Lokal løndannelse - politikker og strategier for sygeplejersker i midtjyske kommuner og Region Midtjylland
|
|
- Filippa Steffensen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lokal løndannelse - politikker og strategier for sygeplejersker i midtjyske kommuner og Region Midtjylland, Kreds Midtjylland
2 Indledning Overenskomstforhandlingerne OK 11 var på mange måder anderledes. Forhandlingerne blev gennemført i skyggen af den økonomiske krise. Et af resultaterne af OK 11 er, at der ikke er afsat midler til forlods finansiering. DSR, Kreds Midtjylland har ønsket, at midlerne ved overenskomstforhandlingerne skulle anvendes til generelle lønstigninger, så kredsen er derfor helt enig i, at der ikke ved overenskomstforhandlingerne er afsat nye midler til lokal løndannelse. Selv om der ikke er afsat nye midler til lokal løndannelse, sker der løbende forhandling eksempelvis ved nyansættelser. Kreds Midtjylland har opdateret sine politikker og strategier, så de svarer til den aktuelle situation. Politikker og strategier skal tjene til at give sammenhæng, synlighed og gennemskuelighed i kredsens forhandlingsarbejde og skal skabe et fælles grundlag for forhandlingsarbejdet i kredsen såvel for Region Midtjylland som i de midtjyske kommuner. Det er tanken, at de vedtagne politikker og strategier skal integreres i det konkrete forhandlingsarbejde, som det varetages af kredsens formandsgruppe, kredsens sekretariat og fællestillidsrepræsentanter. Det er et væsentligt sigte, at forhandlingsarbejdet tilrettelægges således, at der både kan skabes sammenhæng i den lokale løndannelse på den enkelte arbejdsplads og på tværs af Kreds Midtjyllands arbejdspladser. Begrundelser for aftaler og tillæg skal være gennemskuelige - sygeplejersker skal kunne se sig selv i de indgåede aftaler. Det er vigtigt for sygeplejerskernes muligheder for at kunne tilrettelægge eget arbejds- og karriereforløb og dermed deres løn at processerne omkring lokal løndannelse foregår i synlighed. Strategierne skal således også lægges til grund for samarbejdet mellem den enkelte sygeplejerske og Dansk Sygeplejeråd kredsen og tillidsrepræsentanten om hendes/hans lønfastsættelse. Kreds Midtjyllands politikker og strategier for lokal løndannelse er godkendt af kredsbestyrelsen den 10. oktober Med venlig hilsen Else Kayser Kredsformand Note: Dansk Sygeplejeråd har forhandlings- og aftaleretten for radiografer. Forhandlingerne vedrørende lokal løndannelse varetages i et tæt samarbejde med Radiograf Rådet. Når der i denne pjece står sygeplejersker, gælder det derfor samtidig for radiografer. 2
3 De hidtidige aftaler I kommuner og region er der forskellige mønstre af lokale aftaler, som er udviklet med baggrund i de enkelte arbejdspladser. Det er vigtigt, at der i kredsens forhandlingsarbejde løbende sker en afvejning af de områder, hvor der skal skabes fælles forudsætninger for sygeplejerskerne, samtidig med at forskelligartede lokale aftaler kan videreudvikles. Lokal løndannelse Ved overenskomsten 2011 blev alle overenskomstens midler anvendt til indgåelse af centralt fastsatte rettigheder. Der er således ikke afsat yderligere midler til lokal løndannelse. Derfor er der naturligvis heller ikke indgået aftale om udmøntningsgaranti, som ved tidligere overenskomster. Dette ændrer ikke ved adgangen til at indgå lokale aftaler inden for rammerne af lokal løndannelse. Der er for sygeplejersker således fortsat ret til en årlig lønpolitisk drøftelse og ret til at have en årlig forhandling om lokal løn. Inden for rammerne af lokal løndannelse aftales lønfastsættelsen for nye funktioner og nyansættelser. Hertil kommer, at der lokalt skal aftales lønindplacering for nye stillinger. Herudover kan aftales tillæg for eksisterende funktioner og personafhængige tillæg fx i forbindelse med gennemført uddannelse eller for andre kompetencer. Tillæggene kan have karakter af varige tillæg, tidsbegrænsede tillæg eller engangstillæg. Endelig kan der inden for rammerne af lokal løndannelse aftales resultatløn. Midler til forhandling Der er ikke afsat nye midler til brug for lokal løndannelse i perioden Der må derfor forhandles på baggrund af arbejdsgivers økonomiske råderum, hvortil kommer evt. nye midler, som den enkelte arbejdsgiver lægger ud til lokal løndannelse. Det må imidlertid antages, at der er områder, hvor der ikke er midler eller kun meget begrænsede midler til lokal løndannelse. Kredsen anbefaler, at denne overenskomstperiode anvendes til evaluering af det hidtidige lokale forhandlingsarbejde og forberedelse af kommende forhandlinger dvs. lægger strategi for kommende forhandlinger. Dette indebærer samtidig, at tillidsrepræsentanterne ikke gennemfører kravindsamling. Videre anbefaler kredsen: at fællestillidsrepræsentanter (og ledelse) sammen arbejder med at skabe overblik over det allerede aftalte og forbereder revidering af eksisterende forhåndsaftaler altså anlægger en vurdering af, om det aftalte forsat har gyldighed set i lyset af udviklingen i det enkelte område/institution, og om der er andre områder, der bør aftaledækkes. at fællestillidsrepræsentanter søger at få arbejdsgiver til at skabe bedst mulige overblik over det økonomiske råderum, herunder tilbageløbsmidler, dvs. overblik over frigjorte midler i forbindelse med personaleomsætning. at der arbejdes på at genforhandle forhåndsaftaler. at tillidsrepræsentanter søger indflydelse på stillingsbeskrivelse, ansættelsesproces og stillingers lønniveau. Kilde: Aftaler om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område,
4 Politik Dansk Sygeplejeråd arbejder for at medlemmerne aflønnes i forhold til professionens værdi for samfundet, at rammerne for udøvelse af sygepleje udvikles og forbedres, størst mulig indflydelse på medlemmernes leve- og arbejdsvilkår. I Dansk Sygeplejeråds vision Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund fremhæves, at Dansk Sygeplejeråd vil kæmpe for øget respekt for sygeplejerskers arbejde. Sygeplejefaget skal være under konstant udvikling, så sygeplejersker altid kan udøve faget på højt niveau. Dansk Sygeplejeråds overordnede strategi er derfor at sikre medlemmernes centrale rettigheder og lokale muligheder. Ved overenskomstforhandlingerne 2011 aftalte parterne: Det er hensigten med lokal løndannelse, at prioriteringer vedrørende opgaveløsning og personalepolitik skal kunne understøttes af lønnen. Det er på det lokale niveau, at der er en detaljeret viden om, hvordan opgaverne løses. Det er derfor hensigtsmæssigt, at den lokale løndannelse anvendes som redskab til at understøtte lokale prioriteringer. Lokal løndannelse kobles sammen med den lokale lønpolitik og kan således blandt andet anvendes som middel til et opfylde institutionens/arbejdspladsens virksomhedsmål. Kredsens strategier skal medvirke til at give baggrund for det lokale arbejde, herunder fastlæggelse af de lokale prioriteringer i forhold til arbejdet med personalepolitikker og egentlig forhandling inden for rammerne af aftalen om lokal løndannelse. Vi oplever, at sygeplejersker får en mere og mere central rolle i udviklingen af sammenhængende borger-/patientforløb, hvilket stiller nye og øgede krav til os som samlet profession. Kredsen lægger derfor vægt på, at dette afspejles i strategierne for lokal løndannelse. Herefter følger naturligt at kredsen har uddannelse, udvikling og forskning med som et centralt strategiområde. Herudover medtager kredsen ligelønnen i sine strategier på grund af dette spørgsmåls betydning for fagets fremtidige løndannelse. Endelig indgår de organisationsvalgte i strategierne på grund af deres betydning for sygeplejerskerne lokalt, for arbejdspladsen og for Dansk Sygeplejeråd som organisation. 1. Sammenhængende patientforløb Det er vigtigt ved forhandling af lokal løndannelse at aftale honorering for sygeplejersker, som arbejder med at skabe sammenhæng i borger-/patientforløbene, således at betydningen af denne indsats synliggøres for alle parter. Det er også vigtigt, at lokal løndannelse anvendes til at synliggøre, at det pågældende arbejdssted sygeplejersker på alle niveauer aktivt og systematisk arbejder på sundhedsfremme og forebyggelse. Dansk Sygeplejeråds holdning er, at alle patienter og borgere skal opleve, at deres vej gennem sundhedssystemet er ét forløb. Forløbet skal være sammenhængende, hvad enten der er tale om et kortvarigt ambulant forløb eller et komplekst og langvarigt pleje- og behandlingsforløb. Derfor skal sundhedsvæsenet struktureres, så der er sammenhæng i borger-/patientforløbene. Sundhedsvæsenets struktur skal sikre, at der er et smidigt samarbejde og en effektiv koordination mellem sundhedsvæsenets forskellige grene: sygehuse, hjemmesygepleje, sundhedspleje, sundhedscentre, praktiserende læger osv. 4
5 2. Uddannelse, udvikling og forskning Det er vigtigt, at det aftales, hvorledes erhvervede kompetencer og kvalifikationer honoreres. Aftaler bør udformes således, at sygeplejerskerne selv får mulighed for indflydelse gennem dialog med ledelsen. Særligt i forhold til udøvelse af god sygepleje og efter- og videreuddannelsesområdet skal fremhæves betydningen af, at sygeplejersker på den ene side får mulighed for at kunne udvikle sig i forhold til sygeplejefaget og samtidig får mulighed for at anvende deres kunnen i praksis altså at der er en sammenhæng mellem aktiviteter og ressourcer. Sygeplejersker skal være i besiddelse af den nyeste udviklings- og forskningsbaserede viden og handlekompetence inden for sygeplejefaget. Sygeplejerskers kompetencer skal være baserede på både teoretiske, kliniske og etiske kundskaber. Forståelse, kommunikation, erfaring, refleksion og kritisk stillingtagen er centrale forudsætninger for, at patienter og borgere opnår sikkerhed, kontinuitet og nærvær. Det er derfor vigtigt, at der på de enkelte arbejdspladser skabes systematiske rammer for efter- og videreuddannelse samt kompetenceudvikling, hvor sygeplejersker på alle niveauer i samarbejde med deres ledere kan udvikle sig. 3. Ligeløn Ligelønsaspektet skal tænkes ind ved indgåelse af lokale lønaftaler. Ligeløn er også et aspekt af løndannelsen. Ifølge Lønkommissionen kan den lokale løndannelse ikke roses for at have indsnævret løngabet, snarere tværtimod. Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland mener, at ligeløn bør løses ved politiske initiativer, men skal naturligt indgå i Dansk Sygeplejeråds lønforhandlinger også når forhandling sker inden for rammerne af lokal løndannelse. Som forudsætning for udvikling af kvalitet i den kliniske sygepleje skal følgende elementer understøttes: de kollegiale relationer, sammenhæng mellem aktiviteter og ressourcer, mulighed for at udøve sygepleje på højt fagligt niveau, den sygeplejefaglige ledelse, mulighed for relevant efter- og videreuddannelse. 4. Organisationsvalgte Der skal sikres organisationsvalgte en lønudvikling svarende til deres kolleger, og der bør aftales funktionstillæg for funktionen. I erkendelse af at organisationsvalgte fællestillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter udøver funktioner, som er til gavn for hele arbejdspladsen, er der mulighed for gennem lokal løndannelse at aftale funktionsløn. 5
6 Forhandling Dansk Sygeplejeråds forhandlingsret i forhold til lønfastsættelse og lokal løndannelse udøves i Kreds Midtjylland af kredsformand og kredsnæstformænd, ansatte i kredsens sekretariat samt fællestillidsrepræsentanter. Kredsen har et stærkt samarbejde med fællestillidsrepræsentanterne, således at bl.a. samarbejdet om lokale lønforhandlinger for sygeplejerskerne til stadighed kan forstærkes og udbygges. Forhandling af lønforhold for sygeplejersker, som er ansatte som ledere, varetages af Lederforeningen. Lokal lønstrategi Generelt Der søges indgået forhåndsaftaler frem for individuelle aftaler. Disse forhandles på så højt ledelsesniveau som muligt med henblik på bredest mulig dækning. Udviklingen af det kliniske felt skal understøttes via forhåndsaftaler. Aftalerne skal udformes således, at gode arbejdsmiljøforhold tilgodeses. Varige lønforbedringer prioriteres frem for midlertidige tillæg og resultatløn. Ved oprettelse af ny stilling/ændring af stillingsindhold søges lønvilkår aftalt inden tiltræden. Der indgås ikke lokale lønaftaler med generelle modregningsklausuler* * Dette udelukker ikke klausuler om modregning i kommende lokalt eller centralt aftalte lønstigninger, der er aftalt med samme begrundelse. Sygeplejersker ansat på basisoverenskomst Strategien skal opfattes i forhold til hele sygeplejens bredde, dvs. at der bør aftales tillæg som honorering af opgaver/ kvalifi kationer i forhold til kerneområdet, det pædagogiske område, det udviklingsmæssige og det ledelsesmæssige område. Herindenfor lægger strategien særlig vægt på sammenhængende patientforløb og uddannelse, udvikling og forskning. 6
7 Sammenhængende patientforløb Det er en kompleks opgave at strukturere plejen, så borger-/patientforløbene er sammenhængende ved overgangen mellem forskellige enheder i sundhedsvæsenet eller på tværs i det enkelte område. Det er det enkelte kliniske område/kommune, der må definere deres forståelse af sammenhængende borger-/ patientforløb. Der er i det enkelte kliniske område/kommune en bred vifte af tiltag og aktiviteter, der kan understøtte udviklingen og fastholdelsen af sammenhængende borger-/patientforløb. Dette gælder såvel i det enkelte område som for samarbejdet med andre parter af sundhedsvæsenet. Uddannelse, udvikling og forskning Dette gælder tiltag som bidrager til en uddannelsesmæssig udvikling af området samt tiltag, der bidrager til udvikling og forskning i sygeplejen. Det forslås, at der udarbejdes fagprofiler, der tydeligt beskriver opgave/funktion og viser behov for uddannelse, så fx uddannelsesbehov i forbindelse med opgaveoverdragelse bliver tydeliggjorte. Inden for Sundhedskartellets område anvendes som udgangspunkt for beregning af lønregulering. Dvs. at et tillæg der er aftalt i niveau, skal fremskrives med den aktuelle lønreguleringsprocent for Sundhedskartellets område. Man skal være opmærksom på, at tillæg oftest aftales, så de reduceres efter den ansattes lønbrøk. Atypiske stillinger Der er som en del af OK 11 aftalt rammer for forhandling af atypiske stillinger. Ved atypiske stillinger forstås i denne sammenhæng stillinger, hvis indhold afviger fra overenskomstens normale forudsætninger. Der er i samarbejde med Sundhedskartellet udarbejdet særskilt vejledning og strategi, hvortil der henvises. Ligeløn Ligelønsaspektet skal være en integreret del af forhandlingsarbejdet og indgå i prioriteringen af forhandlingsopgaverne. Dvs. at der anlægges en ligelønsbetragtning i forhold til vurderingen af eksisterende aftaler og områder, som fremover ønskes aftaledækkede. Størrelse på lønforbedringer Lønforbedringer inden for rammerne af lokal løndannelse skal være mærkbare for den enkelte. Kredsen anbefaler derfor, at der aftales tillæg ud fra bestemte beløbsstørrelser i niveau: kr., kr., kr., kr. osv. 7
8 Mest anvendte begreber vedr. lokal løndannelse Aftaletyper Til fastlæggelse af de lokale lønforhold anvendes forskellige aftaletyper: Rammeaftale Er en aftale, som fastlægger en række rammer for, hvorledes der på et senere tidspunkt eller på et andet niveau kan aftales tillæg. Fx kan det i en rammeaftale aftales, hvilke beløbsstørrelser, der kan aftales for bestemte funktioner eller kvalifi kationer/kompetencer, hvor det senere konkret skal aftales, hvilke sygeplejersker der skal modtage tillægget. Forhåndsaftale Er en aftale, som fastlægger honoreringen for en bestemt funktion eller kvalifi kation/kompetence. Når sygeplejersker inden for aftalens område opfylder betingelserne, skal tillægget ydes. Personlig aftale Er en aftale, som alene omfatter den pågældende. Et eksempel kan være personbestemte tillæg, som er aftalt i forbindelse med nyansættelse. Resultatlønsaftale Er en aftale, som fastlægger en række kriterier (resultatet), som sygeplejersken over en fastlagt tidsperiode skal arbejde hen mod at opfylde. Opfyldelsen er afgørende for at modtage tillægget, som efter sin karakter normalt vil være engangstillæg. Lokalt økonomisk råderum Det økonomiske råderum påvirkes af budgettet, det hidtidige budgetforbrug og de mer- eller mindre udgifter, der vil opstå i løbet af året. En række elementer påvirker det økonomiske råderum f.eks.: personaleomsætning, bortfald af tillæg, overførsel af overskud/underskud fra et budgetår til det efterfølgende. Det økonomiske råderum ændres derfor løbende. Se Aftaler om lokal løndannelse for omtale af yderligere elementer, der påvirker det økonomiske råderum. Opslagsniveau Den løn, der er anvendes til stillingsopslag dvs. stillingens grundløn samt evt. til stillingen hørende faste funktionstillæg. Tilbageløbsmidler Er en samlet betegnelse for midler, som kommer fra tidligere aftalte tillæg, som ikke længere udbetales, fx fordi den ansatte er rejst, eller en funktion er ophørt. Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland 2012 midtjylland@dsr.dk Telefon Marienlystvej Silkeborg Oplag: Tryk: Form & Farve, Juelsminde
Lokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer
Lokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer 2018-2021 Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3 9200 Aalborg SV Tlf. 4695 4850 nordjylland@dsr.dk - www.dsr.dk/nordjylland
Læs mereSocialpædagogerne Sydjyllands lønpolitik for overenskomstperioden 2015 til 2018:
Socialpædagogerne Sydjyllands lønpolitik for overenskomstperioden 2015 til 2018: Socialpædagogerne Sydjyllands mål er: At faget og faglighed bringes i centrum. At der er synlig sammenhæng mellem løn, funktioner
Læs mereLøndannelsen skal opleves som relevant og retfærdig for medarbejderne. Retfærdig løndannelse er bl.a.
Lønpolitik Indledning og afgrænsning Sorø Kommunes overordnede lønpolitik indeholder principper og rammer for løndannelsen i Sorø Kommune. Lønpolitikken tager udgangspunkt i personalepolitikkens vision
Læs mereLokal løndannelse/lønstrategi
NOTAT Kontakt: Steffen Nielsen sni@sl.dk Dok.nr. 2629252 Sagsnr. 2015-SLCFA-10793 15. september 2015 Lokal løndannelse/lønstrategi 2015-2018 Indledning Siden indførelsen af den lokale løndannelse i 1998
Læs mereEt stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget
Et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget Et stærkt fag i udvikling Layout: Dansk Sygeplejeråd 12-28 Foto: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd december 2014. Alle
Læs mereForslag til Lønpolitik Vordingborg Kommune
Forslag til Lønpolitik Vordingborg Kommune Lønpolitik Udgivet af Vordingborg Kommune 2015 Udarbejdet af: Økonomi og Personale Vordingborg Kommune Valdemarsgade 43 4760 Vordingborg Tlf. 55 36 36 36 www.vordingborg.dk
Læs mereStrategi: Forhandling og lønfastsættelse af ansatte i atypiske stillinger
Strategi: Forhandling og lønfastsættelse af ansatte i atypiske stillinger Forord Ved overenskomstforhandlingerne 2011 aftalte Sundhedskartellet bestemmelser for atypiske stillinger. Der er de senere år
Læs mereET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET
ET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET Et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget Grafisk tilrettelægning: Dansk Sygeplejeråd Forsidefoto:
Læs mereStrategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet, Kreds Midtjylland Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal ses i sammenhæng med Dansk
Læs mereDelpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune
Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune 1. Indledning Lønpolitikken er den overordnede beskrivelse af, hvordan vi ønsker at bruge løn i samspil med de øvrige personalepolitiske værktøjer til at indfri
Læs merelevende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår
EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati
Læs mereLønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007
Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side
Læs mereStruer Kommune Lønpolitik
Struer Kommune Lønpolitik side1 af 6 Lønpolitik Struer kommunes lønpolitik gælder for alle driftsområder og alle kommunalt ansatte. Lønpolitikken skal understøtte opfyldelsen af vedtagne politikker og
Læs mereHospitalsenheden Vest Danske Fysioterapeuter/ Ergoterapeutforeningen. Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter
Dato: 5. april 2013 Journalnr: 1-13-7-18-10 Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter Aftalen gælder fra 1. april 2013 og indeholder generelle bestemmelser og følgende
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Indhold 1. Formål og mål... 3 2. Målgruppe... 3 3. Løndannelsen... 3 3.1 Ny løn... 4 3.2 Pulje... 4 4. Forhandling... 4 4.1 Lønaftale...
Læs mereFORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mereAftale om lokal løndannelse for sygeplejersker og radiografer
Marts 2012 / MB Journalnummer: 1-13-7-10-10 Aftale om lokal løndannelse for sygeplejersker og radiografer Aftalen gælder fra 1. april 2010 og indeholder generelle bestemmelser og følgende aftaler om tillæg:
Læs mereStrategi og handleplan
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland 1 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereDansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden. Lønstrategi for ledende sygeplejersker og radiografer 2008-2011
Lønstrategi for ledende sygeplejersker og radiografer 2008-2011 Vedtaget af kredsbestyrelsen december 2008 Praktiske oplysninger tværgående Lederteam Indtil videre er det tværgående Lederteam placeret
Læs mereDette er rammerne, som det enkelte kredsbestyrelsesmedlem skal virke indenfor.
Beskrivelse af hverv som politisk valgt i Kreds Midtjylland Dette dokument beskriver hvervene som hhv.: - Kredsbestyrelsesmedlem - Frikøbt kredsformand/kredsnæstformand Hvervet som kredsbestyrelsesmedlem
Læs mereLøn på EUD, AMU og TAMU. TR-Uddannelse Modul 1A 2. 4. september 2015
Løn på EUD, AMU og TAMU TR-Uddannelse Modul 1A 2. 4. september 2015 OVERSIGT Lønsystemet Lønseddel Løntabel Ny løn Det lokale råderum Krav til lokaler aftaler LØNSYSTEM PÅ ERHVERVSSKOLER Basisløn Faste
Læs mereVi flytter grænser i organisation, fag og samfund
Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges
Læs mereEN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET
EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereForberedelse til de lokale forhandlinger 2009
Forberedelse til de lokale forhandlinger 2009 Der blev som bekendt ved OK08 afsat 0,8 % til lokal lønforhandling både i 2009 og 2010. Midlerne er afsat til Sundhedskartellets basisgrupper (ikke ledere),
Læs mereDansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet
Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der i sammenhæng
Læs mereLØNPOLITIKKER OG STRATEGIER
LØNPOLITIKKER OG STRATEGIER FOA SOCIAL- OG SUNDHEDSAFDELINGENS OVERORDNEDE LØNPOLITIK Fagforeningens overordnede lønpolitik fastlægger en række lønprincipper, der skal bruges som styringsredskab for det
Læs mereLønudvikling gennem hele arbejdslivet
Lønudvikling gennem hele arbejdslivet - DM s lønpolitik DM s lønpolitik efterstræber at vise vejen for en offensiv lønpolitik tilpasset fremtidens arbejdsmarked. DM s lønpolitiske principper er, at: Livslønnen
Læs mereAlbanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk
Lønpolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2008 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold Formål 3 Lønelementer 3 Basisløn og centralt fastsatte
Læs mereUdkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015
Bilag Udkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015 1. Direktionens strategi for Lokal løndannelse uden forlodsfinansiering: Ved overenskomstforhandlingerne i 2013 er der fortsat lokal løndannelse,
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereLønpolitik - og sådan gør vi i praksis
Lønpolitik - og sådan gør vi i praksis 1 Lønpolitik Indledning Silkeborg Kommunes lønpolitik skal medvirke til at realisere kommunens overordnede politiske mål og skal til stadighed sikre den fornødne
Læs mereLokal løn i det offentlige
Lokal løn i det offentlige FAKTA Nana Wesley Hansen Det Ny lønsystem Igennem 1980 erne var der et stigende pres for at decentralisere dele af løndannelsen i det offentlige. Særligt arbejdsgiverne pressede
Læs mereLøn øvelse øvelse øvelse evt. walk and talk
Løn i kommunen Løn Emner Hvad er 100 kr.? Reguleringsordning samt med/uden pension Hvad er centralt aftalt løn? Kend din OK øvelse Hvad er lokalt aftalt løn? Lønsedlen Kend din lønseddel / tjek af lønseddel
Læs mereHvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark
Hvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark 1 1. Indledning For at understøtte sygeplejerskernes arbejdsmiljø og at der sker en kobling mellem
Læs mereDen administrative håndtering af lokal løndannelse:
VEJLEDNING LOKAL LØNDANNELSE I SKANDERBORG KOMMUNE PRINCIPPER OG PRAKSIS INDLEDNING Vejledningen indeholder både principper og den praktiske og administrative håndtering af lokal løndannelse. Vejledning
Læs mereDe lokale forhandlinger 2010
De lokale forhandlinger 2010 Der blev ved OK08 afsat 1,25 % til lokal lønforhandling både i 2009 og 2010 til Sundhedskartellets ledergrupper altså i alt 2,5 % i denne overenskomstperiode. Vi har her i
Læs mereOverordnet lønpolitik for Norddjurs Kommune
Overordnet lønpolitik for Norddjurs Kommune Formål: De overordnede mål for Norddjurs Kommune er, at kommunen skal udføre sine opgaver økonomisk fornuftigt og med høj kvalitet og dermed fremstå som en moderne
Læs mereLokal løndannelse for lærere på frie skoler
Lokal løndannelse for lærere på frie skoler Udarbejdet af Frie Skolers Lærerforening og Efterskoleforeningen Oktober 2015 Indhold 1. Indledning... 2 2. Løn- og personalepolitik... 3 3. Forhandlingen...
Læs mereLøn øvelse øvelse øvelse evt. walk and talk
Løn i kommunen Løn Emner Hvad er 100 kr.? Reguleringsordning samt med/uden pension Hvad er centralt aftalt løn? Kend din OK øvelse Hvad er lokalt aftalt løn? Lønsedlen Kend din lønseddel / tjek af lønseddel
Læs mereDet lokale økonomiske råderum
Nedenstående er bilag 1 til Fællesaftalen om lokal løndannelse på det kommunale område. Bilaget er parternes beskrivelse af det økonomiske råderum. Bilag 1 Det lokale økonomiske råderum Det lokale økonomiske
Læs mereRammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.
REGION NORDJYLLAND 6. februar 2009 kkd Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. Denne rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske
Læs mereRetningslinjer for forhandling af løn m.m. 28/6-2018
Retningslinjer for forhandling af løn m.m. 28/6-2018 1. Indledning Retningslinjerne for gennemførelsen af lønforhandlinger i Silkeborg Kommune understøtter udmøntningen af kommunens lønpolitik. I retningslinjerne
Læs mereAftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010
Aftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010 Formål: Aftaleparterne ønsker at skabe et gennemskueligt og fleksibelt lønsystem der tilstræber, at skolen
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereEn levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati
En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mereEN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI
EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mereDe årlige lokale lønforhandlinger for ledere
De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Da der i de overordnede forhandlinger på hele det offentlige arbejdsmarked har været prioriteret generelle lønstigninger og pensionsforbedringer, er der ikke
Læs mereAFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE
AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE INDGÅET MELLEM HELSINGØR KOMMUNE, HELSINGØR LÆRERFORENING (HLF) OG LANDSFORBUNDET AF VOKSEN- OG UNGDOMSUNDERVISERE (LVU)
Læs mereDen administrative håndtering af lønfastsættelsen
Den administrative håndtering af lønfastsættelsen Indledning Direktionen har det overordnede ansvar for udmøntningen af kommunens lønpolitik, lønudviklingen og løndannelsen i kommunen. Det er personalechefen
Læs mereHvordan går det med de lokale lønforhandlinger på din arbejdsplads? TR møde 17. februar 2015
Hvordan går det med de lokale lønforhandlinger på din arbejdsplads? TR møde 17. februar 2015 BRUG MULIGHEDERNE! Fællesaftale om lokal løndannelse Procedureaftalen Lønpolitik MED LØN FORHANDLES PÅ FORSKELLIGE
Læs mereLønpolitik i arkitektvirksomhederne. Vejledning fra DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL. Juni 2012 1
Lønpolitik i arkitektvirksomhederne Vejledning fra DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL Juni 2012 1 Indholdsfortegnelse Side Indledning Del 1 Om lønpolitik Overenskomstens rammer Lønpolitikkens
Læs mereløn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen
løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen Nyt job sæt pris på dig selv Layout: Torben Wilhelmsen Tryk: Eks Skolens Trykkeri økonomaforeningen oktober 2001 Må gengives med angivelse
Læs mereProcedureaftale. Procedureaftale for lønforhandlinger. Procedureaftalens omfang
Procedureaftale for lønforhandlinger Procedureaftale Denne aftale er indgået mellem Viborg kommune og de underskrivende faglige organisationer. Aftalen er indgået med henblik på at fremme afviklingen af
Læs mereEn profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår
En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereLØNPOLITIK FOR BØRNEHAVEN MERIANVEj Sidst tilrettet 2008
LØNPOLITIK FOR BØRNEHAVEN MERIANVEj Sidst tilrettet 2008 Indledning. Middelfart Kommune har vedtaget en overordnet lønpolitik med udgangspunkt i begrebet Ny Løn. Den overordnede lønpolitik fastlægger en
Læs mereop, hvor mange penge, der er anvendt til lokal løndannelse.
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:30 / 24. marts 2011 Forenklet og fri lokal løndannelse KL har ved O.11 opnået et paradigmeskift med lokal løndannelse. Der er fortsat forudsat lokal løndannelse.
Læs mereGuide til lokale lønforhandlinger
Guide til lokale lønforhandlinger Indholdsfortegnelse Alle medlemmer har krav på en årlig lønforhandling... 3 Lønnens sammensætning... 3 Lønbestemmelser i overenskomst... 4 Lønbestemmelser forhåndsaftale...
Læs mereLønpolitik. Lønpolitik Vedtaget af MED-Hovedudvalget december 2010 Udgivet september 2015 Version 1.0. Redaktion Koncern HR
Lønpolitik Lønpolitik Vedtaget af MED-Hovedudvalget december 2010 Udgivet september 2015 Version 1.0. Redaktion Koncern HR Lønpolitik Formål Region Sjællands lønpolitik skal medvirke til at regionen kan
Læs mereVejledning om lokal løndannelse til tillidsrepræsentanter
Vejledning om lokal løndannelse til tillidsrepræsentanter Ved årlige forhandlinger samt ved nyansættelser september 2011 Ergoterapeutforeningen Nørre Voldgade 90 1358 København K Vejledning om lokal løndannelse
Læs mereTil Social- og sundhedsudvalget og Økonomiudvalget Ringkøbing-Skjern Kommune. Uddannelse koster men det betaler sig!
Til Social- og sundhedsudvalget og Økonomiudvalget Ringkøbing-Skjern Kommune Den 21. september 2012 Ref.: KES Medlems nr.: Sagsnr.: Uddannelse koster men det betaler sig! Der har i den seneste periode
Læs mereDe årlige lokale lønforhandlinger for ledere
De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Der er ved de seneste mange overenskomstrunder afsat specifikke midler til lokal løndannelse med en forpligtelse til udmøntning. Både i 2011 og 2013 blev det
Læs mereSocialpædagogerne Lillebælt NIS 69.01
1. Aftaleområde Gældende fra 1.4. 2015 NIS 69.01 for centerledere i Handicap Drift, Velfærdsfotvaltningen Side i af5 tidspunkt, hvor pågældende ikke længere varetager funktionen, duelle opsigelsesvarsel,
Læs mereFORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1.
Side 1 af 6 FORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1. JANUAR 2007 Forhåndsaftalen gælder fra 1. januar 2007. Forhåndsaftalen
Læs mereRegionsdækkende forhåndsaftale
Regionsdækkende forhåndsaftale mellem Region Midtjylland og HK / Kommunal for Kontorpersonale 2007 Område Nærværende forhåndsaftale gælder for såvel medarbejdere, der ansættes ved Region Midtjylland fra
Læs mereOK11 TIL LEDERE DEBATOPLÆG. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd DEBATOPLÆG OK11 TIL LEDERE
DEBATOPLÆG OK11 TIL LEDERE Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd DEBATOPLÆG OK11 TIL LEDERE 1 ok11ledere.indd 1 25-03-2010 13:44:16 Debatoplæg OK 11 til ledere Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd Redaktion:
Læs mereLEDER-TR PJECE. Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker
LEDER-TR PJECE Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker 1 Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker Redaktion: Lederforeningen i DSR Layout: Lederforeningen i DSR Tryk: Dansk Sygeplejeråd Copyright
Læs mereGuide til lokale lønforhandlinger
Guide til lokale lønforhandlinger Indholdsfortegnelse Alle medlemmer har krav på en årlig lønforhandling... 3 Lønnens sammensætning... 3 Lønbestemmelser i overenskomst... 4 Lønbestemmelser forhåndsaftale...
Læs mereRetningslinjer for lønforhandlinger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Retningslinjer for lønforhandlinger HR og Kommunikation 1.1.2016 University College Lillebælt s værdier: Vi samarbejder Vi bygger på viden Vi er nysgerrige Indhold 1. Indledning...
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereSom TR skal du forhandle den bedst mulige løn for dine kollegaer. Både ved ansættelse og én gang årligt.
Ergoterapeutforeningen Forhandling af lokal løn Som TR skal du forhandle den bedst mulige løn for dine kollegaer. Både ved ansættelse og én gang årligt. Her kan du finde svar på typiske spørgsmål i relation
Læs mereEt tidssvarende lønsystem. arbejdspladser
Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser Større rum til lokal løn, der understøtter kerneopgaven Finansministeriet DECEMBER 2017 Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser
Læs mereOverenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen 50.01
Forhåndsaftale mellem Nordfyns Lærerkreds og Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Indledning og indhold: Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen 50.01 Nordfyns Kommunes forhåndsaftaler
Læs mereEt stærkt fag i udvikling
Et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget Grafisk tilrettelægning: Dansk Sygeplejeråd Forsidefoto:
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs merePsykiatri og social Administrationen, Planlægning Tingvej 15 Postboks 36 8800 Viborg
Psykiatri og social Administrationen, Planlægning Tingvej 15 Postboks 36 8800 Viborg Den 26. maj 2010 Ref.: RSA/EW Medlems nr.: Sagsnr.: Høringssvar vedr. masterplan for Århus Universitetshospital, Risskov
Læs mereDen lokale løndannelse i staten. TR-Uddannelse Temakursus 22.-24. april 2015
Den lokale løndannelse i staten TR-Uddannelse Temakursus 22.-24. april 2015 Program 14.00 14.20 Gennemgang af programmet + kort præsentation 09.20 15.00 Gennemgang af lønoverblik 15.00 15.45 Øvelse med
Læs mereDen årlige lønforhandling Er du offentligt ansat, har du krav på en årlig lønforhandling. Gå til din tillidsrepræsentant
Den årlige lønforhandling Er du offentligt ansat, har du krav på en årlig lønforhandling. Gå til din tillidsrepræsentant eller til Dansk Psykolog Forening med dine overvejelser og argumenter så forhandler
Læs mereNår opgaver skal flyttes
Når opgaver skal flyttes DSR, Kreds Midtjyllands anbefalinger til tillidsrepræsentanter, Kreds Midtjylland Indledning Denne pjece er en vejledning til dig som tillidsrepræsentant, således at du, på vegne
Læs mereGuidelines for lønforhandlinger i Region Hovedstaden
Region Hovedstaden Guidelines for lønforhandlinger i Region Hovedstaden Region Hovedstaden Gennem disse guidelines vil regionens ledelse og de faglige organisationer styrke den lokale lønforhandlingsproces.
Læs mere09.04 O.13 07/2014 Side 1. Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets
Side 1 Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.04 Side 2 Indledning... 3 Kapitel 1. Område... 4 1. Område... 4 Kapitel 2. Lokale forhandlinger...
Læs merei 01.06.00 niveau 7.500, 9.200, 11.400, 13.900 (Løntekst: pers/klin komp.) Personlige og kliniske kvalifikationer
Forhåndsaftale indgået mellem Region Sjælland, Ergoterapeutforeningen Basispersonale (32.17) Omfatter Næstved, Slagelse og Nykøbing F. Sygehuse Pr. 1. april 2012 Det kliniske kerneområde Personlige og
Læs merenord fyfls -(5- -r C mellem Socialpædagogernes Landsforbund og Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse
hvor virkning nord fyfls mellem Socialpædagogernes Landsforbund og Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse.1 Indledning og indhold: Overenskomst for socialpædagoger og pædagogisk
Læs merePrincipper for afvikling af lønforhandlinger på AU
Principper for afvikling af lønforhandlinger på AU AU s personalepolitik og den tilknyttede delpolitik for løn, som er vedtaget af HSU den 18. januar 2011, fastlægger de overordnede rammer for afvikling
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 99 FORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 11. november 1999 og den 13. december 1999 mellem Konstruktørforeningen
Læs merevedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Fag og Arbejde i henhold til overenskomst for omsorgs- og
pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter. Socialpædagogernes Landsforbund og FOA Nordfyns Kommunes forhndsaftaler indeholder bestemmelser omkring funktions- og kvalifikationsløn og Fag og Arbejde
Læs mereLokal løn. Lokal løn - baggrund
Lokal løn Lokal løn baggrund og krav ved OK 15 Projekt i OK 15 perioden om lokal løndannelse Nyt bilag om økonomisk råderum Løn- og personaleudvikling i perioden med lokal løn dbio s regneark til lokal
Læs mereForhåndsaftale. for. Socialrådgivere. ansat i. Region Midtjylland
Forhåndsaftale for Socialrådgivere ansat i Region Midtjylland 2008-2011 Dækningsområde Nærværende forhåndsaftale gælder for socialrådgivere der er omfattet af overenskomsten/aftalen mellem Danske Regioner
Læs mereOK13 Det forhandler vi om
OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.
Læs mereEFz. Forhåndsaftale. mellem. Aabenraa Kommune og Pædagogernes Forhandlingsfællesskab. for
EFz Forhåndsaftale mellem Aabenraa Kommune og Pædagogernes Forhandlingsfællesskab for familiekonsulenter, familiebehandlere, forebyggelseskonsulenter og ungekonsulenter ved Familie og Ungecentret om lokal
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mereLokal løndannelse pr
1 19. februar 2007 gh Lokal løndannelse pr. 1.1.2007 Vi står i Norddjurs Kommune overfor to væsentlige opgaver i forbindelse med lokal løndannelse (NY LØN): Indgåelse af nye fælles forhåndsaftaler for
Læs mereDin arbejdstid? DSR, Kreds Midtjyllands anbefalinger. , Kreds Midtjylland. vedrørende dialog og aftaler om tilrettelæggelse af arbejdstid
Din arbejdstid? DSR, Kreds Midtjyllands anbefalinger vedrørende dialog og aftaler om tilrettelæggelse af arbejdstid, Kreds Midtjylland Om kredsens anbefalinger Kredsbestyrelsen i Kreds Midtjylland har
Læs mereNye lønsystemer sat på sporet
Finansministeriet Personalestyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg Nye lønsystemer sat på sporet Nye lønsystemer sat på sporet Januar 2003 Januar 2003 Publikationen kan bestilles hos: Schultz Information
Læs mereLokal løndannelse i Aarhus Kommune. Temamøde den 14. november 2016
Lokal løndannelse i Aarhus Kommune Temamøde den 14. november 2016 1. Overblik 1. Overblik 2. Baggrund 1. Formål med drøftelsen 3. Begreber 1. Om lokal løndannelse 2. Centrale begreber 4. Overblik 1. Andel
Læs mere09.03 O.13 47/2013 Side 1. Forlængelse af Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl.
Side 1 Forlængelse af Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. Indholdsfortegnelse Side 09.03 Side 2 Kapitel 1. Anvendelsesområde... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Lokale forhandlinger... 3 2. Lønpolitisk
Læs mereop dpgninstitutioner m.v. Følger forhndsaftalen mellem Nordfyns Kommune og den faglige organisation.
hvor efter blive nordfyns Forhåndsaftale mellem Socialpædagernes Landsforbund Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Overenskomst for socialpædaper ved op dpgninstitutioner m.v.
Læs mereKom i gang med en sygeplejerskeprofi l miniguide
Kom i gang med en sygeplejerskeprofi l miniguide Kom i gang med en sygeplejerskeprofi l? miniguide Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Foto: Fotograf Lizette Kabré Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd,2006
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR IT-PERSONALE (HK) I VEJLE AMT FOR OK 2002.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR IT-PERSONALE (HK) I VEJLE AMT FOR OK 2002. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 14. oktober 2003 mellem HK og Vejle Amt vedrørende
Læs mere