Værd at vide. - en orientering fra Eniga Lønservice. Lønudbetaling Sygdom Ferie Barsel - og anden nyttig information

Transkript

1 Værd at vide - en orientering fra Eniga Lønservice Lønudbetaling Sygdom Ferie Barsel - og anden nyttig information Revideret januar 2014

2 Indholdsfortegnelse LØNUDBETALING MV LØNUDBETALING... 3 ANSÆTTELSESKONTRAKTER OG TILLÆG... 3 PENSION... 3 TIMERREGNSKABER - LÆRER... 3 FRAVÆR/FRIHED... 3 PERSONALEPOLITIKKER... 3 SYGDOM (ENIGA LØNSERVICE)... 4 DELVIS SYGEMELDING... 4 SYGDOM I FORBINDELSE MED FERIE... 5 LÆNGEREVARENDE SYGDOM... 5 BARNS 1. OG 2. SYGEDAG... 5 HOSPITALSINDLÆGGELSE MED BØRN UNDER 14 ÅR... 5 FERIE OG SÆRLIGE FERIEDAGE (ESN)... 6 HVIS IKKE ALLE FERIEDAGENE AFHOLDES... 6 HVIS IKKE ALLE DE SÆRLIGE FERIEDAGE AFHOLDES... 6 SÆRLIGT FERIETILLÆG/FERIEGODTGØRELSE... 6 VARSLING AF FERIEAFHOLDELSE... 6 FERIE UDEN LØN... 6 FERIELØNSREGULERING... 7 BARSEL (ENIGA LØNSERVICE)... 7 MOR... 7 FAR... 7 FORÆLDREORLOV MED OG UDEN LØN EFTER DEN 14. UGE EFTER FØDSLEN/MODTAGELSEN (6+6+6 MODELLEN)... 7 UDSKYDELSE AF FORÆLDREORLOV / FORLÆNGELSE / DELVIS GENOPTAGELSE AF ARBEJDET... 8 SÆRLIGT OMKRING ADOPTION... 8 REGISTREREDE PARTNERE... 8 OMSORGSDAGE VED BØRNS FØDSEL/MODTAGELSE (ESN)... 8 BØRN FØDT/MODTAGET FRA 1. APRIL 1995 TIL 30. SEPTEMBER BØRN FØDT/MODTAGET FRA 1. OKTOBER KØRSELSAFREGNING (ENIGA LØNSERVICE)... 9 TIMEDAGPENGE OG UDLÆG (ENIGA KREDITOR-FUNKTION)... 9 INDBETALINGER STUDIETURE MV. (ENIGA DEBITOR-FUNKTION) ULEMPETILLÆG ANSATTE PÅ ESN KONTAKTOPLYSNINGER ENIGA

3 Lønudbetaling mv. Lønudbetaling Eniga er ansvarlig for lønudbetalingen på ESN. Du og din leder, skal fremover indsende alle bilag der skal med i lønnen, til Eniga Lønservice, beliggende på Nordre Fasanvej 27, 2000 Frederiksberg. Eniga skal modtage bilag til månedsløn-kørslen senest den 10. i måneden kl (udbetaling ultimo måneden) og til midtvejs-kørslen senest den 1. i måneden kl (udbetaling medio i måneden). Alle blanketter der benyttes til lønudbetaling, skal som udgangspunkt fremsendes i original form, men kan også scannes ind og sendes til lon@eniga.dk blanketterne kan findes på Har du spørgsmål til din løn, kan de rettes direkte til Eniga Lønservice på lon@eniga.dk eller ved at ringe på tryk 2 for løntemaet og vælg herefter i menuen, ud fra din fødselsdato i måneden (1-31). Alle lønninger bliver udbetalt til NEM-konto og lønsedlerne sendes til din personlige e-boks. Ansættelseskontrakter og tillæg Spørgsmål til ansættelseskontrakter og personalejuridiske områder, rettes til HR-afdelingen på Erhvervsskolen Nordsjælland via mailen ESN-DI-PERS@esnord.dk eller via Det er HR-afdelingen der skriver alle kontrakter/breve og tillæg til eksisterende kontrakter herefter afleveres de til Eniga Lønservice, som sørger for lønudbetalingen. Pension Spørgsmål vedr. pension rettes til eget pensionsselskab. Der kan dog indbetales ekstra egetbidrag til PFA og SAMpension dette gøres ved at indsendes blanket, der findes på Timerregnskaber - lærer Det er din skemalægger/ressourcekoordinator der besvarer spørgsmål til timesedler, indtastede ferietimer mv. Fravær/frihed Dorte F. Nielsen i Økonomiafdelingen, administrer ferie, særlige feriedage og omsorgsdage. Dorte F. Nielsen kan kontaktes på dfn@esnord.dk eller på tlf.nr Personalepolitikker Spørgsmål til de personalejuridiske områder, rettes til HR-afdelingen på Erhvervsskolen Nordsjælland. Her kan du se en fordeling af opgaverne mellem Eniga lønservice og ESN: Eniga Lønservice Almindelig løn, SKP lønninger og Engangshonorar Indmeldelse foreninger, klubber mv. Kørselssedler Udbetaling af ulempegodtgørelser Aldersforsikringer- og opsparinger Sygdom incl. refusion langtidssyge Barsel incl. refusioner Opkrævning af diverse kontingenter TEC Ansættelseskontrakter og tillæg til kontrakter Funktions- og kvalifikationstillæg Afskedigelsesaftaler og breve vedr. ophør Personalepolitikker / Sygepolitik Easy-A / timer lærer (timesedler og periodeopg.) Omsorgsdage Seniordage Ferie og særlige feriedage 3

4 Sygdom (Eniga Lønservice) Når du bliver syg, skal du følge de procedurer omkring sygemelding, der gælder i din afdeling og på ESN. Fremgangsmåde ved sygemelding: Den sygdomsramte medarbejder: Skal sygemelde sig til sin leder. Lederen kan have valgt at uddelegere opgaven til en stedfortræder, fx en teamkoordinator, hvilket skal være meldt ud til medarbejderne i den enkelte afdeling. Husk at oplyse lederen om dit personnummer, samt at der er tale om egen sygdom eller barns sygdom. Hvis du har en 56-aftale, skal du oplyse din leder om, hvorvidt dit fravær hører ind under 56-aftalen. Endelig skal du oplyse din leder om, hvorvidt der er tale om graviditetsbetinget sygdom. Hvis du går hjem pga. sygdom, og har arbejdet mindre end en halv arbejdsdag, registreres det som en sygedag. Hvis du har planlagt sygdom i forbindelse med en operation, efterbehandling eller lign. gælder samme regler som ved akut sygdom. Personalelederen/eller dennes stedfortræder: Sender en mail til Eniga, sygdom@tec.dk. Lederen/stedfortræderen får en automail retur fra sygdomspostkassen, med et skema der skal udfyldes (navn, cpr., dato for første fraværsdag, type etc.) Lederen skal oplyse, hvorvidt medarbejderen er ansat i fleksjob, sygdommen vedrører en 56-aftale eller der er tale om graviditetsbetinget sygdom etc. Lederen udfylder skemaet og videresender til den berørte medarbejder, sygdomspostkassen og HRafdelingen på ESN. Vigtigt at emne-beskrivelsen udfyldes med initaler på den berørte medarbejder, Vejledning ved raskmelding: Den sygdomsramte medarbejder: Udfylder og returnerer den modtaget sygdomsmail, til sygdom@tec.dk, lederen og HR-afdelingen (besvar alle). Sidste fraværsdato skal altid udfyldes også ved barns sygdom! Det er vigtigt, at du altid raskmelder dig første dag du er tilbage på arbejdet. Delvis sygemelding Hvis du genoptager arbejdet delvist, skal der indgås aftale med din leder og din kommune herom. Eniga skal herefter orienteres om, fra hvilken dato du genoptager arbejdet delvist, samt ugentlig arbejdstid. Hvis arbejdstiden varierer, sendes der hver måned, besked til Eniga, med antal arbejdstimer/sygetimer, fordelt på ugerne (blanket ligger på Eniga sikrer indhentning af refusion fra din kommune og du får derfor tilsendt et oplysningsbrev, som du skal udfylde og sende retur til din kommune. Ved afholdelse af ferie under delvis sygdom, registreres der en fuld feriedag. Dvs. at 1 uges ferie er 5 feriedage, uanset hvilken aftale, der er indgået om arbejdstiden i sygeperioden. 4

5 Sygdom i forbindelse med ferie Bliver du syg lige op til din ferie, skal dette meddeles din leder/chef og HR-afdelingen i Hillerød. Du har ikke pligt til at påbegynde ferien. Din sygemelding skal ske inden normal arbejdstids begyndelse den første sygedag, ellers betragtes ferien som påbegyndt. Hvis du bliver syg på din første feriedag, skal du huske straks at meddele dette til din leder/chef og HR-afdelingen i Hillerød, såfremt du skal kunne opnå erstatningsferie. Hvis du bliver syg i din ferie, og er syg i mere end 6 feriedag, har du ret til at få erstattet dele af ferien. For at få ret til erstatningsferie, skal du straks melde dig syg og samtidigt gå til læge, så du fra første sygedag kan dokumenterer din sygdom. Det er den ansatte selv der skal tage initiativ til og betale for lægeerklæringen. Dette gælder også selvom man er i udlandet. Længerevarende sygdom Hvis du er syg i mere end 4 uger, kan Eniga søge refusion hos din kommune. Du vil i den forbindelse modtage et oplysningsbrev fra din kommune i din e-boks, som du skal udfylde og returnere. ESN har en sygepolitik, der beskriver de øvrige forhold omkring langtidssygdom herunder sygesamtaler, mulighedserklæring og fastholdelsesplan. Barns 1. og 2. sygedag Hvis du har barns 1. og/eller 2. sygedag, er proceduren den samme som ved sygdom. Hvis du går hjem pga. barn syg, registreres denne dag som barns 1. sygedag. Den 2. sygedag er den kalenderdag, der ligger i umiddelbar forlængelse af 1. sygedag, uanset om det er en arbejdsdag eller en fridag. Den 1. og 2. sygedag kan holdes uafhængigt af hinanden, dvs. at du kan holde fri på barnets 2. sygedag, selvom du ikke har holdt fri på barnets 1. sygedag. Betingelserne for at melde barns 1. og/eller 2. sygedag er: hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt forholdene på tjenestestedet tillader det barnet er under 18 år og barnet er hjemmeboende hos dig Hospitalsindlæggelse med børn under 14 år Hvis dit barn bliver indlagt på et hospital, har du mulighed for at blive indlagt sammen med barnet. Du melder dig syg og orientere samtidigt om, at det vedr. indlæggelse af dit barn. Du har ret til 5 fridage, inden for 12 på hinanden følgende måneder. Dette gælder også, hvis dit barn under indlæggelsen opholder sig i hjemmet. Hvis begge forældre er ansat inden for det statslige område/selvejende institutioner, kan I højest indlægges 5 dage tilsammen. Dokumentation i form af kopi af indlæggelsespapirer skal tilgå Eniga. 5

6 Ferie og særlige feriedage (ESN) Ferie og de særlige feriedage administreres Dorte F. Nielsen på ESN i Hillerød. Dorte F. Nielsen kan kontaktes på dfn@esnord.dk eller på tlf.nr Som fastansat medarbejder på ESN har du ret til 5 ugers ferie og 5 særlige feriedage. Ferie med løn optjenes pr. kalenderår (1. januar 31. december) og kan afholdes i det efterfølgende ferieår (1. maj april). Du optjener 2,08 feriedag pr. måned. Ferie afholdes jævnt fordelt over ugens dage. Deltidsansatte med fast ugentlig fridag, skal altså holde 5 feriedage på denne ugedag. De særlige feriedage optjenes pr. kalenderår (1. januar 31. december) og kan afholdes i det efterfølgende ferieår (1. maj -30. april). Der optjenes 0,42 særlig feriedag pr. måned. Hvis ikke alle feriedagene afholdes Hvis du ikke har afholdt alle 5 ugers ferie inden ferieårets udløb, kan der efter aftale med din leder, overføres op til 5 feriedage til ny ferieår. Hvis du har været forhindret i at afholde din ferie, pga. barsel, sygdom eller lignende, kan der indgås særlig aftale om overførsel af flere dage eller udbetaling. Hvis ikke alle de særlige feriedage afholdes Hvis du ikke inden 1. januar har afholdt eller planlagt alle dine særlige feriedage, kan skolens ledelse, med en måneds varsel, fastlægge hvornår de skal afholdes. ESN har ret til, at kræve dem afholdt inden ferieårets udløb. Hvis du ikke har afholdt alle dagene inden ferieårets udløb, kan der efter aftale med din leder, overføres op til 5 særlige feriedage til nyt ferieår. Særlige feriedage der ikke er afholdt eller overført, vil blive udbetalt ved ferieårets udløb. Særligt ferietillæg/feriegodtgørelse Fastansatte medarbejdere modtager et særligt ferietillæg, der er fastsat til 1,5 % af den løn, der er optjent i det forgående optjeningsår. Det særlige ferietillæg udbetales sammen med månedslønnen for april. Varsling af ferieafholdelse Hovedferien skal varsles med mindst tre måneder og restferien skal varsles med mindst en måned, før ferien begynder. Enkeltstående feriedage skal varsles 2 uger i forvejen. Ferie uden løn Hvis der ikke er optjent ferie med løn, vil der blive foretaget løntræk for dagene. Besked om antal feriedage der skal modregnes i lønudbetalingen, kommer fra HR-afdelingen i Hillerød. Som udgangspunkt trækkes ferien i den måned hvor dagene afholdes og feriekortet hæves. Som en særlige aftale kan medarbejdere på ESN afholde særlige feriedage der ikke er optjent her gælder samme regler som ved ferie uden løn. En ansat kan altid købe fridage. Når du ønsker at købe en fridag, skal blanketten Køb af fridage udfyldes og sendes til Dorte F. Nielsen økonomiafdelingen i Hillerød. Herefter tilgår der kopi til Eniga og der vil blive foretaget løntræk. Blanketten findes på 6

7 Ferielønsregulering Hvis en medarbejder har skiftet arbejdstid, medfører dette at der sker en lønregulering når der afholdes ferie og særlige feriedage med løn. Som udgangspunkt foretages lønreguleringen i den måned, hvor dagene afholdes. Bilag til lønreguleringerne kommer fra HR-afdelingen i Hillerød. Hvis man har arbejdet flere timer i optjeningsåret, end i afholdelsesåret, vil der ske en udbetaling eksempelvis kan der være optjent ferie til 37 timer pr. uge, men der afholdes kun 30 timer pr. uge, grundet den nye nedsatte arbejdstid der udbetales 7 timer. Hvis man har arbejdet færre timer i optjeningsåret, end i afholdelsesåret, vil der ske et løntræk eksempelvis kan der være optjent ferie til 25 timer pr. uge, men der afholdes 37 timer pr. uge, grundet den nye arbejdstid der trækkes 12 timer. Barsel (Eniga Lønservice) Midt i den glædelige begivenhed, er der en masse procedurer, du som kommende mor/far/adoptant er forpligtet til at følge, i forhold til din arbejdsplads og kommune. Da der er mange regler, har vi valgt at skrive lidt om de væsentligste. Du kan læse regler, anmeldelsesfrister, se status på din barsel osv. på Har du yderligere spørgsmål, er du selvfølgelig meget velkommen til at kontakte Eniga Lønservice. Mor Du skal som kommende mor senest 3 måneder før forventet fødsel orientere din leder herom samt udfylde blanketten Anmeldelse af graviditet og forventet orlov og sende den til Eniga. Du har ret til graviditetsorlov 6 uger før forventet fødsel (inkl. terminsdatoen). Efter fødslen har du pligt til at holde orlov i de første 2 uger og ret til orlov i de følgende 12 uger, i alt 14 uger med fuld løn. Inden 8 uger efter fødslen skal du give Eniga og din leder besked om, hvordan du ønsker at afholde din forældreorlov. Far Du har som far ret til 2 sammenhængende uger umiddelbart efter fødslen. Såfremt du ønsker at holde disse 2 ugers orlov, skal du senest 4 uger før forventet fødsel orientere din leder samt udfylde en Anmeldelse af fædreorlov, som sendes til Eniga. Der kan aftales et senere tidspunkt for afholdelse af de 2 ugers fædreorlov, dog skal disse ligge inden for de første 14 uger efter fødslen og ugerne afholdes samlet. Endelig skal du såfremt du ønsker at afholde orlov ud over de 2 uger inden 8 uger efter fødslen orientere din leder samt fremsende skriftlig besked til Eniga. Forældreorlov med og uden løn efter den 14. uge efter fødslen/modtagelsen (6+6+6 modellen) Mor og far: Til deling: 6 ugers forældreorlov med løn 6 ugers forældreorlov med løn ugers forældreorlov uden løn Nedenstående giver et overblik over hele forløbet: Mor: 4 6 uger før fødslen med løn + 14 ugers barselsorlov med løn (heraf 2 uger tvunget orlov) + 6 ugers forældreorlov med løn Far: 2 ugers fædreorlov med løn, i forbindelse med fødslen + 6 ugers forældreorlov med løn Til deling: 6 ugers forældreorlov med løn + 14 ugers forældreorlov uden løn Forældreorloven skal afholdes inden barnet bliver 46 uger, hvis der ikke indgås aftale om udskydelse. 7

8 Udskydelse af forældreorlov / forlængelse / delvis genoptagelse af arbejdet Du har ret til at udskyde dele af den retsbaseret forældreorlov (32 ugers perioden), dog skal der mindst udskydes 8 uger og højst 13 uger. Orloven skal afholdes samlet og inden barnet fylder 9 år. Lønnet orlov holdes altid før ulønnet orlov. Udskydelse af yderligere uger, kan aftales. Aftalebaseret udskudt orlov kan afholdes drypvist og i timer/dage. Der kan aftales delvis genoptagelse af arbejdet, med forlængelse af orlovsperioden. Der er mulighed for at forlænge de 32 ugers forældreorlov til 40 uger eller 46 uger dog udbetales der stadig kun dagpenge svarende til 32 uger. Særligt omkring adoption Du skal som kommende adoptant senest 3 måneder før forventet modtagelse orientere din leder herom samt udfylde blanketten Anmeldelse af adoption og sende den til Eniga. Ved adoption har du ret til frihed med løn i op til 1 uge før modtagelsen, hvis barnet modtages i Danmark (kan forlænges til 2 uger ved særlige omstændigheder) og op til 4 uger ved modtagelse i udlandet (kan forlænges til 8 uger ved særlige omstændigheder). I har som adoptanter tilsammen ret til 14 ugers orlov efter modtagelsen/hjemkomsten. Orloven kan kun afholdes af én forælder ad gangen. Herudover har den ene adoptant ret til 2 ugers sammenhængende orlov med løn, inden for de første 14 uger. I denne periode kan adoptanterne således holde orlov samtidigt. Herefter har man ret til 32 ugers forældreorlov i henhold til modellen. Registrerede partnere Som registreret partner har du ret til orlov med løn i 2 sammenhængende uger umiddelbart efter barnets fødsel. Dette er under forudsætning af, at du og din partner forud for fødslen, har været samlevende i mindst 2½ år. Såfremt du ønsker at afholde denne orlov, skal du senest 4 uger før forventet fødsel orientere din leder samt udfylde en Anmeldelse af fædreorlov, som skal sendes til Eniga. Efter aftale med din leder har du mulighed for at afholde de 2 ugers orlov på et hvilket som helst tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen. Omsorgsdage ved børns fødsel/modtagelse (ESN) Børn født/modtaget fra 1. april 1995 til 30. september 2005 Har du fået barn og samtidig været ansat inden for det Statslige område, i perioden 1. april 1995 til 30. september 2005, har du ret i 10 omsorgsdage pr. barn. Dagene afholdes inden barnet fylder 18 år. Information om antal dage kan fås hos Dorte F. Nielsen ESN i Hillerød. Dorte F. Nielsen kan kontaktes på dfn@esnord.dk eller på tlf.nr Gør du ikke brug af omsorgsdagene, bortfalder de ved barnets 18 års fødselsdag. Børn født/modtaget fra 1. oktober 2005 Du har 2 omsorgsdage om året til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år (dvs. i alt 16 dage). Gør du ikke brug af omsorgsdagene, bortfalder de ved kalenderårets udløb. Der er dog mulighed for at overføre de 2 første dage til det efterfølgende kalenderår. 8

9 Reglerne gælder fuldt ud for ansatte, der er blevet ansat efter den 1/ Økonomiafdelingen i Hillerød administrerer omsorgsdagene, og kan oplyse hvor mange dage der kan afholdes. Når du ønsker at afholde en omsorgsdag, skal blanket hertil udfyldes og afleveres til Økonomiafdelingen i Hillerød. Hvis du inden for et kalenderår, overgår fra en stilling i staten - inden for barselsaftalens område - til ansættelse på ESN, medtages ikke-afholdte omsorgsdage. Kørselsafregning (Eniga Lønservice) Befordringsgodtgørelse udbetales jf. gældende regler. Kun ansatte med særlig kørselsbemyndigelse, kan få udbetalt kørsel til høj sats. Der udfyldes en kørselsblanket, der skal udskrives og godkendes af nærmeste leder. Husk at kun merudgiften ved kørslen dækkes jf. gældende regler på ESN (læs notat om Transportgodtgørelse på skolens intranet). Skema over officielle afstande: Milnersvej / Peder Oxes Allé Carlsbergvej Rasmus Knudsens Vej Hvis der arbejdes på flere adresser samme dag, kan der udbetales godtgørelse herfor. Blanket hertil ligger på eller det kan noteres på kørselsblanketten. Kørsel i forbindelses med rejser afregnes på rejseafregningen og bilaget sendes til Kreditorteamet på kreditor@eniga.dk. Timedagpenge og udlæg (Eniga Kreditor-funktion) Det er Eniga s Kreditorfunktion der udbetaler timedagpenge og afregner diverse udlæg. Kreditorteamet kan kontaktes på kreditor@eniga.dk eller på telefonnr Timedag penge udbetales jf. Statens tjenesterejser og kun i tilfælde, hvor rejsen har en varighed over 24 timer. Der udbetales timedagpenge fra udrejsetidspunkt til hjemkomsttidspunkt. Timedagpenge skal dække udgifter til måltider og småfornødenheder. Måltidsfradrag Hvis du får gratis måltider i tilknytning til tjenesterejsen, reduceres timedagpengene. Morgenmåltid beregnes herved til 15 %, frokost til 30 % og middag til 30 % af dagpengesatsen. Du skal udfylde blanketten Rejseafregning. Blanketten skal udfyldes med navn, Cpr-nr., afrejse og hjemkomst, samt godkendes af nærmeste leder. Kørsel i forbindelse med rejsen påføres rejseafregningen vær opmærksom på korrekt sats. Udfyldte blanketter afleveres til Kreditor, hurtigst muligt og senest 5 dage efter hjemkomsten og vil blive udbetalt til din Nem-konto, fratrukket evt. modtaget udlæg/forskud. Spørgsmål vedr. afregning af udlæg og overførelse af penge til din konto, sendes til kreditor@eniga.dk. 9

10 Indbetalinger studieture mv. (Eniga Debitor-funktion) Indbetalinger til TEC sker via Danske Bank. Det er debitorteamet der registrerer alle indbetalinger der kommer til TEC via banken. Debitorteamet kan kontaktes på eller på telefonnr Hvis der skal afsendes regning ud af huset er det debitorteamet der sørger for at en faktura udarbejdes og kontrollere betaling heraf. Ulempetillæg ansatte på ESN Godtgørelse ved arbejde i weekendgodtgørelse og på s/h-dage, udbetales jf. gældende regler 14 (timetillæg). Godtgørelsen udbetales mellem kl Der er herudover en lokalaftale gældende for EUD- og AMU-lærer, der underviser på Teknisk skole, hvilket betyder at der udbetales ekstra ulempetillæg, svarende til 50 % oveni timelønnen. Reglerne er beskrevet på særlig blanket, der skal benyttes af denne medarbejdergruppe. Aften- og natarbejde jf. gældende regler 13 (timetillæg), hverdage mellem kl ,Weekend og s/h-dage mellem kl , godtgørelse grundlovsdag og juleaftensdag mellem kl Der er herudover en lokalaftale gældende for EUD- og AMU-lærer, der underviser på Teknisk skole, hvilket betyder at der udbetales ekstra ulempetillæg, svarende til 100 % oveni timelønnen. Reglerne er beskrevet på særlig blanket, der skal benyttes af denne medarbejdergruppe. 3-ugersreglen lærer, udbetales jf. gældende regler som en timesats. Udbetales kvartalsvist bagud Omlagt mødetid lærer, udbetales jf. gældende regler som et timetillæg. Kontaktoplysninger Eniga Eniga økonomi / tryk 1 i menuen for økonomiteamet, herefter vælges team Tryk 1 for kreditorteamet - udbetalinger til ansatte, elever og firmaer Tryk 2 for debitorteamet - indbetalinger fra ansatte, elever og kunder Tryk 3 for finansteamet - moms, regnskabet etc. kreditor@eniga.dk debitor@eniga.dk finans@eniga.dk Eniga løn / tryk 2 i menuen for lønteamet, herefter vælges fødselsdato (1-31) Tryk 1 hvis du har fødselsdato i intervallet Tryk 2 hvis du har fødselsdato i intervallet Tryk 3 hvis du har fødselsdato intervallet Tryk 4 hvis du har fødselsdato intervallet lon@eniga.dk 10