Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden
|
|
- Tove Mortensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 1 Udbetaling af løn og tilskud til virksomheden ved kompetenceudvikling... 2 Hvem kan tage initiativ til kompetenceudvikling?... 3 De forskellige kursustyper A: individuel kompetencevurdering B: Almene kurser C: Særligt udvalgte transportkurser, aftalt mellem virksomhed og medarbejder D: Andre kursusmuligheder som selvvalgt uddannelse med tilskud fra fonden E: Uddannelse i opsigelsesperioden : Beordret uddannelse... 6 Sædvanlig løn... 6 Udbetaling fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 6 Kompetenceudvikling administreret i virksomheden... 6 Positivlister... 7 Kurser til kursustype 4 C: Særligt udvalgte transportkurser, aftalt mellem virksomhed og medarbejder (positivliste A)... 7 Kurser til kursustype 4 D: Selvvalgt uddannelse med støtte fra fonden (positivliste B)... 7 Med den nye overenskomst er der kommet flere muligheder for både virksomhed og medarbejdere for at gøre brug af kompetenceudviklingsfonden. Vær opmærksom på, at de nye muligheder for tilskud først træder i kraft fra 1. oktober 2012, mens forhøjelse af virksomhedernes bidrag til HTSK skete med virkning fra 1. april Den nye aftale anbefaler, at der lægges uddannelsesplaner for alle medarbejdere. I nogle tilfælde vil en sådan uddannelsesplan for den enkelte medarbejder være en forudsætning for, at der kan hentes støtte fra HTSK-fonden. Der vil være mulighed for at rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialogen. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: - 4 A: Individuel kompetencevurdering 1 Bogstaver og tal refererer til overenskomstens om kompetenceudvikling 1
2 - 4 B: Almene kurser - 4 C: Særligt udvalgte transportkurser, aftalt mellem virksomhed og medarbejder - NY - 4 D: Andre kursusmuligheder som selvvalgt uddannelse med tilskud fra fonden - NY - 4 E: Uddannelse i opsigelsesperioden - E-1: De 2 første kursusuger i opsigelsesperioden uden støtte - E-2: De næste 2 kursusuger i opsigelsesperioden NY - 5 : Beordret uddannelse uden støtte Udbetaling af løn og tilskud til virksomheden ved kompetenceudvikling Nedenfor er de forskellige kursustyper samlet i et skema. Det viser den løn, medarbejderen skal have udbetalt, samt det tilskud, som virksomheden kan opnå, hvis der er midler i fonden. Bemærk dog undtagelserne i næste skema. 4 A: individuel kompetencevurdering 4 B: Almene kurser (FVU, dansk for indvandrere, ordblindeundervisning) 4 C: Særligt udvalgte transportkurser, aftalt mellem virksomhed og medarbejder (Positivliste A) 4 D: Andre kursusmuligheder som selvvalgt uddannelse med tilskud fra fonden (Positivliste B) 4 E 1 Uddannelse i opsigelsesperioden de 2 første uger 5 Beordret uddannelse 4 E 2 Uddannelse i opsigelsesperioden de 2 næste uger Det får medarbejderen sædvanlig løn sædvanlig løn. Chauffører på lovpligtig efteruddannelse får betalt chaufføruddannelsesbeviset. 85 % af sædvanlig løn, dog maks. den refusion, som virksomheden modtager. sædvanlig løn sædvanlig løn Det får virksomheden Virksomheden får refusion(veugodtgørelse/svu + HTSK), svarende til ( ) = kr. pr. dag i Der er ingen deltagerbetaling for denne type kurser. Virksomheden får refusion (VEUgodtgørelse + HTSK), svarende til ( ) = kr. pr. dag i Deltagerbetaling refunderes fra HTSK. Udgift til chaufføruddannelsesbeviset (500 kr.) betales af virksomheden, men refunderes fra HTSK. Virksomheden får refusion (VEUgodtgørelse + HTSK), svarende til ( ) = kr. pr. dag i Deltagerbetaling refunderes fra HTSK Virksomheden får ingen refusion fra HTSK, men kan søge VEU-godtgørelse (641 kr. pr. dag) Virksomheden betaler deltagerbetaling Virksomheden får refusion(veugodtgørelse/svu + HTSK), svarende til ( ) = kr. pr. dag i Deltagerbetaling refunderes fra HTSK 2
3 Særlige betingelser for at medarbejderen har ret til at deltage Begrænsning i ret til deltagelse 4 A: individuel kompetencevurdering Virksomheden kan betinge sig, at den får støtte fra fonden. Ingen betingelser om anciennitet 4 B: Almene kurser Virksomheden kan betinge sig, at den får støtte fra fonden. Ingen betingelser om anciennitet 4 C: Særligt udvalgte transportkurser (Positivliste A) Krav om 9 måneders uafbrudt ansættelse. Virksomheden kan betinge sig, at den får støtte fra fonden. Dette gælder dog ikke for lovpligtig efteruddannelse for chauffører, jf. stk. 5. Kurset skal fremgå af medarbejderens uddannelsesplan. Maksimalt 2 uger om året. 4 D: Andre kursusmuligheder som selvvalgt uddannelse med tilskud fra fonden (Positivliste B) Krav om 9 måneders uafbrudt ansættelse. Retten til uddannelse er betinget af, at virksomheden får støtte fra fonden. Retten til uddannelse gælder ikke for opsagte medarbejdere. Maksimalt 6 uger, hvis medarbejderen har sparet op. 4 E: Uddannelse i opsigelsesperioden Krav om 12 måneders uafbrudt ansættelse. De valgte kurser skal være kurser med offentlig løntabsgodtgørelse. Kursusdeltagelse skal ske i opsigelsesperioden. Maksimalt 4 uger. Hvem kan tage initiativ til kompetenceudvikling? Medarbejderen 4 A: individuel kompetencevurdering 4 B: Almene kurser Virksomheden 4 C: Særligt udvalgte transportkurser (Positivliste A), som fremgår af medarbejderens uddannelsesplan 4 D: Andre kursusmuligheder som selvvalgt uddannelse med tilskud fra fonden (Positivliste B) 4 E 1 Uddannelse i opsigelsesperioden de 2 første uger 4 E 2 Uddannelse i opsigelsesperioden de 2 næste uger 5 Beordret uddannelse Dette er blot et hurtigt overblik ikke alle detaljer er gennemgået. De tre skemaer er samlet i et A3 oversigtsskema i et andet dokument. 3
4 De forskellige kursustyper 4 A: individuel kompetencevurdering Som led i en uddannelsesplanlægning for den enkelte medarbejder kan det være en stor hjælp, at der for medarbejderen er foretaget en individuel kompetencevurdering, og dette yder fonden støtte til. Medarbejderen får sædvanlig løn i de 2 3 dage, en sådan kompetencevurdering varer. Kompetencevurderingen foregår som et AMU-kursus. 4 B: Almene kurser Der kan som hidtil søges støtte til at udbetale sædvanlig løn til en medarbejder, der deltager i - forberedende voksenundervisning i dansk og matematik, FVU - ordblindeundervisning og - dansk for indvandrere. 4 C: Særligt udvalgte transportkurser, aftalt mellem virksomhed og medarbejder Som noget nyt kan der opnås støtte til at udbetale sædvanlig løn til medarbejdere, der deltager i en række transportkurser på en særlig liste (positivliste A). Det er langt fra alle transportkurser, som er på denne liste, som giver medarbejderen ret til sædvanlig løn, og som giver virksomheden adgang til støtte fra fonden. Det er fondens bestyrelse, der bestemmer, hvilke kurser, der er på listen. Listen findes i slutningen af dette dokument. Den lovpligtige efteruddannelse for chauffører indgår på Positivliste A. Den kan afholdes efter to modeller, enten som et samlet 5-dages kursus eller som 3 obligatoriske dage og 2 valgfrie dage. Til de to valgfrie dage kan der vælges kurser på en liste, som Trafikstyrelsen har godkendt. En række af disse godkendte kurser indgår ikke på Positivliste A, men hvis de indgår i 5 dages lovpligtig efteruddannelse, så behandles de som om de var på Positivliste A. Adgang til støtte fra HTSK er betinget af, at kurserne ligeledes indgår i medarbejderens uddannelsesplan. Det samme gælder, hvis virksomheden tager initiativ til at sende medarbejderen på et af disse særlige transportkurser. Der kan maksimalt vælges blandt disse særlige transportkurser for 2 uger pr. år. Vilkår og rammer for kursustyper 4 A 4 C Medarbejderen har ret til frihed til disse aktiviteter. For 4 A og 4 B er der ingen betingelser om anciennitet, mens C kræver 9 måneders uafbrudt ansættelse. Det er både den enkelte medarbejder og virksomheden, der kan tage initiativ til, at medarbejderen deltager i denne type kurser. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne til kurset dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Denne betingelse kan dog ikke gøres gældende, når det drejer sig om lovpligtig efteruddannelse for chauffører. For alle typer kurser gælder det, at der kan hentes løntabsgodtgørelse for langt de fleste af de medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten. Til kursustyperne 4 A og 4 B udbetaler fonden den høje refusionssats på pt. 105 kr. i timen, mens fonden pt. udbetaler 80 kr. i timen til de særlige transportkurser under C. 4
5 Fonden betaler endvidere for chaufføruddannelsesbeviset, som udstedes efter lovpligtig efteruddannelse for chauffører. Satserne for refusion er udregnet ud fra et gennemsnit. Det betyder, at tilskuddene for en typisk virksomhed bør kunne dække udgifterne til udbetaling af sædvanlig løn for type A og B. For kursustype C vil virksomheden typisk få dækket 85 % af udgifterne til udbetaling af sædvanlig løn og dermed selv bidrage med de sidste 15 %. Når der er deltagerbetaling på kurserne, modtager virksomheden refusion for denne fra fonden. Dette gælder også for den høje deltagerbetaling, som virksomheden skal betale for medarbejdere med videregående uddannelse. 4 D: Andre kursusmuligheder som selvvalgt uddannelse med tilskud fra fonden Parterne er enige om at udarbejde endnu en liste (positivliste B) med kurser, hvor medarbejderne selv kan vælge, og hvor de har ret til 85 % af sædvanlig løn, dog maks. den refusion, som virksomheden modtager. Medarbejderne har ret til at vælge kurser med en varighed på op til 2 uger om året, dog med mulighed for akkumulering se senere med mindre de allerede har brugt tid på kursustype C. Retten til at vælge kurser fra Positivliste B forudsætter dog, at virksomheden kan få tilskud fra HTSK. Der er mellem parterne enighed om, at der højest må udbetales 85 % af sædvanlig løn til kurser af denne type. Vilkår og rammer for kursustyper 4 C og D Det er en forudsætning for at benytte kursustype C og D, at medarbejderen har været beskæftiget uafbrudt i virksomheder i 9 måneder. Der er dog særlige regler for havnearbejdere, der mønstres. Hvis en medarbejder ikke har brugt sin ret til 2 ugers uddannelse om året, kan denne akkumuleres, dog maksimalt til 6 uger over 3 år. Dette gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling så gælder reglerne under E: Uddannelse i opsigelsesperioden. 4 E: Uddannelse i opsigelsesperioden 1. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst et år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. 2. Under de samme betingelser som ovenfor er medarbejderen berettiget til at deltage i et eller flere for medarbejderen relevante kurser af yderligere to ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse. Disse to yderligere uger kan placeres inden for det samlede udvidede opsigelsesvarsel. Opsigelsesperioden forlænges med to uger, såfremt medarbejderen dokumenterer, at i alt fire ugers kursus er gennemført inden for det samlede opsigelsesvarsel. Medarbejderen skal som betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgiveren, om retten til yderligere to ugers uddannelse efter dette pkt. ønskes benyttet. 5
6 Virksomheden modtager støtte fra HTSK-fonden til udgifter til sædvanlig overenskomstmæssig løn for kursustype 4 E-2. 5: Beordret uddannelse Hvis en virksomhed sender en medarbejder på kursus, så udbetaler virksomheden sædvanlig løn. Kun i de tilfælde, hvor der er tale om kursustype A, B og C modtager virksomheden tilskud fra fonden. Eventuel løntabsgodtgørelse fra det offentlige tilfalder virksomheden. Løntabsgodtgørelsen tilgår virksomheden. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller det offentlige. Sædvanlig løn Sædvanlig overenskomstmæssig løn betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid, og af samme varighed, som den pågældende uddannelse. I sædvanlig overenskomstmæssig løn medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid. Når medarbejderen er på kursus til sædvanlig løn skal virksomheden fortsat afholde omkostninger til pension, feriepenge, fritvalgskonto, mv. Udbetaling fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Virksomheden kan søge tilskud på når virksomheden indbetaler bidrag for den pågældende medarbejder, dvs. at medarbejderen er omfattet af en overenskomst, som pålægger virksomheden at indbetale til fonden. Kompetenceudviklingsfonden vil hente data fra Efteruddannelse.dk, forstået på den måde, at hvis der søges om VEU-godtgørelse til en medarbejder, som er registreret som hørende under fondens virke, så så vil data om kurset være tilgængelige, når virksomheden logger ind på Uddannelsesfonde.dk. Dette burde gøre det meget nemmere at søge i fonden. For kurser under positivliste A skal der foreligge en uddannelsesplan. Denne ligger på Uddannelsesfonde.dk og udfyldes med et kryds, når der søges støtte til kurset. Fonden udbetaler kun støtte, så længe der er midler i fonden, og fonden kan reducere i tilskuddets størrelse, hvis der mangler midler. Indbetalinger til fonden sker to gange om året og opkræves af PensionDanmark. Kompetenceudvikling administreret i virksomheden En virksomhed kan vælge at administrere de midler, som den selv har indbetalt til fonden. Der administreres efter samme regler som beskrevet ovenfor. 6
7 Positivlister Kurser til kursustype 4 C: Særligt udvalgte transportkurser, aftalt mellem virksomhed og medarbejder (positivliste A) Dette er listen over de kurser, som fonden har godkendt: - Lovpligtig efteruddannelse for chauffører - Repetitionskurser til ADR - Lagerstyring med IT - Energirigtig kørsel, kategori B - Konflikthåndtering for personbefordringschauffører - Lagerøkonomi - Opbevaring og forsendelse af farligt gods - Udvikling og teknologi i transporterhvervene - Havnen som arbejdsplads - Containerhåndtering - Brancherettet kørsel med simulator (high fidelity) Kurser til kursustype 4 D: Selvvalgt uddannelse med støtte fra fonden (positivliste B) Alle andre AMU-kurser 22. januar 2013 Niels Henning H. Jørgensen 7
Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:
Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden
Læs mereSådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden
Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK 2017 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK
Læs mereOVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F
OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn
Læs mereOverenskomstbestemmelser for HTS-Kompetenceudviklingsfond
Opdateret 17-09-2012 Overenskomstbestemmelser for HTS-Kompetenceudviklingsfond 24. Kompetenceudvikling Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til - under fornødent hensyn til virksomhedens forhold
Læs mereHK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond
HK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond Hvad er kompetenceudviklingsfonden? Kompetenceudviklingsfonden er etableret af HORESTA Arbejdsgiver og HK-Privat for at yde tilskud til de ansattes kurser
Læs mereSådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond
RENGØRING OG UDDANNELSE Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D Udviklingsfondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet
Læs mereProtokollat om Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af vikaroverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af
Læs mereVikaroveren skom sten
Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,
Læs mereRENGØRING OG UDDANNELSE. Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond
RENGØRING OG UDDANNELSE Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D Fondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet i servicebranchen
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af 3F Jernbaneoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereHK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond. Kompetenceudviklingsfond
HK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond Kompetenceudviklingsfond Hvad er kompetenceudviklingsfonden? Kompetenceudviklingsfonden er etableret af HORESTA Arbejdsgiver og HK-Privat for at yde tilskud
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2014
Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten
Læs mereBRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter.
BRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE HVEM KAN FÅ TILSKUD? 5 SÅDAN GØR DU 6 HVIS JEG GERNE VIL
Læs mereHK og 3F og Rederiforeningernes, Maritime Kompetenceudviklingsfond
HK og 3F og Rederiforeningernes, Maritime Kompetenceudviklingsfond 3. Udg. - December 2015 1 Forord Er du ansat et rederi der er medlem af Danmarks Rederiforening, Bilfærgernes Rederiforening eller Rederiforeningen
Læs mereVagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.
Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.
Læs mereVagtassistentoverenskomsten
Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)
Læs mereSelvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels
ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:
Læs mereBRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud.
BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE 6 INDUSTRIENS OVERENSKOMST OG INDUSTRIENS FUNKTIONÆROVERENSKOMST
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mereAKT/3F Lands- og tillægsoverenskomsten
AKT/3F Lands- og tillægsoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af AKT/3F Landsog Tillægsoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et
Læs mereSelvvalgt uddannelse
Selvvalgt uddannelse Medarbejdernes muligheder for selvvalgt uddannelse gennem kompetencefonden mellem Teknisk Landsforbund og Dansk Erhverv tilmelding og finansiering via kompetencefonde.dk Indholdsfortegnelse
Læs mereVilkår og rammer for uddannelse af medarbejdere inden for ATL s område
Vilkår og rammer for uddannelse af medarbejdere inden for ATL s område Nedenfor kan du læse om de rammer og vilkår, der findes for uddannelse af især godschauffører og lager- og terminalmedarbejdere, inden
Læs mereVilkår og rammer for uddannelse af medarbejdere inden for ATL s område 2012
Vilkår og rammer for uddannelse af medarbejdere inden for ATL s område 2012 Nedenfor kan du læse om de rammer og vilkår, der findes for uddannelse af især godschauffører og lagerog terminalmedarbejdere,
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af overenskomsten mellem DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund gældende for faglærte (herefter kaldet Faglærteoverenskomsten)
Læs mereOverenskomstfornyelsen Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal
Orientering nr. 10/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelsen 2014 - Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten
Læs mereVilkår og rammer for uddannelse af medarbejdere inden for turistbusområdet
Vilkår og rammer for uddannelse af medarbejdere inden for turistbusområdet Dette handler om de rammer og vilkår, der findes for uddannelse af primært turistbuschauffører, inden for AMU, erhvervsuddannelser
Læs mere9. Protokollat om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan
VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i Forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Vaskerioverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs merePeter Rimfort CO-industri
Peter Rimfort CO-industri e Ved forhandlingerne på det private arbejdsmarked i 2007 blev der i mange overenskomster etableret kompetenceudviklingsfonde Fondene blev etableret 2 efter oplevelser med lukning
Læs mereOverenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat
Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mere3F Industrigruppen. Kompetenceudviklingsfondene
3F Industrigruppen 1. Kompetenceudviklingsfondene 2. Grundlaget 3. Kompetenceudviklingsfondene er overenskomststof! - og reglerne er forskellige fra overenskomst til overenskomst Formål Fra Industriens
Læs mereKompetenceudviklings fonde. - et fagligt værktøj
Kompetenceudviklings fonde - et fagligt værktøj 2 Indhold Kompetenceudviklingsfonde et fagligt og personligt værktøj s. 5 Kompetenceudviklingsfonde i din overenskomst s. 7 Kompetenceudviklingsfonde: IKUF
Læs mereBillede EFTERUDDANNELSE. Temasession på TR-Forum 2019
Billede EFTERUDDANNELSE Temasession på TR-Forum 2019 STATUS FOR KOMPETENCEUDVIKLINGSFONDENE PensionDanmark administrere 18 kompetenceudviklingsfonde 13.600 virksomheder med 231.000 medarbejdere Fondene
Læs mereVilkår og rammer for uddannelse af medarbejdere inden for Fællesoverenskomstens område 2015
Vilkår og rammer for uddannelse af medarbejdere inden for Fællesoverenskomstens område 2015 Nedenfor kan du læse om de rammer og vilkår, der findes for uddannelse af især lager- og terminalmedarbejdere
Læs mereKOMPETENCEUDVIKLINGS- FONDEN MELLEM DANSK MODE & TEXTIL OG HK/PRIVAT
KOMPETENCEUDVIKLINGS- FONDEN MELLEM DANSK MODE & TEXTIL OG HK/PRIVAT Sådan er mulighederne for efter- og videreuddannelse gennem kompetenceudviklingsfonden Kompetenceudviklingsfonden mellem Dansk Mode
Læs mereD I S - O V E R E N S K O M S T 2012-2014. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Ubefarne kokke)
D I S - O V E R E N S K O M S T 2012-2014 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Ubefarne kokke) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereHANSTHOLM SAMLECENTRAL A/S
VERENSKOMST HANSTHOLM SAMLECENTRAL A/S OVERENSKOMST 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (DSA) og 3F Thy-Mors DI nr. 794581 2014 2017 2014-2017 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3F
Læs mereBillede. Efteruddannelse. Temasession på TR-Forum 2018
Billede Efteruddannelse Temasession på TR-Forum 2018 DAGSORDEN 1 Mangel på kvalificeret arbejdskraft 2 Voksen- og efteruddannelse med støtte fra kompetencefondene 3 Trepartsaftale om VEU 4 Nyt efteruddannelsessite
Læs mereDIS O V E R E N S K O M S T mellem. Rederiforeningen for mindre Skibe METAL SØFART. (skibsassistenter/skibsmekanikere)
DIS O V E R E N S K O M S T 2007-2010 mellem Rederiforeningen for mindre Skibe og METAL SØFART (/skibsmekanikere) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister Overenskomsten er gældende for
Læs mereDIS-OVERENSKOMST (BASISOVERENSKOMSTEN) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Ubefarne kokke)
DIS-OVERENSKOMST (BASISOVERENSKOMSTEN) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Ubefarne kokke) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereFællesoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.
Fællesoverenskomsten Nedennævnte parter har indgået aftale om fornyelse af Fællesoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden.
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Metal Transportoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereEfteruddannelse. Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013
Efteruddannelse Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013 Dagsorden Morten Gass, PensionDanmark: Status på PensionDanmarks uddannelsesindsats Poul Erik Faarkrog, Fødevareforbundet NNF: Mejeribrugets
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2017 Løn og arbejdsforhold 24. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået
Læs mereOK Fødevareindustrielle overenskomst. Periode Hovedbestyrelsen samt forlæggelsesmødet d. 26. marts 2014
OK 2014 Fødevareindustrielle overenskomst Periode 2014-2017 Hovedbestyrelsen samt forlæggelsesmødet d. 26. marts 2014 Løn og satser Normallønnen: kr. 2,10 pr. 1. marts 2014 kr. 2,25 pr. 1. marts 2015 kr.
Læs mereHotel- og Restauranterhvervets Kompetenceudviklingsfond
Hotel- og Restauranterhvervets Kompetenceudviklingsfond Side 1 Hvad er kompetenceudviklingsfonde? Hotel- og restauranterhvervets kompetenceudviklingsfond er etableret mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F
Læs mereFÅ STØTTE TIL EFTERUDDANNELSE
2 0 1 6 FÅ STØTTE TIL EFTERUDDANNELSE n D A N S K E S E R V I C E S U D V I K L I N G S F O N D Formålet for Danske Services Udviklingsfond, DSU, er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet i servicebranchen
Læs mereEfteruddannelse. Temasession på TR-Forum 2017
Efteruddannelse Temasession på TR-Forum 2017 DAGSORDEN 1 ET ARBEJDSMARKED I FORANDRING 2 MANGEL PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT OG FALDENDE EFTERUDDANNELSESAKTIVITET 3 FOKUS PÅ EFTERUDDANNELSE I OK-17 4 EKSPERTGRUPPEN,
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereSÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE
SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE - NÅR DU ER I ARBEJDE - NÅR DU ER FYRET, MEN IKKE FRATRÅDT ENDNU STATENS VOKSENUDDANNELSES-STØTTE (SVU) ELLER GODTGØRELSE TIL VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE (VEU) LÆS HER HVORDAN
Læs mereOverenskomst REDERIET NIELSEN & BRESLING A/S DANSK SØ-RESTAURATIONS FORENING
Overenskomst mellem REDERIET NIELSEN & BRESLING A/S og DANSK SØ-RESTAURATIONS FORENING For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS) 1/3-2007 - 28/2 2010 2 OVERENSKOMST mellem REDERIET
Læs mereDIS Coaster overenskomst (2014-2017) mellem. Rederiforeningen af 2010. 3F Sømændene. Gældende fra 1. juli 2014
DIS Coaster overenskomst (2014-2017) mellem Rederiforeningen af 2010 og 3F Sømændene Gældende fra 1. juli 2014 DIS Coaster overenskomst mellem Rederiforeningen af 2010 og 3F Sømændene 1. juli 2014 1 På-
Læs mereDIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T 2014-2017. mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S)
DIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T Dansk Internationalt Skibsregister 2014-2017 mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S) og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsmekanikere/skibsassistenter) For
Læs mereKompetenceudviklingsfondene på det maritime område
Kompetenceudviklingsfondene på det maritime område 1. udgave - Juni 2009 Forord Er du omfattet af en overenskomst med tilknytning til en af de kompetenceudviklingsfonde, der er etableret indenfor det maritime
Læs mereDIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T Dansk International Skibsregister ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S)
DIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T Dansk International Skibsregister 2007-2010 mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S) og METAL SØFART (Skibsmekanikere/) For offshore skibe registreret i Dansk
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mere0K2014 Budoverenskomsten. 3F København
Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereHotel- og Restauranterhvervets Kompetencefonde
Hotel- og Restauranterhvervets Kompetencefonde Side 1 Hvad er kompetencefonde? Hotel- og restauranterhvervets uddannelses- og samarbejdsfond er etableret mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service,
Læs mereSådan får du råd til uddannelse
Sådan får du råd til uddannelse - når du er i arbejde - når du er fyret, men ikke fratrådt endnu Statens voksenuddannelses-støtte (SVU) eller Godtgørelse til voksen- og efteruddannelse (VEU) Læs her hvordan
Læs mereD I S - O V E R E N S K O M S T REDERIFORENINGEN FOR MINDRE SKIBE DANSK SØ-RESTAURATIONS FORENING. (Ubefarne kokke)
D I S - O V E R E N S K O M S T 2010-2012 mellem REDERIFORENINGEN FOR MINDRE SKIBE og DANSK SØ-RESTAURATIONS FORENING (Ubefarne kokke) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereDIS O V E R E N S K O M S T 2010-2012. mellem. Rederiforeningen for mindre Skibe METAL SØFART. (skibsassistenter/skibsmekanikere)
DIS O V E R E N S K O M S T 2010-2012 mellem Rederiforeningen for mindre Skibe og METAL SØFART (skibsassistenter/skibsmekanikere) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAnsøgning om tilskud til uddannelse for medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten mellem TEKNIQ og HK/Privat
Ansøgningen udfyldes og indsendes inden kursusstart Selvvalgt uddannelse (sæt X): Virksomhedsansøgt uddannelse (sæt X): Firmanavn: Adresse: CVR-nr.: Tlf.nr.: Postnr.: By: E-mail Registreringsnr.: Kontonr.:
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereWORKSHOP TOPMØDE Hvad kan jeg med min efter- og videreuddannelse?
WORKSHOP TOPMØDE 2016 Hvad kan jeg med min efter- og videreuddannelse? TOPMØDE 2016 Hvad kan jeg med min efter- og videreuddannelse? Løbende efteruddannelse og/eller videreuddannelse forøger dine kompetencer
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereO V E R E N S K O M S T
O V E R E N S K O M S T om ansættelses-, løn- og arbejdsforhold for chefoptikere/forretningsbestyrere mellem F. A. Thiele A/S og Serviceforbundet / Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne 1. april 2014-1.
Læs mereClaus sørensen a/s HirtsHals (frysehus og pakkeri)
Claus sørensen a/s HirtsHals (frysehus og pakkeri) tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomst 2012 2014 Indgået mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3F Skagerak DI nr. 794605 verenskomst 2012 2014 2012-2014
Læs mereForhandlingsprotokollat
MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske
Læs mereSÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE
SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE - NÅR DU ER I ARBEJDE - NÅR DU ER FYRET, MEN IKKE FRATRÅDT ENDNU STATENS VOKSENUDDANNELSES-STØTTE (SVU) ELLER GODTGØRELSE TIL VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE (VEU) LÆS HER HVORDAN
Læs mereOpkvalificering af medarbejdere
Opkvalificering af medarbejdere I denne pjece kan du få et overblik over en række af de muligheder, du har for at opkvalificere dine nuværende eller kommende medarbejdere. Det er ikke en fyldestgørende
Læs mereDIS Coaster overenskomst ( ) mellem. Rederiforeningen af F Sømændene. Gældende fra 1. juli 2017
DIS Coaster overenskomst (2017-2020) mellem Rederiforeningen af 2010 og 3F Sømændene Gældende fra 1. juli 2017 DIS Coaster overenskomst mellem Rederiforeningen af 2010 og 3F Sømændene 1. juli 2017 1 På-
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mereDIS-OVERENSKOMST (BASISOVERENSKOMSTEN) mellem. Rederiforeningen af DANSK METALS MARITIME AFDELING (skibsassistenter/skibsmekanikere)
DIS-OVERENSKOMST (BASISOVERENSKOMSTEN) 2014-2017 mellem Rederiforeningen af 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (skibsassistenter/skibsmekanikere) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereFremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode
OK 2014 Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode 2014-2017 17 ændres således: OK 2014 Mejeri Fællesoverenskomsten Forældreorlov og barsel I
Læs mereDIS-OVERENSKOMST (BASISOVERENSKOMSTEN) mellem REDERIFORENINGEN AF METAL MARITIME (Ubefarne kokke)
DIS-OVERENSKOMST (BASISOVERENSKOMSTEN) 2017-2020 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og METAL MARITIME (Ubefarne kokke) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister INDHOLDSFORTEGNELSE 1 - ANSÆTTELSE
Læs mereDIS O V E R E N S K O M S T mellem. Rederiforeningen af 2010 DANSK METALS MARITIME AFDELING. (skibsassistenter/skibsmekanikere)
DIS O V E R E N S K O M S T 2012-2014 mellem Rederiforeningen af 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (skibsassistenter/skibsmekanikere) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereDIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T Dansk International Skibsregister 2012-2014. mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S)
DIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T Dansk International Skibsregister 2012-2014 mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S) og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsmekanikere/skibsassistenter) For
Læs mereDIS-OVERENSKOMST (BASISOVERENSKOMSTEN) mellem REDERIFORENINGEN AF METAL MARITIME (Ubefarne kokke)
DIS-OVERENSKOMST (BASISOVERENSKOMSTEN) 2017-2020 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og METAL MARITIME (Ubefarne kokke) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister INDHOLDSFORTEGNELSE 1 - ANSÆTTELSE
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereHandicappet fik i godtgørelse
Handicappet fik 500.000 i godtgørelse FORSKELSBEHANDLING. Det var ikke i orden, at en virksomhed opsagde en medarbejder et år efter hendes hjerneoperation uden at tilbyde hende at tilpasse jobbet. Østre
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2014
Overenskstforhandlingerne 2014 Lageroverensksten Nedennævnte parter har i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Landsoverenskst Lageroverenskst for en 3-årig periode. n indgår i et samlet
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereGode råd om ansættelse
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om støtteordninger elever af og tilskud Indhold Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) 4 Løntilskud
Læs mereDIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T Dansk International Skibsregister 2010-2012 ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S)
DIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T Dansk International Skibsregister 2010-2012 mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S) og METAL SØFART (Skibsmekanikere/skibsassistenter) For offshore skibe registreret
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereOVERENSKOMST AF 1. APRIL 2017 MELLEM DANSKE REDERIER DANSK EL-FORBUND. Gældende 1. april marts 2020
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 1. APRIL 2017 MELLEM DANSKE REDERIER OG DANSK EL-FORBUND Gældende 1. april 2017 31. marts 2020 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 - ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE... 1 A.
Læs mereVEJLEDNING GLS-A BARSELUDLIGNING
VEJLEDNING GLS-A BARSELUDLIGNING 3. januar 2019 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)
Læs mereOVERENSKOMST AF 1. APRIL 2014 MELLEM DANMARKS REDERIFORENING DANSK EL-FORBUND. Gældende 1. april 2014 31. marts 2017
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 1. APRIL 2014 MELLEM DANMARKS REDERIFORENING OG DANSK EL-FORBUND Gældende 1. april 2014 31. marts 2017 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 - ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...
Læs mereGode råd om... EFTERUDDANNELSE
Gode råd om... EFTERUDDANNELSE INDHOLD 1. Indledning 3 2. Hvorfor bruge AMU-kurser til efteruddannelse? 4 3. Fakta om AMU-kurser 4 Hvem kan deltage? 4 Hvad koster AMU-kurserne? 4 Information om AMU-kurser
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 7/2017 Løn og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereDIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere)
DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 2.
Læs mereHandel, Transport & Industri. Branchemøde del II ved TR-Forum 2012 kl
Handel, Transport & Industri Branchemøde del II ved TR-Forum 2012 kl. 14.30 Dagsorden 1 Udviklingen på dit brancheområde 2 Valg af medlemsrepræsentant til branchebestyrelsen Stadig lav beskæftigelse Handel,
Læs mere