Danske Malermestre. Værd at vide om... Sygdom i malerfaget

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Danske Malermestre. Værd at vide om... Sygdom i malerfaget"

Transkript

1 Danske Malermestre Værd at vide om... Sygdom i malerfaget

2 2 Sygdom i malerfaget Af Heinrich Søndengaard Nielsen, Danske Malermestre 2011 Teksterne må kun kopieres og eftergøres af medlemmer af Danske Malermestre Forsidefoto: Kirsten Bille

3 Indhold Forord... 4 Kapitel 1 - Medarbejderens ret til sygeløn eller sygedagpenge... 5 Afsnit A - Hvornår er medarbejderen berettiget til sygedagpenge?... 5 Pkt. 1 - Uarbejdsdygtig på grund af sygdom... 5 Pkt. 2 Beskæftigelseskravet skal være opfyldt... 5 Pkt. 3 Rettidig anmeldelse af sygdommen... 6 Pkt. 4 Dokumentation af sygdommen... 7 Afsnit B Hvornår er medarbejderen berettiget til sygeløn? Kapitel 2 - Opfølgning på medarbejderens sygdom ugers sygefraværssamtale Fastholdelsesplan Kommunens opfølgning Kapitel 3 Hvilken betaling har medarbejderen ret til Medarbejderens ret til betaling efter sygedagpengeloven (sygedagpenge) Medarbejderens ret til betaling efter overenskomsten (sygeløn) Beregning af sygeferiepenge Betaling i forbindelse med arbejdsskade Kapitel 4 Aftaler om fleksjob eller aftaler om refusion af sygedagpenge ved langvarig eller kronisk sygdom ( 56-aftaler) Fleksjob Kronisk sygdom ( 56 aftaler) Kapitel 5 Sygedagpengeforsikring og sygedagpenge til den selvstændige erhvervsdrivende Kapitel 6 Anmeldelse af sygdom og anmodning om refusion Virksomhedens anmeldelse af sygdom og anmodning om refusion Medarbejderen er ikke (længere) berettiget til sygedagpenge fra virksomheden Kapitel 7 Øget digitalisering Blanketter

4 Forord Sygdom er en bekostelig affære. Beskæftigelsesministeriet har beregnet, at sygdom i Danmark årligt koster det danske samfund 33 mia. kr. og området har derfor med rette stor politisk fokus. Hertil kommer selvfølgelig de personlige omkostninger i forbindelse med sygdom. Samtidig er sygdom et område, der er behæftet med en række afgørende misforståelser, som i et vist omfang fastholder medarbejderne i et sygdomsforløb, som muligvis kunne have været undgået. Det kræver fokus og vedholdenhed at sætte skarpt på sygdom. Det er formålet med pjecen, at beskrive reglerne på området og samtidig anvise forslag til hvorledes man som virksomhed kan navigere inden for dette krydsfelt. Det vil ikke være muligt at beskrive alle tænkelige og utænkelige forhold indenfor rammerne af pjecen. Det vil derfor være en god ide, at kontakte Danske Malermestre hvis der opstår spørgsmål, der ikke er beskrevet i pjecen. Heinrich Søndengaard Nielsen, maj

5 Kapitel 1 - Medarbejderens ret til sygeløn eller sygedagpenge Medarbejderne har ret til at modtage sygedagpenge/sygeløn fra arbejdsgiveren som erstatning for tab af indtægt ved uarbejdsdygtighed på grund af sygdom eller tilskadekomst. Medarbejderens ret til sygedagpenge behandles i afsnit A og medarbejderens ret til sygeløn behandles i afsnit B. Afsnit A - Hvornår er medarbejderen berettiget til sygedagpenge? Følgende betingelse skal være opfyldt for at medarbejderen har krav på sygedagpenge fra virksomheden eller kommunen: 1. Uarbejdsdygtighed på grund af sygdom 2. Beskæftigelseskravet skal være opfyldt 3. Rettidig anmeldelse af sygdommen 4. Dokumentation af sygdommen Pkt. 1 - Uarbejdsdygtig på grund af sygdom Medarbejderen har kun ret til sygedagpenge når medarbejderen er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. Det er med andre ord ikke nok at være syg eller sygemeldt. Sygdommen skal også konkret medføre uarbejdsdygtighed i relation til arbejdet. En brækket lillefinger medfører ikke nødvendigvis, at medarbejderen er uarbejdsdygtig som maler. Hvorvidt en medarbejder er sygemeldt i relation til sit arbejde er i sidste ende en lægelig vurdering. Endelig er det en betingelse for at modtage sygedagpenge, at medarbejderen er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. Ægtefællens sygdom berettiger således ikke til sygedagpenge med mindre ægtefællens sygdom påvirker medarbejderen så meget, at medarbejderen også bliver syg. Denne vurdering beror på en lægelig vurdering. Som udgangspunkt skal medarbejderen blot være uarbejdsdygtig i relation til sit nuværende arbejde for at være berettiget til sygedagpenge. Efter 3 måneders sygdom foretager kommunen dog en bredere vurdering af medarbejderens sygdom og arbejdsevne. Hvis det viser sig, at medarbejderen kun er syg i forhold til sin nuværende arbejdsgiver og således vil kunne arbejde hos en anden arbejdsgiver, ophører retten til sygedagpenge og dermed refusion. Denne situation vil oftest opstå i situationer, hvor medarbejderen forklarer, at sygemelding har sin baggrund i det psykiske arbejdsmiljø. Pkt. 2 Beskæftigelseskravet skal være opfyldt For at være berettiget til sygedagpenge fra enten kommunen eller virksomheden, skal medarbejderen opfylde beskæftigelseskravet overfor kommunen eller virksomheden. Beskæftigelseskravet skal være opfyldt når medarbejderen bliver syg. 5

6 Beskæftigelseskravet overfor kommunen Kommunen skal betale sygedagpenge, hvis medarbejderen har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt de seneste 13 uger før sygdommens indtræden og i perioden har været beskæftiget i mindst 120 timer. Beskæftigelseskravet overfor virksomheden Virksomheden skal betale sygedagpenge, hvis medarbejderen har været beskæftiget i 8 uger og i perioden har været beskæftiget i mindst 74 timer. Pkt. 3 Rettidig anmeldelse af sygdommen I henhold til sygedagpengeloven skal medarbejderen anmelde sygefraværet hurtigst muligt og senest 2 timer efter arbejdstidens begyndelse. Virksomheden kan dog fastsætte en anden frist. Virksomheden kan f.eks. beslutte, at medarbejderen skal sygemelde sig inden normal arbejdstids begyndelse. Hvis der fastsættes andre frister end den, der er fastsat i sygedagpengeloven bør det fremgå af personalehåndbog og/eller ansættelseskontrakt. Den medarbejder, der slet ikke sygemelder sig, er som udgangspunkt ikke berettiget til sygedagpenge. Den medarbejder, der sygemelder sig efter den fastsatte frist, er som udgangspunkt først berettiget til sygedagpenge fra dagen efter. Det er dog en betingelse, at virksomheden oplyser, at sygemeldingen er foretaget for sent og, at dette medfører, at medarbejderen først er berettiget til sygedagpenge fra dagen efter sygemeldingen. Af bevismæssige hensyn bør dette foregå skriftligt. Danske Malermestre har udarbejdet blanket (nr. 1), der ligeledes er optrykt bagerst i pjecen. Du kan hente blanket nr. 1 her. Hvorvidt manglende rettidig anmeldelse af sygdom skal have andre ansættelsesretlige konsekvenser end fortabelse af retten til sygedagpenge, beror på virksomhedens politik på området. Danske Malermestre anbefaler i hvert tilfælde, at virksomheden sammenkobler retten til sygeløn med retten til sygedagpenge. Danske Malermestre foreslår følgende formulering, som kan indarbejdes i medarbejdernes ansættelseskontrakter, alternativt i virksomhedens personalepolitik: 6

7 Eksempel på virksomhedspolitik i forbindelse med sygemeldinger Sygemelding: Af hensyn til planlægning af arbejdet skal sygemeldinger foretages inden kl på mobil (ikke SMS). Det er afgørende vigtigt, at medarbejderen får kontakt med mester og ikke blot lægger en besked på mesters mobilsvarer. Sygemeldinger, der foretages efter kl vil først udløse ret til sygedagpenge og/eller sygeløn fra dagen efter anmeldelsesdagen. Dette forudsætter selvfølgelig, at den berørte medarbejder i det hele taget er berettiget til sygedagpenge og/eller sygeløn fra virksomheden. Efter omstændighederne vil virksomheden drage yderligere ansættelsesretlige konsekvenser af manglende eller for sent anmeldt sygdom. Pkt. 4 Dokumentation af sygdommen Sygdom betragtes som lovlig forfald. Virksomheden kan dog forlange, at medarbejderen dokumenterer, at fraværet skyldes sygdom. Det er en betingelse for at få sygedagpenge, at medarbejderen på forlangende dokumenterer sygdommen. Dokumentation af sygdom i form af tro og loveerklæring Virksomheden kan kræve, at medarbejderen aflevere en tro og loveerklæring som dokumentation for, at fraværet skyldes sygdom. Danske Malermestre har udarbejdet blanket (blanket 182), som kan findes på Danske Malermestres hjemmeside. Du kan hente blanket nr. 182 her. Virksomheden kan kræve, at tro- og loveerklæringen skal være virksomheden i hænde senest på 3. fraværsdag. Søn- og helligdage medregnes ikke i fraværsdagene. Det er derfor en forudsætning, at virksomheden forlods har udleveret tro- og loveerklæringer til medarbejderne samt præciseret i ansættelseskontrakten eller personalehåndbogen, at der skal afleveres tro- og loveerklæring senest på 3. fraværsdag. Forsømmer medarbejderen, at aflevere tro- og loveerklæringen i overensstemmelse med virksomhedens instrukser fortaber medarbejderen retten til sygedagpenge indtil den dag, hvor medarbejderen afleverer tro- og loveerklæringen. Det er en forudsætning, at virksomheden gør indsigelse mod manglende rettidig aflevering af troog loveerklæring. Indsigelserne skal fremsættes skriftligt senest 2 arbejdsdage efter den dag, hvor tro- og loveerklæringen skulle have været afleveret. Af bevismæssige hensyn bør dette foregå 7

8 skriftligt. Danske Malermestre har udarbejdet blanket (nr. 2), der ligeledes er optrykt bagerst i pjecen. Du kan hente blanket nr. 2 her. Hvorvidt manglende aflevering af tro- og loveerklæring skal have yderligere konsekvenser end fortabelse af retten til sygedagpenge og/eller sygeløn beror på virksomhedens personalepolitik samt den konkrete situation. Danske Malermestre foreslår følgende formulering, som kan indarbejdes i medarbejdernes ansættelseskontrakter, alternativt i virksomhedens personalepolitik: Tro- og loveerklæring: Medarbejderen har fået 10 stk. Tro- og loveerklæringer udleveret. Hvis du løber tør for Tro- og loveerklæringer, er medarbejderen forpligtet at kontakte virksomheden med henblik på udlevering af yderligere Tro- og loveerklæringer. I forbindelse med sygdom skal der fremsendes underskrevet Tro- og loveerklæring til virksomheden. Tro- og loveerklæringen skal være virksomheden i hænde senest på 3. fraværsdag. I modsat fald fortabes retten til sygedagpenge/sygeløn til og med den dag Tro- og loveerklæringen modtages. Efter omstændighederne vil virksomheden drage yderligere ansættelsesretlige konsekvenser af manglende eller for sent afleveret Tro- og loveerklæring. Dokumentation i form af lægeerklæring Reglerne om lægeerklæringer undergik i 2009 en større forandring. Den gamle lægeerklæring også kaldet uarbejdsdygtighedserklæringen blev afskaffet med virkning pr. 4. oktober Uarbejdsdygtighedserklæringen blev i stedet erstattet af mulighedserklæringen pr. 5. oktober Mulighedserklæringen Den nye lægeerklæring mulighedserklæringen er som det fremgår af ordet en lægeerklæring, der sætter fokus på medarbejderens muligheder for at genoptage arbejdet helt eller delvist på trods af sygdommen. Du kan hente mulighedserklæringen her. Mulighedserklæringen er samtidig et redskab til dialog mellem virksomhed og medarbejder og således medvirkende til at aflive myten om, at virksomhederne ikke må være i kontakt med syge medarbejdere. Danske Malermestre opfordrer medlemmerne til at bruge mulighedserklæringen aktivt og i videst muligt omfang udnytte medarbejdernes restarbejdsevne. Samtidig sender virksomhedernes brug af mulighedserklæringen et vigtigt signal til medarbejderne om, at virksomheden har fokus på sygdom og sidst men ikke mindst at virksomheden er interesseret i medarbejdernes velbefindende. 8

9 Der skal ikke herske tvivl om, at det stiller store krav til virksomhederne at bruge mulighedserklæringerne aktivt og på den rigtige måde. Sygdom og her tænkes ikke kun på malerbranchen har tidligere været behandlet en anelse stedmoderligt. Det skyldes måske netop myten om, at syge medarbejdere skal have lov at være syge i fred uden utidig indblanden fra virksomhederne eller kommunerne. Denne tid er ovre med introduktionen af mulighedserklæringen. Mulighedserklæringen består af to dele. Første del af mulighedserklæringen (side 1) udfyldes af virksomhed og medarbejder i fællesskab. Det er virksomheden, der med et rimeligt varsel indkalder medarbejderen til en samtale. Det er vigtigt, at der under samtalen sættes fokus på, hvilke funktioner medarbejderen kan varetage på trods af sin sygdom. Der må som udgangspunkt ikke spørges til hvad medarbejderen fejler. Medarbejderen har pligt til at deltage i samtalen. Samtalen kan eventuelt gennemføres telefonisk. Anden del af mulighedserklæringen (side 2) udfyldes af medarbejderens læge. Lægen vurderer og attesterer, hvad virksomhed og medarbejder er blevet enige om på mulighedserklæringens første del (side 1). Medarbejderen skal herefter aflevere den endelige mulighedserklæring til virksomheden. Virksomheden bør fastsætte en frist for, hvornår mulighedserklæringen skal være virksomheden i hænde. Hvis medarbejderen udebliver fra samtalen og/eller ikke afleverer den endelige mulighedserklæring til virksomheden inden den fastsatte frist, mister medarbejderen retten til sygedagpenge/sygeløn. Hvorvidt udeblivelse fra samtalen og/eller manglende aflevering af mulighedserklæring skal have yderligere konsekvenser end fortabelse af retten til sygedagpenge/sygeløn beror på virksomhedens personalepolitik samt den konkrete situation. Danske Malermestre har udarbejdet blanket (nr. 3), som kan anvendes når medarbejderen indkaldes til samtalen, hvor mulighedserklæringen drøftes, ligesom blanketten fastsætter dato for endelig aflevering af mulighedserklæringen. Blanketten er optrykt bagerst i pjecen. Du kan hente blanket nr. 3 her. Beskæftigelsesministeriet har udarbejdet vejledning og pjece om brugen af mulighedserklæringen, som du kan læse her. Danske Malermestre foreslår følgende formulering, som kan indarbejdes i medarbejdernes ansættelseskontrakter, alternativt i virksomhedens personalepolitik: 9

10 Mulighedserklæring: Virksomheden har mulighed for at indkalde syge medarbejdere eller medarbejdere med et atypisk sygefravær til en samtale, hvor virksomhed og medarbejder sammen udfylder 1. del af mulighedserklæringen. 2. del af mulighedserklæringen skal udfyldes af medarbejderens læge. Medarbejderen vil skriftlig blive indkaldt til samtalen, ligesom der vil blive fastsat en frist for den endelige aflevering af mulighedserklæringen. Såfremt medarbejderen ikke deltager i samtalen eller ikke afleverer endelig mulighedserklæring inden for den fastsatte frist, vil der ikke blive udbetalt sygedagpenge/sygeløn. Efter omstændighederne vil virksomheden drage yderligere ansættelsesretlige konsekvenser af manglende deltagelse i samtale eller manglende rettidig aflevering af endelig mulighedserklæring. Almindelig friteksterklæring Den gamle velkendte lægeerklæring (uarbejdsdygtighedserklæring) er med virkning pr. 4. oktober 2009 som tidligere nævnt afskaffet til fordel for mulighedserklæringen. Det er dog fortsat muligt at anmode medarbejderen om at fremskaffe en friteksterklæring, der også tjener til dokumentation for sygefraværet. Friteksterklæringen kan kræves udarbejdet og udleveret uafhængig af mulighedserklæringen. Danske Malermestre har udarbejdet blanket, som kan fremsendes til medarbejderen (nr. 4). Blanketten er optrykt bagerst i pjecen. Du kan hente blanket nr. 4 her. Der hersker en del forvirring blandt de praktiserende læger, der ikke mener sig forpligtet til at udstede andre lægeerklæringer end mulighedserklæringen. Der hersker dog ikke tvivl om, at virksomhederne kan anmode om en friteksterklæring til dokumentation for sygefraværet. Manglende aflevering af friteksterklæring indenfor den fastsatte frist kan efter omstændighederne medføre ophævelse af ansættelsesforholdet. For inden ophævelse af ansættelsesforholdet anbefales det, at virksomheden benytter blanket 4a og 4b, der ligeledes er optrykt bagerst i pjecen. Du kan hente blanketterne 4a her og 4b her. Danske Malermestre foreslår følgende formulering, som kan indarbejdes i medarbejdernes ansættelseskontrakter, alternativt i virksomhedens personalepolitik: 10

11 Lægeerklæring i form af friteksterklæring: I forbindelse med sygdom kan virksomheden forlange, at medarbejderen afleverer en friteksterklæring, som er en lægeerklæring. Friteksterklæringen kan tidligst kræves afleveret på 4. sygedag og ikke på lørdage, søn- og helligdage. Såfremt friteksterklæringen ikke afleveres rettidigt vil medarbejderen miste retten til sygedagpenge og/eller sygeløn. Efter omstændighederne vil virksomheden drage yderligere ansættelsesretlige konsekvenser af manglende rettidig aflevering af friteksterklæring. Afsnit B Hvornår er medarbejderen berettiget til sygeløn? Retten til sygeløn udspringer af overenskomsten, hvorimod retten til sygedagpenge udspringer af sygedagpengeloven. Det er en betingelse, at medarbejderen for at være berettiget til sygeløn opfylder de samme betingelser som under afsnit A. Det vil sige, at medarbejderen skal være sygemeldt på grund af egen sygdom, medarbejderen skal opfylde beskæftigelseskravet overfor virksomheden, medarbejderen skal rettidigt anmelde sygdommen og endelig skal medarbejderen på forlangende dokumentere sygdommen. Det er herudover en betingelse, at medarbejderen har 6 måneders beskæftigelse i virksomheden (beregnet inden for de seneste 18 måneder). Forpligtelsen til at betale sygeløn gælder i 4 uger. Kapitel 2 - Opfølgning på medarbejderens sygdom Der er stor politisk fokus på sygdom og det afspejler sig i den løbende ændring af sygedagpengeloven, hvor der senest er indført 3 initiativer, der alle skal medvirke til at virksomhed, medarbejder og kommune hele tiden forholder sig til medarbejdernes sygdom. 4 ugers sygefraværssamtale Virksomheden skal indkalde medarbejderen til en personlig samtale om hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet. Samtalen skal holdes senest 4 uger efter 1. sygedag. Formålet med samtalen er således, at virksomhed og medarbejder sammen forholder sig til hvorvidt medarbejderen gradvist kan genoptage arbejde og under hvilke betingelser. 11

12 Det er virksomheden der skal indkalde til samtalen, der dog også kan holdes telefonisk. Hvis medarbejderen ikke deltager i samtalen, får det ikke konsekvenser for medarbejderens ret til sygedagpenge. Hvorvidt manglende deltagelse i samtalen i øvrigt kan få ansættelsesretlige konsekvenser, beror på virksomhedens politik på området. Når samtalen er afholdt, skal virksomheden anmelde resultatet af samtalen til kommunen. Anmeldelsen kan ske på eller på blanketten DP 333. Du kan hente blanketten DP 333 her. 4 ugers sygefraværssamtalen må ikke forveksles med den samtale, hvor virksomhed og medarbejder drøfter mulighedserklæringen om end de 2 samtaler kan afholdes på samme tidspunkt. Hvis virksomheden ikke indkalder til samtalen eller anmelder resultatet af samtalen til kommunen får det ingen konsekvenser for virksomhedens ret til refusion af sygedagpenge. Danske Malermestre forslår følgende restriktive formulering, som kan indarbejdes i medarbejdernes ansættelseskontrakter, alternativt i virksomhedens personalepolitik: 4 ugers sygefraværssamtale: Virksomheden har mulighed for at indkalde syge medarbejdere til en 4 ugers sygefraværssamtale. Samtalen skal i givet fald holdes senest 4 uger efter 1. sygedag. Virksomheden tillægger det stor betydning, at virksomhed og medarbejder sammen får lejlighed til at drøfte hvorvidt medarbejderen kan genoptage arbejdet og under hvilke betingelser det kan ske. Derfor vil det - afhængig af situationen - få ansættelsesretlige konsekvenser, hvis medarbejderen ikke deltager i samtalen. 4 ugers sygefraværssamtalen kan eventuelt holdes på samme tidspunkt, hvor mulighedserklæringen udfyldes. Fastholdelsesplan Medarbejderen kan anmode om, at der udarbejdes en fastholdelsesplan, hvis sygefraværet formodes at vare mere end 8 uger. Planen kan indeholde en beskrivelse af arbejdspladsens indretning og ændrede arbejdsopgaver m.m. Fastholdelsesplanen skal være skriftlig, men ellers opstilles der ingen krav til selve planen. Hvis virksomheden vurderer, at det ikke tjener noget formål at udarbejde en fastholdelsesplan, kan virksomheden afslå det. Hvis der udarbejdes en fastholdelsesplan, skal planen medbringes til første opfølgningssamtale hos kommunen. 12

13 Du kan hente skabelon for fastholdelsesplan her. Kommunens opfølgning Som led i det stigende fokus på sygefravær, vil virksomheder og medarbejdere opleve, at kommunen deltager mere aktivt i processen. Kommunen er således forpligtet til at udarbejde et individuelt og fleksibelt opfølgningsforløb. Kommunen indkalder som udgangspunkt medarbejderen til første samtale senest 8 uger efter første sygedag. Medarbejderen er forpligtet til at deltage aktivt i kommunen opfølgning. I modsat fald bortfalder medarbejderens ret til sygedagpenge og efter omstændighederne virksomhedens ret til refusion af sygedagpengene. Den medarbejder, der ikke deltager aktivt i kommunens opfølgning, bør derfor opfordres hertil. Danske Malermestre har udarbejdet blanket, som kan fremsendes til medarbejderen (nr. 5). Blanketten er optrykt bagerst i pjecen. Du kan hente blanket nr. 5 her. Danske Malermetre foreslår følgende formulering, som kan indarbejdes i medarbejdernes ansættelseskontrakter, alternativt i virksomhedens personalepolitik: Kommunens opfølgning ved længerevarende sygdomsforløb: Ved længerevarende sygdomsforløb vil kommunen inddrage medarbejderen i udarbejdelse af en opfølgningsplan. Medarbejderen er forpligtet til at deltage aktivt og loyalt i kommunens opfølgning. I modsat fald bortfalder retten til sygedagpenge og eventuelt virksomhedens ret til refusion af sygedagpenge. Hvis medarbejderen ikke medvirker til kommunens opfølgning kan virksomheden tabe retten til refusion af sygedagpenge. Hvis dette sker vil medarbejderen ikke få udbetalt sygeløn og/eller sygedagpenge fra virksomheden. Det vil - afhængig af situationen - få yderligere ansættelsesretlige konsekvenser, hvis medarbejderen ikke medvirker til kommunens opfølgning. Kapitel 3 Hvilken betaling har medarbejderen ret til Medarbejderens ret til betaling fremgår af sygedagpengeloven og overenskomsten. 13

14 Medarbejderens ret til betaling efter sygedagpengeloven (sygedagpenge) Medarbejderen kan have ret til sygedagpenge fra virksomheden eller kommunen. Hvis medarbejderen opfylder beskæftigelseskravet overfor virksomheden er medarbejderen berettiget til sygedagpenge i 21 kalenderdage regnet fra 1. hele fraværsdag (arbejdsgiverperioden) fra virksomheden. Efter 21 kalenderdage skal medarbejderen have sygedagpenge fra kommunen. Opfylder medarbejderen ikke beskæftigelseskravet overfor virksomheden, er virksomheden ikke forpligtet til at udbetale sygedagpenge til medarbejderen. Opfylder medarbejderen derimod beskæftigelseskravet overfor kommunen, er kommunen forpligtet til at udbetale sygedagpenge til medarbejderen. Beskæftigelseskravet er nærmere beskrevet i kapitel 1, punkt 2. Sygedagpengesatsen udgør aktuelt (pr. 1. januar 2011) kr. 103,51 pr. time. Satsen reguleres én gang om året ved årsskiftet. Medarbejderens ret til betaling efter overenskomsten (sygeløn) Medarbejdere med 6 måneders anciennitet er berettiget til fuld løn i 4 uger dog makismalt kr. 122,75 pr. time. Hvis virksomheden er forpligtet til at betale sygeløn i 4 uger, vil der kunne søges refusion for sygedagpengesatsen for 4. uge, idet arbejdsgiverperioden for sygedagpengene udgør 21 kalenderdage (3 uger). Efter 4 uger overgår medarbejderen til kommunen. Sygelønnen på kr. 122,75 pr. time skal rent lønteknisk behandles som løn. Medarbejderen er kun berettiget til sygedagpenge eller sygeløn indtil fratrædelsen. Hvis medarbejderen opsiges eller selv opsiger sit job vil virksomhedens betalingsforpligtelse derfor kun bestå indtil sidste arbejdsdag. Beregning af sygeferiepenge Medarbejderen har ret til at få sygeferiepenge fra virksomheden, hvis medarbejderen før sygdommen indtræder, har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i mindst 12 måneder. Heri medregnes tidligere beskæftigelse inden for de seneste 24 måneder. Såfremt medarbejderen selv har opsagt sit ansættelsesforhold inden for denne periode, beregnes perioden fra det seneste ansættelsestidspunkt. Medarbejderen har ret til sygeferiepenge under fraværet på grund af sygdom i mere end 3 arbejdsdage. Dette gælder dog kun for i alt 4 måneder inden for et optjeningsår og for maksimalt 4 måneder på grund af samme sygdom. Sygeferiepengene udgør 12,5 pct af den formodede indtjening, som medarbejderen ville have haft i sygeperioden. 14

15 Sygeferiepengeberegningen beregnes i sådanne tilfælde på grundlag af medarbejderens gennemsnitsfortjeneste i virksomheden i den øvrige del af ferieåret. Beregningen kan ikke foretages alene på grundlag af akkordudbetalingen. Ved beregningen af sygeferiepenge skal man være opmærksom på, at virksomheden i forbindelse med udbetaling af sygeløn i fire ugers perioden allerede har beregnet feriepenge af det udbetalte beløb. Betaling i forbindelse med arbejdsskade En medarbejder, der har mere end 8 ugers anciennitet og som er fraværende på grund af en arbejdsskade, er berettiget til fuld løn dog maksimalt kr. 122,75 pr. time i en periode på maksimalt 2 uger. Ved tilskadekomst i virksomheden har medarbejderen ret til sygeferiepenge fra første fraværsdag i samme omfang som under sygdom. Kapitel 4 Aftaler om fleksjob eller aftaler om refusion af sygedagpenge ved langvarig eller kronisk sygdom ( 56-aftaler) Med henblik på at fleksjobordningen og 56 aftalen er, at medarbejdere kan fastholdes på arbejdsmarkedet på trods af nedsat arbejdsevne. Fleksjob En person og dermed potentiel medarbejder kan ansættes i en fleksjobordning. Det er en betingelse, at personen ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet. Det er virksomheden og den person, der søger fleksjob, der retter henvendelse til det lokale jobcenter med henblik på at få oprettet en fleksjobordning for den pågældende person. Hvis jobcentret godkender ansøgningen fastsættes kommunens tilskud til ½ eller ⅓ af den mindste overenskomstmæssige løn inklusive en række arbejdsgiverbidrag. Tilskuddet udbetales til virksomheden. I forbindelse med fastsættelse af beregningsgrundlaget for tilskuddet skal der udfyldes en blanket (blanket nr. AB 244). I forbindelse med anmodning om udbetaling af løntilskud skal der ligeledes udfyldes en blanket (blanket AB 245). Der gælder ingen arbejdsgiverperiode ved fleksjob. Det betyder med andre ord, at virksomhederne er berettiget til refusion fra 1. hele fraværsdag også selv om beskæftigelseskravet overfor kommunen ikke er opfyldt. En person, der endnu ikke har kontakt til en virksomhed skal ansøge det lokale jobcenter om et fleksjobbevis, således at personen er klar til at starte umiddelbart i virksomheden. 15

16 Der kan også ydes tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende, der driver selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse. Det er en betingelse, at der er tale om varig begrænsning i erhvervsevnen, som medfører vanskeligheder ved at opretholde beskæftigelse i den selvstændige virksomhed. Kronisk sygdom ( 56 aftaler) Formålet med 56 aftalen er at give medarbejdere med langvarige eller kroniske sygdomme/ lidelser bedre mulighed for at få eller beholde et arbejde. Fordelen for virksomheden består i, at der ydes sygedagpenge og altså refusion fra 1. fraværsdag. Virksomheden fritages dog kun for dagpengeforpligtelsen ved fravær som følge af den lidelse, som 56 aftalen angår. Der skal indgås en skriftlig aftale mellem virksomheden og medarbejderen, som efterfølgende skal godkendes af den kommune, som medarbejderen bor i. Der skal anvendes en særlig blanket (dp 211). Kommunen kan vælge at inddrage en læge for at vurdere, om betingelserne for en 56 aftale er til stede. Anmeldelse af sygdommen og anmodning om refusion sker på sædvanlig vis. Kapitel 5 Sygedagpengeforsikring og sygedagpenge til den selvstændige erhvervsdrivende Mindre private arbejdsgivere kan tegne en forsikring, der giver ret til refusion for de sygedagpenge, som medarbejderen har krav på fra virksomheden i arbejdsgiverperioden. Der opnås ret til refusion fra 2. hele fraværsdag. Tanken bag ordningen er et forsikringsprincip om at udligne de økonomiske konsekvenser af tilfældige udsving i sygefraværet hos virksomheder med få ansatte. Sygedagpengeloven indeholder en række regler om optagelse i forsikringsordningen og udmeldelse henholdsvis udelukkelse fra forsikringsordningen. Anmeldelse af sygdommen og anmodning om refusion sker på sædvanlige vilkår. Selvstændige erhvervsdrivende og medarbejdende ægtefæller har som udgangspunkt ret til sygedagpenge fra kommunen efter 2 ugers sygdom. Ved at tilmelde sig en forsikringsordning kan de også opnå ret til sygedagpenge under de første 2 ugers fravær. Kapitel 6 Anmeldelse af sygdom og anmodning om refusion Sygedagpengeloven indeholder en lang række regler om tidsfrister, der skal overholdes. Det kan dog konstateres, at kommunerne forvalter reglerne meget forskelligt og den personlige kontakt direkte til kommunen kan ofte skabe en vis forståelse for, at en given tidsfrist i den konkrete situation ikke blev overholdt. 16

17 Der er forskel på, hvorvidt det er virksomheden, der skal anmelde sygdommen overfor kommunen eller det er medarbejderen selv, der skal anmelde sygdommen overfor kommunen. Virksomhedens anmeldelse af sygdom og anmodning om refusion Som udgangspunkt har virksomheden først ret til refusion efter 21 dage (arbejdsgiverperioden). Virksomheden skal anmelde sygefraværet til medarbejderens opholdskommune senest 4 uger efter 1. fraværsdag. Hvis fristen ikke overholdes, kan der først opnås ret til refusion af sygedagpenge fra det tidspunkt, hvor sygefraværet anmeldes korrekt. Sygdommen anmeldes overfor kommunen på en blanket (dp 201) eller anmeldes digitalt på Såfremt sygefraværet er anmeldt rettidigt, kan der ydes refusion i op til 3 måneder forud for anmodningen om refusion. Anmeldelse af krav om refusion sker på en blanket (dp 202) eller kan gennemføres digitalt på Medarbejderen er ikke (længere) berettiget til sygedagpenge fra virksomheden En medarbejder, der ikke opfylder beskæftigelseskravet overfor virksomheden og derfor ikke er berettiget til sygedagpenge fra virksomheden eller som ikke længere er berettiget til sygedagpenge/sygeløn fra virksomheden, skal selv anmelde sygdommen overfor kommunen. Medarbejderen skal selv anmelde sygdommen senest 1 uge efter 1. fraværsdag. Medarbejderen skal anmelde sygdommen på blanketten dp 200 A eller dp 201. I det omfang virksomheden anmodes om at afgive oplysninger om beskæftigelsens omfang sker det på blanketten dp 201 eller gennemføres digitalt på Kapitel 7 Øget digitalisering Folketinget har som tidligere nævnt i forordet stor fokus på sygedagpengeområdet. Der er bred enighed om, at reglerne på området trænger til et serviceeftersyn ikke mindst med fokus på forenkling af reglerne. Som led i forenklingen må det forventes, at der sættes fokus på digitalisering, ligesom det formentligt i væsentligt omfang vil blive obligatorisk at foretage elektronisk indberetning. Eller sagt med andre ord; papirblanketterne vil sandsynligvis blive udfaset til fordel for elektronisk sagsbehandling. Pr. 1. september 2011 vil anmeldelse af sygdom og anmodning om refusion i sygedagpengesager og barselssager kun kunne gennemføres via 17

18 Blanketter Generelt om blanketter Af bevismæssige hensyn anbefales det, at blanketter sendes såvel anbefalet som pr. almindelig post. Blanket nr. 1 For sen anmeldelse af sygdom Jeg har i dag modtaget din sygemelding kl.. Sygdom skal anmeldes til mig på den første sygedag inden kl.. Dette fremgår af din ansættelseskontrakt og/eller virksomhedens personalepolitik. Da du ikke har anmeldt sygdommen rettidigt, er du ikke berettiget til sygedagpenge henholdsvis sygeløn for denne dag. Det skal understreges, at du er forpligtet til at sygemelde dig inden kl.. I gentagelsestilfælde vil det få yderligere ansættelsesretlige konsekvenser. Blanket nr. 2 - For sen aflevering af Tro- og loveerklæring Virksomheden har endnu ikke modtaget Tro- og loveerklæring i forlængelse af din sygdom. Du er derfor ikke berettiget til sygedagpenge før dagen efter, virksomheden har modtaget Tro- og loveerklæring. Du bedes fremsende Tro- og loveerklæringen hurtigst muligt. I gentagelsestilfælde vil det få yderligere ansættelsesretlige konsekvenser. Blanket nr. 3 Mulighedserklæring I forlængelse af din sygdom indkaldes du til et møde den XX kl. XX på virksomhedens adresse. På mødet skal vi sammen drøfte 1. del af vedlagte mulighedserklæring. Det skal allerede nu præciseres, at 2. del af mulighedserklæringen skal udfyldes af din læge. Du bedes derfor allerede nu reservere tid hos din læge, således endelig udfyldt (også af din læge) mulighedserklæring kan være virksomheden i hænde senest den XX kl. XX. Det skal understreges, at manglende deltagelse i mødet og/eller manglende aflevering af endelig mulighedserklæring vil medføre, at du fortaber retten til sygedagpenge og/eller sygeløn. 18

19 I gentagelsestilfælde vil det få yderligere ansættelsesretlige konsekvenser. Blanket nr. 4 Lægeerklæring i form af friteksterklæring Virksomheden skal anmode om en friteksterklæring som dokumentation for din sygdom. Det skal understreges, at friteksterklæringen ikke er en mulighedserklæring og, at virksomheden er berettiget til at kræve en friteksterklæring udstedt og afleveret. Friteksterklæringen skal være virksomheden i hænde senest den XX kl. XX. Såfremt friteksterklæringen ikke er virksomheden i hænde inden den fastsatte frist, vil der ikke blive udbetalt sygedagpenge og/eller sygeløn før dagen efter erklæringen er modtaget. Afhængig af situationen vil manglende og rettidig aflevering af friteksterklæring få yderligere ansættelsesretlige konsekvenser. Blanket nr. 4a Manglende friteksterklæring Virksomheden har ved brev af XX anmodet om aflevering af friteksterklæring. Det kan konstateres, at friteksterklæringen endnu ikke er afleveret. Du er derfor ikke berettiget til sygedagpenge og/eller sygeløn før dagen efter erklæringen er modtaget. Friteksterklæringen skal være afleveret i virksomheden senest den XX kl. XX. I modsat fald vil ansættelsesforholdet blive ophævet på grund af misligholdelse fra din side. Blanket nr. 4b Ophævelse af ansættelsesforholdet Virksomheden har ved breve af den XX henholdsvis den XX anmodet om aflevering af friteksterklæring. Friteksterklæringen er endnu ikke modtaget. Ansættelsesforholdet ophæves derfor med virkning pr. dags dato på grund af misligholdelse fra din side. Blanket nr. 5 Medarbejderens forpligtelse til at deltage i kommunens opfølgning Virksomheden har erfaret, at du er indkaldt til møde i kommunen, hvor dit sygdomsforløb skal drøftes. Det skal understreges, at du er forpligtet til at deltage i kommunens opfølgning på dit sygdomsforløb. I modsat fald vil det få konsekvenser for retten til sygedagpege og/eller sygeløn. 19

20 I tilfælde af gentagen udeblivelse fra møder med kommunen, vil dette få yderligere ansættelsesretlige konsekvenser. 20

21 Danske Malermestre Islands Brygge København S Tel.: Fax: Mail: sekretariatet@malermestre.dk

Vejledning. - om sygdom

Vejledning. - om sygdom Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...

Læs mere

VEJLEDNING OM SYGDOM

VEJLEDNING OM SYGDOM VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...

Læs mere

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom

Læs mere

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge: NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde

Læs mere

Sygdom og job på særlige vilkår

Sygdom og job på særlige vilkår Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge

Læs mere

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

Vigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.

Vigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år. Dok.nr: 46058 v1 Ref.: IME/hajadm E-mail: ime@frinet.dk Til: * Kopi: * 23. marts 2009 Fra: * Notat: * Nye lov ved sygeperioder Lovændringen medfører, at arbejdsgiveren nu skal spille en langt mere aktiv

Læs mere

Meldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær.

Meldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær. Værd at vide om SYGEFRAVÆR Meldt syg Sygedagpenge Mulighedserklæring Sygedagpenge fra arbejdsgiveren Sygesamtalen Sygdom Overenskomst A-kassen Funktionær Helbredstilstand Sygedagpenge fra kommunen sygedagpenge

Læs mere

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746 Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring

Læs mere

Refusion af sygedagpenge for funktionærer

Refusion af sygedagpenge for funktionærer Gode råd om Refusion af sygedagpenge for funktionærer Hvis du håndterer refusionsreglerne på sygedagpengeområdet korrekt, kan din virksomhed spare mange penge! Udgivet af Dansk Handel & Service Refusion

Læs mere

REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN

REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN Til den tillidsvalgte: REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN l sygefraværssamtale l mulighedserklæring l fastholdelsesplan 2 Hver dag er 150.000 mennesker sygemeldt fra

Læs mere

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik

Læs mere

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og

Læs mere

Retningslinjer i forbindelse med sygefravær

Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold

Læs mere

refusion af sygedagpenge

refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM... refusion af sygedagpenge SIDE 1 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskravet over for kommunen 3 2.2 Kommunens opfølgning, herunder oplysningsskema

Læs mere

Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven

Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven 8. marts 2010 1. Dokumentation for sygefravær Dokumentation Besked til virksomheden Tro- og loveerklæring Friatttest og mulighedserklæring Når en medarbejder

Læs mere

6.6 Opfølgning på sygdom

6.6 Opfølgning på sygdom HR Jura Forlaget Andersen 6.6 Opfølgning på sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående opfølgning på sygdom - har følgende indhold: 1.

Læs mere

Sygedagpenge - Forsikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende

Sygedagpenge - Forsikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende Sygedagpenge - Forsikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende Indhold 1. Hvem kan tegne en sygedagpengeforsikring? 3 2. Hvordan foregår tilmeldingen? 4 3. Hvad er betingelserne for at få ret til

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge

3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge 3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge som er målrettet arbejdsgiveren www.regionmidtjylland.dk Intentioner i ændringerne i Lov om sygedagpenge Fokus på at den sygemeldte bevarer tilknytningen

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Danske Malermestre. Værd at vide om... Gravid i malerfaget

Danske Malermestre. Værd at vide om... Gravid i malerfaget Danske Malermestre Værd at vide om... Gravid i malerfaget 2 Graviditet i malerfaget Af Mogens Berg med rettelser af Heinrich Søndengaard Nielsen, 2011. Danske Malermestre 2011 Teksterne må kun kopieres

Læs mere

Bekendtgørelse om sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende og private arbejdsgivere

Bekendtgørelse om sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende og private arbejdsgivere BEK nr 1186 af 27/09/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 17. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/14638

Læs mere

Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen

Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen Afdelingsleder Jes Arlaud Sygefravær det gode forløb Når medarbejderen melder sig Muligheder for sygedagpengerefusion Arbejdsgivere

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45

Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45 Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 HVEM KAN TEGNE EN SYGEDAGPENGEFORSIKRING?... 3 2 HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?... 3 3 HVAD ER BETINGELSERNE FOR AT FÅ RET

Læs mere

Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering

Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Tilbagevenden til arbejde efter sygemelding lovgivning og arbejdspladsens håndtering Sygefravær og tilbagevenden - Eksempler på lovgivningens muligheder Anette Larsen

Læs mere

Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks Kbh. K

Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks Kbh. K Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 Kbh. K Høringssvar vedrørende lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov

Læs mere

Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest

Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest NOTAT 7. april 2010 Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest J.nr. 3.kt./ssc/ath Baggrund Sygefravær har hvert år store omkostninger, både for det enkelte menneske og for samfundet.

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge INDHOLD Arbejdsgiverperioden 3 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet over for kommunen 4 Kommunens opfølgning, herunder 4 oplysningsskema Uarbejdsdygtig,

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen

Læs mere

Af hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.

Af hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse. Dato: 15-10-2018 Afdeling: HR Retningslinjer for håndtering af sygefravær En åben, ærlig og nærværende dialog om sygefravær er afgørende både for at nedsætte eller fastholde et lavt sygefravær, men også

Læs mere

Sygefraværssamtaler. Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 A A R H U S U N I V E R S I T E T. Det Naturvidenskabelige Fakultet

Sygefraværssamtaler. Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 A A R H U S U N I V E R S I T E T. Det Naturvidenskabelige Fakultet Sygefraværssamtaler Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 Sygefraværssamtaler Lederen skal: - Afholde samtalen senest 4 uger efter 1. sygedag -Indkalde medarbejderen til personlig samtale (pr. tlf., brev,

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler

Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler Dato: 01-06-2018 Ref: CØP J.nr.: 81.00.00-P22-1-10 Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler 1. Formål Retningslinjen skal bidrage til sikre og sunde arbejdspladser, hvor ledelse

Læs mere

Retningslinjer for sygefravær

Retningslinjer for sygefravær Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats

Læs mere

Guide til arbejdsgivere. Brug KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Hvis en medarbejder bliver syg. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version

Guide til arbejdsgivere. Brug KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Hvis en medarbejder bliver syg. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version Guide til arbejdsgivere Brug k Fast tikroafocr ved ris sygeige langvar ger meldin KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV Hvis en medarbejder bliver syg Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version 020715

Læs mere

Lovtidende A 2011 Udgivet den 9. februar 2011

Lovtidende A 2011 Udgivet den 9. februar 2011 Lovtidende A 2011 Udgivet den 9. februar 2011 7. februar 2011. Nr. 85. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge Herved bekendtgøres lov nr. 563 af 9. juni 2006 om sygedagpenge med de ændringer, der følger

Læs mere

GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1

GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1 GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1 Indhold Det skal samtalen handle om 3 Indkaldelsen til samtalen 3 Opsagte medarbejdere 3 Afholdelse af samtalen 3 Forberedelse til sygefraværssamtalen 4 Indledning

Læs mere

Hjælp til syge medarbejdere

Hjælp til syge medarbejdere Opdateret december 2017 Hjælp til syge medarbejdere og virksomheden Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at fastholde arbejdskraft. I dette dokument kan du få overblik over, hvilke

Læs mere

Håndtering af sygefravær

Håndtering af sygefravær Håndtering af sygefravær Denne vejledning beskriver hvordan du skal agere, når du er syg eller har medarbejdere der er syge. Den fortæller hvilke roller og ansvar du har, samt hvordan og hvornår der skal

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge

Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge LBK nr 871 af 28/06/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0015258 Senere ændringer til

Læs mere

Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende

Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende Indholdsfortegnelse 1. Hvem kan tegne en sygedagpengeforsikring?... 3 2. Hvordan foregår tilmeldingen?... 3 3. Hvad er betingelserne for at få ret

Læs mere

(Gældende) Udskriftsdato: 16. marts Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 29. maj Forslag. til

(Gældende) Udskriftsdato: 16. marts Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 29. maj Forslag. til (Gældende) Udskriftsdato: 16. marts 2015 Ministerium: Myndighed vises her Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0003788 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 29.

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder

Læs mere

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og

Læs mere

Fleksjob Personer i fleksjob har ret til dagpenge fra 1. sygedag, selvom de ikke opfylder beskæftigelseskravet.

Fleksjob Personer i fleksjob har ret til dagpenge fra 1. sygedag, selvom de ikke opfylder beskæftigelseskravet. Dagpengeloven Formålet er at yde økonomisk kompensation ved fravær pga. sygdom at medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt Endelig

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

FLEKSJOB. Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgiver

FLEKSJOB. Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgiver FLEKSJOB Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgiver Forord Jobcenter Esbjerg får mange henvendelser fra arbejdsgivere, der gerne vil høre nærmere om administration af fleksjob og løntilskud.

Læs mere

H v i s d u b l i v e r s y g

H v i s d u b l i v e r s y g H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling

Læs mere

Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune

Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser

Læs mere

Sygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold

Sygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold Sygefraværspolitik for Koncernservice December 2009 Indhold Kapitel 1 1. Indledning... 2 Kapitel 2 2. Formål med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel 3 3. Intentionen med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge Lovforslag nr. L 8 Folketinget 2010-11 Fremsat den 6. oktober 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af beskæftigelseskravet, afskaffelse

Læs mere

ABAF-Nyt, nr. 11, 2009, 23. november 2009

ABAF-Nyt, nr. 11, 2009, 23. november 2009 ABAF-Nyt, nr. 11, 2009, 23. november 2009 Betaler din virksomhed til for mange fonde? Har din virksomhed tidligere været medlem af en anden arbejdsgiverforening, er det muligt at din virksomhed fortsat

Læs mere

Lovtidende A. 2011 Udgivet den 14. december 2011. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge. 12. december 2011. Nr. 1152.

Lovtidende A. 2011 Udgivet den 14. december 2011. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge. 12. december 2011. Nr. 1152. Lovtidende A 2011 Udgivet den 14. december 2011 12. december 2011. Nr. 1152. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge Herved bekendtgøres lov om sygedagpenge, jf. lovbekendtgørelse nr. 920 af 22. august 2011,

Læs mere

Sygefravær. - Hva kan du gøre?

Sygefravær. - Hva kan du gøre? Sygefravær - Hva kan du gøre? Det er vel OK at være syg! Hvor lavt kan sygefraværet være? Hvornår skal jeg gribe ind? Hvordan kan jeg gribe ind? 1. Mulige årsager til sygefravær? Prøv at finde frem til

Læs mere

Skabelon for fastholdelsesplan

Skabelon for fastholdelsesplan Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver

Læs mere

Ledelse og Udvikling i Praksis

Ledelse og Udvikling i Praksis Ledelse og Udvikling i Praksis Den gode arbejdsplads Personalejura og konflikter kursus,, den 23. marts 2010 Per Krøyer Alsbæk, PLA 1 Personalejura Kollektiv arbejdsret PLA har OK med DSR/Dbio Dbio og

Læs mere

NÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815

NÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815 NÆRVÆR FRAVÆR Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret 31-07-2017, Acadre 17/26915, 17/172815 Indhold Hvordan håndterer du dine medarbejderes sygefravær?... 3 Hvad skal du, og hvad kan du?...

Læs mere

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.

Læs mere

Vejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom

Vejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom Vejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom I det følgende redegøres for reglerne for betaling af løn under sygdom til medarbejdere. Vejledningen er opdelt således, at

Læs mere

Praktisk administrativ håndtering af sygefravær

Praktisk administrativ håndtering af sygefravær Praktisk administrativ håndtering af sygefravær Program 08.00 08.30 Introduktion Præsentation af underviser og deltagere Præsentation af program AMU formål og mål Forventningsafstemning 08.30 09.15 Lovgivning

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge DE_goderaad om_sygedagpenge_tryk_2015.indd 1 27-03-2015 11:27:16

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge DE_goderaad om_sygedagpenge_tryk_2015.indd 1 27-03-2015 11:27:16 fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge DE_goderaad om_sygedagpenge_tryk_2015.indd 1 27-03-2015 11:27:16 INDHOLD Arbejdsgiverperioden 1 Satser og beregning 2 Jobafklaring 2 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet

Læs mere

Arbejdsmiljø og sygefravær

Arbejdsmiljø og sygefravær Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne

Læs mere

Medarbejder i fleksjob

Medarbejder i fleksjob Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen

Læs mere

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en

Læs mere

Dokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6

Dokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6 acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger

Læs mere

Skabelon for fastholdelsesplan

Skabelon for fastholdelsesplan Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver

Læs mere

FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE

FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent

Læs mere

I noterne er der blandt andet henvist til Ankestyrelsens praksis, der kan hentes på www.ast.dk.

I noterne er der blandt andet henvist til Ankestyrelsens praksis, der kan hentes på www.ast.dk. Orientering 21. april 2012 Vejledning om sygedagpenge og refusion Dansk Erhverv har udarbejdet denne vejledning, der giver et overblik over reglerne om sygedagpenge og arbejdsgivers ret til refusion, herunder

Læs mere

April Sygefraværspolitik

April Sygefraværspolitik April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge

Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge LBK nr 833 af 27/06/2014 Udskriftsdato: 9. juli 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2014-0027227 Senere ændringer

Læs mere

vær sygefra værd at vide om

vær sygefra værd at vide om sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?

Læs mere

Reglerne på det sociale område

Reglerne på det sociale område Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til

Læs mere

Fremsat den xx. februar 2006 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag. til. Lov om sygedagpenge. Afsnit I

Fremsat den xx. februar 2006 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag. til. Lov om sygedagpenge. Afsnit I Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 90 Offentligt Fremsat den xx. februar 2006 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag til Lov om sygedagpenge Afsnit I Formål og målgrupper

Læs mere

Sygedagpenge Forsikring for selvstændige erhvervsdrivende

Sygedagpenge Forsikring for selvstændige erhvervsdrivende Sygedagpenge Forsikring for selvstændige erhvervsdrivende INDHOLD 1. HVEM KAN TEGNE EN FORSIKRING?...3 2. HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?...4 3. HVAD ER BETINGELSERNE FOR AT FÅ RET TIL DAGPENGE?...4 3.1.

Læs mere

Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013

Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013 Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Fortrædigelsesklausulen...2 1.2 Udbetaling af løn mv...3 1.3 Anciennitet...4 1.4 Ferie...5 1.5 Fleksjob...5

Læs mere

Beskæftigelse 1 September 2019/AMWE

Beskæftigelse 1 September 2019/AMWE Notat om arbejdsgivers anmeldelse af sygefravær og refusion 40 og 59 Til brug for temamøde den 19. september 2019 Indhold 1. Indledning 2. Lovgrundlag 3. Generelt 4. Praksis Ankestyrelsens principafgørelser

Læs mere

6.3 Medarbejders krav på løn/dagpenge under sygdom

6.3 Medarbejders krav på løn/dagpenge under sygdom HR Jura Forlaget Andersen 6.3 Medarbejders krav på løn/dagpenge under sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel som gennemgår reglerne for, hvad

Læs mere

Den gode dialog om sygefravær modellen

Den gode dialog om sygefravær modellen Den gode dialog om sygefravær 1-5-15 modellen OKTOBER 2015 Den gode dialog om sygefravær I MT Højgaard ønsker vi at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer sundhed og trivsel i det daglige arbejde. Det gør

Læs mere

Nye sygedagpengeregler

Nye sygedagpengeregler Nye sygedagpengeregler 23. sep. 09 Nye sygedagpengeregler Hvad betyder de for min virksomhed? Nye regler - hvorfor En del af regeringens treparts aftale om sygefravær En tidlig indsats øger syges chance

Læs mere

UDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om sygedagpenge. (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage m.v.

UDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om sygedagpenge. (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage m.v. Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge 17. august 2010 (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage

Læs mere

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt

Læs mere

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g når en medarbejder bliver syg e r Jobcenter ruder sda l en vigtig sa m a r bejdspa r t ner Rudersdal N e d b r i n g o g f o r k o r t s y g e f r avæ

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge Lovforslag nr. L 161 Folketinget 2010-11 Fremsat den 2. marts 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af dispensationsbestemmelserne

Læs mere

Langtidssyg var ikke selv skyld i opsigelse

Langtidssyg var ikke selv skyld i opsigelse Langtidssyg var ikke selv skyld i opsigelse SYGDOM. En sygemeldt medarbejder blev opsagt, fordi virksomheden ikke kunne komme i kontakt med ham. Virksomheden mente, medarbejderen selv var skyld i opsigelsen

Læs mere

SKAT, jeg kommer ikke i dag!

SKAT, jeg kommer ikke i dag! HK SKAT og Dansk Told & Skatteforbund Arbejdsmiljøudvalg HK-SKAT SKAT, jeg kommer ikke i dag! Syg Hvornår er du syg? Krav Hvilke rettigheder og pligter har du under sygefravær? Adfærd Hvad er god adfærd

Læs mere

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g HVis en medarbejder bliver syg e r Jobcenter Sl a ge l se en vigtig sa m a r bejdspa r t ner Har du brug for mere information og blanketter - så klik

Læs mere

Sygedagpenge - Forsikringsordning for private arbejdsgivere

Sygedagpenge - Forsikringsordning for private arbejdsgivere Sygedagpenge - Forsikringsordning for private arbejdsgivere Indhold 1. Hvem kan tegne en sygedagpengeforsikring? 3 2. Hvem er omfattet af forsikringen? 3 3. Hvordan foregår tilmeldingen? 4 4. Beregning

Læs mere

Regeringens Handlingsplan

Regeringens Handlingsplan Regeringens Handlingsplan Sygefravær - en fælles udfordring Juni 2008 Region Syddanmark 11. juni 2009 Rammerne Sygefravær en fælles udfordring Handlingsplan juni 2008 Lovforslaget har været til høring

Læs mere

Ikrafttrædelse: Kompetenceplan Nummer: Udstedelse: Udsteder: Kommuneinformation. Udskrevet af: Denise Jensen Dato:

Ikrafttrædelse: Kompetenceplan Nummer: Udstedelse: Udsteder: Kommuneinformation. Udskrevet af: Denise Jensen Dato: Status: Gældende Ikrafttrædelse: 03-07-2006 Type: plan Nummer: Udstedelse: 01-09-2006 Udsteder: Kommuneinformation Udskrevet af: Denise Jensen Dato: 04-02-2010 1 / 15 2 Arbejdsskader (stk. 1, nr. 4) Arbejdsskader

Læs mere

Sygedagpengeforsikring for private arbejdsgivere 55

Sygedagpengeforsikring for private arbejdsgivere 55 Sygedagpengeforsikring for private arbejdsgivere 55 Side 1 af 6 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 HVEM KAN TEGNE EN SYGEDAGPENGEFORSIKRING?... 3 2 HVEM ER OMFATTET AF FORSIKRINGEN?... 3 3 HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?...

Læs mere

11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1

11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt

Læs mere

Lov om aktiv socialpolitik

Lov om aktiv socialpolitik Sagsbehandlingstid er den tid der går, fra du mundtligt eller skriftligt har bedt kommunen om at få hjælp, til der træffes en afgørelse, og du får besked om afgørelsen. Sagsbehandlingstiden svarer til

Læs mere

Inspirations- og undervisningsmateriale til AMU-uddannelsen 47378 Praktisk administrativ håndtering af sygefravær

Inspirations- og undervisningsmateriale til AMU-uddannelsen 47378 Praktisk administrativ håndtering af sygefravær Inspirations- og undervisningsmateriale til AMU-uddannelsen 47378 Praktisk administrativ håndtering af sygefravær Lone Christiansen, Aalborg Handelsskole Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration,

Læs mere