Tillidsrepræsentanten som jobformidler

Transkript

1 Tillidsrepræsentanten som jobformidler

2 3F Jobformidling er et medlemstilbud til alle 3F ere 3F Jobformidling har til formål at sikre, at ledige hurtigt kommer tilbage i job, og at beskæftigede får lettere ved at skifte job. Jobformidlingssystemet består af Danmarks største jobdatabase, og alle medlemmer af 3F har adgang til systemet. Samtidig står alle 3F-afdelinger klar til at rådgive og vejlede medlemmerne om, hvordan systemet fungerer. Alle ledige bliver i forbindelse med deres samtaler i a-kassen informeret og vejledt om brugen af jobformidlingssystemet. Alle 3F ere har adgang til jobformidlingssystemet fra Husk det kræver Nem-id at komme på Mit3F. Medlemmet kan bruge jobformidlingssystemet til forskellige dele af jobsøgningen. Medlemmet kan f.eks.: - Søge efter ledige job. 3F eren har mulighed for at søge efter nyt job i en database med mere end ledige jobs. Man kan søge job ud fra stillingsbetegnelser, kompetencer, geografi og en række andre kategorier. Kategorierne kan også kombineres, så jobsøgningen bliver mere specifik. - Oprette en jobagent på en søgning. Jobagten betyder, at man hver dag får en mail fra systemet med nye jobs, der matcher en tidligere søgning. - Beskæftigede skal oprette et CV, så jobformidlerne i afdelingerne kan formidle job til medlemmet. Ledige skal sige ja til at 3F kan hente CV et på jobnet. Det betyder, at medlemmet sætter sit CV i spil, når 3F-afdelingen får et ledigt job ind, som matcher CV et. - Gemme jobsøgningen direkte i den lovpligtige joblog. Så behøver man kun søge job og registrere ét sted på nettet.

3 været en lønmodtagerrettighed i mange 3F-overenskomster. Under denne samtale vil afdelingen blandt andet fortælle den opsagte kollega om mulighederne i 3F Jobformidling. Virksomhederne skal også kende til 3F Jobformidling for at kunne bruge tilbuddet. Også her kan du som tillidsrepræsentant spille en vigtig rolle. I det daglige arbejde, i forbindelse med samarbejdsudvalgsmøder etc., har du mulighed for at fortælle ledelsen, at den lokale 3F-afdeling meget gerne vil hjælpe med at sikre kvalificerede medarbejdere. Det er ikke sikkert, virksomheden er interesseret i, at tillidsrepræsentanten blander sig i ansættelser, men 3F arbejder allerede i dag sammen med mange virksomheder, der er glade for, at 3F i større eller mindre udstrækning bidrager til rekrutteringerne. Et andet initiativ, som tillidsrepræsentanten kan bidrage med, er en lokal aftale om, at alle kollegaer, der bliver opsagt, får mulighed for at gå i 3F-afdelingen og få den to timers vejledningssamtale, de i mange overenskomster har krav på. 3F-afdelingen har også brug for at få informationer fra tillidsrepræsentanten for at kunne servicere kollegaerne og virksomhederne på bedst mulig måde. Hvis tillidsrepræsentanten systematisk informerer afdelingen om nye rekrutteringer og opsigelser i virksomheden, så har jobformidlerne i 3F-afdelingen mulighed for at bistå både kollegaer og virksomhederne i det fremadrettede arbejde. Tillidsrepræsentantens rolle i jobformidlingen Som tillidsrepræsentant kan du spille en meget vigtig rolle i at gøre 3F Jobformidling til et effektivt jobsøgningstilbud for medlemmerne og et effektivt rekrutteringstilbud til virksomhederne. Din rolle er først og fremmest at informere kollegaer og virksomhederne om tilbuddet. 3Fs medlemmer skal kende til 3F Jobformidling for at kunne gøre brug af det. Det kendskab kan medlemmerne blandt andet få gennem dig som tillidsrepræsentant. Til medlemmerne er der udarbejdet informationsmateriale om 3F Jobformidling, som du altid kan bestille via din afdeling. Det er ganske gratis. Medlemmerne kan også altid få hjælp i 3F-afdelingen til at bruge jobformidlingstilbuddet. I de tilfælde, hvor kollegaer på virksomheden bliver opsagt, kan du som tillidsrepræsentant med fordel informere om den to timers vejledningssamtale, som siden 2014 har Opsagte kollegaer Informere om 3F Jobformidling Retten til to timers vejledning i Retten til uddannelse i Hvad kan tillidsvalgte bidrage med Tillidsvalgte Informere om opsigelser i virksomheden Informere om udvidelse i virksomheden 3F afdeling Virksomhed Markedsføre 3Fs jobformidling over for ledelsen Lave en lokal aftale om udmyntning af to timers vejledning i Lave lokal aftale om brug af uddannelse i

4 Uanset hvilken samarbejdsform, virksomheden vælger, er afdelingen klar til at bidrage med rekrutteringen. Skulle der opstå en situation, hvor den lokale 3F-afdeling ikke har kvalificerede ledige, kan der ske to ting. Enten undersøger afdelingen, om der skulle være kvalificerede ledige i andre nærliggende 3F-afdelinger. Eller også tilbyder afdelingen at finde medlemmer, som efter opkvalificering kan varetage jobbet. 3F Jobformidling en håndsrækning til virksomhederne Virksomhederne kan også med stor fordel bruge 3F Jobformidling. I stedet for selv at bruge ressourcer på at finde kvalificerede medarbejdere kan virksomheden kontakte den lokale 3F-afdeling og aflevere en jobordre. Afdelingen vil så hjælpe virksomheden med at finde et antal egnede 3F-medlemmer til det ledige job. Virksomhederne kan aftale nærmere med afdelingen om, hvordan processen skal foregå. Der er flere muligheder. F.eks. kan: 1) Virksomheden aftale med afdelingen, at jobformidleren finder et antal kvalificerede medlemmer og får deres CV er og kontakter selv medlemmerne. 2) Virksomheden aftaler med afdelingen, at jobformidleren kontakter et antal kvalificerede medlemmer og beder medlemmerne kontakte virksomheden. 3) Virskomheden aftaler med afdelingen, at jobformidleren finder et antal kvalificerede medlemmer, men slår også stillingen åbent op for alle. Jobformidlingssystemet består af to databaser 1) En CV-database, som indeholder CV er fra alle ledige 3F ere. CV et hentes automatisk fra Alle beskæftigede 3F ere har også mulighed for at lægge eget CV ind i systemet og dermed indgå i formidlingssystemet på lige vilkår med de ledige. 2) Danmarks største jobdatabase. Jobbene kommer to steder fra; internettet og virksomhederne. Hver nat gennemtrawler systemet nettet og finder alle nyopslåede stillinger. De bliver så lagt i jobdatabasen. Virksomhederne har også mulighed for at få deres ledige job lagt direkte ind i databasen, uden at slå den op på nettet. Det gør de via kontakt til 3F-afdelingerne. Jobformidlerne i 3F-afdelingerne kan så gå to veje. Enten kan jobformidleren tage et CV og matche det mod alle de ledige job i jobdatabasen præcis på samme måde som det enkelte medlem selv kan. Eller også kan jobformidleren tage et konkret job og matche det mod alle CV erne og dermed finde kvalificerede kandidater til et bestemt job. Hvis du vil vide mere Hvis du vil vide mere, kan du altid kontakte din lokale 3F-afdeling, som kan svare på spørgsmål vedrørende 3F Jobformidling. Du kan også modtage et elektronisk nyhedsbrev om 3Fs jobformidling. Det gør du ved at sende en mail til nini.jeppesen@3f.dk og skrive 3F Jobformidling Nyhedsbrev i emnefeltet.

5 Varenr.: 143 Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade København V Tlf.: mail@3f.dk