingen Indledning Standarder for sagsbehandlingen er en del af den sammenhængende børnepolitik. I henhold til Servicelovens 138 skal den politiske målsætning
Læs mereenkelt robust driftsikkert erfaringen har vist os, at det virker
enkelt robust driftsikkert erfaringen har vist os, at det virker Effektive rengøringsløsninger fra System Cleaners optimerer både kvalitet og produktionstid. Ideen bag navnet System Cleaners, som blev
Læs mereTriolab lægger vægt på et tæt samarbejde med kunden, sådan at de tilbudte løsninger fungerer optimalt og tilpasses kundens behov.
Side 1 af 8 Indledning Triolab er et firma, der forhandler kvalitetsløsninger til laboratorier i flere segmenter. Triolab er et firma, der forestår totalløsninger. Der tilbydes support på højt fagligt
Læs mereDuo-ledelse. Duo-ledelse er som tango Der skal to til og dansen er svær, men fascinerende, når det lykkes
Duo-ledelse Duo-ledelse er som tango Der skal to til og dansen er svær, men fascinerende, når det lykkes Duo-ledelse er som tango - rytme, bevægelse og udstråling skal være synkroniseret I mange organisationer
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereOplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune
Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål
Læs mereVærdigrundlag Borgeren i centrum nem adgang. Handicap Bo og Beskæftigelse
Værdigrundlag Borgeren i centrum nem adgang Handicap Bo og Beskæftigelse 2 Hvorfor værdier? I det notat der ligger til grund for den administrative organisering i Varde Kommune er der beskrevet 6 hovedelementer.
Læs mereDialogbaseret aftale. mellem. Døgninstitutioner Trine Würtz Hansen og Børn & Unge Forvaltningen Mette Andreassen
Dialogbaseret aftale mellem Døgninstitutioner Trine Würtz Hansen og Børn & Unge Forvaltningen Mette Andreassen 2014 1 Generelt om dialogbaserede aftaler Den dialogbaserede aftale, er en aftale der indgås
Læs mereKompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder
Kompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder Baggrund Arbejdsmarkedsudvalget har defineret et tæt samarbejde med virksomhederne, som ét
Læs mereSTRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen
STRESS Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Streespolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Der blev ved overenskomstforhandlingerne i 2005 indgået en aftale mellem KL og KTO vedrørende arbejdsbetinges
Læs mereVision, Værdigrundlag og Strategi
Vision, Værdigrundlag og Strategi 2017-2020 Meningen Hjørring Vandselskabs aktiviteter inden for vand og spildevand, spiller en afgørende rolle for det enkelte menneske og det omgivende samfund, hvorfor
Læs mereSOSU Nord. Fælles ledelsesgrundlag. Januar 2018
SOSU Nord Fælles ledelsesgrundlag Januar 2018 1 God ledelse på SOSU Nord Introduktion / forord Ledelsesgrundlaget beskriver ledergruppens fælles forståelse af, hvad der er god ledelse på SOSU Nord. Ledelsesgrundlaget
Læs mereAfprøvningen af Tættere på familien finansieres ved omkonvertering. (konto 5) til Handicapcentret for Børns administrationsbudget
Indstilling Til Fra Dato Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Klik her for at angive en dato. på handicapområdet for børn 1. Resume I byrådsindstilling Styrkelse af handicapområdet
Læs mereCenter for Indsatser til Børn og Unge har de seneste 2 år været gennem flere organisationsændringer.
Center for Indsatser til Børn og Unge har de seneste 2 år været gennem flere organisationsændringer. Nu er tiden kommet til at sætte fælles retning for centrets samlede enheder. Center for Indsatser til
Læs mereFunktions- og stillingsbeskrivelse af skolelederstillingen på Ørebroskolen
Funktions- og stillingsbeskrivelse af skolelederstillingen på Ørebroskolen I forbindelse med ansættelse af skoleleder ved Ørebroskolen er der udarbejdet et forventningsgrundlag og en funktions- og stillingsbeskrivelse
Læs mereNæstved Kommunes ejerstrategi for NK-Forsyning A/S
Juni 2019 Næstved Kommunes ejerstrategi for NK-Forsyning A/S JUNI 2019 1. INDLEDNING 3 2. EJERSKABETS RATIONALE 4 3. MÅLSÆTNINGER FOR SELSKABET 4 3.1 Ledelsen af selskabet 5 3.2 Økonomisk ansvarlighed
Læs mereForslag til budgetreduktion Titel: Egen udførelse af særligt tilrettelagt forløb, kontanthjælp (indsats) Politikområde: 70 Arbejdsmarked og job
Egen udførelse af særligt tilrettelagt forløb, kontanthjælp (indsats) EBU 1 Nuværende forbrug for aktivering hos anden aktør på kontanthjælpsområdet var i 2018 ca. kr. 900.000,- Med 114 fuldtidspersoner
Læs mereVision og strategier for demensområdet i Mariagerfjord Kommune
Forslag til: J.nr. 27.00.00.G01-49-12 Vision og strategier for demensområdet i Mariagerfjord Kommune Mariagerfjord Kommune har længe haft fokus på demensområdet. Med visioner og pejlemærker for demensområdet
Læs mereBocenter for unge og voksne med særlige behov Jobprofil. Afdelingsleder for. Samværs og aktivitetstilbuddet Regnbuen & Følstruphusene - Hus A
Jobprofil Afdelingsleder for Samværs og aktivitetstilbuddet Regnbuen & Følstruphusene - Hus A Bocenter for unge og voksne med særlige behov Afdelingsleder på Bocenter for unge og voksne med særlige behov
Læs mereStatus på projektet for Personale Politisk Udvalg
Status på projektet for Personale Politisk Udvalg Overblik - her er vi nu Step 1 Afholdelse af kick off d. 21.maj 2013 Step 2 Emner og aktiviteter udvikles og planlægges på baggrund af tilbagemeldinger
Læs mereStrategiplan Administration og Service
Strategiplan 2019-2022 Administration og Service Udgiver: Miljø- og Energiforvaltningen Administration og Service Udgivelse: 31.05.2018 Sagsnr.: 2018-012993 Dok.nr.: 2018-012993-9 Tekst: Strategiplanlægning
Læs mereKvalitetsstandard for aktivitets- og samværstilbud.
Kvalitetsstandard for samværstilbud. Lovgrundlag: Ydelser indenfor samværstilbud 104 i Lov om Social Service (LSS). Aktiviteterne er bestemt af målgruppen og den enkeltes behov. Socialt samvær Fælles madlavning/tilbud
Læs mereEt meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag
SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær
Læs mereKvalitetsstandard for socialpædagogisk støtte
Kvalitetsstandard for socialpædagogisk støtte Lovgrundlag: Ydelser indenfor socialpædagogisk støtte 85 i Lov om Social Service (LSS). Hjælp til varetagelse af personlig hygiejne Strukturering af opgaver
Læs mereUdkast til kommissorium for formulering af Ejendomsstrategi i Syddjurs Kommune 2. halvår 2018
Udkast til kommissorium for formulering af Ejendomsstrategi i Syddjurs Kommune 2. halvår 2018 Indledning og baggrund Der er politisk truffet beslutning om et nyt fælles ejendomscenter i Syddjurs Kommune
Læs mereAKTUEL TILSYNSRAPPORT. Konklusionen på tilsynet. Uddannelse og beskæftigelse
AKTUEL TILSYNSRAPPORT i Konklusionen på tilsynet Denne tilsynsrapport omhandler et driftsorienteret tilsynsbesøg på Ungekollegiet den 19. maj 2016. Ungekollegiet er et kommunalt tilbud godkendt efter Servicelovens
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende forløb i Task forcen på handicapområdet
Social- og Indenrigsministeriet Socialstyrelsen Task force på handicapområdet Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende forløb i Task forcen på handicapområdet Ansøgningsfrist torsdag
Læs mereKURSUSKATALOG 2014 DØVBLINDEKONSULENTER
KURSUSKATALOG 2014 DØVBLINDEKONSULENTER _ 2 _ Indholdsfortegnelse Målgrupper og kursusform... 3 Døvblindekonsulentordningen... 4 Visitatorer og forebyggende medarbejdere: Ældre med en alvorlig syns- og
Læs mereODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI
UD KA ST ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI MANGFOLDIGHED BRINGER VÆKST TIL ODENSE Mangfoldighed handler om forskellighed. Mangfoldighed kan bidrage til virksomheder og organisationers udvikling, succes
Læs mereI mål med politikkerne De væsentligste udfordringer til budgetprocessen for Budget Byrådets budgetseminar d. 14 marts 2019
I mål med politikkerne De væsentligste udfordringer til budgetprocessen for Budget 2020 Byrådets budgetseminar d. 14 marts 2019 I situationsbilledet er der kun fokus på de allermest væsentlige udfordringer!!
Læs mereImplementering af samtaleredskabet Spillerum. Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud
Implementering af samtaleredskabet Spillerum Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 1.1 Hvad er inspirationskataloget for ledere 1 1.2 Kort om Spillerum 2 2.
Læs mereMøde kontaktforum Velkommen til Dansk Røde Kors Bo- og Dagcenter
Møde kontaktforum 20-9-2012 Velkommen til Dansk Røde Kors Bo- og Dagcenter Præsentation af centret Et 108 botilbud med 27 pladser Givet tilsagn om ved pladsledighed, at være villig til at modtage borgere
Læs mere- sigtelinjer for fremtidens seniorpolitik
Det gode Seniorliv i Hedensted Kommune - sigtelinjer for fremtidens seniorpolitik Tiden er kommet til at der formuleres nye sigtelinjer for fremtidens seniorpolitik. Sigtelinjer, som angiver retning, mål
Læs mereMission. Vision. Kommunikationsstrategi 2013-2015. Formål
Tanken om et campus som et uddannelsesfællesskab har eksisteret i Køge i mange år og er udsprunget fra lokale uddannelsesinstitutioner. Tanken har vokset sig større og større, blandt andet med bred støtte
Læs mereÅrsrapport 2010 for Løvdalen
Årsrapport 2010 for Løvdalen 1. Sammendrag Løvdalen har i 2009 startet en omfattende forandringsproces, fra en regelstyret til en værdibaseret virksomhed. I første omgang blev der lagt en 3-årig strategiplan,
Læs mereFredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse
Fredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse April 2013 1 Sammenhæng og enkelhed Denne pjece beskriver Fredensborg Kommunes styringsfilosofi. Styringsfilosofien bygger princippet
Læs mereINTERNATIONAL POLITIK. for Kolding Kommune 2012
INTERNATIONAL POLITIK for Kolding Kommune 2012 1. Forord Vi lever i globaliseringens tidsalder. Verden er åben og tilgængelig som aldrig før; folk i alle aldre rejser til og kommunikerer ubesværet med
Læs mereTil medarbejdere på virksomhederne med opgaver og ansvar i forhold til elever og deres læring. praktikvejledning.dk
Til medarbejdere på virksomhederne med opgaver og ansvar i forhold til elever og deres læring Vejledning og forslag til anvendelse af materialet på praktikvejledning.dk 1 På hjemmesiden praktikvejledning.dk
Læs mereKURSUSKATALOG 2014 DØVBLINDEKONSULENTER
KURSUSKATALOG 2014 DØVBLINDEKONSULENTER INDHOLDSFORTEGNELSE Målgrupper... 3 Døvblindekonsulentordningen... 4 Visitatorer og forebyggende medarbejdere: Ældre med en alvorlig syns- og hørenedsættelse...
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Ringkøbing-Skjern Kommune og Aarhus Universitet
Samarbejdsaftale mellem Ringkøbing-Skjern Kommune og Aarhus Universitet INDHOLD AFTALENS PARTER... 2 PRÆAMBEL... 2 AFTALENS INDHOLD... 3 Fremtidens turisme... 3 Innovation, vækst og ny teknologi... 3 Landbrug
Læs mereFastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær
Arbejdsmiljømål for Odder kommune 2015-2017 Hovedudvalgets medlemmer er enige om, at målene for vores arbejdsmiljø skal fastlægges på det niveau, hvor det giver bedst mening. Mangfoldigheden af arbejdspladser
Læs mereMålbillede for socialområdet
Målbillede for socialområdet En ramme for en flerårig planlægning af det regionale socialområde Et socialområde med borgeren som aktiv medborger Faglig indsats af høj kvalitet, målrettet den enkelte borger
Læs mereKompetenceprofil for civil leder på nederste ledelsesniveau HOVEDFUNKTIONSDATA HOVEDOPGAVER
Kompetenceprofil for civil leder på nederste ledelsesniveau HOVEDFUNKTIONSDATA Funktionsbetegnelse Funktionsniveau Forudsætninger Hovedopgaver for funktionen Civil lederstilling på nederste 1 ledelsesniveau.
Læs mereOplæg til Code of Care indsats for Struer Kommunes Fleksjob værksteder
Situation Oplæg til Code of Care indsats for Struer Kommunes Fleksjob værksteder Struer Kommune er udvalgt til forgangskommune i forbindelse med udviklingen af en model for etablering og drift af værdiskabende
Læs merePolitik. Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune
Politik Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune Indhold Hvad er en social økonomisk virksomhed? 3 Politikkens grundlæggende principper samt konkrete
Læs mereJuni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ. ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog
Juni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog INDHOLD Baggrund 3 Udfordringen med at få flygtningekvinder i arbejde 3 Temaer for integrationsindsatsen 4 Sundhed og sygdomsopfattelse 5
Læs mereFORBEREDELSESSKEMA inden det første besøg i forbindelse med godkendelse af nyt tilbud
FORBEREDELSESSKEMA inden det første besøg i forbindelse med godkendelse af nyt tilbud Baseret på socialtilsynenes kvalitetsmodel til brug ved nygodkendelser af tilbud. Ansøger bedes beskrive hvordan de
Læs mereLedelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland.
Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Ledelses- og Styringsgrundlag Opdateret via proces i 2012-2013 hvor blandt andre koncernledelsen og MEDsystemet har været inddraget
Læs mere- sigtelinjer for fremtidens seniorpolitik
Det gode Seniorliv i Hedensted Kommune - sigtelinjer for fremtidens seniorpolitik Tiden er kommet til at der formuleres nye sigtelinjer for fremtidens seniorpolitik. Sigtelinjer, som angiver retning, mål
Læs mereNy på job - Hvordan tager man godt imod nyuddannede psykologer
Dansk Psykolog Forening 2012 Ny på job - Hvordan tager man godt imod nyuddannede psykologer Mange nyuddannede står usikre over for at skulle begynde i deres første job som psykolog og har behov for svar
Læs mereEffektiv drift. KKR Styringskonference den 6. november 2015
Effektiv drift KKR Styringskonference den 6. november 2015 Leverandørområdet i Psykiatri og Handicap Dag- og Botilbud Gefion Botilbud Ebberød og Dagtilbud Bøgen Værkstederne ved Rude Skov: Beskyttet beskæftigelse,
Læs mereODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI
ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI MANGFOLDIGHED BRINGER VÆKST TIL ODENSE Mangfoldighed handler om forskellighed. Mangfoldighed kan bidrage til virksomheder og organisationers udvikling, succes og
Læs mereMere. Nærvær - mindre Fravær. Få mere viden og inspiration på.
Få mere viden og inspiration på Tænk højt Du har også mulighed for at komme med dine input og erfaringer, som andre kan få glæde af. - send en e-mail til awf@odense.dk Her kan du finde materiale både til
Læs mereK U R S U S T I L B U D 2011
K U R S U S T I L B U D 2011 fra døvblindekonsulenterne At leve med et alvorligt syns og hørehandicap Indholdsfortegnelse Målgrupper og kursusform... 3 Døvblindekonsulentordningen... 4 For pårørende: At
Læs mereBorger & Arbejdsmarked ønsker med denne projektbeskrivelse at sætte indsatsen for at nedbringe sygefraværet på dagsordenen i 2013.
Vi knækker kurven! projekt om fravær i Borger & Arbejdsmarked 2013 Indledning Borger & Arbejdsmarked ønsker med denne projektbeskrivelse at sætte indsatsen for at nedbringe sygefraværet på dagsordenen
Læs mereTil brug for besvarelsen af spørgsmålet har Bruger-hjælper Formidlingen oplyst følgende:
Folketingets Socialudvalg Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Dato: 5. maj 2008 Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail vfm@vfm.dk Under henvisning til Folketingets Socialudvalgs brev af 22. april
Læs mereBeskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service
Beskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service 1 Baggrund Herning Kommune ønsker ved skabelse af småjobs at opprioritere indsatsen over for de borgere, der har svært ved at fastholde eller
Læs mereVisioner for tolkeområdet 1
Visioner for tolkeområdet 1 Introduktion:... 1 Vision 1: Ret til inddragelse... 2 Vision 2: Ret til tolk... 2 Vision 3: En indgang og udbud med frit valg af tolk... 3 Vision 4: Fri tolkning på det sociale
Læs mereHvorfor har ledernes arbejdsmiljø betydning?
Velkommen til workshoppen Hvorfor har ledernes arbejdsmiljø betydning? AM:2010, den 8. november v/ Signe Tønnesen Bergmann, arbejdsmiljøkonsulent, Lederne Trine Dilèng, Ledelsesrådgiver, Lederne Indhold
Læs mereSpecialudredning og specialrådgivning til børn og unge med kombineret syns- og høretab
Specialudredning og specialrådgivning til børn og unge med kombineret syns- og høretab Specialudredning og specialrådgivning til børn og unge med kombineret syns- og høretab I denne pjece kan du læse en
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs mereVirksomheders samfundsansvar
Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer
Læs mereDirektionens årsplan
Direktionens årsplan 2019 Indhold Indledning 3 Fortælling, vision og pejlemærker 3 Fokusområder i Direktionens årsplan 2019 4 Mål for 2019 med central forankring 7 Mål for 2019 for institutioner og afdelinger
Læs mereFormulerer sammen med ledere af medarbejdere delmål for afdelingens arbejde
Leder af ledere Understøtter at egen enheds faglige bidrager til helhedstænkning Fremmer samarbejde og videndeling på tværs af faggrupper, afdelinger, forvaltninger og centre for at sikre kvalitet, fleksibilitet
Læs mereNotat om kompetencemidler i perioden 2012-2015
Notat om kompetencemidler i perioden 2012-2015 Baggrund KL indgik i 2007 en trepartsaftale om styrket uddannelse, kompetenceudvikling m.v. med regeringen og de faglige organisationer. Aftalen indeholdt
Læs mereKonklusionen for tilsynet på det samlede tilbud
Tilsynet vedrører Driftsorienteret tilsyn med et tilbud Publiceret den 20-12-2018 Konklusionen for tilsynet på det samlede tilbud Socialtilsynet har foretaget et administrativt økonomisk tilsyn vedrørende
Læs mere