Det siger FOAs medlemmer om ledere og lederskab
|
|
- Bent Vestergaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FOA Kampagne & Analyse 30. marts 2009 Det siger FOAs medlemmer om ledere og lederskab Denne undersøgelse er gennemført via FOAs elektroniske medlemspanel i marts FOA-medlemmer har medvirket svarende til 55 % af de inviterede. 1. Hovedkonklusionerne er: De vigtigste egenskaber for en leder er ifølge FOAs medlemmer at kunne - håndtere konflikter - lytte til medarbejderne - støtte medarbejderne. Andre typer egenskaber så som faglig dygtighed, autoritet og evne til at skabe resultater anses som mindre vigtige. De kvindelige og de mandlige medlemmer er stort set enige om, hvilke egenskaber der er de vigtigste for en god leder. I gennemsnit er FOAs medlemmer mest tilfredse med deres egne lederes (1) faglige dygtighed, (2) evne til at kunne træffe beslutninger og (3) evne til at uddelegere. FOAs medlemmer er mindst tilfredse med deres egne lederes (1) evne til at udvise autoritet, (2) evne til at håndtere konflikter samt (3) evne til at fremme en teamånd. De lederegenskaber, som FOAs medlemmer er blevet bedt om at bedømme vigtigheden af, er hentet fra en større personalepolitisk undersøgelse fra 2006 blandt kommunalt og regionalt ansatte 2. FOA-medlemmernes rangordning af lederegenskaber ligger stort set på linje med rangordningen i undersøgelsen fra FOA-medlemmernes tilfredshed med egen nærmeste leder ligger stort på linje med den tilfredshed, som blev fundet i den personalepolitiske undersøgelse fra De fire egenskaber, de kommunalt ansatte var henholdsvis mest og mindst tilfredse med i 2006, er de samme fire, som FOAs medlemmer har udpeget. 1 Svarprocenten i undersøgelsen som helhed var samlet set lige under 60 %. 2 Personalepolitisk undersøgelse 2006 blandt ansatte i amter og kommuner. TNS Gallup, juni Kan bl.a. findes her:
2 2 Efterspurgte lederegenskaber blandt FOAs medlemmer Figur 1 nedenunder viser, at de tre egenskaber hos en god leder, som flest FOA-medlemmer finder vigtige, er: 1. At kunne håndtere konflikter 2. At lytte til medarbejderne 3. At støtte medarbejderne Figur 1: Rangordning af forskellige lederegenskaber Hvilke af de følgende egenskaber mener du, er de vigtigste for en god leder? ,6% 62,4% 56,7% ,1% 49, 45, 41, 3 27,3% 25,1% 2 19,6% 19, 17,8% 1 6,7% 4,3% 0,3% Ingen af ovenstående/ved ikke At skabe resultater At have autoritet At kunne fremme en teamånd At kunne vise indlevelse At kunne uddelegere At kunne formulere klare mål At være fagligt dygtig At kunne motivere medarbejderne At informere åbent om forh. af betydn. for arbejdspladsen At kunne træffe beslutninger At anerkende en god indsats At støtte medarbejderne At lytte til medarbejderne At kunne håndtere konflikter Antal svarpersoner: Procenterne summerer ikke til 100, da svarpersonerne kunne angive op til fem egenskaber. I gennemsnit angav hver respondent 4,91 egenskaber.
3 3 Efterspurgte lederegenskaber hos mænd og kvinder Har mænd og kvinder forskellige holdninger til ønskelige egenskaber hos en leder? Dette undersøges kort i tabel 1 nedenunder ved at se på, om rangordningerne ligner hinanden. I tabellen ses, at mænd og kvinders rangordning er stort set ens. 3 Tabel 1. Rangordning af mænd og kvinders efterspurgte egenskaber hos deres leder Egenskab hos kvinder hos mænd At kunne håndtere konflikter 1 2 At lytte til medarbejderne 2 3 At støtte medarbejderne 3 1 At anerkende en god indsats 4 4 At kunne træffe beslutninger 5 5 At informere åbent om forhold af betydning for 6 arbejdspladsen 7 At kunne motivere medarbejderne 7 6 At være fagligt dygtig 8 11 At kunne formulere klare mål 9 9 At kunne vise indlevelse 10 8 At kunne uddelegere At kunne fremme en teamånd At have autoritet At skabe resultater Spearman s ρ = 0,94 4 Antal svarpersoner: (heraf kvinder og 157 mænd) 3 En statistisk analyse bekræfter denne observation, idet korrelationen mellem rangordningen er statistisk signifikant og meget tæt på 1 (ρ = 0,94). 4 Test for om ρ kan antages at være forskellig fra 0: ρ ~ t(12) => p < 0,001. Konklusion: med meget stor sandsynlighed er ρ forskellig fra 0.
4 4 Efterspørgsel efter ledernes egenskaber blandt FOAs medlemmer sammenlignet med resultater fra personalepolitisk undersøgelse fra 2006 I dette afsnit sammenlignes svarene fra FOAs medlemmer om de vigtigste egenskaber for en god leder med svarene i en større personalepolitisk undersøgelse fra 2006 blandt kommunalt og regionalt ansatte 5. Tabel 2. Sammenligning af efterspurgte egenskaber blandt ansatte i kommuner og amter i 2006 og blandt FOAs medlemmer i Egenskab At kunne håndtere konflikter 1 1 At lytte til medarbejderne 4 2 At støtte medarbejderne 3 3 At anerkende en god indsats 7 4 At kunne træffe beslutninger 2 5 At informere åbent om forhold af betydning for 5 arbejdspladsen 6 At kunne motivere medarbejderne 6 7 At være fagligt dygtig 12 8 At kunne formulere klare mål 8 9 At kunne vise indlevelse 9 10 At kunne uddelegere At kunne fremme en teamånd At have autoritet At skabe resultater Spearman s ρ = 0,90 6 Sammenligningen er udført ved at sammenligne rangordningerne af egenskaber, idet forskellig struktur i de to undersøgelser gør, at procentfordelingerne ikke umiddelbart kan sammenlignes. Se tabel 2 ovenfor. Konklusionen er, at der er høj grad af overensstemmelse mellem de egenskaber, der blev efterspurgt i 2006, og de egenskaber, som FOAs medlemmer efterspørger nu. 5 Som tidligere nævnt er det flg. undersøgelse, der refereres til: Personalepolitisk undersøgelse 2006 blandt ansatte i amter og kommuner gennemført af TNS Gallup i juni måned Test for om ρ kan antages at være forskellig fra 0: ρ ~ t(12) => p < 0,001. Konklusion: med meget stor sandsynlighed er ρ forskellig fra 0.
5 5 Medlemmernes konkrete vurdering af egen leders egenskaber Figur 2 nedenunder viser den gennemsnitlige tilfredshed med egen nærmeste leder på en skala fra 1 til 5. Medlemmerne er blevet bedt om at angive, i hvilken grad deres nærmeste leder besidder den pågældende egenskab med svarmuligheder fra i meget høj grad (svarende til talværdien 5) til slet ikke (svarende til talværdien 1). I figuren læses rangordningen fra venstre mod højre den egenskab med det laveste gennemsnitlige tilfredsniveau står længst til venstre. Det skal igen understreges, at kun de svarpersoner, der har angivet en egenskab som én af de fem vigtigste, er blevet bedt om at vurdere, i hvor høj grad deres nærmeste leder har denne egenskab. De fire egenskaber, som medlemmerne er mest tilfredse med, er: Faglig dygtighed Evne til at træffe beslutninger Evne til at uddelegere At kunne støtte medarbejderne De fire egenskaber, som medlemmerne er mindst tilfredse med, er: At have autoritet At kunne håndtere konflikter At kunne fremme en teamånd At kunne motivere medarbejderne Figur 2. Medlemmernes gennemsnitlige tilfredshed med egen leder fordelt på egenskaber. 3,5 Gennemsnitlig tilfredshed 3,0 2,5 2,0 2,02 2,08 2,18 2,26 2,30 2,31 2,32 2,33 2,37 2,41 2,47 2,51 2,56 2,82 1,5 At have autoritet At kunne håndtere konflikter At kunne fremme en temaånd At kunne motivere medarbejderne At kunne vise indlevelse At kunne anerkende en god indsats At kunne skabe resultater At kunne formulere klare mål At kunne informere åbent om forhold af betydning for arbejdspladsen Lederegenskab At kunne lytte til medarbejderne At kunne støtte medarbejderne At kunne uddelegere At kunne træffe beslutninger At være faglig dygtig
6 6 FOAs medlemmers tilfredshed med nærmeste leders egenskaber sammenlignet med personalepolitisk undersøgelse fra 2006 De fire egenskaber, som medlemmerne er mest og mindst tilfredse med, er de samme som dem, der blev fundet i undersøgelsen fra 2006 rækkefølgen er dog en smule forskellig, jf. tabel 2. De gennemsnitlige tilfredsheder i og 2009-undersøgelsen kan ikke umiddelbart sammenlignes, fordi strukturen i spørgsmålene er forskellig fra den ene undersøgelse til den anden. Tabel 2. Sammenligning af gennemsnitlige tilfredsheder i 2006 og De fire lederegenskaber som FOAs medlemmer var mest tilfredse med hos deres egen nærmeste leder Faglig dygtighed 1 1 Evne til at træffe beslutninger 2 2 Evne til at uddelegere 4 3 At kunne støtte medarbejderne 3 4 De fire lederegenskaber som FOAs medlemmer var mindst tilfredse med hos deres egen nærmeste leder At have autoritet At kunne håndtere konflikter At kunne fremme en teamånd At kunne motivere medarbejderne Konklusionen er altså, at FOAs medlemmer bedømmer deres nærmeste leder på stort set samme måde, som de kommunalt og regionalt ansatte gjorde i Svarfordelinger for tilfredsheden på de enkelte egenskaber For hver egenskab, som svarpersonerne har angivet som én af de vigtigste, er de pågældende derefter blevet spurgt om, i hvilket omfang deres egen leder besidder de efterspurgte egenskaber. Figurerne nedenunder viser svarfordelingerne på disse spørgsmål.
7 7 Figur 3: Vurdering af egen leders evne til kunne formulere klare mål 4 I hvilken grad mener du, at din nærmeste leder besidder egenskaben?: at kunne formulere klare mål 3 35,6% 3 24,1% ,2% 17, 1 4, 3,2% Antal svarpersoner: % af svarpersonerne mener, at deres nærmeste leder i høj eller meget høj grad evner at formulere klare mål, mens 20 % svarer i ringe grad eller slet ikke. Figur 4: Vurdering af egen leders evne til at informere åbent om forhold af betydning for arbejdspladsen 4 I hvilken grad mener du, at din nærmeste leder besidder egenskaben?: at informere åbent om forhold af betydning for arbejdspladsen 3 34,4% 3 28,1% ,3% 16,9% 1 2,6% 2,6% Antal svarpersoner: 910 Lidt over 40 % af svarpersonerne mener, at deres nærmeste leder i høj eller meget høj grad evner at informere åbent om forhold af betydning for arbejdspladsen, mens 20 % svarer i ringe grad eller slet ikke.
8 8 Figur 5: Vurdering af egen leders evne til at kunne håndtere konflikter 4 I hvilken grad mener du, at din nærmeste leder besidder egenskaben?: at kunne håndtere konflikter 3 35,1% 3 24,6% 19,1% ,1% 1 5,4% 3,8% Antal svarpersoner: Lidt over 30 % mener, at deres nærmeste leder i høj eller meget høj grad evner at håndtere konflikter. Ligeledes mener 30 %, at dette kun gælder i ringe grad eller slet ikke. Figur 6: Vurdering af egen leders evne til at kunne træffe beslutninger I hvilken grad mener du, at din nærmeste leder besidder egenskaben?: at kunne træffe beslutninger 4 36,3% 3 30,9% , ,4% 3,2% 1,2% Antal svarpersoner: 991 Næsten halvdelen mener, at deres nærmeste leder evner at træffe beslutninger, mens kun ca. 12 % mener det i ringe grad eller slet ikke.
9 9 Figur 7: Vurdering af egen leders evne til kunne udvise indlevelse I hvilken grad mener du, at din nærmeste leder besidder egenskaben?: at kunne udvise indlevelse ,8% 30,4% 2 18,6% 1 15,1% 1 5,1% 3,1% Antal svarpersoner: 392 Lidt over 40 % mener, at deres egen leder evner at vise indlevelse i høj eller meget høj grad. Lidt over 20 % mener, at det kun i ringe grad eller slet ikke er tilfældet. Figur 8: Vurdering af egen leders evne til at kunne støtte medarbejderne 4 I hvilken grad mener du, at din nærmeste leder besidder egenskaben?: at kunne støtte medarbejderne 3 34,3% 3 25, 2 20,2% 1 14,1% 1 3,1% 2,8% Antal svarpersoner: Ca. 45 % mener, at deres leder evner at støtte medarbejderne i høj eller i meget høj grad. Under 20 % mener, at det i ringe grad eller slet ikke er tilfældet.
10 10 Figur 9: Vurdering af egne leders evne til at kunne motivere medarbejderne I hvilken grad mener du, at din nærmeste leder besidder egenskaben?: at kunne motivere medarbejderne 4 36,6% , 2 18,4% 1 14, 1 4, 2,1% Antal svarpersoner: 828 Lige under 40 % mener, at deres egen leder evner at motivere medarbejderne i meget høj eller høj grad. Lige under 25 % mener, at dette i ringe grad eller slet ikke er tilfældet. Figur 10: Vurdering af egne leders evne til at kunne fremme teamånd. I hvilken grad mener du, at din nærmeste leder besidder egenskaben?: at kunne fremme teamånd 3 28,2% 22,6% 22,9% 2 15,9% 1 1 7, 3,4% Antal svarpersoner: 358 Lige under 40 % mener, at deres leder i meget høj eller høj grad evner at fremme teamånden. Ca. 30 % mener, at det gælder i ringe grad eller slet ikke.
11 11 Figur 11: Vurdering af egne leders evne til at kunne anerkende en god indsats 3 I hvilken grad mener du, at din nærmeste leder besidder egenskaben?: at kunne anerkende en god indsats 3 30, 24,2% 2 18,2% 19,4% 1 1 5,6% 2,6% Antal svarpersoner: Lige over 40 % mener, at deres nærmeste leder i meget høj eller høj grad evner at anerkende en god indsats. Ca. 25 % mener, at det gælder i ringe grad eller slet ikke. Figur 12: Vurdering af egne leders evne til at lytte til medarbejderne 3 I hvilken grad mener du, at din nærmeste leder besidder egenskaben?: at lytte til medarbejderne 31,2% 3 26,6% 2 19,4% 17, 1 1 4, 1,8% Antal svarpersoner: Omkring 45 % mener, at deres egen leder i meget høj eller høj grad evner, at lytte til medarbejderne. Lidt over 20 % mener, at det gælder i ringe grad eller slet ikke.
12 12 Figur 13: Vurdering af egen leders evne til at være fagligt dygtig 4 I hvilken grad mener du, at din nærmeste leder besidder egenskaben?: at være fagligt dygtig 3 33,4% 3 29,4% 21,4% ,9% 2,4% 4, Antal svarpersoner: 551 Over 60 % mener, at deres egen leder i meget høj eller høj grad er fagligt dygtig. Lidt over 10 % mener, at deres leder i ringe grad eller slet ikke er fagligt dygtig. Figur 14: Vurdering af egne leders evne til at have autoritet 3 I hvilken grad mener du, at din nærmeste leder besidder egenskaben?: at have autoritet 3 28,9% 22,2% 24,4% ,9% 1 9,6% 3, Antal svarpersoner: % mener, at deres nærmeste leder i meget høj eller høj grad har autoritet. Ligeledes mener 35 %, at det kun i ringe grad eller slet ikke er tilfældet.
13 13 Figur 15: Vurdering af egne leders evne til at kunne skabe resultater I hvilken grad mener du, at din nærmeste leder besidder egenskaben?: at skabe resultater 3 32,6% ,6% 18,6% 17,4% 1 1 8,1% 4,7% Antal svarpersoner: 86 Lige over 35 % mener, at deres egen leder evner at skabe resultater. Lige over 20 % mener, at det i ringe grad eller slet ikke er tilfældet. Figur 16: Vurdering af egne leders evne til at kunne uddelegere 3 I hvilken grad mener du, at din nærmeste leder besidder egenskaben?: at kunne uddelegere 3 29,4% 30,4% 2 20,3% 1 12,7% 1 4,1% 3,3% Antal svarpersoner: 395 Ca. 50 % mener, at deres nærmeste leder evner at uddelegere. Lige over 15 % mener, at dette gælder i ringe grad eller slet ikke.
14 14 Repræsentativitet I dette afsnit ses på, i hvor høj grad svarpersonerne i undersøgelsen ligner forbundets medlemmer på nogle centrale variable som køn, alder, mv. Tabel 3. Svarpersonernes repræsentativitet i forhold til erhvervsaktive i forbundet Pct. blandt Pct. blandt erhvervsaktive i svarpersoner forbundet* Forskel (Pct. enheder) Alder ,0 % 1,2 % - 1,2 % ,4 % 4,5 % - 4,1 % ,6 % 5,9 % - 4,3 % ,8 % 8,8 % - 5,0 % ,6 % 10,9 % - 3,3 % ,4 % 13,9 % - 0,5 % ,0 % 16,0 % 3,0 % ,6 % 17,3 % 9,3 % ,1 % 15,7 % 6,4 % 60+ 5,5 % 5,8 % - 0,3 % Køn Kvinder 91,4 % 87,9 % 3,5 % Tillidshverv Intet tillidshverv 79,3 % 92,4 % -13,1 % Sektor Kost- og Service 5,3 % 7,3 % - 2,0 % Pædagogisk Sektor 20,0 % 29,1 % - 9,1 % Social- og Sundhedssektoren 71,0 % 58,1 % 12,9 % Teknik- og Service 3,6 % 5,4 % - 1,8 % Uden sektor 0,0 % 0,04 % - 0,04 % Region Nordjylland 13,4 % 12,0 % 1,4 % Midtjylland 24,4 % 22,0 % 2,4 % Syddanmark 26,0 % 22,5 % 3,5 % Hovedstaden 22,4 % 28,5 % - 6,1 % Sjælland 13,8 % 14,9 % - 1,1 % *Kilde: FOAs Nøgletal pr. 28. februar 2009 De centrale pointer vedrørende repræsentativitet er: De unge op til 39 år er underrepræsenterede blandt svarpersonerne, mens især de årige er overrepræsenterede Kvinder er en smule overrepræsenterede Tillidsfolk er overrepræsenterede Social- og Sundhedssektoren er overrepræsenteret på bekostning af især Pædagogisk Sektor Vestdanmark er overrepræsenteret i forhold til Østdanmark.
Det siger FOAs medlemmer om sladder
FOA Kampagne & Analyse Januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om sladder I oktober 2008 gennemførte FOA en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om blandt andet sladder på arbejdspladsen.
Læs mereHelbred og sygefravær
3. maj 2018 Helbred og sygefravær 2 ud af 3 FOA-medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller meget godt. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer. Undersøgelsen viser
Læs mereForhold til ledelsen. 20. november 2017
20. november 2017 Forhold til ledelsen 2 ud af 3 FOA-medlemmer mener, at deres nærmeste leder er god til at lede sine medarbejdere, men kun lidt under halvdelen af medlemmerne oplever, at de får støtte
Læs mereÅrsager til jobskifte
27. november 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst
Læs mereForventninger til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet
21. marts 2017 Forventninger til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet Næsten 2 ud af 3 FOA-medlemmer regner ikke med, at de kan blive på arbejdsmarkedet, til de går på folkepension, hvis folkepensionsalderen
Læs mereÅrsager til jobskifte
9. maj 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst indflydelse
Læs mereVold og trusler i psykiatrien
27. november 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med
Læs mereLøn og anerkendelse. 18. oktober 2016
18. oktober 2016 Løn og anerkendelse Ni ud af ti af FOAs medlemmer føler i høj grad, at de yder en vigtig indsats overfor andre mennesker gennem deres arbejde. Ligeledes svarer så godt som alle FOAs medlemmer,
Læs mereVold og trusler i psykiatrien
14. marts 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med 2012,
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
18. december 2017 Seksuel chikane på arbejdspladsen Mere end hvert tiende FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for seksuel chikane. Det er især medlemmer i Social- og Sundhedssektoren,
Læs mereSpørgsmålene blev stillet til FOAs medlemspanel i perioden 25. november til 6. december 2016, hvor i alt medlemmer svarede.
31. januar 2017 Ulønnet overarbejde Næsten 4 ud af 10 medlemmer i FOA arbejder mere, end de får betaling for, mindst én gang om ugen. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført via sit medlemspanel.
Læs mereJulegaver fra arbejdsgiveren
8. december 2016 Julegaver fra arbejdsgiveren Mere end hvert andet FOA-medlem plejer at få en julegave fra deres arbejdsgiver. Det er markant flere end i 2007, hvor kun 27 procent svarede dette. Det viser
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om registrering og faglig dokumentation
FOA Kampagne og Analyse 29.04.13 Det siger medlemmerne af FOA om registrering og faglig dokumentation FOA har i perioden 22.03. 2013 08.04. 2013 gennemført en undersøgelse om udviklingen på FOA-faggruppernes
Læs mereHverdagsrehabilitering fylder meget i ældreplejen
6. august 2015 Hverdagsrehabilitering fylder meget i ældreplejen 3 ud af 4 sosu er i ældreplejen arbejder med hverdagsrehabilitering. Halvdelen af medlemmerne oplever, at borgere omfattet af hverdagsrehabilitering
Læs mereArbejdstid. 2. januar 2018
2. januar 2018 Arbejdstid Knap halvdelen af FOAs medlemmer er deltidsansatte, og en større andel af kvinder er deltidsansatte sammenlignet med mænd. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt
Læs mereRetfærdig løn i faggruppen
27. april 2017 Retfærdig løn i faggruppen Næsten to ud af tre af FOAs medlemmer mener ikke, at deres faggruppes løn er retfærdig. Desuden føler en større andel af FOAs medlemmer uretfærdighed omkring faggruppens
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereSkænderier og konflikter
11. september 2017 Skænderier og konflikter Hvert fjerde medlem oplever skænderier eller konflikter på arbejdspladsen månedligt eller oftere. Undersøgelsen viser desuden, at skænderier og konflikter påvirker
Læs mereForhold til kolleger og ledelse
16. marts 2016 Forhold til kolleger og ledelse Mere end 9 ud af 10 FOA-medlemmer har et godt forhold til deres kolleger, og næsten 2 ud af 3 medlemmer oplever, at de får støtte og hjælp fra deres kolleger.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om arbejdstid
FOA Kampagne og Analyse 7. september 2011 Det siger FOAs medlemmer om arbejdstid FOA har i perioden 2. september til 5. september 2011 gennemført en undersøgelse om FOA-medlemmernes holdninger til arbejdstid.
Læs mereFaglig udvikling og uddannelse
24. maj 2018 Faglig udvikling og uddannelse Mere end hver tredje får ikke tilbudt den uddannelse og de kurser, de har brug for i deres arbejde. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine
Læs mereArbejdstid blandt FOAs medlemmer
8. december 2015 Arbejdstid blandt FOAs medlemmer Hvert fjerde medlem af FOA ønsker en anden arbejdstid end de har i dag. Det viser en undersøgelse om arbejdstid, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
17. januar 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Hver sjette FOA-medlem har været udsat for seksuel chikane inden for det seneste år. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt sine medlemmer.
Læs mere6 ud af 10 medlemmer arbejder meget i bøjede og forvredne arbejdsstillinger. I undersøgelsen fra 2012 gjaldt det for 5 ud af 10 medlemmer.
22. december 2015 Fysisk arbejdsmiljø FOAs medlemmer vurderer, at deres arbejde er mere fysisk hårdt end danske lønmodtagere generelt. Den gennemsnitlige vurdering af, hvor hårdt det fysiske arbejdsmiljø
Læs mereKollegerne giver hjælp og støtte. 78 procent svarer, at de i høj eller i meget høj grad får hjælp og støtte fra deres nærmeste kolleger.
29. november 2016 Kollegaskab FOA har i perioden 4.-12. oktober 2016 gennemført en undersøgelse af kollegaskab på arbejdspladsen via FOAs medlemspanel. Medlemmerne er blevet spurgt til deres opfattelse
Læs mereDet siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde
FOA Kampagne og Analyse 21. april 2009 Det siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde Forbundet har i perioden 1.-14. april 2009 gennemført en internetbaseret undersøgelse
Læs mereJobtilfredshed, anerkendelse og indflydelse
24. maj 2018 Jobtilfredshed, anerkendelse og indflydelse Mere end 5 ud af 6 FOA-medlemmer er glade for at gå på arbejde hver dag. Det viser en arbejdsmiljøundersøgelse, som FOA har foretaget. Undersøgelsen
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
8. december 2015 Vold og trusler på arbejdspladsen En tredjedel af FOAs medlemmer er inden for de seneste 12 måneder blevet udsat for trusler om vold på deres arbejdsplads. Det viser en undersøgelse, som
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om skat
FOA Kampagne og Analyse 28. november 2008 Det siger FOAs medlemmer om skat FOA har i perioden 28. oktober 2008 til 6. november 2008 gennemført et rundspørge om skat via forbundets elektroniske medlemspanel.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om stress
FOA Kampagne og Analyse 31. januar 2012 Det siger FOAs medlemmer om stress FOA har i juni 2012 undersøgt medlemmernes arbejdsmiljø, herunder stress. Dette notat belyser, hvor mange af medlemmerne, der
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange
FOA Kampagne og Analyse 3. maj 2012 Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange FOA har i perioden 28. november 2011 til 5.
Læs mereStress og tabu. 5. november 2018
5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.
Læs mere7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling
6. oktober 2016 Lokalløn 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne
Læs mereFOAs medlemmer om arbejdsmiljøet generelt
8. juli 2016 FOAs medlemmer om arbejdsmiljøet generelt 3 ud af 4 af FOAs medlemmer er helt eller delvist enige i, at deres arbejdsmiljø generelt er godt. Hver tiende er til gengæld helt uenige. Det viser
Læs mereUdsagn fra FOA s medlemmer om demokrati, indflydelse og service i FOA
Udsagn fra FOA s medlemmer om demokrati, indflydelse og service i FOA Januar 2005 Analysesektionen. 1 Indholdsfortegnelse Baggrund og konklusioner s. 3 Medlemmernes ønske om indflydelse på FOAs arbejde
Læs mereLigestilling. 29. april 2015
29. april 2015 Ligestilling FOA har i perioden fra den 19. til 28. januar 2015 gennemført en undersøgelse blandt erhvervsaktive medlemmer af FOAs medlemspanel samt 4.002 tilfældigt udvalgte medlemmer fra
Læs mereHvert femte FOA-medlem forventer ikke at kunne arbejde, til de når folkepensionalderen
13. november 2015 Hvert femte FOA-medlem forventer ikke at kunne arbejde, til de når folkepensionalderen Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt 4.524 erhvervsaktive medlemmer af FOAs
Læs mereForhold til kolleger. 24. maj 2018
24. maj 2018 Forhold til kolleger Mere end 9 ud af 10 FOA-medlemmer har et godt forhold til deres kolleger, og flere end 2 ud af 3 oplever, at de får støtte og hjælp fra deres kolleger. Spørgsmålene blev
Læs mereHver sjette er blevet mobbet på arbejdet
5. marts 2015 Hver sjette er blevet mobbet på arbejdet FOA gennemførte i januar 2015 en undersøgelse, der viste, at hver sjette FOA-medlem inden for de seneste 12 måneder har været udsat for mobning, mens
Læs mereDet siger medlemmer af FOA om job i udlandet
FOA Kampagne og Analyse Januar 2013 Det siger medlemmer af FOA om job i udlandet FOA har i perioden i perioden 6.-13. november 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om
Læs mereArbejdsmiljøet generelt
20. november 2017 Arbejdsmiljøet generelt 3 ud af 4 FOA-medlemmer er helt eller delvist enige i, at deres arbejdsmiljø er godt, mens 1 ud af 4 er helt eller delvist uenige. Det viser en undersøgelse, som
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglig stolthed
FOA Kampagne og Analyse April 2012 Det siger FOAs medlemmer om faglig stolthed FOA har i perioden 30. marts til 11. april 2012 gennemført en undersøgelse af medlemmernes faglige stolthed via forbundets
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereFørstehjælp og brandslukning
15. december 2016 Førstehjælp og brandslukning FOA har i perioden 4.-12. oktober 2016 gennemført en undersøgelse af medlemmernes erfaring med førstehjælp og brandslukning via FOAs medlemspanel. Medlemmerne
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres pension
FOA Kampagne og Analyse 5. januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om deres pension FOA har i perioden 28. oktober 2008 til 6. november 2008 gennemført et rundspørge om pension via forbundets elektroniske
Læs mereUndersøgelsen blev udført i marts 2016, og i alt medlemmer af FOAs elektroniske medlemspanel svarede på spørgsmålene om kærlighed på jobbet.
27. april 2016 Kærlighed på jobbet Knap 1 ud af 10 af FOAs medlemmer har selv haft et forhold eller en affære med en kollega, og omkring halvdelen af medlemmerne har oplevet, at en kollega har haft en
Læs mereSeksuel chikane. 10. marts 2016
10. marts 2016 Seksuel chikane Hvert tiende FOA-medlem har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed og handlinger af seksuel karakter (seksuel chikane) i løbet af det sidste år. Det er især unge medlemmer
Læs mereUndersøgelse om frivilligt socialt arbejde
FOA Kampagne & Analyse Oktober 2009 Undersøgelse om frivilligt socialt arbejde Denne undersøgelse er gennemført blandt FOA-medlemmer tilmeldt forbundets elektroniske medlemspanel, MedlemsPulsen, i perioden
Læs mereArbejdsliv og privatliv
4. december 2015 Arbejdsliv og privatliv Hvert tredje FOA-medlem oplever ofte eller altid, at arbejdslivet tager energi fra privatlivet. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
27. november 2017 Vold og trusler på arbejdspladsen Omkring en tredjedel af FOAs medlemmer har inden for det seneste år været udsat for trusler om vold eller fysisk vold på deres arbejdsplads. Undersøgelsen
Læs mereFaglig kritik og sparring
15. august 2019 Faglig kritik og sparring Næsten hvert tredje medlem får aldrig faglig kritik for deres arbejde af deres leder, og 40 procent af medlemmerne får sjældent den nødvendige ros og anerkendelse
Læs mereArbejde i julen og nytåret
21. december 2016 Arbejde i julen og nytåret I perioden 25. november til 6. december 2016 har FOA gennemført en undersøgelse af, hvor meget medlemmerne arbejder i julen og nytåret. Spørgsmålene blev stillet
Læs mereForringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv.
Forringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv. Samlet set har 85 procent af FOAs medlemmer oplevet, at der er sket forringelser på deres arbejdsplads inden for det seneste år. Forringelserne
Læs mereHalvdelen af FOAs medlemmer får ikke nok søvn
4. februar 2016 Halvdelen af FOAs medlemmer får ikke nok søvn Over halvdelen af FOAs medlemmer får aldrig eller ikke tit nok tilstrækkelig søvn til at føle sig udhvilet. Blandt de medlemmer, der ikke får
Læs mereMobning. 30. november 2017
30. november 2017 Mobning Knap hvert fjerde FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning. Undersøgelsen viser desuden, at der er sammenhæng mellem mobning og vurderingen af arbejdsmiljøet,
Læs mereTemaer op til OK december 2014
11. december 2014 Temaer op til OK15 FOA har i perioden 21. november til 1. december 2014 gennemført en undersøgelse blandt de erhvervsaktive medlemmer af FOAs medlemspanel samt yderligere 3.000 tilfældigt
Læs mereKørelister og visitationer i hjemmeplejen
16. april 2019 Kørelister og visitationer i hjemmeplejen Hver tredje ansat i hjemmeplejen løser dagligt opgaver, borgerne egentlig ikke er visiterede til, fordi de vurderer, at det er fagligt nødvendigt.
Læs mere4 procent af FOAs medlemmer er ledere med personaleansvar. Blandt lederne er 13 procent leder for andre ledere.
16. marts 2016 Ledelse Ifølge FOAs medlemmer er den vigtigste lederegenskab, at den nærmeste leder har føling med, hvad der rører sig blandt medarbejderne. Det mener 60 procent af FOAs medlemmer. Det viser
Læs mereFOA-medlemmernes brug af sociale medier
10. oktober 2017 FOA-medlemmernes brug af sociale medier Facebook, Messenger, Instagram og Snapchat er de sociale medier, hvor FOAs medlemmer er mest til stede, og de følger primært FOA og FOAs valgte/talspersoner
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglig udvikling
19. december 2013 Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling Fokus på faglig udvikling er positivt for både arbejdsmiljøet og fastholdelsen af medarbejdere. Det er nogle af konklusionerne i denne undersøgelse
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i ældreplejen om deres arbejde
FOA Kampagne og Analyse Juli 2009 Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om deres arbejde FOA gennemførte i perioden 24. juni 5. juli en undersøgelse blandt de medlemmer, der er tilmeldt forbundets elektroniske
Læs mereMedlemmernes vurdering af arbejdsforholdene på skolerne
ANALYSENOTAT Februar 2014 Medlemmernes vurdering af arbejdsforholdene på skolerne I perioden november 2013 til januar 2014 har Danmarks Lærerforening gennemført en spørgeskemaundersøgelse om arbejdsforholdene
Læs mereUndersøgelsen blev foretaget i april 2015, og i alt medlemmer deltog i undersøgelsen.
8. juli 2016 Arbejdstid 1 ud af 3 af FOAs medlemmer har ikke fast dagarbejde, men arbejder enten med skiftende arbejdstider eller har fast aften- eller natarbejde. Det viser en undersøgelse, som FOA har
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen
FOA Fag og Arbejde Sektion for Analyse og Kommunaløkonomi 24. april 2008 Det siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen Dette papir indeholder resultater af en spørgeskemaundersøgelse blandt FOAs medlemmer
Læs mereMedlemsundersøgelse om frynsegoder på arbejdspladsen. Hovedkonklusioner fra undersøgelsen. FOA Kampagne & Analyse November 2008
FOA Kampagne & Analyse November 2008 Medlemsundersøgelse om frynsegoder på arbejdspladsen FOA har i oktober måned 2008 gennemført en spørgeskemaundersøgelse om blandt andet frynsegoder via forbundets elektroniske
Læs mereFlere borgere udskrives for tidligt fra sygehusene
13. maj 2019 Flere borgere udskrives for tidligt fra sygehusene Flere borgere udskrives for tidligt fra sygehusene i dag sammenlignet med for to år siden. Det svarer 7 ud af 10 FOA-medlemmer ansatte på
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om klare mål og resultater
FOA - Analysesektionen Det siger FOAs medlemmer om klare mål og resultater 31. januar 2007 Regeringen afholder den 8. februar sit tredje temamøde om kvalitetsreformen. FOA er inviteret til mødet. Emnet,
Læs mereErfaring med selvmordstruede borgere
20. maj 2019 Erfaring med selvmordstruede borgere Hvert tredje FOA-medlem har oplevet, at der er en eller flere borgere på deres arbejdsplads, der har begået selvmord. Det viser en undersøgelse, som FOA
Læs mereYtringsfrihed på arbejdspladsen
5. marts 2014 Ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA har i perioden 24. januar 2. februar 2014 gennemført en undersøgelse af ytringsfrihed på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.186
Læs mereOm undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet...
Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2017 Ref. THP/- 03.01.2017 Om undersøgelsen...1 Hovedresultater...2 Jobtilfredshed...3 Stress...3 Psykisk arbejdsmiljø...6 Motivation og fleksibilitet...7
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om lederuddannelse. Undersøgelsens hovedkonklusioner. Kampagne og analyse 11. januar 2009
Kampagne og analyse 11. januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om lederuddannelse FOA stillede i november 2009 en række spørgsmål til sine ledermedlemmer om deres lederuddannelse og ledelsesansvar. Undersøgelsen
Læs mereUniformer i ældreplejen
7. november 2016 Uniformer i ældreplejen Det er et krav at bære uniform for 87 procent af FOAs medlemmer ansat i ældreplejen. Af disse medlemmer er det kun få, der ikke overholder kravet. Det viser en
Læs mereRygning på arbejdspladserne
8. november 2016 Rygning på arbejdspladserne FOA har i oktober 2016 gennemført en spørgeskemaundersøgelse om rygning på arbejdspladsen blandt medlemmerne af forbundets medlemspanel. Målgruppen for undersøgelsen
Læs mereUndersøgelsen blev gennemført i perioden 22. juni 5. juli I alt medlemmer svarede på ét eller flere spørgsmål om indeklima.
26. september 2018 Indeklima Flere end hvert tredje FOA-medlem synes, at indeklimaet på deres arbejdsplads er dårligt eller meget dårligt. Af dem har 83 procent i meget høj, høj eller nogen grad oplevet
Læs meresocial- og sundhedshjælperuddannelsen og social- og sundhedsassistentuddannelsen. 3. Udviklingen i antallet af FOA medlemmer med indvandrerbaggrund.
Indvandrer-kolleger og uddannelse Analysesektionen 26. september 2008 Dette papir sammenfatter tre undersøgelser om indvandrere i FOA. Det drejer sig om: 1. Resultaterne af en rundspørge, som er gennemført
Læs mereMuligheder for pleje og omsorg
3. november 2017 Muligheder for pleje og omsorg Mere end hver fjerde ansatte i ældreplejen oplever mindst én ugen, at en borger går for længe med ble, fordi der ikke er tid til at skifte den. Det viser
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om smartphones, apps og nyheder fra FOA
FOA Kampagne og Analyse 6. september 2012 Det siger FOAs medlemmer om smartphones, apps og nyheder fra FOA FOA har i perioden 27. april - 8. maj 2012 gennemført en undersøgelse om medlemmernes brug af
Læs mereNOTAT Ledelsesspændet i kommuner og regioner
Louise Kryspin Sørensen (mlf@dsr.dk) Juni 2018 NOTAT Ledelsesspændet i kommuner og regioner Dansk Sygeplejeråd har spurgt ledende sygeplejersker om blandt andet forhold som ledelsesspænd, hvilket dette
Læs mereUndersøgelse af ledelsesrummet blandt ledere i FOA
FOA Kampagne & Analyse Maj 2010 Undersøgelse af ledelsesrummet blandt ledere i FOA Denne undersøgelse er gennemført blandt 204 ledere i FOA i perioden 12. april 22. april 2010. Til undersøgelsen blev inviteret
Læs mereUnderretninger om børn, der mistrives
13. februar 2018 Underretninger om børn, der mistrives Næsten ni ud af ti af de ansatte i dagtilbud føler sig klædt på til at opdage børn, der mistrives, og hele 93 procent svarer, at de ved, hvad de skal
Læs mereSamarbejde med pårørende
23. juni 2017 Samarbejde med pårørende Ansatte i ældreplejen oplever generelt et godt samarbejde med de pårørende til de ældre. Ikke desto mindre oplever flere end hver tiende dog mindst en gang om ugen
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt
FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 Det siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt FOA har i perioden fra 27. april - 8. maj 2012 gennemført en undersøgelse gennem forbundets elektroniske
Læs mereSyge børn i pasningstilbud
2. maj 2017 Syge børn i pasningstilbud Tre ud af fire af de ansatte i daginstitutioner, dagpleje og SFO oplever mindst en gang om måneden, at et barn afleveres af forældrene, selvom barnet egentligt er
Læs mereDet siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder
FOA Kampagne og Analyse December 2012 Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder DR Nyheders analyseafdeling har i perioden 29. oktober 2012 til 4. november 2012 gennemført
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om spisepauser
FOA Kampagne og Analyse 19. april 2012 Det siger FOAs medlemmer om spisepauser FOA har i perioden 12. marts til 23. marts gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om spise-/frokostpauser.
Læs mereUdsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål
Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål December 2005 Analysesektionen. Indholdsfortegnelse Baggrund og konklusioner s. 3 Spørgsmål om kompetenceudvikling og arbejdstilrettelæggelse
Læs mereSygefravær og sygenærvær
3. september 2018 Sygefravær og sygenærvær 80 procent af FOAs medlemmer er inden for det seneste år taget på arbejde, selvom de var syge. Den primære grund er hensynet til kollegerne. I forlængelse af
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om frit valg, brugerinddragelse og personligt ansvar
FOA - analysesektionen 29. november 2006 Det siger FOAs medlemmer om frit valg, brugerinddragelse og personligt ansvar Regeringen afholder den 30. november sit første temamøde om kvalitetsreformen. FOA
Læs mereForebyggelse af arbejdsmiljøproblemer
8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.
Læs mereOvervågning. 18. juni 2018
18. juni 2018 Overvågning Hver syvende af FOAs medlemmer har oplevet at blive overvåget på deres arbejdsplads. Mange oplever overvågningen som krænkende samt uden fagligt formål, og den giver ikke de ansatte
Læs mere2 ud af 3 medlemmer har et fast antal timer næsten hver dag og 2 ud af 3 medlemmer har overvejende dagsarbejde.
FOA Kampagne og Analyse 25. oktober 2012 Det siger medlemmerne af FOA om mindre pauser i løbet af arbejdsdagen FOA har i perioden 28. august til 6. september 2012 gennemført en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereUndersøgelse blandt rådhus-, biblioteks- og regionsbetjente
Undersøgelse blandt rådhus-, biblioteks- og regionsbetjente Oktober 2009 Denne analyse bygger på en spørgeskemaundersøgelse blandt 353 rådhus-, biblioteks- samt regionsbetjente og er gennemført i perioden
Læs mereArbejdsskader blandt FOAs medlemmer (survey)
16. juni 2016 Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer (survey) 43 procent af FOAs medlemmer har haft en arbejdsskade inden for de seneste 10 år. Travlhed er blandt de primære årsager til medlemmerne arbejdsskader.
Læs mereDet siger social- og sundhedspersonale i ældreplejen om deres erfaringer med epilepsi blandt borgere
FOA Kampagne og Analyse September 2012 Det siger social- og sundhedspersonale i ældreplejen om deres erfaringer med epilepsi blandt borgere FOA har i perioden 28. august - 6. september 2012 gennemført
Læs mereNormeringer og kommunalvalg
14. september 2017 Normeringer og kommunalvalg Næsten 3 ud af 4 svarer, at normeringen på deres arbejdsplads påvirker, hvor de vil sætte deres kryds ved det kommende kommunal- og regionsvalg. For 35 procents
Læs mereINGENIØRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereNy organisering giver bedre service for borgerne
F O A F A G O G A R B E J D E Ny organisering giver bedre service for borgerne Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen Januar 2007 Forord FOAs godt 200.000 medlemmer arbejder i forreste række
Læs mereBekymring for at miste arbejdet
20. februar 2014 Bekymring for at miste arbejdet FOA har i perioden 24. januar - 2. februar 2014 gennemført en undersøgelse om jobsikkerhed via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.186 medlemmer deltog
Læs mereDet siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd
Det siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd FOA Kampagne og Analyse 29. januar 2010 FOA har i perioden 15.-25. januar 2010 gennemført en undersøgelse om medlemmernes holdning til Ti bud på velfærd
Læs mere