HVAD BETYDER TREPARTSAFTALEN OM FLERE FAGLÆRTE FOR DIN VIRKSOMHED?
|
|
- Eva Kristoffersen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HVAD BETYDER TREPARTSAFTALEN OM FLERE FAGLÆRTE FOR DIN VIRKSOMHED? Uddybende pjece om nyt praktikpladsafhængigt AUBbidrag, nye bonusordninger, adgangsbegrænsninger til visse erhvervsuddannelser m.m.
2 HVILKE NYE REGLER HAR BETYDNING FOR DIN VIRKSOMHED, HVIS DER SKAL UDDANNES FLERE FAGLÆRTE Danmark har behov for langt flere erhvervsuddannede fremover. Beregninger fra Dansk Arbejdsgiverforening viser, at virksomhederne risikerer at mangle ca faglærte i Det har derfor store konsekvenser for virksomhederne, hvis det ikke lykkes at få uddannet flere faglærte. I august 2016 indgik regeringen og arbejdsmarkedets parter en trepartsaftale, der skal bidrage til at sikre, at der bliver uddannet flere faglærte. Det er en ambitiøs aftale, der stiller krav om, at alle virksomheder, som har faglærte medarbejdere ansat, bidrager til at uddanne elever. Samlet set medfører aftalen ikke øgede omkostninger for virksomhederne. Folderen bliver opdateret løbende Den nye model for at få flere faglærte begynder at blive udrullet allerede i 2017, men er først fuldt indført i I takt med at initiativerne i trepartsaftalen bliver konkretiseret, bliver denne folder opdateret, f.eks. hvis tidspunkter for information til virksomheder ændrer sig. INDHOLD 2 Hvilke nye regler har betydning for din virksomhed, hvis der skal uddannes flere faglærte 5 Nye regler og muligheder 6 1. AUB-opkrævningen ændres i 2018 for at få flere faglærte 6 2. AUB-opkrævning frem til AUB-bidraget afhænger af to uddannelsesratioer 9 4. Eksempler på, hvordan betalingen til den praktikpladsafhængige AUB-ordning beregnes Fritagelse fra betaling til AUB-ordningen Du får en praktikbonus på op til kr., hvis du tager en ekstra elev Du modtager en fordelsbonus, hvis din elev er på en fordelsuddannelse Du modtager forhøjet lønrefusion for elever på skoleophold Andre ændringer, der har betydning for din virksomhed Spørgsmål og svar om den nye AUB-opkrævning m.m. 2 3
3 KORT OM DE CENTRALE ÆNDRINGER FOR VIRKSOMHEDER Ny måde at betale til AUB-ordningen fra 2018 I dag betaler du, som en del af den samlede betaling til AUB-ordningen, 295 kr. pr. medarbejder til AUB-ordningen til finansiering af skolepraktikydelsen. I 2018 bliver denne opkrævning afskaffet for faglærte medarbejdere. Dit bidrag bliver fra 2018 afhængig af, om du uddanner tilstrækkeligt med elever i forhold til, hvor mange erhvervsuddannede du beskæftiger. Hvis du uddanner tilstrækkeligt eller flere end forventet, slipper du billigere end i dag. Er det ikke tilfældet, vil du typisk opleve, at dine udgifter til AUB-ordningen stiger. Det koster kr. pr. helårselev, der mangler at blive uddannet. Større lønrefusion i skoleperioder Den lønrefusion, som du modtager, når en elev er på skoleophold, bliver forhøjet med 7,4 pct. fra Det betyder, at det er billigere i de perioder, hvor eleven ikke er i virksomheden. Ny praktikbonus på op til kr. Vælger du som virksomhed at uddanne ekstra elever i 2017 i forhold til de tre seneste år, får du udbetalt en praktikbonus på op til kr. pr. helårselev. Bonussen vil blive beregnet og udbetalt automatisk. Ny fordelsbonus på op til kr. Du kan få udbetalt op til kr. pr. helårselev i fordelsbonus, hvis uddannelsen, som eleven går på, lever op til kriterierne for at være en fordelsuddannelse: 90 pct. af eleverne er i praktik på en virksomhed tre måneder efter afsluttet grundforløb II; og omfanget af elever i skolepraktik er ikke over 15 pct. på uddannelsen. Bonussen vil blive beregnet og udbetalt automatisk. Du får din egen oversigt i starten af året I foråret 2018 vil du første gang modtage et brev med en forskudsberegning, der viser hvor mange elever, du skal have ansat for at leve op til uddannelsesmålet for din virksomhed i Brev med opgørelse af AUB-bidrag Du vil medio 2019 modtage en opgørelse med en samlet afregning for AUB-bidrag og bonusser m.m. for året NYE REGLER OG MULIGHEDER Det sker fra 2017 Det er muligt at få udbetalt en praktikbonus på op til kr. pr. helårselev, hvis din virksomhed indgår ekstra praktikpladsaftaler. Det er også muligt at få udbetalt en fordelsbonus på op til kr. pr. helårselev, hvis du indgår uddannelsesaftaler med elever på en uddannelse, der godkendes som en fordelsuddannelse. Den lønrefusion, som du modtager, når en elev er på skoleophold, er forhøjet med 7,4 pct. Det sker fra 2018 Alle virksomheder bliver omfattet af en ny praktikpladsafhængig AUB-ordning fra Den eksisterende opkrævning på 295 kr. pr. faglært medarbejder til skolepraktikydelse afskaffes fra 2018 for alle virksomheder. Du modtager senest i april 2018 den første opgørelse over, hvor mange elever du som minimum skal uddanne for at undgå at betale til den nye praktikpladsafhængige AUB-ordning. Af opgørelsen vil det fremgå, hvad din praktikpladsafhængige AUB-opkrævning vil være for 2018, hvis du fortsætter med at uddanne elever som hidtil. Der etableres en ny praktikpladsportal på med et samlet overblik over de relevante oplysninger for din virksomhed. Der bliver adgangsbegrænsning på udvalgte uddannelser for at sikre, at antallet af elever, som bliver uddannet, matcher virksomhedernes fremtidige behov for faglært arbejdskraft. Du vil i juni 2019 modtage en opgørelse med en samlet afregning for AUB-bidrag og bonusser m.m. for året Du kan søge om dispensation fra den nye praktikpladsafhængige AUB-ordning, hvis virksomheden forgæves har søgt efter elever. 4 5
4 1. AUB-OPKRÆVNINGEN ÆNDRES I 2018 FOR AT FÅ FLERE FAGLÆRTE Fremover bliver betalingen til finansiering af skolepraktikydelse via AUB-ordningen gjort afhængig af, om virksomheden lever op til en bestemt måluddannelsesratio. Målratioen bliver fastsat for at sikre, at virksomhederne samlet set fremover kan rekruttere tilstrækkeligt med faglærte. Det nye praktikpladsafhængige AUB-bidrag træder i kraft den 1. januar I dag betaler en virksomhed 295 kr. pr. medarbejder til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) for at finansiere skolepraktikydelsen. Denne opkrævning afskaffes for alle virksomheders faglærte medarbejdere og omlægges til det nye praktikpladsafhængige AUB-bidrag. 2. AUB-OPKRÆVNING FREM TIL 2020 For perioden udgør den nye praktikpladsafhængige AUB-ordning fast kr. pr. helårselev, som en virksomhed mangler for at opfylde sin andel af elever, der skal uddannes. 3. AUB-BIDRAGET AFHÆNGER AF TO UDDANNELSESRATIOER Bidraget til den praktikpladsafhængige AUB-ordning bliver baseret på to såkaldte uddannelsesratioer for din virksomhed: 1. Måluddannelsesratioen Et mål for uddannelsesratioen på din virksomhed. Det er et mindstemål for hvor mange helårselever, som en arbejdsgiver skal have det pågældende år for at bidrage til, at der fremover uddannes tilstrækkeligt med faglærte. Når Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) beregner virksomhedens mål for en uddannelsesratio, sker der en vægtning mellem branchegennemsnit og gennemsnit på hele arbejdsmarkedet med henholdsvis 25 og 75 pct. 2. Den aktuelle uddannelsesratio på virksomheden. Det er det aktuelle forhold mellem elever og faglærte på virksomheden. Hvis virksomhedens aktuelle uddannelsesratio er lavere end måluddannelsesratioen, skal virksomheden betale bidrag til den praktikpladsafhængige AUB-ordning. En erhvervsuddannet medarbejder defineres her ud fra den højeste fuldførte uddannelse, den enkelte medarbejder har. Dvs. hvis en medarbejder har en erhvervsuddannelse som højeste fuldførte uddannelse, indgår vedkommende i opgørelsen. Det gælder også, selv om medarbejderen arbejder som ufaglært i virksomheden. En medarbejder, der ud over en erhvervsuddannelse også har fuldført en kort videregående, en mellemlang eller en lang videregående uddannelse, indgår ikke som en erhvervsuddannet medarbejder i opgørelsen. Det gælder også, hvis medarbejderen beskæftiger sig med faglært arbejde. Elever på virksomheden bliver opgjort ud fra de uddannelsesaftaler, som virksomheden har indgået med elever. Som udgangspunkt indgår antallet af dage, som den konkrete uddannelsesaftale dækker over inden for det enkelte år, også kaldet praktikdage. En ny elev på virksomheden tæller med i opgørelsen fra startdatoen, der er det tidspunkt, hvor eleven rent faktisk påbegynder et forløb. Skoleperioder omfattet af en uddannelsesaftale indgår dermed også i opgørelsen af praktikdage. En praktikårselev opgøres ved at se på antallet af dage fra en uddannelsesaftales start til slut inden for et år. Starter eleven f.eks. på virksomheden den 1. januar og er på virksomheden hele året, indgår eleven som en såkaldt helårselev, dvs. =365/365. Er eleven på virksomheden fra den 1. december, indgår eleven i beregningen med 31/365=0,085. I beregningen af virksomhedens uddannelsesratio skal du være opmærksom på, at elever, der fremover er risiko for mangel på, vægter mere end elever, der ikke forventes mangel på. Dvs. hvis du ansætter en elev, der er under uddannelse inden for et område, hvor der fremover er en forventning om mangel på erhvervsuddannede, vil denne elev indgå med en større vægt, end hvis du indgår en uddannelsesaftale med en elev, der er ved at uddanne sig inden for et område, hvor der ikke er risiko for mangel. Eksempel på beregning af mangel på elever i en virksomhed En virksomhed har 62 erhvervsuddannede, hhv. 31 mekanikere og 31 autolakerere. Det er vurderet i eksemplet, at der fremover vil være risiko for mangel på mekanikere, men ikke på autolakerere. Virksomheden har en autolakererelev ansat. I eksemplet er illustreret beregningen af, at virksomheden skal ansætte én elev ekstra for at leve op til målet for virksomheden. 6 7
5 Tabel 1 Virksomheden skal uddanne én helårselev mere for at leve op til måluddannelsesratioen for virksomheden Eksempel på virksomhed, der uddanner for få elever for at leve op til en måluddannelsesratio på 3/100. Den relative mangel på faglærte (større end 1 angiver, at der forventes mangel) Mekanikere Autolakerere I alt A 1,15 0,89 Faglærte ansat på virksomheden B Vægtet antal ansatte på virksomheden, når der er taget højde for behovet for faglærte fremover (=AxB) C 35,65 27,59 63,24 Elever på virksomheden D Vægtet antal elever for virksomheden (=AxD) (Vægtet aktuel uddannelsesratio) Mål for elever i virksomheden (=måluddannelsesratio på 3/100 x C) Manglende antal helårselever på virksomheden for at leve op til målratioen (=F-E) E 0 0,89 0,89 F 1,9 G 1,01 4. EKSEMPLER PÅ, HVORDAN BETALINGEN TIL DEN PRAKTIKPLADSAFHÆNGIGE AUB- ORDNING BEREGNES Her er et par udvalgte eksempler på udregning af betaling til den praktikpladsafhængige AUB-ordning. I eksemplerne indgår en række mål- og uddannelsesratioer. Ratioerne er fiktive ratioer og tjener alene til illustration. For overskuelighedens skyld er virksomhedernes nuværende elever angivet med vægten 1. I praksis kan vægtene variere, jf. tabel 1. EKSEMPEL A En virksomhed i byggebranchen har 100 faglærte medarbejdere. Virksomheden har en måluddannelsesratio på 3,6 elever pr. 100 faglærte og har i alt 3 elever, hvilket svarer til, at virksomhedens aktuelle uddannelsesratio er 3. Bidraget til den praktikpladsafhængige AUB-ordning beregnes på følgende måde: (3,6-3,0) x kr. = kr., svarende til 162 kr. pr. faglært medarbejder. ANM.: KILDE: Tallene, der er anvendt, er fiktive og alene til illustration af principperne for beregning af mangelelever. Dansk Arbejdsgiverforening. Ved at ansætte flere elever kan virksomheden reducere bidraget. Måluddannelsesratio Målet for uddannelsesratioen kan blive justeret årligt. Det kan påvirke din betaling til det praktikpladsafhængige AUB-bidrag. Bemærk, at elever opgøres som antal helårselever. Er eleven hos dig hele året, svarer eleven til en praktikpladsårselev. Er eleven hos dig nogle måneder, så vil eleven det konkrete år indgå i opgørelsen med den periode, som vedkommende er hos dig. Du modtager første gang i april 2018 en opgørelse i din e-boks. EKSEMPEL B En virksomhed i industrien har 100 faglærte medarbejdere. Virksomheden har en måluddannelsesratio på 2,7 elever pr. 100 faglærte og har én elev, svarende til en aktuel uddannelsesratio på 1. Bidraget til den praktikpladsafhængige AUB-ordning beregnes på følgende måde: (2,7-1) x kr. = kr. Det svarer til 459 kr. pr. faglært. Ved at ansætte flere elever kan virksomheden reducere bidraget. EKSEMPEL C En virksomhed inden for handel har 100 faglærte ansat. Virksomheden har en måluddannelsesratio på 3,0 elever pr. 100 faglærte og har ingen elever. Dvs. den aktuelle uddannelsesratio er 0. Bidraget til den praktikpladsafhængige AUB-ordning beregnes på følgende måde: (3,0-0) x kr. = kr. Det svarer til 810 kr. pr. faglært. Ved at ansætte flere elever kan virksomheden reducere bidraget. 8 9
6 6. DU FÅR EN PRAKTIKBONUS PÅ OP TIL KR., HVIS DU TAGER EN EKSTRA ELEV Der vil være en pulje på 20 mio. kr. fra 2017 og frem til udbetaling af bonus til virksomheder, der tager ekstra elever. Bonussens størrelse vil være afhængig af hvor mange virksomheder, der er berettiget til en praktikbonus. En virksomhed kan maksimalt få kr. i praktikbonus pr. helårselev. Praktikbonussen udbetales automatisk til din virksomhed, hvis du er berettiget. Du skal ikke gøre yderligere. Praktikbonus for virksomheder, der ansætter elever i 2017 En virksomhed, der i 2017 tager ekstra elever i forhold til det gennemsnitlige antal elever på virksomheden i perioden , kan få udbetalt en bonus i AUB baserer opgørelsen på praktikpladsårselever. Det betyder eksempelvis, at en virksomhed, der ansætter en elev med start pr. 1. december 2017, får en praktikbonus for 2017 på i alt kr. x (31 dage/365 dage) = kr. Praktikbonus fra 2018 og frem Fra 2018 skal virksomhedens aktuelle uddannelsesratio være større end branchens måluddannelsesratio, førend virksomheden er berettiget til en praktikbonus. 5. FRITAGELSE FRA BETALING TIL AUB-ORDNINGEN Hvis din virksomhed ikke uddanner tilstrækkeligt med elever, men forgæves har søgt efter elever, kan du søge om fritagelse fra at betale et merbidrag til AUB-ordningen for disse konkrete elever. Samtidigt skal virksomheden have ansat flere elever sammenlignet med gennemsnittet de tre foregående år. En virksomhed kan derfor godt være berettiget til at få en praktikbonus i 2017, men ikke i 2018, da forudsætningerne for beregningen af praktikbonus bliver ændret. Det er vigtigt, at du kan dokumentere, at du har søgt forgæves. Du skal dokumentere ét af følgende: 1. Uddannelsesstillingen har været opslået i mindst tre måneder på praktikpladsen.dk, og enten har ingen skole henvist en ansøger, der har bestået det relevante grundforløb, eller du har efter behandling af en eller flere ansøgninger underrettet ansøgernes skole om, at ansøgerne ikke havde gennemført det relevante grundforløb. 2. Hvis du har haft en ansøger, som har afslået virksomhedens tilbud om praktikplads. 3. Der er ikke registreret søgende elever på uddannelsen på den kommende praktikpladsportal. Fritagelsesordningen træder i kraft den 1. januar Ansøgningen indgives til AUB. Dokumentationskrav fastsættes af AUB, bl.a. på tro og love. Er AUB i tvivl om, hvorvidt betingelserne er opfyldt, kan AUB inddrage de faglige udvalg. DA arbejder for, at fritagelsesordningen bliver håndteret på en ny praktikpladsportal
7 7. DU MODTAGER EN FORDELSBONUS, HVIS DIN ELEV ER PÅ EN FORDELSUDDANNELSE Fra 2017 kan en uddannelse blive udpeget som en såkaldt fordelsuddannelse. En fordelsuddannelse er kendetegnet ved, at det er en uddannelse, hvor der forventes mangel på arbejdskraft fremover, og hvor der er gode muligheder for at få praktikplads. Når et år er gået, foretager Undervisningsministeriet en vurdering af, om de uddannelser, der er udpeget som fordelsuddannelser, levede op til kriterierne for at være fordelsuddannelser det pågældende år. Følgende kriterier skal være opfyldt: Der er frit optag til uddannelsen. Mindst 9 ud af 10 elever skal have opnået en uddannelsesaftale (praktikplads) i en virksomhed senest tre måneder efter, at de har kvalificeret sig til at påbegynde hovedforløbet på fordelsuddannelsen i seneste kalenderår. Omfanget af skolepraktik må ikke overstige 15 pct. på den enkelte fordelsuddannelse set over et år. Der bliver udløst en fordelsbonus for elever på fordelsuddannelser, som opfylder disse kriterier. Det er kun uddannelsesaftaler med en startdato i 2017, der kan udløse en bonus. Dog indgår delaftaler ikke i opgørelsen. Se evt. afsnit 9. Der vil være en årlig pulje på 20 mio. kr. fra 2017 og frem til udbetaling af fordelsbonusser. Den konkrete størrelse på bonussen bliver udmålt, når det er konstateret hvor mange elever, der skal udbetales bonus for i det pågældende år. En fordelsbonus kan maksimalt være på kr. pr. helårselev. Fordelsbonus-ordningen træder i kraft i 2017, og udbetalingen sker automatisk og første gang i juni DU MODTAGER FORHØJET LØNREFUSION FOR ELEVER PÅ SKOLEOPHOLD Når en elev er på skoleophold, udbetaler du fortsat løn til eleven, men du modtager en lønrefusion. Fra 2017 får virksomheder en forhøjelse af lønrefusionen med 7,4 pct. Du får også den forhøjede refusion for elever, der er startet før Lønrefusionssatserne for 2017 er dermed følgende: For 1. års elever: kr. pr. skoleuge For 2. års elever: kr. pr. skoleuge For 3. års elever: kr. pr. skoleuge For 4. års elever: kr. pr. skoleuge For elever over 25 år: kr. pr. skoleuge. Lønrefusionen kan maksimalt udgøre 100 pct. af lønudgiften. Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) udbetaler automatisk lønrefusionen til din virksomhed. 9. ANDRE ÆNDRINGER, DER HAR BETYDNING FOR DIN VIRKSOMHED Trepartsaftalen indeholder en række andre initiativer, som du skal være opmærksom på: Du kan som virksomhed kun indgå og gennemføre én delaftale for den samme elev. En delaftale er en uddannelsesaftale om delvis praktikuddannelse og kan således ikke omfatte skoleophold. Der er ingen tidsmæssig begrænsning for varigheden af en delaftale ud over den naturlige begrænsning, der ligger i, at delaftalen kun kan omfatte én praktikperiode. Fremover kan du som virksomhed kun indgå korte uddannelsesaftaler op til to gange med den samme elev. Der er dog mulighed for 3.-gangsdispensation, som skal godkendes af det lokale uddannelsesudvalg. En kort uddannelsesaftale skal indeholde mindst én praktikperiode og ét skoleophold i hovedforløbet. Det er velegnet for virksomheder, som er godkendte til at varetage en hel uddannelse, men som ikke ønsker at påtage sig et helt uddannelsesforløb samt specialiserede virksomheder, der ikke kan godkendes til en hel uddannelse
8 Ændringerne om del- og korte uddannelsesaftaler træder i kraft 1. januar Trepartsaftalen indebærer også en ny form for adgangsbegrænsning på erhvervsuddannelserne. For nogle uddannelser vil det indebære, at eleven skal have en uddannelsesaftale for at kunne blive optaget på uddannelsen. De nye regler for begrænsning i adgangen til uddannelserne træder i kraft 1. januar Listen over uddannelser med adgangsbegrænsning vil senere på året være tilgængelig på SPØRGSMÅL OG SVAR OM DEN NYE AUB-OPKRÆVNING M.M. Nedenfor er der en række spørgsmål og svar om bl.a. den nye AUB-opkrævning. 1. Hvor får jeg mere information om de nye regler på erhvervsuddannelsesområdet? Folketinget har endnu ikke vedtaget al relevant lovgivning, der udmønter de nye regler for AUB-ordningen m.m. Detaljerne vil blive fastlagt den kommende tid. På uvm.dk/trepart kan du læse mere. Her kan du også finde oplysninger om, hvem du kan rette henvendelse til i Undervisningsministeriet for at stille spørgsmål og få svar om de nye regler. Virksomheder, der er medlem af en arbejdsgiverorganisation, kan også kontakte denne for nærmere information. 2. Hvilke virksomheder er omfattet af den nye opkrævning af AUB? Arbejdsgivere, der er omfattet af lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP), skal i dag betale bidrag til AUB. Det vil virksomhederne også skulle fremover. Det er kun faglærte medarbejdere, der vil være omfattet af det praktikpladsafhængige AUB fremover. Virksomheden skal fortsat indbetale som hidtil for andre medarbejdere. Virksomheder, der ikke har medarbejdere ansat, betaler ikke til AUB. Virksomheder, der kun har én ansat, er i dag fritaget for at betale til AUB. Begge typer af virksomheder vil ikke være omfattet af den nye praktikpladsafhængige AUB-ordning. 3. Hvilke oplysninger kommer til at fremgå af det informationsbrev, som jeg får primo 2018 I det informationsbrev, som Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) sender til din virksomhed via din e-boks første gang senest i april 2018, vil der fremgå en række oplysninger: Virksomhedens aktuelle uddannelsesratio. Virksomhedens måluddannelsesratio. Virksomhedens forventede betaling til AUB-ordningen på basis af de foreliggende oplysninger. Hvor mange flere elever virksomheden burde have, såfremt virksomheden ikke opfylder ratioen. Hvor meget den manglende ratioopfyldelse vil koste virksomheden. Hvor meget virksomheden kan spare/tjene ved at ansætte en ekstra elev. Hvor meget virksomheden vil tabe ved at have færre elever end i dag. Informationsbrevet vil give dig et overblik over, hvor mange elever din virksomhed skal ansætte for at leve op til måluddannelsesratioen, og hvor meget virksomheden skal betale, hvis I ikke lever op til ratioen ved udgangen af året. Ansætter din virksomhed i løbet af året en eller flere elever, vil opkrævningen til AUB-ordningen blive justeret, og dermed slipper virksomheden billigere end angivet i informationsbrevet. Senest i juni 2019 modtager du igen en samlet opgørelse. I opgørelsen fremgår oplysninger om, hvor meget virksomheden skal betale i AUB-bidrag for Der er også en begrundelse for bidragets størrelse samt information om, hvordan virksomheden kan få flere oplysninger. Antallet af elever og faglærte på virksomheden vil fremgå af den kommende portal på 4. Kan jeg klage over størrelsen på opkrævningen til den nye praktikpladsafhængige AUBordning? Ja, du kan klage over opgørelsen. De nærmere detaljer for klageadgangen er ikke fastlagt på nuværende tidspunkt. Det er dog afgørende, at du nøje tjekker de oplysninger, som fremgår af det brev, som AUB første gang fremsender senest i april 2018 med oplysningerne om antal elever og faglærte på virksomheden. Oplysningerne vil også fremgå af den nye praktikpladsportal, der bliver etableret på Er du ikke enig i oplysningerne, opfordres du til straks at tage kontakt til AUB. 5. Kan mit bidrag til AUB-ordningen variere år for år? Ja, dit bidrag kan godt variere år for år. Indgår du f.eks. flere uddannelsesaftaler med elever, kan du opleve, at din opkrævning til AUB-ordningen ændres. 6. Kan jeg blive fritaget for at betale til AUB, hvis eleven ophæver sin uddannelsesaftale? Nej. 7. Hvordan søger jeg om praktikbonus og fordelsbonus? Ordningerne omfatter elever, der har påbegyndt deres uddannelsesaftale med en virksomhed efter 1. januar Udbetalingen af praktikbonus og fordelsbonus sker automatisk, og du skal ikke gøre noget. Det sørger Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) for
9 Du vil få besked herom direkte fra AUB medio 2018 som led i den nye opgørelse, du modtager første gang på dette tidspunkt. Bonusudbetalinger vil blive sat ind på virksomhedens Nemkonto. Der er en pulje på i alt 20 mio. kr. til praktikbonusser fra Bonussernes størrelse vil afhænge af hvor mange elever, som virksomhederne er berettiget til at få en bonus for. Konkret vil bonussernes størrelse for 2017 blive offentliggjort på virk.dk medio Praktikbonussen kan derfor blive mindre end kr. og fordelsbonussen mindre end kr., hvis virksomhederne er berettiget til at få udbetalt bonus for mange elever i de to ordninger. Bonussens størrelse vil også afhænge af, hvornår du ansætter eleven. Starter eleven 1. januar, er du berettiget til at få bonus for hele året. Starter eleven senere på året, får du bonus for den periode, eleven har været hos dig. 8. Får jeg praktikbonus hvert år, hvis uddannelsesaftalen strækker sig over flere år? Ja, hvis du opfylder betingelserne de enkelte år. Bemærk, at modellen for praktikbonus vil være anderledes i 2018 end i Derfor kan du ikke være sikker på, at du får bonus i 2018, selv om du fik bonus i Det gælder også for fordelsbonus. 9. Kan man få bonus udbetalt samtidig med udbetaling af Beskæftigelsesministeriets tilskud til arbejdsgivere (voksenlærlingeordningen), som indgår uddannelsesaftale med voksne over 25 år? Ja, det kan man. 10. Sker der andre ændringer i AUB konstruktionen? Nej, ikke ud over den nye praktikpladsafhængige AUB-ordning for faglærte medarbejdere. 11. Hvordan defineres det, at en medarbejder er faglært? En faglært medarbejder defineres her ud fra den højeste fuldførte uddannelse, den enkelte medarbejder har. Dvs. hvis en medarbejder har faglært uddannelse (dvs. en erhvervsuddannelse), som højeste fuldførte uddannelse, indgår vedkommende i opgørelsen, også selvom medarbejderen ikke udfører faglært arbejde. En medarbejder, der ud over en erhvervsuddannelse også har fuldført en kort videregående, en mellemlang eller en lang videregående uddannelse indgår ikke som en faglært medarbejder i opgørelsen. Det gælder også, hvis medarbejderen beskæftiger sig med faglært arbejde. En ufaglært medarbejder, der arbejder i en faglært stilling, vil ikke indgå i opgørelsen. 12. Indgår faglærte medarbejdere med udenlandsk baggrund i beregningen af bidrag til AUBordningen? Ja, det sker automatisk og på baggrund af forskellige oplysninger, som AUB har. Du skal derfor ikke foretage dig yderligere. 13. Indgår medarbejdere med erhvervsuddannelser, men som arbejder i ufaglærte stillinger? Ja, faglærte, der arbejder i ufaglærte stillinger, indgår. Det skyldes, at opgørelsen er baseret på medarbejderens højest fuldførte uddannelse. Omvendt vil en medarbejder, som har en længerevarende uddannelse, og der arbejder som faglært, ikke indgå i opgørelsen af faglærte medarbejdere. 14. Tæller faglærte medarbejdere med gamle erhvervsuddannelser med i opgørelsen af uddannelsesratioen? Ja, tidligere erhvervsuddannelser, som ikke længere eksisterer, men som er ændret i den nuværende erhvervsuddannelsesstruktur, tæller med. Det betyder f.eks., at medarbejdere, der er uddannet som edb-assistenter, tæller med i opgørelsen af faglærte medarbejdere. Erhvervsuddannelser, der ikke længere eksisterer, fordi de nu f.eks. er korte videregående uddannelser, indgår ikke. 15. Hvad gør jeg, hvis jeg har faglærte ansat, men der ikke er erhvervsuddannelser på mit område? Du kan i den situation ikke blive fritaget for betaling til den nye praktikpladsafhængige AUB-ordning. 16. Hvad er en praktikårselev / helårselev? Når AUB skal opgøre en helårselev, ser de på antallet af såkaldte praktikdage, som en uddannelsesaftale dækker over fra start til slut. Startdagen og slutdagen tæller med i opgørelsen af praktikdagene. Praktikdagene omfatter skoleperioder. En helårselev = praktikdage/365 dage. En helårselev kaldes også for en praktikårselev. 17. Hvorfor er det ikke ligegyldigt, hvilke elever jeg ansætter fremover? Overvejer du at ansætte en ny elev, skal du være opmærksom på, at elever, der fremover er risiko for mangel på, vægter mere end elever, der ikke er forventning om risiko for at blive mangel på, når AUB beregner din uddannelsesratio. Når du ansætter en elev, kan du opleve, at eleven indgår med forskellig vægt afhængigt af, om der er tale om en uddannelse, hvor der er udsigt til mangel på faglærte eller ej. Mangler du f.eks. at ansætte én elev, vil du overopfylde, hvis du ansætter en elev fra en uddannelse, hvor der er forventning om mangel på arbejdskraft 16 17
10 Se evt. tabel 1 for eksempel på beregning af antallet af elever, som en virksomhed mangler at ansætte for at leve op til måluddannelsesratioen. 18. Skal jeg indberette flere oplysninger som følge af trepartsaftalen? Nej, det skal virksomheder ikke. Som noget nyt vil der fra 2018 være en samlet praktikpladsportal, hvor du har overblik over relevante oplysninger på området. 19. Hvordan bliver min virksomhed afgrænset? Når AUB skal beregne virksomhedens uddannelsesratioer, defineres din virksomhed ud fra dets CVR-nummer. I de situationer, hvor der er knyttet flere SE-numre til et CVR-nummer, aggregerer AUB i udregningen af virksomhedens samlede uddannelsesratioer alle SE-numrene. Dvs. virksomheder med flere SE-numre skal ikke betale merbidrag, hvis virksomheden på overordnet niveau opfylder målet for uddannelsesratioen. 20. Får min virksomhed også en praktikbonus, hvis vi indgår en kort uddannelsesaftale eller en restuddannelsesaftale? Ja, du vil også her være berettiget til praktikbonus, hvis din virksomhed i øvrigt opfylder betingelserne herfor. 25. Kan alle virksomheder ansætte en elev? Har din virksomhed ikke tidligere haft elever, og er din virksomhed endnu ikke godkendt til at uddanne elever, kræver det, at din virksomhed bliver godkendt som en virksomhed, der kan uddanne elever inden for den pågældende uddannelse. I kan også blive godkendt til dele af en uddannelse, hvis det ikke er muligt at blive godkendt til hele uddannelsen. Ønsker din virksomhed at blive godkendt, kan du kontakte den lokale erhvervsskole eller det faglige udvalg. 26. Hvor finder jeg eleven/eleverne? Der er flere måder at finde elever på. For eksempel via erhvervsskolen, netværk, annoncering via forskellige medier eller på På sidstnævnte kan du også finde elever, der søger praktikpladser. 27. Er der fortsat uddannelser med adgangsbegrænsninger fremover? I dag er en række uddannelser omfattet af adgangsbegrænsninger. Det vil der også være fremover på udvalgte uddannelser. På øvrige uddannelser er der frit optag til uddannelsen. Listen over uddannelser, der er omfattet af adgangsbegrænsninger, justeres årligt. Listen over uddannelser med adgangsbegrænsning vil senere på året være tilgængelig på Du vil i den situation alene få praktikbonus for den periode, I har indgået en aftale for. Delaftaler er derimod ikke omfattet af bonusordningen. 21. Kan jeg få udbetalt både en praktikbonus og en fordelsbonus for samme elev? Ja, det kan du godt, hvis du opfylder betingelserne i de to bonusordninger. 22. Får jeg også udbetalt bonus, hvis eleven har været syg i løbet af året? Ja, bonussen er knyttet op på uddannelsesaftalen. 23. Får jeg bonus, hvis eleven ophæver sin uddannelsesaf-tale? Ja, for den periode, som eleven har været på virksomheden. Det gælder også, hvis virksomheden ophæver aftalen. 24. Tæller elever i Erhvervsgrunduddannelsen (EGU) med i opgørelsen af elever på min virksomhed? Nej, erhvervsgrunduddannelseselever (EGU) tæller ikke med i opgørelsen. Det gør personer i integrationsgrunduddannelsen (IGU) heller ikke. Kun elever, der er omfattet af lov om erhvervsuddannelser, tæller med. Dermed er elever på EUX også omfattet af opgørelsen
11 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade København V Tlf da@da.dk da.dk
HVAD BETYDER TREPARTSAFTALEN OM FLERE FAGLÆRTE FOR DIN VIRKSOMHED?
HVAD BETYDER TREPARTSAFTALEN OM FLERE FAGLÆRTE FOR DIN VIRKSOMHED? Uddybende pjece om nyt praktikpladsafhængigt AUBbidrag, nye bonusordninger, adgangsbegrænsninger til visse erhvervsuddannelser m.m. HVILKE
Læs mereHvad betyder trepartsaftalen om flere faglærte for din virksomhed?
Hvad betyder trepartsaftalen om flere faglærte for din virksomhed? Uddybende pjece om nyt praktikpladsafhængigt AUB-bidrag, nye bonusordninger, adgangsbegrænsninger til visse erhvervsuddannelser m.m. Hvilke
Læs mereUdmøntning af trepartsaftalen om flere faglærte og flere praktikpladser
Udmøntning af trepartsaftalen om flere faglærte og flere praktikpladser I forlængelse af den trepartsaftale om flere faglærte og flere praktikpladser, der blev indgået den 19. august 2016, har en teknisk
Læs merePraktikplads-AUB hvad betyder det for dig som arbejdsgiver?
Praktikplads-AUB hvad betyder det for dig som arbejdsgiver? 1 Kan du forestille dig en arbejdsdag uden erhvervsuddannede medarbejdere? Det er fremtiden, hvis ikke vi gør noget. 2 Pjecens indhold Læs pjecen
Læs mereOrdliste om Praktikplads-AUB
Ordliste om Praktikplads-AUB Aktuelle elevpoint De aktuelle elevpoint er de elevpoint, I har ud fra det antal helårselever, I allerede har ansat. Jeres aktuelle elevpoint viser, hvor mange elevpoint I
Læs mereHvordan bliver din virksomhed godkendt?
Hvordan bliver din virksomhed godkendt? Kravene til at blive godkendt er forskellige fra uddannelse til uddannelse. Det faglige udvalg for din branche skal foretage godkendelse. DU KAN STARTE HER... Handel
Læs mereOplæg om AUB. Handelsfagskolen i Skåde Tirsdag den 09. oktober 2018
Oplæg om AUB Handelsfagskolen i Skåde Tirsdag den 09. oktober 2018 #1 #2 #3 #4 #5 Hvem er vi? Hvad er AUB? AUB refusion, befordring og kost og logi Praktikplads-AUB Spørgsmål 2 #1 Hvem er vi? 3 #2 Hvad
Læs mereNotat 19. august 2016 J-nr.: /
Notat 19. august 2016 J-nr.: 82579 / 2324233 Orientering om: Trepartsaftale om tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft i hele Danmark og om praktikpladser Regeringen og arbejdsmarkedets parter har i
Læs merePraktikplads - AUB. Hovedpunkter. Side 1
Praktikplads - AUB Hovedpunkter Side 1 Praktikplads-AUB skal være med til at sikre, at der bliver oprettet flere praktikpladser i Danmark. Det danske arbejdsmarked mangler erhvervsuddannede indenfor en
Læs mereBørne- og Undervisningsudvalget L 85 endeligt svar på spørgsmål 2 Offentligt
Børne- og Undervisningsudvalget 2016-17 L 85 endeligt svar på spørgsmål 2 Offentligt Sagsnr.: 025.013.351 Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling November 2016 Høringsnotat om Forslag til lov
Læs mereLønrefusion fra AUB. Fakta om lønrefusion. Voksenelever. Målgrupper for tilskuddet. Løntilskud og støtteperiodens længde
Klar til elever Fakta om lønrefusion Lønrefusion fra AUB For at være berettiget til at modtage støtte fra AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) til en elev skal arbejdsgiveren betale til ATP. Virksomheder
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag og lov om erhvervsuddannelser. Lovforslag nr. L 85 Folketinget
Lovforslag nr. L 85 Folketinget 2016-17 Fremsat den 17. november 2016 af ministeren for børn, undervisning og ligestilling (Ellen Trane Nørby) Forslag til Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
Læs mereSÅDAN INDGÅR DIN VIRKSOMHED EN UDDANNELSESAFTALE TIL VIRKSOMHEDER OM. indgåelse af uddannelsesaftaler
SÅDAN INDGÅR DIN VIRKSOMHED EN UDDANNELSESAFTALE TIL VIRKSOMHEDER OM indgåelse af uddannelsesaftaler Få en aftale, der matcher din virksomhed Ved at tage en elev er din virksomhed med til at uddanne den
Læs mereDer er vedlagt tre faktaark, som gengiver samtlige hovedemner i punktform.
Resume Trepartsaftalerne Regeringen og Arbejdsmarkedets parter har ultimo oktober indgået en trepartsaftale, som skal styrke voksen,- efter- og videreuddannelse i Danmark. Aftalen er den tredje i en række
Læs mereUDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE
UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE Forestil dig en verden uden faglærte. Det er nu, vi skal sørge for fremtidens arbejdskraft. Alle prognoser viser, at der bliver mangel på
Læs mereAnalyse af fordelingen mellem lærlinge og faglærte i SMV erne SMV erne har mange lærlinge, men snydes for praktikbonus
Analyse af fordelingen mellem lærlinge og faglærte i SMV erne SMV erne har mange lærlinge, men snydes for praktikbonus Flere prognoser viser, at vi kommer til at mangle faglærte i fremtiden. En analyse
Læs mere1. Omlægning af tilskud til institutionernes praktikpladsopsøgende arbejde
Institutioner, der udbyder erhvervsrettede ungdomsuddannelser og produktionsskoler Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk
Læs mereUDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE
UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE aarhustech.dk HVERT ÅR STARTER FLERE END 30.000 PÅ AARHUS TECH Som en af de største erhvervsskoler i Danmark spænder vi vidt
Læs mereVEJLEDNING TIL UDDANNELSESAFTALE. indgået i henhold til lov om erhvervsuddannelser
VEJLEDNING TIL UDDANNELSESAFTALE indgået i henhold til lov om erhvervsuddannelser Uddannelsesaftalen skal indgås inden aftaleperiodens begyndelse og skal straks sendes til den valgte erhvervsskole. Det
Læs mereForslag. Lovforslag nr. L 107 Folketinget Fremsat den 16. november 2017 af undervisningsministeren (Merete Riisager) til
Lovforslag nr. L 107 Folketinget 2017-18 Fremsat den 16. november 2017 af undervisningsministeren (Merete Riisager) Forslag til Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, lov om godtgørelse
Læs mereLærlinge og elever sådan kommer du i gang
Lærlinge og elever sådan kommer du i gang Derfor er det vigtigt at tage lærlinge og elever Der er brug for dygtige faglærte nu og i fremtiden. Prognoserne viser, at der vil komme til at mangle faglærte
Læs mereIndholdsfortegnelse. 1. Indledning. Undervisningsministeriet Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Den 12. januar 2018 Sags nr.
Undervisningsministeriet Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Den 12. januar 2018 Sags nr. 18/00097 Vejledning til erhvervsskoler, faglige udvalg, lokale uddannelsesudvalg og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheder
Læs mereOrientering om forventet ændring af Lov om erhvervsuddannelser samt den videre proces for ændring af erhvervsuddannelse for voksne (euv)
Til Erhvervsskoler Kopi: De faglige udvalg for erhvervsuddannelser Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. nr.: 33 92 50 00 E-mail: stuk@stukuvm.dk www.stukuvm.dk
Læs mereTil skoler, der udbyder erhvervsuddannelser Kopi til Rådet for de Grundlæggende Erhvervsrettede Uddannelser og de faglige udvalg
Til skoler, der udbyder erhvervsuddannelser Kopi til Rådet for de Grundlæggende Erhvervsrettede Uddannelser og de faglige udvalg Afdelingen for erhvervsfaglige uddannelser Vester Voldgade 123 1552 København
Læs mereErhvervsskoler interesserer sig ikke for bonusordning
9. oktober 2015 ANALYSE Af Maria Bille Høeg Erhvervsskoler interesserer sig ikke for bonusordning Hver fjerde erhvervsskole tillægger det lille betydning at få udbetalt en praktikpladsbonus, når de skal
Læs mereFlere praktikpladser flere faglærte Voksen- og efteruddannelse
6 regionsmestre til DM Ved regionsmesterskaberne og skolemesterskaberne i de enkelte fag, der har været afviklet her i efteråret har Svendborg Erhvervsskole hele 6 lærlinge, som har vundet deres respektive
Læs mereH HVORFOR OG HVORDAN!?
HVORFOR OG HVORDAN!? 2 ENerhvervsuddannelse er en praktisk uddannelse, der retter sig mod et erhverv. Uddannelsen veksler mellem undervisning på skole og perioder med praktik. Der er ingen tvivl om, at
Læs mereH HVORFOR OG HVORDAN!?
HVORFOR OG HVORDAN!? ENerhvervsuddannelse er en praktisk uddannelse, der retter sig mod et erhverv. Uddannelsen veksler mellem undervisning på skole og perioder med praktik. Der er ingen tvivl om, at VIRKSOMHEDSPRAKTIKKEN
Læs mereInvestér i fremtiden - ansæt en elev/lærling!
Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling! Har du råd til at lade være med at ansætte en elev? Sådan kommer din virksomhed i gang med en elev Hvad er en uddannelsesaftale? Januar 2014 Døesvej 70-76
Læs mereHvorfor en voksenlærlingeordning?
Voksenlærlingordningen Hvorfor en voksenlærlingeordning? Voksenlærlingeordningen blev startet i 1997 for at modvirke de begyndende balanceproblemer på arbejdsmarkedet mangel på faglært arbejdskraft samtidig
Læs mereMALERMESTER NYT. Trepartsaftalen om flere faglærte og flere praktikpladser Hvad betyder trepartsaftalen for din virksomhed?
Marts 2017 MALERMESTER NYT Trepartsaftalen om flere faglærte og flere praktikpladser Hvad betyder trepartsaftalen for din virksomhed? Pas på stigearbejde Rigtig mange ulykker sker fra lav højde Malersektionens
Læs mereDI s vejledning om euv (erhvervsuddannelse for voksne)
DI s vejledning om euv (erhvervsuddannelse for voksne) Vejledningen er udarbejdet med baggrund i de regelændringer, som følger af den nye erhvervsuddannelseslov, der træder i kraft den 1. august 2015.
Læs mereBygge- og anlægsbranchens aktuelle status og udfordringer Bestyrelseskonference, den 12. januar 2017 Lars Storr-Hansen, adm.
Bygge- og anlægsbranchens aktuelle status og udfordringer Bestyrelseskonference, den 12. januar 2017 Lars Storr-Hansen, adm. direktør Danmark halter stadig efter nabolande Indeks, BNP 2007 = 100 115% 110%
Læs mereABAF NYT 15/2010 november 2010. nye elektroniske feriekort vil gøre administrationen af feriepenge og feriekort væsentlig lettere for virksomhederne.
ABAF NYT 15/2010 november 2010 ELEKTRONISKE FERIEKORT FRA 2011 Et nyt elektronisk feriekort afløser fra den 1. januar 2011 de gamle papirblanketter. Skiftet til et elektronisk feriekort skal gøre det lettere
Læs meretil Forslag Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, lov om erhvervsuddannelser, lov om folkeskolen og forskellige andre love
til Forslag til Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, lov om erhvervsuddannelser, lov om folkeskolen og forskellige andre love (Praktikpladsafhængigt bidrag til AUB m.v.) 1 I lov
Læs mereLÆRLING HVORFOR OG HVORDAN?! PRAKTIKCENTER 2017
PRAKTIKCENTER 2017 LÆRLING HVORFOR OG HVORDAN?! WWW.EUCSJ.DK EN erhvervsuddannelse er en praktisk uddannelse, der retter sig mod et erhverv. Uddannelsen veksler mellem undervisning på skole og perioder
Læs meregrafisk teknikeruddannelsen Til virksomheder om Styrk din virksomhed elever
Styrk din virksomhed med skarpe elever Til virksomheder om grafisk teknikeruddannelsen Stå stærkere med elever ombord Hvor kan praktikken foregå? Praktikuddannelsen kan finde sted inden for alle områder
Læs mereVoksenlærling - er det dig?
Voksenlærling - er det dig? A-kassen Fremtiden er faglært Indhold Bliv faglært - voksenlærling... 3 Tilskud til voksenlærlingeordningen... 4 Din løn... 4 Find en virksomhed... 5 Erhvervsuddannelsen...
Læs mereUddannelsesaftale En sund investering i fremtiden
Uddannelsesaftale En sund investering i fremtiden Vækst med afsæt i traditionerne I Danmark har vi lang tradition for erhvervsuddannelser bestående af en kombination af teoretiske og praktiske forløb.
Læs mereUdviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019
Bilag 1: Skabelon for indsendelse af udviklingsredegørelser Udviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019 Det faglige udvalgs navn Fagligt udvalg for den pædagogiske assistentuddannelse
Læs mereAnsæt en lærling hvorfor og hvordan
Ansæt en lærling hvorfor og hvordan Hvorfor skal jeres virksomhed have en lærling? Ved at ansætte en lærling får jeres virksomhed en unik mulighed for at uddanne de faglærte medarbejdere, som I får brug
Læs mereTil institutioner, der udbyder erhvervsrettede ungdomsuddannelser
Til institutioner, der udbyder erhvervsrettede ungdomsuddannelser Økonomi- og Koncernafdeling Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr.
Læs mereInvestér i fremtiden. - ansæt en elev/lærling!
Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling! nu med mulighed for yderligere tilskud Har du råd til at lade være med at ansætte en elev? Sådan kommer din virksomhed i gang med en elev Hvad er en uddannelsesaftale?
Læs mere- en trindelt uddannelse
Beklædningshåndværker - en trindelt uddannelse Beklædningshåndværkeruddannelsens opbygning Beklædningshåndværkeruddannelsen er en trindelt uddannelse, der består af en blanding af skoleophold og praktikuddannelse.
Læs mereSTYRK DIN VIRKSOMHED MED SKARPE ELEVER TIL VIRKSOMHEDER OM. grafisk teknikeruddannelsen
STYRK DIN VIRKSOMHED MED SKARPE ELEVER TIL VIRKSOMHEDER OM grafisk teknikeruddannelsen Stå stærkere med elever ombord Hvor kan praktikken foregå? Praktikuddannelsen kan finde sted inden for alle områder
Læs mereGUIDE SÅDAN ANSÆTTER DU EN ELEV LEARNMARK.DK/BUSINESS
GUIDE SÅDAN ANSÆTTER DU EN ELEV LEARNMARK.DK/BUSINESS HVORDAN BLIVER VI PRAKTIKVIRKSOMHED? Der findes mange uddannelser, og det er derfor vigtigt først at finde frem til hvilken type elev som vil passe
Læs mereBekendtgørelse om administration af godtgørelse og tilskud ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse
BEK nr 1794 af 27/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 2. maj 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, j.nr. AUB-01-02-000311192 Senere ændringer til forskriften
Læs mereJobfremgangen afspejles ikke nok i antallet af lærepladser
Jobfremgangen afspejles ikke nok i antallet af lærepladser De nyeste tal for manglen på praktikpladser viser, at der i maj måned var ca..5 unge, der aktivt søger en praktikplads. Dertil kommer cirka. elever,
Læs mereEfteruddannelse. planlægning
Lærlingedannelse Efteruddannelse planlægning Nye Mulighederne i overenskomsterne. TR og AMR konference 2017 Lærlinge og efteruddannelseplanlægning samt overenskomst med uddannelse indenfor elbranchen Benny
Læs mereOvergangsregler Virknings- og overgangsbestemmelser
Overgangsregler Virknings- og overgangsbestemmelser Nedenfor beskrives virknings- og overgangsbestemmelserne vedrørende ændringer, der træder i kraft 1. januar 2015 i forhold til: 1. Jobrotation 2. Målrettet
Læs mereElevuddannelser og voksenelevløn
Elevuddannelser og voksenelevløn Ældre og Sundhed har udarbejdet følgende notat vedrørende uddannelserne af social- og sundhedshjælper og social- og sundhedsassistentelever. Baggrunden er udfordringer
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
Lovforslag nr. L 56 Folketinget 2014-15 Fremsat den 6. november 2014 af undervisningsministeren (Christine Antorini) Forslag til Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (Finansiering
Læs mereTil skoler m.fl., der udbyder erhvervsuddannelser Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Til skoler m.fl., der udbyder erhvervsuddannelser Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. nr.: 33 92 50 00 E-mail: stuk@stukuvm.dk www.stukuvm.dk CVR nr.: 29634750
Læs mereOpkvalificering af medarbejdere
Opkvalificering af medarbejdere I denne pjece kan du få et overblik over en række af de muligheder, du har for at opkvalificere dine nuværende eller kommende medarbejdere. Det er ikke en fyldestgørende
Læs mereUndervisningsministeriet December 2018 Sagsnr.: 18/16206
Undervisningsudvalget 2018-19 L 104 Bilag 5 Offentligt Undervisningsministeriet Ændringsforslag til Forslag til lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, lov om erhvervsuddannelser og
Læs mereDet fælleskommunale samarbejde om at efterleve aftalerne sker i to spor.
N O TAT Udmøntning af praktikpladsaftale Aftalen om ekstraordinært at oprette 1.320 praktikpladser i 2010 har sa m- menhæng til trepartsaftalen fra 2007, som indebærer, at kommunerne skal oprette flere
Læs mereHvilke ansættelsesvilkår gælder for IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår i IGU
Hvilke ansættelsesvilkår gælder for IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår i IGU Indledning Denne folder beskriver, hvilke løn- og ansættelsesvilkår en flygtning eller familiesammenført,
Læs mereUDDANNELSE HVORFOR OG HVORDAN!? H
UDDANNELSE af lærlinge styrker virksomhedens rekruttering af arbejdskraft, og I får mulighed for at udruste lærlinge med de kvalifi kationer, der knytter sig til jeres virksomhed. Der er fl ere fl eksible
Læs mereAT VÆRE EN LÆREPLADS I ELBRANCHEN
AT VÆRE EN LÆREPLADS I ELBRANCHEN Det er en god investering at uddanne elektrikerlærlinge Når du deltager i uddannelse af en lærling, bidrager du til, at elbranchen i fremtiden er sikret den fornødne kvalificerede
Læs mereFLERE TUSIND UFAGLÆRTE KAN LØFTES TIL FAGLÆRT NIVEAU FOR ÉN MILLIARD KRONER
FLERE TUSIND UFAGLÆRTE KAN LØFTES TIL FAGLÆRT NIVEAU FOR ÉN MILLIARD KRONER ØKONOMISK ANALYSE 31. oktober 2017 Flere tusind ufaglærte kan løftes til faglært niveau for én milliard kroner Danmark kommer
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Åbent samråd i Folketingets Uddannelsesudvalg Samrådsspørgsmål V (stillet af Nanna Westerby (SF)): Ministeren bedes redegøre for, hvilke initiativer ministeren
Læs mereAftale om flere praktikpladser i 2011
Aftale om flere praktikpladser i 2011 I 2009 indgik regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre en række praktikpladspakker om særlige indsatser på praktikpladsområdet med henblik
Læs mereLovtidende A Udgivet den 23. maj 2017
Lovtidende A 2017 Udgivet den 23. maj 2017 19. maj 2017. Nr. 498. Bekendtgørelse om udbetaling af økonomisk støtte til praktikophold i udlandet m.v. fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag I medfør af 11,
Læs merePå finansloven for 2015 er afsat 30 mio. kr. til tilskudsordningen, der finansieres af AUB.
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag Til faglige udvalg og lokale uddannelsesudvalg (c/o erhvervsskolerne) Marts 2015 Ref. nr.: AUB-50-02-01 Tilskudsordning til faglige udvalg og lokale uddannelsesudvalg
Læs mereDer er fra de hørte myndigheder og organisationer modtaget 32 høringssvar, hvoraf 27 indeholder bemærkninger
Undervisningsudvalget 2017-18 UNU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 50 Offentligt Undervisningsudvalget 2016-17 L 202 Bilag 1 Offentligt Undervisningsministeriet April 2017 Høringsnotat om Forslag til
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om elever
RÅDGIVNING Gode råd om elever Indhold Godkendelse af virksomheden som praktiksted 3 Rekruttering af elever 4 Uddannelsesaftalen 4 Uddannelseslængde og uddannelsesmodeller 5 Prøvetid 6 Uddannelsesplan,
Læs mereBekendtgørelse om udbetaling af økonomisk støtte til praktikophold i udlandet m.v. fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
BEK nr 1274 af 13/11/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 10. januar 2017 Ministerium: Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Journalnummer: Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling, Arbejdsgivernes
Læs mereBarsel.dk - en ny barselsordning for det private arbejdsmarked
Barsel.dk - en ny barselsordning for det private arbejdsmarked August 2006 2 Hvad er Barsel.dk Barsel.dk er en ny udligningsordning for arbejdsgivere på det private arbejdsmarked. Den nye ordning betyder,
Læs mereCELF - din lokale fagskole
CELF - din lokale fagskole Uddannelsesbog for virksomheder 5 gode grunde til at uddanne elever 1 2 3 4 5 I sikrer et højt fagligt niveau i jeres virksomhed I skræddersyr jeres medarbejdere til virksomheden
Læs mereHillerød Kommune. Vejledning i brug af sociale klausuler ved udbud
Hillerød Kommune Vejledning i brug af sociale klausuler ved udbud Hillerød, august 2012 Der er bred politisk enighed om, at både det offentlige og det private arbejdsmarked skal gøres mere rummeligt. Det
Læs mereKONTRAKTBILAG 11. Krav om uddannelses- og praktikaftaler
KONTRAKTBILAG 11 Krav om uddannelses- og praktikaftaler Sagsnummer.: 18/561 KRAV OM UDDANNELSES- OG PRAKTIKAFTALER Vejledning til tilbudsgiver/leverandør På baggrund af Regeringens og Danske Regioners
Læs mereMEDIEGRAFIKER. Er du vild med. medier. af alle slags?
MEDIEGRAFIKER Er du vild med medier af alle slags? I brochuren kan du læse om mediegrafikeruddannelsen, dens indhold og muligheder. Hvordan virksomheden kan blive godkendt som uddannelsessted og få en
Læs merePraktikCentret Køge VI ER JERES FREMTID LYNGVEJ 19 4600 KØGE TEL 5667 0400 KHS@KHS.DK WWW.KHS.DK
PraktikCentret Køge VI ER JERES FREMTID LYNGVEJ 19 4600 KØGE TEL 5667 0400 KHS@KHS.DK WWW.KHS.DK HVEM ER VI? PraktikCentret Køge er et af de største praktikcentre i Danmark på kontorområdet og har siden
Læs mereVejlederkonference. 7. december Signe Philip, kontorchef, Kontor for erhvervs- og voksenuddannelser
Vejlederkonference 7. december 2016 Signe Philip, kontorchef, Kontor for erhvervs- og voksenuddannelser Indsæt note og kildehenvisning via Sidehoved og sidefod Flere praktikpladser flere faglærte Tilstrækkeligt
Læs mereSkolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale.
1 Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale. Skolepraktik At være elev i skolepraktik (SKP) erstatter det at være ansat som
Læs mereUddannelsesaftale En sund investering i fremtiden
Uddannelsesaftale En sund investering i fremtiden Vækst med afsæt i traditionerne Uddannelsesaftaler på virksomhedens betingelser I Danmark har vi lang tradition for erhvervsuddannelser, bestående af en
Læs mereGode råd om ansættelse
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om støtteordninger elever af og tilskud Indhold Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) 4 Løntilskud
Læs mereErhvervsuddannelse for voksne EUV. din genvej til at blive faglært. krifa.dk
Erhvervsuddannelse for voksne EUV din genvej til at blive faglært. krifa.dk Kære Krifamedlem Fremtiden stiller krav om uddannelse og nye kvalifikationer. Vi skal være opdaterede for at kunne følge med
Læs mereErhvervsuddannelse for voksne - euv
Erhvervsuddannelse for voksne - euv Elevplanskonferencen 22. og 23. september 2014 Jakob Overgaard Jørgensen Fuldmægtig Undervisningsministeriet Side 1 Disposition Udfordringer for de voksne Formål med
Læs mereUddannelsesaftale En sund investering i fremtiden. Ny udgave med praktiske indgange
Uddannelsesaftale En sund investering i fremtiden Ny udgave med praktiske indgange Indhold Vækst med afsæt i traditionerne 3 Uddannelsesaftaler på virksomhedens betingelser 4 Den almindelige aftale 5 Ny
Læs mereAUB Statistik Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag Indholdsfortegnelse Økonomisk overblik Tabel 1: Økonomisk overblik, 2014-2018 Ind- og udbetalinger Tabel 2: Ind- og udbetalinger, 2018 Tabel 3: Offentlige ind- og udbetalinger
Læs mereUddannelsesaftale En sund investering i fremtiden
Uddannelsesaftale En sund investering i fremtiden Indhold Vækst med afsæt i traditionerne 3 Uddannelsesaftaler på virksomhedens betingelser 4 Den almindelige aftale 5 Ny mesterlæreaftale 6 Kombinationsaftale
Læs mere- en trindelt uddannelse
Beklædningshåndværker - en trindelt uddannelse Beklædningshåndværkeruddannelsens opbygning Beklædningshåndværkeruddannelsen er en trindelt uddannelse, der består af en blanding af skoleophold og praktikuddannelse.
Læs mereANSÆT EN FLYGTNING I EN ORDINÆR STILLING OG FÅ EN BONUS
ANSÆT EN FLYGTNING I EN ORDINÆR STILLING OG FÅ EN BONUS Hvis du ansætter en nyankommen flygtning eller familiesammenført til en flygtning i et år eller mere, har du mulighed for at ansøge om en bonus på
Læs mereVEJLEDNING TIL DE LOKALE UDDANNELSES- UDVALG. De lokale uddannelsesudvalgs ansvar for deres elever i skolepraktik
VEJLEDNING TIL DE LOKALE UDDANNELSES- UDVALG De lokale uddannelsesudvalgs ansvar for deres elever i skolepraktik August 2018 Kære Lokale Uddannelsesudvalg! De faglige udvalg har udarbejdet denne vejledning
Læs mereBekendtgørelse af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
LBK nr 95 af 26/01/2017 Udskriftsdato: 28. marts 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., j.nr. 17/00427 Senere ændringer til forskriften LOV nr 706 af 08/06/2017 LOV
Læs mereUddan en møbelpolstrer, autosadelmager eller gardindekoratør og få en dygtig faglært arbejdskraft
Uddan en møbelpolstrer, autosadelmager eller gardindekoratør og få en dygtig faglært arbejdskraft Hvorfor uddanne en møbelpolstrer, autosadelmager eller gardindekoratør? Der bliver mangel på faglærte i
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, lov om erhvervsuddannelser og lov om arbejdsmarkedsuddannelser m.v.
Lovforslag nr. L 104 Folketinget 2018-19 Fremsat den 15. november 2018 af undervisningsministeren (Merete Riisager) Forslag til Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, lov om erhvervsuddannelser
Læs mereTil skoler, der udbyder landbrugsuddannelsen. Optag af elever i landbrugsuddannelse efter 1. juli 2008. 25. maj 2009 Sags nr.: 110.43B.
Til skoler, der udbyder landbrugsuddannelsen Afdelingen for erhvervsfaglige uddannelser Vester Voldgade 123 1552 København V. Tlf. 3392 5600 Fax 3392 5666 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44
Læs mereMercantec. Trepartsaftalen og Praktikpladsgaranti v. Marianne Bukh Villesen Uddannelses- og markedschef Mercantec Håndværkertræf 2017
Trepartsaftalen og Praktikpladsgaranti v. Marianne Bukh Villesen Uddannelses- og markedschef Mercantec Håndværkertræf 2017 1 20 Mercantec Stadig for få, der vil være faglærte efter reform Andel elever,
Læs mereSammen leverer vi fremtidens arbejdskraft
Sammen leverer vi fremtidens arbejdskraft - Værd at vide, når I gerne vil ansætte en elev tjek mere her! sde.dk/virksomhed Få et overblik over jeres muligheder Skal virksomheden godkendes som lærested?
Læs mereSådan indgår du en uddannelsesaftale
Sådan indgår du en uddannelsesaftale Undervisningsministeriet 2010 Sådan indgår du en uddannelsesaftale Tekstredaktion: Redaktion og produktion: Vibe Aarkrog, Undervisningsministeriet, Afdelingen for erhvervsfaglige
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Samråd om ændring af AER-loven Svar på samrådsspørgsmål A-B Folketingets Uddannelsesudvalg Folketingets Uddannelsesudvalg Ca. 5
Læs mereDANSKE INDUSTRI VIRKSOMHEDER TAGER FOR FÅ LÆRLINGE
DANSKE INDUSTRI VIRKSOMHEDER TAGER FOR FÅ LÆRLINGE ØKONOMISK ANALYSE 19. juni 2017 Danske industrivirksomheder tager for få lærlinge Mere end hver femte af Dansk Metals tillidsrepræsentanter arbejder på
Læs mereUdviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019
Bilag 1: Skabelon for indsendelse af udviklingsredegørelser Udviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019 Det faglige udvalgs navn Fagligt udvalg for den pædagogiske assistentuddannelse
Læs mereTil: Analyse af erhvervsuddannelsesområdet. Analyse af erhvervsuddannelsesområdet (EUD) i Region Hovedstaden
Center for HR Til: Analyse af erhvervsuddannelsesområdet Opgang 65 Telefon 38669999 Direkte 38669780 Web www.regionh.dk/centerforhr Ref.: JOLE0034 Dato: 31. maj 2017 Analyse af erhvervsuddannelsesområdet
Læs mereUdviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019
Bilag 1: Skabelon for indsendelse af udviklingsredegørelser Udviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019 Det faglige udvalgs navn Det faglige udvalg for Uddannelser inden for
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, lov om erhvervsuddannelser og lov om arbejdsmarkedsuddannelser m.v.
Til lovforslag nr. L 104 Folketinget 2018-19 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 20. december 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, lov om erhvervsuddannelser
Læs mere