Sygefravær Sygdom er en privat sag, men fravær er en fælles sag
|
|
- Alma Toft
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Personalepolitiske retningslinjer Sygefravær Sygdom er en privat sag, men fravær er en fælles sag Indledning Det er i alles interesse, at der gøres en målrettet og vedvarende indsats for at begrænse sygefravær, både det fravær, som skyldes individuelle helbredsforhold og det fravær, som skyldes arbejdssituationen. Formål Ishøj Kommune ønsker dels at nedbringe sygefraværet og dermed være med til at skabe trivsel og gode arbejdspladser, og dels at sikre, at sygefravær anskues som et fælles problem og ikke kun et problem for den sygemeldte medarbejder. Det er i orden at være syg og sygefravær skal ikke være et tabu, men noget man kan tale om og gøre synligt i den daglige dialog. Derudover ønsker vi også at medvirke til at skabe et rummeligt arbejdsmarked med plads til medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Sygefraværet skal derfor drøftes i de lokale MED-udvalg, hvor ledelse og medarbejdere har mulighed for at opnå en fælles forståelse for og holdning til sygefravær. Sygefravær er et fælles anliggende, der berører alle både den sygemeldte, kollegaer og lederen. Alle har derfor et ansvar for at arbejde med at nedbringe sygefraværet. Beskrivelse Vi ønsker at give ansatte de bedst mulige betingelser for at løse deres opgaver. Der skal skabes tryghed og sikres de ansatte sunde, udviklende og motiverende arbejdsforhold. Det er vigtigt, at der er en god balance mellem tryghed og udvikling, hvilket blandt andet sikres ved løbende at afstemme rammer, krav og kompetencer. Retningslinjen er overordnet set et udtryk for en tillidsbaseret sygefraværsindsats. Det vil sige en indsats, der bygger på gensidig tillid mellem ledelse og medarbejdere samt medarbejdere imellem. Samtidig med at kommunens vejledning om håndtering af sygefravær følges, skal driften på det enkelte center, stab og /driftssted sikres. Der skal kontinuerlig være en naturlig opmærksomhed rettet mod sygefravær, ikke som udtryk for kontrol, men som udtryk for almindelig social ansvarlighed og kollegialitet. Forebyggelse Alle centre og driftssteder er forpligtiget til at forebygge arbejdsbetinget sygefravær. Det betyder, at alle aktivt medvirker til at nedbringe sygefraværet på centre, stabe og driftssteder. Det er vores holdning, at det ikke er acceptabelt, at forhold på arbejdspladsen er årsag til sygefravær. Håndtering Holdningen til sygefravær i Ishøj Kommune er i høj grad baseret på åbenhed og dialog omkring sygefraværet. Dette skal fremmes gennem hyppige samtaler mellem leder og medarbejder, som gennemføres i forskellige faser i sygeforløbet, herunder ved opringning til sygemeldte medarbejdere for, at sikre rettidig forebyggende indsats. Lokal forankring Det enkelte lokale MED-udvalg skal sikre, at retningslinjerne for sygdom og håndtering af samme sker i overensstemmelse med de retningslinjer der fremgår af bilag 1. 1
2 Vejledning til håndtering af sygefravær Som en naturlig del af den forebyggende indsats mod langtidssygdom er det vigtigt, at indsatsen iværksættes hurtigst muligt herunder, at lederen hurtigt tager initiativ til en dialog med medarbejderen. I det følgende vil den praktiske håndtering af sygefravær blive gennemgået. Der vil ligeledes være en række relevante bilag, som kan benyttes. Alle dokumenter kan findes på Uglen under HR/Personalepolitiske retningslinjer/sygefravær Indhold i vejledningen 1. Forløb for sygefravær... 3 Sygefravær et hurtigt overblik:... 3 Sygemelding og kontakt til sygemeldte... 3 Skematisk forløb for sygefravær... 4 Omsorgssamtale... 4 Fastholdelsesplan... 5 Rundbordssamtale... 5 Sygefraværssamtale... 5 Syge- og... 6 raskmelding... 6 Lægeerklæring Mulighedserklæring Friattest Speciallægeerklæring Quick guide til Retningslinjer ved sygefravær... 8 Bilag 1: Mulighedserklæring... 9 Bilag 2. Omsorgssamtale Bilag 3: Trivsel og social kapital
3 1. Forløb for sygefravær Sygefravær et hurtigt overblik: Sygefravær: 1. sygefraværsdag: Medarbejder skal sygemelde sig telefonisk til den daglige leder. 3. sygefraværsdag: Telefonisk kontakt mellem sygemeldte og leder for at afklare længden af sygefraværet. 6. sygefraværsdag: Leder kontakter den sygemeldte. Hvis der er tegn på, at sygemeldingen er starten på et længere sygeforløb, aftales der under samtalen tid for en omsorgssamtale, som afholdes senest på 10. sygefraværsdag. Ved fortsat sygefravær ud over 10 dage: Ugentlig kontakt mellem sygemeldte og leder. Omsorgssamtaler mv. afholdes. Mulighedserklæring overvejes. Sygemelding og kontakt til sygemeldte 1. sygefraværsdag sygemelder medarbejderen sig telefonisk til lederen. Det skal aftales lokalt 1 hvordan det kan foregå i praksis, herunder i hvilket tidsrum man sygemelder sig. Minimumskrav til lokal aftale er, at der er telefonisk kontakt mellem leder og medarbejder på dagen. På 3. sygefraværsdag skal der være telefonisk kontakt mellem sygemeldte og leder for at afklare længden af sygefraværet. Det er lederens ansvar, at denne kontakt finder sted. På 6. sygefraværsdag kontakter lederen den sygemeldte. Hvis der er tegn på, at sygemeldingen er starten på et længere sygeforløb aftales der under samtalen tid for en omsorgssamtale, som afholdes senest på 10. sygefraværsdag. Ved sygefravær ud over 10 dage: Lederen har ansvaret for, at der følges op på sygefraværet ugentligt 2. Hvis der er udsigt til, at den syge snart er rask, kan det aftales, at man blot afventer tilbagevenden, samt aftaler eventuelle forhold for hel eller delvis tilbagevenden. 1 Fx på driftssteder med døgnbemanding. mfl. 2 Medmindre helt specielle forhold taler imod et for medarbejderen - positivt udbytte af ugentlige opfølgninger. 3
4 Har der i en periode været hyppige, korte sygeforløb (4 sygefraværsperioder spredt inden for de sidste 6 måneder), aftales ligeledes tid for en omsorgssamtale. Raskmelding: Medarbejdere skal raskmelde sig til arbejdsstedet efter gældende retningslinje på stedet. Lederen er ansvarlig for at raskmeldingen registreres korrekt i OPUS. Skematisk forløb for sygefravær Sygemelding til leder Medarbejderen har jfr. funktionærlovens 5, stk. 4, ikke pligt til at oplyse om sygdomsårsagen. Husk registrering i KMD OPUS RI Raskmelding Husk registrering i KMD OPUS RI Omsorgssamtale* Hvis der er tegn på, at en sygemelding er starten på et længere sygeforløb, aftales der tid for en omsorgssamtale, som afholdes senest på 10. sygefraværsdag. Har der i en periode været hyppige, korte sygeforløb (4 sygefraværsperioder spredt inden for de sidste 6 måneder), afholdes ligeledes en omsorgssamtale. Fastholdelsesplan kan udarbejdes. Fastholdelsesplan* Opfølgningssamtale(r)* le(r) (ugentligt) Rundbordsamtale. Tjenstlig sygefraværssamtale Stabscenter HR* Raskmelding Husk registrering i KMD OPUS RI * Mulighedserklæring kan indhentes når som helst i et sygefraværsforløb. Omsorgssamtale Anden ordning Det rummelige arbejdsmarked Omsorgssamtalen er ikke en tjenstlig samtale. Omsorgssamtalens formål og etik er, at: Vise omsorg ( godt at se dig igen ). Følge op på eventuelle problemstillinger der ligger i fraværet (kan man tænke arbejdsopgaver anderledes mv.?) Bidrage til en afklaring af situationen med henblik på tilbagevenden. Informere om hvad der er sket på arbejdspladsen i fraværsperioden. Vise medarbejderen, at han/hun er savnet under sit fravær, og at det ikke går ubemærket hen. Give lederen mulighed for at udvide sit kendskab til medarbejderen. Hvornår afholdes omsorgssamtaler? Hvis der er tegn på, at en sygemelding er starten på et længere sygeforløb, eller der i en periode har været hyppige, korte sygeforløb (4 sygefraværsperioder spredt inden for de sidste 6 4 Indstilling til opsigelse
5 måneder), aftales der tid for en omsorgssamtale med den sygemeldte, som afholdes senest på 10. sygefraværsdag. Hvordan afholdes omsorgssamtaler? Det er lederen, der tager initiativ til omsorgssamtalen, og samtalen foregår mellem leder og medarbejder. Skema til udfyldelse i forbindelse med omsorgssamtalen findes i bilag 2. Fastholdelsesplan Den sygemeldte kan i forbindelse med omsorgssamtalen anmode om at få udarbejdet en fastholdelsesplan 3, hvis vedkommende ikke forventer, at vende tilbage til arbejdet inden 8 uger regnet fra første sygedag. Fastholdelsesplanen udarbejder medarbejder og leder sammen, med udgangspunkt i mulighedserklæring 4. Indholdet i planen kan bl.a. være muligheden for at tilpasse den sygemeldtes jobfunktioner eller for omplacering. Det er lederens ansvar, at en plan, som måtte blive aftalt i forbindelse med samtalen, er forstået af begge parter. Lederen bør også sikre sig, at det er klart, hvem der har ansvar og initiativpligt i forhold til de konkrete tiltag i planen. Bliver det under omsorgssamtalen klarlagt, at den syge ved tilbagevenden midlertidigt eller permanent vil have nedsat arbejdsevne, aftales der uddybende opfølgningssamtale(r) med henblik på vurdering af de fremtidige muligheder, evt. med deltagelse af tillidsrepræsentant og-/eller arbejdsmiljørepræsentant, såfremt den sygemeldte ønsker det. Det er lederens ansvar, at der aftales et forløb om kontakt med arbejdspladsen i sygdomsperioden. Skema til brug ved omsorgssamtalen benyttes og underskrives af lederen. Skemaet opbevares hos lederen, med kopi til medarbejderen. Du finder skemaet på Uglen. Rundbordssamtale En samtale vedr. muligheder for arbejdsfastholdelse af en sygemeldt medarbejder med deltagelse af flere relevante parter, der kan være med til at afklare problemstillingen. Den sygemeldte tilbydes ved rundbordssamtalen en grundig samtale om de fremtidige muligheder med sin nærmeste leder, og fx tillidsrepræsentant og/eller arbejdsmiljørepræsentant. Hvis det er nødvendigt, kan deltagerkredsen udvides til også at omfatte en sagsbehandler fra medarbejderens bopælskommune, den sygemeldtes egen læge og andre med relevante informationer og ideer. Såvel medarbejder som leder kan foreslå, at der afholdes en rundbordssamtale. Det er medarbejderen, der bestemmer om der skal holdes en rundbordssamtale, og hvem der deltager i rundbordssamtalen. Anden ordning Der henvises til Det rummelige Arbejdsmarked som du kan finde her. Sygefraværssamtale Sygefraværssamtale er en tjenstlig samtale omhandlende sygefravær. Medarbejderen indkaldes til en sygefraværssamtale, når dagsordenen for samtalen er sygefravær, dvs. når leder og medarbejder skal tale om medarbejderens sygefravær. Det er et skøn, med tanke for tidlig indsats, hvornår lederen skal indkalde til samtalen. 3 Skema til fastholdelsesplan findes på Uglen som bilag til Personalepolitisk retningslinje for sygefravær. 4 Læs mere om mulighedserklæring i bilag 1. 5
6 Sygefraværssamtalen anvendes i følgende situationer: Under længerevarende sygefravær (mere end 10 sygedage) Ved sygeforløb hvor der er tegn på, at det kan blive et længerevarende fravær Ved hyppige sygeperioder (situationsbestemt, men f.eks. svarende til én periode hver 2. måned) Ved delvise sygemeldinger Formålet med at indkalde medarbejderen til en sygefraværssamtale er, at: Få afklaret årsag(er) til sygefravær Få viden om, hvor lang tid sygeforløbet kan forventes at vare I fællesskab finde løsninger og udarbejde handleplan, der kan afkorte sygefraværet og få medarbejderen tilbage på arbejde. Man har pligt til at medvirke, og i modsat fald kan det få ansættelsesmæssige konsekvenser. Syge- og raskmelding Det er vigtigt, at syge- og raskmeldinger registreres korrekt i KMD Opus RI af hensyn til retvisende sygefraværsstatistik og til dagpengerefusioner. Spørgsmål i forhold til registrering i KMD OPUS RI stilles til lønteam. Følgende kan tages i brug på et hvilket som helst tidspunkt i sygefraværet: Lægeerklæring Der findes 3 forskellige former for lægeerklæringer: 1. Mulighedserklæring 2. Friattest 3. Speciallægeattest 1. Mulighedserklæring Mulighedserklæringen kan udarbejdes på et hvilket som helst tidspunkt i sygeforløbet, og har fokus på medarbejderens muligheder for at udføre arbejdsopgaver trods sygdom. Udfyldelsen af mulighedserklæringen skal ske i samarbejde mellem leder, medarbejder og læge. Formålet er at fastholde medarbejderen i arbejdet. Læs mere om mulighedserklæringer: Bilag 1: Mulighedserklæring 2. Friattest Friattesten er en lægeerklæring, hvor lægen bekræfter, at fraværet skyldes sygdom, og giver en vurdering af, hvor længe medarbejderen forventes at være sygemeldt. Det er altid arbejdsgiveren, der beder om friattesten, og afholder udgiften til den. 3. Speciallægeerklæring I medfør af funktionærlovens 5, stk. 4 kan ledere, når medarbejderen har været eller vil være fraværende på grund af sygdom i mere end 14 dage, anmode om en speciallægeerklæring. Anmodning om speciallægeerklæring fjerner ikke et eventuelt krav om indhentning af mulighedserklæring. 6
7 Ved indhentning af speciallægeerklæring kan lederen alene forlange at få oplyst en dato for, hvornår medarbejderen har fået tid til konsultation hos speciallægen. Kontakt HR-konsulenterne i Stabscenter HR for yderligere information. 7
8 2. Quick guide til Retningslinjer ved sygefravær Sygemelding til nærmeste leder på dagen 1. sygefraværsdag 5 Medarbejders ansvar Husk registrering i KMD OPUS RI Leders ansvar Opfølgning på sygdom 3. og 6. dag, derefter ugentligt Leders ansvar Barns 1. og 2. sygedag En mulighed, men ikke en ret Leder og medarbejder sammen Raskmelding Tilknytning ved længerevarende sygefravær Omsorgssamtale Til arbejdsstedet Korrekt registrering i KMD OPUS RI Hvordan, hvor tit og hvem? Ved starten på et længere sygeforløb, eller hvor der i en periode har været hyppige, korte sygeforløb (4 sygefraværsperioder spredt inden for de sidste 6 måneder). Afholdes senest på 10. sygefraværsdag. Skema udfyldes. Medarbejders ansvar Leders ansvar Medarbejder og leder sammen Leders ansvar Lægeerklæring (3 slags) Leder beder om lægeerklæring og afholder udgiften. Leders ansvar Mulighedserklæring fastholdelse af medarbejderen i arbejdet ved at afdække hvad medarbejderen kan på trods af sin sygdom. Supplerende læsning findes på Uglen Leder og medarbejder udfylder side 1 i fællesskab Medarbejder og læge gennemgår i fællesskab, og læge vurderer, hvilke hensyn der bør tages. Se bilag Leder og medarbejder sammen Til brug for alle 5 Medarbejderen har jfr. funktionærlovens 5, stk. 4, ikke pligt til at oplyse om sygdomsårsagen. 8
9 Bilag 1: Mulighedserklæring Mulighedserklæringen kan udarbejdes på et hvilket som helst tidspunkt i sygeforløbet, og har fokus på medarbejderens muligheder for, at udføre arbejdsopgaver trods sygdom. Udfyldelsen af mulighedserklæringen skal ske i samarbejde mellem leder, medarbejder og læge. Formålet er at fastholde medarbejderen i arbejdet. Følgende 3 områder skal beskrives i mulighedserklæringen: 1. Medarbejderens problem 2. De begrænsninger problemet medfører rent arbejdsmæssigt 3. Forslag til løsninger Mulighedserklæringen findes på Netblanket. Gå ind i søg/favoritter og skriv mulighedserklæring. Udfyldelse af første del: Udfyldes af lederen og medarbejderen i fællesskab under en samtale, som lederen indkalder til med et rimeligt varsel (typisk 3-5 dage). Se skabelon til indkaldelse nedenfor. Medarbejderen har pligt til at møde op til samtalen inden for normal arbejdstid, hvis sygdommen tillader det. Samtalen skal normalt holdes på arbejdsstedet. Hvis medarbejderen ikke kan møde op på grund af sygdommen, kan samtalen holdes telefonisk. I mulighedserklæringens punkt 3 & 4 beskrives medarbejderens funktionsnedsættelser og påvirkede jobfunktioner. Lederen og medarbejderen kan under punkt 6 beskrive konkrete forslag til ændrede arbejdsfunktioner som eksempelvis tilpasning af arbejdsopgaver, ledelsesstøtte, omplacering m.v. Lederen kan vælge ikke at udfylde punkt 6 i erklæringen (og i stedet sætte x i punkt 5) og dermed undlade at komme med forslag til ændrede arbejdsfunktioner. Lægen vil derefter udstede mulighedserklæringen uden lederens input. Dog vil det være vanskeligt for lægen at vurdere, hvilke arbejdsfunktioner medarbejderen kan udføre. Det anbefales derfor, at punkt 6 udfyldes. Leder og medarbejder underskriver begge erklæringens side 1. Medarbejderen tager den underskrevne mulighedserklæring med til lægen, der udfylder den anden side. Lægen gennemgår sammen med medarbejderen mulighederne for at arbejde på de foreslåede vilkår. Lægen skal anføre eventuelle andre påkrævede skånehensyn og et skøn over, hvor længe de ændrede arbejdsfunktioner eller fravær fra arbejdet er nødvendige. Medarbejderen tager den attesterede mulighedserklæring med tilbage til lederen indenfor den frist, lederen har meddelt (her gives 10 dages frist). Lederen kan anmode om en mulighedserklæring ved både kortvarig, gentaget og langvarig sygdom. Det er også muligt at få udarbejdet en mulighedserklæring, selvom medarbejderen ikke længere er syg. Det er driftsstedet, der betaler for mulighedserklæringen ved at anføre ean-nummeret på mulighedserklæringen 9
10 Medvirken til mulighedserklæring: Pligt og ret En sygemeldt medarbejder har efter sygedagpengeloven pligt til dels at skaffe en mulighedserklæring, hvis arbejdsgiveren beder om det, og dels til at deltage i samtalen om mulighedserklæringen. Hvis medarbejderen ikke deltager i samtalen eller undlader at fremsende den attesterede mulighedserklæring inden for en rimelig frist, som lederen har fastsat, kan det få ansættelsesretlige konsekvenser, herunder evt. modregning i lønnen. Det skal understreges, at såfremt medarbejderen ikke afleverer mulighedserklæringen inden for fristen, er der ikke lægelig dokumentation for fraværet. Fraværet vil derfor blive betragtet som ulovlig udeblivelse, der kan medføre bortvisning. I begge situationer bør Stabscenter HR kontaktes. I det omfang arbejdspladsen lider et tab som følge af, at medarbejderen ikke opfylder sine forpligtelser efter dagpengereglerne, har arbejdsgiveren - efter forudgående varsling herom over for medarbejderen - adgang til at modregne tabet i lønnen. Når årsagerne til fraværet er afdækket, så kan der skabes et løsningsforslag: Mulige løsninger kan være nedsat/ændret arbejdstid, ændret arbejdsområde, efteruddannelse/omskoling, særlige helbredsforanstaltninger, 56 aftale (f.eks. ved kronisk sygdom), fleksjob, skånejob eller opsigelse. Hvis det ved omsorgssamtalen viser sig umuligt at vende tilbage til arbejdspladsen, skal det videre forløb aftales ved inddragelse af Stabscenter HR. Kan der ikke findes nogen løsninger, vil medarbejderen som sidste mulighed blive opsagt. Her anvendes det individuelle opsigelsesvarsel. Der er situationer, hvor det på grund af et alvorligt sygdomsforløb overvejes at undlade opsigelse af den ansatte. 10
11 Skabelon til indhentelse af mulighedserklæring Kære * Du har været sygemeldt i * dage/*uger/*måneder og af hensyn til afdelingens drift og planlægning, inviterer jeg dig til en samtale med henblik på udfyldelse af en mulighedserklæring. Samtalen afholdes den *, 201*, kl. * på * kontor Formålet med at udfylde en mulighedserklæring er, at afdække dine arbejdsmuligheder, herunder evt. ændrede arbejdsfunktioner samt dine muligheder for helt eller delvist genoptagelse af arbejdet. Mulighedserklæringen består af 2 sider. Vi skal i fællesskab udfylde s. 1, hvorefter du skal medbringe mulighedserklæringen til din egen læge. Din praktiserende læge skal foretage en lægelig vurdering af de informationer, som vi har oplyst i mulighedserklæringen og derefter udfylde side 2. Når du har fået din praktiserende læge til at udfylde side 2 i mulighedserklæringen, bedes du venligst returnere den samlede mulighedserklæring til mig senest den *(her gives 10 dages frist). Ved samtalen deltager: * Du er velkommen til at medbringe en god ven, en tillidsrepræsentant eller anden person, hvis du mener, at det kan berige samtalen. Skulle du være forhindret i at deltage i mødet, bedes du snarest kontakte mig for at aftale et nyt mødetidspunkt. Med venlig hilsen * (Navn) 11
12 Bilag 2. Omsorgssamtale Omsorgssamtalen efter 6-10 sygedage og/eller 4 fraværsperioder inden for de sidste 6 måneder Mellem Medarbejderens navn: Kontaktform: Lederens navn: Talt med: og Medarbejderens tjenestested: Sygemeldt fra: Der har været holdt omsorgssamtale: Dato: Raskmeldt fra: Sted: Medarbejderen har frivilligt oplyst, at årsagen til sygefraværet er, herunder evt. behandlingsforløb: (Der er ikke pligt til at opgive oplysninger jfr. Funktionærlovens 5 stk. 4.) Lederens konklusion, evt. dato for næste samtale: Dato: Lederens underskrift: Dato: Medarbejderens underskrift: Opfølgningssamtalen efter 4 ugers sygefravær inden for de sidste 6 måneder. (Udfyldes kun hvis samtalen er afholdt internt i center, stab/driftssted) Dato: Deltagere: Følgende blev aftalt, herunder evt. næste samtale: Lederens underskrift: Evt. medarbejderens underskrift: 12
13 Bilag 3: Trivsel og social kapital Trivsel og social kapital kan begge være centrale begreber, der kan have betydning for sygefraværet. Vi har derfor valgt at inddrage begreberne i vores bilag som mulig inspiration til det videre arbejde med sygefravær. Trivsel Vi ved, at høj trivsel og lavt sygefravær som regel følges ad og omvendt at et dårligt psykisk arbejdsmiljø let fører til flere og længere sygemeldinger. I Ishøj kommune måler vi trivslen hvert 3. år via vores trivselsundersøgelse. Udgangspunktet for undersøgelsen er, at der er en tæt sammenhæng mellem god ledelse, medarbejdertrivsel, god service, tilfredse borgere, godt omdømme og den attraktive arbejdsplads. Social kapital Flere af vores arbejdspladser arbejder med social kapital. Et centralt omdrejningspunkt i forebyggelse af sygefravær er en styrkelse af den sociale kapital. Man øger den sociale kapital ved at arbejde på tre fronter: 1. Ved at praktisere tillidsbaseret lederskab, som blandt andet indebærer, at ledelsen uddelegerer opgaver og kompetencer, samt evner at lytte til de ansatte. 2. Ved et samarbejde, som er præget af retfærdighed (fairness), respekt og gensidig anerkendelse. 3. Ved at fokusere på kerneydelsen og på at skabe værdi for borgerne. Det skaber stolthed og arbejdsglæde. Vil du læse mere om social kapital og hvad der ligger bag begrebet, kan du læse hvidbogen "Virksomhedens sociale kapital" som du kan finde på Uglen under HR/Personalepolitiske retningslinjer. Du kan også læse meget mere om social kapital på nedenstående hjemmesider: Arbejdsmiljøweb: Arbejdsmiljørådet: 13
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereRetningslinjer i forbindelse med sygefravær
Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mereAf hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.
Dato: 15-10-2018 Afdeling: HR Retningslinjer for håndtering af sygefravær En åben, ærlig og nærværende dialog om sygefravær er afgørende både for at nedsætte eller fastholde et lavt sygefravær, men også
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereRETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR
RETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK / RETNINGSLINJE OM / FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR SIDE 2 / 7
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs mereRetningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune
Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Oktober 2011 Side 1 Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Tårnby Kommune ser sygefravær som et fælles ansvar og fælles
Læs mereVEJLEDNING OM SYGDOM
VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...
Læs mereSygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold
Sygefraværspolitik for Koncernservice December 2009 Indhold Kapitel 1 1. Indledning... 2 Kapitel 2 2. Formål med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel 3 3. Intentionen med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereSygefraværspolitik for Koncern HR
Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens
Læs mereNÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815
NÆRVÆR FRAVÆR Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret 31-07-2017, Acadre 17/26915, 17/172815 Indhold Hvordan håndterer du dine medarbejderes sygefravær?... 3 Hvad skal du, og hvad kan du?...
Læs mereEKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK
EKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK Eksempel på færdig sygefraværspolitik Herunder ses et ideoplæg til en færdig sygefraværspolitik. Formål Sygdomspolitikken skal understøtte en tidlig, aktiv indsats, der skal
Læs mereFÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt
Læs mere11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1
Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt
Læs mereHÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR RAMMER OG RETNINGSLINJER
HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR RAMMER OG RETNINGSLINJER 1-5 - 14-28 1 INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. DEN GODE DIALOG... 4 1-5 - 14-28... 4 A. FAST TRACK... 5 B. Rundbordssamtale... 5 C. Flere fraværsperioder...
Læs mereRAMMER OG RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Indhold: 1. Indledning Den gode dialog A. FAST TRACK...
RAMMER OG RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR 1 5 14-28 Indhold: 1. Indledning...2 2. Den gode dialog...3 1 5 14 28...3 A. FAST TRACK...4 B. Rundbordssamtale...4 C. Flere fraværsperioder...5 D.
Læs mere3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge
3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge som er målrettet arbejdsgiveren www.regionmidtjylland.dk Intentioner i ændringerne i Lov om sygedagpenge Fokus på at den sygemeldte bevarer tilknytningen
Læs mereDrejebog for håndtering af sygefravær
Drejebog for håndtering af sygefravær I Gribskov kommune er arbejdsmiljø herunder trivsel, sundhed og arbejdsglæde et fælles anliggende, som ledere og medarbejdere i det daglige arbejder sammen om. Denne
Læs mereApril 2012. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten.
April 2012 Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen skal iværksættes
Læs mereRetningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler
Dato: 01-06-2018 Ref: CØP J.nr.: 81.00.00-P22-1-10 Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler 1. Formål Retningslinjen skal bidrage til sikre og sunde arbejdspladser, hvor ledelse
Læs mereVigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.
Dok.nr: 46058 v1 Ref.: IME/hajadm E-mail: ime@frinet.dk Til: * Kopi: * 23. marts 2009 Fra: * Notat: * Nye lov ved sygeperioder Lovændringen medfører, at arbejdsgiveren nu skal spille en langt mere aktiv
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinier for håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinier for håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR INDHOLD 1. SYGEMELDING... 3 Varighedserklæring og mulighedserklæring... 3 2.
Læs mereHåndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje
Håndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje Som et led i at arbejde med trivsel og sikre kvaliteten i opgaveløsningen skal der lokalt arbejdes med at forebygge og håndtere sygefravær. Retningslinjen
Læs mereFra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen
Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen Afdelingsleder Jes Arlaud Sygefravær det gode forløb Når medarbejderen melder sig Muligheder for sygedagpengerefusion Arbejdsgivere
Læs mereDen gode dialog om sygefravær modellen
Den gode dialog om sygefravær 1-5-15 modellen OKTOBER 2015 Den gode dialog om sygefravær I MT Højgaard ønsker vi at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer sundhed og trivsel i det daglige arbejde. Det gør
Læs mereFORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri
Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og
Læs mereHåndtering af sygefravær
Håndtering af sygefravær Denne vejledning beskriver hvordan du skal agere, når du er syg eller har medarbejdere der er syge. Den fortæller hvilke roller og ansvar du har, samt hvordan og hvornår der skal
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs mereSygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge
Læs merePolitik for forebyggelse og håndtering af sygefravær
Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær 10 1 Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær i Høje-Taastrup Kommune Udgangspunktet for politikken er, at når man er syg, skal man være
Læs mereSygefraværspolitik i Aarhus Kommune. Retningslinje for sygefraværssamtaler. Godkendt af FællesMEDudvalget den 10. december 2014
Sygefraværspolitik i Aarhus Kommune og Retningslinje for sygefraværssamtaler i Aarhus Kommune Sygefraværspolitik i Aarhus Kommune Ledelsens og medarbejdernes bestræbelser på at nedbringe sygefraværet handler
Læs mereArbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen
Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom
Læs mereGODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1
GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1 Indhold Det skal samtalen handle om 3 Indkaldelsen til samtalen 3 Opsagte medarbejdere 3 Afholdelse af samtalen 3 Forberedelse til sygefraværssamtalen 4 Indledning
Læs mereProcedure ved sygefravær
Procedure ved sygefravær Al sygefravær skal registreres. Sygemelding: Sygemelding skal ske ved arbejdstids begyndelse eller et aftalt tidspunkt til nærmeste leder med personaleansvar eller den medarbejder,
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mereProcedure ved sygefravær
Procedure ved sygefravær Odder Kommune arbejder efter en 1-4-14 model, som indebærer, at der skal være kontakt mellem den sygemeldte og dennes nærmeste leder på første fraværsdag og herefter senest på
Læs mereOmsorgspolitik. Med denne omsorgspolitik vil vi i Stevns Kommune søge at skabe en sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og omsorg er i højsæde.
Omsorgspolitik Med denne omsorgspolitik vil vi i Stevns Kommune søge at skabe en sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og omsorg er i højsæde. Politikken er vedtaget i Økonomiudvalget den 16. maj 2007
Læs mereSyge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet
Syge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet Skovvangen Visioner for nedbringelse af sygefravær - at minimere sygefraværet i alle afdelinger - at yde omsorg for hinanden i hverdagen - at vise interesse og
Læs mereDokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6
acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger
Læs mereHold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereFraværs- og fastholdelsesvejledning. for ansatte på Dragsbækcentret
Fraværs- og fastholdelsesvejledning for ansatte på Dragsbækcentret 1 Fraværs- og fastholdelsesvejledning på Dragsbækcentret Det er Dragsbækcentrets mål at reducere de personlige og økonomiske omkostninger,
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mereFraværspolitik. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Fraværspolitik Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Indledning Fravær og nærvær har længe fyldt dagsordenen både i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, i hele kommunen og nationalt set. Derfor har forvaltningen
Læs mereKlinisk Socialmedicin & Rehabilitering
Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Tilbagevenden til arbejde efter sygemelding lovgivning og arbejdspladsens håndtering Sygefravær og tilbagevenden - Eksempler på lovgivningens muligheder Anette Larsen
Læs mereREGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN
Til den tillidsvalgte: REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN l sygefraværssamtale l mulighedserklæring l fastholdelsesplan 2 Hver dag er 150.000 mennesker sygemeldt fra
Læs mereSygefraværssamtaler. Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 A A R H U S U N I V E R S I T E T. Det Naturvidenskabelige Fakultet
Sygefraværssamtaler Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 Sygefraværssamtaler Lederen skal: - Afholde samtalen senest 4 uger efter 1. sygedag -Indkalde medarbejderen til personlig samtale (pr. tlf., brev,
Læs mereHer finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.
Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til
Læs mereFastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation
Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder
Læs mereMini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746
Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring
Læs mereNye sygedagpengeregler
Nye sygedagpengeregler 23. sep. 09 Nye sygedagpengeregler Hvad betyder de for min virksomhed? Nye regler - hvorfor En del af regeringens treparts aftale om sygefravær En tidlig indsats øger syges chance
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereNår en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar
Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereFraværs- og fastholdelsespolitik
Fraværs- og fastholdelsespolitik Indledning/målsætning Norddjurs Kommune ønsker med fraværs- og fastholdelsespolitikken at understøtte Norddjurs Kommunes overordnede personalepolitik om at fastholde ansatte
Læs mereArbejdsmiljø og sygefravær
Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne
Læs mereInformation til sygemeldte
Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.
Læs mereSygefraværspolitik. For Psykiatri og Social. Region Midtjylland. Region Midtjylland. Psykiatri & Social
Sygefraværspolitik For Psykiatri og Social Region Midtjylland Region Midtjylland Psykiatri & Social Sygefraværspolitik for Psykiatri & Social, Region Midtjylland Indledning I Psykiatri og Social stræber
Læs mereLægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest
NOTAT 7. april 2010 Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest J.nr. 3.kt./ssc/ath Baggrund Sygefravær har hvert år store omkostninger, både for det enkelte menneske og for samfundet.
Læs mere6.6 Opfølgning på sygdom
HR Jura Forlaget Andersen 6.6 Opfølgning på sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående opfølgning på sygdom - har følgende indhold: 1.
Læs mereSUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.
SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke
Læs mereSocialforvaltningens sygefraværspolitik
Dato: 27-10-2006 Sagsnr.: 312014 Dok.nr.: 1918126 Socialforvaltningens sygefraværspolitik Indledning Københavns Kommunes Socialforvaltning skal være en sund, attraktiv og velfungerende arbejdsplads. Vi
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mere- god dialog ved sygefravær
Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:
Læs mereSKAT, jeg kommer ikke i dag!
HK SKAT og Dansk Told & Skatteforbund Arbejdsmiljøudvalg HK-SKAT SKAT, jeg kommer ikke i dag! Syg Hvornår er du syg? Krav Hvilke rettigheder og pligter har du under sygefravær? Adfærd Hvad er god adfærd
Læs mereHjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik.
SYGEFRAVÆRSINDSATS Dagsorden 1. Møde med Lederne (1. time) Hjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik. Hvilke udfordringer er der på arbejdspladsen i forhold til sygefraværet?
Læs mereD.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion
Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset
Læs mereFra fravær til nærvær - en vejledning i håndtering af ansatte med hyppigt/stort fravær
Notat Afdeling/enhed: Personaleadministrationen, Odense Oprettelsesdato: 24-aug-2009 Udarbejdet af: THS Journalnummer: - Dokumentnavn: 125196.Vejledning til Sygefraværspolitik-marts 2010.docx Fra fravær
Læs mereSocialforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK
Socialforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK 1 Indledning Københavns Kommunes Socialforvaltning skal være en sund, attraktiv og velfungerende arbejdsp lads. V i ønsker medarbejdere, som trives i deres job.
Læs mereRetningslinjer ved sygdom og fravær
Retningslinjer ved sygdom og fravær (Politisk godkendt april 2016) Retningslinjer ved sygdom og fravær... 1 Formål... 2 Definition af sygdom/sygefravær... 3 Definition af fravær... 3 Strategisk arbejde
Læs mereUdover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1
Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1
Læs mereNedbringelse af sygefravær
GODE RÅD OM Nedbringelse af sygefravær 2008 GODE RÅD OM NEDBRINGELSE AF SYGEFRAVÆR Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Virksomhedens fokus på sygefravær 4 Analyse af virksomhedens
Læs mereRetningslinjer for håndtering og forebyggelse af sygefravær. Formål. Forebyggelse. Allerød Kommune
Retningslinjer for håndtering og forebyggelse af sygefravær Allerød Kommune Personale Formål Allerød kommune har den holdning at sygdom ikke kun er en privat sag. Sygdom har ikke alene konsekvenser for
Læs mereFAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet
FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,
Læs mereSygemeldt Hvad skal du vide?
Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...
Læs mereRetningslinier for håndtering af sygdom
2011 Retningslinier for håndtering af sygdom Lene Anitta Kærgaard Banedanmark 24 08 2011 INDHOLD Forord...3 Hv orfor arbejde med fravær?...4 Hå ndtering af sygemeldte medarbejdere...4 Me darbejderens 1.
Læs mereMeldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær.
Værd at vide om SYGEFRAVÆR Meldt syg Sygedagpenge Mulighedserklæring Sygedagpenge fra arbejdsgiveren Sygesamtalen Sygdom Overenskomst A-kassen Funktionær Helbredstilstand Sygedagpenge fra kommunen sygedagpenge
Læs merePersonalepolitik vedr. sygefravær
Personalepolitik vedr. sygefravær Personaleafdelingen ved Århus kommune har i 2007 fastsat og præciseret en række procedureforhold, herunder indført minimumsstandarder i forbindelse med opfølgning på medarbejderes
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereSådan håndterer og nedbringer du sygefravær - ordentligt, effektivt og med styr på juraen
Sådan håndterer og nedbringer du sygefravær - ordentligt, effektivt og med styr på juraen Af advokat Nilgün Aydin (Nilgün Aydin HR-jura) og ledelseskonsulent Pia Markersen (LEDERLYS) Indhold: 1. Indledning...
Læs mereNotat AARHUS UNIVERSITET. Modtagere: Medarbejdere og ledere i AU Uddannelse. Forebyggelse og håndtering af sygefravær i AU Uddannelse
Side 1/5 Modtagere: Medarbejdere og ledere i AU Uddannelse Forebyggelse og håndtering af sygefravær i AU Uddannelse Baggrund AU Uddannelse ønsker at være en attraktiv og socialt ansvarlig arbejdsplads,
Læs mereLokal fraværspolitik for Politik og Analyse
Lokal fraværspolitik for Politik og Analyse Indledning I Varde Kommune skal alle arbejdspladser have en lokal fraværspolitik. Det er væsentligt, at indholdet i politikken er kendt for alle, så der er tydelighed
Læs mereHÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR VEJLEDNING TIL LEDERE
HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR VEJLEDNING TIL LEDERE 1 INDHOLD INDLEDNING... 3 Systematiske sygefraværssamtaler... 3 SYGEFRAVÆRSDAG 1 - Samtale 1... 4 SYGEFRAVÆRSDAG 5 - Samtale 2... 5 SYGEFRAVÆRSDAG 14 - Samtale
Læs mereVEJLEDNING TIL LEDERE FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR
VEJLEDNING TIL LEDERE FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Indhold: Indledning...2 Systematiske sygefraværssamtaler 2 Fraværsdag 1 samtale 1...3 Fraværsdag 5 - samtale 2...3 Fraværs dag 14 - Samtale 3...4 Fraværsdag
Læs mereM u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal
M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g når en medarbejder bliver syg e r Jobcenter ruder sda l en vigtig sa m a r bejdspa r t ner Rudersdal N e d b r i n g o g f o r k o r t s y g e f r avæ
Læs mereSYGEFRAVÆRS POLITIK GULDBORGSUND KOMMUNE REVIDERET MARTS
SYGEFRAVÆRS POLITIK GULDBORGSUND KOMMUNE REVIDERET MARTS 2010 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Sygefraværspolitik... 3 Vision... 4 Målsætningen med en sygefraværspolitik... 4 Regler for sygemelding opfølgnings- og
Læs mereSygefraværssamtalen: Hvad må du spørge om?
S I D E 1 SOCIALT ENGAGEMENT: Sygefraværssamtalen Fastholdelsesplan Mulighedserklæring Sygefraværssamtalen: Hvad må du spørge om? I sommeren 2009 og i begyndelsen af 2010 træder ny lovgivning i kraft om
Læs mereSygefraværspolitik. Ældre- og Handicapforvaltningen
Sygefraværspolitik Ældre- og Handicapforvaltningen Sygdom og fravær Ældre- og Handicapforvaltningens sygefraværspolitik har til formål at styrke indsatsen før, under og efter ansattes sygdom. Gennem en
Læs mereHvis du bliver syg...
FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra
Læs mere