K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T. Karriere kvinder KU. Udviklingsforløb for kvindelige VIP ere på KU

Transkript

1 Karriere kvinder KU Udviklingsforløb for kvindelige VIP ere på KU

2 Karriere kvinder KU - Vil du være med til at motivere og give brændstof til andre? - Vil du have indflydelse på KU s kommende retning og udvikling - Vil du gerne være leder? Så søg dette målrettede udviklingsforløb for kvindelige VIP ere på KU Baggrund At være en god leder på KU kræver både faglighed, indsigt og personligt mod og ikke mindst lyst til at få indflydelse på den retning som universitetet bevæger sig i. På KU skal alle medarbejdere have mulighed for at udnytte deres faglige og personlige potentiale så det bliver til gavn for både medarbejdere og arbejdsplads. KU har udviklet et nyt tilbud Karriere kvinder KU til kvindelige forskere. Tilbuddet udspringer af den strategiske handlingsplan og understøtter målet om, at få flere kvinder i forskning og ledelse. Målgruppe Er du kvindelig VIP er? Vurderer du, at du har potentiale som leder? Ser du ledelse som en spændende karrierevej? Jeg har fået større indblik i hvad ledelse er og de positive ting som det kan medbringe samt hvordan dette forholder sig til mig og min personlighed Deltager på afklaringsforløbet Lyst til ledelse Har du drøftet muligheden for et lederjob med din nærmeste leder? Er du allerede leder af en mindre gruppe? Træder du ind, når din egen leder er forhindret? Har du deltaget i afklaringsforløbet Lyst til ledelse og fået mod på mere? Har din leder allerede spottet dit talent for ledelse? Hvis du kan svare ja til nogle af disse spørgsmål er førleder-forløbet Karriere kvinder KU sikkert noget for dig. Målet med Karriere kvinder - KU At understøtte og fastholde kompetente kvindelige forskere med lyst til ledelse. At udvikle kvindelige ledertalenter før lederjobbet, så de hurtigere og aktivt søger fag- og forskergruppelederstillinger, souschefstillinger, institutlederstillinger m.v. At bidrage til, at der til enhver lederstilling på KU findes kvalificerede kvindelige ansøgere. At give kvindelige forskere, der får et lederjob, bedre forudsætninger for at udøve kompetent ledelse. 2

3 Som deltager vil du få et godt indblik i de særlige vilkår der gælder for universitetsledelse, herunder en grundig politisk og organisatorisk forståelse af KU. Du vil få et indgående kendskab til de mange interessenter og aktører, som er i spil i forhold til universitetets hovedopgaver: forskning, uddannelse, formidling og myndighedsbetjening. Du vil komme til at arbejde med vigtige spørgsmål som: Hvordan får man legitimitet som leder på KU? Hvilke forventninger har KU til næste generations ledere? Hvordan gør du dig mentalt klar til at tage lederrollen på dig? Du vil få indblik i travle institutlederes hverdag, og du vil møde interne og eksterne oplægsholdere, der alle har noget på hjerte, når det gælder ledelse. Kursusbeskrivelse Forløbet strækker sig over 4 5 måneder, og du skal afsætte ca timer i alt. Tidsplan Kick-off dag 30. september Modul oktober Internat. Mellem modul 1 og 2 udfyldes Decision Dynamics Karrieremodel og der holdes en individuel tilbagemeldingssamtale Modul december Internat. Afsluttende læringsdag 19. december Jeg kan se der også kan være en faglig udfordring (=tilfredsstillelse) ved ledelse og jeg synes på visse områder at jeg har fået en større forståelse for andres motiver + mekanismer i mig selv Deltager på Lyst til ledelse Jeg har lært hvordan ledelse kan være positiv og konstruktiv. Deltager på Lyst til ledelse Kollegaer har mange forestillinger om hvad en institutleder skal lave man er nødt til at tage hele pakken! Institutleder 3

4 Karriere kvinder - KU forløb Modul 1 2 dage internat Modul 2 2 dage internat Læringsgruppe 1 Læringsgruppe 2 Afsluttende læringsdag Kick-offmøde Karriere model Individuel Coaching Individuel Coaching Individuel Kick-offmøde: Forløbet indledes med en kick-off dag, hvor hele forløbets form og indhold præsenteres. Vi arbejder med mindre teambuildings- og netværksøvelser. Du får lejlighed til at drøfte forventninger og udfordringer med de andre deltagere på holdet, og du vil blive præsenteret for de hjemmeopgaver som løbende kommer undervejs i forløbet. Modul 1: To dages internatforløb der fokuserer på det at ruste sig til et lederjob på KU. Vi sætter fokus på dine styrker og svagheder, og du vil blive både udfordret og udviklet. Du får også indblik i, hvad det vil sige at tage lederrollen på sig. Karrieremodel: En individuel test, som giver dig indsigt i hvorledes en karriere ideelt set kan struktureres, således at man opnår personlig tilfredshed og bidrager optimalt til den organisation man arbejder i. Læringsgrupper: I grupper á 8 deltagere arbejdes der her med såvel et mindre udviklingsprojekt som din egen individuelle karriere- og udviklingsplan. Vi sætter fokus på gruppedynamikker samt din personlige læring og udvikling, og der vil være mulighed for sparring og feedback fra de øvrige deltagere i læringsgruppen ligesom du vil få mulighed for at trække på den tilknyttede konsulent. Coachingsamtaler: Undervejs i forløbet får du tilbud om to individuelle coachingsamtaler. Her kan du arbejde med aktuelle ledelsesfaglige og/eller personlige problemstillinger, som du selv sætter på dagsordenen. Modul 2: To dages internatforløb med overskriften KU s organisation og strategi, herunder KU s politiske landskab. Du lærer om interessenthåndtering og får indblik i en institutleders ledelsesopgave og hverdag. Afsluttende læringsdag: Her afrapporterer læringsgrupperne på deres udviklingsprojekt og evaluerer på såvel gruppens læring som den individuelle læring og det samlede udbytte af forløbet. Dagen sluttes af med middag og overrækkelse af kursusbevis. 4

5 Konsulenter Førleder-forløbet Karriere kvinder KU tilrettelægges i et samarbejde mellem HR&O på KU og konsulentfirmaet Summit Consulting der har en indgående erfaring med og kendskab til KU s organisation og KU s ledelsesudviklingsprogram. Hvordan kommer du med? Hvis du er motiveret til at gøre karriere som leder, og hvis du i øvrigt opfylder nogle af kravene som er beskrevet under målgruppe kan du søge via formular på hjemmesiden. Vi opfordrer dig til at drøfte dine overvejelser og planer med din nærmeste leder, således at du på forhånd har sikret dig hans/hendes opbakning og involvering i din fremtidige karriereudvikling. Såfremt der er flere ansøgere end der er pladser, vil udvælgelsen ske i samarbejde med de respektive fakultetsledelser. Tilmelding Tilmelding foregår via formular på hjemmesiden OBS når du tilmelder dig, er det en forudsætning, at du kan deltage alle dage i forløbet. Frist: Du skal tilmelde dig senest d. 1. september 2011 kl Pris Det er gratis at deltage. Forløbet er finansieret via KU s strategiske kvindehandlingsplan. Vil du vide mere Kontakt Kirsten Junker Christensen, HR&O tlf , kjc@adm.ku.dk 5

6 KØBENHAVN S UNIVERSITET NØRREGADE 10 POSTBOK S KØBENHAVN K