Personlige oplysninger. Navn: Adresse: Telefonnummer: Land: Østrig Belgien Bulgarien Cypern Kroatien Tjekkiet Danmark Estland Finland Frankrig

Transkript

1 Offentlig høring om mobilitetsordningen Dit første EURES-job og mulighederne for fremtidige EU-initiativer for unge arbejdstageres bevægelighed inden for EU Felter med en skal udfyldes. Personlige oplysninger Navn: Adresse: Telefonnummer: Land: Bopælsland for enkeltpersoner eller etableringsland for organisationer. Østrig Belgien Bulgarien Cypern Kroatien Tjekkiet Danmark Estland Finland Frankrig 1

2 Tyskland Grækenland Ungarn Island Irland Italien Letland Liechtenstein Litauen Luxembourg Μalta Nederlandene Norge Polen Portugal Rumænien Slovakiet Slovenien Spanien Sverige Storbritannien Hvad svarer du som? Enkeltperson Organisation Hvad er din status på arbejdsmarkedet? Du kan vælge mere end en kategori Lønmodtager Arbejdsløs Studerende Praktikant Lærling Ikke arbejdsfør ( i arbejde og arbejdsløs) Angiv organisationstypen: Regeringsorgan/ministerium Offentlig arbejdsformidling Anden offentlig myndighed (lokal, regional osv.) Anden arbejdsformidling (privat eller NGO) Arbejdstagerorganisation/fagforening Arbejdsgiverorganisation Lille eller mellemstor virksomhed (SMV) Stor organisation/virksomhed 2

3 NGO Nationalt ungdomsråd Formidlende organisation, som forvalter nationale eller EU-finansierede programmer eller ordninger Forsker/akademiker Tænketank/konsulentvirksomhed Tekst med mellem 1 og 70 tegn vil blive accepteret Angiv økonomisk sektor: Du kan vælge mere end en kategori Offentlige tjenester Bankvæsen/finans It/digital økonomi Servicesektor Industri/produktion Landbrug og fiskeri Transport Sundhedspleje/hjemmepleje Forskning, udvikling og innovation Forsyningsvirksomhed (gas, vand osv.) Tekst med mellem 1 og 70 tegn vil blive accepteret Registreringsnummer (hvis du/din organisation er registreret i åbenhedsregistret): Tekst med mellem 1 og 70 tegn vil blive accepteret Brug nedenstående link, hvis du ønsker at registrere dig: Mit svar: 3

4 må offentliggøres med mine personoplysninger (jeg accepterer offentliggørelse af alle oplysningerne i mit bidrag og erklærer, at intet deri er underlagt ophavsretlige begrænsninger, som forhindrer offentliggørelsen) må offentliggøres uden mine personoplysninger (jeg accepterer offentliggørelse af alle oplysningerne i mit bidrag med undtagelse af mit navn/navnet på min organisation og erklærer, at intet deri er underlagt ophavsretlige begrænsninger, som forhindrer offentliggørelsen) må offentliggøres - mit svar er fortroligt (bidraget offentliggøres, men vil blive brugt internt i Kommissionen) 1. Arbejdskraftens bevægelighed inden for EU: hvad motiverer arbejdsgivere og arbejdstagere? Spørgsmål 1: Hvad mener du, er de vigtigste grunde til, at unge søger arbejde i et andet EU-land? mellem 1 og 3 valgmuligheder Manglende jobmuligheder i oprindelseslandet Bedre arbejds- og lønforhold Mulighed for at forbedre basale eller tekniske færdigheder Mulighed for at forbedre sprogkundskaber Bedre levevilkår, f.eks. bolig, sygesikring og børnepasning Mulighed for at lære andre kulturer at kende Familie eller venner i det andet EU-land Tekst med mellem 1 og 200 tegn vil blive accepteret Spørgsmål 2: I hvilket omfang mener du, at unge i dit hjemland er interesserede i at finde arbejde i et andet EU/EØS-land? Meget interesserede Interesserede Ikke interesserede Spørgsmål 3: Hvad er de vigtigste grunde til, at arbejdsgivere rekrutterer fra andre EU-lande? mellem 1 og 3 valgmuligheder Mangel på indenlandsk arbejdskraft Manglende efterspørgsel på sådanne stillinger i indlandet Mangel på de efterspurgte færdigheder i indlandet Behov for specif sprogkundskaber eller tekniske færdigheder 4

5 For at fremme konkurrencedygtigheden (herunder omkostnings- og produktivitetsgevinster) For at fremme et flersprogligt og multikulturelt miljø i organisationen Tekst med mellem 1 og 200 tegn vil blive accepteret 2. Arbejdskraftens bevægelighed inden for EU: den nuværende situation Spørgsmål 4: Hvad mener du, er de største udfordringer ved at flytte fra et EU/EØS-land til et andet for at arbejde? Udfordringer for individer: mellem 1 og 3 valgmuligheder Adgang til jobmuligheder i andre medlemslande Adgang til information om leve- og arbejdsvilkår i andre medlemslande Juridiske hindringer, f.eks. manglende anerkendelse af kvalifikationer Finansielle hindringer, f.eks. overførsel af rettigheder til social sikring og pension Sprogkundskaber Omkostninger forbundet med at flytte til et andet land Lønninger Manglende personlig vejledning eller mentorstøtte Brud med familie og venner Ægtefællens jobsituation Adgang til en overkommelig bolig Adgang til børnepasning eller uddannelse Kulturelle barrierer Udfordringer for arbejdsgivere: mellem 1 og 3 valgmuligheder Omkostninger forbundet med at rekruttere fra et andet EU-land At få støtte og vejledning fra arbejdsformidlingerne Adgang til information om rettigheder og forpligtelser for EU/EØS-arbejdere At opslå ledige stillinger Adgang til jobansøgninger/jobansøgere Juridiske hindringer, f.eks. overførsel af rettigheder til social sikring og anerkendelse af kvalifikationer Lønninger (lønforventninger) At matche og rekruttere arbejdstagere fra andre medlemslande 5

6 Ansøgernes kvalifikationer, f.eks. uddannelsesniveau og sprogkundskaber At tage imod og integrere arbejdstagere i organisationen Udfordringer for arbejdsformidlinger: mellem 1 og 3 valgmuligheder At kunne tilgodese arbejdsmarkedets behov Andre aktørers roller og ansvar på arbejdsmarkedet i forbindelse med rekruttering inden for EU Overblik over de forskellige landes jobmarkeder og økonomiske sektorer Samling af jobopslag Vejledning og støtte til jobansøgere før og efter flytningen Andre mulige udfordringer for de ovenstående grupper: Tekst med mellem 1 og 200 tegn vil blive accepteret Spørgsmål 5: I hvilket omfang kan arbejdskraftens bevægelighed inden for EU være med til at fremme jobsituationen i andre EU/EØS-lande? Den er med til at rette op på ubalancerne på arbejdsmarkedet og uoverensstemmelserne mellem udbudte og efterspurgte kvalifikationer Den forbedrer arbejdstagernes færdigheder og kompetencer Den kan være en fordel for enhver, der søger eller vil skifte til et andet job Den giver virksomheder flere rekrutteringsmuligheder Den fremmer innovation og konkurrencedygtighed 6

7 Den har ingen større indflydelse på de europæiske arbejdsmarkeder 3. Din mening om Dit første EURES-job Spørgsmål 6: Kender du, eller har du hørt om, Dit første EURES-job? Ja Nej Spørgsmål 7: Hvordan har du benyttet Dit første EURES-job? Du kan vælge mere end en kategori Jeg har besøgt hjemmesiden Jeg bruger linkene til de sociale medier Jeg har kontaktet den relevante arbejdsformidling Jeg har fået personlig rådgivning og information Jeg har opslået en ledig stilling Jeg har fået hjælp til at søge job i et andet EU-land Jeg har deltaget i en jobmesse eller anden rekrutteringsbegivenhed organiseret af arbejdsformidlingen Jeg har fået støtte til rekruttering og/eller jobmatching og/eller arbejdsformidling Tekst med mellem 1 og 100 tegn vil blive accepteret Spørgsmål 8: Formålet med Dit første EURES-job er tilbyde flere jobmuligheder til unge, hjælpe arbejdsgivere med at finde kandidater til ledige stillinger og mindske hindringer for arbejdskraftens bevægelighed inden for EU. I hvilket omfang mener du, at Dit første EURES-job kan bidrage til at opnå disse mål? Det tilbyder tjenester og økonomisk støtte til både unge jobsøgende og arbejdsgivere 7

8 Det er med til at mindske nogle af hindringerne for arbejdskraftens bevægelighed inden for EU Vejledningen og uddannelsen af jobsøgere er med til at reducere uoverensstemmelser mellem udbudte og efterspurgte kvalifikationer Det kan gøre det lettere for unge at gå fra uddannelse til beskæftigelse Virksomhederne kan vælge blandt et større antal ansøgere Det er relevant, da EURES-netværket kan tilbyde de samme tjenester Det er relevant, men har begrænsede muligheder pga. dets størrelse Spørgsmål 9: I hvilket omfang mener du, at Dit første EURES-job kan bidrage til at opnå følgende mål? Det kan fremme gennemsigtighed på de europæiske arbejdsmarkeder Det kan gøre det nemmere for unge at få adgang til flere jobmuligheder Det kan bidrage til, at jobsøgerne er mere forberedte og bedre uddannede Det kan bidrage til at forbedre kvaliteten af mobilitetstjenesterne i EU Spørgsmål 10: I hvilket omfang er du i følgende udsagn om Dit første EURES-jobs effektivitet? 8

9 Det kan tilbyde støtte af høj kvalitet til både jobsøgende og arbejdsgivere Det kan fungere bedre sammen med tjenesteudbydere i medlemslandene Det kan blive mere effektivt hvis gennemført gennem stabile partnerskaber Det kan give bedre resultater, hvis udskiftningen af tjenesteudbydere er så hyppig Spørgsmål 11: Dit første EURES-job blev gennemført med samlet budget på omkring 12 millioner euro ( ), og det opnåede 87 % af sit oprindelige mål, som var jobformidlinger. I hvilket omfang er du i følgende udsagn om Dit første EURES-jobs værdi, hvad angår penge og effektivitet? Med effektivitet menes, om de ønskede resultater opnås med rimelige omkostninger. Resultaterne kan opnås med mindre eller slet ingen økonomisk støtte Effektiviteten kan forbedres, hvis initiativet udvides og får flere ressourcer Skræddersyet økonomisk støtte til unge jobsøgende og arbejdsgivere bidrager til at tilgodese specif behov på arbejdsmarkedet Flere forskellige tjenesteudbydere kan fremme innovationen og effektiviteten 9

10 Tjenesteudbydere med et længerevarende opdrag leverer ofte bedre resultater og er mere omkostningseffektive Andre initiativer inden for arbejdskraftens bevægelighed inden for EU, såsom f.eks. Den Europæiske Socialfond eller nationale projekter, kan være mere effektive Spørgsmål 12: I hvilket omfang er du i følgende udsagn om Dit første Eures-jobs sammenhæng og komplementaritet med andre lignende initiativer? Det er et brugbart redskab til at fremme arbejdskraftens fri bevægelighed inden for EU Det kompletterer EURES-netværket med skræddersyede tjenester til unge jobsøgende og arbejdsgivere Det kompletterer andre nationale og europæiske mobilitetsprogrammer, f.eks. Erasmus+ Spørgsmål 13: I hvilket omfang er du i følgende udsagn om Dit første EURES-jobs merværdi for EU? Målene kan opnås bedre med initiativer på EU-plan end med forskellige initiativer på nationalt plan De operationelle rammer, der bygger på fælles regler, sikrer koordination af initiativet på EU-plan 10

11 Det har potentiale til at blive EU's varemærke for den unge arbejdskrafts bevægelighed inden for EU Det bidrager til at mindske uligheder på arbejdsmarkedet og skabe et EU-arbejdsmarked Det har særlige elementer/aspekter, som findes i andre europæiske eller nationale programmer eller initiativer Dets støtteforanstaltninger er fleksible og kan tilpasses forskellige landes og arbejdsmarkeders behov Spørgsmål 14: Hvad synes du om holdbarheden af Dit første EURES-job, dets betydning for enkeltpersoner og organisationer og dets ledelsesaspekter? Det kan let opretholdes og fortsættes uden støtte fra EU Det kan have en positiv og længerevarende effekt på enkeltpersoners deltagelse på arbejdsmarkedet Det kan bidrage til at forbedre forretningsmodellen for de organisationer, som er en del af initiativet, og andre organisationer Det er med til at skabe partnerskabsaftaler mellem forskellige arbejdsmarkedsorganisationer i EU at have et fælles regelsæt (vejledning) kan tjenesteudbyderne opnå bedre resultater 11

12 4. Unge arbejdstageres bevægelighed inden for EU: mulige fremtidige forbedringer Spørgsmål 15: Mener du, at der er behov for yderligere initiativer for at fremme arbejdskraftens bevægelighed inden for EU og skabe flere beskæftigelsesmuligheder (f.eks. job, lærepladser og praktikplader) for unge? Ja, der burde være flere nationale initiativer og programmer til at fremme unge arbejdstageres bevægelighed inden for EU Ja, der burde være en blanding af nationale tiltag, som understøttes af et EU-initiativ, f.eks. Dit første EURES-job Ja, EU burde starte et program for arbejdskraftens bevægelighed inden for EU Nej, der er behov for yderligere tiltag på nationalt eller europæisk plan Tekst med mellem 1 og 100 tegn vil blive accepteret Spørgsmål 16: Hvad skulle være de vigtigste aspekter af et fremtidigt program for unge arbejdstageres bevægelighed inden for EU? mellem 1 og 3 valgmuligheder Omfatte alle EU/EØS-lande Synlighed i hele EU Omfatte forskellige former for beskæftigelse Omfatte forskellige økonomiske sektorer Tilbyde forskellige tjenester inden for rekruttering og jobmatching Tilbyde økonomisk støtte til både unge jobsøgende og arbejdsgivere Alle ovenstående forslag Tekst med mellem 1 og 100 tegn vil blive accepteret Spørgsmål 17: Hvad mener du, er vigtigst for at støtte unge i at finde et job i et andet EU-land? mellem 1 og 3 valgmuligheder 12

13 Information om beskæftigelsesmuligheder i Europa Støtte før ansøgning, f.eks. rådgivning, hjælp til at søge og kurser Adgang til sprogkurser og/eller forberedende erhvervsuddannelse Støtte i forbindelse med f.eks. anerkendelse af kvalifikationer Juridisk og administrativ støtte, f.eks i forbindelse med overførsel af rettigheder til social sikring Støtte i det andet land efter ansøgning: f.eks. mentorstøtte, at få familien med, bolig, flytning osv. Adgang til et centralt informationssted om mobilitet i begge lande ("kvik-skranke") Økonomisk støtte til ansøgere fra andre medlemslande, f.eks. i forbindelse med jobsamtaler, flytning eller bolig Økonomisk støtte til arbejdsgivere, som ansætter EU-borgere Tekst med mellem 1 og 100 tegn vil blive accepteret Spørgsmål 18: Hvilke former for beskæftigelse i andre EU-lande bør støttes? Du kan vælge mere end en kategori Faste job Korte tidsbegrænsede kontrakter (>6 måneder) Mellemlange tidsbegrænsede kontrakter (6-12 måneder) Sæsonarbejde Praktikophold Lærlingeordninger Alle ovenstående forslag Spørgsmål 19: Mener du, at der kun bør ydes støtte til særlige grupper af unge? Ja Nej, alle unge, som har lyst til at arbejde i et andet EU-land, har ret til støtte Hvis ja, hvilke? Dårligt kvalificerede unge Middel- eller højtkvalificerede unge Udsatte unge (f.eks. unge, som forlader skolen for tidligt, 13

14 lavtuddannede, langtidsledige osv.) Unge som tidligere har arbejdet i et andet EU-land Unge som tidligere har arbejdet i et andet EU-land Spørgsmål 20: Har du andre kommentarer? Tekst med mellem 1 og 500 tegn vil blive accepteret Filer på op til 1 MB kan vedhæftes. Upload dokumenter på mere end 10 sider. Du kan uploade her: 14