Region Syddanmark. Sygefravær 2012 OUH

Transkript

1 Region Syddanmark Sygefravær 2012 OUH 1

2 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 5 Sygefravær fordelt på alder 6 Sygefravær opdelt på køn 8 Andre former for fravær 10 Bilag 11 2

3 Sammenfatning Dette notat indeholder en nærmere analyse af sygefraværet på OUH i 2012 dels sammenlignet med tidligere år og dels hvordan det er fordelt på forskellige parametre som f.eks. alder, køn og faggrupper. Tallene bag graferne kan ses i bilaget bagerst i notatet. Sygefraværet 1 på OUH udgjorde i ,3% svarende til gennemsnitlig 11,2 dage pr. fuldtidsstilling. Sammenlagt svarede sygefraværet til 365,3 fuldtidsstillinger. Nedenstående tabel viser sygefraværet på OUH i perioden Sygefravær i % ,2% 4,6% 4,8% 4,3% Af tabellen fremgår det, at det samlede sygefravær fra 2009 til 2012 er faldet med 1,1 procentpoint. Måltal For at nedbringe sygefraværet har regionen valgt at fastlægge måltal for sygefraværet i 2012 og Nedenstående tabel viser sygefraværet i 2012 sammenlignet med resultatet i 2011 og måltallene for 2012 og 2013 på sygehusene. Sygefravær i % Måltal 2012 Måltal 2013 Odense Universitetshospital 4,8% 4,3% 4,2% Sydvestjysk Sygehus 4,2% 3,8% Sygehus Lillebælt 4,5% 4,4% 4,1% 3,9% Sygehus Sønderjylland 4,4% 3,9% 3,9% Af tabellen fremgår det, at måltallet for OUH ikke helt blev nået i 2012, trods et pænt fald i sygefraværet. 1 Definition af sygefravær Sygefraværet er beregnet som antal sygefraværstimer i forhold til antal normtimer. Sygefraværet er opgjort for overenskomstansatte, reglementsansatte og tjenestemænd, dvs. eksklusivt ansatte i fleksjob, servicejob, skånejob, løntilskud og elever. Sygefraværet dækker fraværet i forbindelse med sygedage, arbejdsskader, delvis sygdom og 56 (aftale med kommunen om refusion fra første sygedag. Aftalen kan indgås, når en ansat lider af en langvarig eller kronisk sygdom, som giver en øget fraværsrisiko). Fravær i forbindelse med barsel og graviditetsgener indgår altså ikke i tallene. Alle oplysninger er hentet hos Silkeborg Data. 3

4 Sygefraværet fordelt på sygehusene Sygefraværet har udviklet sig på følgende måde: Sygefravær i % 6,0% 5,0% Odense Universitetshospital Sydvestjysk Sygehus Sygehus Lillebælt Sygehus Sønderjylland Grafen viser, at sygefraværet er faldet på alle sygehuse. Faldet fra 2011 til 2012 er størst på OUH. I 2010, 2011 og 2012 var sygefraværet lavest på Sydvestjysk Sygehus. Sygefraværet fordelt på varighed Nedenstående graf viser udviklingen i henholdsvis det korte og lange sygefravær på OUH. Kortvarigt fravær er defineret som under 29 dage og langvarigt som over eller lig med 29 dage. 4

5 Sygefravær i % OUH 6,0% 5,0% Sygefravær i alt OUH Korttidssygefravær Langtidssygefravær Både det korte sygefravær og det lange sygefravær er faldet i Desuden kan man se, at det korte sygefravær udgør den største del af det samlede sygefravær. Sygefravær fordelt på faggrupper Nedenstående graf viser sygefraværet fordelt på de største faggrupper. Sygefravær i % OUH 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% Sygeplejersker/radiografer Administrativt personale Lægepersonale Øvr. Sundhedspersonale Service/teknisk personale SOSU-personale I alt

6 Sygefraværet er faldet for alle faggrupperne. Højst er sygefraværet blandt SOSU-personale og det service/tekniske personale lavest blandt læger og administrativ personale. Sygefraværet er faldet mest for øvrigt sundhedspersonale og service/teknisk personale og mindst for lægepersonalet. Sygefraværet på OUH ser ud til at følge udviklingen generelt, hvor der er en tendens til at sygefraværet falder, når uddannelsesniveau og lønniveau stiger. Nedenstående graf viser sygefraværet på de viste faggrupper opdelt i kort- og langtidssygefravær. Sygefravær i % OUH 3,5% 2,5% 1,5% 0,5% Sygeplejersker/radiografer Administrativt personale Lægepersonale Øvr. Sundhedspersonale Service/teknisk personale SOSU-personale I alt Kort Lang Af grafen fremgår det bl.a., at det korte sygefravær er højst for SOSU-personalet, og det lange sygefravær er højst for det service/tekniske personale. Øvrigt sundhedspersonale og sygeplejersker/radiografer har den største relative forskel mellem det korte og det lange sygefravær. Sygeplejersker/radiografer er samtidig den gruppe, der antalsmæssigt udgør den største gruppe, og som derfor er den gruppe, der vægter mest i sygehusets samlede sygefravær. Sygefravær fordelt på alder Udviklingen i sygefraværet opdelt i aldersgrupper kan ses i nedenstående graf. 6

7 Sygefravær i % OUH 6,0% 5,0% Under 24 år år år år år år år år 60 - I alt Sygefraværet er generelt faldet for alle aldersgrupperne med undtagelse af de over 60 årige og de årige i Forskellen i sygefraværet mellem de forskellige aldersgrupper er ikke voldsom stor. Som grafen viser, var sygefraværet i 2012 størst for de årige. Lavest sygefravær havde de årige. Nedenstående graf viser korttids- og langtidssygefraværet opdelt på aldersgrupper. Sygefravær i % OUH 3,5% 2,5% 1,5% 0,5% Under 24 år år år år år år år år 60 - I alt Kort Lang 7

8 Som figuren viser, varierer det lange sygefravær noget mere med alderen end det korte. Der er en tendens til, at det lange sygefravær stiger med alderen, og at det korte sygefravær falder med alderen. Sygefravær opdelt på køn Nedenstående graf viser udviklingen i sygefravær opdelt på køn. Sygefravær i % OUH 6,0% 5,0% Kvinder Mænd I alt Sygefraværet er relativt set faldet mest for kvinder. Sygefraværet for kvinder er højere end for mænd. Samtidig udgør kvinderne langt den største gruppe af medarbejderne på sygehuset, så deres fravær vægter højt. Forskellen i sygefraværet mellem kønnene hænger dog i høj grad sammen med kønnenes fordeling på faggrupper. Som tidligere beskrevet er sygefraværet nemlig afhængigt af fagområde. Nedenstående viser sygefraværet opdelt på faggrupper og køn. 8

9 Sygefravær i % OUH 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% Sygeplejersker/radiografer Administrativt personale Lægepersonale Øvr. Sundhedspersonale Service/teknisk personale SOSU-personale I alt Kvinder Mænd Af figuren fremgår det bl.a., at sygefraværet for begge køn er højere for de faggrupper, der har et højt sygefravær. Det er bemærkelsesværdigt, at det er blandt det service/tekniske og administrative personale, at der er størst forskel på sygefraværet mellem kønnene, og at sygefraværet for det mandlige SOSU-personale er højst (de udgør dog kun en meget lille gruppe). Nedenstående figur viser korttids- og langtidssygefravær opdelt på køn: Sygefravær i % OUH 3,5% 2,5% 1,5% 0,5% Kvinder Mænd OUH Kort Lang 9

10 Det fremgår af grafen, at det korte sygefravær er noget større end det lange sygefravær for begge køn. Andre former for fravær Fokus har i 2012 været meget på at nedbringe sygefraværet i regionen. Derfor er det vigtigt også at holde øje med de andre former for fravær, dels hvor store de er, dels hvordan de udvikler sig. Man kunne godt have en formodning om, at der er en vis sammenhæng mellem eget sygefravær og fraværet i forbindelse med børns sygdom. Nedenstående tabel viser fraværet i forbindelse med barnets første og anden sygedag i 2010, 2011 og 2012 på OUH. Fravær i % ,4% 0,3% 0,3% Tabellen viser, at fraværet i forbindelse med børns sygdom ikke er steget fra 2011 til 2012 selv om sygefraværet er faldet. Nedenstående tabel viser udviklingen i fraværet i forbindelse med graviditetsgener. Fravær i % ,4% 0,3% 0,4% Fraværet i forbindelse med graviditetsgener er i 2012 på niveau med

11 Bilag Nedenstående viser tallene, der ligger bag graferne i notatet. Antal fuldtids- Sygefravær i % stillinger Måltal Odense Universitetshospital 5,2% 4,6% 4,8% 4,3% 4,2% 8.477,0 Sydvestjysk Sygehus 4,7% 4,2% 4,2% 3,8% 2.441,6 Sygehus Lillebælt 4,5% 4,5% 4,5% 4,4% 4,1% 4.265,9 Sygehus Sønderjylland 4,6% 4,3% 4,4% 3,9% 2.495,1 Antal fuldtidsstillinger Sygefravær i alt OUH 4,8% 4,3% 8.477,0 Korttidssygefravær 3,1% 2,8% 8.477,0 Langtidssygefravær 1,7% 1,5% 8.477,0 Antal Sygefravær i % fuldtidsstillinger Sygeplejersker/radiografer 5,0% 4,6% 3.147,8 Administrativt personale 4,2% 3,9% 1.225,2 Lægepersonale 2,4% 2,2% 1.358,8 Øvr. Sundhedspersonale 4,6% 3,9% 1.096,6 Service/teknisk personale 6,5% 5,8% 1.072,6 SOSU-personale 6,8% 6,3% 533,2 Øvr. Personale 9,5% 8,7% 42,8 I alt 4,8% 4,3% 8.477,0 11

12 Antal Sygefravær i % 2012 fuldtidsstillinger Kort Lang 2012 Sygeplejersker/radiografer 3,2% 1,5% 3.147,8 Administrativt personale 2,5% 1,3% 1.225,2 Lægepersonale 1,6% 0,6% 1.358,8 Øvr. Sundhedspersonale 2,9% 1.096,6 Service/teknisk personale 3,1% 2,7% 1.072,6 SOSU-personale 3,8% 2,5% 533,2 Øvr. Personale 1,5% 7,1% 42,8 I alt 2,8% 1,5% 8.477,0 Antal Sygefravær i procent fuldtidsstillinger Under 24 år 5,2% 4,2% 123, år 5,0% 3,8% 742, år 4,4% 4,4% 1.057, år 5,4% 4,2% 1.203, år 5,2% 4,6% 1.125, år 4,3% 1.248, år 4,5% 4,3% 1.163, år 5,1% 4,9% 1.179,0 60-4,1% 4,2% 634,3 I alt 4,8% 4,3% 8.477,0 Antal Sygefravær i procent 2012 fuldtidsstillinger Kort Lang 2012 Under 24 år 3,4% 0,9% 123, år 3,1% 0,6% 742, år 1,4% 1.057, år 2,9% 1,4% 1.203, år 1,6% 1.125, år 2,6% 1,3% 1.248, år 2,7% 1,6% 1.163, år 2,7% 2,2% 1.179,0 60-2,4% 1,8% 634,3 I alt 2,8% 1,5% 8.477,0 12

13 Sygefravær i % Antal fuldtidsstillinger Kvinder 5,2% 4,6% 6.888,0 Mænd 3,1% 1.589,0 I alt 4,8% 4,3% 8.477,0 Sygefravær i % 2012 Antal fuldtidsstillinger Kvinder Mænd I alt Kvinder Mænd I alt Sygeplejersker/radiografer 4,7% 3,5% 4,6% 2.985,9 161, ,8 Administrativt personale 4,1% 2,1% 3,9% 1.080,0 145, ,2 Lægepersonale 2,6% 1,8% 2,2% 636,9 721, ,8 Øvr. Sundhedspersonale 3,2% 3,9% 990,6 106, ,6 Service/teknisk personale 6,6% 4,7% 5,8% 649,8 422, ,6 SOSU-personale 6,3% 6,9% 6,3% 516,2 17,1 533,3 Øvr. personale 1 5,8% 8,7% 28,6 14,1 42,7 I alt 4,6% 2,9% 4,3% 6.888, , ,0 Sygefravær i % Antal fuldtidsstillinger Kort Lang 2012 Kvinder 1,6% 6.888,0 Mænd 0,9% 1.589,0 OUH 2,8% 1,5% 8.477,0 13