KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT TIL FREMTIDEN

Transkript

1 KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT TIL FREMTIDEN Arbejdsmarkedschef David Hedegaard Andersen Dansk Metal Beskæftigelsespolitisk konference, Aarhus 29. MAJ 2017

2 I 2025 VIL DER MANGLE I INDUSTRIEN* Nye tal viser, at manglen på enkelte faggrupper er faretruende stor**. Langt flere industriteknikere og smede går på pension, end der bliver uddannet. Hver gang én ny industritekniker står med sit svendebrev i hånden, går tre industriteknikere på pension. *Kilde: Dansk Metal(maj 2016) **Kilde: Dansk Metal (maj 2017)

3 September 2007 til april 2017 (bruttoledighed) UDVIKLING I DANSK METALS LEDIGHED , ,7 0 Sæsonkorrigeret Ikke-sæsonkorrigeret

4 KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT TIL FREMTIDEN En indsats på flere fronter: Industriens Overenskomster Metal JobService JOB Alle ledige i Metal skal hurtigere i job Trepartsaftale om tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft Industriprojekter Kommende VEU-trepart

5 Kvalificeret arbejdskraft til fremtiden INDUSTRIENS OVERENSKOMSTER Styrket indsats i opsigelsesperioden med OK2014: Ret til to-timers JobStarter -samtale i faglig organisation/a-kasse i opsigelsesperioden. Metal tilbyder JobStarter-samtalen til alle opsagte medlemmer. Her igangsættes Metal JobService(jobsøgning/jobformidling) og uddannelse. Ret til uddannelse i opsigelsesperioden (2-5 uger afhængig af anciennitet). Kobles nu til 6 ugers jobrettet uddannelse i ledighedsperioden. Den påbegyndte job og uddannelsesplan bruges videre ind i CVsamtalen, hvis fortsat uden job.

6 Kvalificeret arbejdskraft til fremtiden INDUSTRIENS OVERENSKOMSTER Uddannelsesmulighederne forbedres med OK2017: Der afsættes 200 mio. kr. i OK-perioden til støtte af aftalt uddannelse under beskæftigelse. Industriansatte med læse- og skriveudfordringer løftes. Ufaglærte løftes til faglærte. Faglærte og funktionærer løftes til videregående niveau.

7 Jobformidling i Dansk Metal METAL JOBSERVICE En kerneydelse i Dansk Metal. Mere end formidlinger de seneste år. Målrettet både opsagte, ledige og beskæftigede medlemmer. Kontakt til virksomheder og tillidsrepræsentanter afdækker behov for arbejdskraft på Metals jobområder.

8 Jobformidling i Dansk Metal METAL JOBSERVICE Mål frem mod 2020: Mindst 10 pct. flere jobformidlinger pr. år Job-til-job formidlingerne udgør ¼ af den samlede jobformidling.

9 Afskaffe langtidsledighed i Dansk Metal ALLE LEDIGE I METAL SKAL HURTIGERE I JOB Lav ledighed i Dansk Metal. Men stadig medlemmer med vanskeligheder ved at komme hurtigt i job. Fra 1. februar 2017 særlig indsats, der skal afskaffe langtidsledigheden i Dansk Metal.

10 VURDERING AF RISIKO FOR LANGTIDSLEDIGHED Automatisk beregning af risiko i CRM HØJ eller LAV Endelig vurdering af risiko foretages ved CVsamtalen Særlig indsats Standard indsats

11 ALLE LEDIGE I METAL SKAL I JOB Målgrupper (nyledige): Nyuddannede It-medlemmer +50 år Øvrige medlemmer (med risiko)

12 Metal gør mere end loven kræver NYUDDANNEDE LEDIGE Særlig indsats mod langtidsledighed

13 Metal gør mere end loven kræver LEDIGE OVER 50 ÅR Særlig indsats mod langtidsledighed

14 TREPARTSAFTALE OM KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT Mere fleksibel ordning med seks ugers jobrettet uddannelse Kobling til opsigelsesperioden tidlig indsats Et mere fleksibelt uddannelsesløftfor arbejdsløse i dagpengeperioden. Pulje til opkvalificeringinden for mangelområder (opkvalificeringsjob). Bedre muligheder for ledige faglærtes adgang til voksenlærlingeordningen.

15 Trepartsaftale INDUSTRIPROJEKTER Industriprojekt inden for CNC-og svejseområdet i Vest-og Østjylland I samarbejde med bl.a. 3F, DI, jobcentre og uddannelsesinstitutioner. Trepartsaftale afsatte 5 mio. kr. i perioden for lignende projekter. Fokus er samarbejde om jobformidling, opkvalificering og praktikpladser. OPLÆG OM ØST-PROJEKT V/ HENRIK LETH