Aftale om obligatorisk pensionsordning. Mellem. DMF Klub 317 i Danmarks Radio, Danmarks Radio (i detfølgendekaldetarbejdsgiveren)

Transkript

1 j, Aftale om obligatorisk pensionsordning Mellem DMF Klub 317 i Danmarks Radio, Danmarks Radio (i detfølgendekaldetarbejdsgiveren) og Pension Danmark, livsforsikringsselskab A/S (i det følgende kaldet Liv & Pension) og Link Danmark, investeringslivsforsikringsselskab A/S (i det følgende kaldet Link) er der indgået aftale om oprettelse af pensionsordning for medarbejderne efter bestemmelserne i denne pensionsaftaie. - PensionDanmark,livsforsikringsselskabA/S, CVR-nr , Ballerup

2 ... Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 2 1. Ikrafttrædelse..., 3 2. Medarbejdere Indtrædelsestidspunkt 3 4. Helbredsoplysninger 3 5. Præmiebetaling 5 6. Pensionsdækning 6 7. Udbetaling/begunstigelse "'"'''''''''''''''''''''''''''''''' 8 8. Skattemæssigeforhold "'"'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 9 9. Medbragte pensionsrettigheder. """""""""" "'''''''''''' Ændring Bonus Regulering " 1O 13. Udskydelse af pension/førtidspensionering Pensionsoversigt. "'''''''''''''''''''''''''''' "'"'''''''''' "'''''''''''''''' 1O 15. Særlig risikobonus """""""""""'"'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 1O 16. Opsparing i Link Ind- og udstationerede medarbejdere Øvrige bestemmelser Fratrædelse/stillingsskift Overgangsregler Opsigelse. """"""'"'''''' 12 Bilag: Almindelige forsikringsbetingelser af 1. juli 2001 Bonusbestemmelser Fratrædelsesbestemmelser Investeringsbetingelser af 1. januar 2002 Specielle forsikringsbetingelser af 1. juli 2001 nr. 701 nr. 195 nr. 192 Side 2 Liv &. Pension PensionDanmark,livsforsikringsselskabNS, CVR-nr , Ballerup J!I

3 1. Ikrafttrædelse Pensionsaftalen træder i kraft den 1. juni Aftalen afløser og erstatter pensionskontrakt af 19. januar/26. januar Medarbejdere Aftalen omfatter alle nuværende samt fremtidigt ansatte medarbejdere, der opnår pensionsret i henhold til overenskomst mellem Danmarks Radio og Dansk Metalarbejderforbund. Endvidere er medarbejdere, der er eller bliver ansat i DMF Klub 317, omfattet af aftalen. Ud over nævnte er ingen af medarbejderne omfattet af overenskomster, der stiller krav til præmiens størrelse eller pensionsdækningens art. Skulle en eller flere medarbejdergrupper senere blive omfattet af en sådan overenskomst, skal arbejdsgiveren straks kontakte Liv & Pension med henblik på en revision af aftalen. 3.Indtrædelsestidspunkt Indtrædelse i ordningen skal ske, når pensionsret er opnået i henhold til ovennævnte overenskomst. En medarbejders indtrædelse i pensionsordningen sker ved, at arbejdsgiver giver Liv & Pension meddelelse om ansættelsen efter nærmere aftale. Medarbejdere, der ansættes i fleksjob, forbliver i videst mulig omfang i en allerede oprettet pensionsordning fra tidligere ansættelse. Er dette ikke muligt, tilbydes medarbejderen en opsparingsordning (rate- eller kapitalpension) uden forsikringsdækning og præmiefritagelse, men med kontosikring (Sparpension). Hvis det efter gældende skattelovgivning ikke er muligt at tilbyde rate- eller kapitalpension tilbydes livrentepension efter nærmere aftale. Arbejdsgiveren har ansvaret for, at de medarbejdere, der opfylder kriterierne for at indtræde i ordningen, bliver indmeldt i ordningen. 4.Helbredsoplysninger Når medarbejderen er indmeldt i ordningen fremsendes en pensionsoversigt til medarbejderen for den obligatoriske bunddækning, hvor præmien, ud over præmie anvendt hertil, anvendes til opsparing i Liv & Pension. Ordningen oprettes i gennemsnitsrentemiljøet med ratepension ved pensionering, alternativt med livsvarig alderspension, hvis medarbejderen er fyldt 60 år på indmeldelsestidspunktet. Det forudsættes, at den obligatoriske bunddækning ikke overstiger de til Finanstilsynet senest anmeldte grænser. Den obligatoriske bunddækning etableres uden afgivelse af helbredserklæring, men dækningerne forudsætter og at medarbejderen ved tegningen af pensionsordningen ikke har søgt, søger, er indstillet eller godkendt til eller er i fleksjob eller skånejob der ved tegningen af pensionsordningen ikke er rejst ansøgning om offentlig førtidspension eller invaliditetsydeise Side 3 PensionDanmark,livsforsikringsselskabAfS, CVR-nr , Ballerup J!J

4 Liv & Pension og medarbejderen ikke ved tegningen af pensionsordningen er indstillet til eller tilkendt offentlig førtidspension eller invaliditetsydeise. Formuleringen og indholdet af denne forudsætning kan ændres af Liv & Pension med virkning for fremtidige medarbejdere. Den forudsætning, der er gældende for den enkelte medarbejder, fremgår af pensionsoversigten, som medarbejderen får tilsendt, og kan ikke ændres. Oplyser medarbejderen, at denne forudsætning ikke er opfyldt, tilbydes medarbejderen en opsparingsordning med kontosikring, men uden dødsfaldsdækning, invalidepension eller præmiefritagelse. Oplyser medarbejderen ikke herom, men det viser sig, at forudsætningen ikke var opfyldt, dækker ordningen hverken med præmiefritagelse eller invalidepension ved nedsættelse af erhvervsevnen, ligesom dækninger ved død ikke vil blive udbetalt ved død. Der vil således ske ændring af ordningen til en opsparingsordning med kontosikring. Tilvalg ud over bunddækningerne kan foretages mod afgivelse af en personlig helbredserklæring (2-punktererklæring), hvis oplysninger er tilfredsstillende efter Liv & Pensions skøn. Er oplysningerne ikke tilfredsstillende, eller overstiger pensionernes størrelse de til Finanstilsynet seneste anmeldte grænser, forbeholder Liv & Pension sig ret til at kræve supplerende helbredsoplysninger. Liv & Pension betaler honoraret for eventuelle lægeattester. Forsikringsdækningen begynder, når helbredspapirerne er modtaget og fundet tilfredsstillende af Liv og Pension, dog tidligst på den aftalte indtrædelsesdag. Hvis helbredsoplysningerne ikke er tilfredsstillende, sender Liv & Pension tilbud på anden pensionsdækning. Vedrørende afgivelse af helbredsoplysninger efter indtrædelse i ordningen henvises til 10, 12 og 19. Liv & Pension PensionDanmark,livsforsikringsselskabAlS, CVR-nr , Ballerup Side 4 -

5 5. Præmiebetaling Præmien udgør 8,0% af medarbejderens årlige løn. Arbejdsgiveren betaler hele præmien. Ved løn forstås den aftalte bruttoløn inklusive de pensionsgivende tillæg. Medarbejderen kan efter aftale med Liv & Pension og med arbejdsgiverens accept forøge pensionsdækningen ved at forhøje præmien og/eller indbetale supplerende engangsindskud. Præmien betales månedligt forud og forfalder den 1. i hver måned. Arbejdsgiveren indbetaler den samlede præmie til Liv & Pension. Af præmien anvendes forlods det beløb, der er nødvendigt til dækning af: Hospitalsforsikrinq i International Health Insurance danmark AIS (IH/) Præmie og dækninger fremgår af særskilt aftale med IHI. Liv & Pension videresender præmien tillhi. Solidarisk dækninq i Liv & Pension. Ved hvert forsikringsårs begyndelse den 1. juni beregnes præmien på grundlag af antallet samt alders- og kønsfordeling af de omfattede medarbejdere. i gruppens sammen- Præmien kan desuden ændres i løbet af året, hvis der sker større ændringer sætning for eksempel som følge af fission, fusion, frasalg eller opkøb. Link. En del af præmien og/eller eventuelle supplerende engangsindskud kan efter aftale med Liv & Pension anvendes til opsparing i Link, se 16. PensionDanmark,livsforsikringsselskabA/S, CVR-nr , Ballerup Side 5 -

6 6. Pensionsdækning Medarbejderen vælger selv sin pensionsdækning inden for de rammer, der er nævnt i det følgende. Ved valg af dækning ved nedsat erhvervsevne og død skal det sikres, at præmien til dækning ved alderspensionering får et rimeligt omfang. Viser det sig, at præmien for den obligatoriske bunddækning for en medarbejder ikke kan indeholdes i den samlede præmie eksklusive en eventuel frivillig præmie, vil den obligatoriske bunddækning blive nedsat, med mindre det manglende beløb indbetales af arbejdsgiveren. Fælles bunddækning Solidarisk dækninq: Dækningen oprettes i Liv & Pension og omfatter en årlig invalidepension medarbejderens årlige løn. på 30% af Betingelserne for udbetaling af invalidepension følger reglerne, der er beskrevet under den individuelle invalidepensionsdækning. Individuel dækning Dækning ved nedsat erhvervsevne Præmiefritaqelse Nedsættes medarbejderens erhvervsevne til 1/2 eller derunder af den fulde erhvervsevne, ydes der præmiefritagelse for den del af præmien, der anvendes til dækning i Liv & Pension og Link. Dækningen ved nedsættelse af erhvervsevnen til mellem 1/2 og 1/3 er en bonusydelse. Dækningen forudsætter derfor, at størrelsen af bonus er tilstrækkelig. Dækningen kan bortfalde med 3 måneders skriftlig varsel til udløbet af et kalenderår. Er erhvervsevnen nedsat til 1/3 eller derunder af den fulde erhvervsevne, gælder dette forbehold ikke. Invalidepension: Pensionen fastsættes af medarbejderen til maksimum 80% af lønnen (inklusive den solidariske dækning). For nogle medarbejdergrupper kan invalidepensionens størrelse dog begrænses eller helt bortfalde pga. medarbejdernes beskæftigelse. Pensionen udbetales, såfremt erhvervsevnen nedsættes til 1/2 eller derunder af den fulde erhvervsevne. Dækningen ved nedsættelse af erhvervsevnen til mellem 1/2 og 1/3 er en bonusydelse. Dækningen forudsætter derfor, at størrelsen af bonus er tilstrækkelig. Dækningen kan bortfalde med 3 måneders skriftlig varsel til udløbet af et kalenderår. Side 6 Pension Danmark, livsforsikringsselskab Af S, CVR-nr , Ballerup J!i

7 Er erhvervsevnen nedsat til 1/3 eller derunder af den fulde erhvervsevne, gælder dette forbehold ikke. Præmiefritagelse respektive udbetaling af invalidepension kan tidligst begynde den 1. i måneden efter, medarbejderens erhvervsevne uafbrudt i 3 måneder har været nedsat som anført ovenfor. Udbetalingen fortsætter, så længe erhvervsevnen er nedsat i pensionsberettigende grad, dog længst til tidspunktet for alderspensionering eller til medarbejderens eventuelle død forinden. Der henvises i øvrigt til 8 i vedhæftede Almindelige forsikringsbetingelser nr. 701 af 1. juli Dækning ved død Børnepension: Pensionen fastsættes af medarbejderen til en procentdel af lønnen og kan højst udgøre 25% af lønnen til hvert barn. Pensionen udbetales fra medarbejderens død til de i pensionsoversigten nævnte børn, og udbetalingen ophører den 1. i måneden efter, hvert barn er fyldt 24 år. Pensionen bortfalder ved barnets død. Ratepension (ophørende livsforsikrina i rater): Raten udbetales i 10 år ved medarbejderens død før tidspunktet for alderspensionering. Raten kan omregnes til en engangsudbetaling, og medarbejderen fastsætter størrelsen af engangsudbetalingen til maksimum 800% af lønnen. Kontosikrina: I pensionsordningen er indbygget en kontosikring oprettet som en ratepension. Herved opnås, at der ved død før alderspensionering udbetales det største beløb af det aftalte engangsbeløb ved død og pensionsordningens samlede opsparing. Kontosikringen kan medføre nedsættelse af udbetalingen ved pensionering. Dækning ved alderspensionering Dækningen ved alderspensionering oprettes for den del af præmien, der ikke er anvendt til den obligatoriske bunddækning med eventuelle tilvalg samt individuel dækning ved nedsat erhvervsevne og individuel dødsdækning. Livsvaria alderspension: Pensionen udbetales til medarbejderen, såfremt denne er i live den 1. i måneden efter fyldt 67 år. Pensionen udbetales livsvarigt. Liv & Pension PensionDanmark,livsforsikringsselskabNS. CVR-nr , Ballerup Side 7 -

8 Ratepension (livsbetinqet livsforsikrino i rater): Pensionen udbetales til medarbejderen, såfremt denne er i live den 1. i måneden efter fyldt 67 år, dog tidligst 5 år efter, forsikringen er oprettet. Raten udbetales i 10 år. Dør medarbejderen efter, rateudbetalingen er påbegyndt, men inden der er gået 10 år efter alderspensionering, udbetales de resterende rater til medarbejderens efterladte (jf. 7), der kan vælge de resterende rater omregnet til en engangsudbetaling. Når medarbejderen er fyldt 60 år, kan en eksisterende ratepension ikke reguleres ud over det i pensionsbeskatningsloven fastsatte maksimum for ratepension. I disse tilfælde oprettes i stedet en ophørende alderspension. Kapitalpension (enqanqsudbetalinq ): Summen udbetales til medarbejderen, såfremt denne er i live den 1. i måneden efter fyldt 67 år. Overstiger præmien - inklusive indbetaling til eventuel anden kapitalpension - det i pensionsbeskatningsloven fastsatte maksimumbeløb til kapitalpension, anvendes den overskydende del til enten ratepension eller alderspension. Skulle det på et senere tidspunkt vise sig, at den valgte pensionsdækning ikke kan opretholdes, herunder at kontosikringen medfører nedsættelse af udbetaling ved pensionering, vil Liv & Pension meddele dette til medarbejderen, hvorefter ny pensionsdækning må aftales. Link: For eventuel opsparing i Link gælder bestemmelserne i Udbetaling/begunstigelse Pensioner og rater udbetales månedsvis forud med en tolvtedel af de i pensionsoversigten nævnte beløb. Invalidepensionen udbetales til medarbejderen. Den udbetales dog til arbejdsgiveren, så længe medarbejderen modtager fuld løn/sygeløn fra denne. Udbetaling ved alderspensionering sker til medarbejderen, mens udbetaling ved død tilfalder den/de begunstigede eller medarbejderens dødsbo. Har medarbejderen indsat sine nærmeste pårørende som begunstigede, vil udbetaling ske til medarbejderens ægtefælle eller, hvis en sådan ikke efterlades, til medarbejderens livsarvinger. Efterlades hverken ægtefælle eller livsarvinger, sker udbetaling til øvrige arvinger ifølge testamente eller arveloven. En registreret partner er ligestillet med en ægtefælle. Side 8 Liv & Pension PensionDanmark.livsforsikringsselskabAIS, CVR-nr , Ballerup J!J

9 Indsættes navngivne personer som begunstigede, kan de anførte personer være ægtefælle, herunder fraskilt ægtefælle, registreret partner herunder fraskilt registreret partner, en person, der har fælles bopæl med medarbejderen på indsættelsestidspunktet eller dennes livsarvinger, livsarvinger efter arveloven eller stedbørn og disses livsarvinger. Begunstigelsesbestemmelsen fremgår af pensionsoversigten. 8. Skattemæssige forhold Skat og afgift, som Liv & Pension i henhold til lovgivningen skal tilbageholde, fragår i indbetalingen af præmier og i udbetalingen af pensioner, forsikringssummer og tilbagekøbsværdier. 9. Medbragte pensionsrettigheder Medbringer medarbejderen pensionsrettigheder fra tidligere ansættelse, kan Liv & Pension efter nærmere aftale modtage overførselsbeløb fra disse ordninger til forøgelse af pensionsdækningen. 10. Ændring Medarbejderen kan efter aftale med arbejdsgiveren og Liv & Pension ændre den valgte pensionsdækning. Omvalg skal ske inden for de i 6 anførte rammer. Liv & Pension kan gøre ændringen betinget af afgivelse af helbredsoplysninger, der er tilfredsstillende efter Liv & Pensions skøn. Sker omvalg i forbindelse med, at medarbejderen indgår ægteskab/registreret bliver separeret/skilt mister ægtefælle/registreret får forsørgerpligt over børn, partnerskab partner ved død kan omvalg finde sted uden afgivelse af helbredsoplysninger, hvis risikostigningen er under 25%, og omvalg sker inden 3 måneder fra begivenhedens indtræden. Forhøjer medarbejderen præmien og/eller indbetaler supplerende engangsindskud, jf. 5, betragtes dette som en ændring. 11. Bonus Pensionsordningen i Liv & Pension deltager i bonusfordelingen i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler, der anmeldes til Finanstilsynet. Bonus for pensionsordningen, herunder særlig risikobonus jf. 15, anvendes til forhøjelse af pensionsdækningerne. De gældende bonusbestemmelser er vedhæftet. Liv BtPension Klausdalsbrovej Ballerup Danmark Tlf Fax PensionDanmark,livsforsikringsselskabA/S, CVR-nr , Ballerup Side 9 -

10 nnl~~-~ 12. Regulering Pensionsdækningen reguleres hver 1. juni på grundlag af de fra arbejdsgiveren modtagne lønoplysninger og de for hver pensionsordning opsamlede bonusbeløb. Herudover vil der ved et gunstigt risikoforløb for det foregående år være mulighed for et yderligere bonusbeløb, der vil blive tilskrevet den enkelte medarbejders pensionsordning pr. 1. juli. I perioden frem til næste regulering udgør pensionsdækningen de på sidste reguleringstidspunkt fastsatte pensionsdækninger. Reguleringen sker uden afgivelse af helbredsoplysninger, såfremt pensionerne ikke overstiger de til Finanstilsynet senest anmeldte grænser. 13. Udskydelse af pension/førtidspensionering Forbliver medarbejderen i sin stilling efter fyldt 67 år, udskydes pensionsudbetalingen indtil fratrædelsestidspunktet, dog senest til den 1. i måneden efter fyldt 70 år. Pensionen udbetales da med et forhøjet beløb. Invalidepensionen bortfalder den 1. i måneden efter fyldt 67 år. Vælger medarbejderen - efter aftale med arbejdsgiveren - at blive pensioneret før fyldt 67 år, vil der blive udbetalt en reduceret pension, der beregnes ud fra de indbetalte præmier og den lavere pensionsalder. Tidligste tidspunkt for førtidspensionering er den 1. i måneden efter fyldt 60 år. 14. Pensionsoversigt Ved medarbejderens indtrædelse i pensionsordningen sender Liv & Pension en pensionsoversigt og forsikringsbetingelser. Ved regulering sendes en ajourført pensionsoversigt. 15. Særlig risikobonus Pensionsordningen deltager i en selvstændig risikogruppe i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler, der anmeldes til Finanstilsynet. Bonusfordelingen i risikogruppen vil foregå således, at den enkelte medarbejders pensionsordning i første omgang vil få tildelt bonus efter Liv & Pensions sædvanlige regler. Har risikogruppen et bedre risikoforløb end forudsat i Liv & Pensions bonusregulativ, kan der derudover tildeles en særlig risikobonus. Viser det sig, at ordningen har et dårligere risikoforløb end forudsat i Liv & Pensions bonusregulativ eller, at ordningen i øvrigt ikke opfylder Liv & Pensions til enhver tid gældende betingelser i henhold til regler om særlig risikobonus, kan Liv & Pension med 3 måneders varsel til udgangen af et kalenderår overføre ordningen til almindelige bonusvilkår. Den særlige risikobonus opgøres hvert år pr. 1. januar for det foregående år, og et eventuelt overskud tilskrives den enkelte medarbejders pensionsordning pr. 1. juli. I øvrigt henvises til de vedhæftede Liv & Pension PensionDanmark,livsforsikringsselskabAlS, CVR-nr , Ballerup bonusbestemmelser. Side 10 -

11 16. Opsparing i Link Medarbejderen kan efter aftale med Liv & Pension vælge at placere en eventuel frivillig præmieforhøjelse og/eller supplerende engangsindskud eller dele deraf til opsparing i Link. Præmien til Link skal være et fast kronebeløb, og betalingen sker via Liv & Pension. Endvidere kan medarbejderen efter aftale med Liv & Pension løbende vælge at anvende den del af den opsparede reserve i Liv & Pension, der hidrører fra en eventuel frivillig præmieforhøjelse, til opsparing i Link. En sådan overførsel kan kun ske, hvis den overførte reserve er fra en kapitalpension eller en ratepension. Overførslen sker indtil videre uden fradrag af omkostninger til Liv & Pension. Dette kan dog ændres med en måneds varsel til den 1. i en måned. Efter fratrædelse kan overførsel af bidrag fra Liv & Pension til Link ikke længere finde sted. Det samme gælder, hvis pensionsaftalen opsiges, eller tilmelding af nye medarbejdere standses. Medarbejderen kan dog efter nærmere aftale med Link selv videreføre indbetalingen. Opsparing i Link kan ske som kapitalpension (beskatningsform 3 - Kapitalforsikring i pensionsøjemed) eller ratepension (beskatningsform 2 - Rateforsikring i pensionsøjemed). Størrelsen af den opsparing, der udbetales ved pensionering eller ved død før pensionsalderen, afhænger af afkastet i de valgte fonde. For opsparing i Link gælder de almindelige forsikringsbetingelser og investeringsbetingelser. Forsikringsbetingelser og investeringsbetingelser er vedhæftet som bilag. Prisen for præmiefritagelsen i Link kan reguleres, hvis skadesforløb, omkostninger eller renteniveau udvikler sig anderledes end forudsat i grundlaget for præmieberegningen. Der henvises i øvrigt til vedhæftede specielle forsikringsbetingelser. Så længe medarbejderen er ansat hos arbejdsgiveren gælder, at Link anvender samme helbredsoplysninger, som afgives til Liv & Pension samt, at pensionsalderen er den samme som i Liv & Pension. Opsparing i Link kan tidligst ske, når begæring og helbredsoplysninger er modtaget og fundet tilfredsstillende af Liv & Pension, dog tidligst på den aftalte indtrædelsesdag. 17. Ind- og udstationerede medarbejdere Medarbejdere, der er bosat eller bliver udstationeret til et andet land samt indstationerede medarbejdere og medarbejdere, der vender hjem fra udlandet, kan vælge at pensionsordningen ændres skattemæssigt fra skattebegunstiget ordning jf. pensionsbeskatningslovens kapitel 1 til en ikke fradragsberettiget ordning jf. pensionsbeskatningslovens 53A. Liv & Pension PensionDanmark.livsforsikringsselskabAIS, CVR-nr , Ballerup Side 11 -

12 I--- Fradrag og/eller beskatning af pensionsordninger er forskellige fra land til land og bør undersøges nærmere i det pågældende land eventuelt med bistand af en revisor. 18. Øvrige bestemmelser Bestemmelserne i de almindelige forsikringsbetingelser nr. 701, 4, er ikke gældende, hvis medarbejderen er udsendt i ljeneste af arbejdsgiveren. 19. Orlov/fratrædelse/stillingsskift Hvis medarbejderen bevilges arbejdsmarkedsrelateret orlov - i indtil 1 år ad gangen - opretholdes de obligatoriske dækninger under orlov. De samlede orlovsperioder, hvor dækningen opretholdes, kan dog ikke overstige 3 år. Præmierne for de obligatoriske dækninger betales af den særlige risikobonus. Fratræder medarbejderen sin stilling hos arbejdsgiveren uden, at udbetaling af pensionsdækninger skal finde sted, følges reglerne i vedhæftede fratrædelsesbestemmelser. Pensionsdækningerne kan videreføres i overensstemmelse med de for individuelle forsikringer gældende regler. Ved videreførsien ændres den solidariske dækning til individuel dækning med individuel præmie. Sker der ved videreførsien en risikoforøgelse i form af forhøjelse af dækningen ved nedsat erhvervsevne og/eller død, kan videreførsien gøres betinget af, at der afgives helbredsoplysninger, der er tilfredsstillende efter Liv & Pensions skøn. Pensionsordningen kan ikke tilbagekøbes. 20. Overgangsregler Medarbejdere, som er optaget i pensionskontrakt af 19.januar/26. januar 1999, skal den 1.juni 2005 overgå til den nye pensionsaftaie. Bestående pensionsdækninger: Værdien af de bestående pensionsdækninger overføres til den nye pensionsordning. 21. Opsigelse Pensionsaftalen kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. I forbindelse med aftalens ophør kan reserverne overføres til anden pensionsleverandør mod, at der betales et gebyr på kr. (2005) pr. medarbejder under forudsætning af, at. Liv & Pensions variable kursværn ikke er aktiveret. Liv & Pensions genkøbsregler ikke er ændret. Opsiges pensionsaftalen, eller standses tilmelding af nye medarbejdere, bortfalder den solidariske dækning. Side 12 Liv & Pension Klausdalsbrovej Ballerup Danmark Tlf Fax PensionDanmark,livsforsikringsselskabAIS, GVR-nr , Ballerup J!J

13 Pensionsdækningerne kan videreføres i overensstemmelse med de for individuelle forsikringer gældende regler. Ved videreførsien ændres den solidariske dækning til individuel dækning med individuel præmie. Søborg, den Ballerup, den æ/c, 2005 Pension Danmark, livsforsikringsselskab A/S CVR-nr Link Danmark, investeringslivsforsikrin CVR-nr elskab A/S ~r~.,. ~:~~~~="f!<~~~ n.. lo"-~~>"'8yt"""'~i<;,_~" ~ Liv & Pension PensionDanmark,livsforsikringsselskabNS, CVR-nr , Ballerup Side 13 -