UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT I REGION SYDDANMARK
|
|
- Hilmar Henningsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MARTS 2015 REGION SYDDANMARK UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT I REGION SYDDANMARK RAPPORT
2
3 ADRESSE COWI A/S Visionsvej Aalborg TLF FAX WWW cowi.dk MARTS 2015 REGION SYDDANMARK UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT I REGION SYDDANMARK RAPPORT PROJEKTNR. A DOKUMENTNR. 2 VERSION 3.0 UDGIVELSESDATO 3. marts 2015 UDARBEJDET pos, mho KONTROLLERET mho, blau GODKENDT pos
4
5 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 5 INDHOLD 1 Indledning Baggrund og formål 7 2 Metode Den konkrete fremskrivningsmetode Alternative scenarier for det fremtidige udbud af arbejdskraft 12 3 Udbuddet af sundhedsarbejdskraft analysens resultater Bioanalytikere Ergoterapeuter Fysioterapeuter Jordemødre Radiografer Social- og sundhedsuddannede Sygeplejersker 28
6 6 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 1 Indledning Denne rapport præsenterer resultaterne af en fremskrivning af udbuddet af personer med en række konkrete sundhedsuddannelser i Region Syddanmark frem til Analysen omfatter følgende uddannelser: Bioanalytikere Ergoterapeuter Fysioterapeuter Jordemødre Radiografer Social- og sundhedsuddannede Sygeplejersker For social- og sundhedsuddannede er analysens fokus på social- og sundhedsassistenter, som er den medarbejdergruppe blandt de SOSU-uddannede, som primært ansættes i regionalt regi. Analysen er gennemført af COWI i perioden december 2014 til februar Baggrund og formål Sammenhængen mellem det fremtidige behov og det fremtidige udbud af sundhedsarbejdskraft i Region Syddanmark er centralt for et velfungerende sundhedsvæsen i regionen på både kort og på lang sigt. Sundhedsvæsenet er under forandring i disse år både som følge af ny struktur for regionens sygehuse og ændrede behandlingsmuligheder. Deraf følger ændrede krav til faglighed og uddannelsesniveau og ændringer i arbejdsdelingen mellem kommuner og region, vedrørende opgaverne inden for sundhed, behandling og forebyggelse.
7 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 7 Regionen er ved at afdække sit fremtidige behov for sundhedsmedarbejdere og ønsker samtidig at få overblik over, hvordan rekrutteringssituationen kan forventes at se ud de kommende år. I forbindelse med dette arbejde har Regionen anmodet COWI om at analysere de fremtidige udbud af udvalgte grupper af sundhedsmedarbejdere i perioden frem til Formålet med analysen er at komme med et kvalificeret bud på arbejdsstyrkens udvikling på ti års sigt på baggrund af en teknisk fremskrivning af udbuddet. Fremskrivningen opdeles på de syv uddannelsesområder, som er nævnt oven for. Fremskrivningen gennemføres efter en metode, som COWI har anvendt i forbindelse med en række analyser af både udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft på blandt andet sundhedsområdet. Det er blandt andet sket i Nordjylland, Midtjylland og i Hovedstaden. Denne analyse omfatter dog kun en fremskrivning af udbuddet af arbejdskraft. I afsnit 2 er metoden beskrevet nærmere.
8 8 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 2 Metode Der er flere faktorer, som påvirker udviklingen i udbuddet af arbejdskraft inden for de enkelte faggrupper, dvs. den del af arbejdsstyrken, der har de specifikke uddannelser, der belyses i dette projekt. Nogle af de vigtigste faktorer er den demografiske udvikling, tilgangen til uddannelserne og produktionen af nyuddannede samt tilbagetrækningsmønstrene. Den demografiske udvikling Tilgang til uddannelserne og produktionen af nyuddannede Tilbagetrækningsmønstre Den demografiske udvikling er en grundlæggende forudsætning bag arbejdsstyrkens udvikling. Fremskrivningsperioden vil være præget af en markant stigende gennemsnitsalder i befolkningen. Dermed er der risiko for, at tilbagetrækningen fra arbejdsstyrken kommer til at overstige tilgangen. Tilgangen til uddannelserne og produktionen af nyuddannede varierer over tid 1. I perioder med økonomisk ustabilitet vil et stigende antal personer søge ind på en uddannelse frem for at søge beskæftigelse. Lige som befolkningens generelle uddannelsesniveau er stigende, så har der også generelt været en stigning i tilgangen til sundhedsuddannelserne. Fortsætter tilgangen til uddannelserne på et højt niveau, vil det påvirke udbuddet af arbejdskraft. Lovgivningen vedrørende efterløn, førtids- og folkepension er med til at sætte rammerne for tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet. Ud over de lovgivningsmæssige ændringer, kan der over tid også ske ændringer i arbejdsstyrkens tilbagetrækningsmønstre mere generelt. 2.1 Den konkrete fremskrivningsmetode COWIs fremskrivning af arbejdsstyrken i de enkelte faggrupper foretages på grundlag af disse tre faktorer: demografi, tilgang til uddannelserne og produktionen af nyuddannede og afgang fra arbejdsstyrken. Der tages udgangspunkt i den uddannelse, befolkningen allerede har gennemført - dvs. de uddannelsesfrekvenser befolkningen i Syddanmark i de enkelte aldersgrupper har, den tilgang og produktion af nyuddannede, der tegner sig i de kommende år, og den erhvervsaktivitet befolkningen allerede har. Det vil sige erhvervsfrekvenserne blandt befolkningen i de enkelte aldersgrupper med de enkelte uddannelser. 1 Hertil kommer udsving i andelen af studerende, der fuldfører uddannelserne.
9 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 9 Danmarks Statistiks befolkningsfremskrivning giver grundlaget for det forventede antal personer i de enkelte et-årsaldersgrupper i regionen hvert år frem til På grundlag af data fra Danmarks Statistik beregner COWI uddannelsesfrekvenserne i efteråret 2013 for hver af de analyserede uddannelser for befolkningen i Region Syddanmark fordelt på et-årsaldersgrupper. Uddannelsesfrekvenserne viser andelen af befolkningen i den pågældende aldersgruppe, der har fuldført den pågældende uddannelse. På grundlag af data fra Undervisningsministeriets Databank og Den Koordinerede Tilmelding vedrørende udviklingen i tilgangen til uddannelserne samt beregnede fuldførelsesprocenter samt de hidtidige uddannelsesfrekvenser beregnes de forventede, fremtidige uddannelsesfrekvenser for de kommende 'generationer'. Det antages i denne analyse som udgangspunkt, at tilgangen til uddannelserne vil svare til tilgangen i 2013 (oplysningerne fra skolerne og Den Koordinerede Tilmelding viser i øvrigt, at tilgangen i 2014 stort set svarer til tilgangen i 2013). I fremskrivningsmodellen antages de x-åriges uddannelsesfrekvenser i år y at svare til de x+1-åriges uddannelsesfrekvenser i år y+1 (idet befolkningsfremskrivningen bestemmer, hvor mange personer der forventes at være i den pågældende aldersgruppe i det pågældende år). På dette grundlag beregnes antallet af personer i befolkningen i Syddanmark i etårsaldersgrupper, der har den pågældende uddannelse i det enkelte år. På grundlag af data fra Danmarks Statistik beregner COWI erhvervsfrekvenserne i efteråret 2013 for hver af de analyserede uddannelser for befolkningen i Syddanmark fordelt på et-årsaldersgrupper. Erhvervsfrekvenserne viser andelen af befolkningen i den pågældende aldersgruppe med den pågældende uddannelse, der indgår i arbejdsstyrken, dvs. er ledig eller beskæftiget. I fremskrivningsmodellen antages det som udgangspunkt, at de x-åriges erhvervsfrekvenser i år y er den samme som de x-åriges erhvervsfrekvenser i år y+1. Konsekvenserne af efterløns- og pensionsreformen indgår dog i beregningen af den fremtidige arbejdsstyrke. Alt i alt betyder det, at de enkelte aldersgruppers erhvervsfrekvenser ikke ændrer sig over tid bortset fra de ændringer, der følger af efterløns- og pensionsreformen. På dette grundlag beregnes antallet af personer i Syddanmark i et-årsaldersgrupper, der har den pågældende uddannelse, og som indgår i arbejdsstyrken i det enkelte år. Den samme fremskrivning foretages for alle et-årsaldersgrupper mellem 16 og 99 år for alle årene i fremskrivningsperioden. Fremskrivningen af den samlede arbejdsstyrke fremkommer ved efterfølgende at summere over alle aldersgrupperne. Alt i alt kan datagrundlaget og antagelserne opsummeres på følgende måde:
10 10 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT Datagrundlag Datagrundlaget for fremskrivningen af udbuddet af arbejdskraft inden for de enkelte uddannelser er følgende: Danmarks Statistiks befolkningsfremskrivning af befolkningen i Region Syddanmark fordelt på et-årsaldersgrupper Oplysninger om uddannelsesfrekvenserne, dvs. oplysninger om andelen af den syddanske befolkning fordelt på et-årsaldersgrupper, der har gennemført de analyserede uddannelser (højeste fuldførte uddannelse). Datagrundlaget er baseret på Danmarks Statistiks uddannelsesregistre. Oplysninger om erhvervsfrekvenserne, dvs. hvor mange procent af de uddannede i et-årsaldersgrupper, der er en del af arbejdsstyrken. Datagrundlaget er baseret på Danmarks Statistiks Registerbaserede Arbejdsstyrkestatistik (RAS). Oplysninger om tilgangen til uddannelserne. Datagrundlaget er baseret på Undervisningsministeriets Databank, hvis data stammer fra Danmarks Statistiks integrerede elevregister. Der anvendes tal for 2013, som er de seneste tilgængelige data. Datagrundlaget vedrørende tilgangen til uddannelserne omfatter antallet af personer, som den 1/1 det pågældende år har bopæl i Syddanmark, og som optages på den pågældende uddannelse. Tilgangen til uddannelserne er i denne analyse altså ikke lig med optaget eller dimensioneringen på de pågældende uddannelser i regionen. Oplysninger om fuldførelsesprocenterne for de enkelte uddannelser. Datagrundlaget er ligeledes baseret på Databanken fra Undervisningsministeriet. Antagelser Følgende antagelser ligger til grund for fremskrivningen af udbuddet af arbejdskraft inden for de enkelte uddannelser: De yngste aldersgruppers fremtidige uddannelsesfrekvenser antages at afspejle udviklingen i tilgangen til uddannelserne frem til og med 2013 samt fuldførelsesprocenten i Det antages, at de uddannelsesfrekvenser, som om nogle få år bliver resultatet af tilgangen til uddannelserne i 2012, efterfølgende vil svare til uddannelsesfrekvenserne for kommende årgange på arbejdsmarkedet med den pågældende uddannelse. Andelen af uddannede i procent af befolkningen følger i fremtiden de enkelte årgange. Det vil sige, at de 31-årige i 2015 har den samme andel uddannede, som de 30-årige i Dette gælder dog ikke for de yngste aldersgrupper, hvor mange stadig er under uddannelse, jf. ovenfor. Erhvervsfrekvenserne, dvs. andelen af uddannede i arbejdsstyrken i procent af uddannede i befolkningen, bliver holdt konstante på niveauet i november 2 Grænsen mellem unge aldersgrupper med mange under uddannelse og ældre aldersgrupper, hvor størstedelen er færdiguddannede, er fastsat ud fra en vurdering af data for november 2011 og viden indsamlet fra interviews og workshops. De yngste aldersgrupper varierer således mellem faggrupperne.
11 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT , dog således at der i fremskrivningerne er søgt taget højde for effekten af efterløns- og pensionsreformen. Det antages i modellen, at erhvervsfrekvenserne gradvist øges for de ældre aldersgrupper i takt med efterløns- og pensionsreformen. Dvs. at de 59-åriges erhvervsfrekvenser i november 2013 i de enkelte faggrupper anvendes som grundlag for fastsættelsen af erhvervsfrekvenserne i året, før den enkelte i faggruppen får adgang til efterløn. Dette vil tendere til at overvurdere udbuddet af arbejdskraft en smule. Det antages desuden, at ingen 53+-årige fraskriver sig retten til efterløn. Dette vil tendere til at undervurdere udbuddet af arbejdskraft en smule. Det antages, at disse to tendenser opvejer hinanden. Erhvervsfrekvenserne følger i fremtiden aldersgruppen. Det vil sige, at de 30- årige i 2009 har samme erhvervsfrekvens som de 30-årige i Alternative scenarier for det fremtidige udbud af arbejdskraft Hovedscenariet for fremskrivningen af arbejdsstyrken med de analyserede uddannelser baserer sig på et fremtidigt optag på hver uddannelse, som svarer til optaget i Ud over hovedscenariet er der udarbejdet alternative scenarier for det kommende arbejdskraftudbud for uddannelserne. De alternative scenarier er baseret på, at tilgangen til uddannelserne vil falde. Uddannelserne har generelt oplevet en stor stigning i tilgangen til uddannelserne efter Hvis det antages, at en ændret konjunktursituation i fremtiden kan betyde faldende søgning til uddannelserne, fordi eksempelvis unge vil søge andre uddannelser, så vil det også på længere sigt påvirke udbuddet. Formålet med de alternative scenarier er derfor at undersøge effekten ved en faldende tilgang til uddannelserne. Der er undersøgt effekten af et fald i tilgangen, som svarer til niveauet midt mellem 2008 og Det tages udgangspunkt i et fald i tilgangen til uddannelsen fra Til det tidspunkt skal der så lægges uddannelsens studietid, før ændringen påvirker udbuddet. For Bioanalytikeruddannelsen er der ikke udarbejdet et alternativ, idet der allerede siden 2009 har været et svagt fald i tilgangen. For SOSU-uddannelserne er der udarbejdet et scenarium for en stigning i tilgangen til SOSU-assistentuddannelsen, således at det samlede antal, som påbegynder SOSU-assistentuddannelsen i fremtiden vil udgøre ca. 40 % af alle SOSUuddannede mod i dag ca. 33 %. For de øvrige uddannelser vil det alternative scenarium blive beregnet således: Ergoterapeuter: Et fald i tilgangen på 12 % i forhold til Fysioterapeuter: Et fald i tilgangen på 14 % i forhold til 2013.
12 12 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT Jordemødre: Et fald i tilgangen på 15 % i forhold til Radiografer: Et fald i tilgangen på 8 % i forhold til Sygeplejersker: Et fald i tilgangen på 10 % i forhold til For sygeplejersker er der desuden lavet yderligere et alternativt scenarium for tilgangen, som søger at opnå en uændret arbejdsstyrke i 2024 i forhold til 2014, dvs. en beregning på, hvordan tilgangen skal udvikle sig for at opretholde en uændret arbejdsstyrke.
13 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 13 3 Udbuddet af sundhedsarbejdskraft analysens resultater Dette kapitel præsenterer resultaterne af fremskrivningerne af udbuddet af arbejdskraft for hver enkelt af de udvalgte uddannelser frem til Udbuddet af arbejdskraft omfatter det samlede antal personer med bopæl i Region Syddanmark, og som ifølge fremskrivningen vil have en af de udvalgte uddannelser i perioden frem til Indhold, figurer mv. for hver uddannelse For hvert fagområde findes en kort beskrivelse af uddannelsen, uddannelsesfrekvensen (arbejdsstyrkens aldersfordeling), tilgangen til uddannelsen og en præsentation af resultaterne af fremskrivningen. Uddannelsesfrekvens og tilgang Scenarier for udbuddet 0-vækstscenarium for efterspørgslen I figuren med uddannelsesfrekvens er der indsat en lodret streg ved 65 år, svarende til den nuværende pensionsalder. I figuren, som viser tilgangen til uddannelserne, er vist udviklingen fra Figuren viser også tilgangen i Dette tal er en antagelse om tilgangen, idet fremskrivningen af udbuddet forudsætter en tilgang i 2014 svarende til For hver uddannelse er der udarbejdet et scenarium for udbuddet baseret på en tilgang til uddannelsen svarende til 2013 og et alternativt scenarium baseret på et fremtidigt fald i tilgangen til uddannelserne, så det fra 2015 og de efterfølgende år vil ligge på et niveau midt mellem tilgangen i 2008 (før den økonomiske krise satte ind) og 2013 niveauet. I figurerne med fremskrivningsresultater er antallet af arbejdsplader, det vil sige antal personer i beskæftigelse uanset branche i Region Syddanmark med den pågældende uddannelse, opgjort pr. november Antallet er markeret med en vandret linje og udgør dermed et 0-vækstscenarium for efterspørgslen efter den pågældende faggruppe. Det skal understreges, at linjen ikke er en fremskrivning af beskæftigelsesniveauet i perioden.
14 14 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT Det fremtidige arbejdskraftudbud overblik over resultater Resultatet af fremskrivningerne af udbuddet af arbejdskraft er opsummeret i nedenstående tabel. Forudsætningerne for fremskrivningen er beskrevet i de efterfølgende afsnit om hver uddannelse. Tabel 3-1: Resultater af fremskrivningen for de forskellige scenarier (tallene er afrundede). Uddannelser Udbud 2013 Hovedscenarium 2024 Alternativt scenarium 2024 Alternativ Bioanalytiker intet Ergoterapeut Fysioterapeut Jordemoder Radiograf SOSU-assistenter Sygeplejerske Bioanalytikere Bioanalytikeruddannelsen er en 3½ årig professionsbacheloruddannelse. I Region Syddanmark udbydes uddannelsen hos UC Syd i Esbjerg og UC Lillebælt i Odense. Uddannelsesfrekvensen viser fordelingen af arbejdsstyrken på 1 års aldersgrupper og indikerer dermed, i hvilket omfang aldersfordelingen kan betyde nedgang i arbejdstyrken. Aldersfordelingen for bioanalytikere viser en stor gruppe af uddannede over både 50 år og 60 år. Aldersfordelingen betyder altså, at mange bioanalytikere vil forlade arbejdsmarkedet de kommende år. Figur 3-1: Uddannelsesfrekvens andelen af befolkningen med uddannelsen fordelt på 1 årsaldersgrupper. 65 år er markeret med lodret streg.
15 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 15 Tilgangen til uddannelsen omhandler antallet af personer, der påbegynder en bioanalytikeruddannelse, og som den 1. januar det pågældende år havde bopæl i Region Syddanmark. I 2008 var tilgangen på 29 personer, men efter at uddannelsen blev etableret i regionen, steg tilgangen til ca. 90 personer i 2009, hvorefter den er faldet til ca. 75 i 2012 og Figur 3-2: Tilgang til bioanalytikeruddannelsen Personer med bopæl i Region Syddanmark, som påbegynder den pågældende uddannelse. Resultaterne af fremskrivningen viser, at udbuddet af bioanalytikere i basisscenariet med uændret optag på uddannelsen i perioden frem til 2024 vil falde fra ca til godt og vel 800 personer. Faldet skyldes især den store afgang fra arbejdsmarkedet for bioanalytikere de kommende år. Tilgangen til uddannelserne er p.t. ikke stor nok til at sikre opretholdelsen af en uændret arbejdsstyrke. Der er ikke udarbejdet et alternativt scenarium for bioanalytikeruddannelsen. Figur 3-3: Fremskrivning af udbuddet af bioanalytikere
16 16 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 3.2 Ergoterapeuter Ergoterapeutuddannelsen er en 3½ årig professionsbacheloruddannelse. Uddannelsen udbydes på UC Syd i Esbjerg og på UC Lillebælt i Odense. Ser man på uddannelsesfrekvensen for ergoterapeuter, så kan man se, at det er en medarbejdergruppe med lav gennemsnitsalder. En meget stor del af de uddannede i regionen er mellem 30 og 45 år. Det betyder også, at afgangen fra arbejdsmarkedet de kommende år på grund af alder er relativt lille for ergoterapeuter. Figur 3-4: Uddannelsesfrekvens for ergoterapeuter andelen af befolkningen med uddannelsen fordelt på 1 års aldersgrupper. 65 år er markeret med lodret streg. Tilgangen til ergoterapeutuddannelsen i Region Syddanmark har varieret en smule, men samlet har der været en stigning i tilgangen fra ca. 120 i 2008 til ca. 160 personer de seneste år. Figur 3-5: Tilgang til ergoterapeutuddannelsen Personer med bopæl i Region Syddanmark, som påbegynder den pågældende uddannelse.
17 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 17 Resultaterne af fremskrivningen viser, at udbuddet af ergoterapeuter i basisscenariet med uændret optag på uddannelsen i perioden frem til 2024 vil stige med godt 400 personer til lidt over 2000 personer. Stigningen skyldes især den store tilgang til arbejdsmarkedet, som er et resultat af en relativ stor uddannelsesaktivitet, og at den relativt lave gennemsnitsalder for ergoterapeuter betyder, at få fratræder arbejdsmarkedet på grund af alder. Der er udarbejdet et alternativt scenarium for udbuddet af ergoterapeuter, hvilket baserer sig på en nedgang i antallet, som påbegynder ergoterapeutuddannelsen, med 12 % i forhold til Figur 3-6: Fremskrivning af udbuddet af ergoterapeuter
18 18 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 3.3 Fysioterapeuter Fysioterapeutuddannelsen er en 3½ årig professionsbacheloruddannelse. Uddannelsen udbydes på UC Syd i Esbjerg og i Haderslev og på UC Lillebælt i Odense. Uddannelsesfrekvensen for fysioterapeuter minder meget om ergoterapeutuddannelsen. Der er tale om en medarbejdergruppe med en lav gennemsnitsalder. En meget stor del af de uddannede i regionen er mellem 30 og 45 år, hvorefter udbuddet falder markant. Det betyder også, at afgangen fra arbejdsmarkedet på grund af alder de kommende år vil være relativt lille for fysioterapeuterne. Figur 3-7: Uddannelsesfrekvens for fysioterapeuter andelen af befolkningen med uddannelsen fordelt på 1 års aldersgrupper. 65 år er markeret med lodret streg. Tilgangen til fysioterapeutuddannelsen i Region Syddanmark har varieret en smule, men ligger i store træk stabilt omkring ca personer de seneste år, hvilket er en relativt markant stigning fra 165 i Figur 3-8: Tilgang til fysioterapeutuddannelsen Personer med bopæl i Region Syddanmark, som påbegynder den pågældende uddannelse.
19 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 19 Resultaterne af fremskrivningen viser, at udbuddet af fysioterapeuter i basisscenariet med uændret optag på uddannelsen i perioden frem til 2024 vil stige med godt 400 personer til lidt over 2500 personer eller med ca. 20 %. Stigningen skyldes den store tilgang til arbejdsmarkedet som følge af den store uddannelsesaktivitet og den relativt lave gennemsnitsalder for faggruppen, som betyder, at få fratræder arbejdsmarkedet på grund af alder. Der er udarbejdet et alternativt scenarium for udbuddet af fysioterapeuter, hvilket baserer sig på en nedgang i antallet af personer, som påbegynder fysioterapeutuddannelsen, med 14 %, det vil sige en tilgang på 197 personer, mod 228 i Figur 3-9: Fremskrivning af udbuddet af fysioterapeuter
20 20 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 3.4 Jordemødre Jordemoderuddannelsen er en 3½ årig professionsbacheloruddannelse. I Region Syddanmark udbydes uddannelsen på UC Syd i Esbjerg. På landsplan udbydes uddannelsen kun i Esbjerg, Aalborg og i København og hvert uddannelsessted dækker dermed et stort geografisk område. Ser man på uddannelsesfrekvensen for personer med en jordemoderuddannelse, så er der også for denne uddannelsesgruppe en stor andel uddannede i alderen fra ca. 30 år til 33 år, hvor frekvensen topper, hvorefter den falder til aldersgruppen omkring år. Derefter stiger frekvensen lidt igen. Udviklingen i uddannelsesfrekvensen skyldes blandt andet, at uddannelsen i Esbjerg blev etableret i 2005 og dermed er relativ ny. Aldersfordelingen betyder, at der de kommende år vil være relativt få jordemødre, som forlader arbejdsmarkedet på grund af alder. Figur 3-10: Uddannelsesfrekvens for jordemødre andelen af befolkningen med uddannelsen fordelt på 1 års aldersgrupper. 65 år er markeret med lodret streg. Tilgangen til jordemoderuddannelsen i Region Syddanmark varierer kun lidt og ligger på ca personer årligt, men der er siden 2008 sket en stigning fra et optag på 31 personer. Da uddannelsen ikke udbydes i Region Midtjylland, er der en relativ stor andel af personer fra Midtjylland, som søger optagelse på uddannelsen i Esbjerg. Ifølge den Koordinerede Tilmelding (KOT) blev 55 personer i alt (uanset bopæl) optaget på uddannelsen i Esbjerg.
21 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 21 Figur 3-11: Tilgang til jordemoderuddannelsen Personer med bopæl i Region Syddanmark, som påbegynder den pågældende uddannelse. Resultaterne af fremskrivningen viser, at udbuddet af jordemødre i basisscenariet med uændret optag på uddannelsen i perioden frem til 2024 vil stige med godt 100 personer til ca. 500 personer eller med ca. 30 %. Stigningen skyldes en relativt stor tilgang til arbejdsmarkedet som følge af den store uddannelsesaktivitet. Desuden betyder den relativt lave gennemsnitsalder blandt jordemødre, at få fratræder arbejdsmarkedet på grund af alder. Der er udarbejdet et alternativt scenarium for udbuddet af jordemødre, hvilket baserer sig på en nedgang i antallet som påbegynder jordemoderuddannelsen, med 15 %, det vil sige en tilgang på 39 personer mod 46 i Figur 3-12: Fremskrivning af udbuddet af jordemødre
22 22 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 3.5 Radiografer Radiografuddannelsen er en 3½ årig professionsbacheloruddannelse. I Region Syddanmark udbydes uddannelsen på UC Lillebælt i Odense. På landsplan udbydes uddannelsen kun i Odense, Aalborg og i København. Hvert uddannelsessted dækker dermed et stort geografisk område. Ser man på uddannelsesfrekvensen for radiografer, så er der også for denne uddannelse en stor andel uddannede i alderen fra ca. 30 år til år, hvorefter uddannelsesfrekvensen falder. Uddannelsesfrekvensen betyder, at der inden for analyseperioden vil være relativt få, der må forventes at forlade arbejdsmarkedet på grund af alder. På endnu længere sigt når de nuværende ca. 50 årige nærmer sig pensionsalderen vil tilbagetrækning dog begynde at spille en større rolle. Figur 3-13: Uddannelsesfrekvens for radiografer andelen af befolkningen med uddannelsen fordelt på 1 års aldersgrupper. 65 år er markeret med lodret streg. Tilgangen til radiografuddannelsen i Region Syddanmark har vist en stigning over hele perioden fra ca. 60 i 2008 til lidt over 70 i Uddannelsen udbydes ikke i Region Midtjylland, men samlet set er der tilsyneladende ingen pendling ind over regionsgrænsen til uddannelsen. Det kan skyldes uddannelsens beliggenhed i Odense, som betyder, at der er langt for uddannelsessøgende fra Midtjylland.
23 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 23 Figur 3-14: Tilgang til radiografuddannelsen Personer med bopæl i Region Syddanmark, som påbegynder den pågældende uddannelse. Resultaterne af fremskrivningen viser, at udbuddet af radiografer i basisscenariet med uændret optag på uddannelsen i perioden frem til 2024 vil stige med ca. 90 personer til ca. 580 personer svarende til en stigning på ca. 18 %. Stigningen skyldes en stor uddannelsesaktivitet i disse år. Desuden betyder radiografernes aldersfordeling, at relativt få fratræder arbejdsmarkedet på grund af alder på kort sigt. Antallet vil stige i årene derefter. Der er udarbejdet et alternativt scenarium for udbuddet af radiografer, hvilket baserer sig på en nedgang i antallet, som påbegynder radiografuddannelsen, med 8 % i forhold til optaget i Figur 3-15: Fremskrivning af udbuddet af radiografer
24 24 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 3.6 Social- og sundhedsuddannede Social- og Sundhedsuddannelsen (SOSU-uddannelsen) dækker over en uddannelse opdelt på to trin, nemlig SOSU-hjælper og SOSU-assistent. Uddannelsen til trin 1 (SOSU-hjælper) og trin 2 (SOSU-assistent) har tidligere været selvstændige uddannelser, hvor gennemførelsen af hjælperuddannelsen har været adgangen til at påbegynde assistentuddannelsen 3. Der er udarbejdet en fremskrivning af udbuddet for SOSU-uddannede generelt, men da man i regionssammenhæng stort set kun beskæftiger SOSU-uddannede på assistentniveau, er der desuden udarbejdet en fremskrivning af udbuddet for SOSU-assistenter. Danmarks Statistiks tal for uddannelsestilgangen de senere år omfatter kun den samlede uddannelse (både trin 1 og trin 2). COWI har haft dialog med de fire uddannelsessteder om søgningen til uddannelserne og har modtaget data vedrørende skolernes optag på uddannelsens trin 1 og trin 2. Uddannelsen til SOSU-assistent er en erhvervsuddannelse, og uddannelsen udbydes på SOSU Fyn, Social- og sundhedsskolen i Esbjerg, Social- og sundhedsskolen Syd i Aabenraa og Social- og sundhedsskolen Fredericia - Vejle - Horsens. Ser man på uddannelsesfrekvensen for social- og sundhedsuddannede viser det sig, at der er en stor gruppe SOSU-uddannede i alderen mellem ca. 45 år og 60 år, som i løbet af en årrække må forventes at forlade arbejdsmarkedet. Figur 3-16: Uddannelsesfrekvens for social- og sundhedsuddannede andelen af befolkningen med uddannelsen fordelt på 1 års aldersgrupper. 65 år er markeret med lodret streg. Tilgangen til SOSU-uddannelserne i Region Syddanmark er ifølge Undervisningsministeriet faldet de seneste år. En omlægning af uddannelsen betyder dog, at der er sket en ændring i opgørelsesmetoden, og ifølge skolerne er der ikke sket et egentligt fald i uddannelsesaktiviteten. Da denne analyse har fokus på SOSUassistenterne er det vigtigt at bemærke, at SOSU-assistenter udgør ca. 700 personer på uddannelserne. 3 Se også information på Uddannelsesguiden
25 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 25 Figur 3-17: Tilgang til social- og sundhedsuddannede Personer med bopæl i Region Syddanmark, som påbegynder den pågældende uddannelse. Resultaterne af fremskrivningen viser, at udbuddet af alle SOSU-uddannede med et uændret optag på uddannelsen i perioden frem til 2024 vil falde fra lidt over personer til ca personer. Figur 3-18: Fremskrivning af udbuddet af SOSU-uddannede i alt Ser man kun på SOSU-assistenter viser basisscenariet med uændret optag på uddannelsen at udbuddet frem til 2024 vil falde med ca personer til ca personer. En stor afgang fra arbejdsmarkedet betyder nedgang i arbejdskraftudbuddet. Der er udarbejdet et alternativt scenarium for udbuddet af SOSU-assistenter, hvilket baserer sig på, at SOSU-assistenterne med optaget i 2015 vil udgøre 40 % af den samlede uddannelsesaktivitet på SOSU-området mod i dag ca. 1/3. I praksis vil det betyde, at tilgangen for SOSU-assistenter øges fra det nuværende antal på knap 700 personer, til at udgøre ca. 820 personer årligt af den nuværende uddannelsesaktivitet. Det svarer til en vækst på knap 20%.
26 26 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT Da beskæftigelsen for SOSU-uddannede hos Danmarks Statistik ikke længere opdeles på SOSU-hjælpere og SOSU-assistenter, er antallet af arbejdspladser ikke markeret i denne figur. Figur 3-19: Fremskrivning af udbuddet af SOSU-assistenter
27 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT Sygeplejersker Sygeplejerskeuddannelsen er en 3½ årig professionsbacheloruddannelse. I Region Syddanmark udbydes uddannelsen på UC Syd i Esbjerg og Sønderborg og på UC Lillebælt i Odense, Svendborg og Vejle. Uddannelsen som sygeplejerske adskiller sig fra flere af de øvrige professionsbacheloruddannelser ved, at der er tale om en uddannelse, som historisk har haft en mere jævn uddannelsesaktivitet, omend tilgangen til uddannelsen er steget de seneste år. Uddannelsesfrekvensen for sygeplejersker er relativt jævnt fordelt på aldersgrupper. Der er dog en relativt stor gruppe uddannede mellem ca. 58 og ca. 60 år, som må forventes at skulle forlade arbejdsmarkedet de kommende år, men tilbagetrækning får for alvor betydning, når de grupper, som i dag er mellem 48 og 58 år, vælger at forlade arbejdsmarkedet. Figur 3-20: Uddannelsesfrekvens for sygeplejersker andelen af befolkningen med uddannelsen fordelt på 1 års aldersgrupper. 65 år er markeret med lodret streg. Tilgangen til sygeplejerskeuddannelsen i Region Syddanmark er steget de senere år især fra 2009 til 2010 er der sket en relativt stor stigning. For hele perioden er tilgangen steget fra ca. 580 til ca. 730 årligt.
28 28 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT Figur 3-21: Tilgang til sygeplejerskeuddannelsen Personer med bopæl i Region Syddanmark, som påbegynder den pågældende uddannelse. Resultaterne af fremskrivningen viser, at udbuddet af sygeplejersker i basisscenariet med uændret optag på uddannelsen i perioden frem til 2024 vil falde svagt. Faldet svarer til ca. 200 personer eller godt 1,5 %. I 2018 ventes udbuddet at falde med ca. 600 personer, hvorefter udbuddet stiger langsomt igen. Resultatet af fremskrivningen viser altså en tilnærmelsesvis balance for det fremtidige udbud, hvilket skyldes en historisk relativt jævn udvikling i uddannelsesaktiviteten og dermed et relativt stabilt udbud. Der er udarbejdet et alternativt scenarium for udbuddet af sygeplejersker, hvilket baserer sig på en nedgang i antallet af personer, som påbegynder sygeplejerskeuddannelsen med 10 %, det vil sige en tilgang på 656 personer mod 732 i Figur 3-22: Fremskrivning af udbuddet af sygeplejersker Bemærk at den lodrette akse i denne figur ikke begynder ved 0.
29 UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT 29 Der er desuden lavet endnu et alternativt scenarium (alternativ 2), som baserer sig på at kunne opretholde en ændret arbejdsstyrke i 2024 i forhold til Dette alternativ baserer sig på en stigning i tilgangen til uddannelsen på 24 studerende hvert år altså 756 mod 732 i 2013.
BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET
NOVEMBER 213 REGION HOVEDSTADEN BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET PIXI-RAPPORT 1. BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADEN 3 INDHOLD 1 Indledning 1 2 Overordnede konklusioner 2 3 De
Læs mereBEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND
JANUAR 213 KKR MIDTJYLLAND, REGION MIDTJYLLAND OG BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND PIXI-RAPPORT 1. BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND 3 INDHOLD 1 Indledning
Læs mereBehov for velfærdsuddannede i Nordjylland 2013-2023 KKR. Pixi-udgave. Nordjylland
Behov for velfærdsuddannede i Nordjylland 2013-2023 Pixi-udgave KKR Nordjylland Behov for velfærdsuddannede i Nordjylland - en analyse af sammenhæng mellem udbud og efterspørgsel på velfærdsuddannet arbejdskraft
Læs mereNotat om uddannelsesinstitutioner med faldende elevantal
Notat om uddannelsesinstitutioner med faldende elevantal Indledning Foranlediget af lukningen af Skårup Seminarium har Regionsrådet ønsket at få en beskrivelse af ansøgnings- og optagelsesmønsteret til
Læs mereAnalyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland
Beskæftigelsesregion Midtjylland Region Midtjylland Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland Delanalyse 4 Perspektiver for udviklingen i udbuddet af arbejdskraft Marts
Læs mereScenarier for udbud af og efterspørgsel efter pædagoguddannede. - fremskrivninger for perioden 2010-2021
Scenarier for udbud af og efterspørgsel efter pædagoguddannede i Region Midtjylland - fremskrivninger for perioden 2010-2021 Februar 2012 Indhold Fremskrivning af udbuddet af pædagoger i Region Midtjylland...3
Læs mereBehov for velfærdsuddannede i Nordjylland 2013-2023 KKR. Nordjylland
Behov for velfærdsuddannede i Nordjylland 2013-2023 KKR Nordjylland Behov for velfærdsuddannede i Nordjylland - en analyse af sammenhæng mellem udbud og efterspørgsel på velfærdsuddannet arbejdskraft 2013-2023
Læs mereSocial- og Indenrigsudvalget SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 215 Offentligt
Social- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 215 Offentligt NOTAT Indledning Social- og Indenrigsministeren har på baggrund af spørgsmål 215 til Socialog indenrigsudvalget
Læs mereBehovet for velfærdsuddannede i Nordjylland. Pixi-udgave
Behovet for velfærdsuddannede i Nordjylland Pixi-udgave Indholdsfortegnelse Forord 3 1 Der bliver rift om de velfærdsuddannede 4 2 Social- og sundhedsområdet 7 3 Det pædagogiske område 15 Udarbejdet af
Læs mereDan Yu Wang og Louise Kryspin Sørensen April 2010
Dan Yu Wang og Louise Kryspin Sørensen April 2010 Karakteristik af nyuddannede sygeplejersker årgang 1976-2006 Nyuddannede sygeplejersker bliver ældre og ældre, når de færdiggør deres uddannelse. Gennemsnitsalderen
Læs mereBeskæftigelsesmæssige udfordringer i sundhedssektoren i Østdanmark
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 30. november 2009 Beskæftigelsesmæssige udfordringer i sundhedssektoren i Østdanmark Siden efteråret 2008 har ledigheden været stigende inden for næsten alle
Læs mereMed uændret optag kan efterspørgslen dermed ikke forventes at stige tilstrækkelig hurtigt til at matche det hurtigt voksende udbud.
Notat Danske Fysioterapeuter Til: HB Fysioterapeuters arbejdsmarked 2015-2025 Dato: 6. august 2015 Dette notat præsenterer fremskrivninger af fysioterapeuters arbejdsmarked i de kommende 10 år. Fremskrivningerne
Læs mereNotat om uddannelsesinstitutioner med faldende elevantal
Notat om uddannelsesinstitutioner med faldende elevantal Indledning Foranlediget af lukningen af Skårup Seminarium har Regionsrådet ønsket at få en beskrivelse af ansøgnings- og optagelsesmønsteret til
Læs mereS T AT I S T I K FO R M E D AR B E J D E R S AM M E N S ÆT - N I N G E N I K OM M U N E R N E P Å K Ø N, AL D E R O G E T N I C I T ET
S T AT I S T I K FO R M E D AR B E J D E R S AM M E N S ÆT - N I N G E N I K OM M U N E R N E P Å K Ø N, AL D E R O G E T N I C I T ET Den 23. september 2010 Ref NKS nks@kl.dk Kønsfordeling blandt kommunalt
Læs merePrognose for tilbagetrækning for ansatte i komuner og regioner
6. juli 2017 Prognose for tilbagetrækning for ansatte i komuner og regioner Stigende behov for personale frem mod 2026: Som følge af at mange FOA-ansatte nærmer sig pensionsalderen vil der blandt flere
Læs mereNotat. Optag og ledighed et opsummerende notat. Danske Fysioterapeuter. Til: HB
Notat Danske Fysioterapeuter Til: HB Optag og ledighed et opsummerende notat Dette notat opsummerer udviklingen i optag på landets fysioterapiuddannelser, udviklingen i ledigheden og forventningerne til
Læs mereBilag: Arbejdsstyrken i Vendsyssel
Bilag: Arbejdsstyrken i I dette bilag opsummeres de væsentligste resultater fra arbejdsstyrkeanalysen for arbejdskraftområde. 1. Udvikling i arbejdsstyrken i har 93.800 personer i arbejdsstyrken i 2011,
Læs mereFakta om mangel på kvalificeret arbejdskraft
09-0581 20.05.2010 Kontakt: Mette Langager - mela@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Fakta om mangel på kvalificeret arbejdskraft Der er bred opfattelse af, at der fremadrettet vil være mangel på kvalificeret arbejdskraft
Læs mereBEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND
NOVEMBER 2018 KKR MIDTJYLLAND OG REGION MIDTJYLLAND BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND RAPPORT BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND 1 INDHOLD 1 Indledning 3 1.1 Baggrund og formål 3 1.2
Læs mereDØR-rapporten forår 2012 udvikling i strukturel beskæftigelse frem mod 2020 sammenlignet med FM s fremskrivning
Notat Udkast 2. maj 212 DØR-rapporten forår 212 udvikling i strukturel beskæftigelse frem mod 22 sammenlignet med FM s fremskrivning I DØR s forårsrapport 212 indgår en ny fremskrivning af dansk økonomi
Læs merepersoner under 65 år har mindst 40 år bag sig på arbejdsmarkedet
Thomas Klintefelt, seniorchefkonsulent thok@di.dk, 3377 3367 FEBRUAR 219 4. personer under 65 år har mindst 4 år bag sig på arbejdsmarkedet Der er 4. personer mellem 55 og 64 år, som har været mindst 4
Læs mereDemografiske udfordringer frem til 2040
Demografiske udfordringer frem til 2040 Af Niels Henning Bjørn, NIHB@kl.dk Danmarks befolkning vokser i disse år som følge af længere levetid, store årgange og indvandring. Det har især betydningen for
Læs mereBEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND
JANUAR 213 REGION MIDTJYLLAND, BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND OG KKR MIDTJYLLAND BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND HOVEDRAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 28 Kongens Lyngby TLF +45 56
Læs mereHøring i forbindelse med udarbejdelse af Tandplejeprognose og dimensioneringsplan for specialtandlæger
Danske Regioner Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser Kommunernes Landsforening Tandlægeforeningen De Offentlige Tandlæger Dansk Tandplejerforening
Læs mereDimittendundersøgelse af professionsuddannelserne ved UC SYD
Dimittendundersøgelse af professionsuddannelserne ved UC SYD Registerbaseret undersøgelse af studerende dimitteret i studieårene 2011/2012-2014/2015 StudenterFokus Februar 2018 Side 1 af 19 Indholdsfortegnelse
Læs mereFakta om sygeplejerskeuddannelsen
Januar 2019 Fakta om sygeplejerskeuddannelsen Generelt om uddannelsen Sygeplejersker uddannes på landets professionshøjskoler 1. Man kan uddanne sig til sygeplejerske 23 steder i Danmark fra Rønne til
Læs mereBEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND
NOVEMBER 2018 KKR MIDTJYLLAND OG REGION MIDTJYLLAND BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND PII-RAPPORT BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND INDHOLD 1 Indledning 1 1.1 Kort om beregningsmetoden
Læs mereD e n p r i v a t e s e r v i c e s e k t o r i Ø s t d a n m a r k n u o g f r e m m o d
D e n p r i v a t e s e r v i c e s e k t o r i Ø s t d a n m a r k n u o g f r e m m o d 2 0 2 0 RAR Hovedstaden og RAR Sjælland Dato: 23. maj 2017 COWI A/S har udarbejdet en analyse af den private servicesektor
Læs mereUddannelse i Region Syddanmark - kommunale uddannelsesprofiler, 2013
Uddannelse i Region Syddanmark - kommunale uddannelsesprofiler, 213 Kapitel 6: Elever og studerende på uddannelsesinstitutionerne i Region Syddanmark Afsnit 6.6 Fremskrivning af ansøger- og klassetal i
Læs mereFakta om sygeplejerskeuddannelsen Indhold
Fakta om sygeplejerskeuddannelsen Indhold 1. Kort om sygeplejerskeuddannelsen 2. Søgning og studerende 3. Udvikling i optag i og uden for de fire store byer 4. Sygeplejersker har lav ledighed og flere
Læs mereHØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN ALMEN MEDICIN
Dansk Selskab for Almen Medicin Danske Regioner Kommunernes Landsforening Lægeforeningen De Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse HØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN
Læs mereFremskrivning af færdiguddannede radiografer og de offentlige hospitalers forventede behov
Fremskrivning af færdiguddannede radiografer og de offentlige hospitalers forventede behov Formål At revidere tidligere estimat (november 2005) af udviklingen i hhv. antallet af færdiguddannede autoriserede
Læs mereHØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN KLINISK MIKROBIOLOGI
Dansk Selskab for Klinisk Mikrobiologi Danske Regioner Kommunernes Landsforening Lægeforeningen De Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse HØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN
Læs mereHØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN ORTOPÆDISK KIRURGI
Dansk Ortopædisk Selskab Danske Regioner Kommunernes Landsforening Lægeforeningen De Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse HØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN 2018-2022
Læs mereReduceret frafald giver flere velfærdsmedarbejdere
09-0917 - lagr 16.10.2009 Kontakt: Lars Granhøj - lagr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Reduceret frafald giver flere velfærdsmedarbejdere Et for stort frafald er en medvirkende årsag til manglen på kvalificeret
Læs mereHØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN OVERORDNET
Danske Regioner Kommunernes Landsforening Lægeforeningen Organisationen af Lægevidenskabelige selskaber Sundheds- og Ældreministeriet De Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse HØRING I FORBINDELSE MED
Læs mereHØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN NEUROKIRURGI
Dansk Neurokirurgisk Selskab Danske Regioner Kommunernes Landsforening Lægeforeningen De Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse HØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN 2018-2022
Læs merePrognose for personalebehov for ansatte i kommuner og regioner
20. november 2018 Prognose for personalebehov for ansatte i kommuner og regioner 2018-2028 Stigende behov for personale frem mod 2028: Dette notat beskriver den forventede personaleafgang fra 2018-2028
Læs mereSå velfærdskæden ikke hopper af...
Så velfærdskæden ikke hopper af... Temamøder om udvikling af en national handlingsplan for de videregående velfærdsuddannelser Temamøde 1: Øget rekruttering til uddannelserne 8. januar 2009 i Danske Regioner,
Læs mereaf Forskningschef Mikkel Baadsgaard 6.september 2011
Mangel på kvalificeret arbejdskraft og målsætninger for uddannelse Fremskrivninger til 22 viser, at der bliver stor mangel på personer med erhvervsfaglige og videregående uddannelser. En realisering af
Læs mereHØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN KLINISK FYSIOLOGI OG NUKLEARMEDICIN
Dansk Selskab for Klinisk Fysiologi og Nuklearmedicin Danske Regioner Kommunernes Landsforening Lægeforeningen De Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse HØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI-
Læs mereMangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere
Mangel på uddannet arbejdskraft Analyse udarbejdet i samarbejde med Dansk Metal Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere Frem mod 22 forventes en stigende mangel på uddannet arbejdskraft.
Læs mereBilag om mellemlange videregående uddannelser i tal 1
DANMARK I DEN GLOBALE ØKONOMI BILAG 13 SEKRETARIATET FOR MINISTERUDVALGET Prins Jørgens Gård 11, 1218 København K Telefon 33 92 33 00 - Fax 33 11 16 65 Bilag om mellemlange videregående uddannelser i tal
Læs mereBEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I REGION HOVEDSTADEN
OKTOBER 2013 REGION HOVEDSTADEN BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I REGION HOVEDSTADEN RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk OKTOBER
Læs mereUdbud af arbejdskraft Den demografiske udfordring
Udbud af arbejdskraft Den demografiske udfordring Indholdsfortegnelse Resume... 3 Arbejdsstyrken og den demografiske udfordring... 4 Figur 1 Fremskrivning af arbejdsstyrken i Nordjylland... 4 Figur 2 Fremskrivning
Læs mereHØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN THORAXKIRURGI
Dansk Thoraxkirurgisk Selskab Danske Regioner Kommunernes Landsforening Lægeforeningen De Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse HØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN 2018-2022
Læs mereUddannelse i Region Syddanmark - kommunale uddannelsesprofiler. Regional udvikling Strategi og Analyse
Uddannelse i Region Syddanmark - kommunale uddannelsesprofiler Regional udvikling Strategi og Analyse Indledning Hovedformålet med rapporten er at give en kvantitativ beskrivelse af uddannelsesniveauet
Læs mereAnalyse: Udviklingen i tilgang til sygedagpenge
Analyse: Udviklingen i tilgang til sygedagpenge Maj 218 1. Indledning og sammenfatning I efteråret 216 viste en opfølgning på reformen af sygedagpenge fra 214, at udgifterne til sygedagpenge var højere
Læs mere20 Regional vækst. Figur 20.2 Befolkningsudvikling i Østdanmark,
Den generelle udvikling i vækstvilkårene i Danmark dækker over en række regionale forskelle. Overordnet følger regionerne den samme udvikling hen over konjunkturerne, og mange af vækstudfordringerne er
Læs mereFakta til Politiken Skoleliv om læreruddannelsen
Fakta til Politiken Skoleliv om læreruddannelsen Indhold 1. Professionshøjskolerne uddanner lærere til hele landet...2 2. Byer med læreruddannelsesudbud i 2008 og i 2017...3 2.1 Uddannelsesstationer...4
Læs mereProfilmodel 2011 på regioner fremskrivning af en ungdomsårgangs uddannelsesniveau
Profilmodel 11 på regioner fremskrivning af en ungdomsårgangs uddannelsesniveau Af Tine Høtbjerg Henriksen Opsummering Profilmodel 11 er en fremskrivning af, hvordan en ungdomsårgang 1 forventes at uddanne
Læs mereHØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECIALLÆGEUDDANNELSEN KLINISK FYSIOLOGI OG NUKLEARMEDICIN
Til alle høringsparter, jf. høringslisten HØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECIALLÆGEUDDANNELSEN 2021-2025 KLINISK FYSIOLOGI OG NUKLEARMEDICIN I forbindelse med Sundhedsstyrelsens arbejde med
Læs mereDer kan ikke direkte konkluderes noget om ledighedsgraden. Dette skyldes, at det kun er kernebrancherne, der direkte er modelleret og det øvrige ar-
N O T A T Overskud at pædagoger fremover Den 15. september 2004 Rev. 29. oktober 2004 Behovet for pædagoger Flere har analyseret behovet for pædagoger de seneste 6 år. 1 Disse analyser fastslår enslydende,
Læs mereProfilmodel Ungdomsuddannelser
Profilmodel 2015 - Ungdomsuddannelser En fremskrivning af hvor stor en andel af en 9. klasse årgang, der forventes at få mindst en ungdomsuddannelse Profilmodel 2015 er en fremskrivning af, hvordan en
Læs mereAldersfordeling på radiografer I alt
Fremskrivning af færdiguddannede radiografer og forventet efterspørgsel Formål At følge op på seneste estimat (august 2014) af udviklingen i hhv. antallet af færdiguddannede autoriserede radiografer, sammenholdt
Læs mereBorgernær service vil mangle 25.000 medarbejdere
Organisation for erhvervslivet 31. oktober 2008 Borgernær service vil mangle 25.000 medarbejdere AF ØKONOMISK KONSULENT TINA HONORÉ KONGSØ, TKG@DI.DK OG CHEFKONSULENT MORTEN GRANZAU NIELSEN, MOGR@DI.DK
Læs mereStigende uddannelsesniveau kan redde arbejdsstyrken
Stigende uddannelsesniveau kan redde arbejdsstyrken Selvom væksten i uddannelsesniveauet har været faldende de seneste år, så kan den beskedne stigning, der har været, alligevel løfte arbejdsstyrken med
Læs mereTabel 1 nedenfor viser kønsfordelingen for medarbejdere i udvalgte faggrupper og den tilsvarende kønsfordeling for ledere indenfor faggruppen.
Bilag til oplæg om mangfoldighedspolitik/strategi Udvalgt statistik om kønsfordeling, etnicitet og aldersfordeling på basis- og lederstillinger samt optag på uddannelsesinstitutioner i Region Midtjylland
Læs mereFremskrivning af færdiguddannede radiografer og forventet efterspørgsel
Fremskrivning af færdiguddannede radiografer og forventet efterspørgsel Formål At følge op på seneste estimat (april 2012) af udviklingen i hhv. antallet af færdiguddannede autoriserede radiografer, sammenholdt
Læs mereN G EN I KOMMUNERNE PÅ
S TATISTIK FOR M EDARBEJDERSAMMENSÆT NI N G EN I KOMMUNERNE PÅ K ØN, ALDER OG ETNICI TET Den 10. juni 2009 Ref AKA aka@kl.dk Kønsfordeling blandt kommunalt ansatte Som det ses i tabel 1, er fordeling af
Læs mereStor gevinst ved at hindre nedslidning
21 217 219 221 223 22 227 229 231 233 23 237 239 241 243 24 247 249 21 23 2 27 29 Flere gode år på arbejdsmarkedet 23. december 216 Stor gevinst ved at hindre nedslidning Den kommende stigning i pensionsalderen
Læs meretandplejeprognose Udbuddet af personale i tandplejen 2013 2035
tandplejeprognose Udbuddet af personale i tandplejen 2013 2035 2013 Tandplejeprognose udbud af personale i tandplejen 2013-2035 Sundhedsstyrelsen, 2013. Publikationen kan frit refereres med tydelig kildeangivelse.
Læs mereNotat vedr. søgning til og optag på de videregående uddannelser i Nordjylland 2015
Notat vedr. søgning til og optag på de videregående uddannelser i Nordjylland 215 Nordjylland har i de sidste 7 år oplevet en markant stigning i interessen for de videregående uddannelser i regionen. I
Læs merePersonaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK nr. 60 m a r ts 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk Personaleomsætning
Læs mereSvar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 386 (Alm. del) af 6. juni 2018 stillet efter ønske fra Benny Engelbrecht (S)
Finansudvalget - FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 386 Offentligt Folketingets Finansudvalg Christiansborg 2. juli Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 386 (Alm. del) af 6. juni stillet efter ønske
Læs mereTabeller fra Kulturstatistik 2015
26. august 2015 KUR/kn Tabeller fra Kulturstatistik 2015 Indhold Erhvervsfrekvens side 2 Ledighedsprocent side 2 Beskæftigelse efter arbejdsstedsregion side 4 Arbejdsmarkedsstatus - Beskæftigelse efter
Læs mereForskel i levetid og tilbagetrækningsalder
Thomas Klintefelt, seniorchefkonsulent thok@di.dk, 3377 3367 MAJ 2019 Forskel i levetid og tilbagetrækningsalder Forskellen i levetid mellem ufaglærte og akademikere reduceres betydeligt, når man ser på
Læs mereTilgang til og frafald på euv. Evaluering af erhvervsuddannelse for voksne (euv) Baggrundsrapport 1
Evaluering af erhvervsuddannelse for voksne (euv) Baggrundsrapport 1 INDHOLD 1 Indledning 4 2 5 2.1 Færre voksne starter på en erhvervsuddannelse 5 2.2 Færre voksne falder fra 11 Danmarks Evalueringsinstitut
Læs mereEKSPORT I TAL - REGIONEN OG KOMMUNERNE I PERSPEKTIV
Regional Udviklingsplan EKSPORT I TAL - REGIONEN OG KOMMUNERNE I PERSPEKTIV Virksomheder Beskæftigelse Omsætning Udvikling SYDDANSKE EKSPORTVIRKSOMHEDER VIDEN TIL VÆKST EKSPORTEN I TAL er et initiativ
Læs mereProfilmodel Ungdomsuddannelser
Profilmodel 214 - Ungdomsuddannelser En fremskrivning af hvor stor en andel af en niende klasse årgang, der forventes at få mindst en ungdomsuddannelse Profilmodel 214 er en fremskrivning af, hvordan en
Læs mereErhvervsnyt fra estatistik April 2014
Erhvervsnyt fra estatistik Fremgang i antallet af fuldtidsstillinger København, Fyn og Østjylland trækker væksten For første gang i fem år skabes der nu flere fuldtidsstillinger i Danmark. Der er dog store
Læs mereBeskæftigelsen i byggeog anlægsbranchen i Midtjylland Analyse resumé
2011 Sep. - dec. Beskæftigelsen i byggeog anlægsbranchen i Midtjylland Analyse resumé Udgivet: januar 2012 BESKÆFTIGESESREGION MIDTJYLLAND BESKÆFTIGELSEN I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN I MIDTJYLLAND ADRESSE
Læs mereIndstilling. Dimensionering af optagelsespladser på pædagoguddannelserne 2013/2014 i Region Midtjylland. KKR Midtjylland samt regionsrådet
Indstilling Emne Til Dimensionering af optagelsespladser på pædagoguddannelserne 2013/2014 i Region Midtjylland KKR Midtjylland samt regionsrådet Den 8. marts 2013 Aarhus Kommune Resume Undervisningsministeriet
Læs mereBeskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006
Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006 Indhold Efterspørgslen efter arbejdskraft Udbudet af arbejdskraft Balancen på arbejdsmarkedet Efterspørgslen efter ufaglærte Efterspørgslen efter arbejdskraft
Læs mereStigende pendling i Danmark
af forskningschef Mikkel Baadsgaard og stud.polit Mikkel Høst Gandil 12. juni 2013 Kontakt Forskningschef Mikkel Baadsgaard Tlf. 33 55 77 27 Mobil 25 48 72 25 mb@ae.dk Chefkonsulent i DJØF Kirstine Nærvig
Læs mereAnalyse af beskæftigedes pendlingens afstand fordelt på uddannelse,
N O T A T 30-11-2015 Analyse af beskæftigedes pendlingens afstand fordelt på uddannelse, En ny analyse fra Danske Regioners viser, at de beskæftigede uden for hovedstadsområdet har en kraftig vækst i den
Læs mereProfilmodel 2013 - Ungdomsuddannelser
Profilmodel 213 - Ungdomsuddannelser En fremskrivning af hvor stor en andel af en niende klasse årgang, der forventes at få mindst en ungdomsuddannelse Profilmodel 213 er en fremskrivning af, hvordan en
Læs mereRummelighed i Region Syddanmark som arbejdsplads
Indhold Medarbejdersammensætning ift. køn og alder... 1 Etnisk ligestilling... 2 Ansættelser på særlige vilkår... 6 Rummelighed i Region Syddanmark som arbejdsplads Medarbejdersammensætning ift. køn og
Læs mereArbejdsudbuddet blandt akademikere
Arbejdsudbuddet blandt akademikere fremover Ifølge Regeringsgrundlaget er det målet at pct. af en ungdomsårgang fra skal fuldføre en lang videregående uddannelse. I denne analyse belyses hvilke konsekvenser
Læs mereMøde vedr. situationen inden for bygge- og anlægsområdet Beskæftigelsesregion Midtjylland, 8. november 2011
Møde vedr. situationen inden for bygge- og anlægsområdet Beskæftigelsesregion Midtjylland, 8. november 2011 Beskæftigelsesregion Midtjylland Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af bygge- og anlægsprojekter
Læs mereUddannelse i Region Syddanmark - kommunale uddannelsesprofiler. Regional udvikling Strategi og Analyse
Uddannelse i Region Syddanmark - kommunale uddannelsesprofiler Regional udvikling Strategi og Analyse Indledning Hovedformålet med rapporten er at give en kvantitativ beskrivelse af uddannelsesniveauet
Læs mereAnalyse af fremtidens kompetencebehov i krydsfeltet mellem finans og it. Bilag til fremskrivninger
Analyse af fremtidens kompetencebehov i krydsfeltet mellem finans og it Bilag til fremskrivninger Udarbejdet for Copenhagen Finance-IT Region (CFIR) af Teknologisk Institut Juni 2010 Fremskrivning af udbud
Læs merePrognose for mangel på ingeniører og scient.er. Fremskrivning af udbud og efterspørgsel efter ingeniører og scient.
Prognose for mangel på ingeniører og scient.er Fremskrivning af udbud og efterspørgsel efter ingeniører og scient.er frem mod 2020 August 2011 2 Prognose for mangel på ingeniører og scient.er Resume Ingeniørforeningen
Læs mereKonkursanalyse 2012. 5456 konkurser i 2012 færre ansatte mister jobbet
5456 konkurser i 2012 færre ansatte mister jobbet 2012 ligner 2011, når man ser på antallet af konkurser. I modsætning til 2011 er der tabt 12 procent færre job i de konkursramte virksomheder og dermed
Læs mereArbejdsmarkedet i Næstved Kommune
Arbejdsmarkedet i Næstved Kommune Neden for er en beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ny Næstved Kommune (Fladså, Holmegaard, Suså, Fuglebjerg og Næstved kommuner). Ny Næstved Kommune betegnes efterfølgende
Læs mereN o t a t årige er i mindre grad i beskæftigelse end før den økonomiske krise
N o t a t 13-17-årige er i mindre grad i beskæftigelse end før den økonomiske krise April 19 Resume Denne deskriptive analyse ser på udviklingen i antallet af 13-17-årige i beskæftigelse. Hovedkonklusionerne
Læs mereNøgletal for region Syddanmark
Nøgletal for region Syddanmark - - Forord Nøgletal for region Syddanmark Nøgletal for region Syddanmark er udarbejdet i et samarbejde mellem AF-regionerne Fyn, Ribe, Sønderjylland og Vejle. Baggrunden
Læs mereStatistiske informationer
Procent af befolkningen Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Arbejdsstyrke og erhvervsfrekvenser i Aarhus Kommune, 2013 Andelen af personer i arbejdsstyrken af hele befolkningen er i Aarhus
Læs mere21. april Temadrøftelse om uddannelsesinstitutioner med faldende elevtal
21. april 2010 Temadrøftelse om uddannelsesinstitutioner med faldende elevtal Uddannelsesinstitutionerne i Region Syddanmark Udfordring: Eleverne søger generelt til de større byer og væk fra de små byer
Læs mereBeskæftigelsesregion Syddanmark ERHVERVSSTRUKTUREN I SYDDANMARK
Beskæftigelsesregion Syddanmark ERHVERVSSTRUKTUREN I SYDDANMARK April 2014 Erhvervsstrukturen i Syddanmark Indledning Analysen om erhvervsstrukturen i Syddanmark giver et overblik over den aktuelle erhvervs-
Læs mereStatus på København januar
1 Status på København Status på København er en opdatering af relevante nøgletal, som fortæller en samlet historie om Københavns styrker og udfordringer. Status på København opdateres to gange årligt.
Læs mereVÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE
VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2016 VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2016 87 23 VI udvikler Redegørelsen sammenfatter oplysninger om de erhvervs- og beskæftigelsesmæssige
Læs mereNye tal fra Sundhedsstyrelsen
Nye tal fra Sundhedsstyrelsen Beskæftigelsen ved sygehuse 2000-2002 (foreløbig opgørelse) 2003:11 Redaktion: Sundhedsstyrelsen Sundhedsstatistik Islands Brygge 67 Postboks 1881 2300 København S. Telefon:
Læs mereARBEJDSSTYRKE & UDDANNELSE UDVIKLING
ARBEJDSSTYRKE & UDDANNELSE UDVIKLING Oktober 2003 ARBEJDSSTYRKE & UDDANNELSE 1 2 3 4 Sammenfatning... side 2 Faldende arbejdsstyrke... side 8 Forsinkelse før studiestart... side 19 Indvandreres uddannelse
Læs mereDanskerne trækker sig senere tilbage fra arbejdsmarkedet
Danskerne trækker sig senere tilbage fra arbejdsmarkedet I de seneste godt 10 år er der sket en forholdsvis markant stigning i erhvervsdeltagelsen blandt de ældre i aldersgruppen -64 år. Særligt bemærkelsesværdigt
Læs mereRisikofaktorudviklingen i Danmark fremskrevet til 2020
23. marts 9 Arbejdsnotat Risikofaktorudviklingen i Danmark fremskrevet til Udarbejdet af Knud Juel og Michael Davidsen Baseret på data fra Sundheds- og sygelighedsundersøgelserne er der ud fra køns- og
Læs mereUddannelsesniveauet i Danmark forskellige opgørelsesmetoder og resultater.
Uddannelsesniveauet i Danmark forskellige opgørelsesmetoder og resultater. Det går op, og det går ned meldingerne skifter, så hvad skal man tro på? Det afhænger af, hvad man skal bruge det til. Vil man
Læs mereBehovet for velfærdsuddannede i Nordjylland
Behovet for velfærdsuddannede i Nordjylland Behovet for velfærdsuddannede i Nordjylland Udarbejdet af Niels Anker, Poul Sørensen, Morten Hørmann, COWI A/S COWI A/S Parallelvej 2 28 Kongens Lyngby Telefon
Læs mereProfilmodel 2014 Højest fuldførte uddannelse
Profilmodel 2014 Højest fuldførte uddannelse En fremskrivning af en ungdomsårgangs højeste fuldførte uddannelse Profilmodel 2014 er en fremskrivning af, hvordan en ungdomsårgang vil uddanne sig i løbet
Læs mereAftagerevaluering. Aftagernes vurdering af relevansen af dimittendernes kompetencer. Januar 2016 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Aftagerevaluering Aftagernes vurdering af relevansen af dimittendernes kompetencer Januar 2016 Tværgående Uddannelsesudvikling, Ulrich Storgaard Andersen Indhold 1. Konklusion...
Læs mere