Undersøgelse af danskkundskabers betydning for flygtninges beskæftigelse
|
|
- Sigrid Søgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Undersøgelse af danskkundskabers betydning for flygtninges beskæftigelse
2 1/11
3 Politisk såvel som i den integrationsfaglige indsats er der stort fokus på at sikre job og selvforsørgelse for flygtninge. Beskæftigelsesindsatser iværksættes hurtigt, og tidlige virksomhedsrettede indsatser prioriteres. Sideløbende hermed tilpasses danskundervisningen, så den understøtter og ikke står i vejen for den tidlige beskæftigelsesindsats. Og danskundervisning får i stigende grad karakter af branchedansk eller lignende. Samtidig viser undersøgelser, at danskkundskaber har stor betydning for, om arbejdsgivere ansætter flygtninge. 1 Med denne undersøgelse søger Dansk Flygtningehjælp at komme spadestikket dybere. Undersøgelsen kvalificerer debatten om vægtning og sammenhæng mellem beskæftigelse og danskkundskaber med yderligere viden om, hvordan danskkundskaber set fra et arbejdsgiverperspektiv har betydning for ansættelsen og fastholdelse af flygtninge samt for deres opgaveløsning, funktion og trivsel på arbejdspladsen. Endelig spørger vi også arbejdsgiverne om, hvordan de oplever sprogskolens betydning for tilegnelsen af det danske sprog. Undersøgelsen er gennemført som en elektronisk survey, hvor link til undersøgelsens spørgeskema er mailet direkte til respondenterne. Undersøgelsen er sendt ud til 142 arbejdsgivere, hvoraf 46 har svaret på undersøgelsen. Det er dels arbejdspladser, som Dansk Flygtningehjælp samarbejder eller har samarbejdet med, dels virksomheder, der er listet som deltagere i initiativet Sammen om integration under Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR). Undersøgelsen er ikke repræsentativ for arbejdsmarkedet eller arbejdsgivere som sådan, men den giver en indikation af, hvordan arbejdsgiverne oplever danskkundskabers betydning, og den afspejler konkret de deltagende arbejdsgiveres erfaringer. 1 Lederne, Integration af flygtninge på arbejdsmarkedet, 2015 Dansk Byggeri, Barometer: Sløve kommuner forsinker integrationen på arbejdsmarkedet, januar 2017 Frederik Thuesen, SFI Tema: Sprogets betydning for indvandreres sociale integration på arbejdspladsen, SFI, december /11
4 Overordnet indikerer undersøgelsen, i lighed med andre tidligere undersøgelser, at danskkundskaber har stor betydning for, om arbejdsgivere vil ansætte flygtninge. Det, der har størst betydning for, om respondenterne vil ansætte en flygtning, er personlige kompetencer og danskkundskaber. Faglige kompetencer og øvrige sprogkundskaber tillægges mindre betydning. Hvad angår arbejdsgivernes oplevelse af betydningen af flygtninges danskkundskaber på arbejdspladsen, er det evnen til at kunne forstå og tale dansk samt det at have et sprog til at kunne indgå i det sociale fællesskab med kollegaerne, der tillægges størst betydning. 76 % af respondenterne svarer, at det har stor eller meget stor betydning, at flygtninge er gode til at forstå dansk (eks. en mundtlig instruktion). Det er omvendt få respondenter, der finder det vigtigt, at flygtninge fra starten kender branchenært fagsprog (danske ord for maskiner, hjælpemidler, materialer, varer o.lign.). 11 % giver udtryk for, at det har stor eller meget stor betydning. 62 % mener, det har lille eller ingen betydning. 87 % af de respondenter, der har haft flygtninge ansat, giver udtryk for, at der har været udfordringer forbundet med deres danskkundskaber. De, der har oplevet sproglige udfordringer på arbejdspladsen, peger på, at udfordringerne særligt relaterer sig til faglige og tekniske spørgsmål (som instruktioner, brug af skemaer eller betjening af maskiner) samt til det sociale fællesskab med kollegaer. 38 % svarer, at manglende dansksproglige kompetencer har ført til ophør af ansættelse, eller at en flygtning ikke blev ansat efter afsluttet praktik. 79 % af respondenterne oplever, at danskundervisningen på sprogskolen er vigtig eller meget vigtig for udviklingen af flygtninges dansksproglige kompetencer. 3/11
5 Af de 46 respondenter, der har svaret på undersøgelsen tilhører godt halvdelen tre brancher: industri, privat service samt bygge & anlæg. 87 % af respondenterne har haft en eller flere flygtninge ansat i praktik, løntilskud eller ordinær (ustøttet) beskæftigelse. Hvilken type stilling har du/i haft ansat flygtninge i? Praktik 95 % Løntilskud 26 % Ordinær (ustøttet) stilling 26 % Af de respondenter, der har haft flygtninge ansat, har 95 % haft flygtninge i praktik, og godt en fjerdedel har haft flygtninge ansat i løntilskud og i ordinær ustøttet stilling. 87 % har haft en eller flere flygtninge ansat til ufaglært arbejde, mens 26 % har haft det til faglært arbejde. Af de få respondenter, der ikke har haft flygtninge ansat, svarer 60 %, at de vil være villige til at ansætte en flygtning. Af dem, der har haft flygtninge ansat, svarer 80 %, at de vil være villige til at ansætte en flygtning igen. I de følgende kapitler beskrives undersøgelsens resultater i forhold til danskkundskabernes betydning for ansættelse og på arbejdspladsen samt vurderingen af sprogskolens betydning. Resultaterne viser overordnet, at danskkundskaber har stor betydning for, om arbejdsgivere vil ansætte en flygtning. 2 2 Dette overordnede resultat at danskkundskaber er vigtige er således på linje med tidligere undersøgelser udarbejdet at Lederne (2015), Dansk Byggeri (2017) og SFI (2016). 4/11
6 Det, der har størst betydning for, om respondenterne vil ansætte en flygtning, er personlige kompetencer og danskkundskaber. Således svarer hele 91 %, at personlige kompetencer har stor eller meget stor betydning, og 73 % giver udtryk for, at danskkundskaber har stor eller meget stor betydning. Til sammenligning svarer 58 %, at faglige kompetencer har stor eller meget stor betydning, og 35 %, at øvrige sprogkundskaber (eks. engelsk) har stor eller meget stor betydning. I Ledernes undersøgelse, Integration af flygtninge på arbejdsmarkedet (2015), svarede 72 % af de adspurgte ledere, at det havde stor eller meget stor betydning for, om de ville ansætte en flygtning, at de hurtigt lærer dansk. Betydningen af danskkundskaber ved virksomhedernes faktiske ansættelser af flygtninge er mindre end i det ovenfor beskrevne spørgsmål. På spørgsmålet: hvor stor betydning tillagde du vedkommendes danskkundskaber, da du ansatte en flygtning i din virksomhed? svarer 40 % stor eller meget stor betydning, og 42 % lille eller slet ingen betydning. Forskellen i betydningen af danskkundskaber ift. at ville ansætte en flygtning (figur 1) og den betydning, danskkundskaber er blevet tillagt ved de faktiske ansættelser, kan til dels 5/11
7 forklares med, at de respondenter, der ikke har haft flygtninge ansat, tillægger danskkundskaber større betydning end dem, der har flygtninge ansat.. Godt halvdelen af respondenterne (53 %) giver udtryk for, at flygtningens danskkundskaber ikke levede op til forventningerne ved ansættelsen. 38 % af respondenterne svarer, at manglende dansksproglige kompetencer har ført til ophør af ansættelse, eller at en flygtning ikke blev ansat efter afsluttet praktik. Overordnet giver respondenterne udtryk for, at flygtninges danskkundskaber har stor betydning for, hvordan de fungerer på arbejdspladsen. Og sproget kan være kilde til udfordringer, ikke mindst i forhold til at kunne forstå mundtlige instruktioner og lignende, og hvad angår det at kunne indgå i det sociale fællesskab med kollegaer. Det er evnen til at kunne forstå og tale dansk samt det at have sprog til at kunne indgå i det sociale fællesskab med kollegaerne, der tillægges størst betydning for, om en flygtning fungerer godt på arbejdspladsen. 6/11
8 Respondenterne giver udtryk for, at det at kunne forstå dansk (eksempelvis en mundtlig instruktion) er det vigtigste for, om en flygtninge fungerer godt på arbejdspladsen. Her svarer 76 %, at det har stor eller meget stor betydning. 57 % svarer, at det at være god til at tale dansk (udtale, ordforråd, ordvalg) har stor eller meget stor betydning. Svarene viser endvidere, at det at have sproget til at kunne indgå i det sociale fællesskab med kollegaer, at kunne smalltalke og være med på humor og slang er vigtigt 56 % tillægger dette stor eller meget stor betydning. Omvendt er det få, der finder det vigtigt, at flygtninge kender branchenært fagsprog (danske ord for maskiner, hjælpemidler, materialer, varer o.lign.) fra starten. Blot 11 % giver udtryk for, at det har stor eller meget stor betydning. 62 % mener, det har lille eller ingen betydning. 87 % af de respondenter, der har haft flygtninge ansat, giver udtryk for, at der har været udfordringer forbundet med deres danskkundskaber. De arbejdsgivere, der har oplevet sproglige udfordringer på arbejdspladsen, giver samlet set udtryk for, at udfordringerne særligt relaterer sig til faglige og tekniske spørgsmål samt til det sociale fællesskab med kollegaer. 7/11
9 60 % af respondenterne giver således udtryk for at have oplevet store eller meget store udfordringer i forhold til faglige eller tekniske spørgsmål (eks. instruktioner, brug af skemaer eller betjening af maskiner). 59 % giver udtryk for store eller meget store sproglige udfordringer i forhold til det sociale fællesskab og trivsel med kollegaer. Nogle af respondenterne uddyber oplevelser og udfordringer ved manglende danskkundskaber således: Det er vanskeligt at forklare ham, hvad han skal lave, og det er altid usikkert, om han nu også har forstået, hvad der bliver sagt. Det er ikke befordrende at skulle tegnsproginstruere i arbejdsopgaver. Jeg synes, man skal have et sprogligt grundfundament, inden der fortsættes med virksomhedspraktikker. Føler det er vigtigt, at de basale danskkundskaber er i orden for både det faglige og ikke mindst for at kunne indgå i det sociale. Danskkundskaberne er ikke gode nok, når flygtninge kommer i arbejde [ ] Udfordringen i dansk produktion er, at det meste af produktionen er flyttet til udlandet. Den produktion, vi har i Danmark, er meget lille og med meget komplicerede produkter, hvilket gør, at kommunikationen er meget vigtig, og det kræver, at danskkundskaberne er meget høje. På tværs af spørgsmålene tegner der sig dermed et billede af, at danskkundskaber på arbejdspladsen er vigtigst og opleves som mest udfordrende i forhold til at forstå instruktioner, faglige og tekniske forklaringer og i forhold til at indgå i det sociale. Det stemmer overens med at det, der bliver tillagt mest vægt i forhold til ansættelse af flygtninge, er personlige kompetencer og danskkundskaber (se figur 1). 3 At sproget vurderes som vigtigt for det sociale fællesskab harmonerer med andre undersøgelser. Blandt andet viser SFI i deres undersøgelse af Sprogets betydning for indvandreres sociale integration på arbejdspladsen i SFI Tema (2016), at: Niveauet af danskkundskaber blandt indvandrere og efterkommere, som har et job, har stor betydning for deres sociale integration på 3 I forlængelse heraf viser en SFI-rapport fra 2014 (Virksomheders Sociale Engagement. Årbog 2014), at 24 % af lønmodtagere på danske arbejdspladser er negative eller meget negative over for at få en kollega med anden etnisk baggrund end dansk, som på ansættelsestidspunktet har mangelfulde danskkundskaber i forhold til at udføre deres job. 8/11
10 arbejdspladsen. [ ] Niveauet af danskkundskaber blandt indvandrere og efterkommere, som har et job, kan også have nogen betydning for opgaveløsning og samarbejde. 4 Sammenhænge mellem personlige kompetencer, danskkundskaber og det sociale bliver også beskrevet i flere af kommentarerne fra respondenterne: Grundet generthed omkring sproget, samt lysten til at prøve det, gjorde at lysten til arbejdet hen over praktikperioden faldt og til sidst gad hun næsten ikke lave noget [..]. Vi har haft en kvinde i virksomhedspraktik i et dagtilbud, hun havde læst engelsk på universitet i Syrien. Hun var utroligt nysgerrig selv, spurgte rigtig meget omkring sprogets finesser og læste højt for børnene, trods manglende udtale (børnene kommenterede det lidt). Hun havde vilje og gå på mod - så ros til hende og kun positive oplevelser. Hun kunne ikke være med i vores pauser, da hun skulle på sprogskole, det savnede jeg, for der ville hun være med i smalltalk og komme til at kende kollegaerne meget mere. Vi har udelukkende positive oplevelser vi oplever en meget stor vilje til at gøre arbejdet godt. Det er også dejligt at høre om oplevelser fra andre kulturer, når vi holder pauser og sociale arrangementer. 4 Undersøgelsen peger også på betydningen af, at de øvrige medarbejdere er opmærksomme på, at kollegaer med en ikke-dansktalende baggrund har svært ved at forstå dem og tilpasser sprogbrug derefter. 9/11
11 Danskundervisning på sprogskolen tillægges stor betydning for udviklingen af flygtninges dansksproglige kompetencer. 79 % af respondenterne oplever, at danskundervisningen på sprogskolen er vigtig eller meget vigtig for udvikling af flygtninges dansksproglige kompetencer. Blot 6 % giver udtryk for, at sprogskolen i ringe eller meget ringe grad er vigtig. 32 % af respondenterne har samarbejde med den lokale sprogskole. Af dem oplever over halvdelen (58 %), at samarbejdet med sprogskolen har stor betydning for de ansatte flygtninges evne til at varetage deres arbejdsopgaver. 10/11
12 En af respondenterne beskriver det således: For os har det frem for alt været vigtigst at de kan begå sig på engelsk. Og det har de kandidater, vi har haft i praktik, kunnet i en acceptabel grad. Det har været vores oplevelse, at sprogskolen frem for alt giver de flygtninge, vi har været i kontakt med, en større indsigt i den danske kultur, i hvordan man omgås, humor, mm. Derfor er tilknytningen til sprogskolen vigtig, således at man kan udveksle hinandens erfaringer og sparre med hinanden omkring forskellige situationer, man har været del af. Og at man kan søge afklaring omkring eventuelle kulturelle misforståelser hos sin dansklærer. Det har en meget større prioritet, end at lære sproget som sådan. 11/11
Forord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereVirksomhedspartnerskabet Sammen om integration
Virksomhedspartnerskabet Sammen om integration Nina Svanborg, Styrelsen for International Rekruttering, Integrationsministeriet og Helle Aaen, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, Beskæftigelsesministeriet
Læs mereDE FYNSKE KOMMUNERS FÆLLES FOKUSOMRÅDER
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 1 INDLEDNING Fyn har potentiale til mere. Beskæftigelsen er stigende i Danmark, men udviklingen på Fyn er ikke så positiv som i resten af landet. De fynske
Læs mere6 tegn på at integrationsindsatsen er styrket
Fakta om økonomi Februar 217 6 tegn på at integrationsindsatsen er styrket I perioden 214-216 var der en markant stigning i flygtningetilstrømningen, hvilket har lagt et stort pres på integrationsindsatsen
Læs mereJobcentrene: Tiltag på integrationsområdet virker
19. juli 217 ARTIKEL Af Mikkel Ballegaard Pedersen & Rasmus Brygger Jobcentrene: Tiltag på integrationsområdet virker Jobcentercheferne giver integrationstiltag medvind i en ny rundspørge. Forsker siger,
Læs mereFlygtninge på arbejdsmarkedet
Flygtninge på arbejdsmarkedet Lederne Marts 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Lederes initiativer til beskæftigelse af flygtninge Hvor mange ledere der personligt vil være villige til at
Læs merePraktikant. Sprogpraktik med mentorstøtte
Praktikant Sprogpraktik med mentorstøtte praktikant 2 Kan du dansk nok til at klare et arbejde? n Er du usikker på, om du kan nok dansk til at klare et arbejde? n Har du lyst til at opleve en dansk arbejdsplads?
Læs mereStrategi for Integration. Lemvig Kommune
Strategi for Integration Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende fællesskaber.
Læs mereOrientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet
Punkt 5. Orientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet 2016-038673 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender, til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på opfølgning
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereMaj 2017 Fælles Aarhus Udspil
Maj 2017 Fælles Aarhus Udspil En undersøgelse af tillidsvalgtes erfaringer med samt forslag til at få flere ledige udenfor arbejdsmarkedet i beskæftigelse Indhold Indledning... 3 Resumé... 4 De tillidsvalgtes
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 3. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i Konstruktionsteknik. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i Konstruktionsteknik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereTemamøde med fokus på udenlandske medarbejdere
Temamøde med fokus på udenlandske medarbejdere Marianne Jensen, konst. forstander 14.9.2017 Agenda 1. Danskuddannelsen; opbygning og kompetencer 2. Undervisning på virksomheden - muligheder 3. Sprog og
Læs mereEffekter i beskæftigelsesindsatsen
Effekter i beskæftigelsesindsatsen Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget, 4. december 2018 www.ballerup.dk Baggrund På oktober mødet blev der fremlagt en procesplan for udarbejdelse af revideret aktiveringsstrategi
Læs mereIntegration på arbejdsmarkedet 2004
Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet
Læs mere10 respondenter (52,6 %) er kvinder, 9 er mænd og de har en gennemsnitsalder på 28 år.
Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i produktionsteknik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs merePEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune
PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN For integrationsborgere i Svendborg Kommune Målgruppe: Borgere på integrationsydelse, der er i gang med Integrationsprogrammet og er visiteret som jobparate eller
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet. Aalborg Kommune
Beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet Aalborg Kommune Status januar 2018 Sagsbeskrivelse Enslydende indstillingen sendes til orientering i Beskæftigelsesudvalget d. 13. februar 2018. Status antal
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status september 2017 Opfølgning på Partnerskabsaftalen Som det fremgår under afsnittet Status på aktivitet,
Læs mereBranchepakker i Silkeborg Kommune - En del af integrationsindsatsen
Branchepakker i Silkeborg Kommune - En del af integrationsindsatsen Agenda: 1. Integrationsindsatsen v. Katrine Rud - Branchepakker: Baggrund og målsætninger - Branchepakker: Organisering og resultater
Læs mereArbejdsmarkedsområdet
Arbejdsmarkedsområdet Oplæg til Integrationsrådet 16.4.2018 Integrationsområdet i Arbejdsmarkedsindsatsen - De driftsmæssige opgaver Jobcenter og Ungecenter - Arbejdsløsheden er efterhånden meget lav -
Læs mereIndvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere
1 Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere Færre med ikke-vestlige oprindelse end dansk oprindelse er medlem af en forening. Men ikke-vestlige indvandrere og efterkommere
Læs mereMulighed for danskundervisning
Mulighed for danskundervisning Virksomheder, der ønsker at tilbyde danskundervisning til medarbejdere, kan vælge selv at betale for undervisningen eller søge kommunen (eller AF) om økonomisk støtte. Der
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i miljøteknologi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i miljøteknologi 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereAftale om forpligtende samarbejde. Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen. Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09
Dragør Kommune Tårnby Kommune Aftale om forpligtende samarbejde Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09 Forord Dragør og Tårnby kommunalbestyrelser indgik i
Læs mereResultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final
Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod
Læs mereUndersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold
Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser Undersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold Udgivet af: Styrelsen for Universiteter
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge. Status ultimo oktober 2016
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status ultimo oktober 2016 Igangsatte initiativer i forhold til den indgåede partnerskabsaftale Med afsæt
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Global Management and Manufacturing
1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser. Undersøgelsen er rettet mod dimittender fra perioden 1. januar
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Mekatronik. 1. Indledning
Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Mekatronik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereStatusrapport Progressionsmåling for Jobcenter Frederiksberg
FEBRUAR Statusrapport Progressionsmåling for Jobcenter Frederiksberg Frederiksberg Statusrapport progressionsmåling for Jobcenter Frederiksberg Statusrapport Progressionsmåling for Jobcenter Frederiksberg
Læs mereGladsaxe Kommunes Integrationspolitik. Integration i Gladsaxe Kommune. Bilag 1. Udkast til ny Integrationspolitik (færdigt udkast)
Gladsaxe Kommunes Integrationspolitik Integration i Gladsaxe Kommune Gladsaxe Kommune har en målsætning om at medvirke til, at alle borgere i kommunen kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt
Læs mereFlere indvandrere og efterkommere med ikke-vestlig oprindelse skal i arbejde
Mål 1: Arbejde Flere indvandrere og efterkommere med ikke-vestlig oprindelse skal i arbejde I 2012 var der et gab på 27 procentpoint i beskæftigelse for de 25-64-årige indvandrere og efterkommere med ikke-vestlig
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereDimittendundersøgelsen (2015)
Dimittendundersøgelsen (2015) Innovation and Business 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser. Undersøgelsen
Læs mereJobcentrenes aktivering bringer ikke ledige tættere på job
Jens Frank Arbejdsmarkedschef, Dansk Metal 0000jef@danskmetal.dk 29 42 13 98 Jobcentrenes aktivering bringer ikke ledige tættere på job En ny undersøgelse fra Dansk Metal viser, at jobcentrenes aktivering
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 2. kvartal 20 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i robotteknologi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i robotteknologi 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereSkolepraktik (STU) - Årsrapport 2013. Skolerapport - samlet. Baggrundsoplysninger. Svarprocent: 68 % (266/392)
Skolepraktik (STU) - Årsrapport 2013 Skolerapport - samlet Svarprocent: 68 % (266/392) Baggrundsoplysninger 1. Har du været i praktik i en virksomhed i løbet af den seneste praktikperiode? 2. Køn 3. Alder
Læs merePolitik for integration og international arbejdskraft. - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding
Politik for integration og international arbejdskraft - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: have at flygtninge kommer i arbejde. Flygtninge
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereDimittendundersøgelse Laborantuddannelsen
Dimittendundersøgelse 2013 Laborantuddannelsen Indhold 1.0 Indledning 3 2.0 Dimittendernes jobsituation 3 3.0 Overordnet tilfredshed med uddannelse 4 4.0 Arbejdsbelastningen på uddannelsen 4 5.0 Fastholdelse
Læs mereDen høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.
Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder
Læs mereM e n t o r v e j l e d n i n g
indhold introduktion til vejledningen 2 ny på job 3 start & slut 4 pausen 5 instruktioner 6 sikkerhed 7 løn & ansættelse 8 1 Introduktion Vi lærer hele tiden også når vi arbejder. Men der er forskel på,
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status januar 2017 Udvikling Her beskrives status på opfølgningen på Partnerskabsaftalen Fælles indsats omkring
Læs mereOdense Kommunes Integrationspolitik
I N T E G R A T I O N Odense Kommunes Integrationspolitik ODENSE KOMMUNES INTEGRATIONSPOLITIK Den 28. november 2001 vedtog Odense Byråd en integrationspolitik for Odense Kommune. Politikken er blevet til
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereOrientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet
Punkt 7. Orientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet 2014-187836 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mere1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+
Virksomhedstilfredshedsundersøgelse for Brønderslev Kommune Jobcenter Brønderslev har i samarbejde med Kommunernes Landsforening (KL) gennemført en undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrets
Læs mereIntegration i Gladsaxe Kommune
Integration i Gladsaxe Kommune Gladsaxe Kommune har en målsætning om at medvirke til, at alle borgere i kommunen kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt liv til glæde for den enkelte og til
Læs mereNotat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Status på integrationsindsatsen i Assens kommune I indeværende notat gives en status på integrationsindsatsen i Assens kommune
Læs mereKompetencevurdering og opkvalificering af flygtninge. Opfølgning pa dialogmøde d. 10. november
Kompetencevurdering og opkvalificering af flygtninge. Opfølgning pa dialogmøde d. 10. november Danske Erhvervsskoler Lederne og Foreningen af Forstandere og Direktører ved AMU- centrene fremsender hermed
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs merevirksomhed Sprogpraktik med mentorstøtte
Sprogpraktik med mentorstøtte Fremtidens udfordring Trods en periode med stigende arbejdsløshed ved vi, at den største udfordring for erne og det danske velfærdssamfund er at have velkvalificerede medarbejdere
Læs mereJobcentrets beskæftigelsesindsats i relation til integrationspolitikken. BIU 5. marts 2014 v. Peter Sidelmann
Jobcentrets beskæftigelsesindsats i relation til integrationspolitikken BIU 5. marts 2014 v. Peter Sidelmann 3 centrale målsætninger for udlændinges integration Nyankomne udlændinge skal sikres den bedst
Læs mereNotat. Er jobcentrene klædt på til et økonomisk opsving?
Notat Er jobcentrene klædt på til et økonomisk opsving? Lav ledighed og stigende beskæftigelse er en ønskeposition for dansk økonomi, men det kan blive en kort fornøjelse, for økonomiske opsving har det
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 4. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereNationalt fokus på lokal integration
Nationalt fokus på lokal integration -Strategi og retning for den nationale integrationsindsats Karin Ingemann, Integration og Medborgerskab En dansk motorvej i september 2015 Udfordringen: Den nationale
Læs mereJuni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ. ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog
Juni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog INDHOLD Baggrund 3 Udfordringen med at få flygtningekvinder i arbejde 3 Temaer for integrationsindsatsen 4 Sundhed og sygdomsopfattelse 5
Læs mereJobcenter. Sprogpraktik med mentorstøtte
Sprogpraktik med mentorstøtte Arbejdsrettet danskundervisning Danskundervisning i tilknytning til arbejde har været på den politiske og pædagogiske dagsorden i en årrække. Den udvikling vil fortsætte.
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereNegot.ernes job og karriere
Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...
Læs mereVelkommen til session 6 Danskuddannelse i beskæftigelsesindsatsen hvordan hænger det sammen?
Velkommen til session 6 Danskuddannelse i beskæftigelsesindsatsen hvordan hænger det sammen? Lektor emeritus Michael Svendsen Pedersen, Roskilde Universitet Aktivitets- og Integrationschef Bethina Danielsen,
Læs mereJuni 2012. Sprogmentorordningen
Juni 2012 Sprogmentorordningen 03 Indholdsfortegnelse Forord Side 3 Side 4 Side 7 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Side 13 Side 14 Forord Hvad er en sprogmentor? Hvordan etableres et forløb med sprogmentor
Læs merePolitik for integration og international arbejdskraft. - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding
Politik for integration og international arbejdskraft - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: have at flygtninge kommer i arbejde. Flygtninge
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Elektronik og Datateknik. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Elektronik og Datateknik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i mekatronik. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i mekatronik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereKom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed
Kom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed Bente Nissen, Seniorkonsulent Sabro, 23. november 2016 Jeg vil tale om: Hvorfor tage flygtninge ind Hvordan I kan samarbejde med jobcentret
Læs mereHVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN?
HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? - EN INDSIGT I LØNTILSKUD, JOBROTATION OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK NOVEMBER 2013 Det var en god måde at komme ud og få skabt et netværk. Ligeledes blev jeg anerkendt og
Læs mereBLAND DIG I BYEN Medborgerskab + inklusion
Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan for BLAND DIG I BYEN Medborgerskab + inklusion Københavns Integrationspolitik 2011-2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan understøtter
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mereVirksomhedspraktik til flygtninge
Virksomhedspraktik til flygtninge Af Lasse Vej Toft, LVT@kl.dk Formålet med dette analysenotat er, at give viden om hvad der har betydning for om flygtninge kommer i arbejde efter virksomhedspraktik Analysens
Læs mereStrategi for modtagelse og integration
Strategi for modtagelse og integration - Opfølgningsnotat september 2016 Dette notat er et oplæg til form og indhold i den planlagde kvartalsvise opfølgning på implementeringen af Strategi for modtagelsen
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereVisionen for strategien er, at den skal:
Indledning Mange flygtninge og indvandrere, som kommer til eller vokser op i Holbæk Kommune, klarer sig godt i folkeskole, sprogskole og på job. Nogle oplever dog sproglige, kulturelle og/eller vidensmæssige
Læs mereIntegration af medarbejdere
Opdateret september 2019 Integration af medarbejdere Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereDelmål 2019 Delmål 2020 Resultatmål 2021
Bilag 1. Tillæg til samarbejdsaftale for Halsnæs Kommune (Nedenstående er under udarbejdelse og derfor ikke bindende) KAPITEL 6, DEL2 : DELMÅL OG INDSATSER Skema 6.x: Skema til opstilling af delmål og
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereDialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet
Dialog med jobcentret Rummelighed på arbejdsmarkedet Introduktion Rummelighed på arbejdsmarkedet er en vision om, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet, og at personer med nedsat arbejdsevne får mulighed
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 2. kvartal 20 Allerød Kommune har siden efteråret 2016 arbejdet med den vedtagne strategi for modtagelse og integration
Læs mereI lovbemærkningerne er anført, at det er forudsat, at følgende grupper ikke vil være omfattet af 225-timers reglen:
Indhold Denne guide skal hjælpe kommunerne med at afklare, hvilke målgrupper der er omfattet af undtagelsesbestemmelsen til 225-timersreglen. På Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside
Læs mereBranchepakker: Svejseområdet
Branchepakker: Svejseområdet Fremstillingsindustri Arabisktalende flygtninge, der skal ind på det danske arbejdsmarked. Dansksproglige krav: Ingen krav til dansksproglige kvalifikationer pakken gennemføres
Læs mereHovedresultater af spørgeskemaundersøgelse om kommunernes samarbejde med socialøkonomiske virksomheder
Fokus på socialøkonomiske virksomheder Bilag 1: Hovedresultater af spørgeskemaundersøgelse om kommunernes samarbejde med socialøkonomiske virksomheder BAGGRUND Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering
Læs mereVirksomhedernes Sociale Barometer
Virksomhedernes Sociale Barometer 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019 EN STATUS ALLE KAN BIDRAGE
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 EN STATUS To mål for 2019 Der skal være 400 fuldtidspersoner færre på overførselsindkomst AKBI løfter de 330 og UAUN de 70 Ved udgangen af 2019 har 250 flere fuldtidspersoner været
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereFrikommuneforsøg I. Evaluering af frikommuneforsøget: Fritagelse for varighedsregler
Frikommuneforsøg I Evaluering af frikommuneforsøget: Fritagelse for varighedsregler Odense Kommune Oktober 2018 INDHOLD 1. SAMMENFATNING Frikommuneforsøget åbner for at give mere end 6 ugers vejledning
Læs mereSide 1. Skanderborg Kommunes Integrationspolitik
Side 1 Skanderborg Kommunes Integrationspolitik 21. DECEMBER 2016 Integrationspolitik // Skanderborg Kommune Side 3 Vision Borgere med flygtninge- og indvandrerbaggrund deltager i samfundets politiske,
Læs mereKom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed
Kom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed Bente Nissen, Seniorkonsulent København, 26. oktober 2016 Jeg vil tale om: Hvorfor tage flygtninge ind Hvordan I kan samarbejde med jobcentret
Læs mereFakta-ark over virksomhedsindsatsen i Jobcenter Furesø januar-december Ledige 2015/2016
Marts April Maj Juni Juli August Septe Oktober Novem Decem Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August Septe Oktober Novem Decem 01.01.15 20.04.15 09.05.15 26.05.15 08.06.15 26.06.15 24.07.15 28.08.15
Læs mere