RØGFRI ARBEJDSTID. - Processtrategi for implementeringen
|
|
- Kirsten Jespersen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 RØGFRI ARBEJDSTID - Processtrategi for implementeringen Hjerteforeningen 2017
2 Hvorfor Røgfri arbejdstid? Røgfri arbejdstid betyder, at de ansatte ikke må ryge i arbejdstiden. Reglerne gælder hele arbejdstiden, og dermed også når medarbejderen er ude til møde eller på vej fra et møde til et andet. Røgfri arbejdstid er en effektiv metode til at forebygge rygestart, fremme rygestop og samtidig sikre et sundere arbejdsmiljø for alle ansatte. Hjerteforeningen anbefaler det mest restriktive regelsæt, der helt udelukker rygning i arbejdstiden. Nogle kommuner har valgt at muliggøre rygning i selvbetalte pauser. I skal dog være opmærksomme på, at man med disse undtagelser ikke opnår samme fordele, som ved de restriktive regler. Det støtter nye ansatte og unge i ikke at begynde med at ryge på arbejdspladsen, for at blive en del af fællesskabet. Det kan styrke de enkelte medarbejderes image som rollemodeller og sundhedsautoriteter, over for kunder og borgere. Det afgøres af arbejdspladsens kultur, hvilke argumenter der vil veje tungere end andre, når beslutningen skal formidles og implementeringen skal indføres. Fordele ved Røgfri arbejdstid Der findes mange fordele ved at implementere Røgfri arbejdstid. Nogle af fordelene er følgende: Restriktive rygeregler har potentiale til at ændre den sociale norm omkring rygning blandt ansatte, og borgere der kommer i kontakt med ansatte. Tiltaget kan bruges til at støtte ansatte der har et ønske om at stoppe med at ryge, ved at minimere de daglige fristelser. Røgfri arbejdstid fjerner muligheden for, at de ansatte danner rygekliker, og kan bidrage til at fremme en bedre pausekultur på arbejdspladsen, hvor fællesskabet styrkes og pauserne holdes samtidig. Ansatte beskyttes mod indefra og udefra kommende tobaksrøg, og mod de partikler der bæres med ind på tøjet ved udendørs rygning. Det kan skabe muligheder for at forandre de ansattes rygeadfærd, og har potentiale til at mindske prævalensen og tobaksforbruget hos de rygende medarbejdere. Hvordan kan Røgfri arbejdstid indføres? For at sikre den gode proces, når Røgfri arbejdstid skal indføres, er det vigtigt at gøre sig overvejelser omkring, hvilke muligheder og barrierer der kan være i forbindelse med tiltaget. Baseret på forskellige erfaringer, som Hjerteforeningen har indsamlet fra de kommuner der allerede har indført Røgfri arbejdstid, er her opstillet en række overvejelser I bør gøre jer i processen: Beslutningsfasen Inden I beslutter jer, at det hensigtsmæssigt at kvalificere jeres viden om emnet. Indhent gerne erfaringer og gode råd fra andre kommuner eller arbejdspladser, der har været igennem processen. Hjerteforeningen har fx samlet erfaringer i en rapport som fra slutningen af 2017 kan findes på Det 1
3 er en kommunal ledelsesbeslutning hvorvidt Røgfri arbejdstid skal indføres. Vurder på baggrund af kontekst og kommunal tradition, hvordan det er mest hensigtsmæssigt at træffe beslutningen. Kan der ikke opnås enighed i HovedMed, kan det fx være en fordel hvis direktionen beslutter det. Træf dog beslutningen og vær tydelig omkring hvorfor. Inddrag derefter medstrukturen i selve implementeringsprocessen. Inden beslutningen træffes, er det en god ide at inddrage politikerne og sikre deres opbakning, så I ikke risikerer pludselig modstand derfra. Klæd dem på, så de bakker op om beslutningen og kan svare eventuelle pressehenvendelser på en fornuftig måde. Lederen på den enkelte arbejdsplads er ansvarlig for, at rygepolitikken bliver overholdt af de ansatte, og erfaringer viser, at en succesfuld implementering i høj grad afhænger af opbakning og støtte fra de lokale ledere. Så sørg for at klæd dem godt på, inden de nye regler træder i kraft. Erfaringer fra kommuner viser, at beslutningen er nemmere at træffe, hvis man i forvejen har haft fokus på øvrige sundhedsindsatser. Er de ansatte fx allerede vandt til en rygepolitik, hvor de kun må ryge i deres selvbetalte pauser, eller uden for matriklen, kan det være nemmere for dem at tilpasse sig den reviderede rygepolitik. Det kan derfor for nogle være en løsning at indføre Røgfri arbejdstid i etaper, særligt hvis alternativet er at rygepolitikken slet ikke bliver revideret. Udførelsesfasen Når beslutningen er truffet, er det en god idé at planlægge implementeringen grundigt, da det kan bidrage til at mindske de barrierer der kan opstå. Følgende punkter anbefales: Anerkend de ansattes udfordringer og frustrationer, og sørg for at de bliver orienteret om de nye regler om Røgfri arbejdstid. Sørg for at nå ud i yderste led med information til alle medarbejdere. Fortæl gerne, hvorfor I har valgt at indføre Røgfri arbejdstid, og hvordan det er blevet besluttet. Fortæl, om de muligheder de ansatte har for at få hjælp til rygestop. På nogle arbejdspladser kan det være en fordel at kortlægge rygekulturen ved fx at udarbejde en spørgeskemaundersøgelse, der kan kortlægge antal rygere, rygevaner tidsforbrug og rygesteder, gener for de andre ansatte og den generelle holdning til rygning. Meld beslutningen ud i god tid, da det giver medarbejderne mulighed for at vænne sig til de nye regler. Har medarbejderne mulighed for at forberede sig mentalt på forandringen, 2
4 kan det også hjælpe dem til at komme nemmere igennem processen. Sørg for at involvere medarbejderne bedst muligt. Hav fokus på de gode argumenter, når beslutningen skal meldes ud, og opfordre gerne ikkerygerne til at støtte rygerne igennem implementeringen det kan også styrke fællesskabet. Find evt. en ankerperson på arbejdspladsen som motivere og gå foran mht. rygestop. Find ud af, hvilke støttemuligheder, der er behov og interesse for, og vær klar. Tænk fremad, og husk at informere om, at I har Røgfri arbejdstid, når I søger nye medarbejdere. Når Røgfri arbejdstid er indført, er det vigtigt at huske på, at det er en regel der ligestilles med de andre regler. Erfaringer fortæller, at utilfredshed og frustrationer ofte lægger sig, når først Røgfri arbejdstid er implementeret og hverdagen fortsætter som før. Evt. en vejledning til medarbejderne der kan fungere som inspirationsmateriale, og som indeholder oplysninger om metoder, gode råd mv. om procedurer og processer i forbindelse med implementeringen. Plakater og skiltning med synlig dato for, hvornår Røgfri arbejdstid effektueres. Derpå informeres ikke kun de ansatte, men samtidig også borgere, kunder og eksterne leverandører om de nye rygeregler. Tilbud om hjælp til rygestop Det er vigtigt at huske på, at formålet med Røgfri arbejdstid ikke er at afskaffe pauser eller at få de ansatte til at stoppe med at ryge i deres fritid. Det er dog en fordel, hvis arbejdspladsen har mulighed for at tilbyde de ansatte hjælp til rygestop. Information til medarbejderne Når beslutningen omkring implementeringen er truffet, er det vigtigt at melde ud til medarbejderne, så de kan forberede sig på de nye tiltag. Inddrag gerne kommunikationsafdelingen tidligt i processen, så de kan hjælpe med at formidle ændringerne ud på en hensigtsmæssig måde og via de rigtige kanaler. Forskellige kommunikationsstrategier kan tages i brug såsom: Skriftligt materiale Begrundelsen for hvorfor I har valgt at indføre Røgfri arbejdstid, og hvordan det er blevet besluttet. Selve rygepolitikken samt FAQ skal være tilgængelig for medarbejderne. Gør medarbejderne opmærksomme på, at der er hjælp at hente, til dem der ønsker et komplet rygestop. Flere vælger at tilbyde medarbejderne rygestopkurser i kommunen eller får arrangeret, at der kan holdes rygestopkurser på de enkelte arbejdspladser. 3
5 Nogle arbejdspladser betaler et beløb til de rygende medarbejdere, så de kan gøre brug af alternative rygestopstilbud. Medarbejderne kan med fordel benytte sig af hjælp fra Stoplinien, ved at kontakte dem på: De kan også få hjælp via app en e-kvit, der er et program til alle, der ønsker at blive røgfri eller blot vil vide mere om egen rygning. E-kvit-app en kan hentes i Microsoft Store, App Store eller på Google Play. Nogle ansatte kan måske være bange for at tage på i vægt efter et rygestop. Nikotin påvirker sultfornemmelsen og stofskiftet, og derfor også forbrændingen. Der er derfor risiko for, at man tager mellem 3-6 kg på efter et rygestop. Til de medarbejdere der er nervøse for denne vægtøgning, kan der evt. tilbydes kostvejledning. Ny rygepolitik Hjerteforeningen anbefaler en klart formuleret rygepolitik, uden undtagelser. Rygepolitikken skal ikke være alt for detaljeret, og der kan evt. suppleres med en FAQ til de ansatte og lederne, for at underbygge politikken. Flere arbejdspladser indfører Røgfri arbejdstid med en række undtagelser for at imødekomme rygernes behov. Der kan fx være mulighed for at ryge i flextid eller selvbetalte pauser. Vælger man en rygepolitik med disse undtagelser, skal man være opmærksom på, at man risikerer at fastholde rygekulturen på arbejdspladsen, og derved ikke opnår de fulde gevinster ved Røgfri arbejdstid. Det kan dog være en måde hvorpå man opnår en mindre del frem for intet. Derudover kan der opstå uhensigtsmæssige episoder. Et eksempel hentet fra en kommunes materiale kan ses i nedenstående case fra en kommune, der havde indført Røgfri arbejdstid, med undtagelser: X-købing er røgfri kommune, med røgfri arbejdstid og røgfri matrikel. Man vil gerne afskaffe synlig rygning. Dog har ansatte på Rådhuset mulighed for at flekse ud for at holde selvbetalt rygepause uden for matriklen. Ordningen breder sig, så decentrale afdelinger og institutioner og ansatte, uden fleks ordning, laver kollektive aftaler med lokale ledelser og kan holde rygepause mod at blive ½ time ekstra på arbejde. Den synlige rygning, man ville afskaffe, er meget synlig. Et andet eksempel kan ses her: Y-købing har indført Røgfri arbejdstid med mulighed for at flekse ud for at holde selvbetalt rygepause. En medarbejder flekser ud midt på dagen for at holde rygepause på Rådhusets P-plads. På P-pladsen bliver medarbejderen kørt ned og efterfølgende pågår der en tvist mellem kommunens medarbejderforsikring og medarbejderens private forsikring. Pointen er, at det er en mulighed at vælge en mindre restriktiv rygepolitik, men at man dels ikke opnår de samme positive gevinster og dels skal være opmærksom på, at undtagelserne ikke muliggøre samme uhensigtsmæssige rygekultur som inden indførelsen af Røgfri arbejdstid. E-cigaretter Det anbefales at, e-cigaretter sidestilles med tobak: E-cigaretter er en ny måde at ryge på. Ved at sidestille e-cigaretter med tobak, undgår man, at én rygekultur erstattes med en anden. 4
6 Røgfri arbejdstid bør også omfatte e- cigaretter, så medarbejderne beskyttes mod partikler og kemikalier fra e- cigaretter i deres arbejdsmiljø. Ved at sidestille e-cigaretter med anden rygning undgår man også, at folk fejlagtigt tror, at rygning er tilladt, fordi det kan være svært at se forskel på e- rygning og cigaretrygning. Der er desuden usikkerhed om de mulige helbredsmæssige konsekvenser af e- cigaretter, både med og uden nikotin. Dog peger forskning på, at væsken i e- cigaretter indeholder kræftfremkaldende og sundhedsskadelige stoffer. Hvordan skal modstand håndteres? Forandringer skaber ofte modstand. Hvis I er forberedte, og er klar over, hvorfor Røgfri arbejdstid indføres, kan I minimere eventuel modstand. Det er samtidig vigtigt, at være forberedt på, hvordan forskellige reaktioner og fortvivlelse kan håndteres. Spørgsmål kunne lyde: Bliver søde sager også snart forbudt?. Til et sådan spørgsmål kan der fx svares, at rygning er en privat sag, ligesom at drikke alkohol, som jo på mange arbejdspladser, heller ikke er tilladt i arbejdstiden længere. Medarbejderne kan også frygte tanken ved nul cigaretter i otte timer. Det kan sandsynligvis forhindres gennem dialog og information, så medarbejderne bedst muligt forberedes på forandringen. Ligeledes er det vigtigt, at melde forandringer ud i god tid, så medarbejderne kan forberede sig på implementeringen. Det vil være en god idé at være bekendt med kommunalbestyrelsens og sundhedsudvalgets holdninger, så man er forberedt på mulig modstand eller opbakning herfra. Inddrag derfor politikerne, og sørg for at have deres opbakning. 5
7 Overtrædelse Evaluering af Røgfri arbejdstid Overtrædelse af Røgfri arbejdstid ligestilles med andre overtrædelser, og vil blive håndteret på samme vis. Som andre overtrædelser, kan der medføres påtale i første omgang, herefter en samtale. I yderste konsekvens kan det få ansættelsesretlige konsekvenser på lige vilkår med overtrædelse af andre regler. Det er den lokale leders ansvar at håndhæve rygereglerne på den enkelte arbejdsplads. En formulering af konsekvenserne ved overtrædelse, er hensigtsmæssigt at have med i rygepolitikken og FAQ en. Efter et halvt til et helt år kan der evalueres. Følg op på de mål, som I har sat jer. Sørg for, at der er åbenhed om fordele og ulemper ved ordningen. Hvordan er implementeringen gået? Efterleves tiltaget, og bliver de nye regler håndhævet? Hvis ikke dette er gjort, må ledelsen foretage eventuelle ændringer. Sørg for at minde de lokale ledere om, at kommunen har Røgfri arbejdstid, fx gennem nyt informationsmateriale eller små medarbejderhistorier fra hverdagen. 6
IMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID. Processtrategi
Hjerteforeningen har indsamlet erfaringer fra kommuner med Røgfri arbejdstid. Læs her, hvordan I kan implementere Røgfri arbejdstid i jeres kommune. IMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID Processtrategi Hvorfor
Læs mereIMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID PROCESSTRATEGI
IMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID PROCESSTRATEGI 1 Hjerteforeningen har indsamlet erfaringer fra kommuner med Røgfri arbejdstid. Læs her, hvordan I kan implementere Røgfri arbejdstid i jeres kommune.
Læs mereRøgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I Røgfri arbejdstid. - hvordan sikres den gode proces? colourbox
Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I 2016 Røgfri arbejdstid - hvordan sikres den gode proces? Røgfri arbejdstid hvorfor? Røgfri arbejdstid er et effektivt redskab til både at forebygge rygestart,
Læs mereOfte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold
Ofte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold Hvad er røgfri arbejdstid?... 1 Hvem har bestemt, at Ishøj Kommune skal være røgfri?... 1 Hvorfor skal Ishøj Kommune være røgfri?... 1 Hvornår
Læs mereFå hjælp til røgfri arbejdstid
Få hjælp til røgfri arbejdstid Rygestopkonsulenterne ApS 1 Lay out: Vejen Kommune Tekst: Intern Service, Vejen Kommune Ill.: Rygestopkonsulenterne Ordrenr.: 1005-19 Tryk: Vejen Kommune Udgivet: Juni 2019
Læs mereVejledning om røgfri arbejdstid i Skanderborg Kommune Dato 23. februar 2019
Bilag 3 Vejledning om røgfri arbejdstid i Skanderborg Kommune Dato 23. februar 2019 Din reference Helle Vestergaard Ibsen Tlf: +4530542705 Spørgsmål Hvorfor vil Skanderborg Kommune indføre røgfri arbejdstid?
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune 18. juni 2019 Side 1. Mødedato: 18. juni 2019 Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødested: 469 Rådhuset - Røgfri arbejdstid - Opfølgning på mødet med
Læs mereBilag 6. i Frederiksberg Kommune
Bilag 6 i Frederiksberg Kommune Materiale revideret januar 2017 1 Kære formand og næstformand i MED Vi er glade for at kunne præsentere dig for Frederiksberg Kommunes nye rygepolitik. Vi er stolte af den.
Læs mereNotat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice
KØBENHAVNS KOMMUNE Københavns Borgerservice Stabe NOTAT Til Økonomiudvalget Notat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice Indledning Økonomiudvalget blev
Læs mereTemadag om røgfri arbejdstid i kommuner Køge den 12. oktober 2017
Temadag om røgfri arbejdstid i kommuner Køge den 12. oktober 2017 Velkomst V. Peter Frost Kommunaldirektør Køge Kommune FORMÅL Formålet med temadagen er at dele viden og erfaringer om hvilke veje der er
Læs mereEvaluering af. Indførelsen af røgfri arbejdstid
Evaluering af Indførelsen af røgfri arbejdstid Indholdsfortegnelse 1. Resume... 3 1.1 Baggrund og tidligere erfaringer... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Den bærende ide... 3 1.4 Målgruppe... 3 1.5 Tids- og handlingsplan
Læs mereUdkast til dagsorden for møde den 29. oktober 2018 Røgfri Fremtid i Albertslund
Udkast til dagsorden for møde den 29. oktober 2018 Røgfri Fremtid i Albertslund 1. Røgfri skoletid - Folkeskoler To elever fra hver skoleklasse vil senere i livet dø på grund af rygning, hvis vi ikke handler.
Læs mereSnedsted Skole, Hovedgaden 5, 7752 Snedsted
1-1. Snedsted skole høringssvar Snedsted Skole 10. december 2018 SagsID.: 17.00.00-A00-22-17 Medarbejder: bjsk Høringssvar. Røgfri arbejdstid og røgfri matrikler. Der blev afholdt møde i skolens MED udvalg
Læs mereRøgfri arbejdstid. Erfaringer fra Middelfart kommune
Røgfri arbejdstid Erfaringer fra Middelfart kommune 1 Røgfri arbejdsplads i Middelfart Hvorfor gjorde vi det? Hvordan gjorde vi? Har det givet udfordringer? Gode råd til andre 2 Hvorfor? - baggrunden Medarbejdernes
Læs mereRØGFRI ARBEJDSTID. Nogle personalejuridiske spørgsmål nogle svar. Temadag om Røgfri Arbejdstid Preben Meier Pedersen, chefkonsulent, KL
RØGFRI ARDEJDSTID TEMADAG MIDDELFART 2. OKTOBER 2017 RØGFRI ARBEJDSTID Nogle personalejuridiske spørgsmål nogle svar Temadag om Røgfri Arbejdstid Preben Meier Pedersen, chefkonsulent, KL Hvordan kan man
Læs mereOVERORDNET RYGEPOLITIK
December 2016 OVERORDNET RYGEPOLITIK Sunde og attraktive arbejdspladser INDHOLD Formål 3 Generelle bestemmelser 4 Sanktioner 6 Ikrafttrædelse 7 2 L Å M R FO Kolleg ial førstehjælp Formålet med rygepolitikken
Læs mereRøgfri arbejdstid. Hjerteforeningens landsseminar 6. maj 2017
Røgfri arbejdstid Hjerteforeningens landsseminar 6. maj 2017 Dagsorden 1. Hvad er Røgfri arbejdstid? 2. Hvorfor Røgfri arbejdstid? 3. Hvad laver Hjerteforeningen lige nu i forb. med Røgfri arbejdstid?
Læs mereNotat. Retningslinjer for rygning
Notat Center for Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 05.03.14 Sagsbeh. pho44 Retningslinjer for rygning Formål Blandt KRAM faktorerne Kost, Rygning, Alkohol og Motion er rygning den
Læs mereKortlægning af kommuner med Røgfri Arbejdstid November-december 2018
Kortlægning af kommuner med Røgfri Arbejdstid November-december 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Metode... 2 Oversigt over kommunerne... 3 Kommuner med Røgfri arbejdstid på enkelte arbejdspladser...
Læs mereRøgfri arbejdsplads?
Røgfri arbejdsplads? Røgfri arbejdsplads i Køge Kommune Henrik Borggren Sundhedskonsulent Sundhedsafdelingen og en del af Rygestopteam Køge Formand Sund By Netværkets tobaksgruppe Røgfri arbejdsplads i
Læs mereRANDERS KOMMUNES RYGEPOLITIK
RANDERS KOMMUNES RYGEPOLITIK Opfølgning på implementering af rygepolitikken Jannie Martensen Inger Kruse Andersen juni 2016 INDLEDNING Randers Kommunes rygepolitik er vedtaget i Byrådet og trådte i kraft
Læs mereTemagruppe: sunde arbejdspladser
Temagruppe: sunde arbejdspladser Den 24. april 2019, Gammeltorv 2, 9000 Aalborg Deltagere: Vibeke Kvist, Vejle; Sofie Worm Tighe, Århus; Rikke Skogstad Allen, Rødovre; Nikolaj Bilgram, Thisted; Kenneth
Læs mereTILTAGSKATALOG. Formål
TILTAGSKATALOG Formål At give jer inspiration til hvordan rygning kan mindskes gennem adfærdsændrende tiltag. Tiltagene kan bruges til at skabe gode rammer for mere røgfri arbejdstid og skabe dialog. Anvendelse
Læs mere1. Kan kompetencen til rygepolitik uddelegeres til forældrebestyrelserne i daginstitutioner?
Notat 12. januar 2016 Sagsbeh.:JARE01 J.nr.: 00.01.00-A00-29-14 HR-afdelingen Redegørelse til Magistraten vedr. ny rygepolitik Magistraten udsatte sagen i møde den 11. januar 2016, idet forvaltningen blev
Læs mereRygning på arbejdspladsen
Rygning på arbejdspladsen Ledernes Hovedorganisation August 2005 Sammenfatning Undersøgelsen viser, at der er sket et dramatisk skifte i rygepolitikken på danske arbejdspladser. Det viser denne spørgeskemaundersøgelse
Læs merePå vej mod Røgfri Skoletid
Rammer På vej mod Røgfri Skoletid 1 Røgfri Skoletid Røgfri Skoletid er for jer, der gerne vil sætte røgfrihed på dagsordenen i udskolingen på jeres skole. I dette katalog kan I finde inspiration til tobaksforebyggende
Læs mereDRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet.
Forslag til rygepolitik Indhold: Situationen Krav til rygepolitikken Hvordan aftales rygepolitikken? Forskellige forslag til rygepolitik for: 1. Små værtshuse og udskænkningssteder (under 40m 2 ) 2. Serveringssteder
Læs mereProgram dag Forebyggelsesprogrammet X:IT og Cool Uden Røg Rammer, regler og rollemodeller inkl. øvelse
Forebyggerkursus Kræftens Bekæmpelse 3.-4. februar 2016, KB, København Undervisere: Louise Wohllebe Program dag 2 08.30 09.00 Kaffe og morgenbrød 09.00 10.30 Forebyggelsesprogrammet X:IT og Cool Uden Røg
Læs mereRøgfri graviditet. Rygestop er en gave til jeres barn. TEST: Parat til rygestop
Røgfri graviditet Rygestop er en gave til jeres barn TEST: Parat til rygestop Rygestop er den bedste gave En røgfri graviditet er noget af det vigtigste, I kan give jeres barn lige nu... Rygestop er altid
Læs mereHar I totalt rygeforbud på virksomhedens matrikel (altså såvel indenfor som udenfor)? 76%
Notat Rygning i erhvervslivet Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Rygning bliver stadig mindre udbredt blandt danskerne, og mange steder er det ikke længere tilladt at ryge. Dansk Erhverv har i juni 2014 undersøgt,
Læs mereEKSPERIMENT- KATALOG. Formål
EKSPERIMENT- KATALOG Formål Anvendelse Indhold Formålet med Eksperimentkataloget er at give inspiration til at afprøve nogle tiltag i en kort periode fx 2-4 uger. Det kan være en måde at skabe dialog på
Læs mereInspiration til røgfri skoletid på ungdomsuddannelserne
Inspiration til røgfri skoletid på ungdomsuddannelserne Overskrift Introduktion Dette materiale er udarbejdet i samarbejde med Kræftens Bekæmpelse og med stor hjælp fra nogle af de ungdomsuddannelser i
Læs mere1. Rammen for rygeforebyggelse i København Røgfrit København 2025 Den Røgfri Generation 2. Røgfri Skoletid Erfaringer 3. Røgfri Ungdomsuddannelse
1. Rammen for rygeforebyggelse i København Røgfrit København 2025 Den Røgfri Generation 2. Røgfri Skoletid Erfaringer 3. Røgfri Ungdomsuddannelse Erfaringer 4. Røgfri Fritid Visionen er, at vores by i
Læs mereHvorfor ryger de unge, og hvilken rolle spiller ungdomsuddannelsen?
Hvorfor ryger de unge, og hvilken rolle spiller ungdomsuddannelsen? Morten Grønbæk Formand, Vidensråd for Forebyggelse Direktør, professor, dr. med., Statens Institut for Folkesundhed 26. oktober 2016
Læs mereHvorfor begynder børn og unge at ryge? Hvad virker og hvad virker ikke?
Hvorfor begynder børn og unge at ryge? Hvad virker og hvad virker ikke? Susan Andersen Postdoc, ph.d. Januar 2019 1 Udvikling i daglig rygning for 16-24-årige % 30 27 25 20 15 18 14 16 10 5 0 2005 2010
Læs mereFælles MED Administration Dok.nr /18
Fælles MED Administration Dok.nr. 198613/18 Deltagere: Claus Fjeldgaard, Rikke Rødekilde, Helle Marguertsen, Anette Brodde, Ulla Rosendahl, Jørn Gasbjerg, Sonja T. Nielsen, Jeanett Dam. Afbud fra: Brian
Læs mereLISBETH HOLM OLSEN JANUAR 2016 VELKOMMEN TIL TEMADAG OM UNGE OG TOBAK
VELKOMMEN TIL TEMADAG OM UNGE OG TOBAK Kommunernes implementering af flerstrenget tobaksforebyggelse 19. og 20. januar 2016 i hhv. København og Kolding Formål - at få inspiration til at bruge og styrke
Læs mereInspiration til røgfri skoletid på ungdomsuddannelserne
Inspiration til røgfri skoletid på ungdomsuddannelserne Overskrift Introduktion Dette materiale er udarbejdet i samarbejde med Kræftens Bekæmpelse og med stor hjælp fra nogle af de ungdomsuddannelser i
Læs merePERSPEKTIVER PÅ PARTNERSKABER
PERSPEKTIVER PÅ PARTNERSKABER V/ LISBETH HOLM OLSEN, CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS Partnerskaber Et partnerskab er en tillidsbaseret aftale af en hvis varighed mellem to eller flere organisationer,
Læs mereGennemsnitsalderen for rygestart er 16,8 år i Region Syddanmark.
Rygestop i Vejen Kommune 2014 Tabellerne 4.1.2 og 4.1.3 fra Sundhedsprofilen 2013 1 viser, at tre ud af fire rygere gerne vil holde op med at ryge og mere end en tredjedel af disse ønsker hjælp og støtte
Læs mereRøgfri arbejdstid i det private*
INDSIGTSPRÆSENTATION Røgfri arbejdstid i det private* *Indsigter om barrierer og potentialer i forbindelse med at fremme røgfri arbejdstid på private arbejdspladser November 1 2018 / Pernille Have / pernilleh@isitabird.dk
Læs mereFremtidens rygeregler regeringens forslag
Sundhedsudvalget SUU alm. del - Bilag 382 Offentligt Nye rygeregler regeringens udspil Marts 2006 Fremtidens rygeregler regeringens forslag Regeringen vil forebygge, at nogen udsættes for passiv rygning
Læs mereHvorfor ryger de unge, og hvilken rolle spiller ungdomsuddannelsen?
Hvorfor ryger de unge, og hvilken rolle spiller ungdomsuddannelsen? Lotus Sofie Bast Post doc, ph.d. folkesundhedsvidenskab Statens Institut for Folkesundhed 26. oktober 2016 Vigtige risikofaktorer Rygning
Læs mereNotat. Stramning af Lov om røgfri miljøer
Notat Stramning af Lov om røgfri miljøer 1. Indledning Assens Kommune gennemførte i foråret 2012 en høringsproces i MED-organisationen vedrørende indførelse af røgfri arbejdstid på alle arbejdspladser.
Læs mereBemærkninger fra MED-systemet vedr. udkast til ny fælles rygepolitik
Bemærkninger fra MED-systemet vedr. udkast til ny fælles rygepolitik Hovedudvalgets bemærkninger vedr. forslag til en ny rygepolitik...2 Sammenfatning...3 SSA... 6 SSA Område-MED...6 Enheden for Visitation...6
Læs mereRedskaber. Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget
Redskaber Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget Kort og godt - Derfor skal dagplejen være helt røgfri De vigtigste budskaber Problemet I dag kan små børn blive udsat for tobaksrøgens giftige
Læs mereFAKTAARK: FOREBYGGELSE AF RYGNING BLANDT BØRN OG UNGE. HVAD VIRKER? 24. APRIL 2018
WWW.VIDENSRAAD.DK VIRKER? 24. APRIL 2018 BAGGRUND Omkostningerne ved rygning er store, for både samfundet og de mange, der pådrager sig tobaksrelaterede sygdomme. Jo tidligere rygestart, jo større risiko
Læs mereRøgfri arbejdstid. En undersøgelse af beslutnings- og implementeringsprocesser i de danske kommuner
Røgfri arbejdstid En undersøgelse af beslutnings- og implementeringsprocesser i de danske kommuner 2 Røgfri arbejdstid: En undersøgelse af beslutnings- og implementeringsprocesser i de danske kommuner
Læs mereVarm luft i en ballon eller en bæredygtig luftballon. Røgfri Fremtid
Varm luft i en ballon eller en bæredygtig luftballon Røgfri Fremtid En umulig opgave? De unge går på tværs af kommunegrænser Ungdomsuddannelserne har nok at se til Kommunale forebyggere har nok at se til
Læs mereTil skoler i Slagelse Kommune INDSATSKATALOG
Til skoler i Slagelse Kommune INDSATSKATALOG RØGFRI SKOLETID DEFINITION RØGFRI SKOLETID betyder, at der ikke må ryges i skoletiden, hverken på eller uden for skolens område. Røgfri skoletid omfatter både
Læs mereFORBEREDELSE UNDGÅ VANERYGNING RYGESTOP. opbakning, du har brug for til at fastholde din beslutning.
Rygestop RYGESTOP Du har måske røget i mange år, og derfor er rygning blevet en del af dagligdagen. Du har måske også før prøvet at stoppe, men har erfaret, at det kan være svært. For nogle er det lettere
Læs mereMonitorering af rygevaner, 2004 Frekvenstabeller Alle respondenter
Monitorering af rygevaner, 2004 Frekvenstabeller Alle respondenter 1. Alder? 13-14 år 15-19 år 20-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70 år eller ældre 131 2,9 292 6,4 662 14,5 832 18,2 766 16,7
Læs merePartnerskaber Niels Them Kjær
Partnerskaber Niels Them Kjær Indsæt Tiden flyver kampagnefilm her Hvorfor partnere? Folkelig bevægelse Vi kan mere sammen Fælles vision Antal & kvalitet Inspiration Røgfri Fremtids vision og mål Visionen
Læs mereRøgfri Skole- og arbejdstid på. SOSU Syd
Røgfri Skole- og arbejdstid på SOSU Syd Hvorfor røgfri skoletid? 37% af erhvervsskoleeleverne ryger dagligt vs 16 % af danskere i gennemsnit 1 Før var der en dominerende Rygekultur på SOSU Syd Elever/kursister/gæster
Læs mereRygepolitik i Socialforvaltningen
Socialforvaltningen Rygepolitik i Socialforvaltningen VELKOMMEN TIL EN RØGFRI KOMMUNE I december 2005 vedtog Borgerrepræsentationen en ny rygepolitik for Københavns Kommune. Formålet med politikken var
Læs mereMonitorering af danskernes rygevaner, 2009, hele stikprøven Overblik over data: Side 1 af 88. år er du. år er du. år er du
Overblik over data: Side 1 af 88 Kvinde Mand 15-19 år 20-29 år 30-39 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70 år og Abs % Under 15 år 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15-19 år 395 8 192 8 203 8 395 100 0 0
Læs mereHar du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid. i Holbæk Kommune. En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune
Har du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune Hvordan arbejder vi hen imod Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune? Denne guide er
Læs mereSTRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI FLERE RØGFRIE MILJØER OG FÆRRE RYGERE
STRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI FLERE RØGFRIE MILJØER OG FÆRRE RYGERE RØGFRI KOMMUNE 2018 Strategi for flere røgfrie miljøer og færre rygere er en strategi under Sundhedspolitikken 2014-2018.
Læs mereSAMTALEARK. Udfordringer skab rod i røgen Kroppen får det hurtigt bedre Nikotinens virkning Rygehistorien Kræft og andre sygdomme Fordele og ulemper
SAMTALEARK Udfordringer skab rod i røgen Kroppen får det hurtigt bedre Nikotinens virkning Rygehistorien Kræft og andre sygdomme Fordele og ulemper 46 SAMTALEARK Samtalearkene kan du bruge til at vække
Læs mereRygeregler på efterskoler
Børn, Unge & Rygning Kræftens Bekæmpelse 2010 Rygeregler på efterskoler Skoleåret 2009-2010 Formål Denne rapport ser på om processen med øgede rygerestriktioner på efterskoler er fortsat og hvordan efterskolerne
Læs mereSamlede høringssvar vedr. rygepolitik
TEAM BOSTØTTE MED - udvalget i Team Bostøtte ønsker en præcisering omhandlende definitionen på kommunale matrikler og ikke kommunale matrikler samt omfanget heraf. Dette med specifikt fokus på borgerrettet
Læs mereRygevaner, Krydstabeller Alle. Total
Køn Alder Geografi 5. Er du for tiden beskæftiget? Mand Kvinde 15-19 år 20-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70+ år Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland, ansat i privat virksomhed,
Læs mereHvorfor ryger unge? Pernille Bendtsen, phd., sekretariatschef, Vidensråd for Forebyggelse ETABLERET AF TRYGFONDEN OG LÆGEFORENINGEN
Hvorfor ryger unge? Pernille Bendtsen, phd., sekretariatschef, Vidensråd for Forebyggelse pbe.vff@dadl.dk ETABLERET AF TRYGFONDEN OG LÆGEFORENINGEN WWW.VIDENSRAAD.DK PROGRAM SIDE 2 Hvor slemt står det
Læs merestilling til den lokale udmøntning af loven. Der er i den (herefter rygeloven ) i kraft. Rygeloven blev indført med det over-
TEMA Må jeg ryge en (e-)cigaret? KATJA BRUNBJERG MUFF ADVOKAT NINA HAFF JØRGENSEN ADVOKATFULDMÆGTIG Elektroniske cigaretter eller e-cigaretter bliver mere og mere populære herhjemme. I 2012 anvendte 3
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereEn røgfri generation i 2030
En røgfri generation i 2030 - hvordan tager vi ansvar på Vestegnen og Sydamager? Torsdag den 24. januar 2019 kl. 16.00-20.00 Brøndby Stadion, Roma Logen 16.00-16.20 Ankomst, kaffe, the og kage 16.20-16.45
Læs mereRegion Midtjylland Regionssekretariatet. Dagsorden
Region Midtjylland Regionssekretariet 17. marts 2017 /LOHOLK Dagsorden til møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional kl. 10:00 i C3, Regionshuset Viborg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1 Godkendelse
Læs mereHåndtering af rygning på væresteder
Håndtering af rygning på væresteder Haderslev Kommune Haderslev Kommune har ønsket at være en foregangskommune Tobaksforebyggelse kom på den politiske dagsorden i Sundhedsudvalget samtidig med kommunalreformen
Læs mereStrategi for Røgfri Fremtid i Esbjerg Kommune På vej mod Røgfri Kommune
Strategi for Røgfri Fremtid i Esbjerg Kommune 2019-2030 - På vej mod Røgfri Kommune Vi skal forebygge, at unge begynder at ryge Esbjerg Kommune har en høj andel af dagligrygere. Især udviklingen blandt
Læs mereSundhedsledelse 2011
Sundhedsledelse 2011 Ledelsens og lederes holdninger og udfordringer November 2011 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Indledning... 2 Resume... 2 Om undersøgelsen... 2 Hvilke sundhedsordninger
Læs mereFOREBYGGELSE AF RYGNING BLANDT BØRN OG UNGE. HVAD VIRKER?
Bilag 2 Uddrag af rapporten EN RAPPORT FRA VIDENSRÅD FOR FOREBYGGELSE KRISTIANIAGADE 12 VFF@DADL.DK WWW.VIDENSRAAD.DK 2100 KØBENHAVN Ø FOREBYGGELSE AF RYGNING BLANDT BØRN OG UNGE. HVAD VIRKER? AF JØRGEN
Læs mereherefter kommer forslag til rygestopstrategien 2013 samt beskrivelse af forslag til indsatser.
Notat om tobak som indsatsområde 2013 Forebyggelsesudvalget besluttede på mødet den 2. oktober (sag nr. 2) at tobak skal være et af udvalgets indsatsområder i 2013. Udvalget afsatte en økonomisk ramme
Læs mereSvendborg Kommune som en del af Partnerskabet Røgfri Fremtid
Svendborg Kommune som en del af Partnerskabet Røgfri Fremtid Rygning, forekomst, helbred og økonomi Rygning er den enkeltstående risikofaktor, der har størst betydning for folkesundheden. Derudover er
Læs mereRøgfri skoletid i grundskolen. Erfaringer og anbefalinger til en god proces
Røgfri skoletid i grundskolen Erfaringer og anbefalinger til en god proces 2 // RØGFRI SKOLETID I GRUNDSKOLEN Indhold I skole uden røg... 3 Røgfri skoletid hvad vil det sige?... 4 Hvorfor indføre røgfri
Læs mereRøgfri skoletid i grundskolen. Erfaringer og anbefalinger til en god proces
Røgfri skoletid i grundskolen Erfaringer og anbefalinger til en god proces 2 // RØGFRI SKOLETID I GRUNDSKOLEN RØGFRI SKOLETID I GRUNDSKOLEN // 3 Indhold I skole uden røg I skole uden røg... 3 Røgfri skoletid
Læs mereRØGFRI FREMTID Sund By Netværket Tobakstemagruppe Knudshoved 22/5-17
RØGFRI FREMTID 2030 Sund By Netværket Tobakstemagruppe 12-12 Knudshoved 22/5-17 Stagnation 100 80 Mænd Alle Kvinder 60 40 20 0 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 Styrker og svagheder i DK Styrker:
Læs mereGode råd om rygestop. Kalaallisut. Kontakt SEND TIL VEN
Kalaallisut Dansk Søg på Sundhedsportalen... eller vælg et emne Kontakt Gode råd om rygestop FAKTA Rygning er en af de allerstørste trusler mod din sundhed og er noget af det farligste du kan udsætte din
Læs merePersonalepolitik revideret marts 2017
Personalepolitik revideret marts 2017 Forord EUC Nords Personalepolitik beskriver de for ventninger og krav, vi som medarbejdere og ledelse stiller til hinanden. Personalepolitikken sætter ord på de holdninger
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 0 - KVINDE 1275 100,0% Alder 15-19 år 120 9,4% 20-29 år 115 9,0% 30-39 år 242 19,0% 40-49 år 222 17,4% 50-59 år 205 16,1% 60-69 år 177 13,9% 70+ år 193 15,2% Region Hovedstaden 372 29,1% Sjælland
Læs mereArbejdsmiljø, strategier og konsekvenser i relation til rygepolitikker
Arbejdsmiljø, strategier og konsekvenser i relation til rygepolitikker Seniorforsker Vilhelm Borg Arbejdsmiljøinstituttet Temadebat Røgfrihed på arbejdspladsen Århus 28.04.2005 Risikovurdering Udsættelse
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 1230 100,0% KVINDE 0 - Alder 15-19 år 126 10,3% 20-29 år 140 11,4% 30-39 år 223 18,1% 40-49 år 229 18,6% 50-59 år 206 16,7% 60-69 år 172 14,0% 70+ år 134 10,9% Region Hovedstaden 388 31,6% Sjælland
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 1230 49,1% KVINDE 1275 50,9% Alder 15-19 år 246 9,8% 20-29 år 255 10,2% 30-39 år 465 18,6% 40-49 år 451 18,0% 50-59 år 411 16,4% 60-69 år 349 13,9% 70+ år 328 13,1% Region Hovedstaden 760 30,3%
Læs mereHVAD SKER DER, NÅR MAN HOLDER OP MED AT RYGE?
KAPITEL 6: HVAD SKER DER, NÅR MAN HOLDER OP MED AT RYGE? 48 www.op-i-røg.dk GÅ OP I RØG Kræftens Bekæmpelse www.op-i-røg.dk 49 Kapitel 6: Indhold Dette kapitel beskriver, hvad der sker, når man holder
Læs mereMedarbejdersundhed som en del af personalepolitikken
Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken Ledernes Hovedorganisation Februar 2006 Indledning I løbet af de seneste år er der kommet betydelig fokus på medarbejdernes sundhed, og der er på mange
Læs mereRens luften på plejehjemmet Røgfri arbejdstid og beboernes rygning på tre plejecentre
Evalueringsrapport Forebyggelses- og dokumentationsafdelingen Kræftens Bekæmpelse Rens luften på plejehjemmet Røgfri arbejdstid og beboernes rygning på tre plejecentre Symbol på ren luft Kræftens Bekæmpelses
Læs mereFællestemamøde om Røgfri Fremtid
Fællestemamøde om Røgfri Fremtid Stand nr. 1 Kræftens Bekæmpelse Oplæg: Kræftens bekæmpelse v. Bruno Langdal - 4 ud af 10 kræfttilfælde kan forebygges ved adfærdsændringer - Tobak er den største synder
Læs mereTobaksforebyggelse Center for Sundhed & Pleje, Sundhedsfremme maj 2019 Oplæg ved Sundhedskonsulent Vibeke Bastrup
Tobaksforebyggelse 2019 Center for Sundhed & Pleje, Sundhedsfremme maj 2019 Oplæg ved Sundhedskonsulent Vibeke Bastrup 1 Faxe Kommunes nuværende rygepolitik Faxe Kommunes rygepolitik blev vedtaget i 2008,
Læs mereNotat om undersøgelse af sundhedsfremmeordninger på danske arbejdspladser (virksomheder med mindst 10 ansatte)
Notat om undersøgelse af sundhedsfremmeordninger på danske arbejdspladser 2005. (virksomheder med mindst 10 ansatte) 1 Hovedresultater vedrørende sundhedsfremmeordninger generelt Næsten alle virksomheder
Læs mereDilemmakort. Sådan bruger I kortene
kort Kortene er udviklet som en støtte til, at borgere, pårørende og medarbejdere på botilbud og boformer for hjemløse sammen kan tale om nogle af de dilemmaer og konflikter, der nogen gange opstår i samarbejdet.
Læs mereRygevaner, Krydstabeller Alle. Total
Køn Alder Geografi 5. Er du for tiden beskæftiget? Mand Kvinde 15-19 år 20-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70+ år Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland, ansat i privat virksomhed,
Læs mereMøder til glæde og gavn i Vesthimmerlands Kommune
Møder til glæde og gavn i Vesthimmerlands Kommune Møder til glæde og gavn? Møder, møder, møder Du kan sikkert nikke genkendende til, at en betragtelig del af din arbejdstid bruges på forskellige møder.
Læs mereProjektvejledning. Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget
Projektvejledning Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget Velkommen til anden del af Ren luft til ungerne Kære frivillige Vi har et vigtigt budskab: Børn skal ikke udsættes for tobaksforurening
Læs mereMonitorering af rygevaner, 2003 Frekvenstabeller for samtlige spørgsmål
Monitorering af rygevaner, 2003 Frekvenstabeller for samtlige spørgsmål 1. Alder? 13-14 år 15-19 år 20-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70 år eller ældre 88 2,8 191 6,1 456 14,6 567 18,1 534 17,1
Læs mereÅrets sundeste virksomhed 2009
Årets sundeste virksomhed 2009 Spørgeskemaet udgør medarbejdernes besvarelse til konkurrencen "Årets sundeste virksomhed 2009". Prisen "Årets sundeste virksomhed 2009" overrækkes af minister for sundhed
Læs mereDagsorden Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Dagsorden Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune 10. september 2019 Side 1. Mødedato: 10. september 2019 Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: 469 Rådhuset Fraværende: Bemærkninger
Læs mereTal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN
Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Dialog om løn betaler sig At udmønte individuel løn handler ikke kun om at fordele kroner og øre. Du skal også skabe
Læs mereOPSAMLING PÅ KONFERENCE SUNDHED PÅ TVÆRS
OPSAMLING PÅ KONFERENCE SUNDHED PÅ TVÆRS OPSAMLING I det følgende præsenteres de vigtigste forslag til sundhedsfremmende og forebyggende indsatser fra borddrøftelserne ved konferencen om Sundhed på Tværs
Læs mereKommissorium Projekt rygestoprådgiver
Kommissorium Projekt rygestoprådgiver Vejen er en kommune i bevægelse, der i fællesskab med borgeren skaber rammer for trivsel, der bidrager til så mange gode leveår som muligt. Baggrund Temaplanen for
Læs mereRegion Midtjylland. Rygepolitik i Region Midtjylland. Bilag. til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17
Region Midtjylland Rygepolitik i Region Midtjylland Bilag til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17 Forslag til Rygepolitik for Region Midtjylland Folketinget har den 29. maj vedtaget en lov
Læs mere