Som TR kan du forhandle en lokal aftale om seniorordninger, seniorjob og fratrædelsesordninger.

Transkript

1 Ergoterapeutforeningen Forhandling af seniorordninger Som TR kan du forhandle en lokal aftale om seniorordninger, seniorjob og fratrædelsesordninger. Seniorordninger Seniormedarbejdere i kommuner, regioner og staten har mulighed for at få en aftale om en seniorordning. Som TR har du forhandlingsog aftaleretten, men læs mere her. Seniorordning og for hvem på KL's og DR's områder Der er tre slags seniorordninger på det kommunale og regionale område: Seniorstillinger Generationsskifteordninger - kun for ledere og derfor ikke relevant for TR Fratrædelsesordninger - læs mere under Din rolle ved Fratrædelsesordninger - KL og DR nederst på siden. Seniorstillinger En seniorstilling kan komme på tale, når en medarbejder og en leder i fællesskab er enige om, at én eller flere ændringer i den nuværende stilling vil bidrage til at fastholde en medarbejder. Medarbejderen skal være 52 år og derover. Der kan også oprettes en ny, egentlig seniorstilling. En seniorstilling kan blive aftalt som en kombination imellem en nedsættelse af arbejdstiden og en ændring af jobindhold/jobfunktion. Fastholdelseselementet i en seniorstilling kan bestå af: Et udligningstillæg - f.eks., hvis lønnen er lavere end lønnen i den hidtidige stilling En fastholdelsesbonus - hvis medarbejderen fratræder seniorstillingen efter det fyldte 62. år En pensionsforbedring - i form af ekstra pensionsbidrag En seniorstilling vil altid indebære, at medlemmet bevarer pensionsindbetaling beregnet ud fra løn og ansættelsesgrad i hidtidige stilling.

2 Tidsbegrænset eller tidsubegrænset En aftale om en seniorstilling kan enten være tidsbegrænset eller tidsubegrænset. Inden du forhandler en aftale på plads Du skal kontakte en af Etf s forhandlingskonsulenter, inden du underskriver en aftale. Etf anbefaler, at du kontakter Etf for sparring undervejs i forhandlingerne. Ovenstående er ikke en udtømmende beskrivelse af seniorstillinger. Der er forskellige forhold, du skal være opmærksom på, når du skal rådgive et medlem eller forhandle en seniorstilling på plads. Læs mere om seniorordninger i rammeaftale om seniorpolitik, KL Læs også rammeaftale om seniorpolitik på regionernes område, 2011 DR Husk at sende en kopi af indgåede aftaler til Seniorordning og for hvem på statens område På statens område er der to slags seniorordninger: Seniorordning Fratrædelsesordning - Læs mere under "Din rolle ved fratrædelsesordninger" nederst på siden. Under visse betingelser kan der aftales en seniorordning, når arbejdsgiver vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt. Elementer og betingelser i en seniorordning En seniorordning kan omfatte en af disse elementer eller flere dem i en kombination: Gradvis tilbagetrækning i form af nedsat arbejdstid Aftrapning i job/charge(retræte) Betalt frihed eller En fastholdelsesbonus Betingelserne for en seniorordning: Seniorordning med nedsættelse af arbejdstid forudsætter, at medarbejderen er fyldt 60 år, når seniorordningen træder i kraft samt at medarbejderen har været ansat inden for staten i sammenlagt 10 år. Seniorordning med aftrapning i job/charge (retræte)

3 forudsætter, at medarbejderen er fyldt 55 år, når seniorordningen træder i kraft. Det forudsætter ligeledes, at medarbejderen efter ansøgning overgår til en lavere stilling efter i de seneste 10 år at have været ansat på fuld tid i en stilling med ledelsesansvar eller i en tilsvarende krævende stilling i staten. Seniorordning med betalt frihed/ og eller en fastholdelsesbonus forudsætter, at medarbejderen er fyldt 62 år, når seniorordningen træder i kraft. En seniorordning forudsætter en forståelse mellem arbejdsgiver og medarbejder, da ordningen hviler på frivillighedsprincippet. De økonomiske vilkår bliver aftalt mellem leder og medarbejder, men formaliseres inden for rammerne af aftalen af den forhandlingsberettigede organisation. Det betyder, at da Etf har delegeret forhandlingsog aftaleretten til TR, er det dig, der forhandler aftalen på plads i tæt dialog med medlemmet. Inden du forhandler en aftale på plads Du skal kontakte Etf, inden du underskriver en aftale. Etf anbefaler, at du kontakter Etf for sparring undervejs i forhandlingerne. Ovenstående er ikke en udtømmende beskrivelse af seniorordninger. Der er forskellige forhold, du skal være opmærksom på, når du rådgiver et medlem eller forhandler en seniorordning. Læs mere om især betingelser, vilkår og finansiering af en seniorordning i cirkulære om aftale om senior- og fratrædelsesordninger på statens område, Husk at sende en kopi af indgåede aftaler til Gode råd til dig Som TR har du forhandlingsog aftaleretten i forhold til ergoterapeuter på basisoverenskomsten.det samme gælder TR-suppleanter for flere faggrupper, hvis TR ikke er ergoterapeut. Selv om du har forhandlingsog aftaleretten, skal du kontakte en af Etf s forhandlingskonsulenter, inden du underskriver en aftale om en seniorstilling eller en seniorordning. Etf anbefaler, at du kontakter Etf for sparring undervejs i forhandlingerne. Husk altid at sende en kopi af indgåede aftaler til Vær særlig opmærksom som TR for flere faggrupper

4 Du har forhandlingsog aftalekompetencen i forhold til de ergoterapeuter, du repræsenterer. Men du har ikke pr. automatik forhandlingsog aftaleretten for de øvrige faggrupper i dit valggrundlag. Hvis du ikke allerede har aftalt med den enkelte medlemsorganisation, hvilken kompetence du har på vegne af deres medlemmer, skal du få det aftalt. Andre medlemsorganisationer delegerer ofte forhandlingskompetencen til TR på udvalgte områder, men sjældent - eller aldrig - aftalekompetencen. Underskriv derfor aldrig en aftale på vegne af en anden medlemsorganisation med mindre du har fået aftalekompetencen. Husk at sende en kopi af indgåede aftaler for ergoterapeuter til Generel eller konkret aftale TR og leder kan enten indgå en generel aftale, der omfatter flere medarbejdere eller en konkret aftale, der kun omfatter en medarbejder. Initiativet til at indgå en aftale kan komme fra en medarbejder eller fra arbejdsgiver. Medlemmet skal kontakte TR Ønsker et medlem en aftale om en seniorstilling eller en seniorordning, eller har spørgsmål i den forbindelse, skal vedkommende henvende sig til dig. Afklar om jobbets indhold er rimeligt Det er vigtigt, at du taler med det enkelte medlem om jobbets indhold, og at I sikre jer, at jobindholdet er rimeligt i forhold til medlemmets kvalifikationer. Du skal også tage det op med ledelsen, inden du indgår en endelig aftale om en seniorstilling eller en seniorordning, på vegne af medlemmet. Fratrædelsesordninger Seniormedarbejdere i kommuner, regioner og staten, der frivilligt ønsker at fratræde arbejdspladsen, har mulighed for at få en fratrædelsesordning. Som TR har du forhandlingsog aftaleretten. Din rolle ved fratrædelsesordninger på KL's og DR's områder Du skal kontakte Etf, når du støder på sager om eller vedrørende seniorpolitik og

5 fratrædelsesordninger. Fratrædelsesordning En fratrædelsesordning i forbindelse med seniorpolitik, er møntet på situationer, hvor et medlem har et ønske om en frivillig afgang fra arbejdspladsen. Fratrædelsesordninger kan enten anvendes: Med fratræden som målsætning, eller Som et fastholdelsesredskab F. eks. så ansættelse til minimum en bestemt alder udløser et eller flere af elementerne i en fratrædelsesordning. Det afgørende er ikke, hvorvidt medarbejderen selv ønsker at opsige sin stilling eller ønskes opsagt af kommunen eller regionen, men at arbejdsgiver og medarbejder er indstillet på at indgå en særlig aftale om specielle fratrædelsesvilkår. Der er ikke knyttet aldersbetingelser til muligheden for at indgå fratrædelsesordninger. Indhold af en aftale Der er mulighed for at aftale: En fratrædelsesgodtgørelse på indtil 6 mdr.'s løn, og/eller Pensionsforbedring og/eller Tjenestefri med sædvanlig løn i op til 6 måneder inden fratrædelsen Om pensionsforbedringer I forhold til muligheden for at aftale pensionsforbedringer, er der knyttet et alderskrav til aftalen. Det er en betingelse for aftalen, at fratrædelse sker i perioden år. Læs mere om fratrædelsesordninger i: Rammeaftale om seniorpolitik, KL, 2011 Rammeaftale om seniorpolitik, DR, 2011 Inden forhandling af en fratrædelsesordning kontakt Etf! Ovenstående er ikke en udtømmende beskrivelse af fratrædelsesordninger. Skal du rådgive et medlem eller forhandle en aftale om en fratrædelsesordning, skal du kontakte e n af Etf's forhandlingskonsulenter tryk 1

6 Vær særlig opmærksom som TR for flere faggrupper Fra Etf har du fået delegeret forhandlingsog aftalekompetencen i forhold til ergoterapeuterne i dit valggrundlag. Men du har ikke pr. automatik forhandlingsog aftaleretten for de øvrige faggrupper i dit valggrundlag. Kontakt den enkelte medlemsorganisation, hvis du støder på sager om eller vedrørende seniorpolitik og fratrædelsesordninger for et af deres medlemmer. Andre medlemsorganisationer delegerer ofte forhandlingskompetencen til TR på udvalgte områder, men sjældent - eller aldrig - aftalekompetencen. Underskriv derfor aldrig en aftale på vegne af en anden medlemsorganisation, med mindre du har fået aftalekompetencen. Husk at sende en kopi af indgåede aftaler for ergoterapeuter til Din rolle ved fratrædelsesordninger på statens område Du skal kontakte Etf, når du støder på sager om eller vedrørende seniorpolitik og fratrædelsesordninger. Det er ansættelsesmyndigheden der afgør, om Cirkulære om aftale af senior- og fratrædelsesordninger skal anvendes lokalt. Anvendes aftalen lokalt giver den, under bestemte betingelser, mulighed for at indgå aftaler om frivillig fratræden med medarbejdere, der på tidspunktet for fratræden, er fyldt 62 år, men ikke 65 år: Der skal være tale om situationer, hvor der er behov for at gennemføre personalereduktioner eller man forudser, at personalereduktioner bliver nødvendige. Hvis personaletilpasninger er nødvendige for at rette op på en skæv aldersfordeling, men kun i særlige tilfælde. Medarbejdere, mellem 60 og 62 år, vil også kunne indgå en aftale om frivillig fratræden, hvis der er tale om større personalereduktioner, eller den ansatte har været beskæftiget med ganske særligt belastende arbejde, for eksempel undervisning. Det er en forudsætning for at indgå en frivillig fratræden, at den ansatte selv søger fratræden på grund af alder. Man kan ikke indgå aftaler om frivillig fratrædelsesordninger med ansatte, der skal afskediges eller som fratræder af andre grunde - eksempelvis sygdom.

7 Fratrædelse for årige Der kan for eksempel aftales: Et fratrædelsesbeløb - fra en til tre mdr. - efter års uafbrudt ansættelse i staten Et forhøjet fratrædelsesbeløb, men kun i særlige tilfælde Et ekstraordinært pensionsbidrag Tjenestefrihed med løn i op til 7 måneder For de årige kan der kun aftales et ekstra pensionsbidrag. Læs mere i Cirkulære om aftale om senior- og fratrædelsesordninger på statens område, 2011 Kontakt Etf inden forhandling af en fratrædelsesordning Ovenstående er ikke en udtømmende beskrivelse af fratrædelsesordninger. Skal du rådgive et medlem eller forhandle en aftale om en fratrædelsesordning, skal du kontakte Etf. Du må ikke underskrive en fratrædelsesaftale uden at have været i kontakt med Etf. Vær særlig opmærksom som TR for flere faggrupper Fra Etf har du fået delegeret forhandlingsog aftalekompetencen i forhold til ergoterapeuterne i dit valggrundlag. Men du har ikke pr. automatik forhandlingsog aftaleretten for de øvrige faggrupper i dit valggrundlag. Kontakt den enkelte medlemsorganisation, hvis du støder på sager om eller vedrørende seniorpolitik og fratrædelsesordninger for et af deres medlemmer. Andre medlemsorganisationer delegerer ofte forhandlingskompetencen til TR på udvalgte områder, men sjældent/aldrig aftalekompetencen. Underskriv derfor aldrig en aftale på vegne af en anden medlemsorganisation, med mindre du har fået aftalekompetencen. Husk at sende en kopi af indgåede aftaler for ergoterapeuter til Seniorjob Muligheden for et seniorjob følger af "Lov om Seniorjob". Som TR har du forhandlingsog aftaleretten.

8 Hvem kan få et seniorjob? Et seniorjob er et job i éns bopælskommune på almindelige ansættelsesvilkår. Muligheden for et seniorjob følger af "Lov om Seniorjob". En senior, der søger et seniorjob, skal: Skal være ledig Skal være medlem af en A-kasse Skal være med i efterlønsordningen Dagpengeperioden må tidligst udløbe fem år før efterlønsalderen Skal kunne opfylde anciennitetskravet for efterløn, når senioren når efterlønsalderen. En ledig har ret til ansættelse i et seniorjob, når dagpengeperioden er udløbet. Men der er en del frister og krav, der skal overholdes for at få et seniorjob. Derfor skal medlemmer, som er interesseret i dette, kontakte A-kassen for vejledning. TR s rolle Hvis din leder henvender sig til dig, som TR, med henblik på at ansætte en ledig i et seniorjob, skal du behandle dette som enhver anden nyansættelse i forhold til forhandling af løn og andre ansættelsesvilkår. Husk at sende en kopi af lønaftalen til Etf på Du har ret til som repræsentant for de ansatte, at være med til at fastlægge indholdet i seniorjobbet for at sikre, at jobbet har et rimeligt indhold. Det er vigtigt, at du taler med medlemmet om seniorjobbets indhold, og sikre jer, at jobindholdet er rimeligt i forhold til medlemmets kvalifikationer. Du skal også tage det op med ledelsen, inden du - på vegne af medlemmet - indgår en endelig aftale om seniorjob. Husk altid at sende en kopi af indgåede aftaler til Inden du underskriver en aftale Du skal kontakte en af Etf s forhandlingskonsulenter, inden du underskriver den endelige aftale. Etf anbefaler, at du kontakter foreningen for sparring undervejs i forhandlingerne. Etf anbefaler, at du kontakter foreningen for sparring undervejs i forløbet, når du skal til at forhandle en seniorordning, et seniorjob eller en fratrædelsesordning. Du skal kontakte Etf, inden du underskriver en aftale.

9 Er du TR i kommuner og regioner, kan du kontakte en af Etf's forhandlingskonsulenter på tryk 1 Er du TR på statens område, kan du kontakte forhandlingskonsulent Karin Rasmussen? Sidst opdateret Kilde-URL: