Socialpædagogernes service til tillidsrepræsentanter
|
|
- Rebecca Sara Bech
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Socialpædagogernes service til tillidsrepræsentanter Socialpædagogernes hovedbestyrelse har vedtaget fem såkaldte servicedeklarationer for TR-området. Servicedeklarationerne beskriver de ydelser, du som tillidsrepræsentant har krav på at modtage fra forbundet og kredsene. På de følgende sider kan du læse den fulde ordlyd af servicedeklarationerne. Kort opsummeret indebærer de: basisuddannelse efteruddannelse udviklingssamtaler end almindelige tillidsrepræsentanter Servicedeklarationerne beskriver form og målsætning for de enkelte serviceydelser samt tidsfrister for, hvornår du har ret til at få de enkelte tilbud. En gang om året evaluerer Socialpædagogerne, hvordan det går med at opfylde målsætningerne. Og vi undersøger ved brug af spørgeskemaer, om tillidsrepræsentanterne er tilfredse med kvaliteten af de tilbud, der gives. 32
2 33
3 Når du er nyvalgt og skal introduceres til TR-opgaverne Introduktion af nyvalgte tillidsrepræsentanter Ydelsen dækker Din introduktion til arbejdet som tillidsrepræsentant (TR), når du er nyvalgt TR hos Socialpædagogerne. som tillidsrepræsentant lokale/regionale arbejdsgivere vedrørende generelle forhold Hvem frembringer ydelsen Opgaven løses af din kreds. Formål At du får indsigt i din rolle, dit ansvar og dine rettigheder som tillidsrepræsentant og bliver informeret om hvilken støtte og service, du kan forvente af din kreds. Beskrivelse Du skal introduceres til: og valgte medarbejdere, herunder sags/ansvarsområder, muligheder for rådgivning og faglig sparring med videre Kobling til strategi Introduktionsmødet er koblet til Socialpædagogernes strategi Det drejer sig om tillidsrepræsentanten, som sætter TR i fokus i organisationen. Målsætninger og succeskriterier Målsætningen med introduktionsmødet er, at du bliver klar over din rolle og funktion som TR og afklaret om hvilken støtte, du kan få fra din kreds. Deltagerkreds Nyvalgte tillidsrepræsentanter hos Socialpædagogerne. 34
4 Omfang/tid Du bliver inviteret til et introduktions møde af op til en halv dags varighed (fire timer) i din kreds eller eventuelt på din egen arbejdsplads. Krav til ydelsens frembringelse Når kredsen får besked om dit valg, bliver du indbudt til et introduktionsmøde. Mødet vil blive afholdt individuelt med dig eller i en gruppe for flere nyvalgte tillidsrepræsentanter. Introduktionsmødet afholdes af en af kredsens valgte eller ansatte medarbejdere, der har kendskab til de lokale forhold. Form Ydelsen omfatter et møde afholdt på kredskontoret eller på din arbejdsplads suppleret af skriftligt materiale om kredsens medarbejdere, åbningstid med videre. Mål for service Alle tillidsrepræsentanter skal være inviteret til introduktionsmødet senest tre måneder efter, at kredsen er informeret om et nyvalg. Det er Socialpædagogernes mål, at 90 procent af de nyvalgte tillidsrepræsentanter har deltaget i et introduktionsmøde senest tre måneder efter nyvalget. 35
5 Når du skal i gang med din TR-uddannelse Basisuddannelse for tillidsrepræsentanter Ydelsen dækker Din ret til en basisuddannelse som tillidsrepræsentant hos Socialpædagogerne. Hvem frembringer ydelsen Opgaven løses af Socialpædagogerne centralt. Formål At du tilbydes en basisuddannelse, som sætter dig i stand til at varetage TR-hvervet som Socialpædagogernes repræsentant på arbejdspladsen. Beskrivelse Basisuddannelsen er et modulopbygget forløb, hvor du støttes i din individuelle og faglige kompetenceudvikling som tillidsrepræsentant. Kobling til strategi Basisuddannelsen er koblet til Socia lpædagogernes strategi Det drejer sig om tillidsrepræsentanten, som sætter TR i fokus i organisationen. Målsætninger og succeskriterier Målsætningen med din basisuddannelse er, at du bliver i stand til at agere hensigtsmæssigt i problem- og opgaveløsning på din arbejdsplads. 36
6 Du vil i basisuddannelsen: rolle i hvervet som TR aftalesystemet bejdsplads tering af faglige og udviklingsmæssige problemstillinger på arbejdspladsen kompetenceudvikling politiske kompetence, som TRhvervet indebærer Deltagerkreds Tillidsrepræsentanter hos Socialpædagogerne, som har deltaget i introduktionsmøde i kredsen og ikke tidligere har deltaget i grunduddannelse hos Socialpædagogerne. kursusmodul senest seks måneder efter dit valg. Form Uddannelsen er tilrettelagt som internatkurser med stor involvering af deltagerne. Undervisningen foregår som en kombination af oplæg, øvelser i grupper, videnssøgning, projektarbejde og formidlingstræning. Mål for service Det er Socialpædagogernes mål, at mindst 90 procent af tillidsrepræsentanterne har afsluttet basisuddannelsen inden for halvandet år efter nyvalg. Krav til ydelsens frembringelse Undervisningen vil blive forestået af undervisere, der har kendskab til Socialpædagogernes område og har erfaring med voksenundervisning. Du tilbydes at komme på første 37
7 Når dine kompetencer fortsat skal udvikles Udviklingssamtaler for tillidsrepræsentanter Ydelsen dækker Din ret til udviklingssamtaler om din opgavevaretagelse, dit samarbejde med kredsen og din løbende kompetenceudvikling som TR. Hvem frembringer ydelsen Opgaven løses af din kreds. Beskrivelse Du tilbydes deltagelse i en udviklingssamtale i din kreds. Den foregår som en coachende samtale, hvor fokus er på dine nuværende kompetencer og dine fremtidige kompetencebehov. Formål At du får mulighed for at drøfte dit samarbejde med kredsen, din varetagelse af opgaven og din fortsatte kompetenceudvikling i rollen som TR. Kobling til strategi Udviklingssamtalen er koblet til Socialpædagogernes strategi Det drejer sig om tillidsrepræsentanten, som sætter TR i fokus i organisationen. 38
8 Målsætninger og succeskriterier Målsætningen med udviklingssamtalen er at afdække dine nuværende og fremtidige opgaver som TR, at styrke dit samarbejde med kredsen, at støtte dig i din fortsatte kompetenceudvikling og motivere dig for at fortsætte og udvikle dig i dit hverv som TR. Deltagerkreds Tillidsrepræsentanter som har deltaget i basisuddannelsen hos Socialpædagogerne. Omfang/tid Du har ret til en udviklingssamtale af en varighed på en til to timer med en medarbejder fra din kreds. Krav til ydelsens frembringelse Din kreds indbyder dig til en samtale, som efter aftale kan foregå på kredskontoret eller på din arbejdsplads. Du tilbydes en udviklingssamtale senest seks måneder efter gennemførelsen af basisuddannelsen. Efterfølgende tilbydes du en udviklingssamtale hvert andet år. Hvis du er MED/SU repræsentant på område- eller hovedudvalgsniveau eller fællestillidsrepræsentant (FTR), tilbydes du en årlig udviklingssamtale. Den medarbejder, der gennemfører udviklingssamtalen med dig, har grund læggende viden om coaching. Form Udviklingssamtalen har en coachende form, hvor kredsens medarbejder støtter dig i afklaring af dine aktuelle opgaver og kompetencer samt dine fremtidige opgaver og kompetencebehov. Sammen lægger I en plan for din videre kompetenceudvikling, herunder deltagelse i TR-efteruddannelseskurser. Mål for service Det er Socialpædagogernes mål, at mindst 90 procent af tillidsrepræsentanterne deltager i en udviklingssamtale senest seks måneder efter gennemførelsen af basisuddannelsen og herefter hvert andet år for MED/SU repræsentanter og FTR dog hvert år. 39
9 Når du har brug for efteruddannelse Efteruddannelse for tillidsrepræsentanter Ydelsen dækker Din ret til efteruddannelse som til lidsrepræsentant hos Socialpædagogerne, når du har gennemført basisuddannelsen. Hvem frembringer ydelsen Opgaven løses af Socialpædagogerne centralt. Formål At du tilbydes efteruddannelse, når du har afsluttet Socialpædagogernes basisuddannelse for tillidsrepræsentanter. Formålet er at støtte din fortsatte kompetenceudvikling og give dig flere redskaber til udfyldelse af din rolle som TR. Beskrivelse Efteruddannelsen består af et varieret udbud af enkeltkurser med forskellige faglige temaer. Kobling til strategi Efteruddannelsen er koblet til Socialpædagogernes strategi Det drejer sig om tillidsrepræsentanten, som sætter TR i fokus i organisationen. Målsætninger og succeskriterier Målsætningen med efteruddannelsen er at støtte dig i din fortsatte kompetenceudvikling og motivere dig for at fortsætte i dit hverv som TR. Deltagerkreds Tillidsrepræsentanter som har gennemført basisuddannelsen hos Socialpædagogerne. 40
10 Omfang/tid Du har ret til at deltage i Socialpædagogernes efteruddannelse for tillidsrepræsentanter 12 måneder efter afslutning af basisuddannelsen og herefter en gang hvert andet år. Såfremt du repræsenterer Socialpædagogerne i MED/SU på forvaltnings- eller områdeniveau, har du ret til et efteruddannelseskursus hvert år. Såfremt du er fællestillidsrepræsentant (FTR) eller er medlem af et Hovedudvalg (MED/SU) har du ret til at deltage i to efteruddannelseskurser hvert år. Krav til ydelsens frembringelse Socialpædagogerne stiller et varieret kursusudbud til rådighed. Tilmelding til kursus i Socialpædagogernes efteruddannelse sker gennem din kreds. Såfremt du ikke har mulighed for at komme på det kursus, du ønsker, på grund af overtegning, har du ret til at blive tilbudt et andet kursus. Undervisningen forestås af undervisere, der har kendskab til Socialpædagogernes område og har erfaring med voksenundervisning. Form Efteruddannelse for tillidsrepræsentanter kan afholdes under varierede former som for eksempel internatkurser, regionale eller lokale temadage og workshops. Undervisningsformerne kan variere mellem projektorganisering, casestudier, foredrag, dialogforum, coachingforløb med videre. Mål for service Du tilbydes plads på et efteruddannelseskursus minimum hvert andet år. Det er Socialpædagogernes mål, at du deltager i et efteruddannelseskursus for tillidsrepræsentanter minimum hvert andet år. 41
11 Når du skal deltage i lokale TR-møder: Møder for tillidsrepræsentanter Ydelsen dækker Din ret til deltagelse i TR-møder i din kreds. i din lokale kreds. TR-mødernes hyppighed, varighed og faglige indhold bestemmes af din kreds. Hvem frembringer ydelsen Opgaven løses af din kreds. Formål At du tilbydes at deltage i møder for tillidsrepræsentanter for at sikre et højt informationsniveau fra din kreds og mulighed for at udveksle erfaringer om den konkrete opgaveløsning med andre tillidsrepræsentanter. Beskrivelse Du tilbydes deltagelse i TR-møder Kobling til strategi Lokale TR-møder er koblet til Socialpædagogernes strategi Det drejer sig om tillidsrepræsentanten, som sætter TR i fokus i organisationen. Målsætninger og succeskriterier Målsætningen for TR-møderne er, at du modtager relevant information fra din lokale kreds og får mulighed for at drøfte faglige spørgsmål med andre tillidsrepræsentanter. 42
12 Deltagerkreds Tillidsrepræsentanter i din kreds. varierer efter konkret beslutning i din kreds. Omfang/tid Omfanget af TR-møder fastlægges i din kreds. Krav til ydelsens frembringelse Din kreds indkalder til TR-møder via maillister, på kredshjemmesider eller pr. brev. TR-møderne gennemføres af kred s ens valgte eller ansatte medarbejdere, der har kendskab til det lokale område. Form TR-mødernes form og indhold Mål for service Det er Socialpædagogernes mål, at du gennem deltagelse i TRmøder får mulighed for at holde dig orienteret om relevante faglige spørgsmål i din kreds. Din kreds er forpligtiget på at udarbejde en årsmødeplan og orientere dig om denne. Din kreds er endvidere forpligtet til at foretage en årlig evaluering af TR-mødernes kvalitet og tillidsrepræsentanternes tilfredshed med mødernes form og indhold. 43
KOMPETENCE- UDVIKLING FOR TILLIDS - REPRÆSENTANTER
KOMPETENCE- UDVIKLING FOR TILLIDS - REPRÆSENTANTER NÅR DU ER NYVALGT OG SKAL INTRODUCERES TIL TR-OPGAVERNE INTRODUKTION AF NYVALGTE TILLIDSREPRÆSENTANTER 3 ål Du får indsigt i din rolle, dit ansvar og
Læs mereServicedeklaration: Introduktion af nyvalgte tillidsrepræsentanter
Introduktion af nyvalgte tillidsrepræsentanter 10 Din introduktion til arbejdet som tillidsrepræsentant, når du er nyvalgt TR i SL. At du får indsigt i din rolle, dit ansvar og dine rettigheder som tillidsrepræsentant
Læs mereStrategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet, Kreds Midtjylland Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal ses i sammenhæng med Dansk
Læs mereStrategi og handleplan
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland 1 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal
Læs mereKursuskatalog 2016. Basisuddannelse 2016 for tillidsrepræsentanter
Kursuskatalog 2016 TR Basisuddannelse 2016 for tillidsrepræsentanter Ny tillidsrepræsentant nye udfordringer Som nyvalgt tillidsrepræsentant står du over for mange nye udfordringer på arbejdspladsen. Fra
Læs mereDansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet
Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der i sammenhæng
Læs merewww.dsr.dk/hovedstaden 1
DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt
Læs mereTR politik for Socialpædagogerne Lillebælt.
TR politik for Socialpædagogerne Lillebælt. Socialpædagogerne Lillebælt forfølger, at TR - strukturen skal matche organisationsstrukturen i de nye kommuner/region. For at realisere denne vision skal bestyrelsen
Læs mereTil tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse
Til tillidsrepræsentanten F O A F A G O G A R B E J D E Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Velkommen på holdet! En pjece til dig, der skal starte på FOAs
Læs mereFOR TILLIDSREPRÆSENTANTER
2019 FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Brolæggerstræde 9 1211 København K 7248 6000 www.sl.dk 2 AF 8 NY TILLIDSREPRÆSENTANT NYE UDFORDRINGER Som nyvalgt tillidsrepræsentant står
Læs mereTR politik for Socialpædagogerne Lillebælt.
TR politik for Socialpædagogerne Lillebælt. TR politik, vedtaget på Kredsbestyrelsesmødet den 13. juni 2016 Socialpædagogerne Lillebælt forfølger, at TR-strukturen skal matche organisationsstrukturen i
Læs mereIndhold. side 2 Praktiske oplysninger
Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops
Læs mereFælles personalepolitik om kompetenceudvikling
Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling 2 Alsidig og vedvarende kompetenceudvikling er vigtig for alle og kræver opmærksomhed hele tiden fordi arbejdsopgaverne i kommunen kræver dygtige medarbejdere
Læs mereFOR TILLIDSREPRÆSENTANTER
2020 FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER S LANDSFORBUND Brolæggerstræde 9 1211 København K 7248 6000 www.sl.dk 2 AF 8 NY TILLIDSREPRÆSENTANT NYE UDFORDRINGER Som nyvalgt tillidsrepræsentant står du over for mange
Læs mereSocialpædagogernes medlemsundersøgelse og TR
Socialpædagogernes medlemsundersøgelse og TR SLs medlemsundersøgelse Gennemført i juni 2013 Bygger på 4833 medlemmers svar Medlemmer med status som studerende eller pensionister indgik ikke i undersøgelsen
Læs mereStrategi for den organisatoriske indsats og udvikling
Strategi for den organisatoriske indsats og udvikling 2017-2019 (for tillidsvalgte - TR og FTR - i Kreds Nordjylland) Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3 9200 Aalborg SV Tlf. 4695 4850
Læs mereTillykke med valget!
Tillykke med valget! Kære nyvalgt tillidsrepræsentant Tillykke med valget som tillidsrepræsentant (TR) i BUPL Hovedstaden og for dine kollegaer på din arbejdsplads. Vilkårene på institutionsområdet er
Læs mereKursuskatalog Basisuddannelse 2018 for tillidsrepræsentanter
Kursuskatalog 2018 TR Basisuddannelse 2018 for tillidsrepræsentanter Ny tillidsrepræsentant nye udfordringer Som nyvalgt tillidsrepræsentant står du over for mange nye udfordringer på arbejdspladsen. Fra
Læs mereSocialpædagogerne Sydjylland
Socialpædagogerne Sydjylland VIRKSOMHEDSPLAN FOR SOCIALPÆDAGOGERNE SYDJYLLAND 2015-2017 Indholdsfortegnelse Indledning:... 3 Fakta om Kreds Sydjylland... 4 Besvarede telefonopkald:... 4 Servicering af
Læs mereVelkommen på holdet!
F O A f a g o g a r b e j d e Velkommen på holdet! - En pjece til dig, der skal starte på FOAs grunduddannelse for tillidsrepræsentanter Læs om: At være tillidsrepræsentant TR-løftet Dine typiske opgaver
Læs mereHermed ønskes I alle en rigtig dejlig sommer
Efterår 2017 KÆRE TR OG AMiR Som tillidsvalgt har du sammen med andre tillidsvalgte en vigtig opgave i at skabe udvikling og værdi for medlemmerne. Din rolle på arbejdspladsen er meget afgørende for vores
Læs mereVIRKSOMHEDSPLAN FOR SOCIALPÆDAGOGERNE SYDJYLLAND
Socialpædagogerne Sydjylland VIRKSOMHEDSPLAN FOR SOCIALPÆDAGOGERNE SYDJYLLAND Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Fakta om Kreds Sydjylland... 4 Fordeling af tidsforbruget på kredskontoret... 4 Servicering
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Stå stærkt som TR. 5 TR-løfter, der løfter dig
F O A F A G O G A R B E J D E Stå stærkt som TR 5 TR-løfter, der løfter dig De 5 TR-løfter Løfte 1 En aftale om dine TR-opgaver. Du og din afdeling indgår en klar aftale om, hvilke opgaver du løser nu,
Læs mereAktivitetskalender 2015 for Tillidsrepræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter
Aktivitetskalender 2015 for Tillidsrepræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter 1 Kære (fælles-)tillids- og arbejdsmiljørepræsentant Som tillidsvalgt udgør du sammen med andre tillidsvalgte en vigtig og
Læs mereNVL konference Nynäshamn maj 2008 Lis Boysen Professionshøjskolen København
NVL konference Nynäshamn 14 15. maj 2008 Professionshøjskolen København 1 Oplægget og diskussionen vil tage afsæt i case 61, der trækker typer af voksenuddannelser i Danmark frem. Der relateres til proces
Læs mereSTRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN
STRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN 2013-15 INDHOLD FORORD 3 Konkrete handleplaner 3 REKRUTTERING OG VALG 4 INTRODUKTION AF NYVALGTE 4 VILKÅR 5 KOMPETENCEUDVIKLING
Læs mereInspirationshæfte til workshop om strategisk kompetenceudvikling
Inspirationshæfte til workshop om strategisk kompetenceudvikling Uddannelsesforbundets temakursus, Svendborg d. 23.04.15 Jens Henning Ravnsmed, jhr@kompetenceudvikling.dk Katja Munkholm Nielsen, kamni@kompetenceudvikling.dk
Læs mereUdviklingssamtaler for i Socialpædagogerne Lillebælt
Udviklingssamtaler for i Socialpædagogerne Lillebælt Tillidsrepræsentanten er være mellemled mellem Socialpædagogerne Lillebælt og medlemmerne på arbejdspladsen til videregivelse af information og holdningsdiskussion.
Læs mereTILLIDSREPRÆSENTANT VELKOMMEN SOM TILLIDSREPRÆSENTANT. En introduktion til tillidsrepræsentantens arbejde og hvordan kredsene understøtter dette.
VELKOMMEN SOM En introduktion til tillidsrepræsentantens arbejde og hvordan kredsene understøtter dette. Kære tillidsrepræsentant Velkommen som tillidsrepræsentant i Region Sjælland organiseret under Socialpædagogerne
Læs merePædagogisk dømmekraft og værdiledelse
Pædagogisk dømmekraft og værdiledelse Refleksion og handling i socialpædagogisk arbejde KURSUS Etiske dilemmaer i socialpædagogisk arbejde og hvordan man håndterer dem KURSUSFORLØB Pædagogisk dømmekraft
Læs mereVelkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg.
Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Kære FTF-repræsentant Tak fordi du stiller dig til rådighed. Der venter
Læs mereVelkommen til en detaljeret beskrivelse af tværsektorielt kompetenceudviklingskursus i Geriatri
Velkommen til en detaljeret beskrivelse af tværsektorielt kompetenceudviklingskursus i Geriatri Dette informationsmateriale beskriver baggrunden for tværsektorielt kompetenceudvikling i geriatri, kursets
Læs mereKompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt
Kompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt Kompetencer i University College Lillebælt University College Lillebælt er en institution, hvor viden er den afgørende faktor for eksistensgrundlaget,
Læs mereSOCIALPÆDAGOGERNE KREDS SYDJYLLAND
SOCIALPÆDAGOGERNE KREDS SYDJYLLAND Beskrivelser til skema vedrørende TR s rolle og funktion på arbejdspladsen Skemaets anvendelse Med dit valg som tillidsrepræsentant er det vigtigt, at du får lavet aftale
Læs mereDelpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune
Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler kompetenceudvikling for ansatte i kommunen (fremover kaldet kompetenceudviklingspolitikken). Hvad er kompetenceudvikling?
Læs mereØhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik
Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik 16. marts 2015 Formål: I Øhavets Lærerkreds arbejder vi for et sundt og sikkert arbejdsmiljø med fokus på at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 10.3.2017 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden
Læs mereTværsektorielt Kompetenceudviklingskursus i Geriatri
En beskrivelse af Tværsektorielt Kompetenceudviklingskursus i Geriatri Dette materiale indeholder en beskrivelse af: 1. Baggrunden for at afholde kurset 2. Målgruppen for kurset 3. Kursets indhold og opbygning
Læs mereDelpolitik om Udviklingssamtaler i Gentofte Kommune
Delpolitik om Udviklingssamtaler i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål med udviklingssamtaler Denne delpolitik beskriver formål og retningslinjer for udviklingssamtaler i kommunen, herunder hvordan
Læs mereBorger & Arbejdsmarked ønsker med denne projektbeskrivelse at sætte indsatsen for at nedbringe sygefraværet på dagsordenen i 2013.
Vi knækker kurven! projekt om fravær i Borger & Arbejdsmarked 2013 Indledning Borger & Arbejdsmarked ønsker med denne projektbeskrivelse at sætte indsatsen for at nedbringe sygefraværet på dagsordenen
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Onsdag den 17. september 2014, kl Mødelokale 4, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø
Referat Deltagere: Jens Andersen (formand) (afbud), Marianne Evers, Kim Leck Fischer, Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen (afbud), Jes Hansen, Gunhild Krogager Carlsson (afbud), Richard Faarup (afbud),
Læs mereSTYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER
STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til lederen INDHOLDS- FORTEGNELSE Strukturen for samtalen: Samtalehjulet 7 Sådan får du succes med samtalen 8 Før samtalen 8 Under samtalen 9 Efter samtalen
Læs mereSTRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER
STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING 2017 2020 - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER 2 STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING 3 Baggrund og formål Forandring er i dag et grundvilkår: Borgerne og
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereRoskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk
Roskilde Kommunes foreningskurser Kurser for foreningsledere 2015-16 Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget www.roskilde.dk 2 Velkommen til alle frivillige i Roskilde Kommune Roskilde kommune er nu klar
Læs mereVelkommen til Workshoppen
Velkommen til Workshoppen Jørgen Enevoldsen Udviklingskonsulent PUF-underviser Ansat i Viborg Kommune Og min mailadr er: je@viborg.dk MED-konference 19. juni 2008 Workshop B: Sæt skub i kompetenceudviklingen
Læs mereTillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger
Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt
Læs mereTR aftale Region Syddanmark
TR aftale Region Syddanmark Forord I forbindelse med at der blev indgået en MED-aftale i Forhandlingsorganet, bestående af repræsentanter fra Hovedorganisationerne og ledelsen I Region Syddanmark, blev
Læs mereSCKK. Velkommen til Temamøde i SCKK den 25. maj MUS med effekt. Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling
Velkommen til Temamøde i SCKK den 25. maj 2009 MUS med effekt Program for temamødet 13.00-13.10 Velkomst og dagens program 13.10 Udfordringer i forhold til MUS - præsentation ved bordene og opsamling MUS
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mereVedtægter. for. Socialpædagogernes landsdækkende sektion for ledere og mellemledere
Vedtægter for Socialpædagogernes landsdækkende sektion for ledere og mellemledere Indhold: 1. Navn og formål 2. Medlemmer 3. Organisering 4. De lokale sektioner 5. Landsudvalget 6. Landsmøde 7. Økonomi
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mereSpilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Analyse og Udvikling Den 24. januar 2013 Svend Bayer Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Gladsaxe Kommunes spilleregler
Læs mereHandleplan DSR Kreds Hovedstadens arbejdsmiljøstrategi og strategi for arbejdsmiljørepræsentanter
Oversigt De faglige indsatsområder Akut-området, Medicinske afdelinger og psykiatri Kommune- og regionsvalg Følge APV og trivselsmålinger - Særligt regionens Trivsel OP Arbejdstilsynets indsats og påbud
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereMedarbejderrepræsentantvilkår.
BILAG 4 Medarbejderrepræsentantvilkår. Når medbestemmelse og medindflydelse skal være reel, vedkommende og i praksis bidrage konstruktivt til velfungerende arbejdspladser, er det en forudsætning, at medarbejdernes
Læs mereSlutevalueringen dokumenterer desuden, at evalueringen er foretaget
Retningslinjer for evaluering af undervisning 3. udgave. Formål Evaluering af undervisningen består af to typer med hver sit formål. Midtvejsevaluering Evalueringen har til formål: Slutevaluering at sikre
Læs mereAfsnit 1. Indledning Furesø Kommunes Kompetenceudviklingspolitik udarbejdes på grundlag at MED-aftalen.
Furesø Kommune Kompetenceudviklingspolitik Vedtaget den 14. maj 2007 af Hoved-MED Indholdsfortegnelse: 1. Indledning 2. Formål med kompetenceudvikling i Furesø Kommune 3. Kompetenceudviklingsbegrebet 4.
Læs mereLæring med effekt. effekt af kompetenceudvikling i SKAT. Inspirationsseminar om kompetenceudvikling i praksis. NCE-Metropol 19.
Læring med effekt effekt af kompetenceudvikling i SKAT Inspirationsseminar om kompetenceudvikling i praksis NCE-Metropol 19. februar 2013 Dorthe Solberg, SKAT - HR Udvikling Læring med effekt Målet med
Læs mereU- koncept: Udvikling, planlægning, samarbejde og kompetence. U- konceptet erstatter MUS og GRUS. U- konceptet CSB
U- koncept: Udvikling, planlægning, samarbejde og kompetence. U- konceptet erstatter MUS og GRUS U- konceptet CSB bevægelse og sammenhæng - en forudsætning for udvikling CSB udvikler sig gennem sine medarbejdere.
Læs mereSamarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte
Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller
Læs mereHermed ønskes I alle en rigtig dejlig sommer
Efterår 2017 KÆRE TR OG AMiR Som tillidsvalgt har du sammen med andre tillidsvalgte en vigtig opgave i at skabe udvikling og værdi for medlemmerne. Din rolle på arbejdspladsen er meget afgørende for vores
Læs mereEksternt organisationscirkulære nr. 10. Valg af tillidsrepræsentant og suppleant
Eksternt organisationscirkulære nr. 10 1/5 Valg af tillidsrepræsentant og suppleant Formålsbestemmelse Tillidsrepræsentanterne spiller en afgørende rolle for Socialpædagogernes kollektive og individuelle
Læs mereSAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE
SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2014 Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt,
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling
Revideret NOVEMBER 2017 1. juni 2015 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og
Læs mereLedelse i Frederikssund 2018
Ledelse i Frederikssund 2018 Maj 2018 Ledelse i Frederikssund Kommune Ledelse er et fag og professionel ledelse af vores institutioner og afdelinger i Frederikssund Kommune er afgørende for både kvalitet
Læs mereTilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti
Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti 2 Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Baggrund Bispebjerg-Brønshøj Provsti ønsker med initiativet
Læs mereGodkendt på forbundssektorbestyrelsens møde den 19. december 2018 FAGPOLITISK ENGAGEMENT
Godkendt på forbundssektorbestyrelsens møde den 19. december 2018 FAGPOLITISK ENGAGEMENT Ambition og formål HK Kommunal er en stærk fagforening med et levende medlemsdemokrati og det er vores ambition
Læs mereBUPL. Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir
BUPL Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir 1 At forholde sig til rollen som TR Årsagerne til, at du er valgt som tillidsrepræsentant
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for kompetenceudvikling
Holmstrupgård Retningslinje for kompetenceudvikling Indholdsfortegnelse Formål...3 Holmstrupgårds definition af kvalifikationer og kompetencer...3 Hvad er kompetenceudvikling?...3 Hvorledes foregår kompetenceudvikling
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs merePÆDAGOG FAGLIG. leder I BUPL SYDØST
LEDERRÅDGIVNING Er du og medlem af, kan du benytte 's rådgivning. I nogle situationer tilbyder vi også coachingforløb. s rådgivning er et tilbud til dig, som har brug for hjælp til at komme videre med
Læs mereSÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING
SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY
Læs mereLEDER STØTTE TIL JERES FRAVÆRSINDSATS. Københavns Kommunes Task Force ved højt sygefravær. taskforce. arbejdsmiljøkøbenhavn
LEDER STØTTE TIL JERES FRAVÆRSINDSATS Københavns Kommunes Task Force ved højt sygefravær taskforce arbejdsmiljøkøbenhavn Indhold Dem skal I møde 4 Det skal der ske 6 I har flere muligheder for støtte 7
Læs mereReferat af møde i Midt- og Vestjyllands Kredsbestyrelsen
Dato: 07.12.2018 Tid: Sted: Ref.: kl. 09:00 13:00, herefter frokost Glashuset Birk Centerpark 4 7400 Herning pts/lsr Indkaldte: Peter Sandkvist Grete Rask Afbud Anders Røn Kallesøe Lene Skovsager René
Læs mereOrganisationsuddannelse 2017
Forord "Organisationsuddannelse 2017" beskriver den uddannelse, som Danmarks Lærerforening tilbyder alle nye tillidsvalgte. Det overordnede formål med organisationsuddannelsen er at gøre dig til en stærk
Læs mereNYHEDSBREV NR. 2 af juni F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 2 af juni 2009 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer Valg til TR Forum i PensionDanmark Køre- og hviletidsbestemmelser Sådan holder du din ferie Aktuelle kurser og temadage Valg til
Læs mereKompetenceudvikling i Billund kommune.
Kompetenceudvikling i Billund kommune. Lederudvikling i Billund kommune Dato: 28. april 2008 Kompetenceudviklingen af ledere i Billund kommune tager udgangspunkt i det vedtagne ledelsesgrundlag, herunder
Læs mereVejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010)
Vejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010) Forord Samarbejdet mellem Dansk Socialrådgiverforening og HK-Kommunal
Læs mereTRUS - TR-udviklingssamtale Guide
TRUS - TR-udviklingssamtale Guide Oktober 2010 (revideret 12.12.11) Denne guide sendes til TR i god tid forud for TRUS Indholdsfortegnelse 1. Velkommen til TR-udviklingssamtalen (TRUS)... 3 2. Formål...
Læs mereForventninger til dig Du er uddannet arbejdsmiljøunderviser og har voksenpædagogisk grunduddannelse
Til Hvem det måtte vedkomme PUF Vestergade 55, 1. Postboks 619 8000 Århus C. ub@puf.dk 2916 2090 www.puf.dk Den 28. marts 2008 Rekruttering af arbejdsmiljøundervisere til PUF Parternes Uddannelsesfællesskab
Læs mereTil Kredsstyrelsen. Referat: Hvidovre Lærerforening
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 27. maj 2016 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag den
Læs mereTR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR s platform Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant 2 / TR I DANSKE FYSIOTERAPEUTER Kære tillidsrepræsentant Velkommen til og tak fordi, du vil være tillidsrepræsentant. Du er et
Læs mereJobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale
Samarbejdsaftale 23. november 2011 Denne aftale er indgået mellem Jobcenter Silkeborg, A-kasser/faglige organisationer under LO Silkeborg-Favrskov og FTF Region Midtjylland. 1. Aftalens formål Formålet
Læs mereFORLØB OM AKTIONSBASERET LÆRING I HOLBÆK KOMMUNE
Anita Monnerup Pedersen 15.04 2013 FORLØB OM AKTIONSBASERET LÆRING I HOLBÆK KOMMUNE PROJEKTBESKRIVELSE FOR SKOLEÅRET AUGUST 2013- JUNI 2014 Denne projektbeskrivelse indeholder en beskrivelse af: 1. Kursusforløb
Læs mereFOR ERFARNE TILLIDSREPRÆSENTANTER
2019 FOR ERFARNE TILLIDSREPRÆSENTANTER SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Brolæggerstræde 9 1211 København K 7248 6000 www.sl.dk 2 AF 12 EFTERUDDANNELSE FOR ERFARNE TILLIDSREPRÆSENTANTER 2019 SOCIALPÆDAGOGERNES
Læs mereWorkshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler
Workshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler Den tværsektorielle organisering og de ledelsesmæssige rammer er centrale for driften af den koordinerende sagsbehandlerfunktion. Rammevilkår,
Læs mere219. Forbundssektorbestyrelsesmøde HK Stat 25. august Bilag 5a. Ny TR-uddannelse fra 1. januar 2016
219. Forbundssektorbestyrelsesmøde Ny TR-uddannelse fra 1. januar 2016 Baggrund: Et væsentligt omdrejningspunkt i bestræbelserne på at udvikle en ny TR-uddannnelse har været s tillidsrepræsentanter og
Læs mereAktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk
Aktiviteter i Jobboxen 2016 januar februar marts Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende
Læs mereSTYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER
STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til medarbejderen 2 Styrkebaserede udviklingssamtaler vejledning til medarbejderen INTRODUKTION Den styrkebaserede udviklingssamtale er en årlig, fortrolig
Læs merePsykiatrisk Afdeling, Middelfart Lokal evalueringspraksis for klinisk undervisning i sygeplejerskeuddannelsen.
Lokal evalueringspraksis for klinisk undervisning i sygeplejerskeuddannelsen. 1. Baggrund og ramme for etablering af lokal evalueringspraksis: CVSU - Fyn igangsatte i 2003 et tværfagligt evalueringsprojekt
Læs mereStepping Stones programmet
Stepping Stones programmet Et tilbud til forældre til et barn med handicap Hvem og hvad er Stepping Stones for? Hvis I er forældre til et barn med et handicap i alderen 2-12 år, så kan Stepping Stones
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereInd i uddannelse og ud af misbrug
Ind i uddannelse og ud af misbrug Et kursustilbud til dig der vil have inspiration og redskaber til arbejdet med unge, der har problemer med rusmidler. Kurset er tilrettet indsatser i de unges hverdagsliv.
Læs mereUDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Økonomi- og Ledelsessekretariatet Den 5. oktober 2012 Svend Bayer UDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Nedenfor
Læs mereLYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE Jounalnr. 2010022758 Center for Økonomi og Personale Dato: 1.9.2012 HR og Personalejura
LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE Jounalnr. 2010022758 Center for Økonomi og Personale Dato: 1.9.2012 HR og Personalejura Bilag 4 MED-uddannelsen i Lyngby-Taarbæk Kommune Formål Det overordnede formål for MED-uddannelsen
Læs mereUddannelsespolitik for tillidsvalgte FOA Skive Uddannelsespolitik For Tillidsvalgte
Uddannelsespolitik For Tillidsvalgte 1 Indhold Indholdsfortegnelse.. Side 2 Indledning.. Side 3 Målsætning med uddannelsespolitikken. Side 3 Uddannelsesmæssig indsats for TR og FTR.. Side 4 Uddannelsesmæssig
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts 2017 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden
Læs mere