Gennemgang af OK13-resultatet
|
|
- Laurits Madsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra 2013-overenskomstforhandlingerne gældende for alle kommunalt og regionalt ansatte samt for de overenskomstansatte på statens område Den 25. marts 2013 Staten Kommuner Regioner OK13
2 Indhold Indledning...3 Det statslige område...4 Det kommunale område...7 Det regionale område Gennemgang af OK13-resultatet : Hovedresultaterne fra 2013-overenskomstforhandlingerne gældende for alle kommunalt og regionalt ansatte samt for de overenskomstansatte på statens område er udgivet i trykt form af Bibliotekarforbundet i marts Layout: Niels Bergmann, Bibliotekarforbundet. Redaktionen afsluttet den 25. marts Læs mere om overenskomstforhandlingerne på [ 2 ]
3 Indledning Dette hæfte rummer en gennemgang af resultatet af overenskomstforhandlinger 2013 (OK13) på hele det kommunale område, hele det regionale område samt på AC s statslige overenskomstområde. Resultater på det statslige tjenestemandsområde er ikke medtaget, idet forhandlingerne herom er en del af de forhandlinger, der p.t. foregår i Forligsinstitutionen. Resultatet gennemgås med hovedvægt på de resultater, der har betydning for Bibliotekarforbundets medlemmer, og hæftet danner således baggrund for den vejledende urafstemning blandt forbundets offentligt ansatte medlemmer. Det samlede aftaleresultat (minus resultatet for Bibliotekarforbundets statslige tjenestemænd) sættes i skrivende stund til vejledende urafstemning med den bemærkning, at KTO s repræsentantskab endnu ikke har taget stilling til en godkendelse af KTO-resultatet. Skulle der mod forventning, senere foretages ændringer i KTO-resultatet, vil AC s bestyrelse tage stilling til om ændringerne er af så væsentlig betydning, at resultatet på ny bør forelægges organisationerne til stillingtagen. (Skulle KTO-resultatet blive godkendt uændret som forudsat - forud for igangsættelse af urafstemningen vil teksten i denne pjece således fortsat være dækkende). Der er forhandlet vilkår på følgende tre områder: Vilkår for ansatte i staten er forhandlet med Finansministeriet/Moderniseringsstyrelsen. Vilkår for ansatte i kommunerne er forhandlet med KL. Vilkår for ansatte i regionerne er forhandlet med Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). På alle områder er der indgået en 2-årig overenskomstperiode, der gælder fra 1. april 2013 frem til 31. marts Ny overenskomst skal således forhandles forud for den 1. april Der har - ligesom ved forhandlingerne i været tale om indgåelse af et overenskomstresultat under meget vanskelige vilkår. Udgangspunktet har været en offentlig sektor præget af nedskæringer, forringelser og bortfald af stillinger. Samtidig har overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarked i 2012 også sat yderst snævre rammer for forhandlingerne på det offentlige område. Bibliotekarforbundets vejledende urafstemning løber fra torsdag den 4. april til onsdag den 17. april Herefter vil hovedbestyrelsen træffe endelig afgørelse om Bibliotekarforbundets holdning til resultatet. Vi offentliggør resultatet af vejledende urafstemning offentliggøres på den 17. april 2013 om eftermiddagen. Med venlig hilsen Bibliotekarforbundet Alle offentligt ansatte medlemmer er stemmeberettigede Selv om resultatet i denne pjece ikke dækker de statslige tjenestemænd, har alle Bibliotekarforbundets medlemmer (inklusiv de statslige tjenestemænd) mulighed for at stemme om resultatet. Dette jvf. afstemningsreglerne i den indgåede forhandlingsaftale på AC s område. Når der senere skal stemmes om det statslige tjenestemandsresultat vil det samme være gældende: Her får alle medlemmer også mulighed for at afgive deres stemme. [ 3 ]
4 Det statslige område CFU-forliget er ikke endeligt, idet forhandlingerne videreføres i forligsinstitutionen. Resultatet af dette statslige forlig er således kun medtaget her, hvor det er aftalt, at resultatet overføres til AC-overenkomstområdet. CFU-resultatet kommer således til vejledende urafstemning senere. Generelle lønstigninger For hele den to-årige overenskomstperiode er der aftalt lønstigninger på i alt 1,62 %. Udmøntning af reguleringsordningen i samme periode forventes at blive -0,52 %, således at den samlede lønforbedring forventes at blive 1,10 % i perioden. I 2013 gives der en generel lønforhøjelse svarende til 0,82 %, men da vi ved forhandlingernes start skyldte 0,82 % (negativ udmøntning af reguleringsordningen), anvendes lønstigningen til at betale af på gælden, så resultatet bliver en lønstigning på 0 kr. I 2014 gives en generel lønforbedring på 0,80 %. Samtidig forventes en udmøntning via reguleringsordningen på 0,30 %. Lønforbedringen på de forventede 1,10 % udmøntes med virkning fra 1. april De generelle lønstigninger gives til såvel overenskomstansatte som tjenestemandsansatte. Reguleringsordningen Reguleringsordningen for det statslige område videreføres uændret. Reguleringsordningen sikrer en sammenhæng mellem lønudviklingen på det private og på det offentlige område. AC-Lønskalaen Der var ikke på statens område afsat midler til forhandling ved de enkelte overenskomstborde. Der sker derfor ingen lønforbedringer på AC s basislønskala indenfor statens område. Pensionsforhold Depotsikring Det kan i den enkelte kollektive pensionsordning bestemmes, at der til ordningen er knyttet depotsikring. Ved depotsikring forstås, at medlemmets depot udbetales til nærmeste pårørende, hvis medlemmet dør før pensioneringstidspunktet. I en pensionsordning uden depotsikring tilfalder depotet fællesskabet ved et medlems død før pensioneringstidspunktet. Det forventes, at det implementeres af PFA kort før sommerferien. Delpension Der gives mulighed for at lægge produktet delpension ind i de kollektive pensionsaftaler, herunder Bibliotekarernes pensionsaftale med PFA. Delpension er en mulighed for at gå ned i tid betalt af den enkeltes pensionsopsparing. Indgår man en aftale om delpension, er man stadig fuldt omfattet af AC-overenskomsten, herunder pensionsbestemmelserne. Introduktionsstillinger Den eksisterende AC-praktikantordning revitaliseres med henblik på at bidrage til at fremme beskæftigelsen for ledige akademikere, herunder særligt dimittender. Ordningen ændrer i den forbindelse navn til Introduktionsstillinger. Introduktionsstillinger skal opslås offentligt, og der er ikke længere krav om merbeskæftigelse. Ansættelse i introduktionsstillinger er tidsbegrænset til 1 år. Alle akademikere [ 4 ]
5 med mindst 1 års ledighed kan ansættes i introduktionsstillinger. indgås mellem den lokale ledelse og tillidsrepræsentanten. Den ansatte skal udføre arbejde på lige fod med andre akademikere. Samtidig forudsætter ansættelsen, at der afsættes tilstrækkelig tid til uddannelse og oplæring, som står i rimeligt forhold til lønreduktionen. Da der er tale om uddannelsesstillinger, udgør lønnen og pensionen 80% af den overenskomstmæssige begyndelsesløn. Man kan ikke få centralt aftalte tillæg, men lokale tillæg kan aftales. Lønanciennitet fra tidligere beskæftigelse medregnes ikke ved ansættelse i introduktionsstillinger, men ved efterfølgende ansættelse medregnes lønanciennitet optjent gennem ansættelse i introduktionsstilling på lige fod med almindelig ansættelse. Alle kandidatuddannelser omfattes af ACoverenskomsten Dækningsområdet for overenskomsten for akademikere udvides med de kandidatuddannelser, der gennemføres med udgangspunkt i en professionsuddannelse, fx som sygeplejerske. Aftalen betyder, at stort set alle nye kandidatuddannelser fremover hører under AC s dækningsområde. Fleksible forhandlingsregler Der har siden 2005 været aftalt forsøg med fleksible (individuelle) lønforhandlinger. I forbindelse med OK13 har parterne aftalt, at forsøg gøres permanet. Ordningen giver mulighed for, at det mellem den lokale ledelse og de stedlige tillidsrepræsentanter kan aftales, at personlige tillæg indgås på grundlag af konkret lønforhandling direkte mellem leder og medarbejder. Fravigelse af overenskomsten Adgang til at fravige overenskomsten gøres permanent. Det betyder, at det kan aftales, at der lokalt sker fravigelser af overenskomstens øvrige bestemmelser. En sådan aftale [ 5 ] Tillid og samarbejde Parterne ønsker i fællesskab i overenskomstperioden at øge fokus på tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed, kvalitet og godt psykisk arbejdsmiljø på de statslige arbejdspladser. Parterne har på denne baggrund aftalt at iværksætte et fælles projekt med fokus på at indsamle viden og erfaringer fra forskning og best practice på området, herunder viden om effekten af indsatser for tillid og samarbejde, og hvad der virker i praksis. På baggrund af erfaringer fra projektet får Samarbejdssekretariatet til opgave at sætte særligt fokus på, hvorledes samarbejdsudvalgene kan arbejde med at fremme tillid og samarbejde på statslige arbejdspladser. Tillidsrepræsentanter De statslige arbejdspladser er under stadige forandringer, herunder oprettelse af institutioner, der er placeret på forskellige geografiske lokaliteter. Parterne har drøftet, at det kan have konsekvenser for tillidsrepræsentanternes daglige virke. I cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten mv., vil der derfor tilføjes en bemærkning om, at der, i situationer, hvor institutioner er placeret på geografisk spredte lokaliteter, er særlig grund til, at de ansatte og ledelsen overvejer muligheden for valg af mere end én tillidsrepræsentant pr. medarbejdergruppe. Det er ligeledes aftalt, at der desuden kan være anledning til at have særligt fokus på tillidsrepræsentantens vilkår og løbende drøfte sammenhængen mellem tidsforbruget
6 for tillidsrepræsentantopgaver, herunder transporttid mellem lokaliteterne, og behovet for tid til at varetage opgaverne i den stilling, som vedkommende er ansat i. Tryghed og kompetenceudvikling Parterne er enige om at styrke deres fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten. Der vil således fortsat være afsat betydelige midler til kompetenceudvikling. Statens Center for Kompetenceudvikling erstattes af et partsfælles sekretariat Kompetencesekretariatet med en fokuseret styring- og udvalgsstruktur. Fonden til udvikling af statens arbejdspladser (FUSA) videreføres, og der afsættes i alt 25 mio kr. årligt til tværgående fokusog indsatsområder indenfor omstilling og organisatorisk udvikling, samt til særlige gruppevise fokus- og indsatsområder som på AC-området f.eks. er kampagne for og støtte til introduktionsstillinger (se ovenfor). Aftalen om Statens Center for Kompetenceudvikling erstattes af aftale om organisering af parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling. Organiseringen vil fremover bestå af en styregruppe, et kompetenceudvalg og et kompetencesekretariat. Afskedigelser i forbindelse med større omstillinger Parterne har drøftet den problemstilling, at medarbejdere som er afskediget, mens deres opsigelsesvarsel løber, oplever, at der slås ledige stillinger op på institutionen. Finansministeriet har tilkendegivet, at man i sin rådgivningsvirksomhed overfor ministerier og styrelser vil være opmærksom på cirkulærebemærkningerne til AC-overenskomsten, hvoraf det fremgår, at det henstilles, at institutionerne ved ansættelse af personale overvejer at genansætte personer, som uden egen skyld er blevet afskediget, f.eks. på grund af rationaliseringer, omlægninger m.v. Aftalen om Kompetencefonden videreføres og der afsættes i alt 33 mio. kr. årligt. [ 6 ]
7 Det kommunale område Generelle lønstigninger For hele den to-årige overenskomstperiode er der aftalt lønstigninger på i alt 1,97 %. Udmøntning af reguleringsordningen i samme periode forventes at blive -0,06 %, således at den samlede lønforbedring forventes at blive 1,91 % i perioden. Forbedringerne fordeles således i perioden: 1. april 2013 udmøntes en generel lønforhøjelse på 0,50 % 1. oktober 2013 udmøntes en generel lønforhøjelse og en udmøntning af reguleringsordningen på i alt 0,20 % 1. april 2014 udmøntes en generel lønforhøjelse på 0,50 % 1. oktober 2014 udmøntes en generel lønforhøjelse og udmøntning af reguleringsordningen på i alt 0,71 % De generelle lønstigninger gives til såvel overenskomstansatte som tjenestemandsansatte. Reguleringsordningen Reguleringsordningen for det kommunale område videreføres uændret. Reguleringsordningen sikrer en sammenhæng mellem lønudviklingen på det private og på det offentlige område. Lønskalaen for Bibliotekarforbundets tjenestemænd Der er ved Bibliotekarforbundets forhandlinger med KL aftalt, at der pr. 1. januar 2014 sker følgende yderligere lønforbedringer: Bibliotekarer: Grundlønstrin 25 forhøjes fra trin 25 til ( niveau) Bibliotekarer på Frederiksberg: Grundlønstrin 28 forhøjes fra trin 28 til trin ( niveau) Mellemledere på trin : Grundlønnen forhøjes fra trin ( niveau) til trin 37 Pensionsforhold Pensionsprocent for overenskomstansatte Den nuværende pensionsprocent på 17,5 % forhøjes med 0,32 % til 17,82 % med virkning fra 1. januar De 0,32 % pension kan veksles til løn, således at der i alt pr kan veksles 1,42 % af den samlede pensionsprocent på 17,82 % til løn. Delpension Der gives mulighed for at lægge produktet delpension ind i de kollektive pensionsaftaler, herunder Bibliotekarernes pensionsaftale med PFA. Delpension er en mulighed for at gå ned i tid betalt af den enkeltes pensionsopsparing. Indgår man en aftale om delpension, er man stadig fuldt omfattet af AC-overenskomsten, herunder pensionsbestemmelserne. Aftale om førtidspension for tjenestemænd For tjenestemænd, der er født inden d og fratræder den 1. januar 2019 eller senere nedsættes egenpensionen med et fradrag på 1 % ved fratræden som 65- eller 66-årig, når dette sker tidligere end den pågældendes folkepensionsalder. Pensionsprocent for tjenestemænd (den supplerende pensionsordning) Den nuværende pensionsprocent på 17,5 % forhøjes med 0,32 % til 17,82 % med virkning fra 1. januar Introduktionsstillinger Der indføres med virkning fra 1. april 2013 mulighed for oprettelse af såkaldte introduktionsstillinger for akademikere, herunder særligt dimittender, der har været ledige i mindst 1 år. [ 7 ]
8 Introduktionsstillinger skal opslås offentligt, og der er ikke krav om merbeskæftigelse. Ansættelse i introduktionsstillinger er tidsbegrænset til 1 år. Den ansatte skal udføre arbejde på lige fod med andre akademikere. Samtidig forudsætter ansættelsen, at der afsættes tilstrækkelig tid til uddannelse og oplæring, som står i rimeligt forhold til lønreduktionen. Da der er tale om uddannelsesstillinger, udgør lønnen og pensionen 80 % af den overenskomstmæssige begyndelsesløn. Man kan ikke få centralt aftalte tillæg, men lokale tillæg kan aftales. Lønanciennitet fra tidligere beskæftigelse medregnes ikke ved ansættelse i introduktionsstillinger, men ved efterfølgende ansættelse medregnes lønanciennitet optjent i introduktionsstillingen. Alle kandidatuddannelser omfattes af ACoverenskomsten Dækningsområdet for overenskomsten for akademikere udvides med de kandidatuddannelser, der gennemføres med udgangspunkt i en professionsuddannelse. Aftalen betyder, at stort set alle nye kandidatuddannelser fremover hører under AC s dækningsområde. Individuel forhandling for ansatte Forsøgsordningen fra OK-11 for special- og chefkonsulenter jf. 10 stk. 6 i overenskomsten, udvides til at gælde alle medarbejdere omfattet af overenskomsten. En tilsvarende forsøgsordning har Bibliotekarforbundet aftalt for tjenestemandsgruppen. Forsøgsordningen kræver, at der forlods indgås en aftale mellem tillidsrepræsentant og arbejdsgiver, der efterfølgende skal godkendes af Bibliotekarforbundet. Ordningen giver den enkelte medarbejder mulighed for selv at forhandle sin løn med arbejdsgiveren. Den ansatte kan vælge at lade sig bistå af tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten skal dog fortsat forhandle løn i forbindelse med en ny ansættelse. [ 8 ] Plustid Som forsøg indføres mulighed for, at den enkelte medarbejder selv kan indgå aftale om højere individuel arbejdstid op til 42 timer pr. uge, uden at der (som tidligere) først er indgået en tiltrædelsesaftale mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant. Aftaler om plustid skal fortsat være frivillige mellem arbejdstager og arbejdsgiver og kan først indgås efter 3 måneders ansættelse. Gammelt lønsystem for overenskomstansatte akademikere afskaffes Gammelt lønsystem for akademikere afskaffes og personer overføres til basislønsystemet pr. 1. januar Aftale om aflønning af løst ansatte bibliotekarer Tilkaldevikaraftalen (Aftale om aflønning af løst ansatte bibliotekarer) ophører som selvstændig aftale, men aftaleindholdet bevares uændret og flyttes til AC-overenskomstens protokollat om bibliotekarer. Kompetenceudvikling Bestemmelser om kompetenceudvikling suppleres med en bemærkning om, at der i kompetenceplanen kan indgå en karriereplan, evt. et tilbud om karriereafklaring. MED- og SU-området På MED- og SU-området har parterne aftalt, at der gennemføres et projekt vedrørende fælles partsrådgivning, der skal understøtte det lokale MED-samarbejde og rette sig mod hovedudvalget og MED-forhandlingsorganet. Der er aftalt, at varigheden af den fælles grunduddannelse for medarbejdere og ledere, der er valgt til at sidde i SU-/MED, ændres således, at timetallet nu bliver 14,8 timer eller 7,4 timer alt efter om MEDudvalget varetager arbejdsmiljøfunktionen eller ej. Disse ændringer i grunduddannelsen træder i kraft 1. januar 2015.
9 AKUT-midlerne Vedrørende AKUT-midler (midler til uddannelse af tillidsrepræsentanter) er det aftalt, at AKUT-bidraget pr. 1. april 2013 forhøjes fra 34,9 øre til 35,4 øre og pr. 1. april 2014 til 35,7 øre. Parterne er endvidere enige om, at forsøgsordningen vedrørende afsættelse af AKUT-midler til lokale formål i kommunerne gøres permanent. Der afsættes fortsat 1 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime til disse lokale formål. [ 9 ]
10 Det regionale område Generelle lønstigninger For hele den to-årige overenskomstperiode er der aftalt lønstigninger på i alt 1,97 %. Udmøntning af reguleringsordningen i samme periode forventes at blive -0,05 %, således at den samlede lønforbedring forventes at blive 1,92 % i perioden. Forbedringerne fordeles således i perioden: 1. april 2013 udmøntes en generel lønforhøjelse på 0,50 % Pensionsforhold Pensionsprocent for overenskomstansatte Den nuværende pensionsprocent på 17,66 % forhøjes med 0,3 1% til 17,97 % med virkning fra 1. januar De 0,31 % pension kan veksles til løn, således at der i alt pr kan veksles 1,57 % af den samlede pensionsprocent på 17,97 % til løn. 1. oktober 2013 udmøntes en generel lønforhøjelse og en udmøntning af reguleringsordningen på i alt 0,21 % 1. april 2014 udmøntes en generel lønforhøjelse på 0,50 % 1. oktober 2014 udmøntes en generel lønforhøjelse og udmøntning af reguleringsordningen på i alt 0,71 % De generelle lønstigninger gives til såvel overenskomstansatte som tjenestemandsansatte. Reguleringsordningen Reguleringsordningen for det regionale område videreføres baseret på et regionalt datagrundlag. Reguleringsordningen sikrer en sammenhæng mellem lønudviklingen på det private og på det offentlige område. Lønskalaen for Bibliotekarforbundets tjenestemænd Der er ved Bibliotekarforbundets forhandlinger med RTLN aftalt, at regioner pr. 1. januar 2014 følger det kommunale tjenestemandsresultat. Dette resultat vil på det regionale område betyde flg.: Mellemledere på trin : Grundlønnen forhøjes fra trin ( niveau) til trin 37. [ 10 ] Pensionsprocent for tjenestemænd (den supplerende pension) Den nuværende pensionsprocent på 17,66 % forhøjes med 0,31 % til 17,97 % med virkning fra 1. januar Delpension Der gives mulighed for at lægge produktet delpension ind i de kollektive pensionsaftaler, herunder Bibliotekarernes pensionsaftale med PFA. Delpension er en mulighed for at gå ned i tid betalt af den enkeltes pensionsopsparing. Indgår man en aftale om delpension, er man stadig fuldt omfattet af AC-overenskomsten, herunder pensionsbestemmelserne. Aftale om førtidspension for tjenestemænd For tjenestemænd, der er født inden d og fratræder den 1. januar 2019 eller senere nedsættes egenpensionen med et fradrag på 1 % ved fratræden som 65- eller 66-årig, når dette sker tidligere end den pågældendes folkepensionsalder. Introduktionsstillinger Der indføres med virkning fra 1. april 2013 mulighed for oprettelse af såkaldte introduktionsstillinger for akademikere, herunder særligt dimittender, der har været ledige i mindst 1 år. Introduktionsstillinger skal opslås offentligt, og der er ikke krav om merbeskæftigelse. Ansættelse i introduktionsstillinger er tidsbegrænset til 1 år.
11 Den ansatte skal udføre arbejde på lige fod med andre akademikere. Samtidig forudsætter ansættelsen, at der afsættes tilstrækkelig tid til uddannelse og oplæring, som står i rimeligt forhold til lønreduktionen. Da der er tale om uddannelsesstillinger, udgør lønnen og pensionen 80 % af den overenskomstmæssige begyndelsesløn. Man kan ikke få centralt aftalte tillæg, men lokale tillæg kan aftales. Lønanciennitet fra tidligere beskæftigelse medregnes ikke ved ansættelse i introduktionsstillinger, men ved efterfølgende ansættelse medregnes lønanciennitet optjent i introduktionsstillingen. Alle kandidatuddannelser omfattes af ACoverenskomsten Dækningsområdet for overenskomsten for akademikere udvides med de kandidatuddannelser, der gennemføres med udgangspunkt i en professionsuddannelse. Aftalen betyder, at stort set alle nye kandidatuddannelser fremover hører under AC s dækningsområde. Individuel forhandling for ansatte Forsøgsordningen fra OK-11 for special- og chefkonsulenter jf. bilag 3 til den regionale overenskomst, udvides til at gælde alle medarbejdere omfattet af overenskomsten. Dette indføres som ny 9, stk. 3 i overenskomsten. Forsøgsordningen kræver, at der forlods indgås en aftale mellem tillidsrepræsentant og arbejdsgiver, der efterfølgende skal godkendes af Bibliotekarforbundet. Ordningen giver den enkelte medarbejder mulighed for selv at forhandle sin løn med arbejdsgiveren. Den ansatte kan vælge at lade sig bistå af tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten skal dog fortsat forhandle løn i forbindelse med en ny ansættelse. Plustid Som forsøg indføres mulighed for, at den enkelte medarbejder selv kan indgå aftale om højere individuel arbejdstid op til 42 timer pr. uge, uden at der (som tidligere) først er indgået en tiltrædelsesaftale mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant. Aftaler om plustid skal fortsat være frivillige mellem arbejdstager og arbejdsgiver og kan først indgås efter 3 måneders ansættelse. Kompetenceudvikling Bestemmelser om kompetenceudvikling suppleres med en bemærkning om, at der i kompetenceplanen kan indgå en karriereplan, evt. et tilbud om karriereafklaring. MED- og SU-området Der er aftalt, at varigheden af den fælles grunduddannelser for medarbejdere og ledere, der er valgt til at sidde i SU-/MED, ændres således, at timetallet nu bliver 14,8 timer eller 7,4 timer alt efter om MEDudvalget varetager arbejdsmiljøfunktionen eller ej. Disse ændringer i grunduddannelsen træder i kraft 1. januar AKUT-midlerne Vedrørende AKUT-midler (midler til uddannelse af tillidsrepræsentanter) er det aftalt, at AKUT-bidraget pr. 1. april 2013 forhøjes fra 34,9 øre til 35,4 øre og pr. 1. april 2014 til 35,7 øre. [ 11 ]
12 Lindevangs Allé Frederiksberg Tlf bf@bf.dk
Gennemgang af OK13-resultatet
Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2013-overenskomstforhandlinger Den 13. marts 2013 Staten Kommuner Regioner OK13 Indhold Indledning...3 Det statslige område...4 Det
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet
Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...
Læs mereOK 13 Staten. Resultatet
OK 13 Staten Resultatet Det økonomiske resultat af OK13 på Statens område skal afgjort fortolkes ud fra den kontekst der er forhandlet i Lønstigning: 1. april 2013 0,82% som præcis modsvares af negativ
Læs mereAftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav
7. februar 2013 12-00432 MSK/MN Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav I det følgende gennemgås hovedindholdet i den generelle del af CFU-forliget. Der er særlig fokus på emner/aftaler,
Læs mereOK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT
OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet: Side 1 Indledning: Side 2 Staten: Side 3 Kommuner: Side 7 Regioner: Side 10 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereStiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner
Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Regioner OK 13 Teknisk gennemgang regioner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2
Læs mereStiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Kommuner
Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Kommuner OK 13 Teknisk gennemgang kommuner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mereRESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereRamme, reguleringsordning og periodelængde
Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme, reguleringsordning og periodelængde En tre årig OK periode En samlet udmøntning gp på 4,50 pct. Reguleringsordningen videreføres: Ved negativ regulering reguleres
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereAkademikere i introduktionsstillinger i staten
Cirkulære om ansættelsesvilkår for Akademikere i introduktionsstillinger i staten 2013 Cirkulære af 28. juni 2013 Modst.nr. 019-13 PKAT nr. 21, 22, 23, 28, 38, 39, 43, 46, 49, 64, 69, 84, 86, 89, 108,
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes
Læs mereHvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område
Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for
Læs mereDANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET
DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereHovedelementerne i. KTO-forliget 2013 på KL s område
KTO Sekretariatet 16. februar 2013 3211.2 Hovedelementerne i KTO-forliget 2013 på KL s område Den 16. februar 2013 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 2-årigt forlig. Desuden er der opnået enighed
Læs mereFinansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ført forhandlinger om fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2013.
8. februar 2013 FORHANDLINGSPROTOKOL Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ført forhandlinger om fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2013. Der er i den forbindelse
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereBibliotekarforbundet. Gennemgang af OK18-RESULTATET
Bibliotekarforbundet Gennemgang af OK18-RESULTATET Hovedresultaterne fra 2018-overenskomstforhandlingerne Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer Materiale bl.a. til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs mereDet er din og min hverdag, der er til forhandling Staten
Det er din og min hverdag, der er til forhandling Staten Staten Den økonomiske ramme Generelle lønstigninger 5,6 % Puljer og andre formål 0,53% Forventet udmøntning fra reguleringsordningen 0,47 % Forventet
Læs mereHovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereDet indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereHovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav
www.gl.org Hovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav Repræsentantskabet skal på repræsentantskabsmødet 26. april 2017 vedtage GL s krav til OK18. Hovedbestyrelsen indstiller, at nedenstående 15 krav
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereBibliotekarforbundets forslag til overenskomstkrav 2013. Det offentlige ansættelsesområde (Stat, kommuner og regioner)
Bibliotekarforbundets forslag til overenskomstkrav 2013 Det offentlige ansættelsesområde (Stat, kommuner og regioner) Kravsforslag til medlemshøring Den 15. marts 2012 Indhold Forord... 3 01. Bibliotekarforbundets
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
BRINGES KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2013 Vedlagt overbringes AC's oplæg/krav til de kommende forhandlinger
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Indholdsfortegnelse 2 4 5 7 9 10 Overenskomstresultatet for 2013 Løn Samarbejdspakken Kompetencepakken Pensionspakken
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det regionale område DET SAMLEDE RESULTAT FOR OK13 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,92 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen)
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereHvor mange er omfattet af resultatet?
1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 2.320 årsværk i kommunerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende
Læs mereLager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM
Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en
Læs mereOrienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018
Orienteringsmøde om OK18-resultatet xx xx.xx.2018 Disposition 1. Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 2. Hvad så nu den nærmeste fremtid? 3. Ordet er frit 4. Tak for nu Et lille flashback til tiden før
Læs mereHvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det regionale område
Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det regionale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE
Læs mereOK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv
OK15 Kommuner og regioner Tryghed med perspektiv Program: 14.00 Velkomst og introduktion v/gunner Gamborg 14.10 Løn og pension 14.30 Spørgsmål og svar 14.40 Kandidater, forskning og professionsudvikling
Læs mereSådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer:
Sådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer: En to-årig overenskomst indgået i en svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling. Der er et politisk ønske
Læs mereAnsatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med
Læs mereDe generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
RLTN OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på RLTNområdet den 20. februar 2015 Der er indgået aftale om Den regionale kompetencefond den 24. februar 2015 DS har indgået forlig med
Læs mereAnsatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været
Læs mereOK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT
OK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet Side 1 Indledning Side 2 Staten Side 4 Kommuner Side 9 Regioner Side 12 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet
Læs merePRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13
PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 1 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder
Læs mereLøn- og Personalenyt. Forlig med Sundhedskartellet. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011 Forlig med Sundhedskartellet Der er mandag den 28. februar opnået forlig med Sundhedskartellet, SHK, om økonomien, de generelle temaer
Læs mereAnsatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18
Læs mereTRYGHED OG KOMPETENCEUDVIKLING
BILAG TIL FORHANDLINGSPROTOKOL 1 TRYGHED OG KOMPETENCEUDVIKLING Parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten Den økonomiske krise og behovet for løbende opgavemæssige og organisatoriske forandrings-
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereFinansministeriets krav til CFU-forhandlingerne 2011
13. december 2010 Finansministeriets krav til CFU-forhandlingerne 2011 Den demografiske udvikling, genopretningen af dansk økonomi og den samfundsøkonomiske situation giver meget snævre økonomiske rammer
Læs mereHovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
Læs mereDet er din og min hverdag, der er til forhandling.
Bestyrelsens overvejelser om OK18 Det er din og min hverdag, der er til forhandling. Offentlige Chefers repræsentantskab Tænk længere 2 // Bestyrelsens forslag til krav Offentlige Chefer i Djøf Repæsentantskabsmøde
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det kommunale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det kommunale område DET SAMLEDE RESULTAT 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,91 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs merePRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13
PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder herunder
Læs mereKTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)
KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08
Læs mereAnsatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne
Læs mere12. februar 2011. SKAF sammenfatning af CFU resultatet 2011
1 SKAF sammenfatning af CFU resultatet 2011 2 Indhold Overenskomst/aftaleperiode:... 3 Rammen og generelle lønstigninger:... 3 Reguleringsordning:... 3 Nyt grundbeløb... 4 Serviceeftersyn... 4 Kompetenceudvikling...
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2018 (kommuner) Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-748 Dok.nr. D-2017-18923 jjm/bef Note Overenskomstens område og varighed 1. Udvidelse af
Læs mereForlig på KL og RLTN
Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81
Læs mereOK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv
OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen
Læs mereRengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse.
Ansatte i regioner Rengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereUrafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1
Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale Brug din ret stem nu 1 Brug din ret stem om overenskomsten nu! Hvor meget stiger din
Læs mereGennemgang af OK18-resultatet. Hovedresultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2018 Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer
Gennemgang af OK18-resultatet Hovedresultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2018 Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer Materiale bl.a. til vejledende urafstemning 14. maj 2018 Indhold Indledning...3
Læs mereInformationsmøde om OK11. Torsdag d. 10. marts 2011
Informationsmøde om OK11 Torsdag d. 10. marts 2011 Velkomst og indledning Program Velkomst og indledning Økonomi og lokal løndannelse Fastholdelse og pensionsændringer PAUSE Kompetenceudvikling og samarbejde
Læs mereTR - møde i København den 14. marts Præsentation af det statslige forhandlingsresultat
TR - møde i København den 14. marts 2011 Præsentation af det statslige forhandlingsresultat STAT CFU Pr. 1. april 2011 31. marts 2013 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april 2010 afvikles, uden at
Læs mereOverenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013
AC Sendt via email til ac@ac.dk 17. december 2012 Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 Danmark oplever økonomisk krise og et kraftigt pres på de offentlige finanser. Det indebærer, at statens overenskomster
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereRegionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat
Regionale TR-møder februar/marts 2011 Præsentation af forhandlingsresultat KTO KL Periode 1. april 2011 31. marts 2013 Sikring af reallønnen for alle i 2. år 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober
Læs mereOK-18 Forlig - RLTN. Forhandlingsfællesskabet
Forlig - RLTN Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,81% incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
Læs mereAd. Lønstigninger Medlemmernes tilbagemeldinger viser klart at DP skal stille krav om reallønssikring. Kravet er kort og godt:
Bestyrelsen har efter indstilling fra foreningens Løn- og Stillingsstruktur Udvalg godkendt Dansk Psykolog Forenings forslag til krav til de offentlige arbejdsgiver. Forslagene sendes nu over til Akademikerne
Læs mere2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske
Kommunerne - OK 13 Hovedpunkter 2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske kandidater omfattes nu af
Læs mereEndelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.
Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,
Læs mereMinihåndbog om overenskomstforhandlinger
Minihåndbog om overenskomstforhandlinger 1. Indledning Formålet med denne minihåndbog er at give kredsene et materiale om overenskomstforhandlingssystemet. Minihåndbogen er tænkt til at give baggrund for,
Læs mereKrav til fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Akademikernes forhandlingsområde
Akademikerne Krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Akademikernes forhandlingsområde KL s krav til organisationsforhandlingerne med Akademikerne er oplistet i dette
Læs mereAnsatte i regioner. Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi
Læs mereCirkulære om aftale om. Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten
Cirkulære om aftale om Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten 2001 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser... 2 Til 1. Målgruppen...
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereSammenfatning af CFU-resultatet april 2018
Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 28. april 2018 1 Indhold Overenskomst/aftaleperiode... 3 Rammen og generelle lønstigninger... 3 Reguleringsordning... 4 Spisepause... 4 Arbejdstid for undervisere,
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2008 Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr. 050-08 PKAT nr. 54 J.nr. 07-333/10-1 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde
Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde KL finder, at en vigtig udfordring på det kommunale arbejdsmarked er, at de kommunale arbejdspladser er attraktive
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR IDA/Ddl s [ FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN IDA/Ddl FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR IDA/Ddl s [ FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning...
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereLPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018
LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Løn generelt... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...
Læs mereFRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer ja til OK-18 på frie grundskoler Forløbet omkring OK-18 har på mange
Læs mereOK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere
OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mere