Trine P. Larsen (red.) INSIDEREOG OUTSIDERE. Den danske models rækkevidde. Jurist- og. Økonomforbundets Forlag

Transkript

1 Trine P. Larsen (red.) INSIDEREOG OUTSIDERE Den danske models rækkevidde Jurist- og Økonomforbundets Forlag

2 Insidere og outsidere den danske models rækkevidde

3

4 Trine P. Larsen (red.) Insidere og outsidere den danske models rækkevidde Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2011

5 Trine P. Larsen (red.) Insidere og outsidere den danske models rækkevidde 1. udgave, 1. oplag 2011 by Jurist- og Økonomforbundets Forlag Alle rettigheder forbeholdes. Mekanisk, elektronisk, fotografisk eller anden gengivelse af eller kopiering fra denne bog eller dele heraf er ifølge gældende dansk lov om ophavsret ikke tilladt uden forlagets skriftlige samtykke eller aftale med Copy-Dan. Omslag: Bo Helsted Tryk og indbinding: Ecograf, Højberg Printed in Denmark 2011 ISBN Jurist- og Økonomforbundets Forlag Lyngbyvej 17 Postboks København Ø Telefon: Telefax: Jurist- og Økonomforbundets Forlag

6 Indhold Indhold Indhold Om forfatterne... 9 Forord Kapitel 1. Den danske model og dens insidere og outsidere Indledning Definition af nøglebegreber: den danske model og insidere vis a vis outsidere Mulige mekanismer bag segmenteringen af arbejdsmarkedet teoretiske perspektiver Segmenteringstendenser på det danske arbejdsmarked Metode og data Antologiens kapitler Referencer Kapitel 2. Fra dobbelt medlemskab til dobbelt fravalg. Den voksende outsidergruppe i den danske model Introduktion Teorier om organisering og analysens metode Analyse I: Faldende organisationsgrad og de alternative organisationers vækst Analyse II: Fald i tilslutning til a-kasserne og dobbeltmedlemskab Konklusion Referencer Kapitel 3. De uorganiserede og de gule outsidere med stadig større betydning for samarbejdet på arbejdspladserne Indledning De gule og de uorganiserede definitioner De gule og de uorganiserede udbredelse på arbejdspladserne De gule og uorganiserede betydning for samarbejdet Årsager til fravalg af faglige organisationer Diskussion og konklusion Referencer Appendiks A

7 6 Indhold Kapitel 4. Nye arbejdsmigranter på det danske arbejdsmarked Indledning De nye arbejdsmigranter som insidere eller outsidere i forhold til den danske model Polakkernes løn- og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked To forklaringer på polakkernes arbejdsmarkedsforhold Konklusion Referencer Kapitel 5. De ikke-vestlige indvandrere og efterkommere mod inklusion i modellen eller kun på arbejdsmarkedet? Indledning De ikke-vestlige nydanskeres position på arbejdsmarkedet Insidere eller outsidere i modellen? Organisationerne og de kollektive aftaler Hvad gøres for de ikke-vestlige nydanskere inklusion? Konklusion og diskussion Referencer Kapitel 6. Vikarer inden for og uden for den danske model Indledning Vikarbeskæftigelsens op- og nedtur Branchefordelingen Konjunkturel og strukturel vikarbeskæftigelse Overenskomstdækning af vikarer Variationer i sociale goder og rettigheder Konklusion Referencer Kapitel 7. Tidsbegrænset ansatte og deltidsansatte outsidere med rettigheder Indledning Deltids- og tidsbegrænset ansatte en definition og anvendte datasæt Deltidsansatte og tidsbegrænset ansatte hvem og hvorfor? Overenskomstdækning Faglig organisering Inddragelse og interessevaretagelse i det faglige fællesskab Sociale goder og løn Højere jobusikkerhed end andre medarbejdere? Diskussion og konklusion Referencer

8 Indhold 7 Kapitel 8. At være eller ikke være. Kunstnernes placering på det danske arbejdsmarked Indledning Kunstnernes arbejdsmarked Kunstneres beskæftigelsesstatus og afhængighed af usikre job i Danmark Kunstnere, fagforeninger, overenskomstdækning og sociale rettigheder: insidere og outsidere Konklusion Referencer Kapitel 9. Insidere og outsidere en udfordring for den danske model? Indledning Hvem er outsider, og hvem er insider? Fagforeningsmedlemskab og overenskomstdækning Løn og arbejdsvilkår den danske models betydning Potentielle forklaringer: Overenskomsternes dækningsgrad og regelfleksibilitet Udfordringer for den danske model Referencer