Urafstemning om overenskomsterne
|
|
- Laura Fog
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FORBUND Urafstemning om overenskomsterne Brug din stemmeret! Oplysningspjece, som er tilgængelig for alle stemmeberettigede, privatansatte medlemmer af FOA. Brug din stemme!
2 Indhold Kære privatansatte FOA-medlem 3 Overenskomstforhandlingerne Resultatet af forhandlingerne 6 FOAs aftaler 8 Sådan ser de nye overenskomster ud 10 Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Jakob Bang, Mumme Thing og Michaela Strand Produktion: Grafisk Team /JA og FOAs trykkeri OK_17_Urafstemning _J_
3 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOA 3 Kære privatansatte FOA-medlem Du arbejder på en af FOAs overenskomster på det private arbejdsmarked, derfor modtager du denne pjece. Nu er det nemlig op til dig og dine kolleger at afgøre om overenskomsterne skal vedtages. Pjecen gennemgår i korte træk det samlede resultat af forhandlingerne om overenskomsterne for på det private arbejdsmarked. FOA har indgået forlig om overenskomsterne for pleje- og omsorgsvirksomheder, vikarbureauer, både på plejeområdet og på det pædagogiske område, for handicaphjælperne, pædagogmedhjælperne i privatinstitutioner, svømmehaller, kursus- og konferencesteder samt for kollektiv trafik. Når du skal vurdere resultatet, må der lægges vægt på, at det er den første overenskomstfornyelse efter krisen er klinget af. Der er ikke alene lys for enden af tunnelen vi er ude af tunnellen. Det er det, denne overenskomst skal måles på den er og skal være bedre end de foregående 2 overenskomster. Udover lønstigningerne er der aftalt forbedringer på den særlige opsparing, for børnefamilierne, for seniorerne og for tillidsrepræsentanterne. Samarbejdsfondene fortsætter, således at der fortsat er fokus på at overenskomstdække FOAs faggrupper på det private arbejdsmarked. Det er dig og dine kolleger, der bestemmer om resultatet skal gælde i de kommende 3 år. Det handler om jeres løn- og ansættelsesvilkår. Derfor håber jeg, at både du og dine kolleger afgiver jeres stemmer ved urafstemningen. Venlig hilsen Dennis Kristensen forbundsformand
4 4 FOA URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE Overenskomstforhandlingerne 2017 På vej ud af krisen? Årets forhandlinger om overenskomsterne har været præget af, at det generelle private arbejdsmarked er på vej ud af den økonomiske krise, men at FOAs område med udliciterede opgaver, i forbindelse med privatisering, er underlagt kommunernes stadige forsøg på besparelser. FOAs hovedsynspunkt er naturligvis, at konkurrencen mellem det offentlige og private, ikke skal ske på medarbejdernes løn- og ansættelsesvilkår, men på arbejdsgivers sikring af kvalitet i de leverede ydelser. Fagbevægelsens overordnede krav Fagbevægelsen gik til forhandlingerne med krav om generelle lønstigninger, større tryghed i ansættelsen og værn mod social dumping herunder også kædeansvar. Det sidste handler om at sikre medarbejderne bedre mod de virksomheder, der underbyder priserne på medarbejdernes bekostning samt beskytte os imod udenlandske firmaer, der trænger ind på markedet ved at underbyde de løn- og ansættelsesvilkår, vi har opnået i overenskomsterne. FOAs særlige krav Ud over generelle lønstigninger, har FOA haft nogle særlige krav for vore områder, som har været fremført i forhandlingerne: Sikring af ligeløn mandeløn til kvindefag Bedre balance mellem privatliv og arbejdsliv Styrkelse af FOA på arbejdspladsen blandt andet via en tillidsrepræsentant Bedre rammer for planlægning af mødetid, pauser, mv. Fra arbejdsgiverside har kravene handlet om ingen eller meget lave lønstigninger og større fleksibilitet. Det sidste har blandt andet handlet om større arbejdsgiverindflydelse på arbejdstidens længde og placering
5 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOA 5 samt et forsøg på at slippe ud af de funktionærlignende vilkår, vi har i overenskomsterne. Dette ved at harmonisere det med resten af det private arbejdsmarked der blandt andet har ringere løn under sygdom og kortere opsigelsesvarsler. Det er lykkedes FOA at holde det værste fra døren, men vi kom ikke helt uden om synspunktet noget for noget. Sikringen af ligeløn for kvinder er vi ikke kommet nærmere ved i disse forhandlinger. Til gengæld er det lykkedes os at skabe bedre vilkår for børnefamilierne og seniorerne i de fleste overenskomster og styrkelse af FOA på arbejdspladserne i nogle af overenskomsterne. Forlig og mæglingsforslag Det er lykkedes FOA at nå til enighed med vores arbejdsgivermodparter, om forlig på alle vores private overenskomstområder. Desværre er det ikke lykkedes for alle medlemsforbund i LO at nå til enighed, og bl.a. blikkenslagerne har ikke kunnet opnå forlig om overenskomsterne. Derfor har statens forligsmand udarbejdet et mæglingsforslag, der skal dække de overenskomster, hvor parterne ikke har kunnet nå til enighed. Mæglingsforsalget kan du finde på foa.dk/ok17 De aftalte forlig og forligsmandens mæglingsforslag sættes til afstemning i en samlet pakke. Afstemningen om denne pakke opgøres efter forligsmandslovens bestemmelser om sammenkædning og særlige krav til stemmedeltagelsen: Alle stemmeberettigede forbundsmedlemmer fra de berørte forbund indgår i en samlet opgørelse af stemmetallene. Hvis mere end 40 % af de stemmeberettigede stemmer, afgøres afstemningen ved almindeligt flertal. Hvis under 40 % af de stemmeberettigede stemmer, skal mindst 25 % af samtlige stemmeberettigede stemme imod, for at mæglingsforslaget er forkastet.
6 6 FOA URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE Resultatet af forhandlingerne Den samlede lønforbedring Den samlede stigning i overenskomstperioden udgør cirka 7 % over de 3 år. Det gælder både på de områder, hvor der er indgået aftaler og i mæglingsforslaget. Heraf stiger lønnen godt 2,3 % om året lidt mere på vikarområdet. Derudover er der aftalt rettigheder for børnefamilierne, seniorerne og tillidsrepræsentanterne samt en fortsat sikring af kompetenceudvikling. Lønstigningerne Lønstigninger bliver fordelt på 3 portioner hhv. 1. marts 2017, 1. marts 2018 og 1. marts Der sker samtidig en procentforhøjelse af tillæggene. Ordningen med særlig opsparing øges fra 2 % af lønnen til 4 % over de 3 år. Fuld løn under forældreorlov Der er sikret fuld løn i alle ugerne af den arbejdsgiverbetalte forældreorlov, således at det tidligere loft på maks. 145 kr. afskaffes (gælder ikke vikarer). Børns sygdom og hospitalsindlæggelse Barnets 1. sygedag erstattes nu af barnets første hele sygedag. Det betyder i praksis at medarbejderen kan blive kaldt hjem fra job til sit syge barn med løn, og at det først vil være dagen efter, der tæller som barnets første hele sygedag. Derudover udvides bestemmelsen omkring barns hospitalsindlæggelse til også at gælde indlæggelse, der sker helt eller delvist i eget hjem (gælder også for månedslønnede sosu-vikarer). Omsorgsdage og seniordage Der indføres ret til at holde 2 omsorgsdage om året med børn under 14 år, samt op til 32 seniorfridage om året. Ordningerne er som udgangspunkt uden løn, men det er aftalt at man kan bruge betalingen
7 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOA 7 til den særlige opsparing som kompensation for dagene. Til seniorfridagene kan man derudover fortsat konvertere dele af sit pensionsbidrag som kompensation (gælder ikke vikarer). Vikarbureauer FOAs overenskomster med vikarbureauerne indeholder typisk ikke løn under sygdom, barsel, ingen opsigelsesvarsler og en meget lav pension til de lønnede. Til gengæld er lønnen højere. En række af de forbedringer, der er nævnt ovenfor, gælder derfor ikke for vikarbureauerne, til gengæld hæves alle overenskomstens satser med en lidt højere procentsats. Derudover er der for de lønnede vikarer aftalt stigning i pensionen både arbejdsgiver- og medarbejderbidraget således at de i 2020 har en pensionsindbetaling på i alt ca. 7,2 % samlet set. Bedre rettigheder samt vederlag til tillidsrepræsentanter Der er, som en forsøgsordning, indgået aftale om, at tillidsrepræsentanterne frem over skal have besked om ansættelser og afskedigelser, tillidsrepræsentanterne skal fremover kun forelægge forslag, henstillinger og klager fra FOA-medlemmer, de har ret til et forlænget opsigelsesvarsel efter ophør af hvervet, hvis de opsiges indenfor 1 år, og så indføres der vederlag alt afhængig af valggrundlag (gælder på de fleste overenskomster, hvor der i forvejen er tillidsmandsregler). Det er også aftalt at forhøje bidraget til tillidsrepræsentantarbejdet (indbetalingen til den såkaldte FiU-fond øges med 3 øre pr. arbejds fra de nuværende 42 øre til 45 øre. 75 % af fonden anvendes af LO/forbundene, 25 % af arbejdsgiverorganisationerne i DA). Brug din stemme!
8 8 FOA URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOAs aftaler Her kan du se, hvor FOA har indgået aftale om ny overenskomst og hvor mæglingsforslaget gælder. Er du i tvivl om hvilken overenskomst, der dækker dit eget arbejde, så tjek dit ansættelsesbevis, dér bør det stå eller tjek FOAs overenskomsttjek på hjemmesiden. FOA har indgået forlig med følgende arbejdsgivere: Fritvalg-overenskomster Dansk Industri og Dansk Erhvervv Vikarbureauoverenskomster, plejeområdet FASID/Dansk Erhverv og Dansk Industri Pædagogisk Vikarbureauoverenskomst Dansk Erhverv Pædagogmedhjælpere (privatinstitutioner) Dansk Industri Arriva DK (buschauffører, drifts- og kørselsledere) AKT/Dansk Industri Værkstedsassistenter m.fl. Hans Knudsen Instituttet/Dansk Erhverv Tekniske serviceassistenter DGI-Huset Vejle/Dansk Erhverv FOA har aftalt, at følgende overenskomst fornyes efterfølgende på samme niveau som de øvrige overenskomster og/eller forligsmandens mæglingsforslag: Sygehusportører Eurest A/S Division Medirest DGI-byen Dansk Industri Dansk Industri Dansk Industri *Farverne henviser til skemaerne.
9 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOA 9 Øvrige vikarbureauer er omfattet af aftalerne indgået mellem FOA og den enkelte arbejdsgiverforeningen. Det vil sige, at hvis man er ansat i et vikarbureau, der ikke er på listen, men som har overenskomst med FOA, så er man omfattet af den aftale, der er indgået med den pågældende arbejdsgiverforening. FOA har også overenskomst med KA-Pleje Overenskomsten dækker fritvalg- og vikarområderne, men er ikke omfattet af mæglingsforslaget. Det er aftalt mellem FOA og KA-Pleje, at overenskomsten fornyes inden for den samme ramme, og de medlemmer, der er omfattet af KA-Plejeoverenskomsten, kan derfor også stemme om det samlede resultat. Særligt om handicaphjælpere Ved en særskilt forhandling i marts 2011, blev det aftalt at handicaphjælperne følger de lønstigninger mv., der bliver aftalt ved de kommunale overenskomstforhandlinger, senest i april 2015, fordi disse lønstigninger er udgangspunktet for kommunernes støtte til borgernes ansættelse af handicaphjælpere. Det er aftalt, at denne regulering fortsætter indtil videre. Handicaphjælperoverenskomsterne vil derfor alene blive reguleret med forhold, som ikke er omfattet af de kommunale overenskomster, fx retten til omsorgsdage og seniordage. Hovedbestyrelsen har på denne baggrund i 2013 besluttet, at handicaphjælperne så længe denne ordning fortsætter skal stemme med om den offentlige overenskomst, og ikke om den private. Brug din stemme!
10 10 FOA URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE Sådan ser de nye overenskomster ud OK-resultater, FOA, social- og sundhedsområdet Fritvalg Dansk Industri Dansk Erhverv Timelønnede Vikarbureauer, Sosu Vikarbureauer- FASID Dansk Erhverv og Dansk Industri Månedslønnede Vikarbureauer, Sosu Vikarbureauer- FASID Dansk Erhverv og Dansk Industri Mæglingsforslag Løn Lønnen stiger med 1/3-17: + 2,5 kr./ 1/3-18: + 2,5 kr./ 1/3-19: + 2,5 kr./ Grundløn (inkl. ajourføringstillæg) stiger med: 1/3-17: + 1,7 % 1/3-18: + 1,7 % 1/3-19: + 1,45 % Grundløn (inkl. ajourføringstillæg) stiger med: 1/3-17: + 2 % 1/3-18: + 2 % 1/3-19: + 1,9 % Lønnen stiger med: 1/3-17: + 2,5 kr./ 1/3-18: + 2,5 kr./ 1/3-19: + 2,5 kr./ Særlig opsparing Den særlige opsparing stiger med: 1/3-17: + 0,7 % til 2,7 % 1/3-18: + 0,7 % til 3,4 % 1/3-19: + 0,6 % til 4 % Ikke relevant Ikke relevant Den særlige opsparing stiger med: 1/3-17: + 0,7 % 1/3-18: + 0,7 % 1/3-19: + 0,6 %
11 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOA 11 Tillæg Tillæg for arbejde aften, nat og weekend, samt tillæg for omlagt tjeneste, inddragelse af fridøgn og rådighedsvagt (standby) stiger med: 1/3-17: + 1,6 % 1/3-18: + 1,6 % 1/3-19: + 1,6 % Erfaringstillæg, kvalifikationstillæg, tillæg for tjeneste på lukkede sikrede afd., ledertillæg og kolonitillæg stiger med: 1/3-17: + 1,7 % 1/3-18: + 1,7 % 1/3-19: + 1,45 % Erfaringstillæg, kvalifikationstillæg, tillæg for tjeneste på lukkede sikrede afd., ledertillæg og kolonitillæg stiger med: 1/3-17: + 2 % 1/3-18: + 2 % 1/3-19: + 1,9 % Tillæg for arbejde aften, nat og weekend, stiger med 1/3-17: + 1,6 % 1/3-18: + 1,6 % 1/3-19: + 1,6 % Barsel Maks. beløbet på 145 kr. for nogle af ugerne under forældreorloven ophæves, således at der betales fuld løn for alle de arbejdsgiverbetalte uger. Derudover kan medarbejderen anmode om at få flyttet 4 af de 8 uger af den betalte graviditetsorlov, hen i forlængelse af den arbejdsgiverbetalte forældreorlov. Ikke relevant Ikke relevant Maks. beløbet på 145 kr. for ophæves, således at der betales fuld løn for alle de arbejdsgiverbetalte uger. Samarbejdsfond Fonden fastholdes og bidraget stiger med 0,05 kr. pr. pr. 1/3-17 og pr. 1/3-18. Der er oprettet en fond på FASID - de andre steder er pengene fordelt på andre vilkår. Der er oprettet en fond på FASID - de andre steder er pengene fordelt på andre vilkår. Fonden fastholdes og bidraget stiger med 0,05 kr. pr. pr. 1/3-17 og pr. 1/3-18.
12 12 FOA URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE Omsorgsdage Forældre til børn under 14 år har ret til 2 årlige omsorgsdage uden løn. Medarbejderen kan anvende den særlige opsparing som kompensation for dagene. Der gælder et 9 måneders anciennitetskrav. Ikke relevant Ikke relevant Forældre til børn under 14 år har ret til 2 årlige omsorgsdage uden løn. Medarbejderen kan anvende den særlige opsparing som kompensation for dagene. Der gælder et 9 måneders anciennitetskrav. Barnets første hele sygedag Bliver medarbejderen ringet hjem med et sygt barn, kan medarbejderen nu gå hjem med løn resten af dagen, samt holde fri dagen efter, hvis barnet fortsat er syg. Det gælder for børn under 14 år, og der er krav om 9 måneders anciennitet for medarbejdere under Dansk Erhverv. Ikke relevant Bliver medarbejderen ringet hjem med et sygt barn, kan medarbejderen nu gå hjem med løn resten af dagen, samt holde fri dagen efter, hvis barnet fortsat er syg. Det gælder for børn under 14 år, og der er krav om 1443 rs anciennitet. Bliver medarbejderen ringet hjem med et sygt barn, kan medarbejderen nu gå hjem med løn resten af dagen, samt holde fri dagen efter, hvis barnet fortsat er syg. Det gælder for børn under 14 år, og der er krav om 9 måneders anciennitet. Børns hospitals indlæggelse Retten til løn under barns hospitalsindlæggelse gælder nu også, hvis indlæggelse sker helt eller delvist i hjemmet. Ikke relevant Retten til løn under barns hospitalsindlæggelse gælder nu også, hvis indlæggelse sker helt eller delvist i hjemmet. Retten til løn under barns hospitalsindlæggelse gælder nu også, hvis indlæggelse sker helt eller delvist i hjemmet.
13 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOA 13 Seniorordning Medarbejdere har nu ret til 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder at afholde op til 32 seniorfridage pr. år. Retten er uden løn, men man kan fortsat konvertere dele af pensionsbidraget som kompensation, ligesom man kan vælge at bruge betalingen til den særlige opsparing. Ikke relevant Ikke relevant Retten til seniorfridage fortsætter med at man fortsat kan konvertere dele af pensionsbidraget som kompensation. Som noget nyt kan man også anvende midler fra den særlige opsparing som kompensation. Pension Ikke relevant Pensionsbidraget stiger med: 1/3-17: + 0,9 % til 5,4 % 1/3-18: + 0,9 % til 6,3 % 1/3-19: + 0,9 % til 7,2 % Ikke relevant Ikke relevant Vi forhandler for dig! ok-mærket.dk Forældreorlov med fuld løn
14 14 FOA URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE Tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter skal nu orienteres om ansættelse og afskedigelser. De skal underrette arbejdsgiver om deres tidsforbrug - før skulle det aftales. De får et forlænget opsigelsesvarsel: 1 år efter de er stoppet i deres hverv. De får vederlag for deres valggrundlag = kr. årligt = kr. årligt. Over 100 = kr. årligt. Arbejdsgiverne skal betale solidarisk via en fond, så det ikke bliver et argument for ikke at få valgt en tillidsrepræsentant. Der skal kun forelægges forslag, henstillinger og klager fra FOAs medlemmer. Ikke relevant Ikke relevant Tillidsrepræsentanter får et forlænget opsigelsesvarsel: 1 år efter de er stoppet i deres hverv. Der bliver ret til faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter.
15 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOA 15 Tillidsrepræsentanter Der bliver ret til faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter - og så er det med DI aftalt, at der kan vælges en fællestillidsrepræsentant, når der er 3 tillidsrepræsentanter i virksomheden. Vikararbejde Bedre værktøjer til tillidsrepræsentanten til at afklare vikararbejdet i virksomheden. Med DI er der også aftalt overførsel af anciennitet, hvis en vikar har været tilknyttet virksomheden i mindst 3 måneder og derefter tilbydes ansættelse. Ikke relevant Ikke relevant Bedre værktøjer til tillidsrepræsentanten til at afklare vikararbejdet i virksomheden. Der er også aftalt overførsel af anciennitet, hvis en vikar har været tilknyttet virksomheden i mindst 3 måneder og derefter tilbydes ansættelse.
16 16 FOA URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE Øvrigt Hvis en medarbejder bliver syg, når der er planlagt afspadsering for overarbejde, kan det ikke længere anses som værende afspadseret. Ikke relevant Ikke relevant Hvis en medarbejder bliver syg, når der er planlagt afspadsering, kan det ikke længere anses som værende afspadseret. Derudover: Når en medarbejder når folkepensionsalderen, kan denne vælge at få arbejdsgivers pensinsbidrag udbetalt som løn i stedet for. Mere i løn
17 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOA 17 Hvad fik arbejdsgiverne Mulighed for at varsle afspadsering med 4 døgns varsel, samt mulighed for at varsle ændringer af vagtplanen med 1 døgns varsel (omlagt tjeneste) i helt specielle og akutte tilfælde. Faste fikstidspunkter, således at det er kendt på forhånd, hvilke tidspunkter man får tillæg for. Før var der en bestemmelse om at mere end halvdelen af vagten skulle falde i tidsrummet før det udløste tillæg. Derudover har arbejdsgiver fået en ret til at anmode vikaren om dokumentation for erfaring med en frist på 1 måned. Faste fikstidspunkter, således at det er kendt på forhånd, hvilke tidspunkter man får tillæg for. Før var der en bestemmelse om at mere end halvdelen af vagten skulle falde i tidsrummet før det udløste tillæg. Derudover har arbejdsgiver fået en ret til at anmode vikaren om dokumentation for erfaring med en frist på 1 måned. Arbejdsgiver kan varsle systematisk overarbejde 1 pr. dag med fuld overarbejdsbetaling. Timerne skal afspadseres som hele dage inden for 12 måneder. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må ikke overstige 37 r om ugen hen over de 12 måneder. Brug din stemme!
18 18 FOA URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE OK-resultater, FOA, pædagogisk område Privatinstitutioner (DI) Dansk Industri Timelønnede Pædagogiske Vikarbureauer Dansk Erhverv Månedslønnede Pædagogiske Vikarbureauer Dansk Erhverv Mæglingsforslag Løn Lønnen stiger med 1/3-17: + 2,5 kr./ 1/3-18: + 2,5 kr./ 1/3-19: + 2,5 kr./ Lønnen stiger med: 1/3-17: + 1,5 % 1/3-18: + 1,5 % 1/3-19: + 1,25 % Lønnen stiger med: 1/3-17: + 2 % 1/3-18: + 2 % 1/3-19: + 1,9 % Lønnen stiger med: 1/3-17: + 2,5 kr./ 1/3-18: + 2,5 kr./ 1/3-19: + 2,5 kr./ Særlig opsparing Den særlige opsparing stiger med: 1/3-17: + 0,7 % til 2,7 % 1/3-18: + 0,7 % til 3,4 % 1/3-19: + 0,6 % til 4 % Ikke relevant Ikke relevant Den særlige opsparing stiger med: 1/3-17: + 0,7 % 1/3-18: + 0,7 % 1/3-19: + 0,6 % Tillæg Tillæg for arbejde aften, nat og weekend, stiger med: 1/3-17: + 1,6 % 1/3-18: + 1,6 % 1/3-19: + 1,6 % Tillæg for arbejde aften, nat og weekend, stiger med: 1/3-17: + 1,5 % 1/3-18: + 1,5 % 1/3-19: + 1,25 % Tillæg for arbejde aften, nat og weekend, stiger med: 1/3-17: + 2 % 1/3-18: + 2 % 1/3-19: + 1,9 % Tillæg for arbejde aften, nat og weekend, stiger med: 1/3-17: + 1,6 % 1/3-18: + 1,6 % 1/3-19: + 1,6 % Barsel Maks. beløbet på 145 kr. for nogle af ugerne under forældreorloven ophæves således at der betales fuld løn for alle de arbejdsgiverbetalte uger. Ikke relevant Ikke relevant Maks. beløbet på 145 kr. for ophæves, således at der betales fuld løn for alle de arbejdsgiverbetalte uger.
19 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOA 19 Samarbejdsfond Omsorgsdage Barnets første hele sygedag Fonden fastholdes og bidraget stiger med 0,05 kr. pr. pr. 1/3-17 og pr. 1/3-18 Forældre til børn under 14 år har ret til 2 årlige omsorgsdage uden løn. Medarbejderen kan anvende den særlige opsparing som kompensation for dagene. Der gælder et 9 måneders anciennitetskrav. Bliver medarbejderen ringet hjem med et sygt barn, kan medarbejderen nu gå hjem med løn resten af dagen, samt holde fri dagen efter, hvis barnet fortsat er syg. Ikke relevant Ikke relevant Fonden fastholdes og bidraget stiger med 0,05 kr. pr. pr. 1/3-17 og pr. 1/3-18 Ikke relevant Ikke relevant Forældre til børn under 14 år har ret til 2 årlige omsorgsdage uden løn. Medarbejderen kan anvende den særlige opsparing som kompensation for dagene. Der gælder et 9 måneders anciennitetskrav. Ikke relevant Ikke relevant Bliver medarbejderen ringet hjem med et sygt barn, kan medarbejderen nu gå hjem med løn resten af dagen, samt holde fri dagen efter, hvis barnet fortsat er syg. Det gælder for børn under 14 år, og der er krav om 9 måneders anciennitet.
20 20 FOA URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE Børns hospitalsindlæggelse Seniorordning Retten til løn under barns hospitalsindlæggelse gælder nu også, hvis indlæggelse sker helt eller delvist i hjemmet. Medarbejdere har nu ret til 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder at afholde op til 32 seniorfridage pr. år. Retten er uden løn, men man kan fortsat konvertere dele af pensionsbidraget som kompensation, ligesom man kan vælge at bruge betalingen til den særlige opsparing. Ikke relevant Ikke relevant Retten til løn under barns hospitalsindlæggelse gælder nu også, hvis indlæggelse sker helt eller delvist i hjemmet. Ikke relevant Ikke relevant Retten til seniorfridage fortsætter med at man fortsat kan konvertere dele af pensionsbidraget som kompensation. Som noget nyt kan man også anvende midler fra den særlige opsparing som kompensation. Pension Ikke relevant Pensionsbidraget stiger med: 1/3-17: + 0,945 % til 5,445 % 1/3-18: + 0,945 % til 6,39 % 1/3-19: + 0,795 % til 7,185 % Ikke relevant Ikke relevant
21 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOA 21 Tillidsrepræsentanter De får et forlænget opsigelsesvarsel, 1 år efter de er stoppet i deres hverv. De får vederlag for deres valggrundlag = kr. årligt = kr. årligt. Over 100 = kr. årligt. Arbejdsgiverne skal betale solidarisk via en fond, så det ikke bliver et argument for ikke at få valgt en tillidsrepræsentant. Der bliver ret til faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. Ikke relevant Ikke relevant De får et forlænget opsigelsesvarsel, 1 år efter de er stoppet i deres hverv. Der bliver ret til faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. Vi forhandler for dig! ok-mærket.dk
22 22 FOA URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE Øvrigt Hvis en medarbejder bliver syg, når der er planlagt afspadsering, kan det ikke længere anses som værende afspadseret. Ikke relevant Når en medarbejder når folkepensionsalderen, kan denne vælge at få arbejdsgivers pensinsbidrag udbetalt som løn i stedet for. Hvis en medarbejder bliver syg, når der er planlagt afspadsering, kan det ikke længere anses som værende afspadseret. Derudover: Når en medarbejder når folkepensionsalderen, kan denne vælge at få arbejdsgivers pensinsbidrag udbetalt som løn i stedet for. Hvad fik arbejdsgiverne Arbejdsgiver kan varsle systematisk overarbejde 1 pr. ag med fuld overarbejdsbetaling. Timerne skal afspadseres som hele dage inden for 12 måneder. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må ikke overstige 37 r om ugen hen over de 12 måneder. Vikarbureauet skal ved aflysning af et aftalt vikariat betale for 3 rs arbejde, i stedet for 3,5 - hvis vikariatet aflyses senere end kl. 18 dagen før. Vikarbureauet skal ved aflysning af et aftalt vikariat betale for 3 rs arbejde, i stedet for 3,5 - hvis vikariatet aflyses senere end kl. 18 dagen før. Arbejdsgiver kan varsle systematisk overarbejde 1 pr. dag med fuld overarbejdsbetaling. Timerne skal afspadseres som hele dage inden for 12 måneder. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må ikke overstige 37 r om ugen hen over de 12 måneder.
23 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOA 23 Brug din stemme!
24 24 FOA URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE OK-resultater, FOA, teknik- og serviceområdet Arriva Hans Knudsen Instituttet DGI-byen Vejle Mæglingsforslaget Løn Lønnen stiger med 1/3-17: + 2 kr./ 1/3-18: + 2 kr./ 1/3-19: + 2 kr./ Lønnen stiger med 1/3-17: + 2,5 kr./ 1/3-18: + 2,5 kr./ 1/3-19: + 2,5 kr./ Lønnen stiger med 1/3-17: + 2 kr./ 1/3-18: + 2 kr./ 1/3-19: + 2 kr./ Lønnen stiger med: 1/3-17: + 2,5 kr./ 1/3-18: + 2,5 kr./ 1/3-19: + 2,5 kr./ på normallønsområdet< Lønnen stiger med 1/3-17: + 2 kr./ 1/3-18: + 2 kr./ 1/3-19: + 2 kr./ på lønsområdet Særlig opsparing/ særligt løntillæg Den oprettes en særlig opsparing: Opspringen udbetales 2 gange om året - med udgangen af juni og december. 1/3-17: + 0,7 % 1/3-18: + 0,7 % til 1,4 % 1/3-19: + 0,6 % til 2 % Den oprettes en særlig opsparing: Opsparingen udbetales sammen med ferietillægget. 1/3-17: + 0,7 % 1/3-18: + 0,7 % til 1,4 % 1/3-19: + 0,6 % til 2 % Den oprettes et særlig løntillæg: Løntillægget udbetales sammen med ferietillægget. 1/3-17: + 0,7 % 1/3-18: + 0,7 % til 1,4 % 1/3-19: + 0,6 % til 2 % Den særlige opsparing oprettes/stiger med: 1/3-17: + 0,7 % 1/3-18: + 0,7 % 1/3-19: + 0,6 %
25 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOA 25 Tillæg Tillæg for arbejde aften, nat og weekend, samt tillæg for manglende varsel om overarbejde stiger med: 1/3-17: + 1,6 % 1/3-18: + 1,6 % 1/3-19: + 1,6 % Tillæg for arbejde aften, nat og weekend, stiger med: 1/3-17: + 1,6 % 1/3-18: + 1,6 % 1/3-19: + 1,6 % Tillæg for arbejde aften, nat og weekend, stiger med: 1/3-17: + 1,6 % 1/3-18: + 1,6 % 1/3-19: + 1,6 % Barsel Maks. beløbet på 145 kr. for nogle af ugerne under forældreorloven ophæves, således at der betales fuld løn for alle de arbejdsgiverbetalte uger. Maks. beløbet på 145 kr. for nogle af ugerne under forældreorloven ophæves, således at der betales fuld løn for alle de arbejdsgiverbetalte uger. Derudover kan medarbejderen anmode om at få flyttet 4 af de 8 uger af den betalte graviditetsorlov, hen i forlængelse af den arbejdsgiverbetalte forældreorlov. Maks. beløbet på 145 kr. for nogle af ugerne under forældreorloven ophæves, således at der betales fuld løn for alle de arbejdsgiverbetalte uger. Maks. beløbet på 145 kr. for ophæves, således at der betales fuld løn for alle de arbejdsgiverbetalte uger.
26 26 FOA URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE Samarbejdsfond Fonden fastholdes og bidraget stiger med 0,05 kr. pr. pr. 1/3-17 og pr. 1/3-18 Ikke relevant Ikke relevant Fonden fastholdes og bidraget stiger med 0,05 kr. pr. pr. 1/3-17 og pr. 1/3-18 Omsorgsdage Forældre til børn under 14 år har ret til 2 årlige omsorgsdage uden løn. Medarbejderen kan anvende den særlige opsparing som kompensation for dagene. Forældre til børn under 14 år har ret til 2 årlige omsorgsdage uden løn. Forældre til børn under 14 år har ret til 2 årlige omsorgsdage uden løn. Forældre til børn under 14 år har ret til 2 årlige omsorgsdage uden løn. Medarbejderen kan anvende den særlige opsparing som kompensation for dagene. Der gælder et 9 måneders anciennitetskrav. Barnets første hele sygedag Ikke relevant Bliver medarbejderen ringet hjem med et sygt barn, kan medarbejderen nu gå hjem med løn resten af dagen samt holde fri dagen efter, hvis barnet fortsat er syg. Ikke relevant Bliver medarbejderen ringet hjem med et sygt barn, kan medarbejderen nu gå hjem med løn resten af dagen samt holde fri dagen efter, hvis barnet fortsat er syg. Det gælder for børn under 14 år, og der er krav om 9 måneders anciennitet.
27 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOA 27 Børns hospitalsindlæggelse Retten til løn under barns hospitalsindlæggelse gælder nu også, hvis indlæggelse sker helt eller delvist i hjemmet. Retten til løn under barns hospitalsindlæggelse gælder nu også, hvis indlæggelse sker helt eller delvist i hjemmet. Der indføres ret til frihed med løn, når medarbejderens barn skal indlægges - herunder også hvis indlæggelsen sker helt eller delvist i eget hjem. Der er et anciennitetskrav på 6 måneder, og det gælder for børn under 14 år. Retten til løn under barns hospitalsindlæggelse gælder nu også, hvis indlæggelse sker helt eller delvist i hjemmet. Seniorordning Aftale om at den hidtidige seniorordning fastholdes. Ikke relevant Ikke relevant Retten til seniorfridage fortsætter med at man fortsat kan konvertere dele af pensionsbidraget som kompensation. Som noget nyt kan man også anvende midler fra den særlige opsparing som kompensation.
28 28 FOA URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE Tillidsrepræsentanter Ikke relevant Der bliver ret til faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. De får et forlænget opsigelsesvarsel, 1 år efter de er stoppet i deres hverv. Der bliver ret til faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. De får et forlænget opsigelsesvarsel, 1 år efter de er stoppet i deres hverv. Der bliver ret til faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. Sygdom og afspadsering/ erstatningsfrihed Ikke relevant Hvis en medarbejder bliver syg, når der er planlagt erstatningsfrihed, kan det ikke længere anses som værende afspadseret. Hvis en medarbejder bliver syg, når der er planlagt afspadsering, kan det ikke længere anses som værende afspadseret. Hvis en medarbejder bliver syg, når der er planlagt afspadsering, kan det ikke længere anses som værende afspadseret. Derudover: Når en medarbejder når folkepensionsalderen, kan denne vælge at få arbejdsgivers pensinsbidrag udbetalt som løn i stedet for.
29 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOA 29 Øvrigt Der kan indgås lokale aftaler, der fraviger overenskomst-bestemmelserne. Lokale aftaler kan indgås med talsmanden eller FOA. Indgås aftalerne med en talsmand, skal aftalerne sendes til orientering til FOA. Det er muligt på arbejdspladsen at indgå lokale lønaftaler med tillidsrepræsentanten. De lokale lønaftaler betyder, at op til 1. kr. af de 2,5 kr. der er aftalt centralt i 2018 og 2019 kan aftales til andre. Det betyder konkret, at nogle medarbejdere kan få mere end stigningen på de 2,5 kr. pr., mens andre vil opleve at få mindre. Arbejdsgiver kan varsle systematisk overarbejde 1 pr. dag med fuld overarbejdsbetaling. Timerne skal afspadseres som hele dage inden for 12 måneder. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må ikke overstige 37 r om ugen hen over de 12 måneder. Brug din stemme!
30 30 FOA URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE Flere seniorfridage Er du i tvivl om, hvilket overenskomstområde du tilhører, så tjek dit ansættelsesbevis, dér bør det stå eller tjek FOAs overenskomsttjek på hjemmesiden. Omsorgsdage
31 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTERNE FOA 31 Brug din stemme!
32 MARTS 2017 Urafstemning om overenskomsterne Brug din stemmeret! I pjecen her kan du orientere dig om hvilke forbedringer, der er aftalt på dit overenskomstområde. Du kan finde mere stof om de enkelte nye overenskomster på foa.dk/ok17 det er også her du kan afgive din stemme den eneste oplysning, der er brug for, er dit cpr-nummer. Afstemningen er anonym. Forbundet får ingen adgang til at se din stemme. Resultatet opgøres af virksomheden Mobilepeople, og forbundet får alene en samlet opgørelse af afstemningsresultatet. FOA Staunings Plads København V Tlf foa.dk FOA er Danmarks tredjestørste fagforening. Siden 1899 har vi kæmpet for bedre løn- og arbejdsforhold til vores medlemmer. Hovedopgaven er at indgå overenskomster, som sikrer en god løn og moderne, ordnede arbejdsvilkår. Det er FOA, der aftaler din løn, dine tillæg, din arbejdstid, din pension, dine barselsregler, dine ferieregler og dine muligheder for uddannelse. Vores opgave i FOA er også at sikre et stærkt fagligt fællesskab. Ved at stå sammen i FOA, står hvert enkelt medlem stærkere. Og med den fælles styrke kan vi optræde handlekraftigt.
F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Urafstemning om den nye overenskomst 2012-2014 Urafstemning om overenskomsterne 2012-2014 er en oplysningspjece, som er sendt til alle stemmeberettigede, privatansatte medlemmer
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Urafstemning om de nye overenskomster
F O A F A G O G A R B E J D E Urafstemning om de nye overenskomster 2014-2017 Kære privatansatte FOA-medlem Du arbejder på en af FOAs overenskomster på det private arbejdsmarked, derfor modtager du denne
Læs mereStem om din nye overenskomst
FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem
Læs mereFORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer
FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer MINE KRAV DINE KRAV FOA 3 Indhold Hvad synes du? Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre
Læs mereFORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer
FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer Indhold Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre og mere lige vilkår 7 Bedre barselsregler
Læs mereOptikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden
Læs mereStem om din nye overenskomst
3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG TA / ATV Stem om din nye overenskomst TAXICHAUFFØRER OG TURISTCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for
Læs mereDen 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.
Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND OG FLYTTEMÆND 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din
Læs mereFornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service
Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten
Læs mereMine krav - dine krav
FORBUND Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2018 Indhold Kære FOA-medlem 3 Løn mest til lavtlønnede og kvindefagene 4 Uddannelse og kompetencer 6 Pension og seniorvilkår 8 Et godt arbejdsliv 10
Læs mereDiskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2012 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav overenskomst Mine krav dine krav Nu er det jeres tur Vi skal i gang med at diskutere krav til fornyelse
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST 3F PRIVAT SERVICE, HOTEL OG RESTAURATION Stem om din nye overenskomst RENGØRING OG KANTINE 2017-2020 3F PSHR forhandler din overenskomst Kære medlem Du sidder nu med de resultater i hånden,
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten
Læs mereDiskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2014 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav? n overenskomst Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst 3F n ndler din rha ov fo mst sko en er nsportgru Tra pp e CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG FALCK/RESPONCE Stem om din nye overenskomst REDDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem
Læs mereProduktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig
Læs mereINFORMATION OM AFTALEN URAFSTEMNING OK2017
INFORMATION OM AFTALEN URAFSTEMNING OK2017 KÆRE KOLLEGA Vi har nu indgået en aftale med Dansk Industri om forbedringer i industriens overenskomster gældende for de kommende tre år. Op til forhandlingerne
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST 3F PRIVAT SERVICE, HOTEL OG RESTAURATION Stem om din nye overenskomst HOTEL OG RESTAURATION 2017-2020 3F PSHR forhandler din overenskomst Kære medlem Det blev en hæsblæsende slutspurt på overenskomstforhandlingerne
Læs mereLandsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood
Læs mereOrientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020
Orientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020 Der er indgået forlig mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver (Danske Service) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration
Læs mereStem om din nye overenskomst
3F Industri Stem om din nye overenskomst TEXTIL/BEKLÆDNING, EMBALLAGE, GRAFISK OG POST 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Textil/Beklædning
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereSærskilt nyhedsbrev for medlemmer af Bager- og Konditormestre i Danmark (BKD)
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Særskilt nyhedsbrev for medlemmer af Bager og Konditormestre i Danmark (BKD) Der er mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 7/2017 Løn og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af DONG ENERGY OFFSHORE overenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereFornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer Den 17. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af Håndværksbageroverenskomsten
Læs mereFødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV
DEBATOPLÆG Fødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV Forord August 2016 Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorganisationen DI. Overenskomsten fastlægger
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat
Orientering nr. 11/2017 Løn og arbejdsforhold 21. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereforklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.
Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på
Læs mereTEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner
TEKNIK-SERVICE Overenskomst for ambulanceuddannet personale FOA og Danske regioner Informationsmøder Vi ved, at uanset hvor meget materiale vi laver, vil der være en lang række uafklarede spørgsmål. Derfor
Læs mereSlagter Industri DET GODE ARBEJDSLIV
DEBATOPLÆG Slagter Industri DET GODE ARBEJDSLIV Forord August 2016 Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorganisationen DI. Overenskomsten fastlægger
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereOK-20l7 Budoverenskomst mellem DMA-3F
OK-20l7 Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereSENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND SENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt 60 år (2 seniordage)
Læs mereOverenskomst 2013-2015
Overenskomst 2013-2015 Kristelig Arbejdsgiverforening Kristelig Fagforening Overblik 2 årig aftale Mindstelønninger stiger generelt 1,4-2,2% over 2 år. SH-henlæggelser stiger fra 3,5% til 3,75%. Fleksibel
Læs mereLandsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F BYGGEGRUPPE OG DANSK BYGGERI Stem om din nye overenskomst BYGGERIET 2017-2020 Pæne lønstigninger og nye redskaber i kampen mod social dumping Det er lykkedes at få et udmærket overenskomstresultat
Læs mereDiskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereOK18 Hvis konflikten kommer
FORBUND OK18 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indhold FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Afstemningsregler 10 OK18 12 Tidsplan OK18 14 Hvis konflikten kommer?
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe
Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe Nedennævnte parter har indgået aftale om fornyelse af Fællesoverenskomst for provinsen for en 3- årig
Læs mereDen 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:
Læs mereUrafstemning om nye overenskomster 2014-17
Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Træ/Møbel............. side 3 Industri/Træ/Møbel........ side 5 Piano/orgel............ side 7 Textil/Beklædning........ side 8 Emballage............. side 10
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Social- og sundhedshjælperelev Social- og sundhedsassistentelev Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg?
Læs mereServiceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster
Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Information om Program Økonomisk bagtæppe rammen for forhandlingerne Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Pause Serviceoverenskomsten og
Læs mereU N. Information om emballageoverenskomsten 2007. www.3f.dk
FAGLIGT FÆLLES FORBUND I U ND EM BA STRIGRUPP LLAG EARBE EN JD N ER E Information om emballageoverenskomsten 2007 www.3f.dk EMBALLAGEOVERENSKOMSTEN Emballageforliget 2007 en 3-årig aftale 1. marts 2007
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereMine krav - dine krav
Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser
Læs mereUrafstemning. Information om aftalen
Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereProtokollat om OVERENSKOMSTFO~LINGERNE 2017 mellem FTZ Autodele og Værktøj A/S og af Transport
Protokollat OVERENSKOMSTFO~LINGERNE 2017 mellem FTZ Autodele og Værktøj A/S og af Transport Nedennævnte parter har indgået aftale fornyelse af Overensksten mellem FTZ autodele og Værktøj a/s og 3F Transport
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Pædagogisk assistentelev Må jeg arbejde hver weekend? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Indhold
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereLandsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde
Orientering Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde 30. marts 2012 Indgåelse af aftale om landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 8/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereFornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri
Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs mereFair løn- og arbejdsvilkår
Fair løn- og arbejdsvilkår for dig og dine kolleger København mod Side 1 social dumping Træk i arbejdstøjet under fair forhold Tak, fordi du arbejder på en opgave for Københavns Kommune du er med til at
Læs mereEn enig bestyrelse indstiller forslaget til vedtagelse på generalforsamlingen.
Resume af bestyrelsesmødet d. 28 marts 2017. Indkomne forslag til generalforsamlingen d. 4 april 2017: Bestyrelses forslag til vedtægtsændringer. Forslag medsendt. En enig bestyrelse indstiller forslaget
Læs mereOVERENSKOMSTFORLIGET 2017 mellem DI og FAOD, JA, KF, TL. Medlemsmøder marts
OVERENSKOMSTFORLIGET 2017 mellem DI og FAOD, JA, KF, TL Medlemsmøder 21. 23. marts NYE LØNBÅND Arkitekter/designere Bygningskonstruktører 1. marts 2017 udgør den garanterede minimalløn: Arkitekt/designer
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mereProtokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark
Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereOVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE mellem
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 vedr. Overenskst for rengørings- og kantinearbejde på visse af Coop Danmarks virksheder mellem Coop Danmark A/S og 3F Fælles Fagligt Forbund, Transportgruppen Der er mellem
Læs mereTest din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar
SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.
Læs mereAnsatte i kommuner. Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM
Ansatte i kommuner Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind
Læs mereStem om din nye overenskomst BYGGE- & ANLÆGSOVERENSKOMSTEN MELLEM 3F OG DANSK HÅNDVÆRK
Stem om din nye overenskomst BYGGE- & ANLÆGSOVERENSKOMSTEN MELLEM 3F OG DANSK HÅNDVÆRK 2018-2021 Pæne lønstigninger og nye redskaber i kampen mod social dumping Overordnede overenskomstresultater Det er
Læs mereDiskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereSpørgsmål - Svar om DSB s indmeldelse i DI.
Spørgsmål - Svar om DSB s indmeldelse i DI. 1 Gælder ikke for tjenestemænd De bliver på den Statslige aftale. Det er vigtigt at gøre opmærksom på, at hvis man er ansat som tjenestemand, sker der ikke noget
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København
Orientering nr. 8/2017 Løn- og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Social- og sundhedshjælperelev Social- og sundhedsassistentelev Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg?
Læs mereInformationsmøde om evt. kommende konflikt
Informationsmøde om evt. kommende konflikt OK 2018: Din nye overenskomst Overenskomstforhandlingerne er brudt sammen, og Forligsinstitutionen mægler nu mellem parterne. FOA har varslet strejke med start
Læs mereFå svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.
Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Pædagogisk assistentelev Må jeg arbejde hver weekend? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Indhold
Læs mereEmballageoverenskomst. Sannie Tvermoes. 05. apr. 17 EOK2017 INFORMATIONSMØDE. Fornyelse af Emballageoverenskomsten 2017
INFORMATIONSMØDE Fornyelse af en 2017 Program Overenskomstfornyelse in short EOK 2017-2020 Betalingselementer Sociale elementer Seniorordning Aftalt uddannelse Fleksibilitet Tillidsrepræsentanter Sygeløn
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereOK18 - Afstemning. Ny urafstemning. Anbefaling. Test Modtager Testvejen Testby Danmark
Test Modtager Testvejen 1 0000 Testby Danmark OK18 - Afstemning Ny urafstemning Anbefaling En tak fra Forbundsformanden Det samlede overenskomstresultat Forhandlingsresultatet om arbejdstidsregler, herunder
Læs mereSeniorordning. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: 46 97 33 90, E-mail: nordsj@foa.dk. www.foanordsjaelland.
Seniorordning Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt - 60 år (2 seniordage) - 61 år (3 seniordage) - 62 år (4 seniordage) Reglerne
Læs mereVÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER
VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst
Læs mereFonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde
. Afdelingsleder Lokalaftale om løn- og ansættelsesvilkår for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde hos Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde Lokalaftalen omhandler nedenstående løn- og
Læs mere