DRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet.

Transkript

1 Forslag til rygepolitik Indhold: Situationen Krav til rygepolitikken Hvordan aftales rygepolitikken? Forskellige forslag til rygepolitik for: 1. Små værtshuse og udskænkningssteder (under 40m 2 ) 2. Serveringssteder 3. Kort udgave af en rygepolitik 4. En mere omfattende/rummeligere udgave Situationen Af regeringens netop vedtagne lov om røgfrie miljøer fremgår, at alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig rygepolitik. DRC ønsker at give et overblik over kravene samt tilbyde forslag til, hvordan arbejdet kan komme i gang samt hvordan eventuelle problemer i den forbindelse kan løses. Da forholdene på de enkelte arbejdspladser og virksomheder er forskellige, kan rygepolitikken derfor også indenfor lovens rammer - være forskellig fra sted til sted. Den enkelte virksomhed må derfor tage udgangspunkt i sin egen situation, når rygepolitikken skal udformes. Baggrunden for indførelse af loven om røgfrie miljøer har fra lovgivernes side været at forebygge sundhedsskadelige effekter af passiv rygning og forebygge, at nogen ufrivilligt kan udsættes for passiv rygning. Restaurationsbranchen har specielle forhold, idet man på den ene side skal tage hensyn til medarbejderne, der ikke må udsættes for passiv rygning og på den anden side gæsternes ønsker og konceptet i virksomheden. DRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet. Krav til rygepolitikken Kravet om udarbejdelse af skriftlig rygepolitik gælder alle virksomheder. Af loven fremgår, at rygning er forbudt på alle indendørs arbejdspladser, dog kan den enkelte arbejdsplads beslutte om der må ryges i lokaler, der alene er arbejdsplads for en person, i særlige rygerum eller i rygekabiner. Rygepolitikken skal være tilgængelig for alle medarbejderne, og politikken skal som minimum indeholde oplysning om, hvorvidt og i givet fald hvor på arbejdspladsen, der må ryges, samt oplysning om konsekvenserne ved overtrædelse af arbejdspladsens rygepolitik. Derudover skal rygepolitikken være tilgængelig for Arbejdstilsynet, når de kommer på besøg. I en restaurationsvirksomhed vil der ligeledes være behov for at oplyse gæsterne om virksomhedens rygepolitik i hvert fald for så vidt angår gæsternes muligheder for rygning på gæsteområderne, såfremt det ikke i kraft af loven allerede er forbudt. Hvis man beslutter sig for at benytte en eller flere af de mulige undtagelser kan det ske under særlige betingelser, således medarbejderne/gæsterne sikres mod passiv rygning.

2 Overtrædelse af loven Det er arbejdsgivers ansvar, at loven overholdes på virksomheden, og hvis en medarbejder eller gæst overtræder loven uden at arbejdsgiver/restauratøren griber ind, kan restauratøren straffes med bøde. Hvis en medarbejder overtræder loven kan arbejdsgiveren anvende de almindelige sanktioner, som indskærpelse af reglerne, henstillinger, advarsler, fyringer og i grelle tilfælde bortvisning, dog skal de fagretlige regler iagttages. Sanktionerne i forhold til overtrædelse af reglerne kan evt. nedskrives i en personalehåndbog eller sammen med de øvrige gældende regler på virksomheden. Gæsten kan ikke straffes for overtrædelse af rygereglerne, men naturligvis anmodes om at stoppe med rygning, ligesom gæsten kan vises bort m.v. Hvordan aftales rygepolitikken? For så vidt angår de forhold, der umiddelbart fremgår af loven (40m 2, rygelokaler og kabiner) kan restauratøren naturligvis selv beslutte, hvad der skal være gældende i virksomheden, men det vil nok være en god ide at inddrage de ansatte. Herved får de indflydelse på udformningen af rygepolitikken., hvorvidt der må ryges på særlige områder, hvor evt. rygerum og -kabiner skal placeres osv. Rygepolitikken skal drages ind i virksomhedens APV. Hvad bør være med i rygepolitikken? Rygepolitikken skal være nedskrevet, og bør tage stilling til følgende: Hvad er målet for rygepolitikken Fra hvilket tidspunkt reglerne er gældende (senest 15. august 2007) Hvor der må ryges på virksomhedens område må der ryges Skal der skiltes med særlige faciliteter til rygning Hvornår må der ryges Kan der ryges i arbejdstiden og i givet fald hvor Har øvrige medarbejdere mulighed for at holde pauser tilsvarende rygerne Hvordan sanktioneres overtrædelser af rygepolitikken Afrydning og ophold i rygerum Hvad sker der ved gentagne overtrædelser Skal gæsterne mødes af andre rygende gæster og personale der står udenfor og ryger Hvordan informeres gæsterne om rygepolitikken Hvilke sanktioner er der overfor gæsterne Hvem sanktionerer overtrædelser Hvornår skal rygepolitikken evt. revideres Konkret forslag til rygepolitik Der er ingen formkrav til udformningen af rygepolitikken udover den skal skrives ned. Den behøver ikke være særlig omfattende, blot skal der tages stilling til f.eks. ovennævnte spørgsmål, og så skal den naturligvis tilpasses forholdene i den enkelte virksomhed, ligesom der skal tages stilling til, hvorvidt man vil inddrage forholdene for gæsterne i rygepolitikken. 2

3 Herefter følger forskellige forslag til rygepolitik, der kan benyttes alt efter ønske/behov: Forskellige forslag til rygepolitik Rygepolitik for små værtshuse og udskænkningssteder under 40 m 2 I xx-virksomhed er rygning fra 15. august 2007 mulig i alle lokaliteter for såvel personale som kunder. Personale kan ryge/ikke ryge i arbejdstiden. Rygepolitik for serveringssteder Målsætning: der skal være plads til alle på (virksomhedens navn) og til forskellige behov og målet er at ingen udsættes for passiv rygning imod deres vilje. Vi respekterer hinandens ønsker om rygning/ikke rygning Der kan derfor ryges i arbejdstiden følgende steder: i de dertil indrettede rygerum, i rygekabiner, udendørs på xx-areal Der må ikke serveres i rygerum, men gæster og personale kan medbringe egne drikkevarer i rygerummet. Afrydning i rygerum kan foretages af alle ansatte. Overtrædelse af rygepolitikken vil kunne medføre henstilling, skriftlig advarsel, fyring og bortvisning. Rygepolitikken er gældende fra 15. august 2007 En kort udgave af en rygepolitik kan være: Målsætning Der skal være plads til alle på (virksomhedens navn) og til vore forskellige behov. Principper at alle tager hensyn til og respekterer hinandens arbejdsvilkår at alle anerkender såvel ikke rygeres som rygeres behov for henholdsvis et røgfrit miljø og muligheden for at ryge i arbejdstiden at ikke-rygere sætter pris på at slippe for andres røg at rygere sætter pris på at kunne ryge uden at genere andre med det Derfor kan der ryges i arbejdstiden men al rygning foregår i udendørs/rygekabine/rygerum er der opstillet askebægre, som medarbejderne sørger for at tømme/holde orden omkring må der ikke serveres i rygerum, men personale/gæster kan medbringe egne drikkevarer kan afrydning i rygerum foretages af alle medarbejdere i virksomheden Målet er 3

4 at ingen ansatte eller gæster udsættes for passiv rygning imod deres vilje, og at ikke rygerkulturen fremmes For at nå målet kræves det, at alle skal kunne bevæge sig frit på virksomheden uden at blive generet af tobaksrøg Ikke-rygerkulturen skal f.eks. fremmes ved at der ikke sælges tobaksvarer på virksomheden at der ikke står askebægre fremme at medarbejdere der ønsker at stoppe med at ryge tilbydes rygestopkurser Sanktioner Overtrædelse af xx-virksomheds rygepolitik vil kunne medføre henstillinger, skriftlig advarsel, fyring og bortvisning henstilling overfor gæster med efterfølgende bortvisning Rygepolitikken er gældende fra 15. august En mere omfattende/rummeligere udgave kunne se således ud: Målsætning at alle medarbejdere trives både fysisk og psykisk, da det har en positiv effekt på arbejdsopgaverne forudsætningen for et godt arbejdsmiljø er, at alle er medansvarlige for sundhed og trivsel på arbejdspladsen og har pligt til selv at gøre en indsats for at alle trives Principper at alle tager hensyn til og respekterer hinandens arbejdsvilkår at vi anerkender såvel ikke rygeres som rygeres behov for henholdsvis et røgfrit miljø og muligheden for at ryge i arbejdstiden at ikke-rygere sætter pris på at slippe for andres røg at enhver har pligt til at gøre opmærksom på, hvis man aktuelt generes af andres rygning at rygerne sætter pris på at kunne ryge uden at genere nogen med det, og uden selv at føle sig diskrimineret og udstillet Derfor indretter vi rygerum som er venlige og appetitlige at være i opstiller rygekabiner, som gæsterne ligeledes kan benytte opstilles på udendørsarealerne askebægre, der sikrer at området ikke flyder af skodder skal rygning udendørs kunne foregå sådan at hverken kolleger eller gæster generea af røg, når de kommer til virksomheden Rygning i arbejdstiden kan finde sted følgende steder i de dertil indrettede rygerum, der lever op til lovgivningen i kabiner specielt indrettet til rygning 4

5 udendørs på rygearealerne i værtshuse, hvor gæstearalet er under 40 m 2. Sanktioner Overtrædelse af xx-virksomheds rygepolitik vil kunne medføre henstillinger, skriftlig advarsel, fyring og bortvisning henstilling overfor gæster med efterfølgende bortvisning Rygepolitikken er gældende fra 15. august