Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Afdeling for Klinisk Patologi

Transkript

1 Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Afdeling for Klinisk Patologi Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 2011 er anden version af den årlige redegørelse for de lokale MED udvalg. Den lokale arbejdsmiljøredegørelse skal inspirere til og støtte LMU s forbedringer af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøredegørelsen er udarbejdet af Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøredegørelsen indeholder oplysninger om afdelingens arbejdsulykker, sygefravær og APVproblemstillinger. Arbejdsmiljøredegørelsen for 2011 for OUH, Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus fremgår via følgende link(se punkt 4.3): Det er hensigten, at redegørelsen ud over at inspirere arbejdsmiljøarbejdet også skal skabe overblik og klarhed over, hvor det især er vigtigt at sætte ind med forebyggende initiativer. Sidst men ikke mindst skal den lokale arbejdsmiljøredegørelse danne grundlag for LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse. De respektive kontaktpersoner i ASA deltager meget gerne i de årlige arbejdsmiljødrøftelser i de lokale MED udvalg. Find kontaktpersonen i ASA og aftal nærmere. Se oversigt over kontaktpersoner i ASA via følgende link: FMU har besluttet, at arbejdsmiljødrøftelserne i FMU og LMU tager udgangspunkt i OUH s guide til arbejdsmiljødrøftelserne, og den årlige arbejdsmiljøredegørelse skal indgå i drøftelserne. På baggrund af drøftelserne skal LMU beslutte en kompetenceudviklingsplan for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen (AMO). Nye medlemmer af AMO skal ud over den obligatoriske grunduddannelse på 3 dage have tilbudt 2 dages kompetenceudvikling i det første år, de er medlemmer og 1 ½ dag de følgende år. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø tilbyder en række relevante kompetenceudviklingsforløb se oversigt over tilbud: (link). Herudover kan kompetenceudviklingsforløb udbudt af Region Syddanmark eller ekstern udbyder anvendes. God fornøjelse med arbejdsmiljøarbejdet. OUH Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Alle virksomheder skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. På OUH er samarbejdet om arbejdsmiljø forankret i MED systemet. OUH s arbejdsmiljøpolitik er besluttet i FMU. Du kan finde arbejdsmiljøpolitikken ved at gå ind på følgende side på OUH s intranet: FMU og LMU er både samarbejds og arbejdsmiljøudvalg, og arbejdsmiljø er et fast punkt på FMU og LMUmøder. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse foregår derfor både i FMU og LMU regi. 1

2 Guiden til Arbejdsmiljødrøftelsen er besluttet af FMU og tager udgangspunkt i Arbejdstilsynets vejledning. (Se link til guiden på OUH s hjemmeside: Arbejdsmiljødrøftelsen skal: Indeholde en vurdering af, om det foregående års arbejdsmiljømål er nået. Indeholde en tilrettelæggelse af indholdet af arbejdsmiljøarbejdet for det kommende år. Fastlægge mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde. Arbejdsmiljøet det seneste år: Er sidste års mål for arbejdsmiljøet nået? Hvis ikke hvad skyldes det? Har der været særlige arbejdsmiljøudfordringer. Mange ulykker højt sygefravær eller andet? Er der områder i afdelingen, som udgør en risiko for arbejdsmiljøet? Har der været problemer i arbejdsmiljøet, som er blevet løst på en god måde? Har der været situationer, hvor I har manglet viden om arbejdsmiljø? Har arbejdsmiljø været et fast punkt på LMU s dagsorden? Arbejdsmiljøet det kommende år: Fastlæggelse af mål og indhold for det kommende års arbejde. Hvad peger arbejdsmiljøredegørelsen på? Står afdelingen over for nye opgaver eller ændringer, der påvirker arbejdsmiljøet? Hvordan sikrer I jer, at opgaverne løses, og målene nås? Hvad kræver målene for 2012 af kompetenceudviklingsplanen? Bemærk, at Arbejdstilsynet kan forlange dokumentation for, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted f.eks. et referat fra mødet. Arbejdstilsynet har udarbejdet guider til arbejdsmiljødrøftelse af særlige fokusområder arbejdsulykker, psykisk arbejdsmiljø og muskel og skeletpåvirkninger. Du kan finde en generel guide til arbejdsmiljødrøftelsen ved at gå ind på følgende side på OUH s intranet Sådan læses tabellerne Dette afsnit skal forstås som en hjælp til læsning af tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen. Når tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen præsenteres, vil der med udgangspunkt i den pågældende tabel fremføres ét enkelt eksempel på, hvordan tabellen læses. 2

3 1. Arbejdsulykker 1 for Afdeling for Klinisk Patologi i 2011 Dette afsnit viser arbejdsulykker for Afdeling for Klinisk Patologi i 2011 fordelt på forhold som skademåde, ulykkessted, tilskadekomnes stilling, og hvorvidt ulykkerne medførte fravær. Arbejdsulykker fordelt på skademåde ses i Tabel 1.1, hvor det kan ses, at der f.eks. var otte arbejdsulykker i kategorien Skarpt instrument i I 2011 blev der i alt registreret 11 arbejdsulykker på afdelingen. Tabel 1.1: Arbejdsulykker fordelt på skademåde, 2011, Afdeling for Klinisk Patologi, OUH Odense Universitetshospital Skarpt instrument Kanylestik Trådt på eller anden kontakt med skarpe genstande Suturnål 1 Data vedr. arbejdsulykker i 2011 er hentet i A skade systemet, som er det system, OUH benytter til at registrere og anmelde arbejdsulykker. Data er hentet fra systemet den 6. marts Arbejdsulykker vedr. 2011, som er registreret efter den 6. marts 2012, er derfor ikke omfattet af statistikken. Arbejdsulykker omfatter alle registrerede og anmeldte arbejdsulykker på OUH. 3

4 Tabel og viser arbejdsulykker fordelt på ulykkessted i Denne opgørelse er delt i to. Arbejdsulykken Skarpt instrument er opgjort i en graf for sig selv i tabel 1.2.1, mens de resterende arbejdsulykker er opgjort i tabel Her kan det ses, at f.eks. arbejdsulykken Skarpt instrument skete otte steder, bl.a. på Flav laboratoriet, og at arbejdsulykken Suturnål skete i Sektionsstuen. 2 Tabel 1.2.1: Arbejdsulykker fordelt på ulykkested, 2011, Afdeling for Klinisk Patologi, OUH, Odense Universitetshopital 1 0 Afd. for Klinisk Afdeling for Klinisk Patologi, Patologi Winsløwparken 15, 5000 Odense C Afdeling for klinisk patologi Fryserum Flav laboratoriet Fryserummet Mamma udskæring, afd. Klinisk Patologi Skarpt instrument På Afdelingen for Klinsk Patologi på 3. sal Ved mikrotom ved skæreøen i laboratorieafsnit Tabel 1.2.2: Arbejdsulykker fordelt på ulykkested, 2011, Afdeling for Klinisk Patologi, OUH, Odense Universitetshopital Afdeling for Klinisk Patologi Kælderen i Wimsløwsparken 15 Sektionsstuen 2. sal Fryserum Kanylestik Trådt på eller anden kontakt med skarpe genstande Suturnål 4

5 Tabel 1.3 viser arbejdsulykker fordelt efter stilling i Her kan det ses, at stillingen Bioanalytiker var involveret i syv arbejdsulykker, heriblandt seks i kategorien Skarpt instrument. Tabel 1.3: Arbejdsulykker fordelt på stilling, 2011, Afdeling for Klinisk Patologi, Odense Universitetshospital Skarpt instrument Trådt på eller anden kontakt med skarpe genstande Skarpt instrument Kanylestik Skarpt instrument Bioanalytiker Læge Læge, Reserve Øvrige stillinger Tabel 1.4 viser, hvorvidt en arbejdsulykke gav anledning til fravær eller ej. Her ses det, at ingen af de registrerede arbejdsulykker gav anledning til fravær i Tabel 1.4: Arbejdsulykker med/uden fravær, 2011, Afdeling for Klinisk Patologi, OUH, Odense Universitetshospital Skarpt instrument Kanylestik Trådt på eller anden kontakt med skarpe genstande Arbejdsulykke uden fravær Suturnål 5

6 2. Sygefravær 2 for Afdeling for Klinisk Patologi i 2011 Dette afsnit viser sygefravær for Afdeling for Klinisk Patologi fordelt på afdeling, personalegrupper, afsnit, samt længde af sygefraværet. Tabel 2.1 viser sygefraværet i procent for Afdeling for Klinisk Patologi samt det samlede sygefravær på OUH, Odense Universitetshospital. Som grafen viser, havde afdelingen et sygefravær på 3,07 % i 2011, mens det samlede fravær for OUH var 4,8 %. Samme informationer ses for 2009 og Tabel 2.1: Sygefravær i procent , Afdeling for Klinisk Patologi, OUH, Odense Universitetshospital OUH, Odense Universitetshospital 4,80% 4,65% 5,07% 2011 Afdeling for Klinisk Patologi 3,07% 3,13% 2,76% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 2 Data vedr. sygefraværet er hentet i Silkeborg Data (SD) i perioden 26. marts 2. april

7 Tabel 2.2 viser det samlede sygefravær fordelt på årsag, hvor det f.eks. ses, at sygedage udgjorde 2,88 % af det samlede sygefravær på 3,07 % i 2011, svarende til 93,81 % af det samlede fravær i ,00% Tabel 2.2: Sygefravær fordelt på årsag, , Afdeling for Klinisk Patologi, Odense Universitetshospital 3,00% 2,00% Arbejdsskade Delvis syg Sygedage 56 sygdom 1,00% 0,00% Tabel 2.3 viser sygefraværet i procent fordelt på personalegrupper, hvor det f.eks. ses, at Lægepersonale havde et sygefravær på 1,04 % i Tabel 2.3: Sygefravær i procent fordelt på personalegrupper, 2011, Afdeling for Klinisk Patologi, OUH, Odense Universitetshospital Adm. AC'ere 0,00% Kliniske AC'er 0,93% Lægepersonale 1,04% Servicepers. 1,19% Lægesekretærer 1,56% Bioanalytikere 4,08% Portører 8,12% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 7

8 Tabel 2.4 viser sygefraværet i procent fordelt på perioder. Det ses, at et sygefravær på 1 dag udgjorde 17,43 % af det samlede fravær for perioden. 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% Tabel 2.4: Sygefravær i % fordelt på perioder, 2011, Afdeling for Klinisk Patologi, OUH, Odense Universitetshospital 0,00% 1 dag 2 dage 3 dage 4 6 dage 7 14 dage dage dage >=90 dage Tabel 2.5 viser sygefraværet i procent for øvrige ansatte under Afdeling for klinisk Patologi. Det ses, at dette fravær i 2011 var 13,29 %. 14% Tabel 2.5: Sygefravær i procent for øvrige ansatte, 2011, Afdeling for Klinisk Patologi, OUH, Odense Universitetshospital 12% 13,29% 10% 8% 6% 4% 7,80% 4,39% % 0% Afdeling for Klinisk Patologi 8

9 3. APV problemstillinger 3 for Afdeling for Klinisk Patologi, april Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne (APV) på Afdeling for Klininsk Patologi. I nedenstående tabeller indikerer farven grøn, at problemstillingen er løst. Den gule farve indikerer, at problemstillingen er prioriteret, mens den røde farve indikerer, at problemstillingen er indentificeret og registreret. I Tabel 3.1 kan det f.eks. ses, at 41,9 % af de aktuelle problemstillinger er identificeret og registreret, mens 34,9 % er løst. Tabel 3.1: APV og problemstatus, 10. april APV problemstillingerne er inkl. problemstillingerne i arkivet. 9

10 I Tabel 3.2 er de forskellige registrerede problemstillinger i IPL præsenteret i kategorier. Det fremgår f.eks., at Ergonomi vedrører 46,5 % af de registrerede problemstillinger. Tabel 3.2: APV problemstillinger, 10. april

11 I Tabel 3.3 fremgår forholdet mellem APV problemstillingerne og økonomien. Det kan f.eks. ses, at for 79,1 % af APV problemstillingerne er det økonomiske omfang ukendt. Tabel 3.3: APV problemstillinger og økonomi, 10. april

12 I Tabel 3.4 kan APV problemstillingerne ses fordelt på afsnit. Det ses f.eks., at 34,9 % af problemstillingerne er registreret på afsnittet Patologi, laboratorium. Tabel 3.4: APV problemstillinger fordelt på afsnit, 10. april