Ad.8: Hvordan samarbejderr beskæftigelses- og socialforvaltningen om udplacering af udviklingshæmmede borgere til skånejob?
|
|
- Peter Overgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Henrik Appel Esbensen, MB 15. februar 2013 Sagsnr Dokumentnr Kære Henrik Appel Esbensen Tak for din henvendelse af 31. januar 2013, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen: Her kommer en række nye spørgsmål. Jeg har taget udgangspunkt i svarene fra jeres sidste svar: Ad.1: Hvor mange borgere har beskæftigelses- og integrationsforvaltningen henvist til projekt KLAP under Landsforeningen LEV? Ad.2: Hvordan og hvor ofte følger kommunen op på de udviklingshæmmede borgere, der er ansat i skånejob? Ad.3: Hvor mange borgere med udviklingshæmning går fra aktivitetstilbud til et skånejob? Ad.4: Hvordan samarbejderr beskæftigelsesforvaltningen med projekt KLAP under Landsforeningen LEV? Og hvor lang tid har forvaltningen samarbejdet med projekt KLAP? Ad.5: Hvor mange af de 195 udviklingshæmmede borgere indskrevet i beskyttet beskæftigelse vil kunne varetage et skånejob? Ad.6: Hvilke krav har Københavns kommune om egen indtjening for de beskyttede værksteder i kommunen? Og i så fald, hvor meget omsætter de beskyttede værksteder for om året? Hvad koster en plads på et beskyttet værksted i Københavns kommune? Ad.7: Hvor mange af de 40 borgere i ekstern beskæftigelse vurderes egnet til et skånejob? Hvor mange borgere med udviklingshæmning har en jobcoach ansvaret for? Ad.8: Hvordan samarbejderr beskæftigelses- og socialforvaltningen om udplacering af udviklingshæmmede borgere til skånejob?! " # $ #% $& '( )* +++
2 Hvilke fleksible rammer vil Københavns kommune etablere for borgere med udviklingshæmning, der har potentiale for skånejob? Ud fra hvilke kriterier, og hvem, vurderer om en udviklingshæmmede borgere har brug for at komme tilbage til det beskyttede tilbud? Hvad indebærer støtte og omsorg på det beskyttede tilbud? Hvordan kan Københavns kommune skabe de trygge rammer i ansættelsen, så den udviklingshæmmede borger ikke skal tilbage til det beskyttede tilbud? Socialforvaltningens svar Ad.1: Hvor mange borgere har beskæftigelses- og integrationsforvaltningen henvist til projekt KLAP under Landsforeningen LEV? Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen (BIF) henviser som regel ikke selv udviklingshæmmede førtidspensionister til job. Det er den Særlige Jobformidling (DSJ) under Børne- og Ungdomsforvaltningen, der følger op på de elever, som afslutter deres Særlig tilrettelagte Ungdomsuddannelse (STU). DSJ sikrer, at de unge enten tilbydes dagtilbud, kommer i praktik eller i beskæftigelse på særlige vilkår på det ordinære arbejdsmarked med ansættelse som mål. BIF har pt. en enkelt borger, som forvaltningen selv har henvist til Projekt Klap. Ellers bruges Den Særlige Jobformidling som kommunal samarbejdspartner, der laver tæt opfølgning på den enkelte borger. Den Særlige Jobformidlings målgruppe er udelukkende og fortrinsvis unge og yngre personer med diagnosen udviklingshæmning. P.t. har Den Særlige Jobformidling 27 borgere med udviklingshæmning ansat i Job med Løntilskud til Førtidspensionister (skånejob), og 5 yderligere borgere på vej til snarlig ansættelse. Den Særlige Jobformidling har tillige kontinuerlig kontakt med ca. 25 unge, der på sigt vil blive klar til et skånejob. Ad.2: Hvordan og hvor ofte følger kommunen op på de udviklingshæmmede borgere, der er ansat i skånejob? BIF laver ikke selv opfølgningen på borgerne. Det gør Den Særlige Jobformidling, hvorefter BIF orienteres. Den Særlige Jobformidling laver opfølgning både pr. telefon og på den konkrete arbejdsplads eller i borgerens hjem, alt efter behov. Det kan også indbefatte opfølgningssamtaler med pårørende, hjemmevejledere, sagsbehandlere, bosteder mv. I gennemsnit vurderer Den Særlige Jobformidling, at de følger op i form af kontakt med ovenstående parter gange pr. ansat / udviklingshæmmet i skånejob i løbet af et år, for at sikre og fastholde pågældende på arbejdsmarkedet. Side 2 af 6
3 I forhold til borgeren hos Projekt Klap laver BIF selv opfølgning efter 6 måneder og dernæst hvert år. Opfølgningen foregår pr. brev eller ude på arbejdspladsen, hvis det ønskes. Ad.3: Hvor mange borgere med udviklingshæmning går fra aktivitetstilbud til et skånejob? Det er vanskeligt at svare på, da borgere med udviklingshæmning ligesom arbejdstagere på resten af arbejdsmarkedet også skifter job, altså skifter mellem at være på beskyttet værksted, i skånejob og så på beskyttet værksted igen. Nogle er derudover i meget lange praktikker før job. Dette gælder typisk de unge, der ofte er umodne og har behov for afklaring. Det anslås, at ca. 5 borgere med udviklingshæmning går fra aktivitetstilbud til skånejob årligt. Ad.4: Hvordan samarbejder beskæftigelsesforvaltningen med projekt KLAP under Landsforeningen LEV? Og hvor lang tid har forvaltningen samarbejdet med projekt KLAP? Da Københavns Kommune via Den Særlige Jobformidling i stort omfang selv løser opgaven, har behovet for at benytte KLAP ikke været så stort. Den Særlige Jobformidling er en etableret institution, der har gode muligheder for at fastholde de udviklingshæmmede på arbejdsmarkedet via hyppig og vedholdende opfølgning. DSJ har i efteråret afholdt møde med medarbejderne fra projekt KLAP, og her var der gensidig enighed om, at Københavns Kommunes tilbud (DSJ) var så velfungerende og omfangsrigt, at KLAP ville lægge deres kræfter i andre kommuner, hvor de udviklingshæmmede ikke har samme mulighed for tilgang til ansættelser i skånejob uden en indsats fra projekt KLAP. Afdelingschef for Specialindsats Handicap og Job på særlige vilkår (BIF) samt en medarbejder havde i første kvartal 2012 et møde med en repræsentant fra Klap, hvorefter resten af afdelingen blev orienteret om projektet. Ad 5: Hvor mange af de 195 udviklingshæmmede borgere indskrevet i beskyttet beskæftigelse vil kunne varetage et skånejob? Det vurderes, at der er max 5 borgere indskrevet i beskyttet beskæftigelse, som vil kunne varetage et skånejob. De borgere, som er i målgruppen for et skånejob bliver i dag afklaret til skånejob på Den Særlige Jobformidling, allerede når de afslutter den særligt tilrettelagte uddannelse (STU). Ad 6: Hvilke krav har Københavns kommune om egen indtjening for de beskyttede værksteder i kommunen? Og i så fald, hvor meget omsætter de beskyttede værksteder for om året? Hvad koster en plads på et beskyttet værksted i Københavns kommune? Side 3 af 6
4 Kommunen er underlagt et krav om, at kommunens tilbud ikke må bedrive konkurrenceforvridende virksomhed og kan derfor ikke tilbyde ydelser gratis. Der er endvidere lovkrav om udbetaling af brugervederlag til brugerne. Ved fastsættelse af priser for varer mv. er udgangspunktet, at indtjeningen som minimum bør dække udgiften til brugervederlag og faktiske produktionsomkostninger. Socialforvaltningens Center Palettens samlede indtægt fra den beskyttede beskæftigelse var i 2012 på kr Indtægten kan dog ofte variere, da det afhænger af, om der er kunder, der bestiller opgaver og køber ydelser af tilbuddene. En del opgaver, fx montageopgaver på værkstederne, er særligt sårbare overfor konjunkturudsving. En fuldtidsplads i kommunens egne tilbud med beskyttet beskæftigelse koster i gennemsnit kr pr. borger om året. Handicapcentret køber også pladser i private 103 tilbud. De årlige udgifter til en fuldtidsplads udgør følgende: - TV-Glad - kr Hans Knudsens Instituttet - kr Blindes Arbejde - kr Ad 7: Hvor mange af de 40 borgere i ekstern beskæftigelse vurderes egnet til et skånejob? Hvor mange borgere med udviklingshæmning har en jobcoach ansvaret for? Der er i øjeblikket ingen borgere i ekstern beskæftigelse, som vurderes at være egnet til at overgå til skånejob i BIF og dermed blive udskrevet af beskyttet beskæftigelse. Center Paletten havde sidste år en enkelt borger, som var egnet til et skånejob. En jobcoach har ansvar for en gruppe af mellem 9 og 11 borgere. For borgere, som er egnet til en såkaldt enkeltmandsaftale, vil jobcoachen kunne rumme flere, da disse borgere er mere selvstændige. Ad.8: Hvordan samarbejder beskæftigelses- og socialforvaltningen om udplacering af udviklingshæmmede borgere til skånejob? Hvilke fleksible rammer vil Københavns kommune etablere for borgere med udviklingshæmning, der har potentiale for skånejob? Ud fra hvilke kriterier, og hvem, vurderer om en udviklingshæmmede borgere har brug for at komme tilbage til det beskyttede tilbud? Hvad indebærer støtte og omsorg på det beskyttede tilbud? Hvordan kan Københavns kommune skabe de trygge rammer i ansættelsen, så den udviklingshæmmede borger ikke skal tilbage til det beskyttede tilbud? I dag kommer de fleste nye borgere med udviklingshæmning, der indskrives i beskyttet beskæftigelse eller skånejob direkte fra deres Side 4 af 6
5 særligt tilrettelagte uddannelse (STU). I løbet af deres 3-årige STU forløb afklares det sammen med borgeren, om borgeren skal videre til afklaring og beskæftigelse via Beskæftigelses og Integrationsforvaltningen eller til beskyttet beskæftigelse eller aktivitets- og samværstilbud via Socialforvaltningen. Hvad angår både beskyttet beskæftigelse og job på særlige vilkår, så forudsætter de, at borgerne har en vis arbejdsevne og er i stand til at producere noget. De borgere, der ikke har de kompetencer, vil i stedet profitere af et aktivitets- og samværstilbud i et internt eller eksternt dagtilbud. Det vurderes, at der ville være flere borgere, som ville kunne indgå i beskyttet beskæftigelse, hvis det var muligt at tilbyde dem færre timer om dagen og mere støtte, end de kan få i beskyttet beskæftigelse i dag. Det vil sige med en højere normering. I nogle tilfælde vil støtte skulle gives en til en, dvs. at én medarbejder følger borgeren. Tildelingen af et skånejob forudsætter, at borgeren har tilstrækkelig stor selvstændighed til at klare jobbet. Endvidere er det vigtigt, at arbejdspladsen er rigtig godt forberedt på, hvad det er for en medarbejder, der kommer. Det vigtigt, at der bliver kommunikeret på en måde, som er konkret og tydelig, så borgerne ved præcis, hvad de skal leve op til. Det vurderes, at flere borgere ville kunne tildeles og fastholde et skånejob, hvis der var mulighed for pædagogisk støtte i længere eller kortere tid på arbejdspladsen. Det er Den Særlige Jobformidling, som matcher og formidler kontakt til- og mellem arbejdsplads og ansøger, når det angår skånejobs. Når kontakten er etableret, indgås individuelle aftaler afhængig af, hvad arbejdspladsen efterspørger, og hvad ansøger kan udføre og evner. Herefter kontaktes BIF, der udfærdiger bevillingsskrivelser i forbindelse med en ansæt-telse og orienteres løbende om den enkelte borger. Det er således ikke BIF, der udplacerer borgerne, men Den Særlige Jobformidling. I Københavns Kommune er der allerede gjort flere tiltag for mere fleksible rammer for borgere med udviklingshæmning, der har potentiale for skånejob. Den Særlige Jobformidling er bl.a. i dialog med Tivoli om muligheder for at indgå et formaliseret samarbejde mhp. praktikker og skånejob til borgere med udviklingshæmning. Der er endvidere aftalt møde ultimo februar med Handicapcenter København, der har en række serviceopgaver, der vil kunne løftes af udviklingshæmmede. Der kan her blive tale om et samarbejde med SOF/Paletten og Den Særlige Jobformidling / Uddannelsescenter UiU (hvor Den Særlige Jobformidling fysisk er placeret), der sammen kan løse denne opgave. Grundtanken er, at dette projekt kunne være et øvelses- og undervisningstilbud mhp. træning, læring og styrkelse af Side 5 af 6
6 kompetencer og en evt. senere tilgang til arbejdsmarkedet på særlige vilkår. Vurderingen om borgeren skal tilbage til et beskyttet værksted tager altid udgangspunkt i den udviklingshæmmede og alle beslutninger træffes i dialog med den udviklingshæmmede selv og pårørende. I de fleste tilfælde er det den udviklingshæmmede selv, der træffer beslutning om at ville tilbage i beskyttet beskæftigelse i samråd med Den Særlige Jobformidling. Det kan i enkelte tilfælde også være arbejdspladsen, der vurderer, at den udviklingshæmmede vil have gavn af et beskyttet tilbud. Den daglige støtte og omsorg på det beskyttede værksted indebærer, at de borgere, der har behov for tæt guidning for at kunne udføre en arbejdsopgave, får mulighed for at yde en arbejdsindsats som de ellers ikke ville have mulighed for. I kontakten med det beskyttede værksted opnår borgerne en støtte i at være i omgivelser med andre kollegaer på samme funktionsniveau. De opnår også at få opfyldt et behov for at kunne bruge personalet til løsning af mangeartede problemer i det daglige. Den pædagogiske dokumentation i form af forandringskompasset og de pædagogiske handleplaner er også med til at sætte indsatsmål op for borgeren. Der er i dag et flow af ind og udskrivninger mellem matrikelløs beskæftigelse og det beskyttede værksted, som indikerer, at borgerne deltager i beskæftigelse uden for værkstedet så snart de har det fornødne overskud. Ved at sikre, at borgere i ekstern beskyttet beskæftigelse har kontakt med en jobcoach, har borgerne en fagprofessionel, der både har pædagogisk indsigt i målgruppen og indsigt i, hvordan arbejdslivet for den enkelte skal tackles. De trygge rammer i ansættelsen skabes ved at sørge for hurtig og kvalificeret opfølgning, hver eneste gang arbejdstager og arbejdsgiver har brug for det. Derudover skal der også være fokus på, at der tages hensyn til skånebehov, og at de handicapkompenserende ordninger kommer i spil, når der er behov for det. Venlig hilsen Sven Bjerre Side 6 af 6
29-04-2013. Til Socialudvalget
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Drifts- og Udviklingskontoret for borgere med handicap NOTAT Til Socialudvalget På mødet i Socialudvalget den 22. april blev der bestilt et notat med supplerende
Læs mereHenrik Appel Esbensen, MB. 14. januar 2013. Sagsnr. 2012-188370. Dokumentnr. 2012-1035556. Kære Henrik Appel Esbensen
Henrik Appel Esbensen, MB 14. januar 2013 Sagsnr. 2012-188370 Dokumentnr. 2012-1035556 Kære Henrik Appel Esbensen Tak for din henvendelse af 18. december 2012, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
Læs mereBaggrundsnotat om målgruppen for beskæftigelsespejlemærket
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for mål og rammer NOTAT Til Socialudvalget 25-10-2012 Sagsnr. 2012-141877 Baggrundsnotat om målgruppen for beskæftigelsespejlemærket Notatet illustrerer målgruppen
Læs mereGodkendelse: Samarbejdsmodel for Kantine i Hammer Bakker.
Punkt 11. Godkendelse: Samarbejdsmodel for Kantine i Hammer Bakker. 2014-35857. Ældre- og Handicapforvaltningen indstiller til Ældre- og Handicapudvalgets godkendelse: Ældre- og Handicapforvaltningen giver
Læs mereUddannelsescenter UiU
Uddannelsescenter UiU STU i København Alle ca. 450 unge i STU i København er visiteret til STU-tilbud ud fra en målgruppe kategorisering. 1. Unge med specifikke vanskeligheder, som f.eks. autisme 2. Unge
Læs mereKvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse.
Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Lovgrundlag: Ydelser inden for b e s k y t t e t 103 i Lov om Social Service (LSS). Ydelser i relation til beskyttet beskæftigelse kan omfatte: Beskæftigelse
Læs mereSERVICENIVEAU FOR SERVICELOVENS 103 OG 104
SERVICENIVEAU FOR SERVICELOVENS 103 OG 104 Godkendt i udvalget Aktiv Hele Livet Sundhed og Omsorg den 29. maj 2017 og i udvalget Uddannelse og Job den 31. maj 2017 Indhold Beskyttet beskæftigelse (SEL
Læs mereKreativ. Langsigtet. et LEV-projekt www.projektklap.dk
Kreativ Langsigtet ArbejdsPlanlægning et LEV-projekt www.projektklap.dk 1 Målgruppen Unge udviklingshæmmede i alderen 16-25 år, som er i gang med et STU- forløb. Som har potentiale til ansættelse med løntilskud
Læs mereKvalitetsstandard for dagtilbud til voksne
Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne med senhjerneskade efter Servicelovens 103-104 Udarbejdet af: Elsebeth Elsted Dato: Fremlægges til godkendelse på SOU den 19. juni 2017 Version nr.: 4 (erstatter
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs mereFremtidens KLAPjob. Skånejob og fleksjob for mennesker med kognitive handicap
Fremtidens KLAPjob Skånejob og fleksjob for mennesker med kognitive handicap KLAPjob kan være både fleksjob og skånejob KLAPJOBS MÅL ER AT LAVE 650 SKÅNEJOB OG 350 FLEKSJOB OM ÅRET FOR EN ÅRLIG OMKOSTNING
Læs mereKvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse.
Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Lovgrundlag: Ydelser inden for beskyttet 103 i Lov om Social Service (LSS). Ydelser i relation til beskyttet beskæftigelse kan omfatte: Beskæftigelse i et
Læs mereMetodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken
Metodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken - beskrivelse af metodeudviklingsplanens delelementer Hvorfor arbejde med metodeudvikling? Metodeudviklingsplanen består af fire delelementer, der alle
Læs mereSpørgsmål 1 Har BIF i forbindelse med borgerens sag anvendt en såkaldt beskæftigelsestrappe som værktøj i sagsbehandlingen?
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Ulrik Kohl, MB E-mail: Ulrik_Kohl@br.kk.dk 02-11-2016 Sagsnr. 2016-0360781 Dokumentnr. 2016-0360781-2 Kære Ulrik Kohl Tak
Læs mereKvalitetsstandarden for beskyttet beskæftigelse efter Lov om Social Service 103
Kvalitetsstandarden for beskyttet beskæftigelse efter Lov om Social Service 103 Introduktion Greve Kommune bevilger beskyttet beskæftigelse efter Lov om Social Service 103. Kvalitetsstandarden for beskyttet
Læs mereBeskæftigelses- og Integrationsforvaltningens indsatsplan for Handicappolitikken Juni 2018
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens indsatsplan for Handicappolitikken 2018-22 Juni 2018 Tema 1 Det gode liv Målsætning: Vi skal sikre, at borgere med handicap har de nødvendige forudsætninger
Læs mereDato 10. november Henrik Appel Esbensen (MB) Sagsnr Dokumentnr Kære Henrik Appel Esbensen,
Henrik Appel Esbensen (MB) Dato 10. november 2011 Sagsnr. 2011-156767 Dokumentnr. 2011-790685 Kære Henrik Appel Esbensen, Tak for din henvendelse af 2. november 2011, hvor du stiller følgende spørgsmål
Læs mereGUIDE TIL UNGE MED ET SJÆLDENT HANDICAP
GUIDE TIL UNGE MED ET SJÆLDENT HANDICAP Dit samarbejde med offentlige myndigheder på vejen til uddannelse og arbejde 18 Videnscenter for Handicap og Socialpsykiatri 1 JOB Denne guide informerer om nogle
Læs mereLov om Social Service 103
Hillerød Kommunes kvalitetsstandard for Lov om Social Service 103 Beskyttet beskæftigelse Godkendt af Byrådet 29. februar 2012 Indhold 1. Forudsætninger... 3 1.1 Lovgrundlag... 3 1.2 Kvalitetsstandardens
Læs mereKvalitetsstandard. Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse Servicelovens 103
Kvalitetsstandard Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse Servicelovens 103 Gældende fra 1. januar 2019 Indledning Nedenfor finder du kvalitetsstandarden for beskyttet beskæftigelse efter Lov om
Læs mereKompetencecenter i Allerød Kommune
Notat: Kompetencecenter i Allerød Kommune Allerød Service bliver en central faktor i kommunens beskæftigelsespolitik i et tæt samspil med et nyt kompetencecenter, der skal visitere ledige borgere med henblik
Læs mereOplæg til psykiatriudvalgsmøde den 22. august Beskæftigelse & Sundhed Ved Beskæftigelses- og sundhedschef Jørgen Erlandsen
Oplæg til psykiatriudvalgsmøde den 22. august 2017 Beskæftigelse & Sundhed Ved Beskæftigelses- og sundhedschef Jørgen Erlandsen Vision for Beskæftigelse og Sundhed Borgere i Skanderborg er i job og mestrer
Læs mereLundevej 18D - beskrivelse af Kollegiet
Lundevej 18D - beskrivelse af Kollegiet Dag- og døgnafdelingen Lovgrundlag Kollegiet er opført jf. Lov om almene boliger 5 stk. 3. Det er Frederikssund kommune, der har anvisningsretten til lejlighederne.
Læs mereFredensborg Kommune Ældre og Handicap. Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse Serviceloven 103
Fredensborg Kommune Ældre og Handicap 28 Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse Serviceloven 103 2016 1 Indledning Kvalitetsstandarden skal sikre, at der er sammenhæng mellem det politisk besluttede
Læs mereAllerød Kommune. Kvalitetsstandard: Beskyttet beskæftigelse
Allerød Kommune Kvalitetsstandard: Beskyttet beskæftigelse 2016 Interesseret i beskyttet beskæftigelse? Hvis du eller en pårørende har interesse i at komme i beskyttet beskæftigelse, kan du kontakte koordinatorerne
Læs mereKvalitetsstandard for dagtilbud - beskyttet beskæftigelse. Høringsmateriale juni 2015
9 Kvalitetsstandard for dagtilbud - beskyttet beskæftigelse Høringsmateriale 1.-26. juni 2015 1 Formålet med kvalitetsstandarden En kvalitetsstandard er et andet ord for serviceniveau. Den beskriver indholdet
Læs mereAftale mellem. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune. Birkeskolen - Et uddannelsestilbud for unge
Aftale mellem Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune Og Birkeskolen - Et uddannelsestilbud for unge Om Undervisning efter Lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov (STU) Rammeaftale 2019
Læs mereVi har en række mere konkrete kommentarer til de enkelte delplaner.
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Mål- og Rammekontoret for Voksne NOTAT 04-06-2013 Bilag 5: Oversigt over høringssvar DH Københavns svar på høringen vedrørende revideret handleplan til Københavns
Læs mereLEV- Randers Bent Lunø Hildursvej 5, 2.th Randers NV Tlf.nr
Handicaprådet Randers Kommune LEV- Randers Bent Lunø Hildursvej 5, 2.th. 8920 Randers NV Tlf.nr.29 29 05 93 bentluno@mail.tele.dk www.randers.lev.dk 9.3.2017 Tilkendelse af førtidspension til udviklingshæmmede
Læs mereTilbud om beskyttet beskæftigelse er subsidiær i forhold til anden beskæftigelseslovgivning.
Bornholms Regionskommunes kvalitetsstandard - Beskyttet beskæftigelse SEL 103 1. Målgruppe Borgere under folkepensionsalderen med betydeligt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale
Læs mereFremtidens arbejdskraft...
PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler
Læs mereFredensborg Kommune Ældre og Handicap. Kvalitetsstandard for midlertidigt botilbud Serviceloven 107
Fredensborg Kommune Ældre og Handicap Kvalitetsstandard for midlertidigt botilbud Serviceloven 107 2015 Indledning I Fredensborg Kommune tilbydes borgere med betydelig nedsat fysisk og/eller psykiske funktionsevne
Læs mereFormidlingskonference 11. maj Fra værksted til arbejdsmarked: Model for udvikling af den beskyttede beskæftigelse
Formidlingskonference 11. maj 2011 Fra værksted til arbejdsmarked: Model for udvikling af den beskyttede beskæftigelse Program 9:30-10:00 Morgenmad 10:00-10:10 Velkomst ved Servicestyrelsen 10:10-10:20
Læs mereEN NY SOCIALSTRATEGI
EN NY SOCIALSTRATEGI Socialstrategien er de politiske visioner for det sociale arbejde i København for børn, unge og voksne med sociale og psykiske udfordringer eller et handicap. Socialstrategien skitserer
Læs mereUndervisningstilbud for unge og voksne med særlige behov
Undervisningstilbud for unge og voksne med særlige behov Ungdomsuddannelse for unge med særlige behov STU Specialundervisning for unge og voksen efter Lov om specialundervisning for voksne LSV Undervisningsforløb
Læs mereFredensborg Kommune Ældre og Handicap. Kvalitetsstandard for længerevarende botilbud Serviceloven 108
Fredensborg Kommune Ældre og Handicap Kvalitetsstandard for længerevarende botilbud Serviceloven 108 2015 Indledning I Fredensborg Kommune tilbydes borgere med betydelig nedsat fysisk og/eller psykiske
Læs mereBeskyttet beskæftigelse
Center for Særlig Social Indsats Helsingør Kommunes kvalitetsstandard - Lov om Social Service 103 Beskyttet beskæftigelse Center for Job og Oplevelse Godkendt i Socialudvalget d. XX/XX-2014 Indhold 1 Forudsætninger...
Læs mereForslag til Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse jf. serviceloven 103. Januar 2016
Forslag til Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse jf. serviceloven 103 Januar 2016 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? Kommunalbestyrelsen skal jf. serviceloven 103 tilbyde beskyttet beskæftigelse
Læs mereKreativ Langsigtet ArbejdsPlanlægning. et LEV-projekt www.projektklap.dk
Kreativ Langsigtet ArbejdsPlanlægning et LEV-projekt www.projektklap.dk 1 Målgruppen Unge udviklingshæmmede i alderen 16-25 år, som er i gang med et STUforløb. Som har potentiale til ansættelse med løntilskud
Læs mere6 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Beskyttet beskæftigelse
6 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Beskyttet beskæftigelse Vedtaget af byrådet den XX Side 1 af 8 Kvalitetsstandard for dagtilbud beskyttet beskæftigelse: Hvordan læser jeg denne kvalitetsstandard?
Læs mereEFFEKTIVISERINGSFORSLAG
EFFEKTIVISERINGSFORSLAG Forslagets titel: Kort resumé: Fremstillende forvaltning: Berørte forvaltninger: Forenkling af vejledningen af unge på Særlig Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU) Det foreslås at
Læs mereKvalitetsstandard for længerevarende botilbud
Fredensborg Kommune Ældre og Handicap 31 Kvalitetsstandard for længerevarende botilbud Serviceloven 108 2016 1 Indledning I Fredensborg Kommune tilbydes borgere med betydelig nedsat fysisk og/eller psykiske
Læs mereInfo til franchise -tager hos
Info til franchise -tager hos Arbejde til unge med udviklingshæmning og andre med kognitive vanskeligheder hos rbejde til unge ed ud - iklings - æmning hos cdonald s Den udviklingshæmmede og andre med
Læs mereHandleplan for udmøntning af politisk aftale om udsatte borgere
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Handleplan for udmøntning af politisk aftale
Læs mere3-ÅRIG UNGDOMSUDDANNELSE I HADERSLEV KOMMUNE
3-ÅRIG UNGDOMSUDDANNELSE I HADERSLEV KOMMUNE For unge med særlige behov Hvad er STU? STU står for Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse i Haderslev CSK Center for specialundervisning og kommunikation
Læs mereBilag 12 til MED aftalen
NOTAT HR-Centret Bilag 12 til MED aftalen 17-09-2016 Retningslinjer vedr. ansættelser på særlige vilkår Det er Hovedudvalgets opgave at aftale retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne
Læs mereHvis det er tilfældet, hvilke udfordringer drejer det sig om? Grundet sagens aktualitet, ønskes meget gerne et hurtigt svar.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Andreas Keil, MB E-mail: Andreas_Keil@br.kk.dk 16. november 2017 Sagsnr. 2017-0124645 Dokumentnr. 2017-0124645-124 Kære Andreas
Læs mere4. Hvilken klageadgang er der i Københavns Kommune på området, og hvordan har udviklingen i behandlingstiden for klager været over de
Marialise Rømer, MB 6. november 2012 Sagsnr. 2012-156912 Dokumentnr. 2012-881023 Kære Marialise Rømer Tak for din henvendelse af 24. oktober 2012, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
Læs mereSærligt tilrettelagte Ungdomsuddannelser
Særligt tilrettelagte Ungdomsuddannelser Forberedelse til arbejde/uddannelse: Sociale kompetencer Praktik STU STU er Struer kommunes årige Særligt Tilrettelagte Ungdomsuddannelse for unge mellem 6 år og
Læs mereServiceinformation. Beskyttet beskæftigelse til borgere med fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne. jf. Lov om social service 103
w Serviceinformation Beskyttet beskæftigelse til borgere med fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne jf. Lov om social service 103 Hvad er Beskyttet beskæftigelse Som borger med nedsat fysisk eller psykisk
Læs mereFleksjob til borgere med aktuelt begrænset arbejdsevne
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 22. august 2016 Fleksjob til borgere med aktuelt begrænset arbejdsevne Ankestyrelsens praksisundersøgelse, marts 2016
Læs mereNår målgruppen er alle lejere, er det alene boligorganisationerne, der kan implementere forslaget evt. efter aftale med kommunen.
Tema Forslag Formål Afsnit Boligstøtte til I tilfælde af restance, bliver borgeren overføres den mindre og dermed mere direkte til udlejer, overskuelig frem for til lejer 3.1.1 Umiddelbart gennemførligt/
Læs mereStatusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister.
NOTAT Dato: 20.08.2018 Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister. Beskrivelse af afdelingen Afdelingen løser opgaver
Læs mereForslag til kvalitetsstandard for samværstilbud jf. serviceloven 104 Januar 2016
Forslag til kvalitetsstandard for samværstilbud jf. serviceloven 104 Januar 2016 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvad er formålet med ydelsen? Kommunalbestyrelsen skal tilbyde aktivitets- og samværstilbud
Læs mereBorgere i beskyttet beskæftigelse
Borgere i beskyttet beskæftigelse Velfærdspolitisk Analyse Mennesker med handicap og socialt udsatte har i Danmark adgang til en række indsatser på det specialiserede socialområde. Formålet med indsatserne
Læs mereRevalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.8 - side 1 Dato: September 2015 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2015/Budget 2016 REVALIDERING, RESSOURCEFORLØB OG FLEKSJOBORDNINGER MV. (58) Under denne hovedfunktion
Læs mereServiceniveau. for Voksen / Handicap
Serviceniveau for Voksen / Handicap Ældre- og Handicapforvaltningen 2012 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 1 FORORD... 2 PRINCIPPER FOR INDSATSEN... 3 STØTTE TIL MESTRING AF EGET LIV 3 EN SAMMENHÆNGENDE
Læs mereCase 1: Overgangen fra barn til voksen (18 år) for unge med særlige
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Struktursekretariatet NOTAT Til Strukturudvalget Baggrundsnotat om tema 2 Overgange i borgenes liv og parallelitet i ydelser Temaet tager udgangspunkt i det skifte
Læs mereModtagere af kontanthjælp med handicap
Modtagere af kontanthjælp med handicap Analyser i blandt andet Socialpolitisk Redegørelse viser, at der er potentiale for, at flere mennesker med handicap kan blive en del af fællesskabet på en arbejdsplads
Læs mereKvalitetsstandard For Det selvejende botilbud Bofællesskabet Birthe Marie
Kvalitetsstandard For Det selvejende botilbud Bofællesskabet Birthe Marie 1 Indledning. Socialministeriets krav om udarbejdelse af kvalitetsstandard for botilbud egnet til ophold er hjemlet i 139 i lov
Læs mereKøbenhavns Kommune, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen UDKAST. Kravspecifikation for. Specialiseret uddannelsesvej III
Bilag A.4 UDKAST Kravspecifikation for Specialiseret uddannelsesvej III Unge med psykisk handicap / diagnose, herunder uafklarede 1 1. Kravspecifikation for Specialiseret uddannelsesvej III for unge med
Læs mereBilag 1: Status på handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik BIF
Bilag 1: Status på handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik BIF Følgende status på handleplan for Københavns Kommunes handicappolitik 2013 2014 følger op på, hvor langt Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Læs mereBilag 1-4 Bilag 1: Målgruppeafgrænsning for Københavns Ungeindsats Bilag 2: Eksempel på et sagsforløb før etablering af Københavns Ungeindsats
Bilag 1-4 - Bilag 1: Målgruppeafgrænsning for Københavns Ungeindsats - Bilag 2: Eksempel på et sagsforløb før etablering af Københavns Ungeindsats - Bilag 3: Eksempel på et sagsforløb i Københavns Ungeindsats
Læs mereProcedure i forbindelse med afsked. Pligt til forhandling med TR så tidligt som muligt kan ske i MED-systemet. Udlevering af begrundelse m.v.
Bilag 1 Procedure i forbindelse med afsked v Bente Bjørn Pligt til forhandling med TR så tidligt som muligt kan ske i MED-systemet. Udlevering af begrundelse m.v. Formålet med forhandlingerne er at nå
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereGrundlaget for samarbejdsaftalen
Socialforvaltningen Børne- og Ungdomsforvaltningen Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BILAG 1 Sagsnr.: 1101-320397 Dok.nr.: 1101-1965678 Grundlaget for samarbejdsaftalen På baggrund af møder
Læs mereÆndringer i principper, serviceniveauer og kvalitetsstandarder 2018
Ændringer i principper, serviceniveauer og kvalitetsstandarder 2018 I dette notat beskrives de væsentlige ændringer, der er foretaget i principper, serviceniveauer og kvalitetsstandarderne på det sociale
Læs mereTak for et informativt og givtigt møde, som vi holdt mandag den 9. juli 2012 på Valmuen.
Socialforvaltningen Direktør Til Brugerne i Valmuen Specialinstitutionen for heroinbehandling Tomsgårdsvej 17-19 2400 København NV Kære Brugere i Valmuen Tak for et informativt og givtigt møde, som vi
Læs mereHar du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her.
Ergoterapeutforeningen Job på særlige vilkår Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her. Fleksjob For dig der har begrænset arbejdsevne. Hvad
Læs mereBusiness Case nr. I 309/02
Business Case nr. I 309/02 Forslagets overskrift: Flere udrednings- og opkvalificeringsforløb i Beskæftigelsescenteret Forslagsstiller: Job- og SocialCenteret sudfordring (vision): Ved at erstatte midlertidige
Læs mereTil arbejdspladser i Region Midtjylland og førtidspensionister med kognitive handicap: Praktik og jobmuligheder i Region Midtjylland
Til arbejdspladser i Region Midtjylland og førtidspensionister med kognitive handicap: Praktik og jobmuligheder i Region Midtjylland Region Midtjylland vandt den 14. juni 2012, årets MIAPRIS for store
Læs mereINFORMATION OM BESKYTTET BESKÆFTIGELSE OG AKTIVITETS- OG SAMVÆRSTILBUD I HOLBÆK KOMMUNE.
INFORMATION OM BESKYTTET BESKÆFTIGELSE OG AKTIVITETS- OG SAMVÆRSTILBUD I HOLBÆK KOMMUNE. Præsenteret for Handicaprådet og udvalget Aktiv Hele Livet Sundhed og Omsorg september 2017. 2 Indhold Indledning
Læs merePolitikerspørgsmål vedr. ledsagelse og støtte i ferier mv. til borgere i sociale botilbud mv.
Socialforvaltningen Adm. Direktør Henrik Appel Esbensen, MB 31. januar 2014 Sagsnr. 2014-0018483 Dokumentnr. 2014-0018483-7 Kære Henrik Appel Esbensen Tak for din henvendelse af 22. januar 2014, hvor du
Læs mereKvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse
Social- og Sundhedscenteret Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse Når du læser kvalitetsstandarden, skal du være opmærksom på, at den består af to dele. Den første del er information til dig og
Læs mereNotat. Beskyttet beskæftigelse for Sindslidende/en dyrehandel Projekt 42. Projekt nr. 42. Daniel Schwartz Bojsen Eva Grosman Michelsen
Notat Projekt nr. 42 Konsulent Referent Dato for afholdelse Daniel Schwartz Bojsen Eva Grosman Michelsen Anshu Varma 24. september 2007 Godkendt d. 19.oktober 2007 Rambøll Management Nørregade 7A DK-1165
Læs mereKvalitetsstandard. Serviceloven 103. Beskyttet beskæftigelse
Kvalitetsstandard Serviceloven 103 Beskyttet beskæftigelse Godkendt i Byrådet den 26. maj 2009 Værdigrundlag og politiske mål. Formålet med at yde hjælp efter serviceloven er at fremme den enkeltes muligheder
Læs mereReformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013
Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013 Reformens vigtigste sigtelinjer Flere unge skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet i stedet for førtidspension Borgeren skal medinddrages
Læs mereKøbenhavns Kommune, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Bilag A.1 UDKAST Overordnet kravspecifikation for Specialiserede uddannelsesveje 1 1. Overordnet kravspecifikation for Specialiserede uddannelsesveje 1.1 Indledning Formålet med denne del af kravspecifikationen
Læs mere5.58.80 Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.8 - side 1 Dato: September 2015 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2015/Budget 2016 REVALIDERING, RESSOURCEFORLØB OG FLEKSJOBORDNINGER MV. (58) Under denne hovedfunktion
Læs mereEffekt af virksomhedsplaceringer på at borgere kommer i job og uddannelse
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 1. kontor - Jobparate, Unge og Virksomhedsrettet indsats NOTAT Bilag 1 Særlige jobordninger i Københavns Kommune som arbejdsplads, samt
Læs mereVed Borgerrepræsentationens behandling af udmøntningsindstillingen blev følgende punkter nævnt som indsatsområder for handleplanen.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere Handleplan for øget brug af mikrolånsordningen Borgerrepræsentationen besluttede den
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereForslag til kvalitetsstandard for Serviceloven
Forslag til kvalitetsstandard for Serviceloven 108 2015 1. Lovgrundlag Servicelovens 108 2. Hvad er ydelsens lovgrundlag? Kommunalbestyrelsen skal jf. Lov om Socialservice 108 tilbyde ophold i boformer,
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereKreativ Langsigtet Arbejds- Planlægning KLAP
Kreativ Langsigtet Arbejds- Planlægning KLAP Lov 564 1. Formålet med ungdomsuddannelsen er, at unge udviklingshæmmede og andre unge med særlige behov opnår personlige, sociale og faglige kompetencer til
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Job- og Aktivitetscenter Sydvest og xx Kommune
Samarbejdsaftale mellem Job- og Aktivitetscenter Sydvest og xx Kommune 30. september 2010 1. Formål og aftaleparter Formålet med denne aftale er at styrke samarbejdet mellem xx Kommune (herefter kommunen
Læs mereSTU - ungdomsuddannelse til unge med særlige
Helsingør Kommunes kvalitetsstandard for STU - ungdomsuddannelse til unge med særlige behov Godkendt i Socialudvalget 3. november 2015 Formål Lovgrundlag At den unge opnår personlige, sociale og faglige
Læs mereKVALITETSSTANDARD AKTIVITETS- OG SAMVÆRS- TILBUD LOV OM SOCIAL SERVICE 104
KVALITETSSTANDARD AKTIVITETS- OG SAMVÆRS- TILBUD LOV OM SOCIAL SERVICE 104 GULDBORGSUND KOMMUNE GODKENDT AF BYRÅDET 22.03.2012 1 Indhold 1. Forudsætninger... 3 1.1 Kvalitetsstandardens formål og opbygning...
Læs mereKvalitetsstandard. Indhold. 1. Rammer
Kvalitetsstandard Beskyttet beskæftigelse Lov om Social Service 103 Udarbejdelse November 2017 Social- og sundhedsafdelingen samt tilbud og myndighed på det specialiserede socialområde. Godkendelse Juni
Læs mereHER GÅR DET GALT G LAT. Når førtidspension er det soleklare svar
HER GÅR DET GALT G LAT Når førtidspension er det soleklare svar Det åbenlyse valg HER Folketinget er i gang med at kigge på, hvordan fremtidens førtidspension skal se ud. Regeringen har blandt andet lanceret
Læs mereEt opkvalificeringsforløb med jobgaranti
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 36 Offentligt KLAR TIL START NOTAT Britta Bak, Direktør, Fonden Unges Mobil: 22 32 80 82 Mail: leder@unges.dk Et opkvalificeringsforløb med jobgaranti Projektet
Læs mereEN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS
EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS GØR DIN ARBEJDSPLADS STÆRKERE Medarbejderne er den vigtigste ressource, og med en god pensionsordning gør du din arbejdsplads stærkere. Du øger
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereUdvikling og fremtidig organisering af aktivitets- og beskæftigelsesmuligheder på handicapområdet i Sønderborg Kommune
Udvikling og fremtidig organisering af aktivitets- og beskæftigelsesmuligheder på handicapområdet i Sønderborg Kommune 1 Opgaven - Socialpolitikken: Vi skal gøre det bedre med udgangspunkt i den enkeltes
Læs mereAnsatte på særlige vilkår
Psykiatrien i Region Syddanmark juli 2017 Ansatte på særlige vilkår Indsatsplan 2017-2019 HR Indledning Region Syddanmark er en socialt ansvarlig arbejdsplads og vil derfor gøre en aktiv indsats for at
Læs mereInfo til franchise -tager hos
Info til franchise -tager hos Arbejde til unge med udviklings - hæmning hos rbejde til unge ed ud - iklings - æmning hos cdonald s Unge mennesker med udviklingshæmning skal have en reel mulighed for at
Læs merePolitik for det rummelige arbejdsmarked. - et arbejdsliv til alle mennesker
Politik for det rummelige arbejdsmarked - et arbejdsliv til alle mennesker Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: skabe vækst i mængden af rummelige job & opgaver, så der bliver mere efterspørgsel
Læs mereHandicappolitik. (udkast)
Handicappolitik (udkast) Indholdsfortegnelse Indledning... 1 Handicappolitiske grundprincipper... 2 Kommunal opgaveløsning... 3 Boliger og tilgængelighed i fysiske omgivelser... 4 Børn og unge... 5 Uddannelse
Læs mereInnovation og effektivisering i Solrød Kommune. Business Case
Business Case Gruppe: Job- og SocialCenteret Innovationsudfordring (vision): Flere udrednings- og opkvalificeringsforløb i Beskæftigelsescenteret Ved at erstatte midlertidige ansatte vikarer med fastansat,
Læs mere