Nyt LVU-udbud 2011 Kontakt- og aktiveringsforløb for ledige med lange videregående uddannelser

Transkript

1 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Nyt LVU-udbud 2011 Kontakt- og aktiveringsforløb for ledige med lange videregående uddannelser

2 Nyt LVU-udbud 2011 LVU-udbuddet er et landsdækkende, obligatorisk statsligt udbud jobcentrene har derfor pligt til at bruge udbuddet til alle ledige LVU er uanset forsørgelsesgrundlag En LVU er: Har en erhvervskompetencegivende uddannelse af mindst 5 6 års varighed Skal have arbejdet inden for sit uddannelsesområde i mindst ½ år inden for de seneste 5 år - eller have afsluttet en lang videregående uddannelse inden for de seneste 3 år Samme definition både for modtagere af a-dagpenge og arbejdsmarkedsparate kontant- og starthjælpsmodtagere

3 LVU-udbud tilbudsgivere har afgivet tilbud i hele landet Rammeaftaler indgået med 17 tilbudsgivere 6 aktører har rammeaftaler på begge målgrupper De 17 aktører har rammeaftale i hele Østdanmark Der er kommet 6 nye aktører (AS3 Employment, BHJ- Karriereudvikling, JOBMENTOR, Jobvækst Danmark, Mercuri Urval og Softadvice) Af de nuværende aktører på LVU har 3 ikke fået ny rammeaftale (CUBE, Interaktivt Mediacenter og Jobfit) 4 har fået én mere eller én mindre målgruppe (Jersing, Markmann, Nyme og Ramsdal)

4 Vurdering Tildelingskriterier pris og kvalitet I vurderingen af kvalitet i tilbuddene er lagt vægt på: Fremgangsmåder og underbyggede forventninger til resultater Karakteristik af de problemer, der knytter sig til målgruppens ledighed Sikring af indsatsen i hele regionen Tilrettelæggelse og gennemførelse af de administrative opgaver For hver målgruppe er valg af aktør sket ud fra følgende vægtning: Pris: 40 % Kvalitet - herunder fremgangsmåder og resultater: 60 %

5 Indhold Aktørerne skal gennemføre kontakt- og aktiveringsforløb for de ledige, som jobcentret henviser Aktørernes indsats skal sikre: at den ledige hurtigst muligt kommer i job at aktiveringen er individuel og jobrettet at den ledige er aktivt jobsøgende med faglig og geografisk mobilitet at der er progression i indsatsen Aktørerne tilrettelægger og finansierer alle aktiviteter i indsatsen, både jobsamtaler og aktive tilbud Finansierer dog ikke løntilskud, tilskud til mentor eller særlige hjælpemidler Aktørerne skal i gennemsnit aktivere i min. 40 % af tiden (pr. delaftale)

6 Målgrupper 1 Ledige LVU ere under 30 år - henvises senest efter 6 ugers ledighed 2 Ledige LVU ere, der er fyldt 30 år henvises senest efter 3 mdrs. ledighed ALLE ledige LVU ere i målgrupperne skal henvises til AA Undtagen: Forsikrede ledige med ordinær beskæftigelse 20 timer eller mere om ugen Ledige med mindre end 52 uger tilbage af dagpengeperioden

7 Målgruppe 1 Målgruppen har som udgangspunkt kvalifikationerne til at komme i beskæftigelse Mange er dimittender og mangler reel erhvervserfaring inden for deres uddannelsesområde Fokus i indsatsen på virksomhedsrettede aktiviteter mhp at opnå relevant og nødvendig erhvervserfaring Have klart jobfokus Styrke faglig og geografisk mobilitet Styrke den lediges forståelse af eget arbejdsmarkedsperspektiv

8 Målgruppe 2 Målgruppen har som udgangspunkt kvalifikationerne til at komme i beskæftigelse Ledighedsproblemerne varierer og afhænger bl.a. af uddannelsesbaggrund forudgående beskæftigelse beskæftigelsesancinnitet alder Nogle ledige LVU er har kvalifikationer, der ikke efterspørges, og kan have svært ved at finde fodfæste fx visse humanister Fokus på virksomhedsrettede aktiviteter på nye områder (erhverv/brancher/jobfunktioner) Have klart jobfokus Styrke faglig og geografisk mobilitet Styrke den lediges forståelse af eget arbejdsmarkedsperspektiv

9 Betalingsmodel og bonus Betalingsmodellen består af et driftstilskud på 25 pct. og bonusandel på 75 % af prisen For begge målgrupper udløses bonus, hvis den ledige opnår: ordinær beskæftigelse på mindst 20 timer pr. uge (hel bonus) privat løntilskud (½ bonus) Beregning af driftstilskud og bonus for de enkelte forløb, som anden aktør afvikler, sker via Arbejdsmarkedsportalens Anden Aktørmoduler eller det tilsvarende kommunale IT-system.

10 Aftalegrundlag Rammeaftalerne - varighed til 31. december 2013 med mulighed for forlængelse i op til 1 år Kravspecifikationen A-bilaget B-bilagene Databehandlings- og tilslutningsaftale Bilag til Rammeaftalerne - Skal være gyldige OBS for revisorerklæringer Indgås mellem kommunen og aktøren Delaftale Indgås mellem jobcentret/jobcentrene og aktøren Når flere jobcentre går sammen om en delaftale, skal et jobcenter være juridisk ansvarlig

11 Delaftale Jobcentret indgår delaftaler med en eller flere af de aktører, der har indgået rammeaftale med beskæftigelsesregionen Flere jobcentre kan gå sammen om fælles delaftaler I delaftalen fastsættes det forventede antal deltagere, og om der skal henvises løbende eller i hold Jobcenteret har ret, men ikke pligt til at henvise ledige til den anden aktør, man har indgået delaftale med Jobcenteret beslutter, hvilken aktør den ledige skal henvises til Hvis jobcenteret skønner, at flere aktører er næsten lige effektive, skal den ledige kunne vælge mellem disse aktører OBS: Vigtigt at jobcentret begrunder valget af aktør herunder hvad der konkret er lagt vægt på i udvælgelsen

12 Forløbslængde Alle ledige lægges ud til AA i 52 uger AA har i alle 52 uger ansvaret for at gennemføre indsatsen for den ledige Forløbslængden kan kun afbrydes, hvis: den ledige flytter til en anden kommune den ledige skifter til anden offentlig forsørgelse (fx fra kontanthjælp til a-dagpenge) den ledige er sygemeldt i længere tid, og jobcentret går i gang med at fastlægge et opfølgningsforløb jobcenteret ifm. en klagesag har afgjort, at den ledige skal have et bestemt uddannelses- eller kursustilbud

13 Tilsyn Anden aktør har ansvaret for at levere den kvalitet og det indhold i indsatsen, som AA har forpligtet sig til i tilbuddet Når jobcentret lægger opgaver ud til andre aktører, er de underlagt det kommunale tilsyn, jf. 16 i lov om retssikkerhed og administration på det sociale område Kommunalbestyrelsen har pligt til at føre tilsyn med aktørerne

14 Hvad består tilsynet af..? Kommunalbestyrelsen bestemmer selv: Hvor ofte tilsynet skal foregå Hvordan tilsynet skal tilrettelægges Hvad tilsynet skal bestå af Konkret - fx: Tilsynsbesøg Deltagertilfredshedsmålinger Afgørelser Løntilskudsadministration Sagsbehandingen i øvrigt Egenkontrol Lokaler, IT, faciliteter i øvrigt Kvaliteten som aktøren har beskrevet i tilbuddet og medarbejdernes kompetencer i forhold til opgaven Jobcenteret følger løbende op på, om aktøren leverer den kvalitet og den indsats, man har betalt for

15 Beskæftigelsesregionens opfølgning BRHS følger op på aktørernes indsats og resultater Offentliggøres på regionens hjemmeside Opfølgningen (Nøgletal) omfatter bl.a. Effekter (bonusandele) også fordelt på pris Rettidighed i indsatsen Aktiveringsomfang Redskabsfordeling Sammenligning Resultaterne hos den enkelte aktør sammenlignes med resultaterne hos de øvrige aktører Hitlisten kan trækkes pr. jobcenter - her sammenlignes aktørernes resultater med resultaterne i regionen

16 Andre Aktører - BRHS BRHS - LVU-udbud 2011 Anden aktør Målgruppe CVR Ident - nummer Forsikrede Ikke-forsik. AS3 Employment A/S, Hasselager Centervej 35, 8260 Viby J. U30 og Alecto A/S, Malmøgade 7, 2100 København Ø BHJ-Karriereudvikling A/S, Hersegade 7H, 4000 Roskilde Hartmanns A/S, Herlev Ringvej 2 C, 2730 Herlev Institut for Karriereudvikling A/S, Vermundsgade 38 B, 2100 København Ø Jersing A/S, Vesterbrogade 24, 5. sal, 1620 København V Job4Gruppen ApS, Bredgade 22, 7160 Tørring JobDK A/S, Hovedkontoret, Sintrupvej 71, 8220 Brabrand U30 og JOBMENTORA/S, Vesterbro 21B, 9000 Aalborg U30 og Job Vision A/S, Carlsbergvej 32 D, 3400 Hillerød U30 og Jobvækst Danmark ApS, Jupitervej 1, 6000 Kolding Konsulenthuset Ballisager A/S, Jens Baggesens Vej 90 C, 8220 Århus N U30 og Markman Rekruttering og Genplacering A/S, Nibevej 54, 9200 Aalborg SV Mercuri Urval A/S, Philip Heymans Allé 29, 2900 Hellerup Nyme A/S, Hvidovrevej 438, 2650 Hvidovre Ramsdal A/S, Caspar Müllers Gade 2, Postbox 816, 6000 Kolding U30 og Softadvice ApS, Bondehaven 34, 8541 Skødstrup

17 Aktindsigt i forhold til statslige udbud Aktindsigt i rammeaftaler mv. altid Beskæftigelsesregionen Jobcentret kan kun give aktindsigt i egne indgåede delaftaler minus tilbud og pris samt yderligere efter konkret vurdering Aktindsigt i henhold til offentlighedslov eller forvaltningslov i forhold til statslige udbud Beskæftigelsesregionen vejleder gerne Hvis nogen anmoder AA om aktindsigt, er aktøren selvfølgelig omfattet af samme regler som jobcentrene

18 Praktiske oplysninger Lukket side på -Tilbud - Rammeaftaler - Skabelon for delaftale (word) - Prisoversigt - Kontaktoplysninger - Udbudsmateriale (link til AMS) enaktoer/lvu-udbud% aspx Spørgsmål svar til udbudsmaterialet som evt. fortolkningsbidrag i hverdagen Spørgemodul på AMS s hjemmeside: