Rekruttering, vedligeholdelse og pleje af frivillige ressourcer i alle aldersgrupper. Seminar B1

Transkript

1 Rekruttering, vedligeholdelse og pleje af frivillige ressourcer i alle aldersgrupper Seminar B1

2 Velkomst og præsentation Rundspørge om bestyrelsesarbejde og motivation Hvad er vigtigt for dig? Hvad er vigtigt for andre? Hvad ønsker vores unge frivillige? Motivationsfaktorer og anerkendelsespunkter Eksempel på den københavnske model Frivillige og økonomiske rammer Opsamling og konklusioner Hvis vi når det Eksempler på rekrutteringsmåder af nye frivillige

3 Informatør UK Reg. Syd UK formand Bestyrelsesmedlem Markedsføringsudvalg Regionen LK Formand bestyrelse Næstformand Regionen Barselsvikariat ved Landskontoret og Bloddonorerne i RegH

4

5 Vi skal have små, korte diskussioner I skal hjælpe mig med løsninger og konklusioner

6 XX deltagere XX sidder i en bestyrelse

7

8 Jeres Top 5 1) 2) 3) 4) 5)

9 At jeg har mere end én fritidsinteresse At jeg gerne vil lære af- og vokse med opgaver undervejs At jeg har mulighed for kun at skulle at hjælpe til, når- og hvornår det passer mig bedst At min mening og forslag bliver hørt og brugt At jeg ind i mellem får en tak eller anerkendelse for min indsats

10 Herunder noterer vi Top 5 1) 2) 3) 4) 5)

11 30 Herunder er noteret deres Top Det sociale med de andre frivillige De kurser jeg får undervejs det at møde andre mennesker At jeg får erfaring til mit CV At jeg lærer en masse og udvikler mig som person

12 Vi skal sikre et ordentligt bytteforhold, dvs. at den frivillige får noget igen for sin indsats. Udebliver modydelsen, eller udvikler den sig negativt i forhold til det den frivillige ønsker eller forventer, så trækker den frivillige sig, eller lægger sit engagement et andet sted.

13 Motivationsfaktorer: Anerkendelsespunkter/Vedligeholdelse: Jeg vil gerne være en del af noget større Jeg vil gerne anerkendes for min indsats, ligesom lønnen er i et almindeligt job Jeg skal kunne lære noget og udvikle mig Jeg vil have gode og positive rollemodeller i organisationen Det giver erfaring til mit CV Jeg vil gerne have en vis indflydelse og blive hørt Jeg vil mødes med respekt og åbenhed over for muligheder, og ikke en mur af erfaringer Jeg hjælper andre Jeg får noget socialt ud af det sammen med andre frivillige Sluttidspunkt for møder respekt for den enkeltes tid Kurser og videreuddannelse Supervision i starten, og ved behov Udtalelser og referencer fra det lokale Anerkendelse i f.eks. presse og artikler (Også blot internt) Løbende udvikling af ansvarsopgaver, evt. under supervision Sociale arrangementer på tværs af korps/alder Sociale arrangementer for min region/alder Forplejning ud over det forventelige Der skal være styr på tingene

14 Gøre det nemmere at gå fra ung informatør til voksen i BiD så man stadig kan hjælpe efter man er fyldt 30 (også selvom man bor et sted hvor bestyrelsen er fyldt op) Bedre teamwork på trods af alder Bedre info fra korps ud til de unge frivillige (hvor skal der gøres en indsats henne). Svært at koordinere arrangementer, hvis man ikke ved hvor der er brug for en indsats Støtte og anerkende den enkeltes indsats Sociale arrangementer og/eller anden tak En tak for hjælpen fra formanden kunne være rar efter at have brugt 20 timer af weekenden på et arrangement. Bedre samarbejde og ingen alders grænse for dem der vil være frivillig Få noget mere organisation Måske tilbyde mere "uddannelse" som også hjælper en personligt Lytte mere til de frivillige med ideer, lad nogen unge få lidt mere ansvar

15 Hvem, hvad, hvor og hvorfor? Hvordan kan vi implementere denne (version) i resten af landet? Er der behov?

16 Bloddonorerne i Region Hovedstaden (BiRH) Frederikssund Bornholm Helsingør Hillerød Øresund - Storkøbenhavn Basisgruppe koordinator & UK BiRH sekretariat Basisgruppe (30+) Informatører (17-30) Informatørtræf Basiskursus Nyhedsmails Malou Landskontor

17

18 Registrerede informatører (Via UK/region) Registrerede 30+ via Landskontor

19 Er der behov for en model, der tager hånd om alle frivillige uanset alder og geografi? Hvordan kan vi implementere denne (version) i resten af landet?

20 UK: ,-/region til UK Bestyrelser: Egen økonomi 30+:? Fungerer økonomien i de tre grupper ovenfor? Hvor skal pengene og organiseringen til 30+ komme fra efter jeres mening? Skal de knyttes til korps, UK eller landskontor?

21 Hvad tager I med herfra? Hvad vil/kan I/organisationen selv gøre nu?

22 Unge-hverveplakat Bestyrelses-hvervemateriale Annoncering i Donornyt Annoncering på lokale Facebook sider Job-opslag i lokale aviser Opslag i lokale foreninger/uddannelser Info-folder med til hvervearrangementer Brug