Temperaturen på arbejdsmiljøet år 2013

Transkript

1 Temperaturen på arbejdsmiljøet år

2 Dagens menu 2012 og Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsskadeafgift Større bøder Supplerende uddannelse af arbejdsmiljøorganisationen Ledelse og arbejdsmiljø

3 Fodspor fra 2012 Dansk EU-formandskab Forebyggelsesfond evalueres/fornys Psykisk arbejdsmiljø 2012 Ny tilsynsform Kemiregler revideres Arbejdsskadeafgift MSD-reform fortsat Større bøder Rådgivningspåbud forenkles Udenlandske arbejdstagere

4 Pejlemærker i Psykisk arbejdsmiljø ved forandringer og inklusion Forebyggelsesfonden ændres Kemiregler revideres (Reach og CLP) 2014 Rådgivningspåbud forenkles Belønningsordning? Udenlandske arbejdstagere Forslag om nyt EU-direktiv om ergonomi? Forslag om nyt EU-direktiv om elektromagnetisk stråling?

5 Psykisk arbejdsmiljø Tre tiltag fra ministeren: en målrettet tilsynsindsats ligestilling af Arbejdstilsynets afgørelsesmetode i forhold til det psykiske og det fysiske arbejdsmiljø i arbejdsmiljølovens 1 præciseres, at loven gælder både fysisk og psykisk arbejdsmiljø. To tiltag fra trepartsforhandlingen: Forandringer Inklusion

6 Arbejdsskadeafgift Formålet med afgiften: Arbejdsskadeafgiften har to formål. Den skal give et vist økonomisk incitament for arbejdsgiverne i branchen til at forbedre arbejdsmiljøet og forebygge arbejdsskader. Samtidig er den med til at finansiere finansloven for 2012 Opkræves juni af AES 16 branchegrupper kr. pr. ansat Samlet afgift Ulykker AES Mio. kr. ( niveau) Varig virkning Umiddelbar provenuvirkning 500 Provenuvirkning efter automatisk tilbageløb 300 Provenuvirkning inkl. ændret adfærd 360 Provenuvirkning inkl. arbejdsudbudseffekter 320

7 Forløb i en arbejdsskadesag Ulykke Afgørelse (Afgørelse) Arbejdsulykke Erstatning Eksponering Latenstid Erstatning Sygdom Afgørelse (Afgørelse) Erhvervssygdom 7

8 Arbejdsskadeerstatninger Samlede erstatningsudgifter opgjort på året for tilkendelsen Gennemsnitlige erstatningsudgift opgjort på skadeåret Kilde: ask.dk Arbejdsskadestatistik 2011 kort udgave

9 Ulykker anmeldt til ASK i Anmeldt afvist nulafgørelse (anerkendt, men ingen erstatning) 700 henlagt 44 andre anerkendt med erstatning Kilde: Særkørsel, ASK, jan.

10 Erhvervssygdomme anmeldt til ASK i Anmeldt afvist nulafgørelse (anerkendt, men ingen erstatning) 970 henlagt 4 andre anerkendt med erstatning Kilde: Særkørsel, ASK, jan.

11 Den reelle risiko erstatning > 0,5 mio. kr ulykker 572 sygdomme erstatning > 0,1 mio. kr ulykker sygdomme erstatning > 0 kr ulykker sygdomme erstatning > 0,5 mio. kr. ulykker 1 : sygdomme 1 : erstatning > 0,1 mio. kr. ulykker 1 : sygdomme 1 : erstatning > 0 ulykker 1 : 340 sygdomme 1 : 997 2,56 mio. beskæftigede i 2006 Kilde: Særkørsel, ASK, jan. og DST.DK

12 Arbejdsskadeafgift Opsummering Risikomæssigt ligner arbejdsskadesystemet brandforsikring Det tager 7-8 år, før vi kender den fulde erstatning Domme, nye love, sagsbehandlingstider og ændret anerkendelsespraksis har betydning for erstatningsbeløb Virksomheder må kun få begrænset viden om årsager til sygdomme mv. Arbejdsskadesystemet er ikke velegnet til at incitamentssystem Der er reelt alene tale om penge til statskassen AES-løsningen er den bedst velegnede Måske bliver noget af afgiften tilbageført via en belønningsordning

13 De nye bødetakster Virksomhedsstørrelse Formelle overtrædelser Alm. overtrædelser uden skærpende forhold Alm. overtrædelser med alvorlig personskade uden øvrige skærpende forhold Grove overtrædelser uden skærpende forhold Grove overtrædelser med alvorlig personskade

14 Eksempel - Større bøder En medarbejder falder fra en 3 meter stige Medarbejderen ville fjerne noget fra et bånd Var instrueret i, at båndet skulle stoppes, men undlod dette Resultat - brækket håndledsknogle Bødeindstilling: (alvorlig tilskadekomst virksomhed - uden skærpende omstændigheder)

15 Arbejdsmiljøorganisationen Nyvalgte - status oktober 2012 Pct. 2 Gennemført 3 dages uddannelse? 1 Pct. Tilbudt 2 dages supplering? 14 Ja Nej 7 38 Ja Nej 83 Ubesvaret 53 Ved ikke Ubesvaret Kilde: www. Arbejdsmiljørepræsentant.dk Anm.: N= 373 og 371

16 Arbejdsmiljøorganisationen Kompetenceudvikling Pct Tilbudt 1,5 dage? Ja Pct. 2 Taget mod tilbud? 37 Nej 13 Ja 52 valgt < 1 år Ved ikke 85 Afslået ubesvaret Ubesvaret Kilde: www. Arbejdsmiljørepræsentant.dk Anm.: N= og 583

17 Arbejdsmiljø for topledelsen 17

18 I hvilken grad er et godt arbejdsmiljø afgørende for, at virksomheden når dens økonomiske mål? Ved ikke 1% Slet ikke 2% I mindre grad 5% I nogen grad 45% I høj grad 47% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Kilde: Industriens Branchearbejdsmiljøråd Anm: Interview efterår

19 Hvad er din vigtigste begrundelse som leder for at sikre et godt arbejdsmiljø i virksomheden At vi overholder Arbejdsmiljøloven 10% At vi sikrer et arbejdsmiljø, der giver positive resultater på bundlinjen 35% At vi har et moralsk ansvar for, at medarbejderne trives 54% 0% 20% 40% 60% Kilde: Industriens Branchearbejdsmiljøråd Anm: Interviews efterår

20 Hvor ofte diskuterer den øverste ledelse virksomhedens arbejdsmiljø? Ved ikke 2% Aldrig 1% Årligt 10% Hvert kvartal 32% Månedligt 37% Ugentligt 18% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Kilde: Industriens Branchearbejdsmiljøråd 20

21 Danmark i den pæne ende Kilde: ESENER-undersøgelsen, Bilbao Agenturet Anm: Interviews 2009

22 DI' enhed for arbejdsmiljø Få rådgivning og sparring om: Love og regler God praksis og vejledninger Arbejdstilsynets besøg og påbud Bødeforlæg Arbejdsskader og erstatningskrav