Sanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe. Aftalens formål

Transkript

1 Sanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe Aftalens formål Skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen Styrke grundlaget for kommunernes forebyggelses- og fastholdelsesindsats Skabe grundlag for at nedbringe sygefraværet 1

2 Trivsel og sundhed Særligt indsatsområde for de personalepolitiske projekter Der skal gennemføres en undersøgelse vedr. sundhedsordninger PUF skal udvikle kurser til MED-systemet Trivselsmålinger Hovedudvalget skal aftale retningslinjer for indhold og opfølgning på målingerne Senest skal målingen gennemføres ved næste APV 2

3 Sundhedsfremmeordninger Hovedudvalget skal aftale retningslinjer, som har til formål at fremme en forebyggende indsats for medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø Retningslinjerne skal indeholde konkrete sundhedsfremmeinitiativer Udvalget skal evaluere ordningerne Sammenhæng mellem ressourcer og arbejdsmængde Ledelsen skal i hovedudvalget redegøre for sammenhæng mellem ressourcer og arbejdsmængde I tilknytning til redegørelsen for budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold 3

4 Sygefraværsstatistik Institutionsledelsen skal fremlægge en sygefraværsstatistik for MED-udvalget MED-udvalget skal aftale retningslinjer for fremlæggelsen samt opfølgning på sygefravær i institutionen Sygefraværssamtale Hovedudvalget aftaler retningslinjer for sygefraværssamtalerne 4

5 Retningslinjer for APV handlingsplaner De lokale MEDudvalg skal aftale retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner i tilknytning til APV Handlingsplanerne drøftes i sikkerhedsudvalget/ MED-udvalget Stress Der skal aftales retningslinjer for den samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til stress 5

6 Vold, mobning og chikane Der skal aftales retningslinjer for for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane Håndhævelse Retningslinje vedr. vold, mobning og chikane skal være indgået senest 1. april 2010 Håndhævelse i henhold til 21 i rammeaftalen 6

7 Således er vi nået til vejsende 7

8 KTO/Delforlig-KL/ Aftale om trivsel og sundhed Fokus på: Sundhedsfremme Trivselsmåling Sygefravær og fastholdelse Indsats mod vold, mobning og chikane Herunder opfølgning på 3-partsaftalerne Side 1 KTO/Delforlig-KL/ Trivsel? Tal om tingene Ressourcer Indflydelse Viden og uddannelse Støtte og tillid Engagement Ledere der bakker op, roser og er anerkendende Side 2

9 Vold, mobning og chikane Der skal aftales retningslinjer for for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane KTO/Delforlig-KL/ Arbejdstilsynets rolle? Aftalen ændrer ikke ved: Arbejdsgiverens hovedansvar jf. arbejdsmiljø loven Arbejdsledere + ansatte ansvar for at deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets kompetence på området Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne, 2. Side 4

10 10: Indsats mod vold, mobning og chikane EU aftalen om vold og chikane fra 2007 implementeres Vold, mobning og chikane kan være af fysisk, psykisk eller seksuel karakter Vold fra 3 person? Side 5 Indsats mod vold, mobning og chikane HovedMED skal revidere og overvåge retningslinierne mhp. at sikre at de er effektive Klager skal undersøges konkret og uden unødigt ophold Om nødvendigt skal der bruges ekstern bistand Side 6

11 Håndhævelse Retningslinje vedr. vold, mobning og chikane skal være indgået senest 1. april 2010 Håndhævelse i henhold til 21 i rammeaftalen KTO/Delforlig-KL/ Personalepolitisk indsats og opfølgning på aftalen 2 vejledninger: Trivselsaftalen (Trivselsmålinger, sundhedsfremme, sygefravær) Vold, mobning og chikane Ide- og inspirationsmateriale, konferencer mv. Evaluering medio 2009 Hvor langt? Gode eksempler Eventuelle barrierer Side 8

12 KTO/Delforlig-KL/ Vejledning om vold, mobning og chikane Hvem skal gøre hvad? - HovedMED, lokalt MED, Forvaltningniveau, SR, TR mv. Hvad er vold, mobning og chikane? Hvor og hvornår opstår vold, mobning og chikane? Lovgivning og aftaler i samspil Værktøjskassen Læs mere / hjælp Side 9 Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for vold, truende adfærd eller trusler på din arbejdsplads? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 28% 52% Hjemmeplejen Plejehjem/plejecenter Rådhus eller folkeskole (ikke SFO 14% Daginstitution/SFO eller lignend 14% 2% Dagplejen Handicapinstitution eller lignend Ja 52% Sygehus (somatisk) 31% Psykiatri (behandling og social) 75% Andet 30% I alt 34% Antal besvarelser:2.034

13 Indeholder personalepolitikken på dit arbejde et afsnit om vold? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 39% 44% 17% Ja Nej Ved ikke Antal besvarelser:2.134 KTO/Delforlig-KL/ Diskussion Hvordan kommer I i gang (HovedMED, Lokal MED)? Hvordan sikre I at det ikke kun bliver flotte ord og målsætninger? Hvad har I brug for? hvad skal vejledningen indeholde? Side 12

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26