Kursustilbud Efterår Sygefravær & Trivsel

Transkript

1 Kursustilbud Efterår 2014 Sygefravær & Trivsel

2 Sproget, som skabes af fælles kultur og trivsel Målgruppe: Formål: Indhold: Undervisere Afdelings-, funktionsledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Kendskab til sproget og dets virkemidler i forhold til (syge)fravær. Sygefravær og trivselsinitiativer i Region Syddanmark. Sproget og arbejdspladskulturen. Nedbringelse af kortvarigt fravær (herunder barns sygdom). Samtaler om trivsel i hverdagen. Samtaler om sygefravær i hverdagen. Anerkendende kommunikation og spørgeteknikker. Muligheder via HR-afdelingen. Oplæg suppleret med konkrete cases fra deltagernes hverdag. Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, Cabi Konsulent Lone Olsen, HR, Region Syddanmark. Tidspunkt , kl Der vil være mulighed for morgenmad fra kl Senest , via regionens kursuskatalog: Fredericia 2

3 1 5 15, nu med værktøjer Målgruppe Formål Indhold Undervisere: Afdelings-, funktionsledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Modulet giver dig viden om og værktøjer til at håndtere de muligheder og krav, der er til stede i både lovgivning og Region Syddanmarks politikker for sygefraværet og den gode fastholdelse. Hvilke rammer kan du som leder og medarbejderrepræsentant skabe for sammen med medarbejderen og kollegaen, at sætte det rette fokus og sikre at sygefraværet ender med en god tilbagevenden. Vi taler om sygefraværet. Hvordan sikrer vi, at medarbejderne også gør det? Sygefravær og trivselsinitiativer i Region Syddanmark med fokus på Sygefraværet i Danmark. Lovgivning vedr. sygefravær. Udfordringer i det virkelige liv. Deltagerinvolveret case diskussion. Anerkende kommunikation og spørgeteknikker også i forhold til lovgivningen. Når mine samtaler har progression, så er det fordi.... Deltagerinvolvering. Ansættelser på anderledes vilkår. Det Sociale Kapitel i Region Syddanmark. Muligheder via HR-afdelingen. Oplæg suppleret med deltagerinvolvering samt cases fra deltagernes hverdag. Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, CABI og konsulent Lone Olsen, HR, Region Syddanmark. Tidspunkt: , kl Der vil være mulighed for morgenmad fra kl Senest , via regionens kursuskatalog: Fredericia. 3

4 Den svære samtale øvelsesworkshop for TR og AMIR Målgruppe Formål Indhold Undervisere Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Vi anbefaler, at du forud for dette kursus, har deltaget i kurset: Sygefravær , nu med værktøjer. Den svære samtale er betegnelsen for alle de samtaler vi deltager i, hvor der er noget på spil. I deltager også som TR og AMIR i eller har svære samtaler med jeres kolleger. Kurset her giver dig mulighed for, med din rolle, at dykke ned i samtalen som metode. Både når du deltager som part i en svær samtale mellem leder og medarbejder, og når du i din egen funktion har samtaler, der opleves som svære eller vanskelige. På kurset vil du få praktiske metoder til at håndtere og styre samtalerne og være med til at skabe en dialog, der peger frem og har effekt. Den svære samtale, hvorfor og hvad? Hvad er det samtalen handler om, nu og i fremtiden? Samtalen i teknik og metode. Anerkendende kommunikation. Tips og tricks i samtalen. Øvelser i den svære samtale og brug af teknikker og metoder. Egen handlingsplan. Muligheder via HR-afdelingen. Oplæg, dialog og øvelser. Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, CABI og konsulent Lone Olsen, HR, Region Syddanmark. Tidspunkt kl Der vil være mulighed for morgenmad fra kl Senest , via regionens kursuskatalog: Fredericia. 4

5 Den svære samtale øvelsesworkshop for afdelings- og funktionsledere Målgruppe Formål Indhold Undervisere Afdelings- og funktionsledere. Mulighed for at dykke ned i samtalen. Den svære samtale er samtalen, hvor der er noget på spil mellem leder og medarbejder. Hvordan man håndterer den som leder, vil have stor betydning for, hvad samtalen fører til. På workshoppen vil du få en praktisk indføring i de redskaber, der kan give dig tryghed og ro til at gennemføre en effektiv og progressiv samtale med dine medarbejdere. Den svære samtale, hvorfor og hvad. Hvad er det samtalen handler om, nu og i fremtiden. Samtalen i teknik og metode. Anerkendende kommunikation. Tips og tricks i samtalen mellem ledelse og medarbejder. Øvelser i den svære samtale og brug af teknikker og metoder. Egen handlingsplan for udvikling af samtalen som ledelsesværktøj. Muligheder via HR-afdelingen. Oplæg, dialog og øvelser. Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, CABI og konsulent Lone Olsen, HR, Region Syddanmark. Tidspunkt , kl Der vil være mulighed for morgenmad fra kl Senest , via regionens kursuskatalog: Fredericia. 5

6 Når lederen, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanten arbejder sammen om trivsel og sygefravær Målgruppe Formål Indhold Undervisere Samlede trioer bestående af leder, arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant, evt. medlemmer af MED-udvalg, hvis de varetager TR eller AMIR-lignende funktioner. Dagen tilrettelægges efter deltagelse af samlede trioer og egner sig ikke til deltagelse af solister. Temadagen henvender sig til leder, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter, der arbejde med sygefravær og trivsel i dagligdagen. Hvordan kan I blive klarere på den fælles opgaven? Og hvordan kan I sammen blive skarpere på opgaven og arbejde mere systematisk på sammenhænge mellem dagligdagens ønsker om trivsel, lavt fravær og effektivitet. Temadagen vil give inspiration, der kan benyttes i det daglige arbejde. Sammenhæng mellem trivsel og fravær. Skrøne eller realitet? 3 fluer: når trivsel, faglig kvalitet og effektivitet går hånd i hånd. Hvor er vores gråzoner og faldgruber? Hvor ligger synergieffekten? Afklaring i egen trio. Fraværskulturen på arbejdspladsen. De uskrevne regler. Mulighedsrundkørslen: et dialogspil om fraværskultur. Spillet afprøves og udleveres til valgfri brug på egen arbejdsplads. De næste skridt i det trio-interne arbejde. Afvekslende med deltagerinvolverende oplæg, isbrydere, gruppedrøftelser, dialogspil. Erhvervspsykolog Michael Munch-Hansen, selvstændig. Konsulent Lone Olsen, HR, Region Syddanmark. Tidspunkt Hold S afholdes , kl Hold S afholdes , kl Begge dage vil der være mulighed for morgenmad fra kl Senest , via regionens kursuskatalog: Fredericia. 6

7 Opfølgningsdage Opfølgningsdag for dig der har været på kurset: Den svære samtale øvelsesworkshop, for TR og AMIR Beskrivelse Denne dag samler vi op på de tips og trick du har lært på den første kursusdag. Hvad har du brugt og hvordan er det gået. Efter en kort genintroduktion til det du lærte på den første kursusdag, sætter vi igen stolene op, til øvelser i den svære samtale med medarbejdere, hvor der er noget væsentligt på spil. På kurset vil du få mulighed for at afprøve dig selv igen og da vi denne gang er samlet om kendt viden, vil vi sammen sætte endnu mere fokus på de vigtige detaljer. Tidspunkt , kl , med tilmeldingsfrist Opfølgningsdag for dig der har været på kurset: Den svære samtale øvelsesworkshop, for afdelings- og funktionsledere Beskrivelse Denne dag samler vi op på de tips og trick du har lært på den første kursusdag. Hvad har du brugt og hvordan er det gået. Efter en kort genintroduktion til det du lærte på den første kursusdag, sætter vi igen stolene op, til øvelser i den svære samtale med medarbejdere, hvor der er noget væsentligt på spil. På kurset vil du få mulighed for at afprøve dig selv igen og da vi denne gang er samlet om kendt viden, vil vi sammen sætte endnu mere fokus på de vigtige detaljer. Tidspunkt , kl , med tilmeldingsfrist Opfølgningsdag for dig der har været på kurset: Når lederen, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanten arbejder sammen om trivsel og sygefravær Beskrivelse Vi arbejder videre med: At understøtte indsatsen Fravær og trivsel At give trioen inspiration til at styrke en igangværende eller kommende fraværs- eller trivselsindsats. Tidspunkt , kl , med tilmeldingsfrist Sted Alle tre kurser afholdes på HR Fredericia - Uddannelsescentret Fredericia, Mosegårdsvej 2, Fredericia. Alle tre kurser er gratis at deltage i, men udeblivelse vil blive faktureret med Der vil være mulighed for en frokostbolle fra kl

8 HR Personaleudvikling Damhaven Vejle Tlf regionsyddanmark.dk/sygefravær Læs mere: