ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME
|
|
- Kirsten Juhl
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME JUNI
2 INDHOLD Indledning / ambition 3 Generelt / Vision 4 Krav til arbejdsmiljøkoordinator under projektering og udførelse 7 Arbejdsmiljøkrav til projekterende og rådgivere 9 Arbejdsmiljøkrav til entreprenører, arbejdsgivere m.fl. 10 Styrelsen for Slotte og Kulturejendommes egne arbejdsmiljøindsatser 12 2 Foto: Roberto Fortuna
3 ARBEJDSMILJØPOLITIK Bygge- og anlægsprojekter INDLEDNING / AMBITION Styrelsen for Slotte og Kulturejendomme (SLKE) er en ejendomsvirksomhed. Vores virksomheds mission er at bevare vores bygningskulturelle arv i form af slotte, haver og andre kulturejendomme til glæde for eftertiden og samtidig nyttiggøre og formidle den til glæde for nutiden. Vi fokuserer på en levende og nutidig anvendelse af kulturejendomme. SLKE har to hovedopgaver: 1. Vedligeholdelse, udvikling og formidling af slotte og haver 2. Drift af Kulturministeriets bygninger Som bygherre er det SLKE s ansvar at alle på bygge- og anlægspladsen herunder håndværkere, samt fremtidige gartnere, drift- og vedligeholdelsesmedarbejdere kan bevare et godt helbred til glæde for dem selv, deres familier, SLKE og i sidste ende for samfundet. Det ansvar vil SLKE imødekomme med en ambition om først og fremmest at opnå en integrering af et sikkert og sundt arbejdsmiljø i alle SLKE s aktiviteter på bygge- og anlægsprojekter, som udover at opfylde lovgivningen i praksis også forbedrer produktiviteten. Det vil sige at tilsikre effektive og økonomiske resultater af høj kvalitet, og hvor de ansatte på bygge- og anlægspladserne kan mærke, at de arbejder for Styrelsen for Slotte og Kulturejendomme. Sekundært vil politikken give SLKE en position blandt de fremmeste bygherrer indenfor arbejdsmiljø, som: Andre gerne vil lære af De dygtige håndværkere helst vil arbejde for Spreder positiv udvikling i branchen 3
4 GENERELT / VISION SLKE s arbejdsmiljøpolitik er målrettet os selv såvel som vores samarbejdspartnere, der indgår i styrelsens bygge- og anlægsprojekter. Politikken er gældende i alle byggeriets faser inkl. projektering af udførelses- og driftfasen. Styrelsen forventer og forlanger, at alle deltagere i SLKE s byggeprojekter arbejder målrettet for at opnå sikre og sunde arbejdsmiljøløsninger for håndværkere samt efterfølgende gartnere, drift- og vedligeholdelsesmedarbejdere. Løsninger af høj kvalitet, der øger produktiviteten. Det forventes, at alle arbejder ansvarligt og med et positivt engagement for at frem-me en sikker og sund arbejdsmiljøkultur. Til at løfte samarbejdet skal grundstenen i vores adfærdskodex være en tillidsbaseret og positiv omgangstone. De overordnede målsætninger for bygge- og anlægsprojekter hos SLKE er følgende: At sikre der ikke sker alvorlige arbejdsulykker At minimere det arbejdsbetingede sygefravær At undgå unødige sundhedsskadelige belastninger og nedslidning At sikre god planlægning og koordinering At sikre orden og ryddelighed på arbejdspladsen At sikre god kommunikation og godt samarbejde At opnå højere produktivitet 4
5 På SLKE s projekter skal alle efterkomme eget arbejdsmiljøansvar, handle ansvarligt såfremt der observeres fare for sikkerhed og sundhed, tage hensyn til andre samt efterleve SLKE s anvisninger. Det skal fremhæves, at SLKE betragter arbejdsmiljøloven som minimumskrav. Det indebærer, at SLKE stiller krav til både egne og samarbejdspartneres arbejdsmiljø-kompetencer, herunder den praktiske udførelse af arbejdet, opfølgning undervejs i projekterne samt løbende dokumentation af indsatsen. Ved risiko for en interessekonflikt mellem produktion og sikkerhed, skal sikkerhed prioriteres. Som led i en positiv udvikling af branchen vil SLKE først og fremmst gennemføre læringsopsamlinger (evaluering) med samarbejdspartnere, så gode erfaringer kan bringes videre og kendte problemer kan forebygges på kommende projekter. Der-næst vil SLKE stå rådighed ved udvalgte udviklingsprojekter i branchen. Som støtte til opnåelse af politikken skal SLKE såvel som samarbejdspartnere 1) efterkomme politikkens målbare krav samt 2) benytte SLKE s vejledninger og para-digmer for sikkerhed og sundhed. Udfyldelsen skal målrettes det enkelte projekt. 5
6 KRAV TIL ARBEJDSMILJØKOORDINATOR UNDER PROJEKTERING OG UDFØRELSE Arbejdsmiljøkoordinator er SLKE s repræsentant igennem projektet. Det er koordi-nators opgave at synliggøre og håndhæve det gode arbejdsmiljø gennem projektfor-løbet. SLKE ønsker et tæt samarbejde med sine koordinatorer. SLKE stiller følgende krav til arbejdsmiljøkoordinators kvalifikationer (på komplicerede mellem-store og store projekter): Uddannet arbejdsmiljøkoordinator, erfaring fra lignende projekter, arbejdsmiljøinteresse, gode samarbejdsevner og gennemslagskraft. Koordinator skal udpeges under programmering. SLKE s indskærper at reglerne i bekendtgørelse 117 om Bygherre Pligter for store byggeog anlægsprojekter ligeledes er gældende på SLKE s arbejdsmiljømæssige komplicerede mellemstore projekter. Koordinator har ydermere til opgave, at koordinere den nære adgang omkring byg-gepladsen for tredjeperson (f.eks. brugere, besøgende og turister). 6
7 MÅLEPUNKTER FOR ARBEJDSMILJØKOORDINATOR UNDER PROJEKTERING: Forventningsafstemning, opfølgning på krav og løbende dialog med SLKE Fastlægge grænseflader ved flere projekterende Afholde koordinerings-/projekteringsmøder med fagprojekterende og gran-ske projektmaterialet (omfang aftales med SLKE) Koordinere undersøgelser af eksisterende forhold At indhente viden og erfaringer om driften og vedligehold Koordinere forundersøgelser Kortlægge særlige farlige arbejder Koordinere en tidsplan der tager hensyn til planlægningen af de forskellige arbejder og arbejdsfaser Udarbejde en plan for sikkerheds og sundhed inkl. bilag Udarbejde en journal Koordinere at nødvendige installationer fremføres rettidigt Afholde overleveringsmøde til arbejdsmiljøkoordinator under udførelse Deltage i evalueringsmøde MÅLEPUNKTER FOR ARBEJDSMILJØKOORDINATOR UNDER UDFØRELSE: Forventningsafstemningsmøde og have løbende dialog med SLKE Afgrænse og koordinere ansvar for etablering, vedligeholdelse og nedtagning af fællesforanstaltninger Koordinere når flere arbejdsgivere skal arbejde i samme arbejdsområde Ajourføre Plan for sikkerhed og sundhed inkl. bilag Opdatere journal Afholde opstartsmøder, sikkerhedsmøder og tool box møder Gennemføre sikkerhedsrunderinger efter fast metode (mønsterrundering) Påtale overfor arbejdsgivere der ikke overholder eget ansvar Afholde evalueringsmøde 7
8 ARBEJDSMILJØKRAV TIL PROJEKTERENDE OG RÅDGIVERE Under programmeringen og projektering er det et lovkrav, at der vælges løsninger, som danner et godt grundlag for arbejdsmiljøet under udførelsen såvel som under den fremtidige drift og vedligehold. Der skal ske en granskning, vurdering og undersøgelse af de arkitektoniske, tekniske og organisatoriske koncepter og løsninger således, at projektet er bygbart og kan vedligeholdes uden sikkerheds- og sundhedsmæssige risici. Det skal være en del af kvalitetssikringen, at arbejdsmiljø drøftes og vurderes på lige fod med byggeprojektets øvrige parametre. Der skal arbejdes med forebyggelsesprincipper (jævnfør bilag 2 i bekendtgørelse 110 om projekterendes og rådgivers pligter), konstruktioner, metoder, arbejdsprocesser, tidsplan og rækkefølge, pladsforhold (inkl. brugen af tekniske hjælpemidler) samt stoffer og materialevalg (substitution). Det er et krav, at arbejdsmiljøkoordinator har adgang til alle dokumenter og oplys-ninger. Projekterende og rådgivere skal samarbejde med arbejdsmiljøkoordinator og tage hensyn til dennes anvisninger. Et komplet udbudsmateriale til entreprenør skal indeholde de nødvendige oplysnin-ger om bygning, bygningsdele, byggeplads og proces, således at de bydende kan afgive et dækkende tilbud. Udbudsmaterialet skal være af en sådan karakter, at entreprenørerne efterfølgende kan gennemføre byggeopgaven med et godt og sikkert arbejdsmiljø. 8
9 MÅLEPUNKTER Afholde koordinerings-/projekteringsmøder med arbejdsmiljøkoordinator Gennemføre forundersøgelser og undersøgelser af eksisterende forhold Følgende skal fremlægges for SLKE: - Risikovurderinger af konstruktioner, metoder, arbejdsprocesser, pladsforhold, samt stoffer og materialevalg - En tidsplan der tager hensyn til planlægningen af de forskellige arbejder og arbejdsfaser I udbudsmaterialet skal følgende indarbejdes: - Anvisninger for håndtering af særlige risici og andre særlige arbejds-forhold - Dækkende beskrivelser af krav til stillads og lignende - Dækkende beskrivelser af sikkerhedsforhold ved f.eks. tagarbejde eller andre arbejdsmiljømæssige besværlige arbejdsopgaver Beskrivelser af bygnings eller anlægs karakteristika overføres til journalen Deltage i evalueringsmøde 9
10 ARBEJDSMILJØKRAV TIL ENTREPRENØRER, ARBEJDSGIVERE M.FL. SLKE har til hensigt at samarbejde med entreprenører, der systematisk og ansvarligt arbejder på at forbedre arbejdsmiljøet. SLKE kræver, at den enkelte entreprenør håndhæver de til enhver tid gældende arbejdsmiljøregler, handler ansvarligt såfremt der observeres fare for sikkerhed og sundhed, tager hensyn til andre med, samt bidrager til aktivt at opfylde SLKE s arbejdsmiljøpolitik. De indgående aftaler med arbejdsmiljøkoordinator skal efterkommes herunder aftaler om etablering, vedligeholdelse og fjernelse af fællesforanstaltninger. Det er den enkelte entreprenørs opgave at håndhæve SLKE s krav overfor underen-treprenører, og entreprenøren bærer det endelig ansvar for underentreprenørers ad-færd. Bliver SLKE s krav ikke overholdt vil SLKE gennemføre sanktioner. Entreprenøren skal tage hensyn til koordinators anvisninger i forhold til tredje part f.eks. brugere, besøgende og turister. 10
11 MÅLEPUNKTER Gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse og tilbyde arbejdsmiljørepræsentanter efteruddannelse Benytte kvalificeret personale til alle opgaver der kræver uddannelse Mindst en uddannet arbejdsmiljørepræsentant på pladsen ved mindst fem medarbejdere Gennemføre kontrol af egen indsatsen på byggepladsen Anmelde byggepladsen til Arbejdstilsynet Gennemføre instruktion af medarbejdere Bidrage til Plan for sikkerhed og sundhed Udarbejde og følge arbejdsprocesbeskrivelser (APV) for særligt farligt arbejde og komplicerede arbejdsprocesser og udvalgte komplicerede arbejdsopgaver Deltage på opstartsmøder Deltage på sikkerhedsmøder med mindst én beslutningsdygtig medarbejder Deltage ved mønsterrundering Deltage ved tool box møder Arbejde aktivt for at holde pladsen ordentlig og ryddelig Registrere arbejdsulykker og risikofyldte nærved hændelser samt aktivt forebygge gentagelse Opgøre arbejdsbetinget sygefravær og forebygge gentagelse Deltage i evalueringsmøde 11
12 STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMMES EGNE AR- BEJDSMILJØINDSATSER SLKE vil løbende dygtiggøre egne medarbejdere indenfor arbejdsmiljø og bygherre ansvar på bygge- og anlægsprojekter. Kompetenceudviklingen vil ske gennem fokus på oplæring, uddannelse og gensidig sparring. På det enkelte bygge- og anlægsprojekt forpligter SLKE sig fra start til at definere, hvordan projektet skal udbydes og koordineres på arbejdsmiljøområdet. Krav og målsætninger til vores samarbejdespartnere vil SLKE konsekvent følge op gennem tæt samarbejde, synlighed, tillidsbaseret kommunikation og om nødvendigt ved brug af sanktioner. Grundstenen i det interne og eksterne samarbejde skal være en respektfuld og positiv omgangstone. Her vil SLKE være gode rollemodeller. Som led i at opnå SLKE s overordnede målsætninger for bygge- og anlægsprojekter, vil SLKE forbeholde sig retten til både at håndtere egne ansvarsområder, samt at påtale overfor projekterende, rådgivere og entreprenører der ikke overholder egne pligter og ansvar. 12
13 SLKE S INDSATSER OVERFOR ARBEJDSMILJØKOORDINATOR, PROJEKTERENDE OG ENTREPRENØRER Under projektering: - Samarbejde med koordinator herunder forventningsafstemning - Evt. deltagelse ved kvalitetssikring / faseskift - Gennemse diverse risikovurderinger fra projekterende og rådgivere - Gennemse udbudsmateriale - Gennemgå indkomne tilbud - Deltage ved overleveringsmøde mellem koordinator under projekte-ring og koordinator under udførelse Under udførelse: - Samarbejde med koordinator herunder forventningsafstemning - Deltage ved opstartsmøder - Deltage ved udvalgte mønsterrunderinger og sikkerhedsmøder herunder opfølgning på koordinering af fællesområder og arbejdsgivernes varetagelse af eget ansvar - Godkende eventuelle sanktioner - Deltage ved evalueringsmøder Som opfølgning vil SLKE årligt gennemgå optil fem projekter for: 1. At sikre politikken og paradigmer benyttes og kravene efterkommes 2. Indsamle viden til forbedring af politik og paradigmer, så disse kan tilpasses praksis 13
14 Styrelsen for Slotte og Kulturejendomme H.C. Andersens Boulevard København V T slke.dk 14
Bygherre & koordinator Krav og samarbejde
Bygherre & koordinator Krav og samarbejde Anne Sofia Lønvig, SLKE Interessegruppen for koordinatorer den 10. juni 2015 Program 13.00 13.10 13.20 13.30 14.15 14.30 15.15 15.45 Velkomst og navnerunde Intro
Læs mereArbejdsmiljø Ydelsesspecifikation
BILAG 7 Den 8.12.2016 Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 117 af 5. februar 2013, "Bekendtgørelse om bygherrens pligter", pålægger Slots- og Kulturstyrelsen (herefter
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital
Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Overordnede målsætninger Vi vil planlægge, projektere og opføre Det Nye Universitetshospital i Aarhus (DNU) under hensyntagen til hvad der er bæredygtigt,
Læs mereBygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter
Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter De vigtigste regler om, hvordan bygherren kan leve op til sit ansvar for at planlægge og koordinere sikkerhed og sundhed ved projektering og udførelse af
Læs mereNye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013
Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Fra: Til: Alle er enige! Der skal tænkes og forberedes arbejdsmiljøforhold i hele processen - og derefter! Sund fornuft!!
Læs mereArbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer
Oplæg 9. juni 2016 Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer v/ Ulrik Houlby Holm 17. juni 2016 1 Orbicon Arbejdsmiljø Kernekompetencer: Autoriseret arbejdsmiljørådgivning Arbejdsmiljø i forbindelse bygge-
Læs mereOpstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen
0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.
Læs mereArbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter
DANSK VAND KONFERENCE 2010 Jan Nygaard Hansen, arbejdsmiljørådgiver 1 Baggrund 1975: Arbejdsmiljøloven ( 33) 1978: BK 501 om projekterende og rådgiveres pligter (Hensyn til arbejdsmiljøet) 1990: AT-anvisning
Læs mereRegion Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual
Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag
Læs mereArbejdsmiljø Ydelsesspecifikation for byggeledelse
BILAG E.1-5 Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation for byggeledelse September 2016 Bekendtgørelse 117 af 5. februar 2013 om bygherrens pligter pålægger BYGST som bygherre en række ansvarsområder på arbejdsmiljøområdet.
Læs mereTemadag om bygherreansvaret. Gentofte Kommune Merete Valbjørn og Signe Mehlsen 11. September 2013
Temadag om bygherreansvaret 1 Gentofte Kommune Merete Valbjørn og Signe Mehlsen 11. September 2013 Copyright Copyright 2013 2013 Grontmij Grontmij A/S A/S CVR CVR 48233511 48233511 Program 2 Program 8.30
Læs mereArbejdsmiljø, Slots- og Kulturstyrelsen v. Anne Sofia Lønvig
Arbejdsmiljø, Slots- og Kulturstyrelsen www.byggeproces.dk, v. Anne Sofia Lønvig Program Om SLKS Arbejdsmiljøvision Et par eksempler på projektstyring Internt arbejdsmiljøevaluering Indsatser og effekter
Læs mereInteressegruppe for koordinatorer
BAR Bygge & Anlæg Interessegruppe for koordinatorer Signe Mehlsen Møde J-5 23/11 2015 Program 9.00 Velkomst ved Sweco 9.05 Navnerunde, bordet rundt 9.15 Oplæg om dialogmøder med projekterende og rådgivere
Læs mereProjekterende/rådgiverens pligter
Projekterende/rådgiverens pligter Preben Boock, Foreningen af Rådgivende Ingeniører, FRI marts april 2011 13. april 2011 1 Projekterende Bygherre Entreprenør Leverandør Aktører i byggefasen Rådgiver: Ingeniør,
Læs mere»Arbejdsmiljøkoordinering Mål og indsatser. Q1,2013 ver. 2
»Arbejdsmiljøkoordinering Mål og indsatser Q1,2013 ver. 2 »Hvorfor arbejdsmiljøkoordinering? Bygherren får en klar profil og sikres tryghed om de sikkerhedsmæssige forhold Projektets bygbarhed optimeres,
Læs mereBilag 3 Om at afgive påbud
Bilag 3 Om at afgive påbud Der er udarbejdet kvalitetssikrede skabeloner og generelle skabeloner i ATIS, der skal anvendes ved reaktionsafgivelse til bygherrer eller til arbejdsgivere. Instruksens område
Læs mereMøde om projekterendes og rådgiveres pligter
BAR Bygge & Anlæg og Byggeriets Arbejdsmiljøbus Møde om projekterendes og rådgiveres pligter Jacob Munk og Signe Mehlsen 2/6, 14/6, 15/6, 23/6 og 24/6 2016 Arbejdsmiljølovgivningen BARs branchevejledninger
Læs mereINSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ I PROJEKTERINGSFASERNE
DOKUMENTNR. UDARBEJDET GODKENDT ENHED 11/01291-3 ARS Dec.. 2011 ANP 09.10.2009 ANL-PRO GYLDIGHEDSOMRÅDE MÅLGRUPPE Alle anlægsprojekter ARB-P i projekteringsfaserne, herunder rådgivere INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ
Læs mereTemamøde 9. december Arbejdsmiljø. Anbefalinger om bygherrens ansvar for koordinering af arbejdsmiljøet
Temamøde 9. december 2010. Arbejdsmiljø. Anbefalinger om bygherrens ansvar for koordinering af arbejdsmiljøet Bygherreforeningen Borgergade 111 DK-1300 København K Telefon +45 7020 0071 www.bygherreforeningen.dk
Læs mereSigne Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN
Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN Byggeriets aktører Projekterende Bygherre Entreprenør Leverandør Kilde: FRI
Læs mereNye regler på bygge- anlæg, pr. 1. januar 2009
Nye regler på bygge- anlæg, pr. 1. januar 2009 Både lovændringer og bekendtgørelsesændringer som følge af åbningsskrivelse fra EU Kommissionen om gennemførelse af direktiv 92/57/EØF (byggepladsdirektivet).
Læs mereOpsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015
Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015 Indledning Her følger opsamling møder om anlægsarbejde, som blev afholdt to steder i landet i maj 2015. Møderne blev afholdt som en del af Handleplanen Knæk
Læs mereBekendtgørelse om projekterendes og rådgiveres pligter m.v. efter lov om arbejdsmiljø 1)
BEK nr 110 af 05/02/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 26. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120218273 Senere ændringer til forskriften
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereFælles værdigrundlag vedrørende arbejdsmiljø for byggeriets parter
Fælles værdigrundlag vedrørende arbejdsmiljø for byggeriets parter Bygherrer, projekterende og rådgivere, leverandører, arbejdsgivere, ledere og arbejdstagere har hver især pligter efter Arbejdsmiljøloven.
Læs mereTænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen
Foto: Brian Berg Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Foto: Alex Tran 2 Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Et godt tilbud bygger på et godt udbud. Når en entreprenør skal give et godt tilbud
Læs mereProjekteringsfasen. 0.2 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Projekteringsfasen
0.2 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Projekteringsfasen Byggeopgaven bliver entydigt fastlagt i projekteringsfasen. Her bliver grundlaget skabt for endelig myndighedsgodkendelse og gennemførelse
Læs mereArbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter
Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter 5. marts. 2015 Chefrådgiver Charlotte Degn Bygherrerådgivning og sikkerhedsrådgivning omkring arbejdsmiljø BHs rolle vedr.
Læs mereBekendtgørelse nr. 1416 - Bygherrens pligter
Page 1 of 4 Bekendtgørelse om bygherrens pligter *) Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1416 af 27. december 2008 I medfør af 37, stk. 2, 3, 5 og 6, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse
Læs mere1.3 Bilag A Tjekliste projekteringsfasen
1.3 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Projekteringsfasen Byggeopgaven bliver entydigt fastlagt i projekteringsfasen. Her bliver grundlaget skabt for endelig myndighedsgodkendelse og gennemførelse
Læs mereVejledning til entreprenører. om forholdet til bygherrer og rådgivere
Vejledning til entreprenører om forholdet til bygherrer og rådgivere Indhold 3 Intro og læsevejledning 4 Udbud 6 Tilbud 7 Ordre 8 Opstart 9 Udførelse 10 Hvis Arbejdstilsynet kommer på besøg på byggepladsen
Læs mereBranchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER
Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER Indhold InDhold Indledning 3 Transport og montage 4 Brug af tekniske hjælpemidler... 4 Manuel håndtering af standardplader... 6 Pladetyper og vægt... 7 Ansvar
Læs mereDette checkskema vedr. projekterendes og rådgiveres pligter er udarbejdet af:
Dette checkskema vedr projekterendes og rådgiveres pligter er udarbejdet af: Kontaktperson: Henrik Dahl COWI A/S Afd 1312 Natur, miljø, sikkerhed og sundhed Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby Telefon 45
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereArbejdsmiljø i byggeriet Ydelsesbeskrivelser. Projektdirektør i SES Jan Quitzau Rasmussen
Arbejdsmiljø i byggeriet Ydelsesbeskrivelser Projektdirektør i SES Jan Quitzau Rasmussen FRI og Danske ARK Ydelsesbeskrivelser Udgave Byggeri og Planlægning, april 2006. - Tilrettes let ultimo 2009. -
Læs mereArbejdstilsynet indsats omkring bygherrerollen. Bygherreforeningens temamøde om bygherrens ansvar og muligheder 25. februar 2014
Arbejdstilsynet indsats omkring bygherrerollen Bygherreforeningens temamøde om bygherrens ansvar og muligheder 25. februar 2014 Arbejdstilsynets særlige BA aktiviteter Indtil udgangen af 2015 er der årligt
Læs mereBygherreforeningen Borgergade 111 DK-1300 København K Telefon
Årsmøde 2011. Workshop om arbejdsmiljø: Den professionelle bygherre varetager sit ansvar og forholder sig aktivt til mulighederne for koordinering af arbejdsmiljøprocessen Bygherreforeningen Borgergade
Læs mere2.12 Bilag 12 Bygherre s Audit-tjekliste til PSS og andre bygherrepligter
Bygherre s tjekliste til PSS og andre bygherrepligter* 2 Organisationsplan Organisationsplanens indhold: Bygherrens navn, adresse, telefonnummer, kontaktperson mv. Koordinators navn(e) og telefonnummer.
Læs mereKoordinators opgaver når der er flere kulturer og sprog
Koordinators opgaver når der er flere kulturer og sprog Ester Jensen 1 Ester Jensen Cand. Techn. Soc. fra RUC 1995- COWI a/s. Autoriseret arbejdsmiljørådgiver Sikkerhedskoordinator rådgiver ved byggeopgaver
Læs mereSES.DK. Bygherrers samarbejde med brugere, projekterende og entreprenører Jan Q. Rasmussen (Bygningsstyrelsen/Bygherreforeningen)
Bygherrers samarbejde med brugere, projekterende og entreprenører Jan Q. Rasmussen (Bygningsstyrelsen/Bygherreforeningen) Præsentationens indhold Hvilket ansvar har bygherren egentlig indenfor arbejdsmiljøet?
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereBYGHERREnS PLIGTER. Fakta om
BYGHERREnS PLIGTER Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 117 af 5. februar 2013 trådte i kraft den 15. februar 2013. Bekendtgørelsen gælder for bygherren, når det må forventes, at der vil blive udført arbejde
Læs mere»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre. Q1,2013 ver. 2
»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre Q1,2013 ver. 2 »Hvorfor arbejdsmiljøkoordinering? Bygherren får en klar profil og sikres tryghed om de sikkerhedsmæssige forhold Projektets bygbarhed optimeres, og
Læs mereKnæk ulykkeskurven i bygge og anlæg
Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008
Læs mereVision Zero Slots- og Kulturstyrelsen, v. Anne Sofia Lønvig. Bygherre Netværk om Vision Zero, den 14. juni 2018
Vision Zero Slots- og Kulturstyrelsen, v. Anne Sofia Lønvig Bygherre Netværk om Vision Zero, den 14. juni 2018 Dagsorden Hvem er SLKS & Anne Sofia SLKS Vision Organisering & sikkerhedsledelse SLKS & Vision
Læs mereKnæk Ulykkes kurven - allerede når du planlægger byggeriet!
Knæk Ulykkes kurven - allerede når du planlægger byggeriet! Arbejdstilsynet, juni 2014 ved Hasse Mortensen, tilsynschef, TC Øst Kim Bennedsen, Tilsynsførende i TC Syd Anne Mette Wilhelmsen, tilsynsførende
Læs mereBYGHERRES RAMMESÆTNING Interessegruppe for arbejdsmiljøkoordinatorer. Den 12. juni 2018
BYGHERRES RAMMESÆTNING Interessegruppe for arbejdsmiljøkoordinatorer Den 12. juni 2018 Dagsorden Hvem er SLKS & Anne Sofia SLKS Vision Arbejdsmiljø og store projekter i SLKS Slots- og Kulturstyrelsen (SLKS)
Læs mereSide 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG
Side 1 af 8 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 2 af 8 Forord Nærværende håndbog er en beskrivelse af NHH A/S s håndtering af firmaets arbejdsmiljø. Virksomheden har adresse på Charlottenlundvej 4, 2900 Hellerup.
Læs mereOticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram. Juni 2005
Oticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram Juni 2005 INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1 INDLEDNING 3 2 ARBEJDSMILJØMÅL 4 3 BYGGEPLADSPOLITIKKER 5 4 KRAV TIL ENTREPRENØREN 8 5 BYGHERRENS INDSATSER 10 6 KOMMUNIKATION
Læs mereBekendtgørelse om bygherrens pligter 1)
BEK nr 117 af 05/02/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 9. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120218273 Senere ændringer til forskriften
Læs mereVision Zero Slots- og Kulturstyrelsen, v. Anne Sofia Lønvig
Vision Zero Slots- og Kulturstyrelsen, v. Anne Sofia Lønvig NFA Halvdagskonference om Vision Zero, den 11. juni 2018 Dagsorden Hvem er SLKS & Anne Sofia SLKS Vision Organisering & sikkerhedsledelse SLKS
Læs mereSigne Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING
Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING Program Kl. 9: Velkomst og bordet rundt Kl. 9.15: Oplæg om bygherrens rammesætning, herunder
Læs mereVision Zero v. Anne Sofia Lønvig Slots- og Kulturstyrelsen. ARBEJDSMILJØ TOPMØDE den 24. oktober 2018
Vision Zero v. Anne Sofia Lønvig Slots- og Kulturstyrelsen ARBEJDSMILJØ TOPMØDE den 24. oktober 2018 Dagsorden Intro til SLKS & Anne Sofia Indflyvning til Vision Zero SLKS Arbejdsmiljøvision SLKS ansvar
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereBYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til
Læs mereHvilke påbud får projekterende fra Arbejdstilsynet? forlængelse af møde d 14/
Hvilke påbud får projekterende fra Arbejdstilsynet? forlængelse af møde d 14/12 2016 Interessegruppe for koordinatorer 27/2 2017 Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus Program 9.00 Bordet rundt 9.10
Læs mereProjekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø
Projekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø Workshop 307; AM2015 Signe Mehlsen, konsulent, BAR Bygge & Anlæg Kim Borch, konsulent, Arbejdstilsynet Arbejdstilsynets dialogmøder med rådgivere
Læs mereArbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen
Ydelsesbeskrivelse Maj 2009 Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen. Danske Arkitektvirksomheder Ydelsesbeskrivelse ydelser ved Arbejdsmiljø-rådgivning vedrørende byggepladsen Denne ydelsesbeskrivelse
Læs mereBygherrenetværk. Nye Hospital i Vest
Bygherrenetværk DNV-Gødstrup 2. februar 2017 Det Nye Hospital i Vest Projektbeskrivelse Somatisk - Kvalitetsfondsprojekt Grundareal 375.000 m² Etageareal ca. 130.000 m² Anlægsøkonomi kr. 3.30 mia. (2012)
Læs mereBranchevejledning om håndtering af vinduer og glasfacader
Marts 2015 Branchevejledning om håndtering af vinduer og glasfacader Indhold InDhold 4 Indledning 5 Ansvar og pligter for arbejdsmiljøet Bygherrens ansvar og pligter... 5 Projekterendes og rådgivers ansvar
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mereArbejdsmiljøkoordinering - et ansvar for bygherren. Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Alectia A/S
Arbejdsmiljøkoordinering - et ansvar for bygherren Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Alectia A/S Arbejdsmiljø er et ansvar for både Bygherre, Projekterende og Entreprenør Bygherrens lovgivningsmæssige
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereVEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG
VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG APRIL 2012 VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS 8 Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2012 Layout: Operate A/S Tryk:
Læs mereErfaringer fra konsulentopgaver om bygherreansvar
Susanne Flagstad, Cand. Arch. systemisk konsulent Erfaringer fra konsulentopgaver om bygherreansvar AM:2013 Workshop nr. 121 Baggrund Mange rådgivningspåbud til Københavns Ejendomme pga. manglende overensstemmelse
Læs merePlan for sikkerhed og sundhed
1 Plan for sikkerhed og sundhed Formålet med Byggepladsens Plan for Sikkerhed og Sundhed PSS er at sikre, at alle, der arbejder på pladsen, har et godt arbejdsmiljø. Planen kan samtidigt være et godt styringsredskab
Læs mereM52. Renovering af betonbelægningen ved Holsted PSS - PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED
PSS - PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED M52 Renovering af betonbelægningen ved Holsted M52, Esbjergmotorvejen >>> M52 Renovering af betonbelægningen ved Holsted AUGUST 2014 SIDE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELT...
Læs mereBygherrens ansvar ved ombygning, renovering, nybygning mv.
Bygherrens ansvar ved ombygning, renovering, nybygning mv. Arbejdsmiljøregler for de kommunale institutionsledere Revision 0 Sikkerhedsloven Denne pjece er et uddrag af lov nr. 1395 af 27 december 2008
Læs mereNår der ikke leves op til ansvaret. Et eksempel fra Slagelse Boligselskab
Når der ikke leves op til ansvaret. Et eksempel fra Slagelse Boligselskab Teknisk chef Mogens Rosendahl Aaskov, den 11.12.2014 Vores igangværende projekter 91 % 57 % 97 % Frem til medio 2016 gennemføres
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereVejledning om arbejdsmiljø i byggeprocessen
Vejledning om arbejdsmiljø i byggeprocessen August 2011 Forord Formålet med denne vejledning er at bidrage til at forbedre arbejdsmiljøforholdene i byggeprocessen ved at fokusere på aktørernes pligter
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereBekendtgørelse om bygherrens pligter 1)
Page 1 of 6 BEK nr 1416 af 27/12/2008 Gældende Offentliggørelsesdato: 30-12-2008 Beskæftigelsesministeriet Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Område og definitioner Kapitel 2 Udpegning af koordinatorer
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereArbejdsmiljø i projekteringsfasen
Arbejdsmiljø i projekteringsfasen - Hvordan løfter vi som bygherre vores ansvar? www.regionmidtjylland.dk 1. Præsentation André Paasch Region Nord, NUA Ingeniør Mail: andre.paasch@rn.dk Tue Lindstrøm Region
Læs mereCO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8000 Fax: 3363 8099 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk
Arbejdsmiljøpolitik CO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8000 Fax: 3363 8099 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk Redaktion: Keld Høgh Layout: Thomas Olivarius Foto: Harry
Læs mereARBEJDSMILJØPLAN. Indholdsfortegnelse. 1. Arbejdsmiljøplanen... 2. 2. Grundlag... 2. 3. Arbejdsmiljømål... 2. 4. Indsatsområder...
DOKUMENTNR. UDARBEJDET ENHED A021725-101-300 Udarbejdet Kontrol Godkendelse TNJ ALAL AEN/HLJ Driftsområdet/Vedligeholdelsesområdet ETAPE Arbejdsmiljø i projekteringsfaserne Bropakke VIW-23 Bro 03-0-110.00
Læs mereFremtidens arbejdsmiljøorganisation
Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens
Læs mereNår asfalt og sikkerhed går hånd i hånd. Ole Christian Nielsen, Sweco Louise Borchersen Brøndum, Lejre Kommune Niels Kirstein, Colas
Når asfalt og sikkerhed går hånd i hånd Ole Christian Nielsen, Sweco Louise Borchersen Brøndum, Lejre Kommune Niels Kirstein, Colas Nyt paradigme: Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS) Findes på: Vejregler.dk:
Læs mereYdelsesbeskrivelse. Arbejdsmiljøkoordinering
Ydelsesbeskrivelse Arbejdsmiljøkoordinering 2014 FRI og DANSKE ARK Ydelsesbeskrivelser for Arbejdsmiljøkoordinering August 2014 Denne ydelsesbeskrivelse anvendes som grundlag for aftale om arbejdsmiljøkoordinering
Læs mereDNU. Arbejdsmiljø- og Sikkerhedskrav. Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Rådgivergruppen DNU I/S. Det Nye Universitetshospital.
DNU Arbejdsmiljø- og Sikkerhedskrav Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Rådgivergruppen DNU I/S Det Nye Universitetshospital Det Nye i Aarhus Universitetshospital i Århus En stor byggeplads Byggeområdet
Læs mereBygge- og anlægsaktioner
Kvalitetsprocedure Bygge- og anlægsaktioner Kvalitetsprocedure nr. DT-6 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC SBT Ikrafttræden: 1. april 2013 Sidst revideret: 1. april 2016 Aktuel for tilsynsførende
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for SOF
Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereArbejdsmiljø Ydelsesspecifikation for arbejdsmiljøkoordinator (P)
BILAG E.1-3 Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation for arbejdsmiljøkoordinator (P) 30. september 2016 Bekendtgørelse 117 af 5. februar 2013 vedrører bygherrens pligter og pålægger BYGST som bygherre en række
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune
Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget
Læs merePLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED
PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED Vesterport, AAB afd. 6 Realisering af fysisk helhedsplan - Renovering og modernisering \\cher\sagarkiv\2011\1100017931\dok\ld00821-1-kegh.xlsx Paradigme 2016-03-18 Pladsens
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereProjekt "Indsats mod arbejdsulykker ved offentlige bygge-anlægsprojekter, hvor der beskæftiges udenlandsk arbejdskraft" Baggrund for projektet
Baggrund for projektet B&A-projekter i Danmark udføres under anvendelse af udenlandsk arbejdskraft. AT-tal: Statsborgere fra de nye EU-lande generelt hyppigere udsat for arbejdsulykker end danske statsborgere.
Læs mereMidlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud
Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:
Læs mereBekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland
Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark
Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark regionsyddanmark.dk Forord Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt arbejdsmiljøpolitikken for hele regionen i juni 2007. Arbejdsmiljøet har vi alle ansvar
Læs mereARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereGENMARKERING AF KØREBANE- AFMÆRKNING
PSS - PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED GENMARKERING AF KØREBANE- AFMÆRKNING 2014-2017 FEBRUAR 2014 DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 20. februar 2014 PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED (PSS) Udarbejdet
Læs mereÅrlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune
1. Lovgrundlag Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø Beskæftigelsesministeren lovbekendtgørelse nr.1072 af 7. september 2010 6d Arbejdsgiveren
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mere