Redskaber til dig, der skal forhandle lokalt. Vejledning til regneark
|
|
- Ludvig Ebbesen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Redskaber til dig, der skal forhandle lokalt Vejledning til regneark 1
2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Vælg det regneark, som er relevant for dig... 3 Hvad kan regnearkene bruges til?... 3 Opdatering af regneark... 4 Overblik over personaleomsætningens bidrag til det økonomiske råderum... 5 Føre regnskab over til- og fratrådte sådan gør du:... 6 Gennemsnitsberegningen sådan gør du Hvad koster forbedringerne beregn værdien af dine krav Værdien af kronetillæg sådan gør du Værdien af trinforbedringer sådan gør du Det samlede resultat Overblik over medarbejdere Vigtig baggrundsviden I: Statistikaftalerne Vigtig baggrundsviden II: Hvilke midler har været afsat gennem tiden? Problemstillinger, der er knyttet til opgørelsen af lokale løndele i KRL s statistikker
3 Indledning Ved overenskomstforhandlingerne i 2011, 2013 og 2015 blev der ikke afsat midler til lokal løndannelse ved det centrale bord. Det medfører et større fokus på de midler, som allerede er derude. For at få størst mulig del i de eksisterende midler har Dansk Sygeplejeråd udviklet regneark, som giver dig mulighed for at stå stærkere, når du skal forhandle lokalt. Regnearkene er udarbejdet på baggrund af henvendelser og kommentarer fra jer, der deltager i de lokale forhandlinger, og de er tænkt som et aktivt redskab for jer i de kommende forhandlingssituationer. På de følgende sider er der en vejledning til, hvordan du kan bruge regnearkene. Du kan bruge indholdsfortegnelsen til hurtigt at finde hen til de dele af vejledningen, som du har brug for. Det vil være en fordel, hvis du har det relevante regneark åbent, mens du læser vejledningen. Vælg det regneark, som er relevant for dig Der er udarbejdet regneark for hver af de følgende grupper: Sygeplejersker i Danske Regioner (Regioner basis) Ledende sygeplejersker i Danske Regioner (Regioner leder) Syge- og sundhedsplejersker i kommunerne (Kommuner basis) Ledende syge- og sundhedsplejersker i kommunerne (Kommuner leder) Hvad kan regnearkene bruges til? Hvert regneark indeholder 6 faner i tre forskellige farver: 1) De to blå faner (Fra- og tiltrådte samt Gennemsnitsberegning) kan anvendes til at få et overblik over personaleomsætningens bidrag til det økonomiske råderum. Arkene kan give dig et overblik over eventuelle frigjorte midler fra personaleomsætningen. På den måde kan du få indblik i, hvor mange midler, der er til rådighed lokalt. 2) Den grønne fane (Medarbejderoverblik) giver dig et samlet overblik over lønvilkår for alle de medarbejdere, du skal forhandle for. Her kan du notere alle oplysninger vedr. løn og tillæg for de medarbejdere, du skal forhandle for. Ud over netto- og bruttoløn kan du også aflæse, hvad lokallønsandelen er for hver enkelt medarbejder. 3) De røde faner (kronetillæg, trinforbedringer og _Samler) er udarbejdet som en hjælp til at beregne udgifterne/værdien af de forbedringer, der er aftalt eller ønskes aftalt. Arkene kan udregne, hvad de forbedringer, du ønsker at aftale, koster. Du kan både udregne, hvordan du kan fordele eventuelle midler, og beregne hvad værdien af konkrete resultater af forhandlingerne er. Til sidst i vejledningen er der en kort beskrivelse af dels statistikaftalerne på det regionale og kommunale område, dels en kort gennemgang af hvilke midler, der er blevet afsat gennem tiderne. Begge afsnit indeholder pointer, som er vigtige at have styr på, inden den lokale forhandling går i gang. 3
4 Opdatering af regneark Du skal være opmærksom på, at alle beregninger foretages i niveau. Når der udmøntes generelle lønstigninger som følge af overenskomstaftalte reguleringer, skal baggrundsarket i dine regneark udskiftes. Hvis du vil sikre dig, at du får besked, når baggrundsarket skal udskiftes, så send en mail til lokalloen@dsr.dk med dit navn og din adresse. Så kontakter vi dig og hjælper med opdateringen af dine regneark, når der udmøntes generelle lønstigninger. 4
5 Overblik over personaleomsætningens bidrag til det økonomiske råderum Det økonomiske råderum er et udtryk for de muligheder, der er i den enkelte kommune eller på institutionen for at anvende midler til lokal løndannelse. Det væsentligste bidrag til det økonomiske råderum stammer fra de lønmidler, som frigives i forbindelse med personaleomsætningen, fordi forskellen i lønudgiften til fratrådte og tiltrådte medarbejdere påvirker det økonomiske råderum. Udgangspunktet er altså, at det er hele lønforskellen, som frigives, og ikke kun de lokale tillæg, der ikke længere udbetales. Tilbageløbsmidler er de midler, som kommer i spil igen, enten på grund af personaleomsætningen, opsagte lønaftaler eller andet. I diskussionen om definitionen af tilbageløbsmidler kan du nogle gange støde på argumentet om, at det kun er de frigjorte lokale tillæg, der er i spil, fordi de centrale tillæg med tiden - vil blive brugt på centrale tillæg igen. Logikken bag argumentet er, at hvis en erfaren medarbejder, som fratræder, fik et erfaringstillæg, så vil den nyansatte - på sigt også skulle have et erfaringstillæg. Det er rigtigt, men til den tid vil personaleomsætningen have tilført nye midler i det økonomiske råderum, som kan finansiere de kommende tillæg, så de midler der er frigivet, kan anvendes nu. Da sygeplejerskerne gik over på Ny Løn i 1998 blev det anført, at der løbende ville komme flere midler i omløb i takt med, at medarbejdere med en stor andel af centralt aftalte løndele fratrådte. Der er stadig sygeplejersker, som har centralt aftalte tillæg eller personlige tillæg fra før overgangen til Ny Løn i 1998, og de frigives naturligvis også ved fratrædelse. Regnearkene Fra- og tiltrådte og Gennemsnitsberegning kan være en hjælp til at skabe overblik over personaleomsætningens indflydelse på det økonomiske råderum. 2 metoder: Føre regnskab eller gennemsnitsberegningen For at få et billede af effekterne af personaleomsætningen kan du enten føre regnskab over personaleomsætningen eller benytte en gennemsnitsberegning. Der er fordele og ulemper ved begge metoder. Det er tidskrævende at registrere lønnen for alle til- og fratrådte medarbejdere. Til gengæld er din forberedelse deltaljeret, og du kan argumentere ud fra et kendskab til de enkeltes lønsammensætning mv. Gennemsnitsberegningen giver et overordnet billede af de frigivne midler ud fra gennemsnitslønninger. Den kan give dig et billede af, om der er noget at komme efter, men du mangler argumenterne fra en deltaljeret gennemgang. 5
6 Føre regnskab over til- og fratrådte sådan gør du: Hvis du vælger at registrere lønningerne til de kollegaer, som er fratrådt eller tiltrådt siden den seneste forhandling, kan du benytte fanen Fra- og tiltrådte. Du begynder med at finde det regneark, som passer til den gruppe, du skal forhandle for (Regioner basis, Kommuner basis, Regioner leder eller Kommuner leder) Når du går ind i regnearket, er det en fordel at begynde med at gemme det på din computer under et navn, som giver menig for dig. Det kan være arbejdsstedet og dato for den forhandling, du skal forberede, fx København Begynd med at gå ind i fanen _Samler. Når du angiver arbejdssted og dato i feltet, vil oplysningerne automatisk blive opdateret i de øvrige faner. Se Figur 1. Figur 1: Fanen "Samler" Gå over i fanen Fra-og tiltrådte og begynd udfyldningen Figur 2 viser det ark, du skal bruge, hvis du forhandler for syge- og sundhedsplejersker i kommunerne, og Figur 3 viser det ark, du skal bruge, hvis du forhandler for sygeplejersker i regionerne. Der findes tilsvarende ark til forhandlinger for ledere. 6
7 Figur 2: Fra- og tiltrådte i kommune 7
8 Figur 3: Fra- og tiltrådte i regioner 8
9 I feltet område skal du udpege det område, som arbejdsstedet ligger i. De hvide kolonner skal udfyldes af dig de farvede kolonner udfyldes automatisk. I de første kolonner kan du skrive evt. medlemsnummer og navnet på den kollega, du vil registrere 1. Det aftalte ugentlige timetal skal udfyldes, før der kommer data i de øvrige kolonner. Vælg det løntrin, som den fratrådte blev aflønnet efter. Det vil sige det højeste løntrin, inkl. lokalt og centralt aftalte trinforbedringer. Det er lønnen i det relevante område, som kommer frem. De centralt og lokalt aftalte kronetillæg oplyses i årligt grundbeløb. På det kommunale område er der ved OK11 aftalt et fritvalgstillæg på 0,34 % af den pensionsgivende løn (ekskl. særydelser). Den enkelte syge- eller sundhedsplejerske kan vælge mellem et kronetillæg eller en forhøjelse af pensionssatsen. Kronetillægget har samme værdi som pensionsforhøjelsen, fordi der blandt andet ikke beregnes særlig feriegodtgørelse og pension af tillægget. Nettolønnen vil blive påvirket af, om fritvalgstillægget ydes som et kronetillæg, eller om det ydes som en pensionsforhøjelse, men det vil bruttolønnen ikke. I både kommuner og regioner er der indført en A-skala for personer med overbygningsuddannelser på kandidatniveau. Akademisk uddannede sygeplejersker kan indplaceres i trinforløbet A4, A5, A6 og A8, svarende til lønforløbet for øvrige akademikere i kommunerne/regionerne. Du kan vælge trin A4, A5, A6 og A8 nederst i trinrullemenuerne. Indtastningen foretages for alle fra-og tiltrådte. Og forskellen i lønudgiften til fra- og tiltrådte vil fremgå af boksen med rød tekst til højre. Se Figur 4. Figur 4: Forskel i alt Regnearket tager ikke højde for pensionsforhøjelsen i forbindelse med en evt. plustidsaftale på det regionale område. 1 Registrering af ikke-medlemmer sker på baggrund af Persondatalovens 6, stk. 1. nr. 7, idet DSR har en berettiget interesse jf. overenskomsten i denne registrering, der overstiger hensynet til den registrerede. 9
10 Gennemsnitsberegningen sådan gør du For at kunne foretage beregningen, skal du have oplysninger om: antal og gennemsnitslønninger for alle ansatte excl. ekstraordinært ansatte 2 antal og gennemsnitslønninger for ansatte begge år i samme stilling lønudviklingen for ansatte begge år i samme stilling De oplysninger, du skal bruge for at foretage beregningen, er standardoplysninger i KRL 3. I SIRKA kan du finde tal på landsplan, som kan opdeles på bl.a. kommune og regioner. Du kan hente en særskilt vejledning til at lave udtræk til gennemsnitsberegningen i SIRKA på Ifølge Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger mellem Sundhedskartellet og Danske Regioner (RLTN) skal arbejdsgiverne udlevere oplysningerne for begge afgrænsninger. Ved OK11 blev der aftalt en række ændringer af Aftalen om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger mellem Sundhedskartellet og KL. Ændringerne medfører blandt andet, at statistikkerne skal hentes på KRL s hjemmeside: Statistikkerne ikke længere udleveres af arbejdsgiver, med mindre repræsentanten for organisationen ikke har mulighed for at printe statistikken. Benyt kvikguiden til udarbejdelse af den obligatoriske statistik. Afgrænsningen ansatte begge år i samme stilling er ikke længere en del af den obligatoriske statistik, men kan hentes under andre statistikker (jf. Figur 5). Figur 5: KL-statistikken på KRL s hjemmeside 2 Ansatte i jobtræning m.v. er udeladt af statistikken 3 Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) leverer også statistikkerne til de centrale forhandlinger. 10
11 Gennemsnitsberegningen bygger på gennemsnitlige lønstatistiske oplysninger, fx de oplysninger, du får udleveret fra arbejdsgiverne eller selv henter på KRL s hjemmeside. Systematikken er, at det antal ansatte, som var i statistikken året før, men ikke indgår i ansatte begge år i samme stilling, er fratrådt i perioden. Tilsvarende vil ansatte, som kun kan findes i statistikken for indeværende år, være tiltrådt ellers var de jo også med i statistikken for ansatte i begge år. Figur 6: Populationer Ansatte i samme stilling begge år Fratrådte Tiltrådte Antallet af tiltrådte og gennemsnitslønnen for de to grupper bliver beregnet ud fra samme tilgang. Du skal bruge fanen gennemsnitsberegning. Se Figur 7 på næste side. Til gennemsnitsberegneren skal du bruge: For alle ansatte excl. ekstraordinært ansatte: A) Antal ansatte i den valgte måned i udgangsåret (fuldtidsstillinger 4 ) B) Antal ansatte i den samme måned i indeværende år (fuldtidsstillinger) C) Gennemsnitslønnen for de ansatte i udgangsåret (bruttolønnen) D) Gennemsnitslønnen for de ansatte i indeværende år (bruttolønnen) For ansatte begge år i samme stilling: E) Antal ansatte i den valgte måned i udgangsåret (fuldtidsstillinger) F) Antal ansatte i den samme måned i indeværende år (fuldtidstillinger) G) Gennemsnitslønnen for de ansatte i udgangsåret (bruttolønnen) H) Gennemsnitslønnen for de ansatte i indeværende år (bruttolønnen) Q) Lønstigningen for dem, der har været ansat begge år i samme stilling. Alle løntal er månedslønninger. For at komme frem til den samlede effekt ganges der med 6. Det svarer til, at alle fra- og tiltrædelser finder sted midt på året. 4 Tallene i KRL-statistikkerne er allerede omregnet til fuldtidsstillinger 11
12 En af forudsætningerne ved metoden er, at fra- og tiltrædelser er fordelt jævnt hen over året. Hvis alle fratrædelser er sket i begyndelsen af året, og tiltrædelsen har fundet sted i slutningen af året, vil effekten på budgettet i dette budgetår være større end metoden viser og vice versa. I det længere perspektiv er der tale om en varig besparelse/merudgift. Du skal være opmærksom på, om du benytter data fra en måned, hvor lønningerne eller antallet af ansatte er påvirket af særlige faktorer. Der er tale om en teoretisk beregning, hvor effekten af fratrædelserne i virkeligheden har påvirket budgettet allerede i det første år for målingen, mens tiltrædelserne først er sket i det andet år, men beregningen giver stadig et billede af, om personaleomsætningen har bidraget til det økonomiske råderum. Indsæt talværdierne i regnearket ud for bogstavet. Værdien i det gule felt er den budgetmæssige virkning af personaleomsætningen. Figur 7: Gennemsnitsberegningen 12
13 Hvad koster forbedringerne beregn værdien af dine krav I din forberedelse af og opfølgning på forhandlingerne, kan det være hensigtsmæssigt at beregne værdien af kravene/resultaterne. Du kan bruge fanen kronetillæg eller fanen Trinforbedringer, afhængig af hvad du ønsker at beregne. Værdien af kronetillæg sådan gør du Du finder regnearket til udregning af værdien af kronetillæg som 3. fane. Se Figur 8 nedenfor. Figur 8: Kronetillæg I første kolonne skal du angive antal fuldtidsstillinger (evt. med decimaler), der er berørt af forbedringen. Kolonnen skal være udfyldt, før der kommer data i de øvrige 13
14 kolonner. Hvis du har flere deltidsansættelser, kan du lægge dem sammen og dividere med 37. Eksempel: ( )/37=99/37=2,68. De tre personers ansættelsesbrøker svarer til 2,68 fuldtidsstillinger. Det er op til dig, om du vil udfylde kolonnen med begrundelse for tillægget, men det er altid en fordel at vide præcis, hvorfor et tillæg blev givet. Overblikket over sammenhængen mellem begrundelser og tillægsstørrelser kan være en fordel ved forberedelsen til din næste forhandling. Tillæggene skrives i årligt grundbeløb. I de kommunale regneark, er det antaget, at fritvalgstillægget er valgt som et kronetillæg. Derfor er pensionen fortsat 13,60 % for basis og 16,40 % for akademisk uddannede sygeplejesker. Hvorvidt fritvalgstillægget er valgt som kronetillæg eller pensionsforhøjelse ændrer dog ikke på den samlede værdi af det givne tillæg. I de kommunale regne ark skal der vælges den korrekte sats særlige feriegodtgørelse. For basis sygeplejesker udgør satsen 2,3 % og for akademiske uddannede sygeplejesker 1,95 %. I de regionale regneark vælger du 13,51% i pension for sygeplejesker i basisstillinger og 18,46% for akademisk uddannede sygeplejesker. I de regionale regneark vælger du 2,85% i særlig feriegodtgørelse for sygeplejesker i basisstillinger med mindre end 10 års erfaring. For alle andre er særlig feriegodtgørelse 1,95%. 14
15 Værdien af trinforbedringer sådan gør du Du finder regnearket til udregning af trinforbedringer som 4. fane. Se Figur 9 nedenfor. Figur 9: Trinforbedringer Regioner basis 15
16 Figur 10: Trinforbedringer kommuner basis I første kolonne skal du angive antal fuldtidsstillinger, evt. med decimaler, der er berørt af forbedringen. Kolonnen skal være udfyldt, for at der kommer data i de øvrige kolonner. Hvis du har flere deltidsansættelser, kan du lægge dem sammen og dividere med 37. Eksempel: ( )/37=99/37=2,68. De tre personers ansættelse svarer til 2,68 fuldtidsstillinger. Nu skal du angive hvilket trin, der rykkes fra, og hvilket trin, der rykkes til. Det er det samlede antal løntrin, der angives. En sygeplejerske med 15 års erfaring og 1 trin i funktionsløn på et sygehus, vil stå på trin 7 (6+1) og rykke til trin 8, hvis hun får et tillæg på 1 trin oveni det nuværende. På det kommunale område er der pr. 1. april 2013 indført en A-skala, som akademisk uddannede sygeplejersker kan indplaceres på. På det regionale område er der ligeledes pr. 1. april 2016 aftalt en A-skala for kandidater. Trin A4, A5, A6 og A8 er angivet nederst i trin-rullemenuerne. I arket Trinforbedringer kan du derfor nemt få et overblik over værdien af en omklassificering fra fx trin 4 til A-skalaens trin A4. På det kommunale område: Du skal oplyse om fritvalgstillægget gives som et kronetillæg eller en pensionsforhøjelse. Udgiften påvirkes ikke af valget, men det kan være 16
17 en fordel for dig at have et overblik over hvilke valg, der træffes. Hvis du ikke kender de individuelle valg, sætter du fritvalgstillægget til det, der giver mening for dig. Yderste højre kolonne indeholder den samlede værdi af forbedringerne. 17
18 Det samlede resultat Når du har indtastet forbedringerne, kan du i fanen Samler se den samlede værdi af resultatet af forbedrede kronetillæg og trinforhøjelser. Figur 11: Fanen Samler 18
19 Overblik over medarbejdere I fanen Medarbejderoverblik kan du skabe et samlet overblik over alle de medarbejdere, du skal forhandle for. Du kan bl.a. notere, hvilke centrale og lokale tillæg medarbejderen har samt evt. begrundelser. Når lønvilkårene er udfyldt, kan du bl.a. aflæse, hvor stor en andel af medarbejderens løn, der udgøres af lokal løn (dvs. medarbejderens lokallønsandel). Arket er markeret med grøn fanefarve, se Figur 12. Figur 12: Fanen Medarbejderoverblik I feltet område skal du udpege det område, som arbejdsstedet ligger i. I de første to kolonner kan du udfylde medarbejderens navn (kolonne A) samt evt. medlemsnummer af DSR (kolonne B). Når du udfylder det aftalte ugentlige timetal (kolonne C), bliver udregningerne af nettoløn, bruttoløn mv. synlige i regnearket, og beløbene vil ændre sig i takt med, du tilføjer flere lønoplysninger. I kolonne D skal du vælge det trin, som medarbejderen står på. Dvs. det aftalte trin inkl. eventuelle erfaringstrin. I kolonne H skal du angive summen af centrale tillæg i årligt grundbeløb. Hvis medarbejdere har flere centrale tillæg, skal du lægge værdien af tillæggene sammen og skrive summen ind. I kolonne I om Eventuelle bemærkninger/begrundelser for centrale tillæg kan du skrive de oplysninger, som du vil huske på. Du kan fx beskrive hvert af de centrale tillæg, hvis medarbejderen får flere tillæg. Derudover kan du notere begrundelsen for tillægget, så du er opdateret til forhandlingen. 19
20 I kolonne J skal du angive summen af lokale tillæg i årligt grundbeløb. Hvis medarbejdere har flere lokale tillæg, skal du lægge værdien af tillæggene sammen og skrive summen i kolonnen. I kolonne K om Eventuelle bemærkninger/begrundelser for lokale tillæg kan du notere de oplysninger, som du vil huske på. Du kan fx beskrive hvert af de lokale tillæg, hvis medarbejderen får flere tillæg. Derudover kan du notere begrundelsen for tillægget, så du er opdateret til forhandlingen. Se eksempel i Figur 13. Figur 13: Eventuelle bemærkninger til/begrundelser for tillæg Du kan notere oplysninger om de centrale eller lokale tillæg i kolonne I og kolonne K. Teksten ombrydes automatisk af Excel, så du behøver ikke selv lave linjeskift, når du skriver dine bemærkninger. Når du har udfyldt felterne, kan du aflæse medarbejderens nettoløn, bruttoløn og lokallønsandel. I den sidste kolonne (kolonne Q) har du mulighed for at skrive evt. bemærkninger, som du vil huske på vedrørende den respektive medarbejder. Det er også muligt at føre regnskab over engangstillæg i en særskilt tabel. De er i en tabel for sig, fordi de ikke er en fast lønandel. Engangstillæg justeres ikke i forhold til beskæftigelsesgrad. Udfyld evt. navn og medlemsnummer. Skriv værdien af tillægget i årligt grundbeløb. 20
21 Vælg om tillægget er pensionsgivende eller ej. Se eksempel i Figur 14 Figur 14: Fanen Medarbejderoverblik 21
22 Vigtig baggrundsviden I: Statistikaftalerne Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger mellem Sundhedskartellet og henholdsvis Danske Regioner (RLTN) og KL præciserer, hvilke data du har krav på at få udleveret. Der er forskel på den regionale og den kommunale aftale, både i indhold og i forhold til den praktiske håndtering. På det regionale område skal arbejdsgiverne udlevere de obligatoriske statistikker, som hidtil. På det kommunale område skal statistikken hentes på KRL s hjemmeside. Det vil sige, at statistikkerne ikke længere udleveres af arbejdsgiver, med mindre repræsentanten for organisationen ikke har mulighed for at printe statistikken. Benyt kvikguiden til udarbejdelse af den obligatoriske statistik. Aftalerne og anvendelsen af statistikkerne er gennemgået i pjecen lokal løndannelse i praksis, som du kan finde på Arbejdsgiverne har adgang til flere data end dem, aftalerne forpligter dem til at udlevere spørg eksempelvis om du kan få udleveret oplysninger om personaleomsætningen, så I kan drøfte hvilke midler, der er frigivet. Hvis arbejdsgiveren ikke vil udlevere data for personaleomsætningen, kan du forberede dig til forhandlingen ved selv at opgøre hvilke midler, personale omsætningen evt. har frigivet. Langt de fleste arbejdsgivere anvender statistikker fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL). KRL leverer også statistikker til de centrale forhandlinger. 22
23 Vigtig baggrundsviden II: Hvilke midler har været afsat gennem tiden? Midlerne til de lokale forhandlinger kan stamme fra flere kilder. Forlodsfinansieringen er velkendt og veldefineret, men en anden væsentlig kilde er de såkaldte afledte effekter. Når der aftales lønforbedringer ved det centrale bord, som ikke omfatter alle i den pågældende gruppe, for eksempel afkortning af forløb 5 eller lønforbedringer uden fuldt gennemslag, bliver der betalt for, at forbedringerne vil medføre et lokalt lønpres. Afledte effekter, er altså en central finansiering af et lokalt lønpres. Når Sundhedskartellet i pjecen Lokal løndannelse i praksis skriver, at ca. 10 % af lønsummen udgøres af lokalt forhandlede løndele, er der tale om de midler, der i alt har været afsat ved de centrale borde både til lokalpuljer, som det hed før Ny Løn, til forlodsfinansiering og til de afledte effekter. Der er tale om et overordnet landsgennemsnit. Der er en række statistiske problemstillinger, som gør, at man ikke entydigt kan skelne de lokale tillæg fra de centrale. Og det skal du være opmærksom på, når du ser på NIVEAUET for de lokale løndele i de statistikker, du får udleveret. Forskelle på de afsatte og de registrerede lokale tillæg kan derfor skyldes lokale forskelle i personalesammensætningen eller statistiske problemstillinger, men det giver i høj grad mening at følge UDVIKLINGEN i de lokale løndele nøje. I nedenstående tekstboks kan du læse mere om hvilke problemer, der er knyttet til opgørelse af lokale løndele i KRL s statistikker. 5 Ved overgangen til Sundhedskartellets lønmodel i 2006 blev lønforløbene afkortet for basisstillinger i både kommuner og regioner, og der blev betalt for det lokale pres, som afkortningen ville medføre de midler er stadig i omløb. Tilsvarende bliver der betalt afledte virkninger, når lederlønningerne forbedres uden fuldt gennemslag, som det var tilfældet i
24 Problemstillinger, der er knyttet til opgørelsen af lokale løndele i KRL s statistikker Det er ikke muligt for KRL at levere fuldstændige og entydige opgørelser over værdien af de lokale aftaler i deres statistikker. En række faktorer påvirker opgørelsen over hhv. finansierede midler og forbrug, herunder: De finansierede afledte effekter ved centralt aftalte forbedringer, som indgår i midlerne. Inddragelsen af lokale midler ved centralt aftalte forbedringer, hvor der modregnes i lokale tillæg (eksempelvis forhøjelsen af sluttrinnet fra til trin 30 i 1999 for sygeplejersker og radiografer og en række forbedringer for lederne) Håndteringen af overgangstillæg ved overgang til den nye lønmodel (hvor det ikke er muligt at skelne mellem centrale og lokale finansieringskilder) Omlægningen af aflønningen fra tillæg til løntrinsforløb for de specialuddannede sygeplejersker. Den praktiske håndtering af lokal forhøjelse af centralt aftalte tillæg (hvorvidt hele tillægget registres som lokalt aftalt, eller om det alene er den lokale forhøjelse, som registreres som lokalt aftalt) Forbedringer af pension og arbejdstidsbestemte tillæg kan ikke opdeles i centralt og lokalt finansierede forbedringer. Lederlønsmodellen, hvor det ikke er muligt at opdele i centrale og lokale faktorer. 24
Redskaber til dig, der skal forhandle lokalt. Vejledning til regneark
Redskaber til dig, der skal forhandle lokalt Vejledning til regneark 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Hvad kan regnearkene bruges til?... 3 Vælg det regneark, som er relevant for dig... 3 Opdatering
Læs mereForberedelse til de lokale forhandlinger 2009
Forberedelse til de lokale forhandlinger 2009 Der blev som bekendt ved OK08 afsat 0,8 % til lokal lønforhandling både i 2009 og 2010. Midlerne er afsat til Sundhedskartellets basisgrupper (ikke ledere),
Læs mereSådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner
Sådan bruger du Lønbarometeret Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner Indhold 1. Udfyld felterne Ledere i en region eller kommune 3 Arbejdsgiver 3 Ledende eller ikke-ledende
Læs mereSådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner
Sådan bruger du Lønbarometeret Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner Indhold 1. Udfyld felterne Ikke ledende i region/kommune 3 Arbejdsgiver 3 Ledende eller ikke-ledende
Læs mereLønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2018 Gældende indtil 31.3.2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat i regioner
Læs mereLokal løn. Lokal løn - baggrund
Lokal løn Lokal løn baggrund og krav ved OK 15 Projekt i OK 15 perioden om lokal løndannelse Nyt bilag om økonomisk råderum Løn- og personaleudvikling i perioden med lokal løn dbio s regneark til lokal
Læs mereDe lokale forhandlinger 2010
De lokale forhandlinger 2010 Der blev ved OK08 afsat 1,25 % til lokal lønforhandling både i 2009 og 2010 til Sundhedskartellets ledergrupper altså i alt 2,5 % i denne overenskomstperiode. Vi har her i
Læs mereLønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. april 2019 Gældende indtil 30. september 2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat
Læs mereLønbarometeret. Ordbog
Lønbarometeret Ordbog Anciennitet For kommuner og regioner kan du indtaste antal års anciennitet. Ancienniteten regnes som det antal år, du har haft arbejde i fast stilling som sygeplejerske eller radiograf
Læs mereAFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mere07.39 O.13 27/2013 Side 1. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 07.39 Side 2 Aftalens område... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen... 3 Lønstatistik... 3 2.
Læs mereDATA FOR MAJ 2019 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR MAJ 2019 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 22. august 2019 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereLønvejledning og løntabeller
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2019 Gældende indtil 31.december 2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat
Læs mereLokal løndannelse i praksis. en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer
Lokal løndannelse i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Lokal løndannelse i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Copyright
Læs mereDe årlige lokale lønforhandlinger for ledere
De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Der er ved de seneste mange overenskomstrunder afsat specifikke midler til lokal løndannelse med en forpligtelse til udmøntning. Både i 2011 og 2013 blev det
Læs mereLønstatistik for begyndere. en introduktion
en introduktion en introduktion 1. Indledning I forbindelse med en forhandling har du brug for at kunne præsentere lønudviklingen blandt sygeplejersker i din egen (amts)kommune fra 2001 til 2002. Lønudviklingen
Læs mereTil Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik.
Til Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik. Notat i Word-format her..\..\..\..\..\ok99 - info\lønstatistik.doc
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 17. januar 2019 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereVedr.: Analyse af lønudviklingen på det (amts)kommunale arbejdsmarked
KTO KTO s repræsentanter i arbejdsgruppe om analyse af lønudvikling Den 23. januar 2004 J.nr.: 5.02.25-06/4 Vedr.: Analyse af lønudviklingen på det (amts)kommunale arbejdsmarked 1998-2003 En arbejdsgruppe
Læs mereBilag Opdeling af akademikergruppen
Region Midtjylland "solsikkepapiret" Bilag Opdeling af akademikergruppen Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i perioden 2007-2018 [Region Midtjylland, Koncern HR, stab] [September
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2014
LØNNINGER pr. 1. januar 2014 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. april 2015
LØNNINGER pr. 1. april 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereAFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA FAG OG ARBEJDE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT**
Læs mereSocialpædagogernes ligelønsregnskab 2018
NOTAT Kontakt: Tue Thiellesen Bjerborg ttb@sl.dk Dok.nr. 4702468 Sagsnr. 2018-SLCFV-00786 04-12-2018 Socialpædagogernes ligelønsregnskab 2018 Indledning Hovedformålet med Socialpædagogernes ligelønsregnskab
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 25. januar 2018 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR APRIL 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR APRIL 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 28. juni 2018 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Ændringer i overenskomster og stillinger 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 20. april 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereKRL GUIDE TIL GENNEMSNITSBEREGNINGEN
KRL GUIDE TIL GENNEMSNITSBEREGNINGEN KRL.DK find datamodul. Gå ind på www.krl.dk 2. Vælg SIRKA under STATISTIK-VÆRKTØJER i menuen til højre. 3. Kommunal Lønstatistik ligger i nederste venstre hjørne. RAPPORTVARIANT.
Læs mereDe årlige lokale lønforhandlinger for ledere
De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Da der i de overordnede forhandlinger på hele det offentlige arbejdsmarked har været prioriteret generelle lønstigninger og pensionsforbedringer, er der ikke
Læs mereAFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.7 Side 1 AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE = Nyt i forhold til tidligere gældende
Læs mereAftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL 1533.7 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 0.0.0.0 Side 2 Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Område...
Læs mereDATA FOR AUGUST 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR AUGUST 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 25. oktober 2018 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereNotat. Udviklingen i andelen af lokal løn i Aarhus Kommune. BORGMESTERENS AFDE- LING Juridisk Service Aarhus Kommune. FællesMED Orientering
Notat Til Til FællesMED Orientering Side 1 af 6 Udviklingen i andelen af lokal løn i Aarhus Kommune Baggrund FællesMED har bedt om oplysninger vedrørende udviklingen i andelen af lokal løn i Aarhus Kommune.
Læs mereop, hvor mange penge, der er anvendt til lokal løndannelse.
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:30 / 24. marts 2011 Forenklet og fri lokal løndannelse KL har ved O.11 opnået et paradigmeskift med lokal løndannelse. Der er fortsat forudsat lokal løndannelse.
Læs mereDATA FOR AUGUST 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR AUGUST 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 20. oktober 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereVejledning om forhandling af vilkår for jordemødre med overbygningsuddannelse
Vejledning om forhandling af vilkår for jordemødre med overbygningsuddannelse Indhold Overenskomsternes dækningsområde ift. kandidater og andre overbygninger... 2 Kandidatuddannelser... 2 Master og ph.d.-uddannelser...
Læs mereFOAS og LC s Vejledning om den lokale lønpulje iht. FOAS almene overenskomst Januar 2013
FOAS og LC s Vejledning om den lokale lønpulje iht. FOAS almene overenskomst Januar 2013 Beregning af puljen Puljen til lokal løn opgøres som: Årligt beløb (31.3.12-niveau) pr. årsværk Puljen opgøres altså
Læs mereDATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 23. november 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereBRUG EN VEJLEDNING TIL KOMMUNAL LØNSTATISTIK
BRUG EN VEJLEDNING TIL KOMMUNAL LØNSTATISTIK BRUG STATISTIKKEN! En vejledning til Kommunal lønstatistik Udgivet i marts 2014 Udarbejdet af KL, KTO og Sundhedskartellet. Layout: prik.dk Tryk: Hellbrandt
Læs mereLønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2016
Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2016 Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2016 Layout: Dansk Sygeplejeråd 16-76 Copyright Dansk Sygeplejeråd November 2016.
Læs mere- dine rettigheder kort fortalt
Det nye lønsystem og lønforhandlinger - dine rettigheder kort fortalt For ansatte på virksomheder omfattet af overenskomst mellem DANSKE ARK og Arkitektforbundet JA (Jordbrugsakademikerne) Konstruktørforeningen
Læs mereNotat. Opgørelse af den lokale løndannelse
Notat 2010 Opgørelse af den lokale løndannelse Det fremgår af undersøgelseskommissoriet om løndannelse, at Lønkommissionen skal kortlægge, hvor stort et omfang den lokale løndannelse har i forhold til
Læs mereLokal løndannelse i praksis. en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer
Lokal løndannelse i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Indhold 1. indledning 3 2. lønstatistik til lokale forhandlinger 4 Lønstatistikker - FLD 4 Lønbegreber
Læs mereDATA FOR MAJ 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MAJ 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 19. august 2010 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDet lokale økonomiske råderum
Nedenstående er bilag 1 til Fællesaftalen om lokal løndannelse på det kommunale område. Bilaget er parternes beskrivelse af det økonomiske råderum. Bilag 1 Det lokale økonomiske råderum Det lokale økonomiske
Læs mereForklaring af opgaven med forhandling af overgang til den højere pensionsprocent.
I dette dokument finder du Forklaring af opgaven med forhandling af overgang til den højere pensionsprocent. Baggrundspapir om forhandlingerne ved OK18, hvorfor løsningen blev som den gjorde, og hvorfor
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 19. januar 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereO.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.
6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og
Læs mereDATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 20. august 2009 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 3 Ændringer i overenskomster og stillinger 4 NYT: Klassificeringer i LOPAKS 5 Datagrundlag Data
Læs mereSide 1 AC FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere
Læs mereDet indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Læs mereRegion Midtjylland. Lønstatistikker. Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i. perioden
Lønstatistikker Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i perioden 2007-2017 Region Midtjylland [I denne publikation gennemgås en række lønstatistikker, der samlet set skal belyse
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG. Overenskomstforhandlingerne det kommunale område
SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2018 - det kommunale område Løn Der er afsat 0,35% i organisationsmidler Alle specielle forbedringer træder i kraft 1. april 2019, hvor organisationsmidlerne
Læs mereRegion Midtjylland. Lønstatistikker. Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i. perioden
Lønstatistikker Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i perioden 2007-2016 Region Midtjylland [I denne publikation gennemgås en række lønstatistikker, der samlet set skal belyse
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereDATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 11. september 2014 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereLØN. Vejledning om inddragelse af ligestillingsaspektet i de lokale lønforhandlinger. Organisationerne i
LØN Vejledning om inddragelse af ligestillingsaspektet i de lokale lønforhandlinger Organisationerne i Indhold 1 Indledning 3 2 Fokus på køn i de lokale lønforhandlinger 4 2.1 Tilrettelæggelse af forhandlingsprocessen
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 07. maj 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Beskæftigelsesgrader 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. maj 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereData for maj 2008. Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS. 11. september 2008
Data for maj 2008 Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS 11. september 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Lønudvikling 7 Datagrundlag Data for maj 2008 er påvirket af strejken
Læs mereAftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse
Side 1 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.30 Side 2 Kapitel 1 Område, definition og formål... 3 1. Aftalens område...3 2.
Læs mereDATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 15. april 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereLokal løn i det offentlige
Lokal løn i det offentlige FAKTA Nana Wesley Hansen Det Ny lønsystem Igennem 1980 erne var der et stigende pres for at decentralisere dele af løndannelsen i det offentlige. Særligt arbejdsgiverne pressede
Læs mereDATA FOR DECEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR DECEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 23. februar 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL. 1. Overenskomst-/aftaleperiode
Resultat af forhandlingerne mellem BUPL Forbund og HK-Privat, Akademikernes Centralorganisation, Fagligt Fælles Forbund og Dansk Socialrådgiverforening vedrørende fornyelse af den tværfaglige fællesoverenskomst
Læs mereDATA FOR JANUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR JANUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 15. april 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Januar 2016
LØNNINGER pr. 1. Januar 2016 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. oktober 2019
LØNNINGER pr. 1. oktober 2019 KL Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 01.10.2019, KL (inkl. Kbh.og Frb).....
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2018
LØNNINGER pr. 1. Oktober 2018 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2018
LØNNINGER pr. 1. April 2018 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2017
LØNNINGER pr. 1. Oktober 2017 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereAftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte O.13 32/2013 Side 1
Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.30 O.13 32/2013 Side 1 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Hvem er
Læs mereDATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS
DATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. marts 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for gartnere, september måned 2015
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for gartnere, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle gartnere... 7 1A. Årlig lønsum
Læs mereFor at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.
LØNNINGER for talehørelærere 1. august 2015 Reguleringsprocenten fra 1. april til 30. september 2015 er 1,305367 Nyansatte og nyuddannede lærere har fra 1. april 2010 et lønforløb med starttrin på trin
Læs mereRegion Midtjylland "solsikkepapiret"
Region Midtjylland "solsikkepapiret" Lønstatistikker Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i perioden 2007-2018 [I denne publikation gennemgås en række lønstatistikker, der samlet
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE 2018 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE... 5 1. OMRÅDE... 5 KAPITEL 2.
Læs mereLønstatistik for maj måned 2007 frie grundskoler, efterskoler, husholdnings- og håndarbejdsskoler samt folkeskolen
Lønstatistik for maj måned 2007 frie grundskoler, efterskoler, husholdnings- og håndarbejdsskoler samt folkeskolen Indhold side Teknisk vejledning... 2 Lærere ved frie grundskoler... 5 Lærere ved efterskoler
Læs mereNOTAT. Merudgiftsberegninger ved gruppevise omklassificeringer. Indholdsfortegnelse
NOTAT Merudgiftsberegninger ved gruppevise omklassificeringer Den 4. november 2010 Indholdsfortegnelse Generelt...2 1. Grundlønsforbedring med fuldt gennemslag...5 2. Grundlønsforbedring uden fuldt gennemslag...7
Læs mereOVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID
OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID Kommuner og regioner Formålet med overenskomststatistikken i præsteret tid Formålet med overenskomststatistikken i præsteret tid er, at belyse kommunernes og regionernes
Læs mereDen administrative håndtering af lokal løndannelse:
VEJLEDNING LOKAL LØNDANNELSE I SKANDERBORG KOMMUNE PRINCIPPER OG PRAKSIS INDLEDNING Vejledningen indeholder både principper og den praktiske og administrative håndtering af lokal løndannelse. Vejledning
Læs mereVedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005
Til KTO's medlemsorganisationer J.nr.: 7.01.03-02 JH Direkte tlf.nr.: 3347 0621 7. januar 2005 Vedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005 Ved den anden forhandling fredag
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2015
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for inspektører, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig lønsum (mill.
Læs mereBilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt
Bilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt grundbeløb marts 2012) Akademikere i gammel lønstruktur
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.6 Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 04. februar 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden. Lønstrategi for ledende sygeplejersker og radiografer 2008-2011
Lønstrategi for ledende sygeplejersker og radiografer 2008-2011 Vedtaget af kredsbestyrelsen december 2008 Praktiske oplysninger tværgående Lederteam Indtil videre er det tværgående Lederteam placeret
Læs mereLønstatistik for maj måned 2008 frie grundskoler, efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler og folkeskolen
Lønstatistik for maj måned 2008 frie grundskoler, efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler og folkeskolen Indhold side Teknisk vejledning... 2 Lærere ved frie grundskoler... 5 Lærere ved efterskoler
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2014
LØNNINGER pr. 1. oktober 2014 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLPnyt nr. 2019:08 Forlig med Sundhedskartellet
LPnyt nr. 2019:08 Forlig med Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Løn og pension... 2 Overenskomst for Sundhedskartellets basispersonale... 2 Overenskomst for Sundhedskartellets
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2015
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7 1A.
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereDATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 07. juni 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG. Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2018 - det regionale område Løn Der er afsat 0,35% i organisationsmidler Alle specielle forbedringer træder i kraft 1. april 2019, hvor organisationsmidlerne
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. oktober 2015 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.10.2015 på Danske Regioners
Læs mereDATA FOR JANUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR JANUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 18. april 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2017
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2017 AE januar 2018 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7 1A.
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2016
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2016 AE februar 2017 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2014
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2014 AE januar 2015 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7 1A.
Læs mere