TR NYT udgives af: Kære tillidsrepræsentanter
|
|
- Ida Bjerre
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Redaktion: Johnna Franch, Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet Kære tillidsrepræsentanter I sidste nummer af TR-nyt havde vi fokus på OK11. Overenskomstteksterne på det kommunale, regionale og statslige område er nu ved at blive færdigredigeret og forventes at blive udsendt senest efter sommerferien. I forlængelse af OK11 bringer vi denne gang en artikel om Ny Løn og hvilke økonomiske midler, der er til rådighed for de lokale lønforhandlinger. Endvidere kan I læse om ændringer af feriereglerne pr. 1. maj 2011 samt den nye TR-håndbog og nyt om arbejdsmiljøarbejdet. I kan også læse om statens nye jobportal samt mulige konsekvenser for lønudbetalingerne for statsansatte som følge af konflikten mellem CSC og Prosa. Ja, og så opfordres I allerede nu til at overvejer emner og krav til OK13. God læselyst. I dette nummer: Ny Løn 2 TR NYT udgives af: Ny TR-håndbog 3 4 ARKITEKTFORBUNDET Tlf sekr@arkitektforbundet.dk Pharmadanmark Tlf pd@pharmadanmark.dk Den Danske Dyrlægeforening Tlf ddd@ddd.dk JA Tlf: post@ja.dk
2 Side 2 Hvad skete der med Ny Løn ved OK11? Mange af os er stadig ved at vende os til tanken om, at der faktisk ikke er generelle lønstigninger i Men der er jo også andre former for løn end generelle lønstigninger. Der er de individuelle løndele; tillæggene, engangsvederlag og resultatløn. Derfor er det relevant at se på om overenskomstresultatet har levnet plads til en udvikling i de dele af lønnen. * Der er midler til Ny Løn Både i staten, kommunerne og i regionerne er der midler til Ny Løn. De er ikke nemme at få øje på, men de er der. Herunder gennemgår vi områderne. Staten På det statslige område er der forudsat en reststigning på 0,9 % i både 2011 og Altså 1,8 % i alt i hele perioden. Den forudsatte reststigning er et kompliceret begreb. Det er et begreb der hænger tæt sammen med udmøntningen af reguleringsordningen og dermed forholdet mellem lønudvikling i staten og på det private arbejdsmarked. Lønudviklingen i staten indeholder alle de tillæg og engangsvederlag som bliver aftalt centralt og decentralt. I den decentrale lønudvikling er der også to elementer, nemlig forhandlingerne ved nyansættelser og de årlige lønforhandlinger. De 0,9 % i reststigning er med andre ord ikke en pulje til de årlige lønforhandlinger. Det er ikke sådan, at alle statslige institutioner skal afsætte 0,9 % til tillægsforhandlingerne. Det er et pejle mærke. Nogle institutioner vil formentlig afsætte mere og andre mindre. Personalestyrelsen har i en udmelding, som kan findes under Nyheder fra på Personalestyrelsens hjemmeside, skrevet: Der forudsættes fortsat, at der sker en lønudvikling lokalt. Det er ledelsens ansvar at prioritere, at der er midler til lokal løndannelse på den enkelte arbejdsplads. Kommunerne Der er også penge til Ny Løn i kommunerne. Det er en forudsætning i overenskomstfornyelsen, hvor der i teksten står: Der er i overenskomstperioden midler til rådighed til lokal løndannelse. Det samlede råderum påvirkes af en række elementer, jf. råderumspapiret. Kommunernes Landsforening (KL) har altså direkte i overenskomsten tilkendegivet, at der er midler til lokale lønforhandlinger. Der har tidligere været afsat puljer i fornyelserne, det er der ikke i denne omgang. Det er alene Råderumspapiret, der er gældende. Det vil i den kommende overenskomst været et bilag til overenskomsten. I Råderumspapiret kan man læse, at ved f.eks. vakancer og ved ansættelse af yngre = billigere kollegaer, vil der kunne generes økonomi til lokale lønforhandlinger uden, at der er afsat specielle puljer i denne overenskomstfornyelse. Når der står sådan i råderumspapiret, er det en god ide, at I holder øje med lønbudgettet. Hvis en kollega går på pension og bliver erstattet med en nyuddannet, så vil der være midler. Der vil være et lokalt økonomisk råderum at forhandle om. Det rejser spørgsmål et om, hvilket niveau man skal holde øje med lønbudgettet i forhold til at se om, der er et lokalt økonomisk råderum for forhandling. Hvis vi tager yderlighederne er det så i HovedMed eller er det lokalt i egen afdeling? Det er i virkeligheden op til jer. Og det er altid en afvejning af, hvad der tjener jer og jeres medlemmer bedst. Men det er vigtigt at holde fast i, at det i overenskomsten klart er tilkendegivet, at der er midler til lokale lønforhandlinger, på trods af at der ikke er afsat en pulje til formålet. Personalestyrelsen skal i denne sammenhæng understrege, at ovenstående skøn (de 0,9 procent) ikke er udtryk for, at der er afsat puljer til lokal løndannelse. Det er alene udtryk for parternes skøn på forligstidspunktet for den lønudvikling, der ligger ud over de aftalte generelle lønstigninger. Det anførte skøn udgør dermed hverken et minimum eller et maksimum for omfanget af de midler, der afsættes lokalt, og er således ikke normerende for de statslige institutioners udmøntning af den lokale løndannelse.
3 Side 3 Ny Løn ved OK11 Ny TR-håndbog Regionerne I overenskomsten på det regionale område fremgår det, at Der er enighed mellem parterne om, at overenskomstens bestemmelser vedrørende lokal løndannelse i redigeringsfasen tilpasses i forhold til, at der ikke er aftalt forlodsfinansiering. I forbindelse med redigeringen vil der bliver indsat et bilag om Det lokale økonomiske råderum. Det er ikke helt så tydeligt som på det kommunale område, men indholdet er det samme. Men der kan argumenteres for, at der er midler til lokale lønforhandlinger. Ligesom på det kommunale område er det en god ide at holde øje med lønbudgettet og regnskab med hvad der generes af frie midler i forbindelse med ansættelser. Også i Regionerne kan vi sige, at selv om der ikke er aftalt puljer er der midler til Ny Løn. Konklusion Samlet set kan man sige, at på det statslige område ligner situationen sig selv fra de tidligere overenskomster fornyelser. Denne gang er der tilkendegivet 0,9 % pr år i modsætning til 0,5 % pr år ved OK08. På det kommunale og regionale område er der mulighed for forhandling, men ikke aftalt puljer, så udfordringen bliver at finde pengene alligevel. Den ny TR-håndbog er 11. udgave af håndbogen og er udarbejdet i april Håndbogen tager højde for den seneste overenskomstfornyelse fra april Håndbogen forventes revideret igen sommeren 2013 efter afslutningen af overenskomstforhandlingerne i foråret AC's håndbog for tillidsrepræsentanter indgår blandt andet i den basisuddannelse for tillidsrepræsentanter, som AC koordinerer for en række af sine medlemsorganisationer. TR-håndbogen kan læses samlet fra ende til anden, men man kan også nøjes med at læse et eller flere kapitler om netop de emner, man har brug for at vide mere om. Der er derfor visse oplysninger, som er gentaget flere steder i håndbogen, hvor det har været nødvendigt, for at kapitlerne kan læses hver for sig. Håndbogen blev første gang udgivet i Håndbogen er oprindelig udarbejdet på baggrund af en omfattende undersøgelse blandt samtlige tillidsrepræsentanter i AC s medlemsorganisationer i 1986 og er siden blevet udgivet i reviderede udgaver, som følge af indgåelsen af nye overenskomster og rammeaftaler på det offentlige område. Håndbogen kan ses på
4 Side 4 Ændrede ferieregler maj 2011 Den 1. maj 2011 er en række ændringer i ferieloven trådt i kraft.ændringerne indebærer blandt andet, at arbejdsgiveren som hovedregel ikke kan varsle ferie til afvikling i en fritstillingsperiode, med mindre medarbejderen rent faktisk holder ferie. Derudover forlænges muligheden for at indgå aftale om overførsel af ferie fra den 30. april til den 30. september efter ferieårets udløb. Desuden er loven ændret, så kravet på feriegodtgørelse først forældes tre år efter ferieårets udløb. KTO vil hurtigst muligt med henholdsvis KL og Danske Regioner drøfte lovens konsekvenser for ferieaftalerne på de to områder. Ferie i en fritstillingsperiode Indtil 1. maj 2011 var det således, at ferie automatisk blev betragtet som afviklet, hvis ferien og ferievarslet kunne indeholdes i fritstillingsperioden. Det betød, at medarbejderen ikke havde krav på udbetaling af feriegodtgørelse ved fratræden, hvis medarbejderen fik anden beskæftigelse i fritstillingsperioden, og uanset om medarbejderen holdt ferie eller ej. Ændringen af loven indebærer, at ferien kun kan anses for holdt i en fritstillingssituation, hvis medarbejderen har haft en arbejdsfri periode svarende til feriens længde - efter udløbet af varslingsperioden på henholdsvis tre måneder for hovedferie og en måned for restferie. Ændringer gælder for fritstillinger, der meddeles efter den 1. maj Ændringen indebærer, at arbejdsgiveren i en fritstillingssituation kun kan varsle ferie til afvikling, hvis den medarbejderen rent faktisk holder ferie hos en ny arbejdsgiver, og at afviklingen af ferie således ikke sker automatisk i forbindelse med en fritstilling. Dette gælder dog ikke, hvis lønmodtageren er fritstillet, uden at arbejdsgiveren har adgang til at modregne i lønmodtagerens løn fra en ny arbejdsgiver. Overførsel af ferie Indtil 1. maj 2011 skulle aftaler om overførsel af ferie fra det ene ferieår til det næste indgås mellem medarbejderen og arbejdsgiver inden 1. maj. Den frist er nu forlænget til 30. september efter ferieårets udløb. Medarbejderen får hermed en større mulighed for selv at tilrettelægge sin ferie over en længere periode. Forældelse Tidligere blev krav efter ferieloven forældet med mindre medarbejderen havde rejst krav senest 30. september samt indledt retslig inddrivelse af kravet senest 30. november efter ferieårets udløb. Nu kan krav efter ferieloven rejses af lønmodtageren op til tre år efter ferieårets udløb. Indsæt en interessant sætning eller et citat fra teksten her for at fange læserens blik.
5 Side 5 Ny arbejdsmiljøhåndbog samt PUF-kurser om arbejdsmiljøuddannelse og socialt kapitel. KTO har i 2010 deltaget i et udviklingsarbejde i Parternes Uddannelses- Fællesskab PUF med at skabe en ny 3-dages arbejdsmiljøuddannelse. Samtidig er der udviklet et antal tilbud om supplerende uddannelsesdage, så arbejdsmiljøorganisationen i kommuner og regioner kan anvende den nye arbejdsmiljølovs rammer optimalt. Der er udarbejdet en pjece, som fortæller om PUF s arbejdsmiljøuddannelse, såvel den obligatoriske del som de supplerende uddannelsesdage. PUF vil løbende udvikle og uddybe nye supplerende uddannelsestilbud til arbejdsmiljøgrupperne udgaven af arbejdsmiljøhåndbogen, Arbejdsmiljø i kommuner og regioner, er nu også udkommet. Håndbogen er relevant for alle, der interesserer sig for psykisk og fysisk arbejdsmiljø i kommuner og regioner, og den fungerer både som et værktøj i det daglige arbejde med arbejdsmiljøet og som læsestof på Arbejdsmiljøuddannelsen og Åben arbejdsmiljøuddannelse. Arbejdsmiljøhåndbogen er præget af den nye arbejdsmiljølov, og der er blandt andet kommet nyt afsnit om strategisk og operationelt arbejdsmiljøarbejde. Derudover er der ændret i en række vigtige afsnit som for eksempel Arbejdsskader. Staten har fået ny jobportal Job-i-Staten er blevet relanceret med nye muligheder for både arbejdspladser og jobsøgende. Se den helt nye version af statens fælles jobportal: hvor alle ledige stillinger i staten opslås. Jobportalen har fået en række nye funktioner, der gør den til et mere attraktivt mødested for statslige arbejdspladser og jobsøgende. På den nye jobportal kan den enkelte arbejdsplads præsentere sig for jobsøgende og fortælle, hvordan det er at arbejde netop dér. Jobportalen har en række tiltrækkende funktioner for jobsøgende. Portalens søgefunktion vil for eksempel blive introduceret som en app til smartsphones. Den jobsøgende kan desuden fra jobportalen lave et opslag blandt sine kontakter til Linkedin. PUF har desuden udviklet en uddannelsesdag til SU, MED- og arbejdsmiljøorganisationen om Socialt Kapitel. Folderne kan downloades på Arbejdsmiljøhåndbogen og folderne kan rekvireres hos PUF på puf@puf.dk
6 Side 6 CSC-konfliktens mulige betydning for lønudbetalingerne til statsansatte Som bekendt, verserer der på det private område en konflikt mellem PROSA og CSC, der eventuelt kan indebære, at størstedelen af de statslige lønudbetalinger kan påvirkes. Forligsinstitutionen har den 31. maj 2011 fremsat et mæglingsforslag om indgåelse af overenskomst mellem CSC og PROSA. Mæglingsforslaget, der tager afsæt i de aftaler, der blev indgået mellem parterne fredag den 27. maj 2011, er sendt til urafstemning hos medlemmerne. Parterne skulle senest den 12. juni 2011 kl give svar til Forligsinstitutionen om resultatet. Fremsættelse af mæglingsforslaget har ikke betydet en udsættelse af konflikten, der som varslet derfor er påbegyndt den 1. juni. PROSAs medlemmer har efterfølgende stemt NEJ til mæglingsforslaget. CFU har på baggrund af konflikten bedt Personalestyrelsen om en orientering om, hvorvidt arbejdsgiverne kan varetage lønudbetalingerne under en udvidet konflikt. Dette møde blev afholdt fredag den 27. maj, hvor også Økonomistyrelsen deltog. blive aktiveret en særlig hjemmeside til brug for de sagsbehandlere, der skal forestå de manuelle dele af lønkørslerne og med vejledning/forslag vedrørende kommunikation til de berørte medarbejdere. Personalestyrelsen har den 1. juni udsendt orientering om driftssituationen for Statens Lønsystem. Orienteringen indeholder oplysninger om, at Økonomistyrelsen forventer, at CSC kan levere drift i henhold til de indgåede aftaler, men også om nødprocedurer og arbejdsgivernes ansvar for lønudbetaling. Se orienteringen: på Personalestyrelsens hjemmeside under Nyheder, 1. halvår 2011: Driftssituationen for statens lønsystem. AC vil løbende orientere medlemsorganisationerne om situationen. Personalestyrelsen oplyste på mødet, at majlønudbetalingerne forventes at ske uden problemer. Der er udarbejdet et nødberedskab, der sættes i værk den 20. juni, da konflikten medfører, at månedslønskørslen ikke kan gennemføres. Det var Personalestyrelsens vurdering, at man kan sikre de statsligt ansatte (og tjenestemands-pensionisterne), der normalt får løn via CSC (SLS-området), et rettidigt á conto-beløb (netto-løn) til dækning af juni-lønnen for bagudlønnede, og julilønnen for forudlønnede. Der iværksættes procedurer i Økonomistyrelsen og hos de lokale arbejdsgivere, der skal sikre, at det udbetalte netto-beløb kommer så tæt som muligt på det normalt udbetalte beløb. Samtidig er Personalestyrelsen/ Økonomistyrelsen i kontakt med pensionskasser, skattevæsen, låneforeninger og andre betalingsmodtagere for at sikre, at de ansatte holdes skadesløse for uregelmæssigheder, der måtte opstå som følge af konflikten. Personalestyrelsen gav tilsagn om, at centralorganisationerne straks får besked, dersom det besluttes at iværksætte nødberedskabet, ligesom man vil fremsende kopi af de vejledninger mv., der udsendes til de statslige arbejdsgivere. Økonomistyrelsen oplyste, at der ved iværksættelse af nødberedskabet, vil
7 Side 7 Opfordring: emner og krav til OK13 Siden sidst Blækket på overenskomstforligene for OK11 er næsten ikke nået at blive tørt, før vi skal til at tænke på emner og krav til OK13. I og jeres bagland bedes derfor allerede nu overveje forslag til forbedringer på overenskomstområdet til OK13 og indsende dem til organisationen. Forslagene kan henføres til følgende overordnede punkter: overenskomstens område og varighed lønskala, tillæg mv. forhandlings-/prodedureregler (f.eks. i det ny lønsystem) pension arbejdstid fritvalgs-ordninger sociale krav TR-vilkår personalepolitik mv. undervisnings- og forskningsområderne øvrigt AAK flytter Den 4. juli 2011 flytter Akademikernes A- kasse fra Nørre Voldgade til nye lokaler lige ved Vesterport Station. Den nye adresse er: Nyropsgade 45 Postboks København V. -adresser og telefonnumre er uændrede.
Kære tillidsrepræsentanter
Nummer 2a 2011 Redaktion: Johnna Franch, Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet I
Læs mereEndelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.
Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,
Læs mereOK11 vi er næsten i mål
OK11 vi er næsten i mål Dette TR-Nyt handler kun om OK11. Der er derfor ikke de sædvanlige rubrikker. Først er der en kort redegørelse for de vigtigste resultater i forligene sammen med en smule fortolkning.
Læs mereDette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.
12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mereTR NYT udgives af: Kære tillidsrepræsentanter
Nummer 3 oktober 2013 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereDANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET
DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereLPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018
LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Løn generelt... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...
Læs mereUrafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1
Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale Brug din ret stem nu 1 Brug din ret stem om overenskomsten nu! Hvor meget stiger din
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs mereLokal løn i det offentlige
Lokal løn i det offentlige FAKTA Nana Wesley Hansen Det Ny lønsystem Igennem 1980 erne var der et stigende pres for at decentralisere dele af løndannelsen i det offentlige. Særligt arbejdsgiverne pressede
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller
Læs mereCIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie
Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereDen økonomiske ramme 1
Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det regionale område DET SAMLEDE RESULTAT FOR OK13 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,92 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen)
Læs mereop, hvor mange penge, der er anvendt til lokal løndannelse.
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:30 / 24. marts 2011 Forenklet og fri lokal løndannelse KL har ved O.11 opnået et paradigmeskift med lokal løndannelse. Der er fortsat forudsat lokal løndannelse.
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereFRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer ja til OK-18 på frie grundskoler Forløbet omkring OK-18 har på mange
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav
Læs mereForberedelse til de lokale forhandlinger 2009
Forberedelse til de lokale forhandlinger 2009 Der blev som bekendt ved OK08 afsat 0,8 % til lokal lønforhandling både i 2009 og 2010. Midlerne er afsat til Sundhedskartellets basisgrupper (ikke ledere),
Læs mereMinihåndbog om overenskomstforhandlinger
Minihåndbog om overenskomstforhandlinger 1. Indledning Formålet med denne minihåndbog er at give kredsene et materiale om overenskomstforhandlingssystemet. Minihåndbogen er tænkt til at give baggrund for,
Læs mereCFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Centralorganisationernes Fællesudvalg 12.december 2007 14224.26 CFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne 2008 Det gode arbejdsliv Vi har alle et ønske om helhed og sammenhæng i vores
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereHovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereOK-02. - et debatoplæg
OK-02 - et debatoplæg - 2 - - 3 - Indledning Denne pjece er først og fremmest udarbejdet til tillidsrepræsentanter (TR) i amter og kommuner. Den kan anvendes alene som grundlag for diskussion af krav til
Læs mereEt tidssvarende lønsystem. arbejdspladser
Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser Større rum til lokal løn, der understøtter kerneopgaven Finansministeriet DECEMBER 2017 Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
BRINGES KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2013 Vedlagt overbringes AC's oplæg/krav til de kommende forhandlinger
Læs mereTR NYT udgives af: Kære tillidsrepræsentant. Krav til OK 13 2. Ferie og sygdom 3. Feriepenge 4. Grundlovsdag 4. Arbejdsmiljø 5.
Nummer 1 2012 Redaktion: Johnna Franch, Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet Kære
Læs mereBetalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!
Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright
Læs mereProtokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018
Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereKOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE
KL KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE 4. oktober 2012 AFTALE mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2013 af aftaler
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere pr. 1. april 2018 Michael Buch Kristensen & Peter Højgaard Pedersen, konsulenter i Friskolernes Hus VEJEN
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereOK-08 Hvis konflikten kommer
F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger
Læs mereUdkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015
Bilag Udkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015 1. Direktionens strategi for Lokal løndannelse uden forlodsfinansiering: Ved overenskomstforhandlingerne i 2013 er der fortsat lokal løndannelse,
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereBrug løn aktivt. - ellers mister du indflydelse. Kommunaløkonomisk Forum 2012 KL og KOMDIR
Brug løn aktivt - ellers mister du indflydelse Kommunaløkonomisk Forum 2012 KL og KOMDIR Udgivet af KL Specielle Overenskomstforhandlinger Økonomisk Sekretariat Brug løn aktivt ellers mister du indflydelse
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL. 1. Overenskomst-/aftaleperiode
Resultat af forhandlingerne mellem BUPL Forbund og HK-Privat, Akademikernes Centralorganisation, Fagligt Fælles Forbund og Dansk Socialrådgiverforening vedrørende fornyelse af den tværfaglige fællesoverenskomst
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereUdover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:
Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs mereOrienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018
Orienteringsmøde om OK18-resultatet xx xx.xx.2018 Disposition 1. Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 2. Hvad så nu den nærmeste fremtid? 3. Ordet er frit 4. Tak for nu Et lille flashback til tiden før
Læs mereKOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE
KL KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE Dato: 5. maj 2010 2062.35 AFTALE mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2011
Læs mereFrie Skolers Lærerforenings krav til OK 15
Resultatet OK2015 Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Generelle krav Sikring af TR s tid til arbejdet. Lønstigninger - reallønsforbedringer. Fortsættelse af reguleringsordningen. Medfinansiering
Læs mereLager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM
Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en
Læs mereHermed fremsendes generelle krav til OK18 på det kommunale og regionale område fra Sundhedskartellet.
Forhandlingsfællesskabet Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K. Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 03-11-2017 J.nr.: 17/12453 Til
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereVejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)
Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes
Læs mereGennemgang af OK13-resultatet
Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra 2013-overenskomstforhandlingerne gældende for alle kommunalt og regionalt ansatte samt for de overenskomstansatte på statens område Den 25. marts 2013
Læs mereDin overenskomst dit valg
Debatoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Din overenskomst dit valg Hvordan skal fremtidens overenskomster se ud? Hvordan får den enkelte mere at sige? Hvad mener du er vigtigst? Hvad passer bedst til din
Læs mereVedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 236.123 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 23. september 2007 Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Læs mereTR - møde i København den 14. marts Præsentation af det statslige forhandlingsresultat
TR - møde i København den 14. marts 2011 Præsentation af det statslige forhandlingsresultat STAT CFU Pr. 1. april 2011 31. marts 2013 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april 2010 afvikles, uden at
Læs mereAnsatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereCAND.MERC.(JUR) STUDERENDE
CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE Vintereksamen 2011-2012 Ordinær eksamen Skriftlig prøve i: 20226/4620220126 Arbejdsaftale- og foreningsret Varighed: 4 timer Hjælpemidler: Alle Industriens Arbejdsgivere og Industriforbundet
Læs mereAnsatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereTR NYT udgives af: I dette nummer:
Redaktion: Johnna Franch, Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademiker ne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet Kære tillidsrepræsentanter
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det kommunale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det kommunale område DET SAMLEDE RESULTAT 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,91 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereHovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav
www.gl.org Hovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav Repræsentantskabet skal på repræsentantskabsmødet 26. april 2017 vedtage GL s krav til OK18. Hovedbestyrelsen indstiller, at nedenstående 15 krav
Læs mereOK-18 Forlig - RLTN. Forhandlingsfællesskabet
Forlig - RLTN Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,81% incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
Læs mereKære tillidsrepræsentant
Nummer 2 oktober 2015 Redaktion: Marianne Rohde Pharmadanmark Lone Rente Hansen Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,
Læs mereInspiration til drøftelse af arbejdspladsbudgetter.
September 2009 Inspiration til drøftelse af arbejdspladsbudgetter. I forbindelse med de lokale lønforhandlinger er det meget vigtigt at være opmærksom på overholdelse af MED retningslinjen for drøftelse
Læs mereKøreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2013
Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2013 FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen, Nana Wesley Hansen & Mikkel Mailand Optakten til overenskomstforhandlingerne på det offentlige område starter
Læs mereAnsatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne
Læs mereHvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område
Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for
Læs mereKøreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011
Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011 FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen & Nana Wesley Hansen Optakten til overenskomstforhandlingerne startede i foråret 2010, hvor kravene til de nye
Læs mereSæt ny løn på dagsordenen
Sæt ny løn på dagsordenen - 2 - Indholdsfortegnelse 1. Veje til indflydelse... 3 2. Råderum til ny løn... 3 3. Ny løn på budgettet... 5 4. Indflydelse på råderum og budget... 7 5. Spørgsmål du kan stille
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.
OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mereFigur 1. Indekseret løn- og prisudvikling Den offentlige og den private sektor 1. kvartal 1996-4. kvartal 2009. Kommuner Stat Privat Forbruger pris
Reguleringsordningen I notatet beskrives principperne i reguleringsordningen, ordningens virkning og udmøntningen historisk set. Desuden belyser notatet de aktuelle og konkrete problemer, der er opstået
Læs mereRESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer
Læs mereDet lokale økonomiske råderum
Nedenstående er bilag 1 til Fællesaftalen om lokal løndannelse på det kommunale område. Bilaget er parternes beskrivelse af det økonomiske råderum. Bilag 1 Det lokale økonomiske råderum Det lokale økonomiske
Læs mereAnsatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18
Læs mereLøn og pension. Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6. Prioriteringskortene supplerende forklaringer
Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6 Prioriteringskortene supplerende forklaringer Udover vejledningen til prioriteringsspillet er der udarbejdet supplerende forklaringer til hvert prioriteringskort.
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereOK 2008-2011 NY LØN FRIE SKOLER
OK 2008-2011 NY LØN FRIE SKOLER Midlertidigt lønsystem i OK 2008 Der aftaltes nedenstående midlertidige justeringer. sbestemmelser med virkning fra 1.4.2009. er den mindste samlede løn en lærer/bh.kl.leder
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2013 Cirkulære af 7. oktober 2013 Modst.nr. 045-13 PKAT nr. 054 J.nr. 12-333/10-4 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse
fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig
Læs mereKendelse i faglig voldgift: HK/Privat (faglig sekretær Anne Jette Bonde, HK/Privat) mod 3F Guldborgsund (Niels Henriksen, 3F Guldborgsund)
Kendelse i faglig voldgift: HK/Privat (faglig sekretær Anne Jette Bonde, HK/Privat) mod 3F Guldborgsund (Niels Henriksen, 3F Guldborgsund) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i medfør af 2007 overenskomst
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler og overenskomster inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde.
KL 411 Overbragt Lærernes Centralorganisation Niels Hemmingsens Gade 10, 4 1153 København V Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler og overenskomster inden for Lærernes Centralorganisations
Læs mereRengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse.
Ansatte i regioner Rengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
Læs mere