Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Transkript

1

2 Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden

3 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser, at 57 pct. af ingeniørerne i høj eller meget høj grad har en god balance mellem arbejdsliv og privatliv. 36 pct. har i nogen grad har en god balance. Mens det er 7 pct. af ingeniørerne som i lav, meget lav grad eller slet har en god balance. Tabel 1 Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? IDA AC I meget høj grad 12 % 11 % I høj grad 45 % 41 % I nogen grad 36 % 39 % I lav grad 6 % 8 % I meget lav grad/slet 1 % 1 % Til trods for at hele 85 pct. af ingeniørerne har en formelt aftalt arbejdstid på under 40 timer, er det blot 35 pct. der faktisk har en arbejdstid på under 40 timer. Ligeledes viser figur 1, at hele 23 pct. af ingeniørerne har en arbejdsuge på over 45 timer i hovedbeskæftigelsen. Billedet bliver endnu tydeligere når bibeskæftigelsen samtidig inkluderes, herefter har 26 pct. af ingeniørerne en arbejdsuge på over 45 timer. Figur % 42% 41% 31% 3 14% 16% 17% 4% 4% 7% 9% 3% Formelt aftalt arbejdstid Ugentlige arbejdstimer Faktisk arbejdstid i hovedbeskæftigelse Faktisk arbejdstid i hoved og bibeskæftigelse Under 35 timer timer timer timer 50 timer eller derover 2

4 Undersøgelsen viser, at der er en klar negativ sammenhæng mellem antallet af arbejdstimer og balancen mellem arbejde og privatliv. Således har 63 pct. af ingeniørerne, med under 45 arbejdstimer ugentligt, i høj eller meget høj grad en god balance mens det blot gælder for godt 40 pct. af ingeniørerne med 45 arbejdstimer eller flere. Tabel 2 Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? Gennemsnitlig ugentlige arbejdstimer i hoved - og bibeskæftigelse IDA AC Under 45 timer 45 timer eller derover Under 45 timer 45 timer eller derover I meget høj grad 15 % 5 % 13 % 5 % I høj grad 48 % 37 % 44 % 30 % I nogen grad 33 % 45 % 37 % 47 % I lav grad 4 % 11 % 6 % 15 % I meget lav grad/ slet 0 % 1 % 1 % 3 % Ingeniørernes køn har en vis betydning for balancen mellem arbejde og privatliv. Her viser tabel 3, at kvinder i lavere grad end mænd har en god balance. Tabel 3 Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? IDA AC Kvinde Mand Kvinde Mand I meget høj grad 8 % 14 % 9 % 13 % I høj grad 43 % 46 % 38 % 44 % I nogen grad 43 % 33 % 43 % 36 % I lav grad 6 % 6 % 9 % 7 % I meget lav grad/ slet 1 % 1 % 1 % 1 % 3

5 Yderligere viser undersøgelsen at de årige ingeniører har en dårligere balance end såvel de yngre end 30 årige samt de ingeniører som er 60 år eller ældre. Ligeledes er det den ældste aldersgruppe der samtidig har den bedste balance. Tabel 4 Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? Yngre end 30 år år år 60 år eller ældre I meget høj grad 23 % 10 % 11 % 16 % I høj grad 41 % 45 % 47 % 49 % I nogen grad 28 % 39 % 36 % 30 % I lav grad 8 % 6 % 6 % 5 % I meget lav grad/ slet 1 % 1 % 1 % 0 % Tabel 5 viser hvor god balance ingeniørerne har, opdelt på sektorer. Her fremgår der den store forskel mellem offentligt og privatansatte, da henholdsvis 57 pct. af de offentligt ansatte og 58 pct. af de privatansatte har en god balance i høj eller meget høj grad. Dog viser tabel 5, at privatansatte ingeniører, oftere end offentligt ansatte, har en balance i lav eller lavere grad. Tabel 5 Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? IDA AC Offentlig Privat Offentlig Privat I meget høj grad 11 % 13 % 10 % 13 % I høj grad 46 % 45 % 39 % 43 % I nogen grad 38 % 35 % 41 % 36 % I lav grad 4 % 7 % 9 % 7 % I meget lav grad/ slet 1 % 1 % 1 % 1 % 4

6 Ingeniører som er mellemledere har generelt en dårligere balance, end både medarbejdere såvel som den øverste ledelse. Desuden er det samtidig den øverste ledelse, der har den bedste balance. Tabel 6 Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? Medarbejder IDA Mellemleder Øverste ledelse Medarbejder AC Mellemleder Øverste ledelse I meget høj grad 12 % 10 % 25 % 11 % 9 % 24 % I høj grad 46 % 44 % 40 % 41 % 40 % 33 % I nogen grad 35 % 39 % 30 % 39 % 41 % 36 % I lav grad 6 % 6 % 5 % 8 % 9 % 6 % I meget lav grad/ slet 1 % 1 % 0 % 1 % 2 % 1 % Balancen mellem arbejde og privatliv har en stor betydning for den gennemsnitlige produktivitet. Ingeniører, som i meget lav grad eller slet har en god balance, har i gennemsnit en produktivitet på blot 5,4. Mens produktiviteten for en ingeniør med en meget høj grad af god balance ligger på 8,9. Der kan altså skabes en produktivitetsforbedring på næsten 65 pct. blot ved at forbedre ingeniørens balance mellem arbejde og privatliv. Tabel 7 Gennemsnitlig produktivitet I meget lav grad/ slet Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? I lav grad I nogen grad I høj grad I meget høj grad IDA 5,4 7,5 7,9 8,4 8,9 AC 7,2 7,9 8,4 8,7 8,9 5

7 Ingeniører med hjemmeboende børn har i lavere grad en god balance mellem arbejde og privatliv. Det følger af tabel 8, hvor 63 pct. af ingeniørerne uden hjemmeboende børn i høj eller meget høj grad har en god balance. For ingeniører med hjemmeboende børn er tallet henholdsvis 49 pct. hvis barnet er under 7 år, samt 56 pct. hvis barnet er 7 år eller ældre. Ligeledes er det også ingeniører med hjemmeboende børn under 7 år der oftest har en balance i lav eller lavere grad. Tabel 8 Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? IDA Har du hjemmeboende børn? AC Nej Ja, under 7 år Ja, 7 år eller ældre Nej Ja, under 7 år Ja, 7 år eller ældre I meget høj grad 15 % 9 % 10 % 14 % 7 % 10 % I høj grad 48 % 40 % 46 % 42 % 38 % 41 % I nogen grad 29 % 43 % 39 % 35 % 44 % 40 % I lav grad 6 % 7 % 4 % 8 % 9 % 8 % I meget lav grad/ slet 1 % 1 % 0 % 1 % 1 % 1 % Balance og fleksibilitet I undersøgelsen er ingeniører med hjemmeboende børn blevet spurgt til, om åbningstiderne (inkl. lukkedage) i daginstitutioner er en hindring for, at de kan få en god balance mellem arbejde og privatliv 1. Undersøgelsen viser, at 9 pct. af ingeniørerne i høj eller meget høj grad oplever dette som en hindring. 23 pct. oplever det i nogen grad som en hindring. Mens 68 pct. af ingeniørerne kun i lav, meget grad eller slet oplever det som en hindring. Opdeler man yderligere på gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, viser undersøgelsen at de ingeniører, som har en arbejdsuge over 45 timer, i marginal højere grad oplever at åbningstiderne er en hindring for deres gode balance. Tabel 9 Er åbningstiderne (inkl. lukkedage) i dagsinstitutioner/sfo en hindring for, at du kan få en god balance mellem arbejde og privatliv? Ugentlige antal arbejdstimer i hoved - og bibeskæftigelse Under 45 timer 45 timer eller derover I alt I høj/meget høj grad 8 % 10 % 9 % I nogen grad 23 % 24 % 23 % I lav/meget lav grad/ slet 69 % 66 % 68 % 1 Da en stor andel af ingeniørerne med hjemmeboende børn har børn i en alder, hvor de benytter daginstitutioner, har der været en mulighed for at svare relevant. Disse besvarelser er bortsorteret forud for analysen. 6

8 En vigtig faktor for en god balance mellem arbejde og privatliv, er muligheden for hjemmearbejdsdage. Her viser analysen, at 38 pct. af ingeniørerne i høj eller meget høj grad har denne mulighed. Mens hver fjerde ingeniør kun i lav, meget lav grad eller slet har den mulighed. Figur 2 illustrerer vigtigheden i muligheden for hjemmearbejdsdage. 68 pct. af de ingeniører, som i høj eller højere grad har mulighed for hjemmearbejdsdage, har samtidig en god balance i høj eller meget høj grad. Dette tal falder til godt halvdelen af ingeniørerne som i nogen grad har denne mulighed. Mens at knap halvdelen af ingeniørerne, som kun i lav eller lavere grad har mulighed for hjemmearbejdsdage, har samtidig en god balance i høj eller meget høj grad. Figur % 7% 11% 29% 68% 41% 4 53% 49% I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad/slet Har du mulighed for hjemmearbejdsdage? God balance mellem arbejde og privatliv I lav/meget lav grad/slet I nogen grad I høj/meget høj grad Som figur 1 illustrerede arbejder ingeniørerne væsentligt mere end den formelt aftalte arbejdstid. Dette bliver også afspejlet i at 36 pct. af ingeniørerne altid eller ofte, er nødt til at lave overarbejde. 43 pct. af ingeniørerne er sommetider nødt til overarbejde. Mens det altså kun er 21 pct. der kun oplever det sjældent eller aldrig. Figur 3 viser, at de ingeniører som ofte eller altid er nødt til overarbejde, har en markant dårligere balance mellem arbejde og privatliv, sammenlignet med de ingeniører som enten sommetider eller sjældnere er nødt til overarbejde. 7

9 Figur % 51% 35% 3% 3% 3 67% 21% 76% Altid/Ofte Sommetider Sjældent/Næsten aldrig/aldrig Er det nødvendigt at arbejde over/lave merarbejde? God balance mellem arbejde og privatliv I lav/meget lav grad/slet I nogen grad I høj/meget høj grad Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden Næsten halvdelen (47 pct.) af ingeniørerne kan i høj eller meget høj grad selv placere sin arbejdstid. 40 pct. kan i nogen grad selv placere deres arbejdstid. Mens altså 13 pct. kun i lav eller lavere grad selv kan placere deres arbejdstid. Blot 38 pct. af de ingeniører, som kun i lav eller lavere grad selv kan placere deres arbejdstid, har samtidig en god balance i høj eller meget høj grad. Dette gælder for halvdelen af de ingeniører som i nogen grad selv kan placere deres arbejdstid. For de ingeniører, som i høj eller meget høj grad selv kan placere deres arbejdstid, har 69 pct. af disse i høj eller meget høj grad en god balance. Figur % 7% 28% 69% 43% 5 19% 44% 38% I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad/slet Kan du generelt selv placere din arbejdstid efter eget ønske? God balance mellem arbejde og privatliv I lav/meget lav grad/slet I nogen grad I høj/meget høj grad 8

10 Til trods for at 47 pct. af ingeniørerne, i høj eller meget høj grad selv kan placere deres arbejdstid, er det hele 64 pct. der i høj eller meget høj grad oplever, at de har tilstrækkelig indflydelse på placeringen af arbejdstiden. Godt hver fjerde (26 pct.) har i nogen grad tilstrækkelig indflydelse. Mens det er hver tiende som kun i lav eller lavere grad har tilstrækkelig indflydelse. Figur 5 viser, at tilstrækkelig indflydelse på placeringen af arbejdstiden har stor betydning for balancen mellem arbejde og privatliv. Således har 72 pct. af de ingeniører, som i høj eller meget høj grad har tilstrækkelig indflydelse, en god balance i høj eller meget høj grad. Dette tal falder til blot 21 pct. af de ingeniører, som kun i lav eller lavere grad har tilstrækkelig indflydelse. Figur % 26% 72% 8% 53% 38% 28% 51% 21% I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad/slet Har du tilstrækkelig indflydelse på placeringen af arbejdstiden? God balance mellem arbejde og privatliv I lav/meget lav grad/slet I nogen grad I høj/meget høj grad Blot 28 pct. af ingeniørerne har i høj eller meget høj grad afstemt med deres nærmeste leder, i hvilket omfang det forventes at de står til rådighed uden for normal arbejdstid. 28 pct. af ingeniørerne har i nogen grad afstemt. Mens 44 pct. af ingeniørerne altså kun i lav eller lavere grad har afstemt rådighedsomfanget med nærmeste leder. Figur 6 viser hvor vigtigt det er at have afstemt omfanget, som det forventes, at ingeniøren skal stå til rådighed i uden for normal arbejdstid. Blot 46 pct. af de ingeniører, som i lav eller lavere grad har afstemt rådighedsomfanget, har samtidig en god balance mellem arbejde og privatliv. Til forskel gælder dette for 72 pct. af de ingeniører, som i høj eller meget høj grad har afstemt rådighedsomfanget. 9

11 Figur % 4% 25% 72% 39% 57% 11% 43% 46% I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad/slet God balance mellem arbejde og privatliv I lav/meget lav grad/slet I nogen grad I høj/meget høj grad Er det afstemt i hvilket omfang du skal være til rådighed uden for normal arbejdstid? 10

12 Nørre Voldgade 29 DK-1358 København K Tlf: