Dansk Petanque Forbunds Frivillighedsstrategi Versionsdato:
|
|
- Birthe Karlsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dansk Petanque Frbunds Frivillighedsstrategi Versinsdat:
2 Indhldsfrtegnelse 1. FRIVILLIGHEDSTRATEGI BAGGRUND FOR FRIVILLIGHEDSSTRATEGIEN HVORFOR FRIVILLIGHEDSTRATEGI DIF S FRIVILLIGHEDSTJEK VISION MISSION Missinens samfundsmæssige betydning VÆRDIER MÅL KULTUR FRIVILLIGE UNGE ADFÆRDSMÅL MÅLBARE RESULTATER FRIVILLIGHEDSSEMINAR HVEM ER FRIVILLIG I DANSK PETANQUE? I DPF I KLUBBERNE FRIVILLIGHEDSCERTIFICERINGER CERTIFICEREDE FRIVILLIGHEDSKLUBBER HANDLINGER OG AKTIVITETER IMPLEMENTERING AF 1-2-TRÆNER FRIVILLIGHEDS CERTIFICERINGER AF KLUBBER KÅRING AF ÅRETS KLUB-FRIVILLIGE PÅ REPRÆSENTANTSKABSMØDET NYE KLUBFORMÆND KOMMUNIKATION BEKENDTGØRELSER PÅ HJEMMESIDEN NEDBRYDNING AF OPGAVER PROJEKT NETVÆRK MENTOR VELKOMSTBREV KONSEKVENSER AF FRIVILLIGHEDSSTRATEGIEN Versin 2.2 Side 2 af 10
3 1. FRIVILLIGHEDSTRATEGI 1.1. Baggrund fr Frivillighedsstrategien DIF besluttede i sit plitiske prgram fra 2014, at alle Specialfrbund i DIF Familien skal have en nedskrevet Frivillighedsstrategi, g dette er det freløbige resultat fra DPF. Frivillighedsstrategien er en dynamisk strategi, sm hele tiden kan blive ændret, g det er et krav til DPF s bestyrelse at Frivillighedsstrategien kntinuerligt ajurføres, g frivilligheden til stedse tænkes ind i frbundets strategiske udvikling. Frivillighed er grundstammen i Dansk Petanque Frbund (DPF). Uden frivillige g dermed ulønnede ildsjæle er der ikke nget frbund, g der vil ikke være ngen lkale klubber. Frivillighed tages fte sm fr givet, men det er det ikke, selv m der heldigvis er mange, sm vælger at lægge et stykke arbejde fr deres idræt g det fællesskab, sm så mange sætter højt i tilværelsen. Sm hved- g specialfrbund fr petanque i Danmark har DPF udfrmet en Frivillighedsstrategi, sm danner rammerne fr plitikker mkring frivillighed. Rammerne mfatter DPF s Frivillighedsstrategi, men skal gså skabe linjer fr medlemsklubbernes Frivillighedsstrategier g ikke mindst give klubberne idéer til at udfrme deres egen Frivillighedsstrategi Hvrfr Frivillighedstrategi. Sm specialfrbund under DIF, skal vi følge DIF s Plitiske Prgram, m at i 2014 skal alle frbund have en Frivillighedsstrategi. Det er en klg beslutning, at DIF har fretaget, fr specialfrbund g klubber skal passe rigtigt gdt på de mange frivillige i DPF g i klubberne. Med Frivillighedsstrategien vil vi beskrive den plitik vi vil føre, fr at fasthlde g udvide kapaciteten af frivillige i DPF g skabe rammer fr klubberne. Vi vil skabe en struktur, sm frbundsledelsen skal følge, g sm frivillige kan frvente at blive mødt med DIF s frivillighedstjek. DIF har arbejdet kncentreret med Frivillighedsstrategier, g der er bl.a. kmmet ud af arbejdet. DIF s Frivillighedstjek indehlder en værktøjskasse, sm alle klubber g alle medlemmer anbefales at gå i gennem g bruge denne fremragende mulighed fr at sætte system i arbejdet. Det kan ikke anbefales nk! 1.3. Visin Fr at sikre at DPF g medlemsklubberne gså i fremtiden kan rekruttere frivillige, tager vi udgangspunkt i følgende visin: DPF g medlemsklubberne skal være et af de mest attraktive fællesskaber at være frivillig i. De frivillige frbliver frivillige i mange år, g der kan ubesværet rekrutteres flere frivillige. Versin 2.2 Side 3 af 10
4 Frivillighed er hele grundstammen i Dansk Petanque, g hvis ikke der er frivillige, vil der ikke være petanquesprt i Danmark. Hvis vi ikke sikrer, at det er attraktivt g udviklende at være frivillig g mange gerne vil være med i fællesskabet, vil det med sikkerhed blive svært at fasthlde g rekruttere frivillige Missin Fr at sikre, at vi realiserer Visinen vil vi gå frem efter denne Missin: DPF vil stimulere, beskytte g frstærke frivilligheden i DPF regi i alle aldersgrupper gennem implementering af DPF s værdier i frbund g klubber. DPF har kerneværdier, sm vi skal værne m g fremme. Det skal alle deltage i, uanset m man er frivillig eller ikke. DPF s bestyrelse skal gå frrest i at implementere g frstærke de frivillighedsværdier, vi har vedtaget at priritere. Kerneværdierne sm er beskrevet senere er: Respekt, udfrdringer, indflydelse g påskønnelse Missinens samfundsmæssige betydning Frivillighedsstrategien udspringer af vres demkratiske samfundsmdel, g er samtidig udtryk fr et ønske m at værne m - g frtsat udvikle - den danske samfunds- g velfærds mdel. Den frivillige deltagelse sker med afsæt i vidt frskellige ønsker g mtiver. Missinen bliver at lade glæden ved petanquespillet udflde sig gøre en frskel g være med til at præge udviklingen pleve at deltagelse giver dig glæde g tilfredsstillelse bruge sine kmpetencer g tilegne sig nye kmpetencer udvikle sig både fagligt g persnligt give dig mulighed fr at se petanque i verdensklasse udvikle fællesskaber g få fælles plevelser skabe sig frirum i dagligdagen hjælpe da du eller dine nærmeste spiller petanque Missinen knytter således den individuelle mtivatin til den samfundsmæssige betydning. Versin 2.2 Side 4 af 10
5 2. VÆRDIER I DPF g i medlemsklubberne kender vi vre værdier, g vi gør alt hvad vi kan fr at efterleve dem. Vi frtæller hinanden, hvis vi ikke efterlever dem, g vi vil arbejde med værdierne g pdatering af disse året igennem. I DPF g i klubberne driver lederne lederskab. Det vil sige, at lederne skaber rammer g retning g uddelegerer mere eller mindre præcise pgaver efter ønske fr herigennem at skabe resultater. Det frventes ikke, at lederne udfører alt selv, men de skal sikre at strategien er klar g at tingene bliver gjrt. Respekt Vi kmmunikerer åbent, ærligt g respektfuldt Der er accept g respekt m frivillige g deres arbejde Vi taler altid pænt til hinanden Vi accepterer den enkeltes mening g tager hensyn til hinanden. Udfrdringer DPF skal tilbyde et miljø fr frivillige hvr persnlig g faglig udvikling er en selvfølge Frivillige skal kunne pnå det niveau af udfrdringer sm den enkelte har behv fr både sprtsligt, fagligt g uddannelsesmæssigt Indflydelse Frivillige føler, at arbejdet giver indflydelse g mening Den frivillige har mulighed fr at bruge sine faglige g menneskelige kmpetencer fr rganisatinen, sprten g sin egen udvikling Påskønnelse Vi husker at rse hinanden fr det der gøres gdt Den frivillige føler sig set g værdsat Den frivillige ved, at han/hun gør en psitiv frskel Nye frivillige bydes velkmmen p Versin 2.2 Side 5 af 10
6 3. MÅL Målet med Frivillighedsstrategien er at skabe en kultur, sm gør det endnu mere attraktivt at være frivillig i frbundet g i klubberne, fr derved at kunne fasthlde de frivillige g gøre det muligt at rekruttere endnu flere frivillige Kultur I DPF bygger vi på en kultur m at tage ansvar, g at det er naturligt g selvfølgeligt fr alle at tage ansvar en anerkendende kultur verfr alle de frivillige 3.2. Frivillige unge I DPF g i klubberne har vi et mål m, at de unge skal engageres mere i frivilligt arbejde. Unge er en meget str ressurce i dag g i fremtiden, g det er et mål at få flere unge ind i DPF g i klubberne fr at udføre frivillige pgaver. DPF vil arbejde på en strategi mkring, hvad ældre skal gøre fr at inddrage unge på de unges præmisser g identificere, hvad der skal til fr at mtivere de unge til at tage ansvar fr udvikling af petanque. Unge kan blive naturligt engageret i frivilligt arbejde gennem pgaver sm f.eks.: deltagelse i planlægning g afhldelse af turneringer g stævner hldleder på hld i AL Bank Smmerlandsturnering dmmeruddannelse g dmmergerning udføre 1-2-Træner arrangementer styre salgssteder fr mad g drikke udvalgsarbejde i klubberne 3.3. Adfærdsmål Det er målet at behandle frivillige i Dansk Petanque Frbund, så frivillige føler sig gdt mdtaget gdt behandlet respekteret g værdsat fr det de er g det de gør får lyst til at frtsætte g invlvere andre frivillige føler sig infrmeret g inddraget g hermed at gøre det endnu mere attraktivt at være frivillig g sikre at frivillige føler sig på fast grund at sikre at DPF g klubberne gså i fremtiden kan rekruttere frivillige Versin 2.2 Side 6 af 10
7 3.4. Målbare resultater Dansk Petanque Frbunds Frivillighedsstrategi DPF skal have vedtaget Frivillighedsstrategien i 2014, g den skal være implementeret i Ligeledes skal DPF udpege en frivillighedsansvarlig, sm efter ønske kan samle en arbejdsgruppe eller udvalg til løsning af pgaven. Ved udgangen af 2016 skal følgende frivillighedspgaver være udført: 50 % af klubberne har en frivilligsansvarlig 30 % af klubberne har implementeret en Frivillighedsstrategi 15 % af klubberne er certificerede frivillighedsklubber sm har implementeret en Frivillighedsstrategi, har en frivillighedsansvarlig g hvert år kårer Årets Frivillige Frivillighedsseminar DPF afhlder efter behv en frivillighedsknference/weekend seminar, hvr bestyrelsen g alle udvalgsmedlemmer deltager. Målet med seminaret er at ryste bestyrelse g udvalg sammen bestyrelsen sætter aktuelle emner på dagsrdenen arbejde på tværs af udvalg g bestyrelse i grupper m udvalgte emner pnå fælles frståelse af hvad frivillighed g Frivillighedsstrategien er alle er klar ver hvr DPF vil hen på krt g langt sigt. 4. HVEM ER FRIVILLIG I DANSK PETANQUE? 4.1. I DPF. DPF består af få lønnede medarbejdere g en række frivillige. De frivillige består bl.a. af: Bestyrelsen Udvalgsmedlemmer Ad hc udvalgsmedlemmer Dmmere Hjælpere til Mesterskaber Afhldelse af kvalifikatiner Versin 2.2 Side 7 af 10
8 4.2. I klubberne Lkale bestyrelsesmedlemmer Alle de mange hjælpere i klubberne sm sørger fr baner, haller, bespisning, stævne- g turneringsledelser, trænere, hldledere g mange andre. 5. FRIVILLIGHEDSCERTIFICERINGER 5.1. Certificerede frivillighedsklubber Fr at blive certificeret frivillighedsklub kræves det, at klubben har gennemgået et klubudviklingsfrløb, hvr klubben har lavet en Frivillighedsstrategi, sm mfatter klubben g dens medlemmer. Klubben skal have udnævnt en frivillighedsansvarlig, sm har ansvar fr at Frivillighedsstrategien efterleves g vedligehldes. Klubben skal hvert år kåre Årets Frivillige i klubben eller Klubbens Ildsjæl Klubben skal hvert år så vidt det er muligt indstille en frivillig fra klubben til Årets Frivillige til DPF s Repræsentantskabsmøde. Klubben afhlder hvert år et arrangement fr de frivillige. 6. HANDLINGER OG AKTIVITETER 6.1. Implementering af 1-2-Træner DPF vil sikre, at 1-2-Træner uddannelsen implementeres endeligt, fr at give klubberne et gdt redskab til at videreudvikle sprten g kntinuerligt højne niveauet af petanque Frivilligheds certificeringer af klubber Kravene til, hvrdan klubber bliver frivillighedscertificeret er stillet, g det skal være en visin fr alle klubber at blive frivillighedscertificeret, fr at sikre at klubben ikke pludselig mangler frivillige Kåring af årets klub-frivillige på Repræsentantskabsmødet DPF s klubber g DPF s bestyrelse kan indstille kandidater til Året frivillige (blandt DPF s medlemmer) til DPF s bestyrelse. DPF s bestyrelse vælger en af kandidaterne, sm årets Frivillige. Indstillerne laver i indstillingen en beskrivelse af persnen, g hvad der specielt gør denne unik g værdig til kåring sm Årets Frivillige. Årets Frivillige mdtager en Frivilligheds Nål g en vandrepkal, sm kan stilles i klubben. Årets Frivillige ffentliggøres på DPF s hjemmeside. Versin 2.2 Side 8 af 10
9 6.4. Nye klubfrmænd På DPF s repræsentantskabsmøde bydes nye klubfrmænd velkmmen af frmanden fr DPF. Efterfølgende tilbydes de nye klubfrmænd et møde med frmanden fr DPF Kmmunikatin DPF infrmerer m DPF s Frivillighedsstrategi g m vigtigheden af, at klubberne laver deres strategier g følger p på strategierne i klubberne Bekendtgørelser på hjemmesiden DPF laver en side på hjemmesiden, hvr det blandt andet ffentliggøres, hvilke klubber der har frivillighedsansvarlige, g hvem det er (hvis det ønskes) hvilke klubber der er frivillighedscertificerede en liste med de persner, sm er kåret sm Årets Frivillige/årets ildsjæl i DPF g/eller i klubberne Nedbrydning af pgaver Alle pgaver i DPF (bestyrelsespgaver, udvalgspgaver, ad hc pgaver) vil blive beskrevet g nedbrudt, så frivillige ved hvad de siger ja til. Ad hc beskrives pgaver gså med hensyn til Indhld frventet resultat tidsfrbrug frventet levering/afslutning Prjekt Netværk Mentr Alle nye frivillige i DPF s bestyrelse eller udvalg kan få tilknyttet en frivilligheds-kllega i 3 måneder. Den erfarne frivillige skal stå til rådighed, fr at infrmere g hjælpe den nye frivillige i alle aspekter mkring det frivillige arbejde. Det er bestyrelse (fr bestyrelsen) g udvalgsfrmænd (fr udvalg), der har ansvar fr at behvet fr at få tilknyttet en mentr undersøges. Klubberne pfrdres til at udpege specifikke persner, sm er ansvarlige fr det samme i klubberne. Nye lkale frmænd i klubberne kan tilbydes en mentrrdning i 3 måneder blandt de erfarne klubfrmænd, hvilket krdineres med DPF s frretningsudvalg eller udviklingsknsulenten. Versin 2.2 Side 9 af 10
10 Velkmstbrev Alle nye frivillige i DPF mdtager et velkmstbrev, sm indehlder de prcedurer, sm frivillige skal efterleve sm frivillig i DPF. Dette skal naturligvis være en hjælp til selvhjælp g til gavn fr alle frivillige i DPF. 7. KONSEKVENSER AF FRIVILLIGHEDSSTRATEGIEN. De krtsigtede knsekvenser er, at DPF s bestyrelse g klubberne skal efterleve g implementere Frivillighedsstrategien i frbundet g i klubberne. Klubberne kan lave deres egen Frivillighedsstrategi eller lave tillæg til denne Frivillighedsstrategi. DPF s bestyrelse skal årligt følge p på Frivillighedsstrategien, vedligehlde g udbygge den, fr at den altid afspejler den aktuelle strategi. Udviklingsknsulenten skal arbejde videre på Frivillighedsstrategien g være tvhlder på mentrrdningerne, samt sikre at Frivillighedsstrategien implementeres i frbund g i klubber. ISU skal sikre facilitering på hjemmesiden g pdatering af Frivilligheds-siden. Versin 2.2 Side 10 af 10
Personalepolitik. Værdigrundlag for. Midt- og Sydsjællands Brand & Redning
Persnaleplitik Værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning Telefn 5578 7800 Frrd Det persnaleplitiske værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning (MSBR) er udarbejdet på baggrund af
Læs mereFaxe Frivilligråd. Visionsaften Kultunariet, mødelokale i st.etg. 20. Marts 2017 kl marts
Faxe Frivilligråd Visinsaften Kultunariet, mødelkale i st.etg. 20. Marts 2017 kl. 16.30-21.30 marts 2017 1 Dagens prgram 20.3.2017 Kl. 16.30-16.45 Kl. 16.45-17.00 Kl. 17.00-18.30 Kl. 18.30-19.00 Kl. 19.00-19.15
Læs mereSKOLEPOLITISKE MÅLSÆTNINGER FANØ KOMMUNE 2013
SKOLEPOLITISKE MÅLSÆTNINGER FANØ KOMMUNE 2013 KVALITET I LIVET HELE LIVET. FORORD. I 2008 vedtg byrådet et sæt skleplitiske målsætninger. De blev til efter knapt et års grundige drøftelser i en arbejdsgruppe
Læs mereFrivilligcenter Herning et lokalt videns- og kompetencecenter
Frivilligcenter Herning et lkalt videns- g kmpetencecenter Strategi 2018 2020 Gdkendt på bestyrelsesmøde den 22. marts 2018 Ajurført den 21. juni 2018 FRIVILLIGCENTER HERNING side 1 STRATEGI 2018-2020
Læs mereKompetenceplan for Glostrup Kommunes skolevæsen 2014-20
Glstrup Kmmune Center fr Dagtilbud g Skle Versin: maj 2015 Kmpetenceplan fr Glstrup Kmmunes sklevæsen 2014-20 Indhld 1. Indledning... 2 2. Baggrund... 2 3. Frmålet med kmpetenceudvikling... 3 3.2. Principper...
Læs mereProjekt Fritidssport 2014-2015
Prjekt Fritidssprt 2014-2015 Indledning: Prjekt Fritidssprt er et partnerskabsprjekt mellem Aarhus Omegn afd. Præstevangen, Klubben Rsenvang/Ung i Aarhus, sm startede tilbage i 2008, med det frmål at lave
Læs mereFællesskab i Kerteminde Kommune LEDELSESGRUNDLAG
Fællesskab i Kerteminde Kmmune LEDELSESGRUNDLAG 2015 Kerteminde Kmmune VIL fællesskaberne! Baggrunden Kerteminde Kmmune har pr. 1. april fået en ny rganisatin sm bl.a. skal bidrage til at: Øge plevelsen
Læs mereFolkeoplysningspolitik - politik for folkeoplysende virksomhed
Indhld Flkeplysningsplitik - plitik fr flkeplysende virksmhed Intrduktin side 3 Visin side 4 Målsætninger side 4 Knkretisering af målsætninger side 4 Guldbrgsund Kmmune g den Flkeplysende virksmhed side
Læs mereFolkeoplysningspolitik - politik for folkeoplysende virksomhed
Indhld Flkeplysningsplitik - plitik fr flkeplysende virksmhed Intrduktin side 3 Visin side 4 Målsætninger side 4 Knkretisering af målsætninger side 4 Skanderbrg Kmmune g den flkeplysende virksmhed side
Læs mereSom meddelt i indkaldelse af 7. august afholder Dansk Arbejder Idrætsforbund sin 42. kongres lørdag, den 11. november på Dalum Landbrugsskole, Odense.
Frbundsledelsen 3. ktber 2017 Til reginer g freninger DAI's 42. kngres 11. nvember 2017 i Dalum, Odense Sm meddelt i indkaldelse af 7. august afhlder Dansk Arbejder Idrætsfrbund sin 42. kngres lørdag,
Læs mereSystematisk feedback. Et udviklingsprojekt på Ekstra Bladet 2007-08. Projektet er støttet af Pressens Uddannelsesfond
Systematisk feedback Et udviklingsprjekt på Ekstra Bladet 2007-08 Prjektet er støttet af Pressens Uddannelsesfnd En UPDATE-evaluering april 2008 1 Indhld 1. Baggrund 2. Målsætning g succeskriterier 3.
Læs mereVærdiregelsæt er opbygget sammen med vores vision og mission
Værdiregelsæt er pbygget sammen med vres visin g missin Sklens visin: Flere lærer mere Østbirk skle bygger fremtiden Sklens missin: 1. Flkesklen skal udfrdre alle elever, så de bliver så dygtige, de kan.
Læs mereOpsamling, Workshop, Bedst Praksis Ledelse
Opsamling, Wrkshp, Bedst Praksis Ledelse I frbindelse med prjektet Bedst Praksis Ledelse blev der d. 24. ktber afhldt en wrkshp, hvr de 1. linieledere g øvrige ledere i AaK, sm er blevet interviewet i
Læs mereBølgeplan - Vejledning
Bølgeplan - Vejledning Januar 2014 Indhld 1. HVAD ER BØLGEPLAN... 3 2. FORMÅL MED BØLGEPLAN... 3 3. HVEM MODTAGER BØLGEPLAN... 3 4. UDARBEJDELSE AF BØLGEPLAN... 3 5. SKABELON... 3 1. Hvad er bølgeplan
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SEKTIONSLEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SEKTIONSLEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE PÆDAGOGISK AFDELING / SUNDHED OG TRIVSEL Link til hjemmesiden SEKTIONSLEDER
Læs mereReferat af møde i Opgaveudvalg om Innovation
GENTOFTE KOMMUNE Referat af møde i Opgaveudvalg m Innvatin Mødetidspunkt 31-01-2018 17:00 Mødeafhldelse Udvalgsværelse G Prtkllen blev læst g mødet hævet kl.: 19:00 Tilstede: Kristine Kryger, Michael Fenger,
Læs mereOpfølgning på projektet Ny afdeling Nye veje som er afholdt for midler bevilget fra pulje til Personalepolitiske projekter, Region Syddanmark
Odense d. 20/12-2010 Opfølgning på prjektet Ny afdeling Nye veje sm er afhldt fr midler bevilget fra pulje til Persnaleplitiske prjekter, Regin Syddanmark Klinisk Genetisk Afdeling, OUH har fået bevilget
Læs mereSikkerhed ved å bent våndtræning, cykling og løb i KTK86
Sikkerhed ved å bent våndtræning, cykling g løb i KTK86 Indhld Frmål... 3 Sikkerhedsprcedurer fr Åbent vand-træning i KTK86... 4 Inden træning skal den ansvarlige træner gøre følgende:... 4 Inden deltagelse
Læs mereLOKALSAMFUNDET BYGGER BRO Ny hverdag i Danmark
LOKALSAMFUNDET BYGGER BRO Ny hverdag i Danmark Lkal inddragelse af flygtninge g deres deltagelse i Lkalsamfundet Bygger Br I Lkalsamfundet Bygger Br er ét af de tre centrale elementer inddragelse af flygtninge
Læs mereTilbagemelding fra bestyrelsesseminariet
Dansk Selskab fr Fysiterapi 17. marts 2016 NYHEDSBREV 2/2016 Kære alle. Det er ikke så længe siden, at jeg udsendte et nyhedsbrev. Siden sidst har bestyrelsens hldt et rigtig gdt bestyrelsesseminar. Det
Læs mereDAGSORDEN BESTYRELSESMØDE
DAGSORDEN BESTYRELSESMØDE Tidsrum: Søndag den 29. januar kl. 10-16 Mødeleder: Sigrid Referent: Marie Tilstede: Sigrid, Mette, Fie, Jnas, Niels, Mads. Afbud: Anders, Frederik (Sekretariat: Nina, Karina
Læs mereEn mobbefri kultur giver mulighed for, at den enkelte medarbejder/leder tør folde sine ideer og ressourcer ud.
Udkast til CenterMED 24. marts 2011 Mppeplitik Mppefri-kultur ja-tak! En mbbefri kultur giver mulighed fr, at den enkelte medarbejder/leder tør flde sine ideer g ressurcer ud. En mbbefri kultur fremmer
Læs merePR UDVALGET ARBEJDE OG ORGANISATION DYNAMISK DOKUMENT ROTARY DANMARKS PR UDVALG
PR UDVALGET ARBEJDE OG ORGANISATION DYNAMISK DOKUMENT ROTARY DANMARKS PR UDVALG Februar 2014 1 HVORDAN ARBEJDER PR UDVALGET OG HVAD ER DERES ROLLE Indledning PR udfrdringer i Danmark PR er en prces der
Læs mereAftale mellem Silkeborg Krisecenter og Børneog Familiechef Ken Engedal.
Aftale 2014 fr Silkebrg Krisecenter g Børne- g Familieafdelingen Aftale mellem Silkebrg Krisecenter g Børneg Familiechef Ken Engedal. 1. Indhld Styringsmdellen i Silkebrg Kmmune baserer sig på gensidige
Læs mereFrivillighedsstrategi
Frivillighedsstrategi 2014-2016 - Sammen står vi stærkere Frivillighed har og vil altid være et nødvendigt redskab for at vores sport udvikles. Dansk Judo og Ju-Jitsu har tradition for mange frivillige
Læs mereNotat. Side 1 SKOLER OG INSTITUTIONER. Dato: 17. april 2015
SKOLER OG INSTITUTIONER Dat: 17. april 2015 Tlf. dir.: 4477 3258 Fax. dir.: 4477 2707 E-mail: shl@balk.dk Kntakt: Susanne Hlst Larsen Sagsid: 17.00.00-G01-1-15 Ntat Indledning Dette ntat er en beskrivelse
Læs mereKOMMUNIKATIONSSTRATEGI FOR HOLBÆK BADMINTON KLUB
1. Erfaringer Hvad har klubben gjrt indenfr kmmunikatin? Hvad har erfaringerne været? List i punktfrm. Emails/pslag; Erfaring: Emails/pslag blev hurtigt glemt. Initiativ(er): Via emails rammer vi en bred
Læs merePolitik for mødet med borgeren
Plitik fr mødet med brgeren Plitik fr mødet med brgeren Visin Rebild Kmmune vægter nærdemkrati g brgertrivsel højt. Brgerinddragelse g en service verfr brgerne, der er kendetegnet ved kvalitet g rettidighed
Læs mere1. Indledning. 2. Visionen
1 1. Indledning Københavns Kmmune g staten har samlet beskæftigelsesindsatsen i ét jbcenter fr brgere g virksmheder. Jbcenter København fungerer dermed sm én indgang fr alle. I frbindelse med, at Københavns
Læs mereFolkeskolereform. Kære forældre
Flkesklerefrm Kære frældre Arbejdet med flkesklerefrmen i Nrddjurs Kmmune skrider hastigt frem. Flere arbejdsgrupper har afsluttet deres arbejde g udarbejdet frslag til indhldet i fremtidens flkeskle.
Læs mereLokal udviklingsplan for Rundhøjskolen
Lkal udviklingsplan fr Rundhøjsklen 2016-2017 1 Indhld 2 Den lkale udviklingsplan hvad g hvrfr?... 3 2.1 Plitiske beslutninger skærpet strategisk ramme fr hele Børn g Unge... 3 2.2 Kulturfrandring hs s
Læs mereOpdateret Lederskab. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse ISSN 1901-0885
- et nyhedsbrev fr ledere m lederskab g ledelse Nr. 1 2010 Tema: Lederskab i en krisetid (1/2) Knstruktivt lederskab i en krisetid Mange rganisatiner plever krisen. På mange frskellige niveauer. Næppe
Læs mereRammer for træning i Team Favrskov Håndbold Indhold
Rammer fr træning i Team Favrskv Håndbld Indhld Frmål... 2 Hldsammensætning... 2 Træning... 4 Aktiviteter... 4 Frmål Rammerne beskrevet i dette dkument skal bidrage til, at den enkelte træner bliver bevidst
Læs mereUdviklingen af det nære samfund fx udbygning, byggegrunde, der har betydning for bosætning og erhverv, skole og forretningslivet
OPSAMLING PÅ EKSTERN MINIRESEARCH SAMMENDRAG INDHOLD Alle de adspurgte brgere tager udgangspunkt i eget mråde g understreger aktuelle lkale emner er vigtige, hvis de skal invlvere sig i nærdemkratiet.
Læs mereBeretning DGI Midtjylland 2018
Beretning DGI Midtjylland 2018 Denne beretning dækker periden siden sidste årsmøde i april 2017. Den mhandler året der er gået g kigger lidt i krystalkuglen på det der synes på vej. DGI Midtjyllands årsmøde
Læs mereFællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dat: Oktber 2016 Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Fællesskab fr alle - Alle i fællesskab Børne- g Ungestrategi Ballerup Kmmune INDLEDNING Børne- g Ungestrategien er den verrdnede strategiske
Læs mereFællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dat: 3. juni 2016 Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Fællesskab fr alle - Alle i fællesskab Børne- g Ungestrategi Ballerup Kmmune INDLEDNING Børne- g Ungestrategien er den verrdnede strategiske
Læs mereE N G D A L S K O L E N Væ V rdiregelsæt
ENGDALSKOLEN Værdiregelsæt Engdalsklens værdiregelsæt Om Engdalsklens Værdiregelsæt Vres værdiregelsæt skal skabe en fælles ramme fr sklens elever, frældre, persnale g ledelse. Rammen giver et grundlag
Læs mereUdbuds- og udliciteringspolitik 2012 for EUC Nordvest
Udbuds- g udliciteringsplitik 2012 fr EUC Nrdvest EUC Nrdvest ønsker gennem udbuds- g udliciteringsplitikken fr 2012 at afspejle, hvilke plitikker g beslutninger der ligger til grund fr sklens udbud af
Læs mereForebyggelsesindsatser i Sundhedscentret
Rubrik Frebyggelsesindsatser i Sundhedscentret Kvalitetsstandard Gdkendt af Byrådet 18. december 2013 Frebyggelsesindsatser i Sundhedscentret 1. Overrdnede rammer 1.1. Frmål At brgere pnår eller bevarer
Læs mereBallerup Kommunes strategi for den sammenhængende ungeindsats år
BALLERUP KOMMUNE Dat: 9. august 2018 Tlf. dir.: 2516 9407 E-mail: mrh@balk.dk Kntakt: Mette-Luise Rhde Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Ballerup Kmmunes strategi fr den sammenhængende ungeindsats 13-30 år INDLEDNING
Læs mereFRITIDSPOLITIK 2012-2016
FRITIDSPOLITIK 2012-2016 Mrsø kmmunes plitik fr fritidsmrådet består af en plitisk strategi g en række indsatser. I den plitiske strategi vil der stå ngle mål g hensigtserklæringer. Disse skal så udmøntes
Læs mereInternational strategi
Internatinal strategi Kmmuneqarfik Sermersq Indhld Frrd... 3 Indledning... 4 Visin... 4 Mål... 5 Knkret... 6 Venskabsbyaftaler... 6 Strategisk samarbejde... 6 Prjektbaseret samarbejde... 7 Andre muligheder
Læs mereSkoleleder på Jægerspris Skole Frederikssund Kommune
Jbprfil Skleleder på Jægerspris Skle Frederikssund Kmmune 1. Indledning Frederikssund Kmmune ønsker at ansætte en skleleder på Jægerspris Skle. Stillingen er ledig g ønskes besat snarest muligt. Dette
Læs mereKJÆR KNUDSENS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017
COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 Denne rapprt er udarbejdet af Kjær Knudsen fr at sikre gd selskabsledelse g frretningsetik samt et scialt- g miljømæssigt ansvar i virksmheden. Denne rapprt ffentliggøres
Læs mereUdviklingsaftale 2019 for Byråds- og Direktionssekretariatet
Udviklingsaftale 2019 fr Byråds- g Direktinssekretariatet Byrådets nye visin; Mennesker møder mennesker afspejler en stærk tiltr til fællesskabet g den styrke det giver, når fællesskaber bringes i spil
Læs mereProgramplan - Vejledning
Prgramplan - Vejledning Januar 2014 Indhld 1. HVAD ER PROGRAMPLAN... 3 2. FORMÅL MED PROGRAMPLAN... 3 3. HVEM MODTAGER PROGRAMPLAN... 3 4. UDARBEJDELSE AF PROGRAMPLAN... 3 5. SKABELON... 3 1. Hvad er prgramplan
Læs mereGuide til netværk LÆR AT TACKLE
Guide til netværk LÆR AT TACKLE Guide til netværk Kmiteen fr Sundhedsplysning 2. udgave, 1. plag 2015 Med støtte fra Indhld Guide til netværk... 2 Hvrdan kan netværket rganiseres?... 3 Hvrdan frdeles pgaverne?...
Læs mereIndstilling. Indstilling om organisationsændring af Borgmesterens Afdeling. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Brgmesterens Afdeling Den 31. juli 2007 Indstilling m rganisatinsændring af Brgmesterens Afdeling Århus Kmmune IT g Organisatinsafdelingen Brgmesterens Afdeling
Læs mereHG Fodbold. Vi kan rumme både bredde og elite
HG Fdbld Vi kan rumme både bredde g elite Seminar fr HG Fdbld d. 29/2-2008 g 1/3-2008 Søren F. Jørgensen Side 1 Indhld Del 1...3 Om baggrund g frmål...3 Om rapprtens indhld...3 Om arbejdsfrmen...3 HG på
Læs mereStatus på dagtilbudspolitik i Roskilde Kommune 2017.
Status på dagtilbudsplitik i Rskilde Kmmune 2017. Rskilde Kmmunes byråd har vedtaget dagtilbudsplitikken den 28. ktber 2015, der er gældende til udgangen af 2017. Dagtilbudsplitikkens visin g målsætninger
Læs mereUddannelsesplan for lærerstuderende på Efterskolen Helle - Praktikniveau 3
Uddannelsesplan fr lærerstuderende på Eftersklen Helle - Praktikniveau 3 Eftersklen Helle Eftersklen tilbyder praktikker på praktikniveau 3 fr 4. års studerende på læreruddannelsen. På Eftersklen Helle,
Læs mereNotat Dato 16. august 2016 DGN. Side 1 af 6. Medarbejderdrevet handlinger som forandrer
Ntat Dat 16. august 2016 DGN Side 1 af 6 Medarbejderdrevet handlinger sm frandrer Indledning DS arbejder fr at skabe så gde arbejdsvilkår fr scialrådgivere sm muligt. Dette arbejde fregår på mange frskellige
Læs mereHillerød Kommune. It-sikkerhedspolitik Overordnet politik
Hillerød Kmmune It-sikkerhedsplitik Overrdnet plitik 23-02-2011 Plitik Frrd Dette er Hillerød Kmmunes it-sikkerhedsplitik, sm er udarbejdet af Administratinen, med udgangspunkt i DS484-2005 g ISO27001.
Læs mereSamarbejde (også) i en krisetid. Ingen hokuspokus men dialog og tillid
Samarbejde (gså) i en krisetid Ingen hkuspkus men dialg g tillid Samarbejde (gså) i en krisetid Frudsætninger Der er ikke nget nyt under slen! Der er ingen smarte løsninger! Vi har endnu meget at lære!
Læs mereUddannelsesplan. Opdateringsuddannelse Livreddende førstehjælp. Varighed 180 minutter. Maj 2015. Dansk Førstehjælpsråds medlemsorganisationer:
Uddannelsesplan Opdateringsuddannelse Varighed 180 minutter Maj 2015 BASIS- UDDANNELSE Tilvalgs uddannelser Funktins uddannelser Dansk Førstehjælpsråds medlemsrganisatiner: Samarbejdsrganisatiner: Uddannelsesplan
Læs mereBaggrund Processen Svarprocent Resultater Herningsholm HHX/HTX tillægsspørgsmål... 21
INDHOLDS- FORTEGNELSE Baggrund... 1 Prcessen... 1 Svarprcent... 2 Resultater... 3 Herningshlm HHX/HTX tillægsspørgsmål... 21 Baggrund Hvert år gennemfører Herningshlm trivselsundersøgelser blandt eleverne
Læs mereDATS og Skolereformen Ved børne- og unge teaterkonsulent Gitte Gry Bech Ballesheim
DATS g Sklerefrmen Ved børne- g unge teaterknsulent Gitte Gry Bech Ballesheim Samarbejdsprjekt mellem fem skler g Dansekapellet i København NV 2013. Kulturminister Marianne Jelved afsætter 40 mi. krner
Læs mereSundhedsstyrelsen indkalder hermed ansøgninger fra private organisationer om tilskud fra puljen Børn som pårørende til psykisk syge og misbrugere
OPSLAG AF SATSPULJE Børn sm pårørende til psykisk syge g misbrugere indkalder hermed ansøgninger fra private rganisatiner m tilskud fra puljen Børn sm pårørende til psykisk syge g misbrugere Under satspuljen
Læs mereIndholdsfortegnelse. Bilag: Et faktaark pr. retning i censorkorpset... 7
Indhldsfrtegnelse Beretning fra censrfrmandskaberne fr Ingeniøruddannelserne g Diplmuddannelserne fr IT g Teknik fr periden september 2013 til september 2014... 2 Resume... 2 Uddannelsernes niveau... 2
Læs mereDin læringsrejse. En guide til Det Fælles Lederaspirantforløb. i Aarhus Kommune
Din læringsrejse En guide til Det Fælles Lederaspirantfrløb i Aarhus Kmmune Indhldsfrtegnelse 1. Indledning 3 2. Samtale med nærmeste leder 4 3. Skabeln fr samtale med nærmeste leder 4 4. Lederpraktikken
Læs mereBehandlingerne står med kursiv. 1. Godkendelse af dagsorden Godkendt. 2. Godkendelse af seneste referat Bestyrelsesmøde den 13. januar 2014 Godkendt
Referat af bestyrelsesmøde i Idrætsrådet Silkebrg Kmmune Dat g tidspunkt: mandag den 3. februar 2014 kl. 17.15 20.00 inkl. spisning Sted: Mødelkalet, Silkebrg Sprtscenter Deltagere: Lars Bundgaard, Jørgen
Læs mereVores antimobbestrategi. Flere lærer mere Østbirk Skole bygger fremtiden
Vres antimbbestrategi Flere lærer mere Østbirk Skle bygger fremtiden På Østbirk skle arbejder vi med: Frmål at skabe stærke sciale g faglige læringser at understøtte alle elevers generelle trivsel at gøre
Læs mereHandlingsplan for frivilligt socialt arbejde og aktivt medborgerskab
Staben Middelfart Kmmune Østergade 11 5500 Middelfart www.middelfart.dk Telefn +45 8888 5500 Direkte +45 8888 5010 Fax +45 8888 5501 Dat: 20. februar 2013 Sagsnr.: 2012-010287-12 Sabine.Christensen@middelfart.dk
Læs merePERSPEKTIV- OG HANDLINGSPROGRAM
PERSPEKTIV- OG HANDLINGSPROGRAM 2014-15 Der er brug fr en prgressiv rød stemme i dansk plitik, der kan presse på fr scialistiske samfundsfrandringer, rganisere ungdmmen g vise, at det kan la sig gøre at
Læs mereSkoleleder Langhøjskolen Hvidovre Kommune
Skleleder Langhøjsklen Hvidvre Kmmune Præsentatin Materialet indledes med en intrduktin til kmmunen. Herefter præsenteres frhld vedrørende den ledige stilling såsm ansvarsmråder, pgaver g udfrdringer.
Læs mereDialogbaseret aftalestyring; Katrinehaven Nord 2014
Dialgbaseret aftalestyring; Katrinehaven Nrd 2014 Der er beskrevet 4 fkusmråder: 1. Tværfagligt samarbejde, 2. Bebernes relatiner / netværk, 3. Medbrgerskab - mestring, medinddragelse g selvbestemmelse
Læs mereKravspecifikation for den pædagogiske læreplan
Kravspecifikatin fr den pædaggiske læreplan Den pædaggiske læreplan Indhld Indledning... 3 Del 1. Lvgrundlag... 4 Del 2. Generelle plysninger... 5 Del 3. Dkumentatin via hverdagslivstemaer... 8 3.1 Vkseninitieret
Læs mereAnette Ravnholt, Benthe Hansen, Bente Kristoffersen, Bo Jacobsen, Kirsten Boelt, Lone Skov, Susanne Hjort Hansen, Ilse Klink Jacobsen
Referat Møde Chefmøde i Regin Nrdjylland. Tid 31-10-2017, kl. 9.00-14.00. Sted Aalbrg Biblitekerne, lkale 5. Biblitekschef Sundheds- g Kulturfrvaltningen Rendsburggade 2 9000 Aalbrg Init.: BS Deltagere
Læs mereSamarbejdsaftale mellem
LOGO1TH_LS_POSrød Samarbejdsaftale mellem Klding Kmmune, IBC, Hansenberg, Business Klding g LO Indledning Denne samarbejdsaftale er blevet til i et knstruktivt samspil mellem Business Klding, LO, Internatinal
Læs merePartnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landboforening og Ikast-Brande Kommune
Partnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landbfrening g Ikast-Brande Kmmune ENDELIG AFTALE Den 17-5-2018. Nedenstående aftale er udarbejdet på baggrund af møder mellem SAGRO, repræsentanter fra Herning-Ikast
Læs mereBallerups Analyse af Læringsmiljøer (BAL)
Ballerups Analyse af Læringsmiljøer (BAL) Baggrundsntat Pædaggisk Analyse i dagtilbud, skle g klub 0-18 år Ballerup Kmmune December 2016 1. Indledning Med Børne- g Ungestrategien Fællesskab fr alle - Alle
Læs mereJ.nr. 2010 1937 28. februar 2011
J.nr. 2010 1937 28. februar 2011 (EU-reference nr. 2011-031741) Udbud af krtlægning af erfaringerne med efterværn g mægling samt afdækning af nye frmer fr støttemuligheder fr mænd g kvinder, der har været
Læs mereEt nyt paradigme den samarbejdende regionskommune
14. nvember 2013 Ntat Et nyt paradigme den samarbejdende reginskmmune Den ffentlige sektr er til debat. Gennem de seneste år er fkus i stigende grad blevet rettet md, hvrdan vi indretter det danske velfærdssamfund
Læs mereReferat Direktørforum for almene boliger
Referat Direktørfrum fr almene : Onsdag den 06. april 2016 Mødetidspunkt:Kl. 11:00 Sluttidspunkt: Kl. 12:30 Mødested: Det Blå Værelse, Rådhuset Bemærkninger: Medlemmer: Deltagere: Marianne Hff Andersen
Læs mereFunktionsbeskrivelse Ledelsessekretariatet
Funktinsbeskrivelse Ledelsessekretariatet Overrdnet beskrivelse af sekretariatets arbejdspgaver Ledelsessekretariatets verrdnede frmål er at servicere g administrativt understøtte UCN s øverste ledelse
Læs mereLedetråd til kommunikationsplan INTERREG-projekt
Ledetråd til kmmunikatinsplan INTERREG-prjekt I den fra EU finansierede prjektperide er hvert INTERREG-prjekt frpligtet til at gennemføre kmmunikatins- g ffentlighedsarbejde. INTERREG-prgrammet finansieres
Læs mereOVERORDNET MÅLSÆTNING...2 DELMÅL...2 FØR TILTRÆDELSE...2 SAMLET INTRODUKTION...2 INTRODUKTION TIL ARBEJDSPLADSEN...3
Vedtaget af det lkale samarbejdsudvalg på SKT Plitik fr intrduktin af nye medarbejdere på SKT OVERORDNET MÅLSÆTNING...2 DELMÅL...2 FØR TILTRÆDELSE...2 SAMLET INTRODUKTION...2 INTRODUKTION TIL ARBEJDSPLADSEN...3
Læs mereHar du psyken til at være leder?
Har du psyken til at være leder? Du ønsker at finde ud af, m du har den frnødne persnlige styrke g psykiske rbusthed til (frtsat) karriereudvikling med yderligere kmpleksitet, ansvar g udfrdringer TalentfuldeKvinder.dk
Læs mereSTILLINGSOPSLAG MED HENBLIK PÅ OPRETTELSE AF EN RESERVELISTE
STILLINGSOPSLAG MED HENBLIK PÅ OPRETTELSE AF EN RESERVELISTE Stillingsbetegnelse Ansættelsesgruppe/lønklasse AD 8 Kntrakttype Reference Specialist i digital mstilling (M/K) Midlertidigt ansat Ansøgningsfrist
Læs mereJob- og personprofil. Direktør Kost & Ernæringsforbundet
Jb- g persnprfil Direktør Kst & Ernæringsfrbundet I det følgende beskrives jbbet sm direktør i Kst & Ernæringsfrbundet g de kmpetencer g kvalifikatiner, frbundet lægger vægt på i frbindelse med besættelsen
Læs mereLeder kursus. Modul 7. Udvikling af dit team. Side 1 af 16
Leder kursus Mdul 7 Udvikling af dit team Side 1 af 16 Leder kursus Mdul 7: Udvikling af dit team De bedste ledere lader sig ikke nøje med simpel selvudvikling; de gør en sag ud af at hjælpe deres team
Læs mereDrejebog for kontraktholdermøde den 29. maj
Drejebg fr kntrakthldermøde den 29. maj Hvrdan kan vi understøtte Fremtidens Flkestyre? g hvrdan kan vi arbejde med effektiviseringer ud fra et Fælles Vi? Dette er blt ngle af de spørgsmål, sm kntrakthlderdagen
Læs mereMange måder at lære på Et forskningsbaseret udviklingssamarbejde mellem Vejle Kommune og Universe Research Lab
Mange måder at lære på Et frskningsbaseret udviklingssamarbejde mellem Vejle Kmmune g Universe Research Lab Resumé December 2009 Sønderbrg, Danmark 1 Universe Research Lab Alsin 2 DK - 6400 Sønderbrg Telefn
Læs merePÆDAGOGISK TILSYN. Daginstitutionerne i Syddjurs kommune. 2014. Børnehuset Vigen. Formål:
PÆDAGOGISK TILSYN. Daginstitutinerne i Syddjurs kmmune. 2014. Børnehuset Vigen. Frmål: I 2012 blev der udført pædaggisk tilsyn på samtlige kmmunale g private institutiner i Syddjurs kmmune. Sm resultat
Læs mereNorddjurs Kommune. Implementering. Politik for inklusion og tidlig indsats samt politik for 7.-10. årgang
Nrddjurs Kmmune Implementering Plitik fr inklusin g tidlig indsats samt plitik fr 7.-10. årgang Skle- g dagtilbudsafdelingen August 2012 Side 2 Indhld FUNDAMENTET Faglig g rganisatrisk visin 2014 Pririterede
Læs mereqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq
qwertyuipasdfghjklzxcvbnmqwerty uipasdfghjklzxcvbnmqwertyuipasd fghjklzxcvbnmqwertyuipasdfghjklzx cvbnmqwertyuipasdfghjklzxcvbnmq Dansk Flygtningehjælps strategiske samarbejde med virksmheder wertyuipasdfghjklzxcvbnmqwertyui
Læs mereStrategi for Inkluderende læringsfællesskaber. På Skolen på Nyelandsvej
Strategi fr Inkluderende læringsfællesskaber På Sklen på Nyelandsvej 1 Inkluderende læringsfællesskaber På sklen på Nyelandsvej vil vi gerne lykkes med at skabe en inkluderende skle, frdi vellykket inklusin
Læs mereSammenhængende børnepolitik i Norddjurs Kommune
Sammenhængende børneplitik i Nrddjurs Kmmune 2012 Frmål Den sammenhængende børneplitik i Nrddjurs Kmmune skal sikre en tæt sammenhæng mellem det generelle frebyggende arbejde i kmmunen g den målrettede
Læs mereForældrehåndbog - Solbjerg IF Fodbold
Frældrehåndbg - Slbjerg IF Fdbld Peter Piilgaard SOLBJERG IF FODBOLD AFDELING Indhld Frældrehåndbg - Slbjerg IF fdbld... Fejl! Bgmærke er ikke defineret. Mikrfdbld missin... 2 Årgang U3-U5 g U6-U7... 2
Læs mereMiddelfart Musikskole En politik om nærvær, langtidsfriskhed, interesse, omsorg og fastholdelse af sygemeldte medarbejdere i Middelfart Kommune.
Middelfart Musikskle En plitik m nærvær, langtidsfriskhed, interesse, msrg g fasthldelse af sygemeldte medarbejdere i Middelfart Kmmune. Indhldsfrtegnelse Baggrund/visin... 2 Generelt m plitikken... 3
Læs mereTil: DGI's landsledelse DGI's direktion Øvrige deltagere i mødet. Til orientering for:
Til: DGI's landsledelse DGI's direktin Øvrige deltagere i mødet Til rientering fr: Steen Tinning, DGI Ledelsessekretariat Peter Mrtensen, DGI HR g Organisatin Bjarne Nissen, DGI Øknmi Steen F. Andersen,
Læs mereSamarbejde. mellem lærere og pædagoger i undervisningen. Skolefagenheden
Samarbejde mellem lærere g pædagger i undervisningen Sklefagenheden Indhld Frrd... Side 3 Samarbejde... Side 4 Frmål... Side 5 Perspektiv...... Side 5 Opmærksmhedspunkter... Side 6 Udviklingsperspektiver...
Læs mereBestyrelsesmøde 5-2015
Bestyrelsesmøde 5-2015 REFERAT 24-09-2015 KL 18.40 22.30 PARK HOTEL, MIDDELFART MØDE INDKALDT AF MØDETYPE ARRANGØR REFERENT TIDTAGER DELTAGERE AFBUD Bestyrelsesmøde Peter Friis, Marc Nyeland, Kåre Fged,
Læs mereVores klub. - Hammel GF Fodbold - Hammel GF Fodbold undersøger sit DNA. På baggrund af Spørgeskemaundersøgelse i Hammel GF Fodbold.
Vres klub - Hammel GF Fdbld - På baggrund af Spørgeskemaundersøgelse i Hammel GF Fdbld Hammel GF Fdbld undersøger sit DNA Udarbejdet af: AFSNIT: 1. Overrdnet m undersøgelsen 2. Sammenfatning 3. Diagrammer;
Læs mereHCA/DIF , revideret , revideret af DTriF og DGI Triatlon. Forslag til visionssamarbejde mellem DGI Triatlon og DTriF
Direktinsmøde den 12. august 2015 Bilag 10.6 HCA/DIF 28.4. 2015, revideret 2.6. 2015, revideret 18.6. af DTriF g DGI Triatln Frslag til visinssamarbejde mellem DGI Triatln g DTriF 1.1 Triatln Arbejdsgruppens
Læs mere2. Eksempler på udfordringer for borgere i mødet med systemet
NOTAT Prjekt Kunde Plitisk debatplæg Sammenhæng fr brgerne Esbjerg kmmune Esbjerg Kmmune 1. Indledning Udvalget fr Sundhed & Omsrg i Esbjerg Kmmune ønsker at rejse en debat i Esbjerg Kmmune m det brgernære
Læs mereHjemmeplejen, Distrikt Hesseløvej
Hjemmeplejen, Distrikt Hesseløvej Rapprt ver tilsyn 2013 Scialcentret 1 Indhld Hjemmeplejen, Distrikt... 1 Hesseløvej... 1 Beskrivelse af enheden: Lvgrundlag, rammer g vurdering... 3 Navn g Adresse...
Læs mereTemamøde om ny Sundhedspolitik den 6. oktober Byrådet
Temamøde m ny Sundhedsplitik den 6. ktber 2016 Byrådet Scial- g Arbejdsmarkedsudvalget besluttede på udvalgsmødet den 20. september 2016 at igangsætte arbejdet med udviklingen af en ny sundhedsplitik.
Læs mereUdfordringer. Hvilke udfordringer oplever I særligt i relation til temaet? o Øvrige udfordringer? I bedes svare på det overordnede spørgsmål
Udfrdringer verrdnede spørgsmål Og I er meget velkmne Hvilke udfrdringer plever I særligt i relatin til temaet? Hvilke udfrdringer pleves der i frhld til at arbejde på tværs af kmmunerne g/eller med reginen
Læs mere