SAMMEN OM MENTAL SUNDHED

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "SAMMEN OM MENTAL SUNDHED"

Rikke Schmidt
7 år siden
Visninger:

1 SAMMEN OM MENTAL SUNDHED V. PROJEKTKOORDINATOR MARTHA MONRAD HANSEN 13. oktober 2016

2 Dagsorden 1. Hvorfor denne indsats? Baggrund Partnerskabets sammensætning Målgruppe 2. Hvad viser vores undersøgelser? Kortlægning af eksisterende værktøjer Kvalitative undersøgelser blandt partnere og i virksomheder Kvantitativ baseline-måling 3. Hvad vil vi? Formål Vision og mission Konkrete indsatser 4. Hvad har vi gjort? 5. Status og næste skridt 3

3 HVORFOR DENNE INDSATS?

4 Baggrund 48 pct. af alle langtidssygemeldinger skyldes psykiske lidelser 42 pct. af alle førtidspensioner skyldes psykiske lidelser Arbejdet er godt for vores selvforståelse, fællesskab m.m. Det betyder: Omkostninger for arbejdsgiveren, f.eks. produktionstab, sygefravær Omkostninger for medarbejderen, bl.a. livskvalitet, risiko for udstødelse af arbejdsmarkedet Omkostninger for samfundet, f.eks. til behandling og overførselsindkomster 5

5 Baggrund SATS-pulje-aftalen på psykiatriområdet : 7 mio. kr. til fremme af mental sundhed på arbejdspladsen til: Forpligtende tværgående samarbejde om mental sundhed mellem stat, kommuner, regioner, erhvervsliv, patientforeninger, brancheorganisationer etc. Afstigmatisering og inklusion Fokus på konkrete værktøjer frem for nationale standarder Tre faser: Forebyg, bliv i arbejde og find tilbage 6

6 Partnerskabet DI 3F LO COWI NFA Psykiatrifonden Danske Regioner Håndværksrådet Arbejdsmiljø Kbh Lederne EN AF OS Partnere: Sekretariat: Formand: Sundheds- og Ældreministeriet, kontorchef Nina Moss Akademikerne Operate Dansk Metal Falck Komiteen for FTF Sundhedsoplysning DA Arbejdstilsynet Depressionsforeningen Dansk Erhverv KL Det sociale netværk CABI Pension Danmark 7

7 Partneres opgave Kommentere konkrete indsatser Rådgive om målgruppen Være ambassadører på området og bære indsatser ud til målgruppen Promovere vigtigheden af indsatsen Sikre videre forankring udover aftaleperioden, evt. med medfinansiering fra partnernes side 8

8 Målgruppe Private og offentlige små (0-10 ansatte) og mellemstore virksomheder (11-99 ansatte) Små og mellemstore virksomheder: udgør 92 % af danske virksomheder har sjældent HR-afdelinger under 10 ansatte har ikke arbejdsmiljørepræsentant 9

9 HVAD VISER VORES UNDERSØGELSER?

10 Kortlægning af værktøjer Formål: Overblik over tilgængelige konkrete værktøjer (ikke guidelines og lign.) 247 værktøjer blandt partnere, virksomheder m.m i sekretariatet Typisk pjecer, film, dialogværktøjer, kurser og gode råd Typisk målrettet leder, medarbejder eller begge to Forebyggelse udgør > 80 % Typisk fokus på stress og mobning Små virksomheder arbejder uorganiseret uden værktøjer, mellemstore henviser mest til andre Relevans afhænger af branche Undgå at udvikle værktøjer, der allerede eksisterer Overblik over, hvordan eksisterende værktøjer fordeler sig 11

11 Interviews blandt partnerne Formål: afdække behov, ønsker og forventninger Meget viden og værktøjer i forvejen valgmuligheder skaber handlingslammelse Systematisering og reduktion af kompleksitet tilgængelighed og anvendelighed Tænk arbejdsmiljø, sundhed og strategi/drift sammen nedbryd silotænkning 12

12 Interviews med ansatte i virksomheder Formål: afdække behov og ønsker Ustruktureret indsats i hvert enkelt tilfælde Eksterne, dyre løsninger Fokus på stress/ gå ned med flaget Kollega og leder skal holde øje med hinanden svært i praksis, berøringsangst Hvad er den rigtige løsning? 13

13 Kvantitativ baselinemåling 58% har oplevet mentale helbredsproblemer på deres arbejdsplads. 38% har oplevet mentale helbredsproblemer på deres arbejdsplads inden for det sidste halve år. 21% har kendskab til viden og værktøjer, som kan bruges, hvis de oplever mentale helbredsproblemer på arbejdspladsen. 25% ved ikke, hvornår man skelner mellem stress og travlhed, og dermed ikke hvornår stress-symptomer skal tage alvorligt. 18% er usikre på, hvor meget de må blande sig, når de oplever mentale helbredsproblemer på arbejdspladsen 33% mener, at man skal blande sig, hvis en kollega døjer med dårlig mental sundhed 64% mener, at kolleger skal gå i dialog med hinanden, når der er tegn på mentale helbredsproblemer på arbejdspladsen 14

14 HVAD VIL VI?

15 Fællesskab, positivitet, handling 16

16 Formål Styrke mental sundhed, forebygge og håndtere mentale helbredsproblemer på arbejdspladsen! gøre det let at finde de rette værktøjer og tage dem i brug vise arbejdspladserne, hvad de kan gøre for af: bidrage til at alle trives og forebygge mistrivsel hjælpe medarbejdere med mentale helbredsproblemer til at blive i arbejdet gøre det nemmere at finde tilbage til arbejdet 17

17 Struktureringsprincipper Mental sundhed vs. Mentale helbredsproblemer MS ifølge WHO: En tilstand af trivsel, hvor individet kan udfolde sine evner, kan håndtere dagligdags udfordringer og stress samt indgå i menneskelige fællesskaber. MP: Bruges bredt om tilstande dårlig trivsel, stress, psykiske lidelser (særligt angst og depression), udbrændt, kriser mv. IGLO-princippet Medarbejder, kollega, leder, nøgleperson Tre faser Forebyg, bliv i arbejde, find tilbage 18

troværdige svar, der så kort og konkret som muligt fortæller dem, hvad de kan gøre indenfor de 3 faser og

18 Digital værktøjskasse Målgruppe-tilpasning Fokus på drift og kerneopgave Arbejder ikke nødvendigvis strategisk, proaktivt og forebyggende med sundhed og arbejdsmiljø Brug for klare, handlingsanvisende og troværdige svar, der så kort og konkret som muligt fortæller dem, hvad de kan gøre indenfor de 3 faser og de 4 roller. Sorterede spørgsmål og svar fra NFA Sorterede værktøjer fra partnere, medlemsorganisationer og andre 19

19 Læringsindsats Formål: Få indsatsen ud at leve motivere virksomheder til at tage indsatsen i brug og hjælpe dem med det første skridt Inspirationskatalog udarbejdet med ressourcepersoner blandt partnerne Udbredelse af partnere, medlemsorganisationer og sekretariatet i eksisterende sammenhænge (tillid) Virksomheder Deltagelse af medarbejdere i berøring med virksomheder Afsluttende fælles formidlingskonference 20

20 Kollegaindsats en kampagne 21

21 HVAD HAR VI GJORT?

22 23

23 STATUS OG NÆSTE SKRIDT?

24 Tidsplan 25

25 Alle er velkomne i partnerskabet (KL sidder der) Alle må få inspirationskatalog/oplægsholder Alle må komme med forankringsideer Alle må bruge værktøjskassen på Alle må skrive til mig på mmh@sundkom.dk

Relaterede dokumenter

SAMMEN OM MENTAL SUNDHED

SAMMEN OM MENTAL SUNDHED INTRODUKTION TIL PARTNERSKAB OG SITE Inger Schaumburg Direktør Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 3 Partnerskabet bag indsatsen DI 3F LO COWI NFA Psykiatrifonden Danske